Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
A presente Pauta de Reivindicações, elaborada pela categoria profissional dos Trabalhadores em Educação
Contratados pelos Caixas Escolares das Escolas Municipais de Belo Horizonte, representada pelo Sind-Rede BH, foi
aprovada em Assembleia Geral Extraordinária específica, realizada em 22/12/2012, contendo as seguintes
Cláusulas:
1. DATA BASE – Fica mantida e garantida a data base em 1º(primeiro) de fevereiro. Com o retroativo pago
sobre o 13º salário de 2013.
2. CORREÇÃO SALARIAL – Reajuste salarial de 15% (quinze por cento) da variação do ICV/DIEESE do
período de 01/02/2014 a 31/01/2015, a ser aplicado sobre o salário de 01/02/2014, para todos os
trabalhadores, independente da faixa salarial e data de admissão.
3. AUMENTO REAL – Será concedido a título de produtividade um aumento de 5% (cinco por cento) sobre os
salários já corrigidos pela cláusula anterior.
4. REPOSIÇÃO DE PERDAS - Será concedido a titulo de reposição de perdas do poder aquisitivo, correção de
10% (dez por cento), sobre os salários já corrigidos pelas cláusulas anteriores.
5. PISO SALARIAL - O menor salário mensal a ser pago aos empregados abrangidos pela Convenção Coletiva
de Trabalho será:
6. DA ANOTAÇÃO NA CTPS – O empregador deverá anotar a real função/cargo exercido pelo trabalhador e
respectivas alterações quando ocorrer.
8. FÉRIAS - O empregado, na forma da legislação vigente, gozará férias de 30 (trinta) dias corridos.
9. RECESSO ESCOLAR – Os trabalhadores terão direito a folgar durante os períodos de recesso escolar,
garantido o pagamento do respectivo salário do período, sem prejuízo de suas férias anuais.
10. AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO – o trabalhador que estiver afastado do serviço e recebendo auxílio
doença previdenciário ou auxílio doença acidentário pelo prazo de até 06 (seis) meses, não terá esse tempo
deduzido para fins de aquisição de férias.
Av. Amazonas, 491 – sala 1009- 10º andar - Centro - Belo Horizonte - MG - TEL: (031) 3226.3142 – FAX : 3212.9044- CEP 30.180-000
Sindicato dos Trabalhadores em Educação da
Rede Pública Municipal de Belo Horizonte
12. READAPTAÇÃO FUNCIONAL – O trabalhador que por motivos de saúde ficar impossibilitado de exercer a
função para a qual foi contratado, mas que for considerado apto para trabalhar em outra função, terá
garantido o seu direito de readaptação funcional, devendo o empregador disponibilizar nova função/cargo
dentro da escola para aproveitamento do trabalhador.
16. FALTA DE FUNCIONÁRIOS AFASTADOS POR QUALQUER MOTIVO – Em caso de faltas previstas
(demissão, afastamento por licença à saúde e outros) superiores a 05 dias corridos, o empregador fica
obrigado a recompor a função faltosa com novo funcionário.
17. SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, ao
empregado substituto será garantido o mesmo salário e vantagens do substituído (desde que superiores ao
seu).
Faxineiros - No caso das escolas de ensino fundamental e médio à proporção de 01 faxineiro para cada 120
estudantes, os estudantes dos programas Escola integrada e Escola Aberta devem ser considerados em dobro;
nas unidades escolares de educação especial: 1 faxineiro para cada 40 estudantes; as unidades escolares que
possuírem área que exceda a 5000 m² terão, além do previsto acima, mais 1 faxineiro para cada módulo
adicional de 3000 m². Para as UMEIS e escolas de educação infantil de atendimento parcial um faxineiro para
cada 38 estudantes. Para as unidades de atendimento parcial e integral, ou integral deve-se considerar em dobro
os estudantes de horário integral. Para as UMEIS que têm funcionamento noturno acrescentar mais um faxineiro.
Cantineiras – No caso das escolas de ensino fundamental e médio à proporção de 01 cantineiro para cada 120
estudantes, os estudantes dos programas escola integrada e escola aberta devem ser considerados em dobro;
nas unidades escolares de educação especial: 1 cantineiro para cada 40 estudantes. Para as unidades de
atendimento parcial e integral, ou integral deve-se considerar em dobro os estudantes de horário integral. Para as
UMEIS que têm funcionamento noturno acrescentar mais um cantineiro.
Mecanografia – 01 (um) operador de equipamentos reprográficos para escolas e, ou UMEIS com, até, 2000
(dois mil) estudantes. 2 (dois) operador de equipamentos reprográficos para Escolas e UMEIS com mais de 2000
(dois mil) estudantes.
Artífice – 1 (um) para cada escola e, ou UMEIS.
Porteiro – 2 (dois) porteiros com jornadas 12/36 horas para cada unidade escolar (escolas e ou UMEIS)
Vigilância noturna – 2 (dois) vigias com jornadas de 12/36 horas para cada escola ou UMEI.
Av. Amazonas, 491 – sala 1009- 10º andar - Centro - Belo Horizonte - MG - TEL: (031) 3226.3142 – FAX : 3212.9044- CEP 30.180-000
Sindicato dos Trabalhadores em Educação da
Rede Pública Municipal de Belo Horizonte
21. ADEQUAÇÃO DA JORNADA – Garantia de jornada de trabalho de 35 (trinta e cinco) horas semanais, com
prestação laboral de segunda a sexta-feira.
23. REGISTRO MECÂNICO - É obrigatória a anotação da hora de entrada e da saída com registros mecânicos
ou eletrônicos, devendo ser assinalados os intervalos para repouso/alimentação, com total controle do
empregado. O registro da jornada extraordinária será feito no mesmo documento em que se anotar a jornada
normal.
24. GESTANTE – A gestante, a partir do sexto (6º) mês de gravidez, terá sua jornada de trabalho reduzida em
duas (2) horas diárias, sem prejuízo de seus salários, ficando vedada a sua dispensa desde a confirmação da
gravidez e até SETE (7) meses após o parto.
25. Licença Maternidade – O empregador garantirá o pagamento de licença maternidade de 180 dias às
trabalhadoras que tiverem filhos naturais, ou adotarem crianças de 0 a 6 meses, a adoção de crianças de 6
meses a 12 anos dará direito à licença maternidade de 120 dias.
26. Auxílio CRECHE – O trabalhador(a) que tiver filhos até 5 anos e 8 meses terá direito à auxílio creche no valor
de 200,00 ou à vaga nas UMEIS.
27. PLANO DE CARREIRA – O empregador se compromete a criar e implementar um plano de carreira e/ou
plano de cargo e salário, negociado com uma comissão de trabalhadores eleita por processo organizado pela
entidade sindical representativa, no prazo de seis meses contados da assinatura do acordo/convenção
coletiva de trabalho.
28. ALISTAMENTO MILITAR - Garante-se o emprego ao alistando desde a data de incorporação ou matrícula
em Órgão de Formação de Reserva, por motivo de convocação para prestação do Serviço Militar, até 60 dias
após a baixa, com suspensão do contrato de trabalho.
29. COMPROVANTE DE PAGAMENTO – A secretaria municipal de educação através das escolas fornecerá a
seus empregados comprovante de pagamento, contendo as parcelas discriminadas relativas a salários, horas
extras, adicionais e outras vantagens, bem como os descontos efetuados e o valor do FGTS depositado.
30. ASSISTÊNCIA MÉDICA/LAZER – Os trabalhadores dos caixas escolares terão direito de inscrição e uso,
para si e seus dependentes, do uso dos mesmos espaços de lazer e do mesmo modelo de assistência médica
oferecido aos trabalhadores estatutários e celetistas vinculados à administração direta da prefeitura municipal
de Belo Horizonte.
31. FALTAS E HORAS ABONADAS - O empregado poderá ausentar-se do serviço, sem prejuízo de sua
remuneração nos seguintes casos e ainda naqueles previstos na CLT:
as horas necessárias para levar a(o) esposa (o) ou filhos menores de 14 anos ao médico devidamente
comprovado;
por 05 (cinco) dias úteis e consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes,
irmãos;
por 02 (dois) dias em caso de falecimento de sogra, sogro e tios;
por 01 (um) dia em caso de internação hospitalar do cônjuge e filhos.
33. ALIMENTAÇÃO - A secretaria Municipal de Educação através das escolas garantirá alimentação aos seus
empregados dentro dos critérios estabelecidos na Lei 6321/76 e no Decreto nº 5, de 14/01/91, que regula o
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com a ressalva de que o benefício, não importando em que
seja total ou parcialmente subsidiado, não se constitua em item de remuneração do empregado para
quaisquer efeitos legais.
Av. Amazonas, 491 – sala 1009- 10º andar - Centro - Belo Horizonte - MG - TEL: (031) 3226.3142 – FAX : 3212.9044- CEP 30.180-000
Sindicato dos Trabalhadores em Educação da
Rede Pública Municipal de Belo Horizonte
O valor diário da refeição deverá ser reajustado para R$ 28,00 (vinte e oito reais), deverá ser igual para todos
os trabalhadores dos caixas escolares das escolas da rede municipal de Belo Horizonte e será referente a 21
dias de trabalho, independentemente do calendário escolar.
34. VESTIÁRIO/ARMÁRIOS – O empregador instalará vestiário com armários individuais, assentos, chuveiro,
sanitários proibindo o uso comum para ambos os sexos, nos termos da Portaria nº 3.214/78 do Ministério do
Trabalho, no prazo de seis meses contados da assinatura do acordo/convenção coletiva de trabalho.
35. PRIMEIROS SOCORROS - Será mantido pelas empresas, em seus estabelecimentos, um armário contendo
medicamentos para primeiros socorros.
36. RELAÇÃO DE EMPREGADOS - Após o desconto e recolhimento da Contribuição Sindical dos empregados,
o empregador, dentro do prazo de 15 (quinze) dias, contados da data do desconto, enviará ao Sindicato
profissional a relação nominal desses empregados contribuintes indicando a função de cada um, o salário
percebido no mês a que corresponder a contribuição e o respectivo valor recolhido – Portaria MTB/GM nº
3233/83.
38. CIPA – O empregador deverá providenciar todos os meios necessários para implementação de Comissão
Interna de Prevenção de Acidente nas escolas. As escolas comunicarão ao Sindicato profissional, com
antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias, a realização de eleições para a CIPA mencionando o
período e o local para inscrição dos candidatos.
39. CÓPIA DA RAIS - Fica estabelecido que as empresas encaminharão à entidade sindical profissional uma
cópia da RAIS, para efeito de programação dos projetos assistências a serem por ela desenvolvidos, durante
a vigência do instrumento normativo.
40. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - Fica vedado o contrato de experiência aos empregados que já tenham
trabalhado anteriormente em outra escola da rede municipal de Belo Horizonte e na mesma função, por prazo
superior a um mês, devendo tais profissionais serem admitidos na modalidade “contrato por prazo
indeterminado.
41. DIREITO DE GREVE – Na forma da legislação vigente fica garantido aos trabalhadores dos caixas escolar o
direito de paralisação e de greve.
42. RECARGA CARTÃO BH BUS – Fica assegurado aos trabalhadores dos caixas escolares o direito à recarga
automática do cartão BH BUS.
43. DIREITO DE PARTICIPAR DAS DECISÕES DA ESCOLA – Os trabalhadores dos caixas escolares terão
direito de participar (com direito de voz e voto) das decisões da escola na qual trabalham em relação,
principalmente, a Colegiado e Eleição de Diretores.
44. ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS - Será permitido o livre acesso dos dirigentes sindicais aos
integrantes de sua base sindical e aos locais de trabalho para afixação de aviso em quadro próprio do
empregador e por este mantido em local de visibilidade de fácil acesso e bem assim a distribuição de material
informativo do Sindicato profissional.
45. DIREITO À REPRESENTAÇÃO SINDICAL POR LOCAL DE TRABALHO - Fica assegurado aos
trabalhadores contratados pelas caixas escolares de cada escola o direito de eleger 1 representante sindical e
seu suplente, que terão estabilidade no emprego e direito de se ausentar do trabalho quando a entidade
sindical representativa solicitar, desde que a escola seja comunicada com 48h de antecedência. A eleição do
representante sindical será organizada pela entidade sindical representativa.
46. CONCURSO PÚBLICO DAS FUNÇÕES ACIMA DESCRITAS PARA OS CARGOS DE AUXILIAR DE
ESCOLA E PROFESSOR MUNICIPAL DE ACORDO COM O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES
DA EDUCAÇÃO – Fica garantido o direito do trabalhador do caixa escolar a ser efetivado pela PBH mediante
concurso público, o qual deverá observar como critério de avaliação o tempo de serviço na função e prova
prática.
Av. Amazonas, 491 – sala 1009- 10º andar - Centro - Belo Horizonte - MG - TEL: (031) 3226.3142 – FAX : 3212.9044- CEP 30.180-000
Sindicato dos Trabalhadores em Educação da
Rede Pública Municipal de Belo Horizonte
47. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - O empregador se obriga a entregar ao empregado, no ato da sua
admissão e mediante contra recibo, cópia deste acordo coletivo de trabalho.
48. CLÁUSULA PENAL – O empregador que deixar de cumprir quaisquer das cláusulas da presente convenção
se sujeita ao pagamento de multa de R$ 1.000,00 (hum mil reais) por cláusula descumprida e por empregado
contratado pela caixa escolar existente na escola, revertidos em favor dos empregados que efetivamente
sofreram o dano.
49. VIGÊNCIA – Esta norma coletiva terá vigência por 14 meses, no período de 1º de fevereiro de 2014 a 31 de
janeiro de 2015, com exceção das cláusulas econômicas, que poderão ser negociadas a qualquer tempo
conforme modificações na política econômica do Governo Federal.
Av. Amazonas, 491 – sala 1009- 10º andar - Centro - Belo Horizonte - MG - TEL: (031) 3226.3142 – FAX : 3212.9044- CEP 30.180-000