Reforma Trabalhista #

REFORMA TRABALHISTA
Mudanças na CLT
Aprovadas pela Lei 13.467 de 13/07/2017
Julho/2017
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Introdução
Sancionada pelo Presidente da República a reforma
trabalhista transformou-se na lei 13.467, publicada em
13/07/2017, valerá à partir de 10 de novembro de
2017.
Foram alterados vários items da Consolidação das Leis

do Trabalho, CLT.
Veremos a seguir os artigos alterados da CLT:

Tema Contrato de Trabalho
Solidariedade na Relação de Emprego
Alterações no artigo 2o. e a inclusão do
artigo 448-A na CLT tornaram claras que
empresas do mesmo grupo econômico
são solidariamente responsáveis pelas
obrigações trabalhistas.
Ficou também mais explícito que no caso
de sucessão empresarial o responsável
pelas obrigações trabalhistas é o sucessor.
Trabalhadores Sem Registro
Mudanças no artigo 47 e inclusão do
artigo 47-A definem multa de R$ 3.000,00 -
reduzida para R$ 800,00 no caso de
microempresas ou empresas de pequeno
porte – para cada funcionário sem registro.
A falta de anotações também gera multa
de R$ 600,00 por funcionário.
Trabalho em Regime de Tempo Parcial
Pelo artigo 58-A ficaram definidas novas regras

do trabalho a tempo parcial.
- Duração máxima de 30 horas semanais ou
26 horas semanais com acréscimo de no
máximo mais 6 horas suplementares
- Acréscimo de 50% nas horas suplementares
- Possibilidade de compensação de horas
suplementares até a semana seguinte
Trabalho Intermitente
Os artigos 443 e 452-A tratam do trabalho

intermitente da seguinte forma:
Considera-se como intermitente o contrato de

trabalho no qual a prestação de serviços,
com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para
os aeronautas, regidos por legislação própria.”
Destaques do trabalho intermitente:

- Contrato por escrito
- Remuneração por hora
- Convocação para o trabalho com pelo
menos três dias corridos de
antecedência
- O trabalhador aceita se quiser a
convocação
Destaques do trabalho intermitente: (II)

- Multa de 50% para a parte que
descumprir o acordado para o período
- Período de inatividade não é tempo de
trabalho
- Trabalhador pode prestar serviços à
outros contratantes
Destaques do trabalho intermitente: (III)

Ao final de cada período de prestação de
serviço, o empregado receberá o pagamento
imediato das seguintes parcelas:
I - remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um
terço;
III - décimo terceiro salário proporcional;
IV - repouso semanal remunerado; e
V - adicionais legais.
Destaques do trabalho intermitente: (IV)

- O recibo de pagamento deverá conter a
discriminação dos valores pagos relativos
a cada uma das parcelas.
- O empregador efetuará o recolhimento
do INSS e o depósito do FGTS, com base
nos valores pagos no período mensal e
fornecerá ao empregado comprovante
do cumprimento dessas obrigações.
Destaques do trabalho intermitente: (V)

A cada doze meses, o empregado
adquire direito a usufruir, nos doze meses
subsequentes, um mês de férias, período
no qual não poderá ser convocado para
prestar serviços pelo mesmo empregador.
Prevalece o Negociado
O parágrafo único do artigo 444 da CLT

passa a determinar que, no caso de
empregado portador de diploma de nível
superior e que perceba salário mensal
igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social, a livre estipulação
das regras de trabalho entre as partes
prevalecerá.
Contratação de Autonomos
No novo artigo 442-B ficou estipulado que

a contratação do autônomo, cumpridas
por este todas as formalidades legais, com
ou sem exclusividade, de forma contínua
ou não, afasta a qualidade de
empregado.
Tema Jornada de Trabalho
Afastamento
O Parágrafo primeiro do artigo 4º passa a

determinar que conta como tempo de
serviço o período em que o trabalhador
estiver em serviço militar ou afastado por
motivo de acidente de trabalho.
Tempo á Disposição
No mesmo artigo 4º o parágrafo segundo

passa a determinar que, nem sempre que
o trabalhador estiver dentro da empresa,
estará a disposição do empregador.
Assim, mesmo que fique dentro da

empresa por mais tempo do que a
jornada, não serão consideradas horas
extras as seguintes situações:
Tempo á Disposição
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não
houver obrigatoriedade de realizar a troca na
empresa.
Deslocamento / Hora Itínere
O artigo 58 passa a determinar que o

tempo despendido pelo empregado
desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o
seu retorno, caminhando ou por qualquer
meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não será computado
na jornada de trabalho, por não ser tempo
à disposição do empregador.
Banco de Horas Individual
Já no artigo 59 a CLT passa a determinar

que o banco de horas poderá ser
pactuado por acordo individual escrito,
desde que a compensação ocorra no
período máximo de seis meses.
Já no artigo 59 a CLT passa a determinar

que o banco de horas poderá ser
pactuado por acordo individual escrito,
desde que a compensação ocorra no
período máximo de seis meses.
Em casos de rescisão as horas não

compensadas serão pagas.
No artigo 59-B, recém incluído, fica

definido que não havendo a
compensação das horas, fica devido
apenas o adicional de horas extras.
A prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de
compensação de jornada e o banco de
horas.
Jornada 12 X 36
O incluído artigo 59-A permite, inclusive

por acordo individual, que as empresas
adotem a jornada 12 x 36.
Teletrabalho
Os artigos 75A até 75E passam a tratar do

teletrabalho, que fica caracterizado como:
A prestação de serviços preponderantemente

fora das dependências do empregador –
mesmo com comparecimento eventual - com
a utilização de tecnologias de informação e
de comunicação que, por sua natureza, não
se constituam como trabalho externo.
Teletrabalho
Destaques do Tele Trabalho:

- Obrigatóriamente constará de forma
explícita no contrato de trabalho
- Será possível alterar para o regime de
teletrabalho os contratos, desde que
mediante acordo entre as partes
Teletrabalho
Destaques do Tele Trabalho: (II)

- O contrato de trabalho definirá quem adquire
e mantém os equipamentos necessários, que
se fornecidos pelo empregador não comporão
a remuneração
- É obrigatório que o empregador instrua os
trabalhadores sobre precauções a tomar a fim
de evitar doenças e acidentes de trabalho.
- O empregado deverá assinar termo de
responsabilidade comprometendo-se a seguir
as instruções fornecidas pelo empregador
Teletrabalho
Destaques do Tele Trabalho: (II)

- O contrato de trabalho definirá quem adquire
e mantém os equipamentos necessários, que
se fornecidos pelo empregador não comporão
a remuneração
- É obrigatório que o empregador instrua os
trabalhadores sobre precauções a tomar a fim
de evitar doenças e acidentes de trabalho.
- O empregado deverá assinar termo de
responsabilidade comprometendo-se a seguir
as instruções fornecidas pelo empregador
Intervalo Intrajornada
O artigo 71 da CLT passa a dispor que a

não concessão ou a concessão parcial do
intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, implica o
pagamento, de natureza indenizatória,
apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
Tema Férias
Fracionamento
Parágrafos incluídos no artigo 138 da CLT

preveem que desde que haja
concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá
ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um.
Tema Dano Moral
Dano Extrapatrimonial
Os novos artigos 223-A até 223-G tipificam

mais claramente as regras do dano
extrapatrimonial, inclusive sobre como
calcular as eventuais indenizações
devidas.
Cabe dano extrapatrimonial tanto ao
trabalhador quanto ao empregador, nas
seguintes formas:
Tema Dano Moral
A honra, a imagem, a intimidade, a

liberdade de ação, a autoestima, a
sexualidade, a saúde, o lazer e a
integridade física são os bens
juridicamente tutelados inerentes à pessoa
física.
Tema Dano Moral
A imagem, a marca, o nome, o segredo

empresarial e o sigilo da correspondência
são bens juridicamente tutelados inerentes
à pessoa jurídica.
Tema Gestante
Afastamento
O artigo 394-A prevê que a gestante deve

ser afastada, sem perder remuneração,
em casos de atividades insalubres,
conforme regras específicas.
Tema Remuneração
Composição
Novas redações nos artigos 457 e 458 da CLT
deixam claro que não se incorporam à
remuneração, e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário:
- Ajudas de custo
- Auxílio Alimentação (não em dinheiro)
- Diárias para Viagem
- Prêmios
- Abonos
Tema Remuneração
Composição
Também não se incorporam à

remuneração, e não constituem base de
incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário:
- Reembolsos de despesas com
medicamentos, óculos, aparelhos
ortopédicos, próteses, órteses, despesas
médico-hospitalares e outras similares
Tema Remuneração
Equiparação Salarial
A nova redação do artigo 461 da CLT define
mais claramente as regras para equiparação
salarial.
Para a equiparação deverá ser considerado

Trabalho de igual valor, o que for feito com
igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e
a diferença de tempo na função não seja
superior a dois anos.
Tema Cargo de Confiança
Remuneração
Nos casos de extinção da posição de

cargo de confiança, o trabalhador não
tem direito à manutenção da
incorporação do pagamento adicional.
Assim prevê a nova redação do artigo 468
e parágrafos.
Tema Rescisão do Contrato
Prazo para Pagamento
O pagamento das verbas rescisórias,

disciplinado pela nova redação do artigo
477 da CLT, será feito em 10 dias contados
após o término do contrato, ocasião na
qual também devem ser entregues ao
trabalhador documentos que comprovem
a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes
PDV e Dispensa Coletiva
O art. 477A determina que demissões

coletivas não precisam de interferência
dos sindicatos.
O art. 477B reconhece e disciplina regras
para os planos de demissão voluntária ou
incentivada.
Justa Causa
Incluído o inciso ”M” no artigo 482 da CLT

para definir que é justa causa para
rescisão do contrato de trabalho a perda
da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta
dolosa do empregado.
Acordo para rescisão
O novo artigo 484 A adicionado à CLT reconhece

que o contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do FGTS;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
A extinção do contrato permite a

movimentação da conta do FGTS, limitada
até 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos, mas não autoriza o ingresso no
Programa de Seguro-Desemprego.
A extinção do contrato permite a

movimentação da conta do FGTS, limitada
até 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos, mas não autoriza o ingresso no
Programa de Seguro-Desemprego.
Homologação Anual
O novo artigo 507B diz que é facultado a

empregados e empregadores, na vigência ou
não do contrato de emprego, firmar o termo
de quitação anual de obrigações trabalhistas,
perante o sindicato dos empregados da
categoria.
O termo discriminará as obrigações de dar e

fazer cumpridas mensalmente e dele constará
a quitação anual dada pelo empregado,
com eficácia liberatória das parcelas nele
especificadas.”
Tema Representação dos
Empregados
Os novos artigos 510A e 510B disciplinam a

representação dos empregados,
determinando que nas empresas com
mais de 200 empregados, é assegurada a
eleição de uma comissão para
representá-los, com a finalidade de
promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores.
Tema Contribuição Sindical
Mudanças foram promovidas nos

seguintes artigos da CLT: 545, 578, 579, 582,
583, 587 e 602.
O desconto da contribuição sindical anual

dos trabalhadores só ocorrerá mediante
autorização por parte dele.
Tema Acordo e Convenção
Coletiva
Novos artigos, 611A e 611B, e mudanças
nos artigos 614 e 620 tratam das hipóteses
em que o acordo coletivo prevalece sobre
a lei.
As mesmas mudanças definem o que não
pode ser negociado em acordos coletivos.
As novas regras preveem duração máxima
dos acordos de 2 anos, sem ultratividade.
Tema Terceirização
Atividades Fim
Mudanças na Lei 6019 trazem novas

definições para Trabalho Temporário e
Terceirização.
Considera-se prestação de serviços a terceiros

a transferência feita pela contratante da
execução de quaisquer de suas atividades,
inclusive sua atividade principal, à pessoa
jurídica de direito privado prestadora de
serviços que possua capacidade econômica
compatível com a sua execução.
Garantias ao Trabalhador
O trabalhador terceirizado deve ser

normalmente registrado pela empresa
terceirizadora e além de todos os direitos
trabalhistas, quando prestar serviços nas
dependências da tomadora, terá
asseguradas as mesmas condições dos
trabalhadores quanto a:
a) alimentação garantida aos

empregados da contratante, quando
oferecida em refeitórios;
b) direito de utilizar os serviços de
transporte;
c) atendimento médico ou ambulatorial
existente nas dependências da
contratante ou local por ela designado;
d) treinamento adequado, fornecido pela
contratada, quando a atividade o exigir.
O empregado que for demitido não

poderá prestar serviços para esta mesma
empresa na qualidade de empregado de
empresa prestadora de serviços antes do
decurso de prazo de dezoito meses,
contados a partir da demissão do
empregado.
Tema Direito do Trabalho
Sócio Retirante
Conforme prevê o novo Art. 10-A. O sócio

retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas
ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do
contrato, observada a seguinte ordem de
preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
Higienização de Uniformes
Conforme disciplina o também novo Art.

456-A, a higienização do uniforme é de
responsabilidade do trabalhador, salvo nas
hipóteses em que forem necessários
procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das
vestimentas de uso comum.
Arbitragem na Justiça do Trabalho
Nos contratos individuais de trabalho cuja

remuneração seja superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os
benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem,
desde que por iniciativa do empregado
ou mediante a sua concordância
expressa.
Esta é a previsão do novo Art. 507-A.
Justiça Gratuita
A justiça gratuita passe à ser oferecida

àqueles que perceberem salário igual ou
inferior a 40% (quarenta por cento) do
limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.
Honorários Periciais
O novo art.790 B garante que os honorarios

periciais são devidos pela parte
sucumbente e garante que, a União
pagará estes honorários quando o
trabalhador sucumbente não puder fazê-
lo.
Honorário de Sucumbência
No artigo 791A foi fixado a

obrigatoriedade de pagamento de
honorários de sucumbência.
Responsabilidade do Dano Processual
Novos artigos 793 A, B. C e D, determina

que responde por perdas e danos aquele
que litigar de má-fé como reclamante,
reclamado ou interveniente.
A testemunha em processos trabalhistas
também passa a ser punível com multa se
alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos
essenciais ao julgamento da causa.
Produção de Provas
O artigo 818 passa a determinar que o

ônus da prova incumbe:
I - ao reclamante, quanto ao fato
constitutivo de seu direito;
II - ao reclamado, quanto à existência de
fato impeditivo, modificativo ou extintivo
do direito do reclamante.
Preposto
Com a nova redação do parágrafo 3º. do

artigo 843, o preposto não precisa mais ser
empregado da reclamada.
Revelia
Mudanças no artigo 844 definem punições

para empregado que não comparece à
audiência.
Da mesma forma, mesmo que ausente o
reclamado, seu advogado poderá
apresentar contestação.
Homologação de acordo Extrajudicial
Os novos artigos 855B a 855E disciplinam a

possibilidade de homologação de
acordos extrajudiciais.
Previdência Social
O parágrafo único do artigo 876 passa a

prever que a Justiça do Trabalho
executará, de ofício, as contribuições ao
INSS.
Depósito Recursal
Mudanças no artigo 899 da CLT preveem

que o depósito recursal poderá ser
reduzido pela metade para entidades sem
fins lucrativos, empregadores domésticos,
microempreendedores individuais,
microempresas e empresas de pequeno
porte.
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Foram alterados vários items da Consolidação das Leis

Veremos a seguir os artigos alterados da CLT:

Pelo artigo 58-A ficaram definidas novas regras

Os artigos 443 e 452-A tratam do trabalho

Considera-se como intermitente o contrato de

Destaques do trabalho intermitente:

Destaques do trabalho intermitente: (II)

Destaques do trabalho intermitente: (III)

Destaques do trabalho intermitente: (IV)

Destaques do trabalho intermitente: (V)

O parágrafo único do artigo 444 da CLT

No novo artigo 442-B ficou estipulado que

O Parágrafo primeiro do artigo 4º passa a

No mesmo artigo 4º o parágrafo segundo

Assim, mesmo que fique dentro da

O artigo 58 passa a determinar que o

Já no artigo 59 a CLT passa a determinar

Já no artigo 59 a CLT passa a determinar

Em casos de rescisão as horas não

No artigo 59-B, recém incluído, fica

O incluído artigo 59-A permite, inclusive

Os artigos 75A até 75E passam a tratar do

A prestação de serviços preponderantemente

Destaques do Tele Trabalho:

Destaques do Tele Trabalho: (II)

Destaques do Tele Trabalho: (II)

O artigo 71 da CLT passa a dispor que a

Parágrafos incluídos no artigo 138 da CLT

Os novos artigos 223-A até 223-G tipificam

A honra, a imagem, a intimidade, a

A imagem, a marca, o nome, o segredo

O artigo 394-A prevê que a gestante deve

Também não se incorporam à

Para a equiparação deverá ser considerado

Nos casos de extinção da posição de

O pagamento das verbas rescisórias,

O art. 477A determina que demissões

Incluído o inciso ”M” no artigo 482 da CLT

O novo artigo 484 A adicionado à CLT reconhece

A extinção do contrato permite a

A extinção do contrato permite a

O novo artigo 507B diz que é facultado a

O termo discriminará as obrigações de dar e

Os novos artigos 510A e 510B disciplinam a

Mudanças foram promovidas nos

O desconto da contribuição sindical anual

Mudanças na Lei 6019 trazem novas

Considera-se prestação de serviços a terceiros

O trabalhador terceirizado deve ser

a) alimentação garantida aos

O empregado que for demitido não

Conforme prevê o novo Art. 10-A. O sócio

Conforme disciplina o também novo Art.

Nos contratos individuais de trabalho cuja

A justiça gratuita passe à ser oferecida

O novo art.790 B garante que os honorarios

No artigo 791A foi fixado a

Novos artigos 793 A, B. C e D, determina

O artigo 818 passa a determinar que o

Com a nova redação do parágrafo 3º. do

Mudanças no artigo 844 definem punições

Os novos artigos 855B a 855E disciplinam a

O parágrafo único do artigo 876 passa a