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LEI N.� 8710 - de 31 de julho de 1995.

Disp�e sobre o Estatuto dos Servidores P�blicos da administra��o direta do


Munic�pio de Juiz de Fora, de suas autarquias e funda��es p�blicas.

T�TULO I
DAS DISPOSI��ES PRELIMINARES

CAP�TULO I
DOS OBJETIVOS

Art. 1.� - Esta Lei institui o estatuto dos servidores p�blicos da administra��o
direta do Munic�pio de Juiz de Fora, de suas autarquias e funda��es p�blicas.

Art. 2.� - Constitui objetivo fundamental desta lei assegurar aos servidores da
administra��o direta, aut�rquica e fundacional do Munic�pio de Juiz de Fora,
identidade de crit�rios de recrutamento, de provimento, de desenvolvimento na
carreira, de retribui��o, de auferimento de vantagens e direitos, de submiss�o a
deveres e atribui��o de responsabilidades.

CAP�TULO II
DOS CONCEITOS

Art. 3.� - Para os efeitos desta Lei:

I - SERVIDOR P�BLICO MUNICIPAL � o ocupante de cargo constante do Quadro Permanente


da Prefeitura de Juiz de Fora, das autarquias ou das funda��es integrantes da
administra��o municipal ou de emprego p�blico, em raz�o do disposto no art. 244
desta lei.
II - CARGO � o conjunto de atribui��es e responsabilidades cometidas a um servidor,
sob o regime jur�dico definido nesta lei.

Par�grafo �nico - Os cargos p�blicos municipais s�o criados por Lei, com
denomina��o pr�pria, n�mero determinado e vencimento pago pelos cofres p�blicos,
para provimento em car�ter efetivo ou em comiss�o.

III - CLASSE � o agrupamento de cargos de id�ntica natureza, denomina��o e


qualifica��o.
IV - CARREIRA � o agrupamento de classes de cargos, dispostos de acordo com a
natureza profissional e complexidade de suas atribui��es, guardando correla��o com
a finalidade do �rg�o ou entidade.
V - QUADRO � o conjunto de carreiras que indica a quantidade e qualidade da for�a
de trabalho necess�ria ao desempenho das atividades normais e espec�ficas da
administra��o direta, aut�rquica e fundacional do Munic�pio.

Art. 4.� - Do conte�do das classes constar� a descri��o das atribui��es de acordo
com o grau de complexidade e responsabilidade necess�rios para o desempenho,
inclusive das fun��es de dire��o, chefia e assessoramento.

Art. 5.� - � proibida a presta��o de servi�os gratuitos, salvo os casos previstos


em lei.

Art. 6.� - As diretrizes do sistema de carreiras, promo��o e seguridade social do


servi�o p�blico municipal ser�o fixadas em legisla��o espec�fica.

T�TULO II
DO PROVIMENTO, VAC�NCIA, SUBSTITUI��O E
MOVIMENTA��O DE PESSOAL
CAP�TULO I
DO PROVIMENTO

SE��O I
Das Disposi��es Gerais

Art. 7.� - S�o requisitos b�sicos para investidura em cargo p�blico municipal:

I - nacionalidade brasileira ou equiparada;


II - idade m�nima de 18 (dezoito) anos;
III - quita��o com as obriga��es militares e eleitorais;
IV - n�vel de escolaridade exigido para o exerc�cio do cargo;
V - gozar de aptid�o f�sica e mental compat�veis com o exerc�cio do cargo;
constatadas por exame feito por m�dico ou junta m�dica indicada pela Prefeitura;
VI - atender �s demais exig�ncias legais e regulamentares para provimento,
espec�ficas em raz�o das atribui��es do cargo.

Art. 8.� - �s pessoas portadoras de defici�ncia � assegurado o direito de se


inscreverem em concurso p�blico para provimento de cargo cujas atribui��es sejam
compat�veis com a defici�ncia de que s�o portadoras; para tais pessoas ser�o
reservadas at� 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso, observado o
disposto em regulamento.

Art. 9.� - O provimento de cargos p�blicos far-se-� mediante ato de autoridade


competente de cada Poder.

Art. 10 - A investidura em cargo p�blico ocorrer� com a posse.

Art. 11 - S�o formas de provimento de cargo p�blico:

I - nomea��o;
II - promo��o;
III - readapta��o;
IV - revers�o;
V - aproveitamento;
VI - reintegra��o;
VII - recondu��o;

SE��O II
Da Nomea��o

Art. 12 - A nomea��o far-se-�:

I - em car�ter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou


de carreira;
II - em comiss�o, para cargos de confian�a, de livre provimento e exonera��o.

Par�grafo �nico - Os cargos em comiss�o ser�o exercidos, preferentemente, por


servidores ocupantes de cargos de carreira t�cnica ou profissional nos casos e
condi��es previstos em lei.

Art. 13 - A nomea��o para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo


depende de pr�via habilita��o em concurso p�blico de provas ou de provas e t�tulos,
obedecidos a ordem de classifica��o e o prazo de sua validade.

Par�grafo �nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do


servidor na carreira, mediante progress�o e acesso, ser�o estabelecidos pela lei
que fixar as diretrizes do sistema de carreira na administra��o p�blica municipal e
seus regulamentos.
SE��O III
Do Concurso P�blico

Art. 14 - O concurso ser� de provas ou de provas e t�tulos, podendo ser realizado


em mais de uma etapa, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano
de carreira.

� 1.� - O candidato ao concurso p�blico poder� ser submetido a exame psicot�cnico


que ser� eliminat�rio ou classificat�rio, conforme dispuser o edital.
� 2.� - O exame psicot�cnico ser� realizado por institui��o especializada, com
experi�ncia comprovada na �rea.

Art. 15 - O concurso p�blico ter� validade de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado
uma �nica vez, por igual per�odo.

� 1.� - O prazo de validade do concurso e as condi��es de sua realiza��o ser�o


fixados em edital, que ser� publicado no �rg�o Oficial do Munic�pio e em jornal
di�rio de grande circula��o.
� 2.� - N�o se abrir� novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade n�o expirado.

SE��O IV
Da Posse e do Exerc�cio

Art. 16 - A posse dar-se-� pela assinatura do respectivo termo, no qual o nomeado


dever� declarar estar ciente das atribui��es, dos deveres, das responsabilidades e
dos direitos inerentes ao cargo ocupado.

� 1.� - A posse ocorrer� no prazo de 15 (quinze) dias contados da publica��o do ato


de provimento.
� 2.� - Em se tratando de servidor em licen�a ou afastado por qualquer outro motivo
legal, o prazo ser� contado do t�rmino do impedimento.
� 3.� - No ato da posse, o servidor apresentar� declara��o de bens e valores que
constituem seu patrim�nio privado a fim de ser arquivada no servi�o de pessoal
competente, e declara��o quanto ao exerc�cio ou n�o de outro cargo, emprego ou
fun��o p�blica.
� 4.� - Ser� tornado sem efeito o ato de provimento se a posse n�o ocorrer nos
prazos previstos nos par�grafos 1� e 2� deste artigo.

Art. 17 - Exerc�cio � o efetivo desempenho das atribui��es do cargo.

� 1.� - � de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor entrar em exerc�cio, contados


da data da posse.
� 2.� - Ser� exonerado o servidor empossado que n�o entrar em exerc�cio no prazo
previsto no par�grafo anterior, salvo impedimento de sa�de constatado por junta
m�dica designada pela Prefeitura.
� 3.� - � autoridade competente do �rg�o ou entidade para onde for designado o
servidor compete dar-lhe exerc�cio.

Art. 18 - O in�cio, a suspens�o, a interrup��o e o rein�cio do exerc�cio ser�o


registrados no assentamento individual do servidor.

Par�grafo �nico - Ao entrar em exerc�cio, o servidor apresentar� ao �rg�o


competente os elementos necess�rios ao seu assentamento individual.

Art. 19 - O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito a jornada de


trabalho estabelecida em regulamento, observado o limite m�ximo de 44 (quarenta e
quatro) horas semanais.
Par�grafo �nico - A jornada de trabalho dos servidores p�blicos municipais ser�
fixada em fun��o dos seguintes fatores:

I - perman�ncia, para que haja a continuidade necess�ria na presta��o do servi�o;


II - generalidade, para que o servi�o esteja � disposi��o de todos os cidad�os;
III - efici�ncia, para que o servi�o apresente condi��es t�cnicas satisfat�rias e
modernas.

Art. 20 - A pedido do servidor com mais de 2 (dois) anos de efetivo exerc�cio,


poder� ser autorizada a redu��o da carga hor�ria de trabalho, com redu��o
proporcional da remunera��o, desde que o servidor comprove a exist�ncia de
relevante interesse pessoal e a chefia imediata ateste que a redu��o da carga
hor�ria n�o influir� de modo negativo na produtividade do setor.

SE��O V
Do Est�gio Probat�rio

Art. 21 - Ao entrar em exerc�cio, o servidor nomeado para cargo de provimento


efetivo ficar� sujeito a est�gio probat�rio por per�odo de at� 24 (vinte e quatro)
meses, durante o qual, trimestralmente, a sua aptid�o e capacidade ser�o objeto de
avalia��o para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.

Par�grafo �nico - O regulamento disciplinar� os procedimentos da avalia��o de


desempenho.

Art. 22 - A qualquer tempo, no prazo do est�gio probat�rio ou no prazo m�ximo de


120 (cento e vinte) dias antes do t�rmino deste, o superior imediato do servidor
encaminhar� ao Diretor do Departamento de Pessoal parecer fundamentado nas
avalia��es realizadas, concluindo pela dispensa ou recondu��o do servidor ao cargo
anteriormente ocupado.

� 1.� - � vista da informa��o referida neste artigo, o Departamento de Pessoal


emitir�, em 15 (quinze) dias, parecer por escrito, concluindo a favor ou contra a
confirma��o do servidor em est�gio.
� 2.� - Desse parecer, se contr�rio � confirma��o, dar-se-� vista ao servidor que
no prazo de 15 (quinze) dias poder� apresentar defesa escrita.
� 3.� - O parecer e a defesa ser�o julgados pelo Diretor do Departamento de Pessoal
que, no prazo de 15 (quinze) dias a contar da apresenta��o da defesa, concluir�
pela aprova��o ou n�o do est�gio probat�rio.
� 4.� - No prazo de 5 (cinco) dias, o servidor ser� cientificado do parecer
referido no par�grafo anterior, podendo interpor recurso para o titular da unidade
administrativa de sua lota��o, no prazo de 5 (cinco) dias a contar da ci�ncia
daquele parecer.
� 5.� - O parecer que concluir pela desaprova��o do servidor submetido a est�gio
probat�rio, fundamentar� o ato de exonera��o ou de recondu��o ao cargo
anteriormente ocupado.

Art. 23 - A apura��o dos requisitos de que trata o artigo 21 dever� processar-se de


modo que a dispensa do servidor possa ser feita antes de findo o per�odo de
est�gio.

Art. 24 - O superior hier�rquico do servidor submetido a est�gio probat�rio que


deixar de prestar a informa��o prevista no art. 22, cometer� infra��o disciplinar,
ficando sujeito a destitui��o de chefia.

SE��O VI
Da Estabilidade

Art. 25 - S�o est�veis, na forma do artigo 41 da Constitui��o Federal:

I - o servidor nomeado em virtude de concurso p�blico, ap�s dois anos de efetivo


exerc�cio;
II - o servidor enquadrado no disposto no art. 19 do Ato das Disposi��es
Transit�rias da Constitui��o Federal.

� 1.� - O t�rmino do prazo de est�gio probat�rio, sem dispensa do servidor, importa


declara��o autom�tica de sua estabilidade.
� 2.� - A estabilidade diz respeito ao servi�o p�blico e n�o ao cargo.
� 3.� - O servidor est�vel s� perder� o cargo em virturde de senten�a judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.

SE��O VII
Da Readapta��o

Art. 26 - Readapta��o � a investidura do servidor em cargo de atribui��es e


responsabilidades compat�veis com a limita��o que tenha sofrido em sua capacidade
f�sica ou mental, verificada em inspe��o m�dica.

� 1.� - Se julgado incapaz para o servi�o p�blico, o readaptando ser� aposentado.


� 2.� - A readapta��o ser� efetivada em cargo de atribui��es afins, respeitada a
habilita��o exigida.
� 3.� - A readapta��o n�o importar�, em hip�tese alguma, em redu��o ou aumento de
vencimento.

SE��O VIII
Da Revers�o

Art. 27 - Revers�o � o retorno � atividade de servidor aposentado por invalidez,


quando, por junta m�dica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da
aposentadoria.

Art. 28 - A revers�o far-se-� no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua


transforma��o.

Par�grafo �nico - Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer� suas


atribui��es como excedente, at� a ocorr�ncia de vaga.

Art. 29 - N�o poder� reverter o aposentado que j� tenha completado 70 (setenta)


anos de idade.

SE��O IX
Da Reintegra��o

Art. 30 - A reintegra��o � a reinvestidura do servidor est�vel no cargo


anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transforma��o, quando
invalidada a sua demiss�o por decis�o administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.

Par�grafo �nico - Na hip�tese de o cargo ter sido extinto ou encontrar-se provido,


o servidor exercer� suas atribui��es como excedente, at� a ocorr�ncia de vaga.
SE��O X
Da Recondu��o

Art. 31 - Recondu��o � o retorno do servidor est�vel ao cargo anteriormente ocupado


e decorrer� de:

I - inabilita��o em est�gio probat�rio relativo a outro cargo;


II - reintegra��o do anterior ocupante.

Par�grafo �nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser�


aproveitado em outro, observado o disposto no art. 35.

SE��O XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 32 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor est�vel ser�


posto em disponibilidade remunerada.

� 1.� - O valor dos proventos ser� integrado pelas vantagens pecuni�rias a que o
servidor fizer jus na data da disponibilidade.
� 2.� - A extin��o ou declara��o da desnecessidade do cargo ser� feita por decreto
do Prefeito, por sugest�o do �rg�o interessado.

Art. 33 - O servidor em disponibilidade ser� obrigatoriamente aproveitado:

I - quando for restabelecido o cargo de cuja extin��o decorreu a disponibilidade;


II - quando houver necessidade de prover o cargo anteriormente declarado
desnecess�rio.

Art. 34 - O servidor em disponibilidade poder�, a qualquer tempo, ser aproveitado


em cargo equivalente, quanto � natureza e remunera��o, ao anteriormente ocupado.

Art. 35 - O aproveitamento do servidor em disponibilidade ser� determinado pelo


Prefeito, que fixar� o prazo de at� 30 (trinta) dias para posse do servidor no
cargo.

� 1.� - O aproveitamento do servidor que se encontrar em disponibilidade h� mais de


dois anos depender� de comprova��o de capacidade f�sica e mental, por junta m�dica
oficial.
� 2.� - Ser� tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor n�o entrar em exerc�cio no prazo legal, salvo doen�a comprovada por junta
m�dica oficial.
� 3.� - Provada a incapacidade definitiva por inspe��o m�dica, o servidor ser�
aposentado.
� 4.� - O servidor em disponibilidade n�o poder� exercer cargo, emprego ou fun��o
p�blica inacumul�vel.

CAP�TULO II
DA VAC�NCIA

Art. 36 - A vac�ncia do cargo p�blico decorrer� de:

I - exonera��o;
II - demiss�o;
III - promo��o mediante sele��o competitiva interna;
IV - readapta��o;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo p�blico inacumul�vel; e
VII - falecimento.

Art. 37 - A exonera��o do cargo efetivo dar-se-� a pedido do servidor ou de of�cio.

Par�grafo �nico - A exonera��o do of�cio ser� aplicada:

I - quando o servidor n�o obtiver aprova��o no est�gio probat�rio; e


II - quando o servidor n�o entrar em exerc�cio do cargo no prazo estabelecido.

Art. 38 - A exonera��o de cargo em comiss�o ou a dispensa da fun��o gratificada


dar-se-� a pedido do ocupante ou de of�cio.

CAP�TULO III
DA SUBSTITUI��O

Art. 39 - A substitui��o � o provimento tempor�rio de cargo em comiss�o ou fun��o


gratificada no impedimento do titular.

� 1� - A substitui��o dar-se-�:

I - automaticamente, quando houver substituto indicado em regulamento;


II - mediante designa��o obrigat�ria do substituto pelo Prefeito, na hip�tese
de substitui��o por mais de 8 (oito) dias e inexist�ncia de substituto indicado em
Regulamento.

� 2� - No caso do inciso II do par�grafo anterior, caber� ao titular da


unidade administrativa de lota��o do servidor substitu�do a indica��o, ao Prefeito,
do substituto.

Art. 40 - O substituto far� jus ao vencimento ou a verba correspondente ao


cargo em comiss�o ou fun��o gratificada na propor��o dos dias de efetiva
substitui��o, quando superior a 8 (oito) dias.

Par�grafo �nico - A remunera��o do substituto � inacumul�vel com o vencimento


do cargo em comiss�o que vier a substituir e a gratifica��o de fun��o �
inacumul�vel com outra gratifica��o de fun�ao de que seja detentor.

Art. 41 - N�o ser� considerada para qualquer efeito, a substitui��o que n�o
tenha sido regularmente autorizada.

CAP�TULO IV
DA MOVIMENTA��O DE PESSOAL

SE��O I
Do Remanejamento

Art. 42 - Remanejamento � o deslocamento do servidor, a pedido ou de of�cio,


nas seguintes hip�teses:

I - no �mbito da mesma unidade administrativa autorizado pelo titular da


mesma.
II - de uma para outra unidade administrativa, autorizado pelo Secret�rio
Municipal de Administra��o;
III - da administra��o direta para as autarquias e funda��es p�blicas e vice-
versa, autorizado pelo Prefeito.

SE��O II
Da Redistribui��o
Art. 43 - Redistribui��o � o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo,
para quadro de psssoal de outro �rg�o ou entidade do mesmo Poder, sem preju�zo da
sua remunera��o, observado sempre o interesse da administra��o.

� 1� - A redistribui��o dar-se-� para ajustamento de quadros de pessoal �s


necessidades dos servi�os, inclusive nos casos de reorganiza��o, extin��o ou
cria��o de �rg�o ou entidade.

� 2� - Nos casos de extin��o de �rg�o ou entidade, os servidores est�veis que


n�o puderem ser redistribu�dos, na forma deste artigo, ser�o colocados em
disponibilidade, at� seu aproveitamento na forma do art. 34.

� 3� - A redistribui��o s� poder� ser efetivada ap�s autoriza��o do Prefeito e


publica��o no �rg�o Oficial do Munic�pio.

SE��O III
Da Cess�o

Art. 44 - O servidor poder� ser cedido para ter exerc�cio em outro �rg�o ou
entidade dos Poderes da Uni�o, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos
Munic�pios, nas seguintes hip�teses:

I - para exerc�cio de cargo em comiss�o ou fun��o de confian�a;


II - em casos previstos em leis ou conv�nios espec�ficos;

� 1� - Na hip�tese do inciso I, o �nus da remunera��o ser� do �rg�o ou


entidade cession�ria.

� 2� - A cess�o far-se-� mediante Portaria publicada no �rg�o Oficial do


Munic�pio.

� 3� - Mediante autoriza��o expressa do Prefeito, o servidor poder� ter


exerc�cio em outro �rg�o da Administra��o direta ou indireta para fim determinado e
a prazo certo.

� 4� - � expressamente vedada a cess�o de servidor do Quadro do Magist�rio


Municipal a �rg�os ou entidades assistenciais n�o integrantes da Administra��o
P�blica, ressalvado o caso de entidades educacionais, assistenciais e
beneficientes, que obtenham parecer favor�vel emitido pela Comiss�o Parit�ria,
criada de acordo com o art. 105 da Lei n� 7565, de 21/07/89.

T�TULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAP�TULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERA��O

Art. 45 - Vencimento � a retribui��o pecuni�ria pelo exerc�cio de cargo


p�blico, com valor fixado em lei.

Art. 46 - Remunera��o � a retribui��o correspondente � soma do vencimento do


cargo efetivo com os adicionais e vantagens pecuni�rias, permanentes ou tempor�rias
estabelecidos em lei.

� 1� - A remunera��o do servidor investido em fun��o de dire��o, chefia,


assessoramento ou cargo em comiss�o ser� paga na forma prevista na lei de
diretrizes dos planos de carreira.

� 2� - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de car�ter


permanente, � irredut�vel.

� 3� - � assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribui��es


iguais ou assemelhadas da administra��o direta, aut�rquica ou fundacional ou entre
servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de car�ter
individual e as relativas � natureza ou local de trabalho.

Art. 47 - Nenhum servidor p�blico municipal, ativo ou inativo, poder�


perceber, mensalmente, a t�tulo de remunera��o, import�ncia superior � soma dos
valores percebidos como remunera��o em esp�cie, a qualquer t�tulo, pelo Prefeito.

Par�grafo �nico - Excluem-se do teto de remunera��o as vantagens previstas nos


incisos IV a VIII do artigo 61.

Art. 48 - O servidor perder�:

I - a remunera��o dos dias em que faltar ao servi�o ou for suspenso


administrativamente;
II - 1/4 da remunera��o di�ria, relativos a cada atraso, aus�ncia e sa�da
antecipadas, iguais ou superiores a 15 (quinze) e at� 120 (cento e vinte) minutos.

Par�grafo �nico - Nos casos de quaisquer faltas ser�o computados, para efeito
de desconto, os dias de repouso, domingos e feriados intercalados.

Art. 49 - Salvo por imposi��o legal ou mandado judicial, nenhum outro desconto
incidir� sobre a remunera��o ou provento.

Par�grafo �nico - Mediante autoriza��o do servidor, e a crit�rio da


Administra��o, poder� haver consigna��o em folha de pagamento a favor de terceiros.

Art. 50 - As reposi��es e indeniza��es ao er�rio ser�o descontadas em parcelas


mensais n�o excedentes � d�cima parte da remunera��o ou provento em valores
atualizados, ressalvadas as hip�teses de dolo ou m�-f� comprovados.

Art 51 - O servidor em d�bito com o er�rio, que tenha agido com dolo ou m�-f�,
ou que for demitido, exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade
cassadas, ter� o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o d�bito.

Par�grafo �nico - A n�o quita��o do d�bito no prazo previsto implicar� em sua


inscri��o em d�vida ativa.

Art. 52 - O vencimento, a remunera��o e o provento n�o ser�o objeto de


arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de presta��o de alimentos
resultante de decis�o judicial.

CAP�TULO II
DAS VANTAGENS

Art. 53 - Al�m do vencimento, poder�o ser pagas ao servidor as seguintes


vantagens:

I - indeniza��es;
II - gratifica��es;
III - adicionais.

� 1� - As indeniza��es n�o se incorporam ao vencimento ou provento para


qualquer efeito.

� 2� - As gratifica��es e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou


provento, nos casos e condi��es indicados em lei.

Art. 54 - As vantagens pecuni�rias n�o ser�o computadas, nem acumuladas, para


efeito da concess�o de qualquer outros acr�scimos pecuni�rios ulteriores, sob o
mesmo t�tulo ou id�ntico fundamento.

SE��O I
Das Indeniza��es

Art. 55 - Constituem indeniza��es ao servidor:

I - ajuda de custo;
II - di�rias;
III - as definidas por senten�a judiciais transitada em julgado.

Par�grafo �nico - A concess�o de ajuda de custo � incompat�vel com a concess�o


de di�ria e vice-versa.

Art. 56 - Os recursos destinados ao pagamento de indeniza��es oriundos de


senten�as judiciais, estar�o previstos no or�amento para o exerc�cio seguinte ao
ano da publica��o da senten�a.

SUBSE��O I
Da Ajuda De Custo

Art. 57 - Ao servidor designado para desenvolver atividade fora do Munic�pio,


por per�odo superior a 15 (quinze) dias, ser� concedida ajuda de custo, destinada a
compensar as despesas com deslocamento, no valor de 1/30 (um trinta avos) da
remunera��o correspondente ao cargo ocupado, por dia de deslocamento.

Par�grafo �nico - N�o se conceder� ajuda de custo aos servidores cedidos a


qualquer entidade de direito p�blico ou privado.

Art. 58 - O servidor devolver� a ajuda de custo, quando, por qualquer motivo,


deixar de desenvolver ou interromper o desenvolvimento da atividade que justificou
a concess�o do benef�cio.

Par�grafo �nico - A restitui��o � de exclusiva responsabilidade pessoal, e


ser� proporcional aos dias de servi�os n�o prestados.

SUBSE��O II
Das Di�rias

Art. 59 - O servidor que, a servi�o, se afastar da sede em car�ter eventual


ou transit�rio, para outro ponto do territ�rio nacional, far� jus a passagens e
di�rias, para cobrir as despesas de pousada, alimenta��o e locomo��o urbana.

� 1� - O valor das di�rias ser� fixado por ato do Prefeito.

� 2� - A di�ria ser� concedida por dia de afastamento, sendo devida na


propor��o de 40% (quarenta por cento) quando o deslocamento n�o exigir pernoite
fora do Munic�pio.

� 3� - Nos casos em que o deslocamento do Munic�pio sede constituir exig�ncia


permanente do cargo, o servidor n�o far� jus a di�rias.

Art. 60 - O servidor que receber di�rias e n�o se afastar do Munic�pio, por


qualquer motivo, ficar� obrigado a restitu�-las integralmente, no prazo de 24
(vinte e quatro) horas.
Par�grafo �nico - Na hip�tese de o servidor retornar ao Munic�pio em prazo
menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir� as di�rias, recebidas em
excesso, no prazo previsto no "caput".

SE��O II
Das Gratifica��es e Adicionais

Art. 61 - Al�m do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, poder�o ser
deferidos aos servidores as seguintes gratifica��es e adicionais:

I - gratifica��o de produtividade;
II - gratifica��o por atividades na Zona Rural;
III - gratifica��o natalina;
IV - adicional pelo exerc�cio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
V - adicional pela presta��o de servi�o extraordin�rio;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de f�rias;
VIII - adicional por atividade de Magist�rio em classe de alunos especiais;
IX - gratifica��o por exerc�cio de chefia;
X - fun��o de dire��o ou assessoramento.

SUBSE��O I
Da Gratifica��o de Produtividade

Art. 62 - Aos ocupantes dos cargos de fiscal constantes do quadro permanente


da administra��o direta, aut�rquica e fundacional do Munic�pio, poder� ser
concedida gratifica��o de produtividade fiscal, nos casos e segundo crit�rios
estabelecidos em legisla��o espec�fica.

SUBSE��O II
Da Gratifica��o por Atividades na Zona Rural

Art. 63 - Aos ocupantes do Quadro do Magist�rio definido no art. 8�, da Lei n�


7565, de 21/07/89, � garantida uma gratifica��o de fun��o de 50% (cinquenta por
cento) do valor recebido pelo docente da zona urbana.

Par�grafo �nico - O docente que exercer suas atividades na zona rural e


urbana, ter� a gratifica��o calculada proporcionalmente ao n�mero de horas-aula
relativas a zona rural.

Art. 64 - Ao profissional da sa�de lotado na zona rural � garantida


gratifica��o de fun��o de 50% (cinquenta por cento) do valor recebido pelo
profissional lotado na zona urbana, conforme o disposto em regulamento espec�fico.

SUBSE��O III
Da Gratifica��o Natalina

Art. 65 - A gratifica��o natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da


remunera��o a que o servidor fizer jus no m�s de dezembro, por m�s de exerc�cio no
respectivo ano.

Par�grafo �nico - A fra��o igual ou superior a 15 (quinze) dias ser�


considerada como m�s integral.

Art. 66 - A gratifica��o ser� paga at� o dia 20 (vinte) do m�s de dezembro de


cada ano.

� 1� - Por ocasi�o das f�rias ocorridas entre os meses de fevereiro e


novembro, inclusive, ser� pago como adiantamento da gratifica��o, metade da
remunera��o recebida no m�s anterior.

� 2� - A import�ncia que o servidor houver recebido a t�tulo de adiantamento


ser� deduzida do valor da gratifica��o devida.

Art. 67 - O servidor exonerado ou demitido perceber� sua gratifica��o


natalina, proporcionalmente aos meses de exerc�cio, calculada sobre a remunera��o
do m�s da exonera��o.

Art. 68 - A gratifica��o natalina, n�o ser� considerada para c�lculo de


qualquer vantagem pecuni�ria.

SUBSE��O IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Penosidade

Art. 69 - Os servidores que trabalhem com habitualidade em atividades penosas,


em locais insalubres ou em contato permanente com subst�ncias t�xicas, fazem jus a
um adicional sobre o menor vencimento fixado em lei municipal no valor de 10%, 20%
e 40% conforme se classifiquem nos graus m�nimo, m�dio e m�ximo.

� 1� - Os servidores que trabalhem em contato permanente com Raio X ou


subst�ncias radioativas fazem jus a um adicional de 25 (vinte e cinco por cento)
sobre o vencimento do seu cargo efetivo.

� 2� - As atividades penosas referem-se �quelas exercidas em regime de plant�o


nos servi�os de sa�de de urg�ncia e emerg�ncia, na forma prevista em legisla��o
espec�fica.

Art. 70 - Os servidores que trabalhem em contato permanente com inflam�veis ou


explosivos em condi��es de risco acentuado fazem jus a um adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o vencimento do cargo efetivo.

Art. 71 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade,


periculosidade e penosidade dever� optar por um deles.

Art. 72 - O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou


penosidade cessa com a elimina��o das condi��es ou dos riscos que deram causa � sua
concess�o, n�o se incorporando a remunera��o.

Art. 73 - Caber� �s Comiss�es T�cnicas de Controle das Condi��es de Trabalho


(CTCCT), nomeadas pelo Prefeito, exercer permanente fiscaliza��o da atividade de
servidores em opera��es ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

� 1� - A servidora gestante ou lactante ser� afastada, enquanto durar a


gesta��o e a lacta��o, das opera��es e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servi�o n�o penoso e n�o perigoso.

� 2� - As Comiss�es T�cnicas de Controle das Condi��es de Trabalho (CTCCT)


ser�o compostas por servidores indicados pelo Prefeito e representantes das
entidades sindicais representativas dos servidores.

Art. 74 - Na concess�o dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade


e de periculosidade, ser�o observadas as situa��es estabelecidas em legisla��o
espec�fica.
Art. 75� - Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou
subst�ncias radioativas ser�o mantidos sob controle permanente, de modo que as
doses de radia��o ionizante n�o ultrapassem o n�vel m�ximo previsto na legisla��o
pr�pria.
Par�grafo �nico - Os servidores a que se refere este artigo ser�o submetidos a
exames m�dicos a cada 6 (seis) meses.

SUBSE��O V
Do Adicional por Servi�o Extraordin�rio

Art. 76 - O servi�o extraordin�rio ter� remunera��o superior em 50% (cinquenta


por cento) � do servi�o normal, quando prestado em dias �teis e em 100% (cem por
cento) quando prestado em domingos e feriados.

� 1� - A pedido do servidor, o pagamento das horas extras pode ser substitu�do


por concess�o de folgas compensat�rias das horas-extras trabalhadas.

� 2� - O valor total mensal das horas-extras n�o pode exceder a 50% (cinquenta
por cento) do vencimento do servidor.

� 3� - � vedada a presta��o de mais de 50 (cinquenta) horas-extras por m�s.

� 4� Considera-se servi�o extraordin�rio as horas trabalhadas al�m da jornada


normal do servidor.

Art. 77 - Somente ser� autorizada a presta��o de servi�o extraordin�rio para


atendimento de situa��es excepcionais e transit�rias, por imperiosa necessidade,
para execu��o de tarefas cujo adiamento ou interrup��o importe em preju�zo
manifesto para o servi�o.

Art. 78 - O servi�o extraordin�rio somente ser� prestado mediante autoriza��o


do Secret�rio Municipal de Administra��o, por solicita��o do titular da unidade
administrativa de lota��o do servidor.

Par�grafo �nico - Excetuam-se do disposto no "caput", as situa��es de


emerg�ncia.

Art. 79 - N�o poder� receber adicional por servi�o extraordin�rio o ocupante


de cargo em comiss�o ou fun��o gratificada.

SUBSE��O VI
Do Adicional Noturno

Art. 80 - O servi�o noturno, prestado em hor�rio compreendido entre 22 (vinte


e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter� o valor-hora
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta
e dois minutos e trinta segundos.

SUBSE��O VII
Do Adicional de F�rias

Art. 81 - Independentemente de solicita��o, ser� pago ao servidor, por ocasi�o


das f�rias, um adicional correspondente a 1/3 (um ter�o) da remunera��o que lhe for
devida na data de in�cio das mesmas.

SUBSE��O VIII
Do Adicional por Atividade em Classe de Alunos Especiais

Art. 82 - Ser� concedido um adicional de 20% (vinte por cento) sobre o


vencimento aos professores e especialistas da educa��o da rede municipal de ensino
que lecionarem em classes especiais de alunos portadores de defici�ncia mental,
auditiva e visual, avaliada por junta m�dica do Munic�pio observado o disposto em
regulamento.

Par�grafo �nico - N�o se consideram classes especiais as turmas formadas por


alunos com problemas de aprendizagem, onde s�o desenvolvidos projetos de apoio ao
processo de ensino.

CAP�TULO III
DAS F�RIAS

Art. 83 - O servidor ter� direito anualmente ao gozo de um per�odo de f�rias,


sem preju�zo da remunera��o, de acordo com a escala organizada pelo setor
interessado, ressalvados os casos de f�rias coletivas.

Art. 84 - Ap�s cada 12 (doze) meses de efetivo exerc�cio, o servidor ter�


direito a f�rias, na seguinte propor��o:

I - 30 (trinta) dias consecutivos, quando n�o houver faltado ao servi�o mais


de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias consecutivos, quando houver tido de 6 (seis) a


14 (quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias consecutivos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23


(vinte e tr�s) faltas;

IV - 12 (doze) dias consecutivos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a


32 (trinta e duas) faltas.

Art.85 - N�o ter� direito a f�rias o servidor que no curso do per�odo


aquisitivo:

I - deixar o cargo e n�o for novamente nomeado dentro de 60 (sessenta) dias


subsequentes � sua sa�da;
II - permanecer em gozo de licen�a, com percep��o de vencimentos por mais de
180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou n�o;
III - permanecer em gozo de licen�a m�dica por mais de 6 (seis) meses, embora
descont�nuos.

Art. 86 - As f�rias somente poder�o ser interrrompidas por motivo de


calamidade p�blica, como��o interna, convoca��o para j�ri, servi�o militar ou
eleitoral ou por motivo de superior interesse p�blico.

Art. 87 - Ao servidor que for exonerado ou demitido, qualquer que seja a


causa, ser� devida a remunera��o correspondente ao per�odo de f�rias cujo direito
tenha adquirido, na propor��o de 1/12 (um doze avos) por m�s de servi�o.

Art. 88 - � proibida a acumula��o de f�rias, salvo por imperiosa necessidade


de servi�o e pelo m�ximo de 2 (dois) per�odos, atestada a necessidade de of�cio,
pelo titular do �rg�o em que estiver lotado o servidor.

Art. 89 - � facultado ao servidor converter 1/3 (um ter�o) das f�rias em abono
pecuni�rio, desde que o requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias de anteced�ncia
do gozo das f�rias.

� 1� - O disposto neste artigo n�o se aplica aos servidores integrantes do


Quadro do Magist�rio, ressalvado o Secret�rio Escolar e o instrutor de Forma��o
Profissional.

� 2� - No c�lculo do abono pecuni�rio ser� considerado o valor do adicional de


f�r�as.

Art. 90 - Ao ocupante de cargo ou emprego de provimento efetivo integrante do


Quadro do Magist�rio Municipal, � assegurado o gozo de f�rias coletivas de 30
(trinta) dias, no m�s de julho.

� 1� - Vetado.
� 2� - Vetado.

CAP�TULO IV
DAS LICEN�AS

SE��O I
Das Disposi��es Gerais

Art. 91 - Conceder-se-� ao servidor as seguintes licen�as:

I - por motivo de sa�de;


II - por motivo de doen�a em pessoa da fam�lia;
III - por motivo de afastamento do c�njuge ou companheiro;
IV - para servi�o militar;
V - para atividade pol�tica;
VI - pr�mio por assuidade;
VII - para tratar de interesse particulares;
VIII - para desempenho de mandato classista;
IX - para aperfei�oamento profissional.

� 1� - A licen�a prevista no inciso I ser� precedida de exame m�dico por junta


m�dica oficial.

� 2� - O servidor n�o poder� permanecer em licen�a da mesma esp�cie por


per�odo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos III, IV,
V, VIII e IX.

� 3� - � vedado o exerc�ico de qualquer atividade remunerada durante o per�odo


de licen�a prevista no inciso I deste artigo.

Art. 92 - A licen�a concedida dentro de 60 (sessenta) dias no t�rmino de outra


da mesma esp�cie ser� considerada como prorroga��o.

SE��O II
Da Licen�a por Motivo de Doen�a em Pessoa da Fam�lia

Art. 93 - Ao servidor com mais de 2 (dois) anos de efetivo exerc�cio, poder�


ser concedida por motivo de doen�a do c�njuge ou companheiro, padrasto ou madrasta,
ascendente, descendente, enteado e colateral consangu�neo ou afim at� o primeiro
grau civil, mediante comprova��o por junta m�dica oficial.

� 1� - A licen�a somente ser� deferida se a assist�ncia direta do servidor for


indispens�vel e n�o puder ser prestada simultaneamente com o exerc�cio do cargo ou
por outra pessoa.

� 2�- A licen�a ser� concedida sem preju�zo da remunera��o do cargo efetivo,


at� 90 (noventa) dias, consecutivos ou n�o, podendo ser prorrogada sem remunera��o,
mediante parecer de junta m�dica.

SE��O III
Da Licen�a por Motivo de Afastamento do C�njuge ou Companheiro
Art. 94 - Ser� concedida ao servidor licen�a sem remunera��o, pelo prazo de 2
(dois) anos, prorrog�veis se necess�rio, pelo mesmo tempo, ou superior, para
acompanhar c�njuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territ�rio
nacional, para o exterior ou para o exerc�cio de mandato eletivo dos Poderes
executivo e Legislativo.

SE��O IV
Da Licen�a para o Servi�o Militar

Art. 95 - Ao servidor convocado para o servi�o militar ser� concedida licen�a,


na forma e condi��es previstas na legisla��o espec�fica.

Par�grafo �nico - Conclu�do o servi�o militar, o servidor ter� at� 30 (trinta)


dias sem remunera��o para reassumir o exerc�cio do cargo.

SE��O V
Da Licen�a para Atividade Pol�tica

Art. 96 - O servidor ter� direito a licen�a para atividade pol�tica, na forma


e condi��es definidas na legisla��o eleitoral.

SE��O VI
Da Licen�a-Pr�mio por Assiduidade

Art. 97 - Ap�s cada quinqu�nio ininterrupto de exerc�cio de cargo ou emprego


integrante do quadro efetivo do servi�o p�blico municipal de Juiz de Fora, o
servidor far� jus a 2 (dois) meses de licen�a, a t�tulo de pr�mio por assiduidade,
com a remunera��o do cargo ou emprego efetivo.

Art. 98 - N�o se conceder� licen�a-pr�mio ao servidor que, no per�odo


aquisitivo, afastar-se do servi�o em virtude de:

I - penalidade disciplinar de suspens�o por mais de 12 (doze) dias,


ininterruptos ou n�o;

II - faltas ao servi�o em n�mero superior a 25 (vinte e cinco);

III - licen�a por motivo de doen�a em pessoa da fam�lia por mais de 90


(noventa) dias, consecutivos ou n�o;

IV - abono m�dico por prazo superior a 30 (trinta)dias;

V - licen�a para tratamento de sa�de por per�odo superior a 90 (noventa) dias;

VI - condena��o a pena privativa de liberdade por senten�a definitiva;

VII - licen�a para acompanhar c�njuge ou companheiro.

Par�grafo �nico - Excetua-se do prazo previsto nos incisos II e III, as


licen�as decorrentes de acidente em servi�o, mol�stia profissional ou doen�a grave,
contagiosa ou incur�vel, conforme o disposto no par�grafo �nico do art. 115.

Art. 99 - O direito � licen�a-pr�mio n�o tem prazo para ser exercido.

Art. 100 - A licen�a-pr�mio poder� ser gozada parceladamente em per�odos


m�nimos de 1 (um) m�s, de acordo com os interesses do servi�o.

Art. 101 - O n�mero de servidores em gozo simult�neo de licen�a-pr�mio n�o


poder� ser superior a 1/3 (um ter�o) da lota��o por setor, da respectiva unidade
administrativa do �rg�o ou entidade.

Art. 102 - Ap�s adquiridos 2 (dois) per�odos de licen�a-pr�mio, o servidor


poder� receber em pec�nia, o correspondente a 1 (um) m�s de licen�a-pr�mio.

� 1� - Somente ser� permitido converter em pec�nia 1 (um) m�s por ano e sempre
no m�s de anivers�rio do servidor.

� 2� - O servidor que na data de publica��o desta lei tenha saldo de f�rias-


pr�mio n�o gozadas, poder� converter em pec�nia 1 (um) m�s correspondente a cada 4
(quatro) meses j� adquiridos, observado o disposto no par�grafo anterior.

SE��O VII
Da Licen�a Para Tratar de Interesses Particulares

Art. 103 - A crit�rio da Administra��o, poder� ser concedida ao servidor,


licen�a para trato de assuntos particulares, pelo prazo de at� 2 (dois) anos
consecutivos, sem remunera��o.

� 1� - A licen�a poder� ser interrrompida, a qualquer tempo, a pedido do


servidor ou no interesse da Administra��o.

� 2� - N�o se conceder� nova licen�a antes de decorridos 2 (dois) anos do


t�rmino da anterior.

� 3� - N�o se conceder� a licen�a, antes de se completarem 2 (dois) anos de


exerc�cio, contados da nomea��o ou transfer�ncia.

� 4� - N�o se conceder� licen�a quando a aus�ncia do servidor determinar a


necessidade de admiss�o definitiva de substituto.

� 5� - O servidor aguardar� em exerc�cio a concess�o da licen�a, sob pena de


demiss�o por abandono do cargo.

� 6� - Ao servidor em exerc�cio de cargo em comiss�o ou de fun��o gratificada


n�o se conceder�, nesta qualidade, licen�a para tratar de interesse particular.

� 7� - Interrompida a licen�a, no interesse do servi�o, o servidor ter� at� 30


(trinta) dias para reassumir o exerc�cio ap�s divulga��o p�blica do ato.

SE��O VIII
Da Licen�a Para Desempenho de Mandato Classista

Art. 104 - � assegurado ao servidor o direito a licen�a para o desempenho em


confedera��o, federa��o, associa��o de classe de �mbito nacional, sindicato
representativo de categoria ou entidade fiscalizadora da profiss�o, com a
remunera��o do cargo efetivo.

Par�grafo �nico - Somente poder�o ser licenciados servidores eleitos para


cargos de dire��o ou representa��o nas referidas entidades, at� o m�ximo de 15
(quinze) no servi�o p�blico do munic�pio.

SE��O IX
Da Licen�a Para Aperfei�oamento Profissional

Art. 105 - O servidor est�vel poder� obter licen�a remunerada para fins de
aperfei�oamento profissional.

Art. 106 - Constitui fundamento para concess�o da licen�a de que trata o


artigo anterior:

I - frequ�ncia a cursos de extens�o, especializa��o e p�s-gradua��o, de


interesse da �rea de atua��o do servidor;

II - participa��o em Semin�rios, Congressos e Confer�nc�as cujos temas se


relacionem com as fun��es desempenhadas pelo servidor.

Art. 107 - Para concess�o de licen�a dever�o ser observados os seguintes


requisitos:

I - incompatibilidade de desenvolvimento conjunto das atividades normais do


servidor e daquelas relacionadas no artigo anterior;

II - disponibilidade or�ament�ria e financeira;

III - interesse administrativo.

Art. 108 - A licen�a remunerada de que trata esta Se��o ser� cassada caso o
servidor deixe de desenvolver a atividade que justificou sua concess�o, ressalvado
o disposto no art. 109.

Par�grafo �nico - Cabe ao servidor beneficiado a comprova��o do efetivo


desenvolvimento das atividades que justificaram a concess�o da licen�a.

Art. 109 - A licen�a remunerada poder� ser interrompida na hip�tese de


afastamento da atividade por motivo justificado, entendendo-se como tal o que n�o
determinar desconto no vencimento.

Art. 110 - Cessado o motivo da interrup��o e persistindo as condi��es que


justificaram a concess�o da licen�a, � assegurado ao servidor o direito de retornar
ao gozo da licen�a interrompida.

Art. 111 - O servidor que tiver gozado a licen�a remunerada de que trata esta
Se��o ficar� obrigado a prestar servi�os ao Munic�pio por tempo igual ao per�odo de
afastamento.

� 1� - O cumprimento do disposto neste artigo ser� objeto de termo de


compromisso a ser assinado pelo servidor beneficiado antes do in�cio do gozo da
licen�a.

� 2� - Descumprida a obriga��o estatu�da no "caput", ser� o Munic�pio


indenizado da quantidade total dispendida com o pagamento da remunera��o do
servidor durante o per�odo de frui��o da licen�a, com base na �ltima remunera��o
paga.

� 3� - N�o se conceder� licen�a quando a aus�ncia do servidor determinar a


necessidade de admiss�o definitiva de substituto.

CAP�TULO V
DO AFASTAMENTO PARA EXERC�CIO DE MANDATO ELETIVO

Art. 112 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes


disposi��es:

I - tratando-se de mandato federal estadual ou distrital, ficar� afastado do


cargo;

II - investido no mandato de Prefeito, ser� afastado do cargo sendo-lhe


facultado optar pela sua remunera��o;

III - investido no mandato de vereador:


a) havendo compatibilidade de hor�rio perceber� as vantagens de seu cargo, sem
preju�zo da remunera��o do cargo eletivo;
b) n�o havendo compatibilidade de hor�rio, ser� afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunera��o.

Par�grafo �nico - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir� para


o Instituto de Previd�ncia como se em exerc�cio estivesse.

CAP�TULO VI
DAS CONCESS�ES

Art. 113 - Sem qualquer preju�zo, poder� o servidor ausentar-se do servi�o por
9 (nove) dias consecutivos contados da data da ocorr�ncia em raz�o de:
a) casamento;
b) falecimento do c�njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irm�os.

CAP�TULO VII
DO TEMPO DE SERVI�O

Art. 114 - A apura��o do tempo de servi�o ser� feita em dias, que ser�o
convertidos em anos, considerando o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.

Par�grafo �nico - Feita a convers�o, os dias restantes, at� cento e oitenta e


dois, n�o ser�o computados, arredondando-se para um ano quando excederem este
n�mero, para efeito de aposentadoria.

Art. 115 - Al�m das aus�ncias ao servi�o previstas no art. 113 s�o
considerados como de efetivo exerc�cio os afastamentos em virtude de:

I - f�rias;
II - abono m�dico, at� 3 (tr�s) dias no m�s;
III - participa��o em programa de treinamento regularmenre institu�do;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito
Federal;
V - j�ri e outros servi�os obrigat�rios por lei;
VI - licen�a:
a) � gestante, � adotante e � paternidade;
b) para tratamento da pr�pria sa�de at� 180 (cento e oitenta) dias;
c) para tratamento da pr�pria sa�de quando decorrente de acidente em servi�o,
mol�stia profissional ou doen�a grave, contagiosa ou incur�vel;
d) para o desempenho de mandato classista;
e) pr�mio por assiduidade;
f) por convoca��o para o servi�o militar;
g) por motivo de doen�a em pessoa da fam�lia com remunera��o;
h) para aperfei�oamento profissional.

VII - participa��o em competi��o desportiva nacional, ou convoca��o para


integrar representa��o desportiva nacional, no Pa�s ou no exterior, conforme
disposto em lei espec�fica.

Par�grafo �nico - Consideram-se doen�as graves, contagiosas ou incur�veis:


tuberculose ativa, aliena��o mental, esclerose m�ltipla, neoplasia, cegueira
posterior ao ingresso no servi�o p�blico, hansen�ase, cardiopatia grave, doen�a de
Parkinson, paralisia irrevers�vel incapacitante, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estados avan�ados do mal de Paget (oste�te deformante), S�ndrome
de Imunodefici�ncia Adquirida - AIDS, hepatite ou les�es traum�ticas graves.

CAP�TULO VIII
DO DIREITO DE PETI��O

Art. 116 - � assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes


P�blicos, em defesa de direito ou interesse leg�timo.

Art. 117 - O requerimento dirigido � autoridade competente para decidi-lo,


ser� obrigatoriamente examinado pelo �rg�o de administra��o de pessoal que o
encaminhar� � decis�o final.

Par�grafo �nico - O requerimento dever� ser sempre individual e obedecer�


padr�o oficial definido pela Secretaria Municipal de Administra��o.

Art. 118 - Cabe pedido de reconsidera��o � autoridade que houver expedido o


ato ou proferido a primeira decis�o, n�o podendo ser renovado.

Par�grafo �nico - O requerimento e o pedido de reconsidera��o de que tratam os


artigos anteriores dever�o ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos
dentro de 30 (trinta) dias.

Art. 119 - Caber� recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsidera��o;


II - das decis�es sobre os recursos sucecessivamente interpostos.

� 1� - O recurso ser� dirigido � autoridade imediatamente superior � que tiver


expedido o ato ou proferido a decis�o, e, sucessivamente, em escala ascendente, �s
demais autoridades.

� 2� - O recurso ser� encaminhado por interm�dio da ???? a que estiver


imediatamente subordinado o requerente.

Art. 120 - O prazo para interposi��o de pedido de reconsidera��o ou de recurso


� de 30 (trinta) dias, a contar da publica��o ou da ci�ncia, pelo interessado, da
decis�o recorrida.

Art. 121 - O recurso poder� ser recebido com efeito suspensivo, a ju�zo da
autoridade competente.

Par�grafo �nico - Em caso de provimento do pedido de reconsidera��o ou do


recurso, os efeitos da decis�o retroagir�o � data do ato impugnado.

Art. 122 - O direito de requerer prescreve em 2 (dois) anos, quanto aos atos
de demiss�o e de cassa��o de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afete
interesse patrimonial e cr�ditos resultantes das rela��es de trabalho.

Par�grafo �nico - O prazo de prescri��o ser� contado da data da publica��o do


ato impugnado ou da data da ci�ncia pelo interessado, quando o ato n�o for
publicado.

Art. 123 - O pedido de reconsidera��o e o recurso, interrompem a prescri��o.

Art. 124 - A prescri��o � de ordem p�blica, n�o podendo ser relevada pela
administra��o.

Art. 125 - Para o exerc�cio do direito de peti��o, � assegurada vista do


processo ou documento, na reparti��o, ao servidor ou a procurador por ele
constitu�do.

Art. 126 - A Administra��o dever� rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade.

Art. 127 - S�o fatais e improrrog�veis os prazos estabelecidos neste cap�tulo.

T�TULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR

CAP�TULO I
DOS DEVERES

Art. 128 - S�o deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedica��o as atribui��es legais e regulamentares


inerentes ao cargo ou fun��o;
II - observar as normas legais e regulamentares;
III - cumprir as ordens superiores, exceto quando manisfestamente ilegais;
IV - atender com presteza:
a) ao p�blico em geral, prestando as informa��es requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) � expedi��o de certid�es requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situa��es de interesse pessoal;
c) �s requisi��es para defesa da Fazenda P�blica;

V - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que


tiver ci�ncia em raz�o do cargo;
VI - zelar pela economia do material e pela conserva��o do patrim�nio p�blico;
VII - guardar sigilo sobre assunto da reparti��o;
VIII - manter conduta compat�vel com a moralidade administrativa;
IX - ser ass�duo e pontual ao servi�o;
X _ tratar com urbanidade as pessoas;
XI - representar contra ilegalidade, omiss�o ou abuso de poder.

Par�grafo �nico - A representa��o de que trata o inciso encaminhada pela via


hier�rquica e apreciada pela autoridade superior �quela contra a qual � formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.

CAP�TULO II
DAS PROIBI��ES

Art. 129 - Ao servidor � proibido e considerada como falta grave:

I - ausentar-se do servi�o durante o expediente, sem pr�via autoriza��o do


chefe imediato;

II - retirar, sem pr�via anu�ncia da autoridade competente, qualquer documento


ou objeto da reparti��o;

III - recusar f� a documentos p�blicos sem justificativa expressa;

IV - opor resist�ncia injustificada ao andamento de documento e processo ou


execu��o de servi�o;

V - apresentar inassiduidade habitual;

VI - cometer a pessoa estranha � reparti��o, fora os casos previstos em Lei, o


desempenho de atribui��o que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associa��o
profissional ou sindical, ou a partido pol�tico.

VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em


detrimento da dignidade de fun��o p�blica;

IX - participar de ger�ncia ou administra��o de empresa privada, de sociedade


civil, ou exercer o com�rcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comandit�rio;

X - integrar conselho de empresa fornecedora, ou que realize quaiquer


modalidade de contrato com o Munic�pio;

XI - atuar como despachante, procurador ou intermedi�rio, junto a reparti��es


p�blicas, salvo quando se tratar de benef�cios previdenci�rios ou assistenciais de
parentes at� o segundo grau, e de c�njuge ou companheiro;

XII - praticar com�rcio de compra e venda de bens ou servi�os no recinto da


reparti��o, ainda que fora do hor�rio normal de expediente;

XIII - receber propina, comiss�o, presentes ou vantagem de qualquer esp�cie,


em raz�o de suas atribui��es;

XIV - aceitar comiss�o, emprego ou pens�o de estado estrangeiro;

XV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XVI - proceder de forma desidiosa;

XVII - abandonar o cargo, caracterizando-se o abandono pela aus�ncia


injustificada do servidor p�blico ao servi�o, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos;

XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da reparti��o em servi�os ou


atividades particulares;

XIX - praticar jogos de azar;

XX - apresentar embriaguez habitual ou em servi�o;

XXI - exercer quaisquer atividades que sejam incompat�veis com o exerc�cio do


cargo ou fun��o e com o hor�rio de trabalho;

XXII - cometer a outro servidor atribui��es estranhas ao cargo que ocupa,


exceto em situa��es de emerg�ncia e transit�rias.

CAP�TULO III
DA ACUMULA��O

Art. 130 - Ressalvados os casos previstos na Constitui��o, � vedada a


acumula��o remunerada de cargos p�blicos.

� 1� - A proibi��o de acumular estende-se a cargos, empregos e fun��es em


autarquias, funda��es p�blicas, empresas p�blicas, sociedades de economia mista da
Uni�o, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territ�rios e dos Munic�pios.

� 2� - A acumula��o de cargos, ainda que l�cita, fica condicionada �


comprova��o da compatibilidade de hor�rios.
Art. 131 - O servidor n�o poder� exercer mais de um cargo em comiss�o, nem ser
remunerado pela participa��o em �rg�o de delibera��o coletiva.

Art. 132 - O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular licitamente 2
(dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comiss�o, ficar�
afastado de ambos os cargos efetivos.

Art. 133 - Verificada em processo administrativo acumula��o proibida, o


servidor optar� por um dos cargos; se n�o o fizer dentro de 15 (quinze) dias, ser�
exonerado de qualquer deles, a crit�rio da Administra��o.

� 1� - Provada a m�-f�, o servidor ser� demitido de todos os cargos e


restituir� o que tiver percebido indevidamente.

� 2� - Se a acumula��o proibida envolver cargo, fun��o ou emprego em outra


entidade estatal ou paraestatal, ser� o servidor demitido do cargo municipal.

CAP�TULO IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 134 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo


exerc�cio irregular de suas atribui��es.

Art. 135 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,


doloso ou culposo, que resulte em preju�zo ao er�rio ou a terceiros.

� 1� - A indeniza��o de preju�zo dolosamente causado ao er�rio somente ser�


liquidada na forma prevista no art. 51, na falta de outros bens que assegurem a
execu��o do d�bito por via judicial.

� 2� - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder� o servidor perante


a Fazenda P�blica em a��o regressiva.

� 3� - A obriga��o de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles


ser� executada, at� o limite do valor da heran�a recebida.

Art. 136 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contraven��es


imputadas ao servidor, nessa qualidade.

Art. 137 - A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou


comissivo praticado no desempenho do cargo ou fun��o.

Art. 138 - As san��es civis, penais e administrativas poder�o cumular-se,


sendo independentes entre si.

Art. 139 - A responsabilidade administrativa do servidor ser� afastada no


caso de absolvi��o criminal que negue a exist�ncia do fato ou a sua autoria.

CAP�TULO V
DAS PENALIDADES

Art. 140 - Considera-se infra��o disciplinar a conduta, dolosa ou culposa do


servidor, que implique no descumprimento dos deveres e das proibi��es decorrentes
do emprego que exerce.

Art. 141 - S�o penalidades disciplinares:


I - advert�ncia;
II - suspens�o;
III - demiss�o;
IV - destitui��o de cargo em comiss�o;
V - destitui��o de fun��o gratificada.

Art. 142 - Na aplica��o das penalidades ser�o consideradas a natureza e a


gravidade de infra��o cometida, os danos que dela provierem para o servi�o p�blico,
as circunst�ncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Art. 143 - A advert�ncia ser� aplicada por escrito, nos casos de viola��o de
proibi��o constante do art. 129, incisos I a VIII e de inobserv�ncia de dever
funcional previsto em lei, regulamenta��o ou norma interna, que n�o justifique
imposi��o de penalidade mais grave.

Art. 144 - A suspens�o ser� aplicada em caso de reincid�ncia das faltas


punidas com advert�ncia e de viola��o das demais proibi��es que n�o tipifiquem
infra��o sujeita � penalidade de demiss�o, n�o podendo exceder de 90 (noventa)
dias.

Par�grafo �nico - Ser� punido com suspens�o de at� 15 (quinze) dias o servidor
que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspe��o m�dica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determina��o.

Art. 145 - A demiss�o ser� aplicada nos seguintes casos:


I - crime contra a administra��o p�blica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontin�ncia p�blica, devidamente comprovada, e conduta escandolosa, na
reparti��o;
VI - insubordina��o grave em servi�o;
VII - ofensa f�sica, em servi�o, a servidor ou a particular salvo em leg�tima
defesa pr�pria ou de outrem;
VIII - aplica��o irregular de dinheiros p�blicos;
IX - revela��o de segredo do qual se apropriou em raz�o do cargo;
X - les�o aos cofres p�blicos e dilapida��o do Patrim�nio municipal;
XI - corrup��o;
XII - acumula��o ilegal de cargos, empregos ou fun��es p�blicas;
XIII - transgress�o dos incisos X a XXII do art. 129.

Art. 146 - A destitui��o de cargo em comiss�o exercido por n�o ocupante de


cargo efetivo ser� aplicada nos casos de infra��o sujeita �s penalidades de
suspens�o e de demiss�o.

Par�grafo �nico - Constatada a hip�tese de que trata este artigo, a exonera��o


efetuada nos termos do art. 38, ser� convertida em destitui��o de cargo em
comiss�o.

Art. 147 - A demiss�o ou a destitui��o de cargo em comiss�o, nos casos dos


incisos IV, VIII, X e XI do art. 145, implica na indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao er�rio, sem preju�zo da a��o penal cab�vel.

Art. 148 - A demiss�o ou a destitui��o de cargo em comiss�o por infring�ncia


dos incisos X e XIII do art. 145 incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo p�blico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Par�grafo �nico - N�o poder� retomar ao servi�o p�blico municipal o servidor


que for demitido do cargo em comiss�o por infring�ncia dos incisos I, IV, VIII, X e
XI do art. 145.
Art. 149 - Configura abandono de cargo a aus�ncia intencional do servidor ao
servi�o por mais de trinta dias consecutivos.

Art. 150 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servi�o, sem causa
justificada, por trinta dias, interpoladamente, durante o per�odo de doze meses.

Art. 151 - O ato de imposi��o da penalidade mencionar� sempre o fundamento


legal e a causa da san��o disciplinar.

Art. 152 - As penalidades disciplinares ser�o aplicadas:


I - pelo Prefeito, quando se tratar de destitui��o de cargo em comiss�o ou de
fun��o gratificada, da demiss�o e cassa��o de aposentadoria ou disponibilidade de
servidor;

II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior


�quela mencionada no inciso anterior, quando se tratar de suspens�o.
Art. 153 - A a��o disciplinar prescrever�:

I - em 5 (cinco) anos, quanto �s infra��es pun�veis com demiss�o, cassa��o de


aposentadoria ou disponibilidade e destitui��o de cargo em comiss�o;
II - em 2 (dois) anos, quanto � suspens�o;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto � advert�ncia.

� 1� - O prazo de prescri��o come�a a correr da data em que o fato se tornou


conhecido.

� 2� - Os prazos de prescri��o previstos na lei penal aplicam-se �s infra��es


disciplinares capituladas tamb�m como crime.

� 3� - A abertura de sindic�ncia ou a instaura��o de processo disciplinar


interrompe a prescri��o, at� a decis�o final proferida por autoridade competente.

� 4� - Interrompido o curso da prescri��o, o prazo come�ar� a correr a partir


do dia em que cessar a interrup��o.

T�TULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAP�TULO I
DAS DISPOSI��ES GERAIS

Art. 154 - A autoridade que tiver ci�ncia de irregularidade no servi�o p�blico


� obrigada a comunicar � Secretaria Municipal de Administra��o, que determinar� a
instaura��o da sindic�ncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.

Art. 155 - As den�ncias sobre irregularidades ser�o objeto de apura��o, desde


que contenham a identifica��o e o endere�o do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.

Par�grafo �nico - Quando o fato narrado n�o configurar evidente infra��o


disciplinar ou il�cito penal, a den�ncia ser� arquivada, por falta de objeto.

CAP�TULO II
DA SINDIC�NCIA
Art. 156 - A apura��o da den�ncia de fato, cuja autoria n�o seja conhecida,
ser� efetuada mediante procedimento sum�rio de sindic�ncia, conforme o disposto em
regulamento.

Art. 157 - Da sindic�ncia poder� resultar:


I - arquivamento do processo;
II - instaura��o de processo disciplinar.

Par�grafo �nico - O prazo para conclus�o da sindic�ncia n�o exceder� 10 (dez)


dias, podendo ser prorrogado por igual per�odo a crit�rio da autoridade superior.

Art. 158 - Sempre que o il�cito praticado pelo servidor ensejar a imposi��o de
penalidade, ser� obrigat�ria a instaura��o de processo disciplinar.

CAP�TULO III
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 159 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor n�o venha a influir
na apura��o da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poder� determinar o seu afastamento do exerc�cio do cargo pelo prazo de at� 60
(sessenta) dias, sem preju�zo da remunera��o.

� 1� - O afastamento poder� ser prorrogado por igual prazo, findo o qual


cessar�o seus efeitos, ainda que n�o conclu�do o processo, sem preju�zo das san��es
a que estiver sujeito.

� 2� - O servidor dever� ser notificado oficialmente da prorroga��o de que


trata o par�grafo anterior.

CAP�TULO IV
DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 160 - O processo disciplinar � o instrumento destinado a apurar


responsabilidade de servidor por infra��o praticada no exerc�cio de suas
atribui��es, ou que tenha rela��o com as atribui��es do cargo em que se encontre
investido.

Art. 161 - O processo disciplinar ser� conduzido por comiss�o composta de 3


(tr�s) servidores est�veis designados pelo Prefeito.

� 1� - A Comiss�o ser� presidida por Advogado e ter� como secret�rio servidor


designado pelo seu presidente, podendo a indica��o recair em um de seus membros.

� 2� - N�o poder� participar de comiss�o de sindic�ncia ou de inqu�rito


c�njuge, companheiro ou parente do acusado, consangu�neo ou afim, em linha reta ou
colateral, at� o terceiro grau.

Art. 162 - A Comiss�o exercer� suas atividades com independ�ncia e


imparcialidade, assegurado o sigilo necess�rio � elucida��o do fato ou exigido pelo
interesse da Administra��o.

Par�grafo �nico - As reuni�es e as audi�ncias das comiss�es ter�o car�ter


reservado.

Art. 163 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instaura��o, com publica��o do ato que constituir a comiss�o;

II - inqu�rito administrativo, que compreende instru��o, defesa e relat�rio;


III - julgamento.

Art. 164 - O prazo para a conclus�o do processo disciplinar n�o exceder� 60


(sessenta) dias, contados da data de publica��o do ato que constituir a comiss�o,
admitida a sua prorroga��o por igual prazo, quando as circunst�ncias o exigirem.

� 1� - Sempre que necess�rio, a comiss�o dedicar� tempo integral aos seus


trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at� a entrega do relat�rio
final.

� 2� - As reuni�es ser�o registradas em atas que dever�o detalhar as


delibera��es adotadas.

SE��O I
Do Inqu�rito

Art. 165 - O inqu�rito administrativo obedecer� ao princ�pio do contradit�rio,


assegurada ao acusado ampla defesa, com a utiliza��o dos meios e recursos admitidos
em direito.

Art. 166 - Os autos da sindic�ncia integrar�o o processo disciplinar, como


pe�a informativa da instru��o.

Par�grafo �nico - Na hip�tese de o relat�rio da sindic�ncia concluir que a


infra��o est� capitulada como il�cito penal, a autoridade competente encaminhar�
c�pia dos autos ao Minist�rio P�blico, independentemente da imediata instaura��o do
processo disciplinar.

Art. 167 - Na fase do inqu�rito, a comiss�o promover� a tomada de depoimentos,


acarea��es, investiga��es e dilig�ncias cab�veis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necess�rio, a t�cnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucida��o dos fatos.

Art. 168 - � assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo


pessoalmente ou por interm�dio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova
pericial.

� 1� - O presidente da comiss�o poder� denegar pedidos considerados


impertinentes, meramente protelat�rios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.

� 2� - Ser� indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprova��o do


fato independer de conhecimento especial de perito.

Art. 169 - As testemunhas ser�o intimadas a depor mediante mandado expedido


pelo presidente da comiss�o, devendo a segunda via, com o ciente do interessado,
ser anexada aos autos.

Par�grafo �nico - Se a testemunha for servidor p�blico, a expedi��o de mandado


ser� imediatamente comunicada ao chefe do setor onde serve, com a indica��o do dia
e hora marcados para inquiri��o.

Art. 170 - O depoimento ser� prestado oralmente e reduzido a termo, n�o sendo
l�cito � testemunha traz�-lo por escrito.

� 1� - As testemunhas ser�o inquiridas separadamente.


� 2� - Na hip�tese de depoimento contradit�rio ou que se infirmem, proceder-
se-� acarea��o entre os depoentes.

Art. 171 - Conclu�da a inquiri��o das testemunhas, a comiss�o promover� o


interrogat�rio do acusado.

� 1� - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser� ouvido separadamente,


e sempre que divergirem as suas declara��es sobre fatos ou circunst�ncias, ser�
promovida a acarea��o entre eles.

� 2� - O procurador do acusado poder� assistir ao interrogat�rio, bem como �


inquiri��o das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas,
facultando-lhe, por�m, reinquiri-las, por interm�dio do presidente da comiss�o.

Art. 172 - Quando houver d�vida sobre a sanidade mental do acusado, a comiss�o
propor� � autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta m�dica
oficial, da qual participe pelo menos um m�dico psiquiatra.

Par�grafo �nico - O incidente de sanidade mental ser� processado em auto


apartado e apenso ao processo principal, ap�s a expedi��o do laudo pericial.

Art. 173 - Tipificada a infra��o disciplinar, ser� formulada a indicia��o do


servidor, com a especifica��o dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

� 1 � - O indiciado ser� citado por mandado expedido pelo presidente da


comiss�o para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-
lhe vista do processo.

� 2� - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser� comum e de 20 (vinte)


dias.

� 3� - O prazo de defesa poder� ser prorrogado pelo dobro, para dilig�ncias


reputadas indispens�veis.

� 4� - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na c�pia da cita��o, o


prazo para defesa contar-se-� da data declarada, em termo pr�prio, pelo membro da
Comiss�o que fez a cita��o, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas.

Art. 174 - O indiciado que mudar de resid�ncia fica obrigado a comunicar �


comiss�o o lugar onde poder� ser encontrado.

Art. 175 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e n�o sabido, ser� citado
por edital, publicado no �rg�o Oficial do Munic�pio e em jornal de grande
circula��o na localidade do �ltimo domic�lio conhecido, para apresentar defesa.

Par�grafo �nico - Na hip�tese deste artigo, o prazo para defesa ser� de 15


(quinze) dias a partir da �ltima publica��o do edital.

Art. 176 - Considerar-se-� revel o indiciado que, regularmente citado, n�o


apresentar defesa no prazo legal.

� 1� - A revelia ser� declarada, por termo, nos autos do processo e devolver�


o prazo para a defesa.

� 2� - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo


designar� um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de n�vel igual ou
superior ao do indiciado.

Art. 177 - Apreciada a defesa, a comiss�o elaborar� relat�rio minucioso, onde


resumir� as pe�as principais dos autos e mencionar� as provas em que se baseou para
formar a sua convic��o.

� 1� - O relat�rio ser� sempre conclusivo quanto � inoc�ncia ou �


responsabilidade do servidor.

� 2� - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comiss�o indicar� o


dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunst�ncias
agravantes ou atenuantes.

Art. 178 - O processo disciplinar, com o relat�rio da comiss�o, ser� remetido


ao Secret�rio Municipal de Administra��o, que o encaminhar� para julgamento do
Prefeito ou do titular da Unidade Administrativa, conforme o disposto no art. 152.

Par�grafo �nico - O servidor ser� comunicado oficialmente da conclus�o do


processo disciplinar.

SE��O II
Do Julgamento

Art. 179 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a


autoridade proferir� a sua decis�o.

Par�grafo �nico - Havendo mais de um indiciado e diversidade de san��es, o


julgamento caber� � autoridade competente para imposi��o de pena mais grave.

Art. 180 - O julgamento acatar� o relat�rio da comiss�o salvo quando contr�rio


�s provas dos autos.

Par�grafo �nico - Quando o relat�rio da comiss�o contrariar as provas dos


autos, a autoridade julgadora poder�, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrand�-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 181 - Verificada a exist�ncia de v�cio insan�vel, o Prefeito declarar� a


nulidade total ou parcial do processo e ordenar� a constitui��o outra comiss�o,
para instaura��o de novo processo.

� 1� - O julgamento fora do prazo legal n�o implicar� nulidade do processo.

� 2� - A autoridade julgadora que der causa � prescri��o de que trata o art.


153, � 2�, ser� responsabilizada na forma do Cap�tulo IV do T�tulo IV.

Art. 182 - Extinta a punibilidade pela prescri��o, a autoridade julgadora


determinar� o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 183 - Quando a infra��o estiver capitulada como crime, o processo


disciplinar ser� remetido ao Minist�rio P�blico para instaura��o da a��o penal,
ficando trasladado na reparti��o.

Art. 184 - O servidor que responder a processo disciplinar s� poder� ser


exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, ap�s conclus�o do processo e o
cumprimento da penalidade acaso aplicada.

Par�grafo �nico - Ocorrida a exonera��o de que trata inciso I do art. 37, o


ato ser� convertido em demiss�o, se for o caso.

SE��O III
Da Revis�o do Processo
Art. 185 - O processo disciplinar poder� ser revisto, qualquer tempo, a pedido
ou de of�cio, quando se aduzirem fatos novos ou circunst�ncias suscet�veis de
justificar a inoc�ncia do punido ou a inadequa��o da penalidade aplicada.

� 1� - Em caso de falecimento, aus�ncia ou desaparecimento do servidor,


qualquer pessoa da fam�lia poder� requerer a revis�o do processo.

� 2� - No caso de incapacidade mental do servidor, a revis�o ser� requerida


pelo respectivo curador.

Art. 186 - No processo revisional, o �nus da prova cabe ao requerente.

Art. 187 - A simples alega��o de injusti�a da penalidade n�o constitui


fundamento para a revis�o, que requer elementos novos ainda n�o apreciados no
processo origin�rio.

Art. 188 - O requerimento de revis�o do processo ser� dirigido ao Secret�rio


Municipal de Administra��o, que, se autorizar a revis�o, providenciar� a
constitui��o de comiss�o, na forma do art. 161.

Art. 189 - A revis�o correr� em apenso ao processo origin�rio.

Par�grafo �nico - Na peti��o inicial, o requerente pedir� dia e hora para a


produ��o de prova e inquiri��o das testemunhas que arrolar.

Art. 190 - A comiss�o revisora ter� 60 (sessenta) dias para a conclus�o dos
trabalhos.

Art. 191 - Aplicam-se aos trabalhos de comiss�o revisora, no que couber, as


normas e procedimentos pr�prios da comiss�o do processo disciplinar.

Art. 192 - O julgamento caber� � autoridade que aplicou a penalidade, nos


termos do art. 152.

Par�grafo �nico - O prazo para julgamento ser� de 20 (vinte) dias, contados do


recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder� determinar
dilig�ncias.

Art. 193 - Julgada procedente a revis�o, ser� declarada sem efeito a


penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor.

Par�grafo �nico - Da revis�o do processo n�o poder� resultar agravamento de


penalidade.

T�TULO VI
CAP�TULO �NICO

DA CONTRATA��O TEMPOR�RIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE P�BLICO

Art. 194 - Para atender � necessidade tempor�ria de excepcional interesse


p�blico, poder�o ser efetuadas contrata��es de pessoal por tempo determinado,
mediante contrato administrativo.

Art. 195 - Consideram-se como de necessidade tempor�ria de excepcional


interesse p�blico as contrata��es que visam a:

I - executar trabalhos de curta dura��o que n�o possam ser executados pelos
servidores efetivos;
II - combater surtos epid�micos;
III - atender a situa��es de calamidade p�blica, assim declarada por Decreto
do Executivo Municipal, provocada por fatores naturais e epidemiol�gicos que afetem
gravemente a comunidade, amea�ando a integridade f�sica ou mental dos mun�cipes;
IV - substituir professor ou admitir professor visitante, inclusive
estrangeiro;
V - permitir a execu��o de servi�o por profissional de not�ria especializa��o;
VI - atender a outras situa��es de urg�ncia devidamente justificadas em
processo espec�fico e mediante autoriza��o expressa do Prefeito.

� 1� - As contrata��es de que trata este artigo ter�o dota��o espec�fica e


obedecer�o aos seguintes prazos:

I - nas hip�teses dos incisos I, III e VI, at� 6 (seis) meses;


II - nas hip�teses dos incisos II, IV e V, at� 12 (doze) meses.

� 2� - Os prazos de que trata o par�grafo anterior s�o improrrog�veis.

� 3� - O recrutamento ser� feito mediante processo seletivo simplificado,


sujeito a ampla divulga��o em jornal de grande circula��o, exceto nas hip�teses dos
incisos III, V e VI.

� 4� - Ap�s os limites de prazo previstos para a contrata��o de que trata os


incisos IV e V, s� poder� haver nova contrata��o decorridos 30 (trinta) dias do
t�rmino do contrato e mediante justificativa publicada no �rg�o Oficial do
Munic�pio.

Art. 196 - � vedado o desvio de fun��o de pessoa contratada na forma deste


t�tulo, bem como sua recontrata��o acima dos prazos previstos, sob pena de nulidade
do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.

Art. 197 - Nas contrata��es por tempo determinado, ser�o observados os padr�es
de vencimentos dos planos de carreira do �rg�o ou entidade contratante, exceto na
hip�tese do inciso V do art. 195, quando ser�o observados os valores do mercado de
trabalho.

T�TULO VII
DAS DISPOSI��ES GERAIS

Art. 198 - O Dia do Servidor P�blico ser� comemorado a 28 (vinte e oito) de


outubro e o Dia do Professor ser� comemorado no dia 15 (quinze) de outubro.

Art. 199 - � assegurado aos servidores p�blicos e suas entidades, o direito de


reuni�es em locais de trabalho, ap�s o expediente, mediante solicita��o ao superior
imediato com anteced�ncia m�nima de 48 (quarenta e oito) horas.

Art. 200 - Poder�o ser institu�dos, no �mbito dos Poderes Executivo e


Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, al�m daqueles j� previstos nos
respectivos planos de carreira:

I - pr�mios pela apresenta��o de id�ias, inventos ou trabalhos que favore�am o


aumento de produtividade e a redu��o dos custos operacionais;

II - concess�o de medalhas, diplomas de honra ao m�rito e elogio.

Art. 201 - Os prazos previstos nesta Lei ser�o contados em dias corridos,
excluindo-se o dia do come�o e incluindo-se o do vencimento sendo prorrogado, para
o primeiro dia �til seguinte, o prazo vencido em dia em que n�o haja expediente.

Art. 202 - Os �rg�os da Administra��o Direta ou Indireta constituir�o


Comiss�es T�cnicas de Controle de Condi��es de Trabalho (CTCCT), visando � prote��o
da vida, do meio ambiente e das condi��es de trabalho dos servidores, conforme o
disposto em regulamento.

Art. 203 - Por motivo de cren�a religiosa ou de convic��o filos�fica ou


pol�tica, o servidor n�o poder� ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer
discrimina��o em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.

Art. 204 - Ao servidor p�blico municipal � assegurado, nos termos da


Constitui��o Federal, o direito � livre associa��o sindical.

� 1� - Mediante solicita��o, poder� ser descontado do servidor, sem �nus para


a entidade sindical a que foi filiado, o valor das mensalidades e contribui��es
definidas em assembl�ia geral da categoria.

� 2� - O valor descontado ser� repassado � entidade sindical no prazo de 5


(cinco) dias contados da data em que for efetuado o pagamento mensal ao servidor.

� 3� - Fica assegurado o direito de inamovibilidade do dirigente sindical, at�


1 (um) ano ap�s o final do mandato, exceto a pedido.

T�TULO VIII
DAS DISPOSI��ES TRANSIT�RIAS

Art. 205 - Enquanto n�o estiver em funcionamento o Instituto de Previd�ncia


dos Servidores Municipais, prevalecer�o as normas dos artigos seguintes em rela��o
ao Regime de Previd�ncia dos Servidores Municipais.

Art. 206 - A Lei que criar o Instituto de Previd�ncia Municipal ser� precedida
de estudo atuarial elaborado por profissionais qualificados.

Art. 207 - At� a aprova��o da Lei de que trata o art. 206, a car�ncia para
concess�o da aposentadoria por tempo de servi�o e por idade ser� de 5 (cinco) anos,
a partir da data de aprova��o desta lei, observado o art. 208.

Art. 208 - Os servidores efetivos em exerc�cio, cuja idade ou tempo de servi�o


fa�a com que tenham condi��es de se aposentarem, integral ou proporcionalmente, no
per�odo de car�ncia, continuar�o sujeitos ao Regime da Consolida��o das Leis do
Trabalho.

� 1� - Os servidores e benefici�rios sujeitos ao previsto no caput far�o jus a


complementa��o do valor dos seus proventos de aposentadorias e demais benef�cios
recebidos do INSS, paga pela Prefeitura at� o limite da remunera��o do emprego que
ocupava na data da aposentadoria e demais condi��es da Lei que criar a Previd�ncia.

� 2� - Os valores da complementa��o ser�o corrigidos na mesma data e


percentuais aplicados aos vencimentos dos servidores da ativa.

� 3� - O servidor que possuir 2 (dois) v�nculos, que n�o tenha tempo


necess�rio � aposentadoria em um deles, ter� este tempo calculado proporcionalmente
para a complementa��o de que trata o � 1�.

� 4� - Aos atuais servidores integrantes dos Grupos de Dire��o Superior,


Assessoramento e Execu��o Especial, n�o ocupantes de cargos ou empregos efetivos,
n�o se aplicam as regras de concess�o de aposentadoria e pens�o estabelecidas por
esta Lei.

Art. 209 - Os servidores estatut�rios em exerc�cio, regidos pela Lei n� 5.493,


de 19 de outubro de 1978, passar�o a contribuir para o Fundo de Previd�ncia
Municipal conforme o disposto no art. 240, dentro em 5 (cinco) anos, a contar da
entrada em vigor desta lei.

Par�grafo �nico - Fica assegurado aos servidores mencionados no caput a


percep��o integral da aposentadoria e pens�o atrav�s do Fundo de Previd�ncia
Municipal.

Art. 210 - O servidor far� jus aos seguintes benef�cios:

a) aposentadoria por invalidez;


b) aux�lio-natalidade;
c) abono-fam�lia;
d) licen�a para tratamento de sa�de;
e) licen�a � gestante, � adotante e licen�a-paternidade;
f) pens�o vital�cia e tempor�ria aos seus dependentes;
g) aux�lio-funeral;
h) aux�lio-reclus�o.

Par�grafo �nico - O recebimento indevido de benef�cios havidos por fraude,


dolo ou m�-f� implicar� devolu��o ao Fundo do total auferido com juros e corre��o
monet�ria, sem preju�zo da a��o penal cab�vel.

Art. 211 - Consideram-se dependentes do servidor:

a) o c�njuge;
b) o ex-c�njuge que receba pens�o aliment�cia;
c) o companheiro ou companheira, que comprove uni�o est�vel com o associado
como entidade familiar, a 5 (cinco) anos;
d) a m�e e o pai que comprovem depend�ncia econ�mica do servidor;
e) a pessoa designada maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de
defici�ncia que viva sob depend�ncia econ�mica do servidor;
f) os filhos ou enteados, at� 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se inv�lido,
enquanto durar a invalidez;
g) o menor sob guarda ou tutela por determina��o judicial, at� 21 (vinte e um)
anos de idade;
h) o irm�o �rf�o at� 21 (vinte e um) anos e o inv�lido, enquanto durar a
invalidez que comprovem depend�ncia econ�mica do servidor;
i) a pessoa designada que viva na depend�ncia econ�mica do servidor, at� 21
(vinte e um) anos, ou, se inv�lida, enquanto durar a invalidez.

Par�grafo �nico - O registro dos dependentes ficar� subordinado � comprova��o


documental espec�fica para cada hip�tese.

Art. 212 - O aux�lio-natalidade � devido � servidora por motivo de nascimento


do filho, em quantia equivalente ao menor vencimento fixado em lei municipal,
inclusive no caso de natimorto.

� 1� - Na hip�tese de parto m�ltiplo, o valor ser� acrescido de 50% (cinquenta


por cento), por nascituro.

� 2� - O aux�lio ser� pago ao c�njuge ou companheiro servidor p�blico, quando


a parturiente n�o for servidora.

Art. 213 - O abono-fam�lia � devido ao servidor ativo ou ao inativo, por


dependente econ�mico, em quantia equivalente a 2% (dois por cento) do menor
vencimento fixado em lei municipal.

Par�grafo �nico - Consideram-se dependentes para efeito de percep��o do abono-


fam�lia:

I - os filhos, inclusive os enteados at� 21 (vinte e um) anos, ou se inv�lido


de qualquer idade;
II - outro menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autoriza��o judicial,
viver na companhia e �s expensas do servidor, ou do inativo;
III - o pai e a m�e sem economia pr�pria.

Art. 214 - N�o se configura a depend�ncia econ�mica quando o benefici�rio do


abono-fam�lia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
pens�o ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao sal�rio m�nimo.

Art. 215 - Quando pai e m�e forem servidores p�blicos e viverem em comum, o
abono-fam�lia ser� pago a um deles; quando separados, ser� pago a um e outro, de
acordo com a distribui��o dos dependentes.

Par�grafo �nico - Ao pai e � m�e equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na


falta destes, os representantes legais dos incapazes.

Art. 216 - O abono-fam�lia n�o servir� de base para qualquer contribui��o,


inclusive para o Fundo de Previd�ncia Municipal previsto no � 3� do art. 240.

Art. 217 - A licen�a para tratamento de sa�de ser� concedida a pedido ou de


of�cio, em rela��o aos dias que excederem a 3 (tr�s), consecutivos ou alternados,
no curso de um m�s.

Art. 218 - A licen�a somente ser� concedida � vista do atestado passado e


homologado pelo �rg�o de Sa�de vinculado � Administra��o Municipal com compet�ncia
para tal.

Art. 219 - Sempre que a doen�a em curso tornar imposs�vel ou muito penosa a
locomo��o, caber� ao �rg�o de sa�de realizar a per�cia m�dica na resid�ncia do
servidor, ou, se for o caso, no estabelecimento hospitalar onde se encontrar
internado.

Art. 220 - A licen�a por mais de 30 (trinta) dias depender� de inspe��o por
junta m�dica oficial.

Par�grafo �nico - Findo o prazo da licen�a, o servidor ser� submetido a nova


inspe��o m�dica, que concluir� pela volta ao servi�o, pela prorroga��o da licen�a
ou pela aposentadoria.

Art. 221 - O servidor que apresente ind�cios de les�es org�nicas ou funcionais


ser� encaminhado para exame m�dico.

Art. 222 - Ser� concedida licen�a � servidora gestante por 120 (cento e vinte)
dias consecutivos, sem preju�zo da remunera��o.

� 1� - A licen�a poder� ter in�cio no primeiro dia do nono m�s de gesta��o,


salvo antecipa��o por prescri��o m�dica.

� 2� - No caso de nascimento prematuro, a licen�a ter� in�cio a partir do


parto.

Art. 223 - � servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de crian�a at� 01
(um) ano de idade, ser�o concedidos 90 (noventa) dias de licen�a remunerada.

Par�grafo �nico - No caso de ado��o ou guarda judicial de crian�a com mais de


01 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser� de 30 (trinta) dias.
Art. 224 - Para amamentar o pr�prio filho, at� a idade de 06 (seis) meses, a
servidora lactante ter� direito, a uma hora de descanso di�ria, que poder� ser
parcelada em dois per�odos de meia hora.

Art. 225 - Pelo nascimento de filho, o servidor ter� direito � licen�a-


paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos, a partir da data de nascimento.

Art. 226 - Ser� licenciado, com remunera��o integral, o servidor acidentado em


servi�o.

Art. 227 - Configura acidente em servi�o o dano f�sico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribui��es do cargo
exercido.

Par�grafo �nico - Equipara-se ao acidente em servi�o:

I - o decorrente de agress�o sofrida e n�o provocada pelo servidor no


exerc�cio do cargo;

II - o sofrido no percurso da resid�ncia para o trabalho e vice-versa.

Art. 228 - O servidor acidentado em servi�o que necessite de tratamento


especializado poder� ser tratado em institui��o privada, � conta de recursos
p�blicos.

Par�grafo �nico - O tratamento a que se refere o "caput" dever� ser


recomendado por junta m�dica oficial, e sua realiza��o em institui��o privada
constitui medida de exce��o, somente admiss�vel quando inexistirem meios e recursos
adequados em institui��es p�blicas.

Art. 229 - A prova do acidente ser� feita em 48 (quarenta e oito) horas ou no


prazo de at� 10 (dez) dias, devidamente justificados, quando as circunst�ncias o
exigirem.

Art. 230 - Por morte do servidor efetivo, os dependentes fazem jus a uma
pens�o mensal de valor correspondente a totalidade dos vencimentos ou proventos
do servidor falecido.

Art. 231 - As pens�es distinguem-se, quanto � natureza, em vital�cias e


tempor�rias.

� 1� - A pens�o vital�cia � composta de cota ou cotas permanentes, que somente


se extinguem ou revertem com a morte de seus benefici�rios.

� 2� - A pens�o tempor�ria � composta de cota ou cotas que podem se extinguir


ou reverter por motivo de morte, cessa��o de invalidez ou maioridade do
benefici�rio.

Art. 232 - S�o benefici�rios das pens�es vital�cias os dependentes nas letras
"a", "b", "c", "d" e "e" do art. 211.

Art. 233 - S�o benefici�rios das pens�es tempor�rias os dependentes


mencionados nas letras "f", "g", "h" e "i" do art. 211.

Art. 234 - No caso de falecimento do servidor regido por este estatuto, a


Prefeitura pagar� ao conjunto dos seus benefici�rios inscritos uma pens�o
mensal correspondente � totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor
falecido reajust�vel na mesma �poca e no mesmo percentual aplic�vel a tabela dos
vencimentos dos servidores ativos.

Art. 235 - O aux�lio funeral � devido � fam�lia do servidor falecido na


atividade ou aposentado, em valor equivalente a um m�s da remunera��o ou provento.

� 1� - No caso de acumula��o legal de cargos, o aux�lio ser� pago somente em


raz�o do cargo de maior remunera��o.

� 2� - O aux�lio ser� pago por meio de procedimento sumar�ssimo, � pessoa da


fam�lia que houver custeado o funeral.

Art. 236 - � fam�lia do servidor ativo � devido o aux�lio reclus�o, nos


seguintes casos:

I - dois ter�os da remunera��o, quando afastado por motivo de pris�o em


flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar
a pris�o;

II - metade da remunera��o, durante o afastamento, em virtude de condena��o,


por senten�a definitiva, a pena que n�o determine a perda do cargo.

� 1� - Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor ter� direito �


integraliza��o da remunera��o, desde que absolvido.

� 2� - O pagamento do aux�lio-reclus�o cessar� a partir do dia imediato �quele


em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

Art. 237 - O regulamento de benef�cios da Previd�ncia Social ser� utilizado


subsidiariamente para aplica��o aos servidores municipais em caso de lacuna ou
omiss�o desta lei.

Art. 238 - Ao servidor aposentado e aos pensionistas � devida gratifica��o


natalina correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunera��o a que fizerem jus no
m�s de dezembro, por m�s no respectivo ano.

Art. 239 - As condi��es e valores dos benef�cios constantes desta Lei, ser�o
adaptados �s mudan�as que vierem a ser introduzidas na Constitui��o Federal e na
legisia��o federal pertinente.

Art. 240 - A contribui��o dos servidores e aposentados no regime desta Lei a


t�tulo de forma��o de Fundo de Previd�ncia Municipal, variar� de 9% (nove por
cento) a 12% (doze por cento), conforme as faixas da remunera��o, calculada de
maneira cumulativa em cada remunera��o:

At� R$ 120,00 9%
De R$ 120,01 a R$ 240,00 10%
De R$ 240,01 a R$ 360,00 11%
Acima de R$ 360,00 12%

� 1� - O servidor que tiver dois v�nculos, contribuir� sobre cada v�nculo em


separado.

� 2� - Os valores das faixas de que trata o caput ser�o corrigidos na mesma


ocasi�o e percentuais aplicados aos servidores ativos.

� 3� - Ser� descontado do servidor sujeito � complementa��o prevista no � 1�


do art. 208 o equivalente aos percentuais previstos no "caput", do valor da
complementa��o a t�tulo de forma��o do Fundo de Previd�ncia Municipal.
Art. 241 - Enquanto n�o estiver constitu�do o Instituto, caber� a Prefeitura:

I - prover os recursos humanos e materiais para eficaz administra��o dos


benef�cios.
II - gerir os recursos financeiros, assegurando rentabilidade m�nima de 6%
(seis por cento) ao ano, al�m da corre��o monet�ria dos recursos.

Par�grafo �nico - Caso os rendimentos sejam inferiores ao percentual fixado


neste artigo, a Prefeitura repor� a diferen�a com recursos or�ament�rios.

Art. 242 - A Prefeitura, enquanto estiver administrando o fundo decorrente das


contribui��es, ser� respons�vel por suprir eventuais insufici�ncias financeiras
necess�rias ao pagamento dos benef�cios.

Art. 243 - Ser� criado Conselho Fiscal Provis�rio constitu�do por 3 (tr�s)
representantes das entidades sindicais representativas dos servidores e 3 (tr�s)
indicados pelo Prefeito Municipal, respons�vel pelo acompanhamento e fiscaliza��o
do disposto no art. 241.

T�TULO IX
DAS DISPOSI��ES FINAIS

Art. 244 - Ficam submetidos ao Estatuto institu�do por esta Lei, na qualidade
de servidores p�blicos municipais, os servidores dos Poderes do Munic�pio, das
Autarquias e de Funda��o P�blica, regidos pela Lei n� 5.493, de 1� de outubro de
1978 com as altera��es posteriores pela Consolida��o das Leis do Trabalho aprovada
pelo Decreto-Lei n� 5.452, de 1� de maio de 1943, exceto o pessoal contratado por
prazo determinado.

� 1� - Ressalvado o disposto no art. 208 desta lei, s�o considerados extintos


os contratos individuais de trabalhos e transformados em cargos os empregos
p�blicos municipais atualmente ocupados por servidores integrantes dos seguintes
quadros permanentes:

I - Quadro espec�fico de provimento efetivo, constante do Anexo I da Lei n�


6.460, de 22 de dezembro de 1983, com as altera��es posteriores;

II - Quadro do Magist�rio Municipal constante dos Anexos I e II da Lei n�


7.565, de 21 de julho de 1989, com as altera��es posteriores;

III - Quadro Permanente dos �rg�os e entidades da administra��o indireta,


inclu�dos no regime desta lei.

� 2� - Os servidores que integram o atual quadro Espec�fico de Provimento em


Comiss�o permanecem sujeitos ao previsto nos artigos 12, 13, 14 e 15 da Lei n�
6.460, de 22 de dezembro de 1983 at� a implanta��o da Lei que instituir� o Plano de
Carreiras de que trata o art. 256 desta lei, exceto �queles sujeitos ao disposto no
art. 208.

Art. 245 - A extin��o dos contratos individuais de trabalho, inclusive dos


contratos suspensos, ser� formalizada pela entidade contratante mediante anota��o
na respectiva Carteira de Trabalho.

Par�grafo �nico - Caber� � entidade contratante adotar junto aos �rg�os


competentes, as provid�ncias necess�rias para a cessa��o do recolhimento dos
encargos sociais e demais obriga��es ou formalidades decorrentes da extin��o do
v�nculo trabalhista.

Art. 246 - � assegurada para todos os efeitos a contagem de tempo de servi�o


p�blico municipal prestado sob o regime trabalhista.

Art. 247 - Aos atuais servidores que estejam prestando servi�os


extraordin�rios h� mais de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos, o Munic�pio se
resguarda o direito de continuar exigindo a sua presta��o ou ao direito de suprim�-
las mediante indeniza��o.

� 1 � - A indeniza��o a que se refere o artigo ser� calculada pela m�dia


aritm�tica do n�mero das horas extraordin�rias efetivamente trabalhadas nos �ltimos
12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora-extra do dia da supress�o, para
cada ano ou fra��o superior a 6 (seis) meses de hora-extra prestada at� o limite de
20 (vinte) anos.

� 2� - O valor da hora-extra n�o suprimida, integrar� o provento da


aposentadoria ou da pens�o, pela m�dia do n�mero de horas-extras prestadas nos 12
(doze) �ltimos meses desde que o servidor j� esteja recebendo h� mais de 5 (cinco)
anos consecutivos na data da aposentadoria ou do �bito.

Art. 248 - Ficam mantidas as pens�es especiais e as estatut�rias concedidas


at� a vig�ncia desta lei.

Art. 249 - A gratifica��o de n�vel universit�rio e os quinqu�nios recebidos


pelos atuais estatut�rios s�o extintos pela presente lei.

� 1� - O valor nominal dos quinqu�nios completados ou que vierem a completar-


se dentro de 30 (trinta) meses da publica��o desta lei, passar� a constituir
vantagem pessoal nominalmente identific�vel (VPNI-I).

� 2� - O valor nominal da gratifica��o de n�vel universit�rio dos atuais


servidores estatut�rios passa a contituir vantagem pessoal nominalmente
identific�vel (VPNI-II), a partir da publica��o desta lei.

� 3� - O valor da VPNI-I e VPNI-II ser� reajustado pelo mesmo �ndice que


reajustar os vencimentos dos servidores p�blicos municipais.

� 4� - Fica garantido aos atuais servidores estatut�rios o gozo de f�rias-


pr�mio na forma do art. 69 da Lei n� 5.493, de 19 de outubro de 1978, quando
completados dentro em 2 (dois) anos e 6 (seis) meses da publica��o desta lei.

� 5� - � assegurado aos atuais servidores estatut�rios o direito de optar pela


contagem em dobro, para efeito de aposentadoria, do tempo correspondente �s f�rias-
pr�mio de que trata o par�grafo anterior, contanto que o fa�am no prazo de 60
(sessenta) dias a partir da entrada em vigor desta lei.

� 6� - Os servidores estatut�rios que requererem sua aposentadoria at� 60


(sessenta) dias ap�s a publica��o da presente lei, far�o jus ao recebimento em
pec�nia das f�rias-pr�mio n�o gozadas, ressalvado o disposto no � 5�.

Art. 250 - O Vale-Transporte, destinado, � cobertura das despesas dos


servidores no seu deslocamento di�rio, ser� concedido nos termos da Lei Federal n�
7418/85 alterada pela Lei Federal n� 7619/87.

� 1� - O servidor cujo vencimento n�o ultrapasse a 3 (tr�s) sal�rios m�nimos


ficar� isento de qualquer desconto relativo ao Vale Transporte, enquanto persistir
esta situa��o.

� 2� - O deslocamento di�rio do servidor correspondente � soma dos trajetos


resid�ncia-trabalho e trabalho-resid�ncia.
Art. 251 - Quando houver interesse rec�proco da Administra��o e do servidor, o
Executivo poder� efetuar acordo para exonera��o do servidor est�vel.

� 1� - O limite m�ximo da indeniza��o ser� equivalente a um vencimento base da


classe do servidor, por ano de servi�o, al�m dos demais direitos a que o servidor
fizer jus.

� 2� - O Sindicato a que o servidor estiver filiado receber� comunica��o


pr�via do Acordo e o homologar�, sob pena de sua nulidade.

Art. 252 - Os servidores estatut�rios do Munic�pio, em exerc�cio na data da


promulga��o desta lei, h� pelo menos 12 (doze) anos continuados, s�o considerados
est�veis no servi�o p�blico.

Art. 253 - A crit�rio exclusivo de sua Mesa Diretora, que para tanto
formalizar� o pedido, o chefe do Executivo poder� autorizar a transfer�ncia, em
car�ter definitivo, de todos os servidores postos a disposi��o da C�mara Municipal.

Art. 254 - No prazo de 90 (noventa) dias da publica��o dever� ser publicado


Ato, oficializando a lota��o dos servidores municipais.

Art. 255 - Ficam revogadas as disposi��es em contr�rio, especialmente as Leis


n� 5493, 19 de outubro de 1978 e respectiva legisla��o complementar n� 8090, de 15
de dezembro de 1981; 7632, de 30 de novembro de 1989 e outras que tenham institu�do
direitos e vantagens n�o previstas na presente lei, assegurados os direitos
adquiridos.

� 1 � - Ficam revogadas parcialmente as Leis n� 6460, de 23 de dezembro de


1983 e n� 7565, de 21 de julho de 1989, permanecendo em vigor apenas os artigos 4�,
5�, 7� a 11, 13 a 47, 53 a 63, 91 a 94, 102, 103, 105a 110 e Anexo I, II e III da
Lei n� 7.565, de 21 de julho de 1989 com as altera��es posteriores; e os artigos 5�
a 17, 22, 31, 33 a 39, 46 (caput e � 1�), 52 e Anexos I, II e III da Lei n� 6.460,
de 22 de dezembro de 1983, com altera��es posteriores e Lei n�6844, de 12 de
dezembro de 1985.

� 2� - O art.104 da Lei n� 7565/89 passa a vigorar com a seguinte reda��o:

"Art. 104 - Compete � Comiss�o Parit�ria decidir as quest�es relativas ao


pessoal do Magist�rio, na forma do disposto no � 2� do art. 58".

Art. 256 - No prazo de 150 (cento e cinquenta) dias da aprova��o desta Lei,
dever� ser enviado Projeto de Lei ao Legislativo estabelecendo os planos de
carreiras de que trata o art. 39 da Constitui��o Federal e o Instituto de
Previd�ncia dos Servidores Municipais.

Art. 257 - Fica estabelecido que as altera��es ap�s a publica��o desta lei,
dever�o ser efetuadas, exclusivamente, na forma de emendas, alterando-se a reda��o
de seus artigos.

Art. 258 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publica��o.

Pa�o da Prefeitura de Juiz de Fora, 31 de julho de 1995.

a) CUST�DIO MATTOS - Prefeito de Juiz de Fora.


a) ANA ANG�LICA DE ANDRADE - Secret�ria Municipal de Administra��o.