8/3/2018 Salario

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Preguntas y Respuestas
sobre
Salario

INASISTENCIA AL TRABAJO POR CAUSA DE MANIFESTACIONES

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- CONSULTA: “En los recientes días se ha presentado situaciones, que sin

entrar en detalles, han impedido a los trabajadores asistir a sus trabajo por
trancas en las vías o porque simplemente el trabajador decidió libremente
ejercer su derecho a manifestar.
¿Qué pasa con el salario?”

RESPUESTA: Legalmente hablando, si se puede descontar porque el trabajador

no prestó sus servicios, pero su falta fue justificada: fue un hecho público y
notorio que las vías estaban trancadas. Puede suceder también que el empleador
decida no abrir, debido a que se encuentra ubicado en una zona de
concentración y no desea exponer a sus trabajadores porque desea manifestar.
El beneficio de alimentación por ser establecido su pago a razón de 30 días por
mes y por considerar la falta como justificada deberá ser pagado.
Ahora bien, la comunicación es importante, los trabajadores deben comunicar a
sus empleadores sobre su inasistencia al trabajo y las razones que alega: si desea
asistir a las manifestaciones debe solicitar, preferiblemente por escrito, permiso
a su empleador, recordemos que el trabajador tiene derecho a manifestar
libremente, pero también tiene obligaciones adquiridas de un contrato de
trabajo, el empleador debe otorgar el permiso asumiendo un caso de suspensión
de la relación de trabajo conforme artículos 72 y 73 de la LOTTT. En caso de que
el trabajador no pueda llegar a causa de vías de acceso cerradas o estaciones del
metro que no estén prestando servicios, debe notificar bien sea vía telefónica o
correo electrónico que no podrá asistir dentro de las 2 horas siguientes al inicio
de su turno de trabajo, esto repetimos a fin de justificar su falta al trabajo.

En esta guía ofrecemos las bases legales sobre la jornada de trabajo, permisos,
reposos, descuentos, sanciones por incumplimientos, reglamentos internos y
daremos respuestas a las consultas más comunes sobre este tema.

PAGO DE NÓMINA MES DE FEBRERO (28 DÍAS) Y EN CASO DE MESES

CON 31 DÍAS

- CONSULTA: “¿Cómo se paga el salario de un mes de 28 días?

RESPUESTA: Si el trabajador devenga un salario fijo mensual (por unidad de

tiempo), se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración
mensual.

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Es decir, cuando se fija un salario mensual, se entiende que el mismo remunera

30 días del mes, independiente, de los días que efectivamente tenga el mes (28,
31), recordemos que en materia laboral se maneja el calendario comercial: meses
de 30 días y año de 360 días.
Algunas organizaciones por convención colectiva o acuerdos internos pagan los
días adicionales cuando el mes tiene 31 días, como beneficio adicional para sus
trabajadores.
Recordemos que debemos remunerar los 30 días del mes: días hábiles, días de
descanso y días feriados, que en el caso del salario fijo se encuentran incluido en
la remuneración mensual (Art. 119 LOTTT)
Cuando los trabajadores devengan un salario variable (comisiones, tarea, destajo
etc.) debemos considerar los días que efectivamente el trabajador laboró en el
mes a efecto del cálculo de los días de descanso y feriados comprendidos en el
mes, como aclara sentencia de la Sala de Casación Social “dividir el monto de la
comisión mensual - entre los 21 o 22 días hábiles del mes trabajados (Y NO
ENTRE 30) y sobre el resultado de dicha base salarial, cuantificar la incidencia
por el número de días de descanso -en este caso, 8 días dado que la trabajadora
gozaba del sábado y domingo- y los días feriados transcurridos en el respectivo
mes. (Resaltado nuestro) Ver. Art. 119 LOTTT

SALARIO POR RACIONAMIENTO ELÉCTRICO

- CONSULTA: “¿Cómo se pagan los días que hay cortes de luz programados por
CORPOELEC?“

RESPUESTA: La suspensión temporal del suministro eléctrico, cuando implique

la suspensión de labores por un determinado número de horas, trae como
consecuencia que los trabajadores no prestarán sus servicios. Si bien es cierto
que no es por una causa imputable a ellos, tampoco lo es al empleador. Por ello
el empleador podrá pagar el salario en proporción al número de horas efectivas
laboradas. Recordemos que el salario conforme al Art. 104 de la LOTTT “es la
remuneración por el servicio prestado”.

Recomendamos a los empleadores que reorganicen sus actividades y realicen un

escrito de acuerdo con exposición de motivos de reducción de jornada laboral
con consecuente ajuste salarial y del beneficio de alimentación con los
trabajadores y que sea firmado por los trabajadores y presentado a la inspectoría
del trabajo. Podemos ayudarle en esta situación y con ese escrito.

RELACIONADO: Charla: “Ser Empleador en Tiempos de Crisis: Venezuela

https://www.diazpino.com.ve/PreguntasyRespuestas/Salario/index.html 4/13
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2016”

SALARIO PARA LAS COTIZACIONES ANTE EL I.V.S.S

- CONSULTA: “¿Qué salario debo usar para hacer las cotizaciones ante el
IVSS? “

RESPUESTA: Lo que se entiende por salario de conformidad con el Reglamento

General de la Ley del Seguro Social es:

“Para los efectos del Seguro Social se entiende por salario, la retribución que
recibe el trabajador a cambio de la labor ordinaria que ejecuta, y comprende no
sólo los pagos hechos por cuotas diarias, sino también los de cualesquiera otra
cantidad que perciba regularmente tales como comisiones, primas, sobresueldos,
retribución por horas extras, bonificaciones del trabajo nocturno o prestación en
especie.
No se considerarán incluidas en el salario, las cantidades que perciba el
trabajador por concepto de participación legal en las utilidades de la empresa,
las bonificaciones de fin de año y los pagos por horas extras cuando no ocurran
con alguna fijeza o regularidad.”

Es decir el salario base para realizar las cotizaciones es el salario normal ( Art.
107 LOTTT)

PAGO DE SALARIO Y CESTATICKETS EN HORARIO REDUCIDO POR

RACIONAMIENTO ELÉCTRICO
- CONSULTA: “¿Qué sucede ahora con lo trabajadores de los centros
comerciales que se deben apegar al racionamiento de electricidad? En lugar de
las 8 horas diarias un trabajador ahora sólo va trabajar de 3 a 7 PM . ¿Se debe
pagar todo igual incluyendo el cestaticket aunque trabaje la mitad del tiempo? “

RESPUESTA: Debido a que el racionamiento de electricidad se debe a causas no

imputables al empleador, se deberá realizar el pago del beneficio de
alimentación y salario de forma proporcional al tiempo trabajado. Los
empleadores deben establecer estrategias de organización a fin de mantener sus
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operaciones, por ejemplo trabajar de 3 a 7 PM , es decir medio turno y

establecer turnos de trabajo rotativos. Se debe reducir el salario de forma
temporal y pasarlo por escrito a sus trabajadores. En los Centros Comerciales
que deciden trabajar en la mañana y luego en la tarde podrán hacer un turno en
la tarde y otro en la tarde y rotar a los trabajadores de forma que cada uno
trabaje sólo uno de esos turnos al día. En todos los casos, y particularmente en
situaciones como estas recomendamos que la organización tenga un buen
Reglamento Interno.

Podemos elaborar un Dictamen Jurídico o una Consulta por Correo Electrónico

para que su organización tenga el soporte legal necesario para comprender y
tomar la decisión de cumplir con esta obligación.

PAGO DE FERIADO CON SALARIO MIXTO

PREGUNTA: ¿Quisiera saber cómo se calcula el pago de los feriados de un
vendedor que gana básico más comisión?

RESPUESTA:
En este caso los trabajadores devengan un salario mixto conformado por una
parte fija y otra variable como lo son las comisiones, la LOTTT establece que se
debe incluir estos pagos para el cálculo de los días de descanso o feriados
laborados, ya que estas comisiones se generan durante los días en que
efectivamente se presta el servicio, por lo cual hay que calcular el promedio
diario para proceder al pago de los días de descanso y feriados. (Art. 119 LOTTT).

PAGO DE SALARIOS POR REPOSO MÉDICO POR ENFERMEDAD DE

FAMILIAR
- CONSULTA: "En el caso de una trabajadora que presenta reposo por motivos
de enfermedad de su hijo: ¿Debe la empresa cancelarle los 3 primeros días de
reposo y el resto de los días el 1/3 de sueldo? O no se le debe cancelar nada
debido a que no corresponde a ninguno de los literales ni a y b del artículo 72 de
LOTTT?, ¿Existe alguna ley que ampare el pago de las madres por cuido de sus
hijos menores?"
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RESPUESTA:
Es una práctica común y aceptada por el IVSS de emitir reposos y convalidar los
reposos médicos en caso de enfermedad de un hijo de un trabajador.
Esto tiene su sustento en las disposiciones Constitucionales de los artículos 76 y
78, y de Protección a los niños, niñas y adolescentes artículo 25 de la LOPNNA.
De estos artículos se desprende el deber y el derecho que tienen los hijos a ser
cuidados por sus padres, más aún en caso de enfermedad.
Con lo cual se hace una “extensión” de la enfermedad del hijo al padre o madre,
así que al presentar el trabajador el reposo validado por el IVSS, se aplicará la
misma consecuencia establecida en el art. 73 de la LOTTT para los casos
establecidos en el literal “a” y “b” de la LOTTT:
“En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona
pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador
o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad
del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.”

Así que si la trabajadora presentó su reposo debidamente validado, se deberá

pagar el 33,33% del salario, en el entendido de que la trabajadora tramitará sus
prestaciones dineraria ante el IVSS para obtener el 66% restante. (Pagados a
partir del 4to día).
Se puede dar otra situación, en la que la trabajadora no validó el reposo por ante
el IVSS, sino que simplemente acudió a un médico privado quien emitió reposo al
hijo.
En este caso hay una suspensión de la relación de trabajo, y el empleador no
está obligado a pagar salario alguno por los 11 días de permiso, ni siquiera los 3
primeros días.
Es importante señalar que la no convalidación de los reposos del hijo por ante el
IVSS, no es causal para considerar las faltas como injustificadas. En todo caso
serán faltas justificadas, sin que por ello esté el empleador obligado a pagar el
salario por los días de ausencia del trabajador.

JORNADA PARCIAL: PAGO SALARIO, DEDUCCIONES

- CONSULTA: " En relación al cálculo de una persona que trabaja medio tiempo
como se realiza? y que se toma de base para sus deducciones mensuales??
Gracias "

RESPUESTA:
Se calcula tomando en consideración el tiempo de servicio efectivamente

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prestado, se debe calcular la alícuota respetiva, es decir, determinar el salario

hora y este multiplicarlo por el número de horas trabajadas. (Art.172 LOTTT)
En relación a las deducciones las mismas se harán en el mismo porcentaje que
establece la legislación en materia de seguridad social, aplicado sobre el salario
que recibe el trabajador mensualmente.

SALARIO NORMAL- BONO DE TRANSPORTE- PAGO VACACIONES –

UTILIDADES
- CONSULTA: " El motivo de mi consulta es que tengo dudas en cuanto al
cálculo de vacaciones, mis empleados perciben un bono de transporte mensual,
dicho bono es reflejado en el recibo de pago, esto debería sumarse a su sueldo
mensual a la hora de calcular las vacaciones y utilidades? De ante manos gracias
por su ayuda "

RESPUESTA:
Si, debes incluir ese pago si el mismo “es una remuneración que ellos reciben de
forma normal, periódica, segura y permanente”, con lo cual dicho pago forma
parte de su salario normal (último párrafo del art. 104 de la LOTTT).
Para el cálculo de las vacaciones se toma como salario base de cálculo el salario
normal.
Para el pago de las utilidades se toman como salario base de cálculo todas las
remuneraciones que recibió el trabajador durante el año.
Debes incluir el bono de transporte para la realización de estos cálculos y para el
cálculo de las prestaciones sociales también.

AUMENTO DE SALARIO DURANTE REPOSO

- CONSULTA: " buen día mientras me encontraba de reposo en la empresa le
aumentaron el sueldo a todo el personal menos a mí. Mi pregunta es que si es
correcto eso o también debían aumentármelo a mí. Cabe destacar que gano más
de sueldo mínimo. Gracias por su atención "
RESPUESTA:
Recordemos que mientras se está de reposo (mayor a 3 días) existe una
suspensión de la relación de trabajo, es decir el trabajador no presta servicios y
el empleador no está obligado a pagar el salario. Lo que debe recibir el
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trabajador es una indemnización por parte de la seguridad social (normalmente

el 66,66% del salario normal declarado. Incapacidad parcial) y el empleador
pagará la diferencia 33,33% (art. 73 LOTTT). Por lo cual el aumento
corresponderá sólo cuando el trabajador se reincorpore al trabajo.

CÁLCULO DE BENEFICIOS LABORALES EN JORNADA de 3 DÍAS A LA

SEMANA
- CONSULTA: " Quisiera me aclaren una duda: yo trabajo 3 dias a la semana en
una empresa. me pagan un poco mas del sueldo minimo pero mi empleador me
dice que los cálculos de vacaciones, utilidades y prestaciones sociales deben
hacerse fraccionados, es decir, a razón de 12 dias efectivamente laborados es ese
caso mi salario promedio queda por debajo del sueldo minimo. Me explico:
devengo Bs. 3000 al mes por 12 dias efectivamente laborados. Mi jefe me dice
que las vacaciones, utilidades y prestaciones sociales me las calculara a razón de
Bs. 1200 que surge de dividir Bs. 3000/30 y luego el resultado de eso da Bs. 100.
y luego multiplicar Bs. 100 x 12 dias. Al final observo que me queda menos que el
sueldo minimo. "

RESPUESTA:
En este caso el error esta al dividir tu salario mensual entre 30, lo correcto es
dividirlo entre 12, que son los días que laboras efectivamente. En Todo caso tu
salario mensual es de Bs. 3.000 y es con este salario que se deben realizar todos
tus cálculos.

JORNADA PARCIAL SALARIO MÍNIMO

- CONSULTA: " Buenas noches necesito saber, si a una persona que labora en
el cargo de archivista de lunes a viernes de 8:00am a 1:00 pm le tengo que pagar
salario mínimo, ya que ella ha estado insistiendo en los 5 meses que tiene
trabajando, que cuando le voy a dar el aumento" RESPUESTA: Al tener la
trabajadora una jornada parcial, deberá recibir el salario mínimo en proporción al
tiempo trabajado (5 horas). Si hay un aumento en el salario mínimo se debe
conceder el aumento en la proporción correspondiente. En todo caso el
empleador podría de forma VOLUNTARIA pagar el salario mínimo completo
aunque la jornada sea parcial esto de forma de favorecer al trabajador.
Si el salario mínimo establecido para una jornada de 8 horas es de Bs. 24.000,
para una jornada de 5 horas el salario mínimo será de Bs. 15.000

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SALARIO INTEGRAL
- CONSULTA: "Quisiera saber si el monto pagado por bono vacacional anual, y
las utilidades hay que meterlo para el cálculo del salario normal para
prestaciones y hay que sumarle aparte la alícuota para el salario integral?"

RESPUESTA:
Para el cálculo del salario normal no incluyes el pago por bono vacacional, ni las
utilidades, ahora para el cálculo del salario integral si incluyes las alícuotas de
bono vacacional y de utilidades.
SALARIO INTEGRAL= Salario normal + alícuota de bono vacacional + alícuota de
utilidades + otras asignaciones
Alícuota de utilidades = (días de utilidades /360) x salario normal diario
Alícuota de bono vacacional = (días de bono vacacional/360) x salario normal
diario
Otras asignaciones: horas extras, días feriados trabajados, bono eventual (por
ejemplo).

REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO A SOLICITUD DE TRABAJADOR

- CONSULTA: "Tengo un trabajador (médico) contratado a tiempo determinado
por 08 horas con un salario. El trabajador está solicitando que le bajen las horas
y en proporción también el salario por conseguir otro trabajo alterno y les
coincide. En mi operación no me afecta la petición. ¿si el trabajador redacta una
solicitud puedo hacerlo hacer la reducción? ¿Pudiera tener a futuro implicaciones
legales? Gracias de antemano"

RESPUESTA:
Perfectamente, lo puedes hacer, pero debes asegurarte de que el trabajador
realice la solicitud por escrito, exponiendo claramente la razón de su solicitud, y
que quede bien claro que es por su voluntad y propio interés que hace la
solicitud de reducción de horario y consecuentemente de salario. Esta solicitud
debe estar firmada por el trabajador y debe estampar sus huellas dactilares, la
misma la debes recibir en letra legible, indicando quien recibe: nombre, apellido,
cédula, cargo, fecha y hora, además se debe estampar sello húmedo de la
empresa.
Esta solicitud debes responderla igualmente por escrito, indicando que apruebas
dicha solicitud, indicas cual es el horario que trabajará a partir de ese momento y
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el salario que recibirá y a partir de qué fecha entrará en vigencia dicho acuerdo.
Esta debes hacerla en 2 ejemplares una para ti y otra para el trabajador.
Solicítale que la reciba indicando nombre, apellido, cédula, cargo, fecha y hora,
además de sus huellas dactilares, y asegúrate de archivar esta en el expediente
del trabajador.
Recomendamos, la redacción de un nuevo contrato de trabajo con las nuevas
condiciones laborales.

REPOSO MÉDICO- AUMENTO DE SALARIO MÍNIMO

- CONSULTA:“buenas tardes, disculpa. quería saber si estoy de reposo antes
del aumento mínimo de septiembre, y la empresa me esta pagado lo que no
paga el seguro social en base al sueldo mínimo de agosto, la empresa me debe
pagar en septiembre en base al nuevo sueldo o sigue pagándome en base al
sueldo anterior? gracias si me puede ayudar cómo se contabilizan los reposos
médicos”

RESPUESTA:
Te deben pagar tomando en consideración el ajuste por aumento de salario
mínimo por decreto presidencial, el cual beneficia a todos los trabajadores que
devenguen salario mínimo y el mismo debe ser automático a partir de la fecha
establecida en el decreto publicado en Gaceta Oficial. Así que el pago del salario
debe hacerse en base a los 2.702,73.
Los reposos se contabilizan por días continuos, es decir de lunes a domingo.

MONTO A PAGAR POR EL EMPLEADOR POR SERVICIO DE EDUCACIÓN

INICIAL
- CONSULTA: "Buenos tardes, tengo duda respecto al beneficio por guardería,
que cantidad debería cancelar el patrono"

RESPUESTA:
El monto establecido es de 40% del salario mínimo: si el salario mínimo actual es
Bs. 2702,73 el monto a pagar por el empleador al servicio de educación inicial es
de Bs. 1081,09.

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Recordemos que:
El pago lo debe hacer el empleador directamente al servicio de educación inicial
(guardería, maternal, pre escolar).
Este beneficio debe ser garantizado a los trabajadores cuya remuneración
mensual no exceda de 5 salarios mínimos, es decir, la cantidad de Bs. 13.513,65.

SALARIO PARA EL PAGO DE ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

- CONSULTA: "Me interesa saber que monto se toma en cuenta para el cálculo
de anticipo de prestaciones sociales... es decir, se calcula con el último sueldo
devengado o sueldo integral? gracias anticipadas por su pronta respuesta."

RESPUESTA:
Se calcula con el salario integral. Ahora, debes conocer de antemano cuanto
tiene acumulado el trabajador en su garantía de prestaciones sociales, las cuales
se deben realizar trimestralmente y depositar con el último salario integral
diario. Esto para poder calcular el porcentaje de adelanto que está requiriendo el
trabajador, que puede ser de hasta un 75% del monto que tenga acumulado.

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