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LEI Nº 2595, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007
(Vide Decreto nº 4759/2011) 
 

"CRIA CARGOS E ESTABELECE SALÁRIOS DO PODER


EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE ELDORADO DO SUL,
REVOGA A LEI Nº 004, DE 05 DE JANEIRO DE 1989 E SUAS
RESPECTIVAS ALTERAÇÕES E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS."

 
ERNANI  DE  FREITAS  GONÇALVES,  Prefeito  Municipal  de  Eldorado  do  Sul,  Estado  do  Rio  Grande  do  Sul,
FAÇO SABER, que a Câmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuições legais que me confere a Lei
Orgânica do Município, sanciono e promulgo a seguinte LEI: 
 
 
TÍTULO I 
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 

 
 
Art. 1º  Ficam criados cargos e estabelecidos os respec�vos salários no Poder Execu�vo do Município de
Eldorado do Sul, na forma desta Lei. 
 
Art. 2º  A organização do quadro de pessoal do Município fica assim cons�tuída: 
 
I ‐ Quadro Permanente de Cargos; 
 
II ‐ Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gra�ficadas. 
 
§ 1º O Quadro Permanente de Cargos é cons�tuído por cargos de provimento efe�vo. 
 
§  2º  O  Quadro  de  Cargos  em  Comissão  e  Funções  Gra�ficadas  é  integrado  por  todos  os  cargos  de
provimento em comissão e funções gra�ficadas criados em lei. 
 
Art. 3º  Para efeitos desta lei, cargo é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades come�das a
um  servidor,  mediante  retribuição  pecuniária  padronizada,  criado  por  lei,  em  número  certo  e
denominação própria. 
 
Art. 4º  A Lei que criar cargos será sempre precedida de jus�fica�va de sua necessidade e determinará a
forma  de  nomeação  de  seus  ocupantes,  bem  como  estabelecerá,  para  o  seu  provimento,  os  requisitos
mínimos de escolaridade e ap�dão profissional. 
 
Art.  5º   Considera‐se  função  gra�ficada,  para  os  efeitos  desta  lei,  a  que  corresponder  à  atribuição  de
chefia, assessoramento e outras que a lei determinar. 
 
 
TÍTULO II 
DO QUADRO PERMANENTE DE CARGOS 

 
 
Art. 6º  A sistemá�ca do quadro permanente de cargos estrutura‐se nos seguintes níveis, fixados segundo
o grau de dificuldade e complexidade das atribuições do respec�vo cargo: 
 
I  ‐  nível  principal:  funções  técnicas,  cujo  exercício  depende  de  cer�ficado  de  conclusão  do  Ensino
Superior; 
 
II  ‐  nível  médio:  funções  administra�vas  ou  técnicas  de  certa  complexidade,  com  exigência  de  nível  de
instrução correspondente ao Ensino Médio completo; 
 
III  ‐  nível  simples:  trabalho  de  pouca  complexidade,  instrução  correspondente  ao  Ensino  Fundamental,
completo ou incompleto. 
 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE| DENOMINAÇÃO |PADRÃO|ANEXO|
| | CARGOS | | | |
|==========|========|========================================|======|=====|
|PRINCIPAL |04 |ADVOGADO I |21 |01 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS |20 |02 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |RELAÇÕES PÚBLICAS |19 |03 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ADMINISTRADOR |19 |04 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ENGENHEIRO CIVIL |19 |05 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |CONTADOR |19 |06 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |ARQUITETO |19 |07 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |10 |ODONTÓLOGO |18 |08 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO RADIOLOGISTA |18 |09 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO INFECTOLOGISTA |18 |10 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |32 |MÉDICO CLÍNICO GERAL |18 |11 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MÉDICO PEDIATRA |18 |12 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |MÉDICO GINECOLOGISTA |18 |13 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO PSIQUIATRA |18 |14 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |MÉDICO CARDIOLOGISTA |18 |15 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO VETERINÁRIO |18 |16 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIÓLOGO |18 |17 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO DE TRÁFEGO |17 |18 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO ELETRICISTA |17 |19 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |PSICÓLOGO |17 |20 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |ENFERMEIRO |17 |21 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FARMACÊUTICO |16 |22 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FONOAUDIÓLOGO |16 |23 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO AGRÔNOMO |17 |24 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |ASSISTENTE SOCIAL |16 |25 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |FISIOTERAPEUTA |16 |26 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |NUTRICIONISTA |16 |27 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIBLIOTECÁRIO |16 |28 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|MÉDIO |03 |TESOUREIRO |15 |29 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |18 |TÉCNICO EM ENFERMAGEM |15 |30 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM ESTRADAS |14 |31 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM AGRIMENSURA |14 |32 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TÉCNICO EM RADIOLOGIA |13 |33 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |TÉCNICO EM INFORMÁTICA |13 |34 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL TRIBUTÁRIO |13 |35 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL SANITARISTA E DE MEIO AMBIENTE |13 |36 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FISCAL DE OBRAS E POSTURAS |13 |37 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |AGENTE FISCALIZADOR DE TRÂNSITO |12 |38 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO AGRÍCOLA |11 |39 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE |11 |40 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E AMBIENTAL |11 |41 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MONITOR |11 |42 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |115 |AUXILIAR ADMINISTRATIVO |10 |43 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|SIMPLES |40 |MOTORISTA |13 |44 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |ELETRICISTA |12 |45 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |OPERADOR DE MÁQUINAS |12 |46 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MECÂNICO |08 |47 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MARCENEIRO |05 |48 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |100 |OPERÁRIO GERAL |04 |49 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |AUXILIAR DE DISCIPLINA |02 |50 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MERENDEIRO |01 |51 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |65 |ATENDENTE DE CRECHE |01 |52 |
|__________|________|________________________________________|______|_____|

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE| DENOMINAÇÃO |PADRÃO|ANEXO|
| | CARGOS | | | |
|==========|========|========================================|======|=====|
|PRINCIPAL |04 |ADVOGADO I |21 |01 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS |20 |02 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |RELAÇÕES PÚBLICAS |19 |03 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ADMINISTRADOR |19 |04 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |ENGENHEIRO CIVIL |19 |05 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |CONTADOR |19 |06 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |ARQUITETO |19 |07 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |10 |ODONTÓLOGO |18 |08 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO RADIOLOGISTA |18 |09 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO INFECTOLOGISTA |18 |10 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |32 |MÉDICO CLÍNICO GERAL |18 |11 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MÉDICO PEDIATRA |18 |12 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |MÉDICO GINECOLOGISTA |18 |13 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO PSIQUIATRA |18 |14 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |MÉDICO CARDIOLOGISTA |18 |15 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |MÉDICO VETERINÁRIO |18 |16 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIÓLOGO |18 |17 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO DE TRÁFEGO |17 |18 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO ELETRICISTA |17 |19 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |PSICÓLOGO |17 |20 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |ENFERMEIRO |17 |21 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FARMACÊUTICO |16 |22 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FONOAUDIÓLOGO |16 |23 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ENGENHEIRO AGRÔNOMO |17 |24 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |07 |ASSISTENTE SOCIAL |16 |25 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |FISIOTERAPEUTA |16 |26 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |NUTRICIONISTA |16 |27 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |BIBLIOTECÁRIO |16 |28 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|MÉDIO |03 |TESOUREIRO |15 |29 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |18 |TÉCNICO EM ENFERMAGEM |15 |30 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM ESTRADAS |14 |31 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM AGRIMENSURA |14 |32 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TÉCNICO EM RADIOLOGIA |13 |33 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |03 |TÉCNICO EM INFORMÁTICA |13 |34 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL TRIBUTÁRIO |13 |35 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |FISCAL SANITARISTA E DE MEIO AMBIENTE |13 |36 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |04 |FISCAL DE OBRAS E POSTURAS |13 |37 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |16 |AGENTE FISCALIZADOR DE TRÂNSITO |12 |38 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO AGRÍCOLA |11 |39 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE |11 |40 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E AMBIENTAL |11 |41 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |MONITOR |11 |42 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |115 |AUXILIAR ADMINISTRATIVO |10 |43 |
|----------|--------|----------------------------------------|------|-----|
|SIMPLES |40 |MOTORISTA |13 |44 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |ELETRICISTA |12 |45 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |OPERADOR DE MÁQUINAS |12 |46 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MECÂNICO |08 |47 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MARCENEIRO |05 |48 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |100 |OPERÁRIO GERAL |04 |49 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |15 |AUXILIAR DE DISCIPLINA |02 |50 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |MERENDEIRO |01 |51 |
| |--------|----------------------------------------|------|-----|
| |65 |ATENDENTE DE CRECHE |01 |52 |
|__________|________|________________________________________|______|_____| (Redação dada pela Lei nº 2640/
2007)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|==============|==============|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 21| 01|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 19| 04|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 19| 06|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FONOAUDIÓLOGO | 16| 23|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|MÉDIO | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 18|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM | 13| 40|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________| (Redação dada pe
la Lei nº 2723/2007)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|==============|==============|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 22| 01|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 21| 01-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 21| 01-B|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 19| 04|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 19| 06|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | |BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|MÉDIO | 18|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM | 13| 40|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________|

 
Parágrafo  Único.  A  síntese  dos  deveres  e  das  atribuições,  as  condições  de  trabalho,  os  requisitos  para 
provimento  e  a  forma  de  recrutamento  dos  cargos  de  Médico  Clínico  Geral  PSF,  Odontólogo  PSF, 
Enfermeiro  PSF  e  Técnico  em  Enfermagem  PSF  são  as  constantes  do  Anexo  I  ‐  01‐A,  01‐B,  21‐A  e  30‐A. 
(Redação dada pela Lei nº 2765/2007) 
 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|==============|==============|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 18|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________|

 
§ 1º A síntese dos deveres e das atribuições, as condições de trabalho, os requisitos para provimento e a 
forma de recrutamento dos cargos de Médico Clínico Geral PSF, Odontólogo PSF, Enfermeiro PSF e Técnico 
em Enfermagem PSF são as constantes dos Anexos I ‐ 01‐A, Anexos I ‐ 01‐B, Anexos I ‐ 21‐A e Anexos I ‐ 
30‐A. 
§ 2º A alteração dos padrões remuneratórios dos cargos de Contador e Administrador passará a viger a 
par�r de 1º de janeiro de 2008. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|==============|==============|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 18|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|--------------|--------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|--------------|--------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|______________|______________| (Redação dada pe
la Lei nº 2874/2008)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_____________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
| | CARGOS | | | |
|==========|===========|========================|==============|==============|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 23| 01|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 22| 01-A|
| | |PSF | | |
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE | 20| 02|
| | |TRIBUTOS | | |
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|MEDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|----------|-----------|------------------------|--------------|--------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |-----------|------------------------|--------------|--------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|__________|___________|________________________|______________|______________| (Redação dada pela Lei nº 3
020/2009)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
____________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|================|================|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 03|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|----------------|----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 21|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|----------------|----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 05|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|----------------|----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|________________|________________| (Redação dad
a pela Lei nº 3161/2009)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_____________________________________________________________________________________
| Nível |Total de cargos| Denominação | Padrão | Anexo |
|===============|===============|=============================|============|==========|
|Principal | 4|Advogado 1 | 23| 1|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Médico clínico geral PSF | 22| 01-a|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Odontólogo PSF | 22| 01-b|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 3|Administrador | 21| 01-c|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 7|Contador | 21| 01-d|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Auditor fiscal de tributos | 20| 2|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Relações públicas | 19| 3|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 3|Engenheiro civil | 19| 5|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Arquiteto | 19| 7|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 10|Odontólogo | 18| 8|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico radiologista | 18| 9|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico infectologista | 18| 10|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 32|Médico clínico geral | 18| 11|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 8|Médico pediatra | 18| 12|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Médico ginecologista | 18| 13|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico psiquiatra | 18| 14|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Médico cardiologista | 18| 15|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Médico veterinário | 18| 16|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Biólogo | 18| 17|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Engenheiro de tráfego | 17| 18|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Engenheiro eletricista | 17| 19|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Psicólogo | 17| 20|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 18|Enfermeiro | 17| 21|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Enfermeiro PSF | 17|21-a |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Engenheiro agrônomo | 17| 22|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Farmacêutico | 16| 24|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 7|Assistente social | 16| 25|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Fisioterapeuta | 16| 26|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Nutricionista | 16| 27|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Bibliotecário | 16| 28|
|---------------|---------------|-----------------------------|------------|----------|
|Médio | 3|Tesoureiro | 15| 29|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 21|Técnico em enfermagem | 15| 30|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Técnico em enfermagem PSF | 15|30-a |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico em estradas | 14| 31|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico em agrimensura | 14| 32|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Técnico em radiologia | 13| 33|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 3|Técnico em informática | 13| 34|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Fiscal tributário | 13| 35|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Fiscal sanitarista e de| 13| 36|
| | |Meio ambiente | | |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 4|Fiscal de obras e Posturas | 13| 37|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 16|Agente fiscalizador de| 13| 38|
| | |Trânsito e Transporte | | |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico agrícola | 13| 39|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 1|Técnico em meio ambiente | 13| 40|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 2|Agente de defesa sanitária e| 13| 41|
| | |ambiental | | |
| | | | | |
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 8|Monitor | 13| 42|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 115|Auxiliar administrativo | 13| 43|
|---------------|---------------|-----------------------------|------------|----------|
|Simples | 40|Motorista | 13| 44|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Eletricista | 12| 45|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 15|Operador de máquinas | 12| 46|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Mecânico | 8| 47|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Marceneiro | 5| 48|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 100|Operário geral | 4| 49|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 15|Auxiliar de disciplina | 2| 50|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 5|Merendeiro | 1| 51|
| |---------------|-----------------------------|------------|----------|
| | 65|Atendente de creche | 1| 52|
|_______________|_______________|_____________________________|____________|__________| (Redação dada pela
Lei nº 3440/2011)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
__________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==============|===============|==========================|=============|==========|
|PRINCIPAL | 4|ADVOGADO 1 | 23| 01|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01 -A|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01 -B|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 3|ADMINISTRADOR | 21| 01 -C|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 7|CONTADOR | 21| 01 -D|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS| 20| 02|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 3|ENGENIIEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|AROUITETO | 19| 07|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 8|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 9|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 32|MÉDICO CLINICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 8|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|MÉDICO VETERINÁRJO | 18| 16|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|FARMACÊUTICO | 16| 24|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 7|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|BIBLIOTECARIO | 16| 28|
|--------------|---------------|--------------------------|-------------|----------|
|MÉDIO | 3|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 21|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 4|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 13| 33|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 3|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|FISCAL SANITARISTA E DE| 13| 36|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 1|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 2|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA| 13| 41|
| | |E AMBIENTAL | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 8|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|--------------|---------------|--------------------------|-------------|----------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 5|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 5|MECÂNICO | 8| 47|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 5|MARCENEIRO | 5| 48|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 4| 49|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 2| 50|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 6|MERENDEIRO | 1| 51|
| |---------------|--------------------------|-------------|----------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 1| 52|
|______________|_______________|__________________________|_____________|__________| (Redação dada pela Lei
nº 3467/2011)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 24|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 21|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 06|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3489/2011)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==================|===============|==========================|=============|===========|
|PRINCIPAL | 4|ADVOGADO 1 | 23| 1|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 3|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 7|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS| 20| 2|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 3|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 3|ENGENNEIRO CIVIL | 19| 5|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|ARQUITETO | 19| 7|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 10|ODONIÓLOGO | 18| 8|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 9|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|MÉDICO INFECTOLOG1STA | 18| 10|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 8|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|FARMACÊUTICO | 17| 24|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 7|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|FISiOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|------------------|---------------|--------------------------|-------------|-----------|
|MÉDIO | 3|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 21|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|TÉCNICO EM RADIOlOGIA | 15| 33|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 3|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|FISCAL SANITARISTA E DE| 13| 36|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 4|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS| 13| 37|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 1|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 2|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA| 13| 41|
| | |E AMBIENTAL | | |
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 8|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 115|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|------------------|---------------|--------------------------|-------------|-----------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 5|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 15|OPERADORDE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 5|MECÂNICO | 8| 47|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 5|MARCENEIRO | 5| 48|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 4| 49|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 2| 50|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 7|MERENDEIRO | 1| 51|
| |---------------|--------------------------|-------------|-----------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 1| 52|
|__________________|_______________|__________________________|_____________|___________| (Redação dada pel
a Lei nº 3560/2011)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==============|===============|==============================|========|========|
|PRINCIPAL | 4|ADVOGADO 1 | 23| 1|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 2|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 2|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 3|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 7|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 4|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGiSTA | 18| 13|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|ENGENI-IEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 4|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|ENGENI-IEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 24|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|--------------|---------------|------------------------------|--------|--------|
|MÉDIO | 3|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 21|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 4|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 1|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 1|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|------------------------------|--------|--------|
| | 2|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
|______________|_______________|______________________________|________|________| (Redação dada pela Lei nº
3576/2011)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 04|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 24|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 21|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 113|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3662/2012)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 24|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 22|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 11|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________|

 (Redação dada pela Lei nº 3662/2012 por arrastamento da Lei nº 3709/2012) 
 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO DE TRÁFEGO | 17| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO ELETRICISTA | 17| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ENGENHEIRO AGRÔNOMO | 17| 24|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 22|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM ESTRADAS | 14| 31|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|MARCENEIRO | 05| 48|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 11|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3764/2012)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADO I | 23| 01|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 16| 25|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 16| 26|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 16| 27|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 16| 28|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 15| 29|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 22|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3940/2013)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_____________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADO I | 23| 1|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17| 21-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 17| 25|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 16| 29|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 23|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15| 30-A|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação da
da pela Lei nº 4110/2014)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO |PADRÃO| ANEXO |
|=========|===============|============================|======|=================|
|PRINCIPAL| 06|ADVOGADO I | 23| 1|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22| 01-A|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22| 01-B|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21| 01-C|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 07|CONTADOR | 21| 01-D|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 03|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 17| 25|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 16| 29|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 26|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|_________|_______________|____________________________|______|_________________| (Redação dada pela Lei nº
4199/2014)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE CARGOS | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==========|=====================|============================|============|============|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADO I | 23| 1|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22|01-A |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22|01-B |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21|01-C |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS | 20| 02|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 18| 09|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 18| 10|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 18| 11|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 18| 12|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 18| 13|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 18| 14|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 18| 15|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 17| 25|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|----------|---------------------|----------------------------|------------|------------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 16| 29|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 26|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|TÉCNICO EM ENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|FISCAL TRIBUTÁRIO | 13| 35|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|FISCAL SANITARISTA E DE MEIO| 13| 36|
| | |AMBIENTE | | |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURAS | 13| 37|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE| 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA SANITÁRIA E| 13| 41|
| | |AMBIENTAL | | |
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|----------|---------------------|----------------------------|------------|------------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |---------------------|----------------------------|------------|------------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|__________|_____________________|____________________________|____________|____________| (Redação dada pel
a Lei nº 4242/2015)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE CARGO | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|================|=========================|=========================|=========|========|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADOS I | 23| 01|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22|01-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22|01-B |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21|01-C |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE | 21| 02| (Padrão alterado
pela Lei nº 4538/2017)
| | |TRIBUTOS | 20| |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 21| 09|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 21| 10|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 21| 11|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 21| 12|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 21| 13|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 21| 14|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 21| 15|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 17| 25|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|MÉDIO | 04|TESOUREIRO | 16| 29| (01 vaga criada p
ela Lei nº 4486/2017)
| | 03| | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 26|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|TÉCNICO EMENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|FISCAL TRIBUTARISTA | 13| 35|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISCAL SANITARISTA E DE | 13| 36|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURA| 13| 37|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15| 43| (Padrão alterado
pela Lei nº 4528/2017)
| | | | 13| |
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|ELETRECISTA | 12| 45|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|________________|_________________________|_________________________|_________|________| (Redação dada pel
a Lei nº 4462/2017)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE CARGO | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|================|=========================|=========================|=========|========|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADOS I | 23| 01|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22|01-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22|01-B |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21|01-C |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE | 20| 02|
| | |TRIBUTOS | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|ENGENHEIRO CIVIL | 19| 05|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 19| 07|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 21| 09|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 21| 10|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 21| 11|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 21| 12|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 21| 13|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 21| 14|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 21| 15|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 23|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 17| 25|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 16| 29|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 36|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|TÉCNICO EMENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|FISCAL TRIBUTARISTA | 13| 35|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISCAL SANITARISTA E DE | 13| 36|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURA| 13| 37|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13| 43|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|ELETRECISTA | 12| 45|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|________________|_________________________|_________________________|_________|________| (Redação dada pel
a Lei nº 4558/2017)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_______________________________________________________________________________________
| NÍVEL | TOTAL DE CARGO | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|================|=========================|=========================|=========|========|
|PRINCIPAL | 06|ADVOGADOS I | 23| 01|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF | 22|01-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22|01-B |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21|01-C |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|AUDITOR FISCAL DE | 21| 02|
| | |TRIBUTOS | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|RELAÇÕES PÚBLICAS | 19| 03|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|ENGENHEIRO CIVIL | 21| 05|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ARQUITETO | 21| 07|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO RADIOLOGISTA | 21| 09|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO INFECTOLOGISTA | 21| 10|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO GERAL | 21| 11|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MÉDICO PEDIATRA | 21| 12|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|MÉDICO GINECOLOGISTA | 21| 13|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|MÉDICO PSIQUIATRA | 21| 14|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO CARDIOLOGISTA | 21| 15|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|MÉDICO VETERINÁRIO | 18| 16|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 18|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 07|ASSISTENTE SOCIAL | 17| 25|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|MÉDIO | 03|TESOUREIRO | 16| 29|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 36|TÉCNICO EM ENFERMAGEM | 15| 30|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|TÉCNICO EMENFERMAGEM PSF | 15|30-A |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO EM AGRIMENSURA | 14| 32|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 10|TÉCNICO EM RADIOLOGIA | 15| 33|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 03|TÉCNICO EM INFORMÁTICA | 13| 34|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|FISCAL TRIBUTARISTA | 13| 35|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|FISCAL SANITARISTA E DE | 13| 36|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 04|FISCAL DE OBRAS E POSTURA| 13| 37|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 16|AGENTE FISCALIZADOR DE | 13| 38|
| | |TRÂNSITO E TRANSPORTE | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO AGRÍCOLA | 13| 39|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 01|TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE | 13| 40|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 02|AGENTE DE DEFESA | 13| 41|
| | |SANITÁRIA E AMBIENTAL | | |
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 98|AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15| 43|
|----------------|-------------------------|-------------------------|---------|--------|
|SIMPLES | 40|MOTORISTA | 13| 44|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 05|ELETRICISTA | 12| 45|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 15|OPERADOR DE MÁQUINAS | 12| 46|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |-------------------------|-------------------------|---------|--------|
| | 65|ATENDENTE DE CRECHE | 01| 52|
|________________|_________________________|_________________________|_________|________| (Redação dada pel
a Lei nº 4624/2017)

 
Art. 7º  São criados, no Quadro Permanente, os seguintes cargos: 
_____________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGO| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|============|==============|======================|========|=========|
|PRINCIPAL | 7|ADVOGADOS I | 23| 01|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|MÉDICO CLÍNICO| 22|01-A |
| | |GERAL PSF | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|ODONTÓLOGO PSF | 22|01-B |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 03|ADMINISTRADOR | 21|01-C |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 07|CONTADOR | 21|01-D |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|AUDITOR FISCAL| 21| 02|
| | |DE TRIBUTOS | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|RELAÇÕES | 19| 03|
| | |PÚBLICAS | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|ENGENHEIRO | 21| 05|
| | |CIVIL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|ARQUITETO | 21| 07|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 10|ODONTÓLOGO | 18| 08|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|MÉDICO | 21| 09|
| | |RADIOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|MÉDICO | 21| 10|
| | |INFECTOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 32|MÉDICO CLÍNICO| 21| 11|
| | |GERAL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 08|MÉDICO | 21| 12|
| | |PEDIATRA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|MÉDICO | 21| 13|
| | |GINECOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|MÉDICO | 21| 14|
| | |PSIQUIATRA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|MÉDICO | 21| 15|
| | |CARDIOLOGISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|MÉDICO | 18| 16|
| | |VETERINÁRIO | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|BIÓLOGO | 18| 17|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 7|PSICÓLOGO | 17| 20|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 23|ENFERMEIRO | 17| 21|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|ENFERMEIRO PSF | 17|21-A |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|FARMACÊUTICO | 17| 22|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 10|ASSISTENTE | 17| 25|
| | |SOCIAL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|FISIOTERAPEUTA | 17| 26|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|NUTRICIONISTA | 17| 27|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|BIBLIOTECÁRIO | 17| 28|
|------------|--------------|----------------------|--------|---------|
|MÉDIO | 04|TESOUREIRO | 16| 29|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 36|TÉCNICO EM| 15| 30|
| | |ENFERMAGEM | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|TÉCNICO EM| 15|30-A |
| | |ENFERMAGEM PSF | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|TÉCNICO EM| 14| 32|
| | |AGRIMENSURA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 10|TÉCNICO EM| 15| 33|
| | |RADIOLOGIA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 03|TÉCNICO EM| 13| 34|
| | |INFORMÁTICA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|FISCAL | 13| 35|
| | |TRIBUTARISTA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|FISCAL | 13| 36|
| | |SANITARISTA E| | |
| | |DE MEIO| | |
| | |AMBIENTE | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 04|FISCAL DE| 13| 37|
| | |OBRAS E| | |
| | |POSTURA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 16|AGENTE | 13| 38|
| | |FISCALIZADOR | | |
| | |DE TRÂNSITO E| | |
| | |TRANSPORTE | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|TÉCNICO | 13| 39|
| | |AGRÍCOLA | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 01|TÉCNICO EM| 13| 40|
| | |MEIO AMBIENTE | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 02|AGENTE DE| 13| 41|
| | |DEFESA | | |
| | |SANITÁRIA E| | |
| | |AMBIENTAL | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 08|MONITOR | 13| 42|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 98|AUXILIAR | 13| 43|
| | |ADMINISTRATIVO | | |
|------------|--------------|----------------------|--------|---------|
|SIMPLES | 45|MOTORISTA | 13| 44|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 05|ELETRECISTA | 12| 45|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 15|OPERADOR DE| 12| 46|
| | |MÁQUINAS | | |
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 100|OPERÁRIO GERAL | 04| 49|
| |--------------|----------------------|--------|---------|
| | 65|ATENDENTE DE| 01| 52|
| | |CRECHE | | |
|____________|______________|______________________|________|_________| (Redação dada pela Lei nº 4631/201
8)

 
Art. 8º  Os exemplos de atribuições dos cargos de provimento efe�vo são fixados no Anexo I desta Lei. 
 
Art.  8º   A  O  servidor  da  área  da  saúde  �tular  de  cargo  cuja  carga  horária  semanal  seja  inferior  a  40 
(quarenta) horas semanais poderá ser convocado a exercer suas funções em regime especial de trabalho 
de  até  40  (quarenta)  horas  semanais,  caso  haja  interesse  e  necessidade  por  parte  da  Administração 
Pública Municipal e disponibilidade orçamentária e financeira para tanto. 
Parágrafo Único. O servidor enquadrado no caso descrito no caput deste ar�go perceberá vencimentos 
proporcionais à carga horária que cumprir. (Redação acrescida pela Lei nº 2765/2007) 
 
Art. 8º‐A  Os servidores �tulares dos cargos de Médico Clínico‐Geral, Médico Pediatra e Odontólogo, cuja
carga horária semanal seja inferior a 40 (quarenta) horas semanais, poderá ser convocado a exercer suas
funções  em  regime  especial  de  trabalho  de  até  40  (quarenta)  horas  semanais,  caso  haja  interesse  e
necessidade  por  parte  da  Administração  Pública  Municipal  e  disponibilidade  orçamentária  e  financeira
para tanto. 
 
Parágrafo Único. O servidor enquadrado no caso descrito no caput deste ar�go perceberá vencimentos
proporcionais à carga horária que cumprir. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
TÍTULO III 
DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS 

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
______________________________________________________
|TOTAL DE| DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO |ANEXO|
| CARGOS | | | |
|========|=============================|=========|=====|
|01 |PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8|01 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|11 |SECRETÁRIO |CC/FG - 7|02 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|04 |PROCURADOR JURÍDICO |CC/FG - 6|03 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5|04 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO|CC/FG - 5|05 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO|CC/FG - 5|06 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|02 |SUB - PREFEITO |CC/FG - 4|07 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|18 |DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4|08 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|13 |ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4|09 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |DIRETOR ADMINISTRATIVO DE| | |
| |UNIDADE DE SAÚDE |CC/FG - 4|10 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |DIRETOR ADMINISTRATIVO DA| | |
| |CASA DE PASSAGEM |CC/FG - 4|11 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|25 |CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3|12 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|12 |CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3|13 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO| | |
| |CANIL MUNICIPAL |CC/FG - 3|14 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|05 |COORDENADOR ADMINISTRATIVO| | |
| |DAS UNIDADES DE SAÚDE |CC/FG - 2|15 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|01 |COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO| | |
| |GINÁSIO MUNICIPAL DO LOTEA-| | |
| |MENTO |CC/FG - 2|16 |
|--------|-----------------------------|---------|-----|
|10 |COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1|17 |
|________|_____________________________|_________|_____|

 
 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|=============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 11|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 04|PROCURADOR JURÍDICO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO |CC/FG - 5 | 05|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 18|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE |CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE |CC/FG - 4 | 11|
| |PASSAGEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 25|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|CHEFE DO SETOR DE HIGIENE E NUTRIÇÃO |CC/FG - 3 | 13|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 12|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL |CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 05|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES |CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO |CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1 | 18|
|____________|________________________________________|____________|_____________|

 
 
Parágrafo  Único.  A  síntese  dos  deveres  e  das  atribuições,  as  condições  de  trabalho,  os  requisitos  para 
provimento  e  a  forma  de  recrutamento  do  cargo  de  Chefe  do  Setor  de  Higiene  e  Nutrição  são  as
constantes do Anexo II ‐ 13. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
Art. 9º  São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|=============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 11|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 04|PROCURADOR JURÍDICO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO |CC/FG - 5 | 05|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 18|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE|CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE PASSA-|CC/FG - 4 | 11|
| |GEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 25|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|CHEFE DO SETOR DE HIGIENE E NUTRIÇÃO |CC/FG - 3 | 13|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 12|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL|CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES|CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO|CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|------------|----------------------------------------|------------|-------------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1 | 18|
|____________|________________________________________|____________|_____________| (Redação dada pela Lei n
º 2747/2007)

 
Art. 9º  São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
_________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|==============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 11|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 04|PROCURADOR JURÍDICO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|ASSESSOR ESPECIAL DO PREFEITO |II)CC/FG - 5| 05|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |III)CC/FG - | 06|
| | |4 | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 16|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE |CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE |CC/FG - 4 | 11|
| |PASSAGEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 26|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|CHEFE DO SETOR DE HIGIENE E NUTRIÇÃO |CC/FG - 3 | 13|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 12|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL |CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 03|COORDENADOR ADMINISTRATIVO |CC/FG - 2 | 15-A|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES |CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO |CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1 | 18|
|____________|________________________________________|____________|______________|

Parágrafo Único ‐ As atribuições do cargo de Coordenador Administra�vo são as constantes do Anexo II 
desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 2874/2008)  
 
Art.  9º   São  criados  o  seguinte  cargo  em  comissão,  de  livre  nomeação,  des�nado  ao  atendimento  de 
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
__________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|==========|========================================|============|=========|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 03|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 03|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 01|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 02|SUBPREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 17|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE|CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE PASSA-|CC/FG - 4 | 11|
| |GEM | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 26|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 13|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL |CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 03|COORDENADOR ADMINISTRATIVO |CC/FG - 2 | 15-A|
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES|CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO |CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|----------|----------------------------------------|------------|---------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG-1 | 18|
|__________|________________________________________|____________|_________| (Redação dada pela Lei nº
3009/2009)

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
_________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|==============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 03|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 16|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE|CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE PASSA-|CC/FG - 4 | 11|
| |GEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 26|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 12|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL|CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 03|COORDENADOR ADMINISTRATIVO |CC/FG - 2 | 15-A|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES|CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO|CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1 | 18|
|____________|________________________________________|____________|______________| (Redação dada pela Lei
nº 3177/2009)

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
_________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|========================================|============|==============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 02|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 02|ASSESSOR JURÍDICO |CC/FG - 5 | 04|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 17|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DE UNIDADE DE|CC/FG - 4 | 10|
| |SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|DIRETOR ADMINISTRATIVO DA CASA DE|CC/FG - 4 | 11|
| |PASSAGEM | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 25|CHEFE DE SETOR |CC/FG - 3 | 12|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 12|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO CANIL|CC/FG - 3 | 15|
| |MUNICIPAL | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 03|COORDENADOR ADMINISTRATIVO |CC/FG - 2 | 15-A|
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 06|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DAS UNIDADES|CC/FG - 2 | 16|
| |DE SAÚDE | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 01|COORDENADOR ADMINISTRATIVO DO GINÁSIO|CC/FG - 2 | 17|
| |MUNICIPAL DO LOTEAMENTO | | |
|------------|----------------------------------------|------------|--------------|
| 10|COORDENADOR DE EQUIPE |CC/FG - 1 | 18|
|____________|________________________________________|____________|______________| (Redação dada pela Lei
nº 3369/2010)

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  aforma  de  função 
gra�ficada: 
_____________________________________________________________________________
| Total de| Denominação dos cargos | Padrão | Anexo |
| cargos | | | |
|=========|==========================================|===============|========|
| 01|Procurador geral |CC/FG -8 | 01|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 12|Secretário |CC/FG -7 | 02|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 02|Procurador adjunto |CC/FG -6 | 03|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 02|Assessor jurídico |CC/FG -5 | 04|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Chefe de gabinete do prefeito |CC/FG -4 | 06|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 02|Sub- prefeito |CC/FG -4 | 07|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 17|Diretor de departamento |CC/FO -4 | 08|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 13|Assessor executivo |CC/FG -4 | 09|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Diretor administrativo de unidade de saúde|CC/FG-4 | 10|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Diretor administrativo da casa de passagem|CC/FG-4 | 11|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 23|Chefe de setor |CC/FO -3 | 12|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 13|Chefe de gabinete |CC/FG -3 | 14|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Coordenador administrativo do canil|CC/FG-3 | 15|
| |municipal | | |
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 03|Coordenador administrativo |CC/FG -2 | 15-A|
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 06|Coordenador administrativo das unidades de|CC/FG-2 | 16|
| |saúde | | |
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 01|Coordenador administrativo do ginásio|CC/FG-2 | 17|
| |municipal do loteamento | | |
|---------|------------------------------------------|---------------|--------|
| 9|Coordenador de equipe |CC/FG -1 | 18|
|_________|__________________________________________|_______________|________| (Redação dada pela Lei nº 3
440/2011)

 
 São criados os seguintes posto de confiança, des�nados ao atendimento de encargos de direção, 
Art. 9º
chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  cargos  em  comissão,  de  livre 
nomeação e exoneração, e/ou, sob a forma de função gra�ficada: 
_____________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO II |
| CARGOS | | | |
|===========|==============================|=============|============|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC7 | 02|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 02|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 03|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/FG - 4 | 06|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 02|SUB - PREFEITO |CC/FG - 4 | 07|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 28|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 15|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|-----------|------------------------------|-------------|------------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|___________|______________________________|_____________|____________| (Redação dada pela Lei nº 3489/201
1)

 
Art. 9º  São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
_______________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|============================|===========|=================|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 01|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 02|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 03|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 01|CONSULTOR JURÍDICO DO|CC/FG - 6 | 04|
| |PREFEITO | | |
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO|CC/FG - 4 | 6|
| |PREFEITO | | |
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG - 4 | 7|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 17|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG - 4 | 08|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 13|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG - 4 | 09|
|------------|----------------------------|-----------|-----------------|
| 13|CHEFE DE GABINETE |CC/FG - 3 | 14|
|____________|____________________________|___________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 3710/20
12)

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
___________________________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|===========|=================================================|==========|==========|
| 1|PROCURADOR GERAL |CC/FG - 8 | 1|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG - 7 | 2|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG - 6 | 3|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|CONSULTOR JURÍDICO DO PREFEITO |CC/ FG - 6| 4|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|PROCURADOR ADJUNTO DA PROCURADORIA DE COMPRAS, |CC/FG - 6 |04-A |
| |LICITAÇÕES E CONTRATOS | | |
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 1|CHEFE DE GABINETE DO PREFEITO |CC/ FG - 4| 6|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 2|SUB - PREFEITO |CC/ FG- 4 | 7|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 36|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/ FG - 4| 8|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 11|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/ FG - 4| 9| (04 vagas extintas pe
la Lei nº 4427/2017)
| 15| | | |
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/ FG - 3| 14|
|-----------|-------------------------------------------------|----------|----------|
| 6|Assistente Especial |CC/FG - 3 | 19| (Cargo criado pela Le
i nº 4427/2017)
|___________|_________________________________________________|__________|__________| (Redação dada pela Le
i nº 3822/2013)

 
Art. 9º  São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
__________________________________________________________________
| TOTAL DE | DENOMINAÇÃO DO CARGO | PADRÃO | ANEXO |
| CARGOS | | | |
|============|==========================|===============|==========|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG 8 | 1|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG 7 | 2|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO |CC/FG 6 | 3|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 01|LICITAÇÕES E CONTRATOS |CC/FG 6 |4-A |
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG 5 | 20|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 01|CHEFE DE GABINETE DO|CC/FG 4 | 6|
| |PREFEITO | | |
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 36|DIRETOR DE DEPARTAMENTO |CC/FG 4 | 8|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 10|ASSESSOR EXECUTIVO |CC/FG 4 | 9|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/FG 3 | 14|
|------------|--------------------------|---------------|----------|
| 06|ASSISTENTE ESPECIAL¹ |CC/FG 3 | 19|
|____________|__________________________|_______________|__________| (Redação dada pela Lei nº 4443/2017)

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de 
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função 
gra�ficada: 
________________________________________________________________________
| Total de Cargos | Denominação dos | Padrão | Anexo |
| | Cargos | | |
|=================|==================|=================|=================|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG 8 | 1|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG 7 | 2|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG 6 | 3|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 | 4-A|
| |DA PROCURADORIA DE| | |
| |COMPRAS, | | |
| |LICITAÇÕES E | | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 | 4-B|
| |PARA FISCALIZAÇÃO | | |
| |DE SERVIÇOS | | |
| |PÚBLICOS E | | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG5 | 20|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE |CC/FG4 | 6|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 36|DIRETOR DE |CC/FG4 | 8|
| |DEPARTAMENTO | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 10|ASSESSOR EXECUTIVO|CC/FG4 | 9|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/FG3 | 14|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 06|ASSSISTENTE |CC/FG3 | 19|
| |ESPECIAL | | |
|_________________|__________________|_________________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 4542/2
017)

 
 São criados os seguintes cargos em comissão, de livre nomeação, des�nados ao atendimento de
Art. 9º
encargos  de  direção,  chefia  e  assessoramento,  os  quais  poderão  ser  providos  sob  a  forma  de  função
gra�ficada: 
________________________________________________________________________
| Total de Cargos | Denominação dos | Padrão | Anexo |
| | Cargos | | |
|=================|==================|=================|=================|
| 01|PROCURADOR GERAL |CC/FG 8 | 1|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 12|SECRETÁRIO |CC/FG 7 | 2|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG 6 | 3|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 |4-A |
| |DA PROCURADORIA DE| | |
| |COMPRAS, | | |
| |LICITAÇÕES E| | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|PROCURADOR ADJUNTO|CC/FG6 |4-B |
| |PARA FISCALIZAÇÃO| | |
| |DE SERVIÇOS| | |
| |PÚBLICOS E| | |
| |CONTRATOS | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 02|SUB-PREFEITO |CC/FG5 | 20|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 01|CHEFE DE GABINETE |CC/FG4 | 6|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 35|DIRETOR DE|CC/FG4 | 8|
| |DEPARTAMENTO | | |
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 09|ASSESSOR EXECUTIVO|CC/FG4 | 9|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 16|CHEFE DE GABINETE |CC/FG3 | 14|
|-----------------|------------------|-----------------|-----------------|
| 10|ASSSISTENTE |CC/FG3 | 19|
| |ESPECIAL | | |
|_________________|__________________|_________________|_________________| (Redação dada pela Lei nº 4599/2
017)

 
Art. 10  O provimento das funções gra�ficadas, constantes do art. 9º, é priva�vo dos servidores públicos 
municipais �tulares de cargo de provimento efe�vo, uma vez atendidas as disposições do art. 5º. 
§ 1º O servidor municipal nomeado e desempenhando cargos em comissão constantes no art. 9º desta 
Lei fica impedido de exercer qualquer outro cargo. 
§ 2º É facultado ao servidor público municipal, enquanto inves�do em cargo previsto no art. 9º, perceber 
a remuneração a este atribuída no art. 14. 
§ 3º Aos servidores cedidos ao Município sem qualquer ônus, provenientes de outras en�dades, uma vez 
nomeados  e  exercendo  cargo  em  comissão  constantes  do  art.  9º,  é  facultado  perceber  a  remuneração 
atribuída no art. 14, descontada a remuneração que percebam em suas en�dades de origem. 
§ 4º Os servidores cedidos ao Município com ônus, provenientes de outras en�dades, uma vez nomeados 
e exercendo cargo em comissão constantes do art. 9º, perceberão a remuneração mencionada no art. 14, 
descontada a remuneração que percebam em sua en�dade de origem. 
 
Art. 10  O provimento das funções gra�ficadas, constantes do art. 9º, é priva�vo dos servidores públicos
municipais �tulares de cargo de provimento efe�vo, uma vez atendidas as disposições do art. 5º. 
 
§ 1º O servidor municipal nomeado e desempenhando cargo em comissão constante do art. 9º desta Lei
fica impedido de exercer qualquer outro cargo no Município. 
 
§  2º  O  servidor  público  municipal,  enquanto  inves�do  em  cargo  previsto  no  art.  9º,  perceberá  a
remuneração a este atribuída no art. 14, descontada a remuneração do cargo de provimento efe�vo. 
 
§ 3º Aos servidores cedidos sem qualquer ônus ao Município, provenientes de outras en�dades, uma vez
nomeados  e  exercendo  cargo  em  comissão  constantes  do  art.  9º,  é  facultado  perceber  a  remuneração
atribuída no art. 14, descontada a remuneração que percebam em suas en�dades de origem. 
 
§ 4º Os servidores cedidos com ônus integral ao Município, provenientes de outras en�dades, uma vez
nomeados e exercendo cargo em comissão constantes do art. 9º, perceberão a remuneração mencionada
no art. 14. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
Art. 11  Os exemplos de atribuições dos cargos em comissão e funções gra�ficadas são fixados no Anexo II
desta Lei. 
 
 
TÍTULO IV 
DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROMOÇÃO 

 
 
 O recrutamento externo será feito mediante Edital que instruirá o processo sele�vo, através de
Art. 12
concurso público, e proceder‐se‐á sempre que for necessário o preenchimento de cargos criados por lei
municipal. 
 
 
TÍTULO V 
DO PLANO DE PAGAMENTO 

 
  A  tabela  de  vencimentos  básicos  para  o  Quadro  Permanente  de  Cargos,  fica  cons�tuída  dos 
Art.  13
seguintes padrões e valores: 
___________________________
|PADRÃO BASE|VENCIMENTO (R$)|
|===========|===============|
|01 | 387,90|
|-----------|---------------|
|02 | 397,79|
|-----------|---------------|
|03 | 409,87|
|-----------|---------------|
|04 | 425,26|
|-----------|---------------|
|05 | 438,45|
|-----------|---------------|
|06 | 469,21|
|-----------|---------------|
|07 | 478,01|
|-----------|---------------|
|08 | 491,34|
|-----------|---------------|
|09 | 514,55|
|-----------|---------------|
|10 | 566,00|
|-----------|---------------|
|11 | 622,63|
|-----------|---------------|
|12 | 684,85|
|-----------|---------------|
|13 | 830,09|
|-----------|---------------|
|14 | 904,03|
|-----------|---------------|
|15 | 1 078,18|
|-----------|---------------|
|16 | 1 105,82|
|-----------|---------------|
|17 | 1 662,86|
|-----------|---------------|
|18 | 1 935,18|
|-----------|---------------|
|19 | 2 073,42|
|-----------|---------------|
|20 | 2 632,89|
|-----------|---------------|
|21 | 3 949,35|
|___________|_______________|

 
 
  A  tabela  de  vencimentos  básicos  para  o  Quadro  Permanente  de  Cargos,  fica  cons�tuída  dos 
Art.  13
seguintes padrões e valores: 
________________________________
|PADRÃO BASE| VENCIMENTO (R$ ) |
|===========|====================|
| 01| 400,08|
|-----------|--------------------|
| 02| 410,28|
|-----------|--------------------|
| 03| 422,74|
|-----------|--------------------|
| 04| 438,61|
|-----------|--------------------|
| 05| 452,22|
|-----------|--------------------|
| 06| 483,94|
|-----------|--------------------|
| 07| 493,02|
|-----------|--------------------|
| 08| 506,77|
|-----------|--------------------|
| 09| 530,71|
|-----------|--------------------|
| 10| 583,77|
|-----------|--------------------|
| 11| 642,18|
|-----------|--------------------|
| 12| 706,35|
|-----------|--------------------|
| 13| 856,15|
|-----------|--------------------|
| 14| 932,42|
|-----------|--------------------|
| 15| 1.112,03|
|-----------|--------------------|
| 16| 1.140,54|
|-----------|--------------------|
| 17| 1.715,07|
|-----------|--------------------|
| 18| 1.995,94|
|-----------|--------------------|
| 19| 2.138,53|
|-----------|--------------------|
| 20| 2.715,56|
|-----------|--------------------|
| 21| 3.991,88|
|-----------|--------------------|
| 22| 4.073,36|
|___________|____________________| (Redação dada pela Lei nº 2765/2007)

 
Art.  13   A  tabela  de  vencimentos  básicos  para  o  Quadro  Permanente  de  Cargos,  fica  cons�tuída  dos 
seguintes padrões e valores: 
________________________________
| PADRÃO BASE | VENCIMENTO (R$ ) |
|=============|==================|
| 01| 400,08|
|-------------|------------------|
| 02| 410,28|
|-------------|------------------|
| 03| 422,74|
|-------------|------------------|
| 04| 438,61|
|-------------|------------------|
| 05| 452,22|
|-------------|------------------|
| 06| 483,94|
|-------------|------------------|
| 07| 493,02|
|-------------|------------------|
| 08| 506,77|
|-------------|------------------|
| 09| 530,71|
|-------------|------------------|
| 10| 583,77|
|-------------|------------------|
| 11| 642,18|
|-------------|------------------|
| 12| 706,35|
|-------------|------------------|
| 13| 856,15|
|-------------|------------------|
| 14| 932,42|
|-------------|------------------|
| 15| 1.112,03|
|-------------|------------------|
| 16| 1.140,54|
|-------------|------------------|
| 17| 1.715,07|
|-------------|------------------|
| 18| 1.995,94|
|-------------|------------------|
| 19| 2.138,53|
|-------------|------------------|
| 20| 2.715,56|
|-------------|------------------|
| 21| 3.000,00|
|-------------|------------------|
| 22| 3.991,88|
|-------------|------------------|
| 23| 4.073,36|
|_____________|__________________| (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)

 
Art.  13   A  tabela  de  vencimentos  básicos  para  o  Quadro  Permanente  de  Cargos,  fica  cons�tuída  dos 
seguintes padrões e valores: 
______________________________
|PADRÃO BASE| VENCIMENTO (R$ ) |
|===========|==================|
| 01| 450,00|
|-----------|------------------|
| 02| 460,00|
|-----------|------------------|
| 04| 480,00|
|-----------|------------------|
| 05| 490,00|
|-----------|------------------|
| 06| 520,00|
|-----------|------------------|
| 07| 530,00|
|-----------|------------------|
| 08| 530,00|
|-----------|------------------|
| 09| 570,00|
|-----------|------------------|
| 10| 583,77|
|-----------|------------------|
| 11| 642,18|
|-----------|------------------|
| 12| 740,00|
|-----------|------------------|
| 13| 880,00|
|-----------|------------------|
| 14| 932,42|
|-----------|------------------|
| 15| 1.112,03|
|-----------|------------------|
| 16| 1.140,54|
|-----------|------------------|
| 17| 1.715,07|
|-----------|------------------|
| 18| 1.995,94|
|-----------|------------------|
| 19| 2.138,53|
|-----------|------------------|
| 20| 2.715,56|
|-----------|------------------|
| 21| 3.000,00|
|-----------|------------------|
| 22| 3.991,88|
|-----------|------------------|
| 23| 4.073,36|
|___________|__________________| (Redação dada pela Lei nº 2874/2008)

 
Art.  13   A  tabela  de  vencimentos  básicos  para  o  Quadro  Permanente  de  Cargos,  fica  cons�tuída  dos 
seguintes padrões e valores: 
_____________________________
| PADRÃO BASE | VENCIMENTO |
|================|============|
| 01| R$ 546,62|
|----------------|------------|
| 02| R$ 546,62|
|----------------|------------|
| 04| R$ 546,62|
|----------------|------------|
| 05| R$ 558,00|
|----------------|------------|
| 06| R$ 592,18|
|----------------|------------|
| 07| R$ 603,55|
|----------------|------------|
| 08| R$ 603,55|
|----------------|------------|
| 09| R$ 649,11|
|----------------|------------|
| 10| R$ 664,79|
|----------------|------------|
| 11| R$ 731,30|
|----------------|------------|
| 12| R$ 842,71|
|----------------|------------|
| 13| R$ 1.002,14|
|----------------|------------|
| 14| R$ 1.061,83|
|----------------|------------|
| 15| R$ 1.266,38|
|----------------|------------|
| 16| R$ 1.298,85|
|----------------|------------|
| 17| R$ 1.953,10|
|----------------|------------|
| 18| R$ 2.272,96|
|----------------|------------|
| 19| R$ 2.435,35|
|----------------|------------|
| 20| R$ 3.092,47|
|----------------|------------|
| 21| R$ 3.416,38|
|----------------|------------|
| 22| R$ 4.545,92|
|----------------|------------|
| 23| R$ 4.638,71|
|________________|____________| (Redação dada pela Lei nº 3489/2011)

 
Art.  13   A  tabela  de  vencimentos  básicos  para  o  Quadro  Permanente  de  Cargos,  fica  cons�tuída  dos
seguintes padrões e valores: 
___________________________________
| PADRÃO BASE |VENCIMENTO (R$ )|
|==================|================|
| 01| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| 02| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| 04| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| 05| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 680,00|
|------------------|----------------|
| 06| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 701,21|
|------------------|----------------|
| 07| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 714,66|
|------------------|----------------|
| 08| 950,00| (Vencimento alterado pela Lei nº 4529/2017)
| | 714,66|
|------------------|----------------|
| 09| 768,62|
|------------------|----------------|
| 10| 787,18|
|------------------|----------------|
| 11| 865,94|
|------------------|----------------|
| 12| 997,87|
|------------------|----------------|
| 13| 1.186,65|
|------------------|----------------|
| 14| 1.257,33|
|------------------|----------------|
| 15| 1.499,54|
|------------------|----------------|
| 16| 1.537,98|
|                16|       3.035,00| (Redação dada pela Lei nº 4647/2018)
|------------------|----------------|
| 17| 2.312,69|
|------------------|----------------|
| 18| 2.691,44|
|------------------|----------------|
| 19| 2.883,73|
|------------------|----------------|
| 20| 3.661,93|
|------------------|----------------|
| 21| 4.045,37|
|------------------|----------------|
| 22| 5.382,87|
|------------------|----------------|
| 23| 5.492,75|
|__________________|________________| (Redação dada pela Lei nº 3822/2013)

 
Art. 14  É fixada a seguinte Tabela de Pagamento para os cargos em comissão e funções gra�ficadas: 
_______________________________________
|CARGOS EM COMISSÃO|FUNÇÕES GRATIFICADAS|
|======+===========|=======+============|
|CC - 1| R$ 483,78|FG - 1 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 2| R$ 898,50|FG - 2 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 3|R$ 1.211,85|FG - 3 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 4|R$ 2.051,22|FG - 4 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 5|R$ 2.724,91|FG - 5 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 6|R$ 3.848,17|FG - 6 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 7|R$ 4.212,00|FG - 7 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 8|R$ 5.368,67|FG - 8 |Variável |
|______|___________|_______|____________|

_______________________________________
|CARGOS EM COMISSÃO|FUNÇÕES GRATIFICADAS|
|======+===========|=======+============|
|CC - 1| R$ 483,78|FG - 1 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 2| R$ 898,50|FG - 2 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 3|R$ 1.211,85|FG - 3 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 4|R$ 2.051,22|FG - 4 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 5|R$ 2.724,91|FG - 5 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 6|R$ 3.848,17|FG - 6 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 7|R$ 4.212,00|FG - 7 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 8|R$ 5.368,67|FG - 8 |Variável |
|______|___________|_______|____________| (Redação dada pela Lei nº 2617/2007)

 
Art. 14  É fixada a seguinte tabala de pagamento para os cargos em comissão: 
____________________
|CC-1 | R$ 568,22|
|------|-------------|
|CC-2 | R$ 1.055,33|
|------|-------------|
|CC-3 | R$ 1.423,38|
|------|-------------|
|CC-4 | R$ 2.409,26|
|------|-------------|
|CC-5 | R$ 3.200,54|
|------|-------------|
|CC-6 | R$ 4.519,87|
|------|-------------|
|CC-7 | R$ 4.805,19|
|------|-------------|
|CC-8 | R$ 6.305,78|
|______|_____________|

Parágrafo  Único  ‐  É  fixada  a  seguinte  tabela  de  função  gra�ficada  para  o  pagamento  das  funções  de 
confiança: 
____________________
|FG-1 | R$ 142,00|
|------|-------------|
|FG-2 | R$ 263,00|
|------|-------------|
|FG-3 | R$ 355,00|
|------|-------------|
|FG-4 | R$ 602,00|
|------|-------------|
|FG-5 | R$ 800,00|
|------|-------------|
|FG-6 | R$ 1.129,00|
|------|-------------|
|FG-7 | R$ 1.201,00|
|------|-------------|
|FG-8 | R$ 1.576,00|
|______|_____________| (Redação dada pela Lei nº 3342/2010)

 
Art. 14  É fixada a seguinte tabela de pagamento para cargos em comissão: 
_________________
|CC-3 |R$ 1.423,38|
|-----|-----------|
|CC-4 |R$ 2.409,26|
|-----|-----------|
|CC-6 |R$ 4.519,87|
|-----|-----------|
|CC-7 |R$ 4.805,19|
|-----|-----------|
|CC-8 |R$ 9.000,00| (Redação dada pela Lei nº 4199/2014)
| |R$ 6.305,78|
|_____|___________|

Parágrafo  Único  ‐  É  fixada  a  seguinte  tabela  de  função  gra�ficada  para  o  pagamento  das  funções  de 
confiança: 
_________________
|FG-3 | R$ 355,00|
|-----|-----------|
|FG-4 | R$ 602,00|
|-----|-----------|
|FG-6 |R$ 1.129,00|
|-----|-----------|
|FG-3 |R$ 1.576,00|
|_____|___________| (Redação dada pela Lei nº 3489/2011)

 
Art. 14  É fixada a seguinte Tabela de Pagamento para os cargos em comissão e funções gra�ficadas: 
_______________________________________
|CARGOS EM COMISSÃO|FUNÇÕES GRATIFICADAS|
|======+===========|=======+============|
|CC - 1| R$ 483,78|FG - 1 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 2| R$ 898,50|FG - 2 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 3|R$ 1.211,85|FG - 3 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 4|R$ 2.051,22|FG - 4 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 5|R$ 2.724,91|FG - 5 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 6|R$ 3.848,17|FG - 6 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 7|R$ 4.212,00|FG - 7 |Variável |
|------|-----------|-------|------------|
|CC - 8|R$ 7.466,75|FG - 8 |R$ 1.866,16 | (Redação dada pela Lei nº 3822/2013)
| |R$ 5.368,67| |Variável |
|______|___________|_______|____________| (Redação dada pela Lei nº 2617/2007)

Parágrafo Único ‐ A tabela de pagamento para os cargos em comissão e funções gra�ficadas, fica alterada
neste item e assim cons�tuída dos seguintes padrões e valores: 
____________________________________________________________________________________
| CARGOS EM COMISSÃO | FUNÇÕES GRATIFICADAS |
|=========================================|==========================================|
|CC - 8 | R$ 10.453,45|FG - 8 | R$ 2.612,62|
|____________________|____________________|____________________|_____________________| (Redação acrescida p
ela Lei nº 3822/2013)

 
  Os  valores  dos  vencimentos  fixados  nos  ar�gos  13  e  14  desta  Lei  serão  sempre  reajustados
Art.  15
através de índice percentual único. 
 
 
TÍTULO VI 
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS 

 
  Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se 
Art.  16
automa�camente à medida que operar sua vacância: 
______________________________________________________________________
| NÍVEL |VAGAS| DENOMINAÇÃO |PADRÃO|ANEXO|
| | | | | |
|==========|=====|========================================|======|=====|
|PRINCIPAL |01 |ADVOGADO |20 |01 |
|----------|-----|----------------------------------------|------|-----|
|MÉDIO |01 |TÉCNICO EM CONTABILIDADE |19 |02 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |DESENHISTA |15 |03 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |ASSISTENTE CONTÁBIL |11 |05 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |INSPETOR TRIBUTÁRIO |11 |06 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |46 |ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |10 |07 |
|----------|-----|----------------------------------------|------|-----|
|SIMPLES |01 |MESTRE DE CONSTRUÇÕES |14 |08 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TOPÓGRAFO |14 |09 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |12 |MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO |13 |10 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |24 |AUXILIAR DE ENFERMAGEM |13 |11 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |TELEFONISTA |09 |12 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |PEDREIRO |07 |13 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |08 |RECEPCIONISTA |07 |14 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |28 |VIGIA |06 |15 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |OFICIAL ADMINISTRATIVO |06 |16 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |OPERÁRIO ESPECIALIZADO |05 |17 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |CARPINTEIRO |05 |18 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |40 |OPERÁRIO |04 |19 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |05 |LIXEIRO |04 |20 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |INSTRUTOR DE CRECHE |02 |21 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |02 |CONTÍNUO |01 |22 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |19 |SERVENTE |01 |23 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |01 |COZINHEIRO DE CRECHE |01 |24 |
| |-----|----------------------------------------|------|-----|
| |35 |MERENDEIRA/SERVENTE |01 |25 |
|__________|_____|________________________________________|______|_____|

 
 
  Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se 
Art.  16
automa�camente à medida que operar sua vacância: 

___________________________________________________________________________________
| NÍVEL | VAGAS | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==============|=============|===============================|===========|==========|
|PRINCIPAL | 01|ADVOGADO | 20| 01|
|--------------|-------------|-------------------------------|-----------|----------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 19| 02|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 15| 04|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 11| 05|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 10| 06|
|--------------|-------------|-------------------------------|-----------|----------|
|SIMPLES | 01|MESTRE DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 24|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |-------------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|______________|_____________|_______________________________|___________|__________| (Redação dada pela Le
i nº 2734/2007)

 
  Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se 
Art.  16
automa�camente à medida que operar sua vacância: 
_____________________________________________________________________________
| NÍVEL | VAGAS | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|==============|=======|===============================|===========|==========|
|PRINCIPAL | 01|ADVOGADO | 20| 01|
|--------------|-------|-------------------------------|-----------|----------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 21| 02|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 15| 04|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 15| 05|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 13| 06|
|--------------|-------|-------------------------------|-----------|----------|
|SIMPLES | 01|MESTRE DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 24|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |-------|-------------------------------|-----------|----------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|______________|_______|_______________________________|___________|__________|

 
Parágrafo  Único.  A  alteração  dos  padrões  remuneratórios  dos  cargos  de  Técnico  em  Contabilidade, 
Assistente Contábil e Assistente Administra�vo passará a viger a par�r de 1º de janeiro de 2008. (Redação 
dada pela Lei nº 2797/2007)  
 
Art.  16   Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se 
automa�camente à medida que operar sua vacância: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 01|ADVOGADO | 20| 01|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 21| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 15| 04|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 15| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 13| 06|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 01|MESTRES DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 22|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3764/2012)

Art.  16  Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se  à 
medida que operar sua vacância: 
___________________________________________________________________________
| NÍVEL | VAGAS | DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|============|=======|================================|==========|==========|
|PRINCIPAL | 1|ADVOGADO | 20| 1|
|------------|-------|--------------------------------|----------|----------|
|MÉDIO | 1|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 21| 2|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 1|DESENHISTA | 15| 3|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 1|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 17| 4|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 1|ASSISTENTE CONTÁBIL | 15| 5|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 13| 6|
|------------|-------|--------------------------------|----------|----------|
|SIMPLES | 1|MESTRE DE CONSTRUÇÕES | 14| 7|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|TOPÓGRAFO | 16| 8|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 9|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 24|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|TELEFONISTA | 9| 11|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 8|PEDREIRO | 7| 12|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 8|RECEPCIONISTA | 7| 13|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 28|VIGIA | 6| 14|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 1|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 6| 15|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 5| 16|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|CARPINTEIRO | 5| 17|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 40|OPERÁRIO | 4| 18|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 5|LIXEIRO | 4| 19|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|INSTRUTOR DE CRECHE | 2| 20|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 2|CONTÍNUO | 1| 21|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 19|SERVENTE | 1| 22|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 1|COZINHEIRO DE CRECHE | 1| 23|
| |-------|--------------------------------|----------|----------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 1| 24|
|____________|_______|________________________________|__________|__________| (Redação dada pela Lei nº 382
2/2013)

 
  Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se 
Art.  16
automa�camente à medida que operar sua vacância: 
______________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|=============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 01|ADVOGADO | 20| 01|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 21| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 15| 04|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 15| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 13| 06|
|-------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 01|MESTRES DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 14| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 22|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 09|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|_____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação d
ada pela Lei nº 3940/2013)

 
Art.  16   Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se 
automa�camente à medida que operar sua vacância: 
_____________________________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO | PADRÃO | ANEXO |
|============|===============|============================|=================|=================|
|PRINCIPAL | 01|ADVOGADO | 20| 01|
|------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 21| 02|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 17| 04|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 15| 05|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 13| 06|
|------------|---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
|SIMPLES | 01|MESTRES DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 16| 08|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 21|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 09|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |---------------|----------------------------|-----------------|-----------------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|____________|_______________|____________________________|_________________|_________________| (Redação da
da pela Lei nº 4110/2014)

 
Art.  16   Os  cargos  do  quadro  constante  deste  ar�go  são  considerados  em  ex�nção,  ex�nguindo‐se
automa�camente à medida que operar sua vacância: 
_______________________________________________________________________________
| NÍVEL |TOTAL DE CARGOS| DENOMINAÇÃO |PADRÃO| ANEXO |
|=========|===============|============================|======|=================|
|PRINCIPAL| 01|ADVOGADO | 20| 01|
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
|MÉDIO | 01|TÉCNICO EM CONTABILIDADE | 21| 02|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|DESENHISTA | 15| 03|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|INSPETOR TRIBUTÁRIO | 17| 04|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|ASSISTENTE CONTÁBIL | 16| 05| (01 cargo acrescido pela
Lei nº 4647/2018)
| | | | 15| |
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 46|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO | 15| 06| (Padrão alterado pela Lei
nº 4528/2017)
| | | | 13| |
|---------|---------------|----------------------------|------|-----------------|
|SIMPLES | 01|MESTRES DE CONSTRUÇÕES | 14| 07|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|TOPÓGRAFO | 16| 08|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 12|MOTORISTA DE ÔNIBUS URBANO | 13| 09|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 18|AUXILIAR DE ENFERMAGEM | 13| 10|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 09|AUXILIAR DE DISCIPLINA | 02| 50|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|MECÂNICO | 08| 47|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 07|MERENDEIRO | 01| 51|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|TELEFONISTA | 09| 11|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 08|PEDREIRO | 07| 12|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 08|RECEPCIONISTA | 07| 13|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 28|VIGIA | 06| 14|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|OFICIAL ADMINISTRATIVO | 06| 15|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|OPERÁRIO ESPECIALIZADO | 05| 16|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|CARPINTEIRO | 05| 17|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 40|OPERÁRIO | 04| 18|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 05|LIXEIRO | 04| 19|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|INSTRUTOR DE CRECHE | 02| 20|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 02|CONTÍNUO | 01| 21|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 19|SERVENTE | 01| 22|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 01|COZINHEIRO DE CRECHE | 01| 23|
| |---------------|----------------------------|------|-----------------|
| | 35|MERENDEIRA/SERVENTE | 01| 24|
|_________|_______________|____________________________|______|_________________| (Redação dada pela Lei nº
4199/2014)

 
Art. 17  Os exemplos de atribuições dos cargos em ex�nção são fixados no Anexo III desta Lei. 
 
Art. 18  Fica expressamente revogada a Lei Municipal nº 004, de 05 de janeiro de 1989 e suas alterações. 
 
Art. 19  Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
 
Eldorado do Sul, 16 de fevereiro de 2007. 
 
ERNANI DE FREITAS GONÇALVES 
Prefeito Municipal 
 
SÉRGIO MUNHOZ 
Secretário da Administração 
 
 
ANEXO I 
 
ANEXO I ‐ 01 
 
CARGO: Advogado I 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 21 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  assistência  jurídica  às  questões  de  direito  administra�vo,  trabalhista  e  civil; 
examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; estudar, interpretar e propor 
alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emi�r pareceres jurídicos 
sempre  que  for  solicitado;  presidir  comissões  de  inquérito;  examinar  os  textos  dos  Projetos  de  Lei 
encaminhados à Câmara, bem como as emendas propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar minutas, 
quando for o caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40 horas 
semanais, com a percepção dos vencimentos na mesma proporção; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados e determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido 
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, 
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Ciências  Jurídicas  e  Sociais  e  registro  no 
Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 01 
CARGO: Advogado I 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 23 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  assistência  jurídica  às  questões  de  direito  administra�vo,  trabalhista  e  civil; 
examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; estudar, interpretar e propor 
alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emi�r pareceres jurídicos 
sempre  que  for  solicitado;  presidir  comissões  de  inquérito;  examinar  os  textos  dos  Projetos  de  Lei 
encaminhados à Câmara, bem como as emendas propostas pelo Poder Legisla�vo e apresentar minutas, 
quando for o caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40 horas 
semanais, com a percepção dos vencimentos na mesma proporção; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados e determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido 
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, 
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Ciências  Jurídicas  e  Sociais  e  registro  no 
Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
II ‐ RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO I ‐ 01 
 
CARGO: Advogado I 
 
NÍVEL: Principal 
 
PADRAO: 23 
 
Síntese dos DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  assistência  jurídica  às  questões  de  direito  público,  trabalhista  e  civil;  examinar 
previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja paite; executar a cobrança judicial da dívida 
a�va; estudar, interpretar e propor alterações na legislação básica do Município; representar o Município 
em Juízo; emi�r pareceres jurídicos sempre que for solicitado; responder a consultas sobre interpretação 
de  textos  legisla�vos,  que  interessarem  ao  serviço  público  municipal;  presidir  comissões  de  inquérito; 
examinar os textos dos Projetos de Lei encaminhados à Câmara, bem como as emendas propostas pelo 
Poder Legisla�vo e apresentar minutas, quando for o caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40 horas 
semanais, com a percepção dos vencimentos na mesma proporção; 
b)  Outras;  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados e determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido 
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, 
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Ciências  Jurídicas  e  Sociais  e  registro  no 
Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO I ‐ 01 
CARGO: Advogado I 
 
NÍVEL: Principal 
 
PADRAO: 232 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Representar  o  Município  em  qualquer  instância  judicial,  atuando  nos  feitos  em  que  este
seja  autor,  réu,  assistente,  oponente  ou  interessado;  prestar  assistência  jurídica  às  questões,
especialmente de direito público, trabalhista e civil; examinar previamente contratos e convênios em que
a  Prefeitura  seja  parte;  executar  a  cobrança  judicial  da  dívida  a�va;  estudar,  interpretar  e  propor
alterações  na  legislação  básica  do  Município;  emi�r  pareceres  jurídicos  sempre  que  for  solicitado;
responder  a  consultas  sobre  interpretação  de  textos  legisla�vos,  que  interessarem  ao  serviço  público
municipal;  presidir  comissões  de  inquérito;  examinar  os  textos  dos  Projetos  de  Lei  encaminhados  à
Câmara,  bem  como  as  emendas  propostas  pelo  Poder  Legisla�vo  e  apresentar  minutas,  quando  for  o
caso; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais, podendo o regime de horário ser desdobrado em 40 horas
semanais, com a percepção dos vencimentos na mesma proporção; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados e determinar a realização de viagens e freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos,
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3212/2010) 
 
ANEXO I ‐ 01‐A 
CARGO: Médico Clínico Geral PSF 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 21 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica no âmbito municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES: Atender diversas consultas médicas em ambulatório, hospitais, unidade sanitárias e efetuar 
exames  médicos  em  escolares  e  pré‐escolares;  examinar  servidores  públicos  municipais  para  fins  de 
controle de ingresso, licença e aposentadoria; fazer visitas domiciliares a servidores públicos municipais
para fins de controle de faltas por mo�vo de doença; preencher e assinar laudos de exames e verificação; 
fazer  diagnós�co  e  recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  caso;  prescrever  regimes  dieté�cos; 
prescrever  exames  laborais,  tais  como:  sangue,  urina,  raio  x  e  outros;  encaminhar  casos  especiais  a 
setores  especializados;  preencher  a  ficha  única  individual  do  paciente;  preparar  relatórios  mensais 
rela�vos  às  a�vidades  do  cargo;  executar  outras  tarefas  correlatas.  Orientar  cuidados  com  medicina 
comunitária, executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I  ‐  realizar  assistência  integral  (promoção  e  proteção  da  saúde,  prevenção  de  agravos,  diagnós�co, 
tratamento,  reabilitação  e  manutenção  da  saúde)  aos  indivíduos  e  famílias  em  todas  as  fases  do 
desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; 
 
II  ‐  realizar  consultas  clínicas  e  procedimentos  nas  USF  e,  quando  indicado  ou  necessário,  no  domicílio 
e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc); 
 
III  ‐  realizar  a�vidades  de  demanda  espontânea  e  programada  em  clínica  médica,  pediatria,  gineco‐
obstetrícia,  cirurgias  ambulatoriais,  pequenas  urgências  clínico‐cirúrgicas  e  procedimentos  para  fins  de 
diagnós�cos; 
 
IV ‐ encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, respeitando fluxos 
de referência e contra‐referência locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano 
terapêu�co do usuário, proposto pela referência; 
 
V  ‐  indicar  a  necessidade  de  internação  hospitalar  ou  domiciliar,  mantendo  a  responsabilização  pelo 
acompanhamento do usuário; 
 
VI ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde, e 
auxiliares de enfermagem; e 
 
VII ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais 
de  uma  unidade.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados, 
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36, 
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Medicina  e  registro  no  Órgão  de  Classe 
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 2765/2007)  
 
ANEXO I ‐ 01‐A 
CARGO: Médico Clínico Geral PSF 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 22 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica no âmbito municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES: Atender diversas consultas médicas em ambulatório, hospitais, unidade sanitárias e efetuar
exames  médicos  em  escolares  e  pré‐escolares;  examinar  servidores  públicos  municipais  para  fins  de
controle de ingresso, licença e aposentadoria; fazer visitas domiciliares a servidores públicos municipais
para fins de controle de faltas por mo�vo de doença; preencher e assinar laudos de exames e verificação;
fazer  diagnós�co  e  recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  caso;  prescrever  regimes  dieté�cos;
prescrever  exames  laborais,  tais  como:  sangue,  urina,  raio  x  e  outros;  encaminhar  casos  especiais  a
setores  especializados;  preencher  a  ficha  única  individual  do  paciente;  preparar  relatórios  mensais
rela�vos  às  a�vidades  do  cargo;  executar  outras  tarefas  correlatas.  Orientar  cuidados  com  medicina
comunitária, executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I  ‐  realizar  assistência  integral  (promoção  e  proteção  da  saúde,  prevenção  de  agravos,  diagnós�co,
tratamento,  reabilitação  e  manutenção  da  saúde)  aos  indivíduos  e  famílias  em  todas  as  fases  do
desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; 
 
II  ‐  realizar  consultas  clínicas  e  procedimentos  nas  USF  e,  quando  indicado  ou  necessário,  no  domicílio
e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações etc); 
 
III  ‐  realizar  a�vidades  de  demanda  espontânea  e  programada  em  clínica  médica,  pediatria,  gineco‐
obstetrícia,  cirurgias  ambulatoriais,  pequenas  urgências  clínico‐cirúrgicas  e  procedimentos  para  fins  de
diagnós�cos; 
 
IV ‐ encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidade, respeitando fluxos
de referência e contra‐referência locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano
terapêu�co do usuário, proposto pela referência; 
 
V  ‐  indicar  a  necessidade  de  internação  hospitalar  ou  domiciliar,  mantendo  a  responsabilização  pelo
acompanhamento do usuário; 
 
VI ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde, e
auxiliares de enfermagem; e 
 
VII ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
1 Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
2 Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais de
uma unidade. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Medicina  e  registro  no  Órgão  de  Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO I ‐ 01‐B 
CARGO: Odontólogo PSF 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 21 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  A�vidades  de  grande  complexidade  envolvendo  diagnós�co,  tratamento  buço‐
dental,  cirurgia,  odontologia  preven�va,  interpretação  de  exames  de  laboratório  e  de  radiografias,  bem 
como par�cipar de programas voltados para a saúde pública. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Desenvolver  programas  de  prevenção  conveniados  pelo  Município,  exercer  funções 
relacionadas  com  o  tratamento  buco‐dental  e  cirurgia,  fazer  diagnós�cos  determinando  o  respec�vo 
tratamento, executar as operações de prótese em geral e da profilaxia dentária, fazer extração de dentes 
e  de  raízes,  realizar  restaurações  e  obturações,  preparar,  ajustar  e  fixar  dentaduras  ar�ficiais,  coroas  e 
trabalhos  de  pontes,  proceder  à  interpretação  dos  resultados  de  exames  laboratoriais,  microscópicos, 
bioquímicos e outros, fazer radiografias da cavidade bucal e da região crânio‐facial bem como interpretá‐
las, realizar outras tarefas correlatas ao cargo. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I  ‐  realizar  diagnós�co  com  a  finalidade  de  obter  o  perfil  epidemiológico  para  o  planejamento  e  a 
programação em saúde bucal; 
 
II  ‐  realizar  os  procedimentos  clínicos  da  Atenção  Básica  em  saúde  bucal,  incluindo  atendimento  das 
urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais; 
 
III  ‐  realizar  a  atenção  integral  em  saúde  bucal  (promoção  e  proteção  da  saúde,  prevenção  de  agravos, 
diagnós�co, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e cole�va em todas as famílias, a 
indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade; 
 
IV  ‐  encaminhar  e  orientar  usuários,  quando  necessário,  a  outros  níveis  de  assistência,  mantendo  sua 
responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento; 
 
V  ‐  coordenar  e  par�cipar  de  ações  cole�vas  voltadas  à  promoção  da  saúde  e  à  prevenção  de  doenças 
bucais; 
 
VI ‐ acompanhar, apoiar e desenvolver a�vidades referentes à saúde bucal com os demais membros da 
equipe de saúde da família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma mul�disciplinar; 
 
VII ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde e 
equipes de saúde da família; 
 
VIII ‐ realizar supervisão técnica do agente comunitários de saúde; e 
 
IX ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (vinte) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Odontologia e registro no Órgão de Classe 
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 01‐B 
CARGO: Odontólogo PSF 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 22 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  A�vidades  de  grande  complexidade  envolvendo  diagnós�co,  tratamento  buço‐
dental,  cirurgia,  odontologia  preven�va,  interpretação  de  exames  de  laboratório  e  de  radiografias,  bem
como par�cipar de programas voltados para a saúde pública. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Desenvolver  programas  de  prevenção  conveniados  pelo  Município,  exercer  funções
relacionadas  com  o  tratamento  buco‐dental  e  cirurgia,  fazer  diagnós�cos  determinando  o  respec�vo
tratamento, executar as operações de prótese em geral e da profilaxia dentária, fazer extração de dentes
e  de  raízes,  realizar  restaurações  e  obturações,  preparar,  ajustar  e  fixar  dentaduras  ar�ficiais,  coroas  e
trabalhos  de  pontes,  proceder  à  interpretação  dos  resultados  de  exames  laboratoriais,  microscópicos,
bioquímicos e outros, fazer radiografias da cavidade bucal e da região crânio‐facial bem como interpretá‐
las, realizar outras tarefas correlatas ao cargo. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I  ‐  realizar  diagnós�co  com  a  finalidade  de  obter  o  perfil  epidemiológico  para  o  planejamento  e  a
programação em saúde bucal; 
 
II  ‐  realizar  os  procedimentos  clínicos  da  Atenção  Básica  em  saúde  bucal,  incluindo  atendimento  das
urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais; 
 
III  ‐  realizar  a  atenção  integral  em  saúde  bucal  (promoção  e  proteção  da  saúde,  prevenção  de  agravos,
diagnós�co, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e cole�va em todas as famílias, a
indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade; 
 
IV  ‐  encaminhar  e  orientar  usuários,  quando  necessário,  a  outros  níveis  de  assistência,  mantendo  sua
responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento; 
 
V  ‐  coordenar  e  par�cipar  de  ações  cole�vas  voltadas  à  promoção  da  saúde  e  à  prevenção  de  doenças
bucais; 
 
VI ‐ acompanhar, apoiar e desenvolver a�vidades referentes à saúde bucal com os demais membros da
equipe de saúde da família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma mul�disciplinar; 
 
VII ‐ contribuir e par�cipar das a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de saúde e
equipes de saúde da família; 
 
VIII ‐ realizar supervisão técnica do agente comunitários de saúde; e 
 
IX ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Odontologia e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO I ‐ 01‐C 
CARGO: Administrador 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 21 
 
SINTESE DOS DEVERES: Estrutura Administra�va. 
 
ATRIBUIÇÕES: Estudar a organização estrutural da Administração do Município para iden�ficar e propor
correções;  analisar  o  trabalho  das  repar�ções  para  aperfeiçoar  ro�nas;  fazer  estudos  visando  o
estabelecimento  de  padrões  de  produção;  para  tornar  possível  a  avaliação  de  rendimento  do  trabalho;
prestar  assistência  técnica  durante  a  implantação  de  normas  e  métodos  de  trabalho;  analisar  tarefas
individuais  para  classificar  ou  reclassificar  cargos;  redigir  especificações  correspondentes  aos  cargos
classificados  e  reclassificados;  fazer  estudos  gerais  para  a  composição  dos  salários;  estudar  e  planejar
medidas  referentes  a  seleção,  treinamento,  promoção  e  demais  aspectos  da  administração  de  pessoal;
emi�r pareceres; colaborar nos trabalhos de instalação de repar�ções; orientar e coordenar trabalhos de
pesquisa  no  campo  da  administração  pública;  elaborar  relatórios  referentes  às  pesquisas  efetuadas;
exercer  assessoramento  em  assuntos  relacionados  com  a  aplicação  de  técnicas  de  administração;
elaborar polí�cas fiscais e tributárias; elaborar Planejamento Financeiro; coordenar e planejar projetos de
polí�ca industrial e comercial; orientar no controle de convênios, acompanhar a execução orçamentária e
financeira;  par�cipar  de  estudos,  elaboração  e  análise  de  projetos  orçamentários;  exercer,  inclusive  em
subs�tuição, outros cargos ou funções de direção, coordenação ou assessoramento; coordenar, planejar e
acompanhar os programas de governo; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  de  conclusão  do  curso  de  Administração  e  registro  no  Órgão  de
Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 2797/2007) 
 
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 
 
ANEXO I ‐ 01‐D 
CARGO: Contador 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 21 
 
SINTESE DOS DEVERES: Estudo, fiscalização, orientação e superintendência das a�vidades fazendárias que
envolvem matéria financeira e econômica de natureza complexa. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Supervisionar  os  serviços  fazendários  do  Município,  realizar  estudos  e  pesquisas  para  o
estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do Município; planejar modelos e fórmulas para
uso nos serviços de contabilidade; orientar e superintender as a�vidades relacionadas com a escrituração
e  o  controle  de  quantos  arredam  rendas,  realizem  despesas,  administrem  bens  do  Município;  realizar
estudos financeiros e contábeis, emi�r parecer sobre créditos; organizar planos de amor�zação da dívida
pública  municipal;  elaborar  projetos  sobre  abertura  de  créditos  adicionais  e  alterações  orçamentárias;
realizar  a  análise  contábil  e  esta�s�ca  dos  elementos  integrantes  dos  balanços;  organizar  a  proposta
orçamentária; supervisionar a prestação de contas de fundos e auxílios recebidos pelo Município, assinar
balanços, balancetes; executar a escrituração analí�ca dos atos ou fatos administra�vos; escriturar contas
correntes  diversas;  organizar  bole�ns  de  receita  e  despesa;  elaborar  "slips"  de  caixa,  escriturar
mecanicamente  fichas  ráis  e  empenhos;  levantar  balancetes  patrimoniais  e  financeiros;  conferir
balancetes auxiliares e "slips" de arrecadação; examinar processos de prestação de contas; conferir guias
de  juros  de  apólices  da  dívida  pública;  examinar  empenhos  de  despesa,  verificando  a  classificação  e  a
existência de saldos nas dotações; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Curso superior completo com habilitação para o exercício da profissão. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 2797/2007) 
 
 
ANEXO I ‐ 02 
 
CARGO: Auditor Fiscal de Tributos 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 20 
 
SINTESE DOS DEVERES: Dar cumprimento à legislação rela�va aos tributos de sua competência e, nesse
sen�do,  informar  e  orientar  os  contribuintes  e  demais  pessoas  naturais  ou  jurídicas  sujeitas  a  suas
normas. 
 
ATRIBUIÇÕES: 
 
I ‐ O exercício da ação fiscal rela�va aos tributos municipais, compreendendo fundamentalmente: 
 
1. Dar cumprimento à legislação tributária per�nente; 
2. Lavrar termos, in�mações, no�ficações autos de infração e apreensão, na conformidade da legislação
competente; 
3.  Construir  o  crédito  tributário  mediante  o  respec�vo  lançamento,  inclusive  o  decorrente  de  tributo
informado e não pago; 
4.  Exercer  a  fiscalização  preven�va  através  de  orientações  aos  contribuintes  com  vistas  ao  exato
cumprimento de legislação tributária; 
5. Exercer a fiscalização repressiva, com imposição das multas cabíveis, nos termos da lei; 
6. Responder verbalmente as consultas formuladas por contribuintes; 
7. Executar a auditoria fiscal em relação a contribuintes e demais pessoas naturais ou jurídicas envolvidas
na relação jurídico‐tributária; 
8. Proceder à verificação do interior dos estabelecimentos de contribuintes e demais pessoas vinculadas à
situação que cons�tua fato gerador de tributos; 
9.  Proceder  à  apreensão,  mediante  lavratura  de  termo,  de  bens,  objetos,  livros,  documentos  e  papéis,
necessários ao exame fiscal; 
10.  Determinar  a  abertura  de  móveis,  lacrá‐los  ou  removê‐los  em  caso  de  nega�va,  até  que  mediante
colaboração policial ou por via judicial seja comprida a ordem; 
11.  Proceder  ao  arbitramento  do  montante  das  operações  realizadas  pelo  sujeito  passivo  da  obrigação
tributária, nos casos e na forma previstas na legislação per�nente; 
12.  Gerar  os  cadastros  de  contribuintes,  procedendo  inclusões,  exclusões,  alterações,  e  respec�vo
processamento de acordo com a legislação per�nente; 
13. Proceder ao arbitramento e fixação de parâmetros de valor para fianças exigidas nas hipóteses e na
forma estabelecidas na legislação tributária; 
14. Proceder à in�mação de contribuintes e outras naturais ou jurídicas, de direito privado ou público, a
fim de prestarem informações e esclarecimentos devidos ao fisco por força de lei; 
15. Proceder à in�mação de contribuintes ou terceiros, para ciência de atos administra�vos de natureza
tributária; 
16.  Proceder  ao  registro  de  ocorrência  no  relacionamento  fisco‐contribuinte,  através  da  lavratura  de
termo ou peça fiscal competente, nos casos e na forma prescritos na legislação tributária; 
17. Solicitar auxílio ou colaboração das autoridades, como medida de segurança para garan�a do exercício
de suas funções, inclusive para efeitos de busca e apreensão domiciliar de elementos de prova, em casos
de fundada suspeita de crime de sonegação fiscal; 
18.  Proceder  à  lavratura  de  auto  de  desacato  à  autoridade  fiscal,  encaminhando‐o  à  autoridade
competente para fins de direito; 
19.  Requisitar  o  auxílio  de  força  pública,  como  medida  de  segurança,  quando  ví�ma  de  embaraço  ou
desacato  no  exercício  de  suas  a�vidades  ou  funções,  ou  quando  necessário  à  efe�vação  de  medida
prevista  na  legislação  tributária,  ainda  que  não  se  configure  fato  definido  em  lei  como  crime  ou
contravenção; 
20. Providenciar, diretamente ou através da Diretoria Tributária, para que seja ordenada, por intermédio
da representação judicial, a exibição de livros e documentos em caso de recusa de sua apresentação; 
21. Encaminhar ao Ministério Público, por intermédio da Diretoria tributária, elementos comprobatórios
para denunciar por crime de sonegação fiscal; 
22. Exercer, inclusive em subs�tuição, cargos ou funções de direção, chefia ou coordenação na Diretoria
Tributária e em suas unidades operacionais; 
23.  Exercer  ou  executar  outras  a�vidades  ou  encargos  per�nentes  a  ação  fiscal  rela�va  aos  tributos
municipais; 
 
II ‐ O exercício priva�vo das seguintes funções e a�vidades de administração tributária: 
 
01.  Executar  o  planejamento,  programação,  supervisão,  coordenação,  orientação  e  controle  das
a�vidades de administração tributária dos tributos municipais; 
02.  Expedir  instruções  norma�vas  e  elaborar  normas  jurídicas  rela�vas  à  matéria  tributária  e  propor  a
edição de leis e regulamentos per�nentes; 
03. Prestar assessoramento na formulação da polí�ca econômico‐tributária, inclusive quanto a incen�vos
fiscais, na área de sua competência; 
04.  Promover  estudos  e  análises  sobre  tributação  visando  ao  aperfeiçoamento  e  à  atualização  da
legislação tributária; 
05.  Exercer  as  a�vidades  per�nentes  à  gerência  dos  sistemas  de  processamentos  de  dados,  rela�vos  à
administração tributária; 
06. Atuar no procedimento administra�vo‐tributário de primeira instância, em qualquer fase do processo,
inclusive  no  julgamento,  e  em  Segunda  instância  na  qualidade  de  membro  de  órgão  julgador  ou  de
representante da Fazenda Municipal; 
07.  Prover  a  interpretação  e  aplicações  oficiais  da  legislação  tributária  respec�va,  na  esfera
administra�va; 
08. Preparar as informações a serem prestadas em processos de mandado de segurança impetrado por
contribuintes  contra  autoridades  em  exercícios  na  Secretaria  da  Fazenda,  rela�vamente  a  fatos
per�nentes aos tributos de sua competência; 
09. Elaborar informações em expedientes e processos administra�vos que lhe forem distribuídos; 
10.  Proceder  à  in�mação  de  contribuintes  ou  de  terceiros,  a  fim  de  tomarem  ciência  de  atos
administra�vos de natureza tributária de seu interesse; 
11. Atuar na promoção de campanhas que visem à aceitação dos tributos, pelos meios de comunicação
ou por meio da realização de exposições, reuniões e cursos específicos; 
12. Receber, analisar e encaminhar à Secretaria da Fazenda Estadual às guias para apuração do índice de
par�cipação no ICMS para o Município; 
13. Promover estudos e pesquisas, visando ao aperfeiçoamento do Sistema Tributário Nacional; 
14.  Prestar  apoio  em  matéria  organizacional  e  operacional,  obje�vando  a  modernização  administra�va
tributária; 
15. Par�cipar de comissões técnicas e assessorar o �tular da Pasta Fazendária em órgãos colegiados de
coordenação tributária; 
16.  Exercer  ou  executar  outras  a�vidades  ou  encargos  que  lhe  sejam  determinados  pela  legislação
tributária ou pelas autoridades competentes; 
 
III ‐ O exercício das seguintes a�vidades vinculadas à administração tributária: 
 
1.  Desempenhar  funções  docentes,  de  coordenação  ou  de  direção  em  cursos  de  treinamento,
aperfeiçoamento, especialização e outras formas de qualificação profissional de servidores em a�vidade
de administração tributária da Secretaria da Fazenda; 
2. Desempenhar funções docentes, de coordenação ou de direção em cursos, em programas de educação
e promoção tributária des�nados à orientação de contribuintes ou profissionais de a�vidades vinculadas
a tributos, promovidos pela Diretoria Tributária; 
3. Exercer, inclusive em subs�tuição, outros cargos ou funções de direção, coordenado ou assessorando
em órgãos da Secretaria da Fazenda; 
4.  Exercer  ou  executar  outras  a�vidades  ou  encargos  que  lhe  sejam  determinados  por  lei  ou  pelas
autoridades competentes; 
5. Planejar e controlar a arrecadação das receitas municipais; 
6. Administrar a cobrança de créditos tributários lançados, inclusive inscrição e cobrança da Dívida A�va,
na fase administra�va; 
7. Administrar o cadastro dos agentes arrecadadores e dos devedores do Município; 
8.  Proceder  à  es�ma�va  fiscal  de  bens,  inclusive  quando  contraditória,  para  fins  de  recolhimento  de
impostos; 
9. Controlar, avaliar e auditar os agentes arrecadadores; 
10. Pronunciar‐se em processos de inventários e arrolamento, sobre o valor dos bens imóveis e direitos a
eles rela�vos; 
11. Executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados, viagens, freqüência a cursos de especialização. Poderá ser exigido trabalho em regime especial,
sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a  necessidade  do
serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  de  um  dos  cursos  de:  Administração,  Ciências
Contábeis, Economia, Ciências Atuarias, Direito, Engenharia ou Arquitetura. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 03 
 
CARGO: Relações Públicas 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 19 
 
SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades específicas ao cargo de Relações Públicas que dizem respeito à
informação, coordenação, planejamento, supervisão e execução das tarefas. 
 
ATRIBUIÇÕES: Proporcionar informação de caráter ins�tucional entre a en�dade e o público através dos
meios de comunicação; realizar a coordenação e planejamento de pesquisas de opinião pública, para fins
ins�tucionais;  executar  o  planejamento  e  execução  de  campanhas  de  opinião  pública;  executar  tarefas
referentes ao ensino das técnicas de Relações Públicas, de acordo com as normas estabelecidas; poderá
deslocar‐se a órgão público, departamentos, en�dades da municipalidade, ou fora dela, para pesquisas,
análises e acompanhamentos. Executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Horário indefinido, sujeito ao trabalho noturno, sábados, domingos e feriados. O exercício do
cargo poderá determinar a realização de viagens. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a
forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Bacharel em Relações Públicas e registro
no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 04 
 
CARGO: Administrador 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 19 
 
SINTESE DOS DEVERES: Estrutura Administra�va. 
 
ATRIBUIÇÕES: Estudar a organização estrutural da Administração do Município para iden�ficar e propor 
correções;  analisar  o  trabalho  das  repar�ções  para  aperfeiçoar  ro�nas;  fazer  estudos  visando  o 
estabelecimento  de  padrões  de  produção;  para  tornar  possível  a  avaliação  de  rendimento  do  trabalho; 
prestar  assistência  técnica  durante  a  implantação  de  normas  e  métodos  de  trabalho;  analisar  tarefas 
individuais  para  classificar  ou  reclassificar  cargos;  redigir  especificações  correspondentes  aos  cargos 
classificados  e  reclassificados;  fazer  estudos  gerais  para  a  composição  dos  salários;  estudar  e  planejar 
medidas  referentes  a  seleção,  treinamento,  promoção  e  demais  aspectos  da  administração  de  pessoal; 
emi�r pareceres; colaborar nos trabalhos de instalação de repar�ções; orientar e coordenar trabalhos de 
pesquisa  no  campo  da  administração  pública;  elaborar  relatórios  referentes  às  pesquisas  efetuadas; 
exercer  assessoramento  em  assuntos  relacionados  com  a  aplicação  de  técnicas  de  administração; 
elaborar polí�cas fiscais e tributárias; elaborar Planejamento Financeiro; coordenar e planejar projetos de 
polí�ca industrial e comercial; orientar no controle de convênios, acompanhar a execução orçamentária e 
financeira;  par�cipar  de  estudos,  elaboração  e  análise  de  projetos  orçamentários;  exercer,  inclusive  em 
subs�tuição, outros cargos ou funções de direção, coordenação ou assessoramento; coordenar, planejar e 
acompanhar os programas de governo; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  de  conclusão  do  curso  de  Administração  e  registro  no  Órgão  de 
Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 04 
CARGO: Administrador 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 19 
 
SINTESE DOS DEVERES: Estrutura Administra�va. 
 
ATRIBUIÇÕES: Estudar a organização estrutural da Administração do Município para iden�ficar e propor
correções;  analisar  o  trabalho  das  repar�ções  para  aperfeiçoar  ro�nas;  fazer  estudos  visando  o
estabelecimento  de  padrões  de  produção;  para  tornar  possível  a  avaliação  de  rendimento  do  trabalho;
prestar  assistência  técnica  durante  a  implantação  de  normas  e  métodos  de  trabalho;  analisar  tarefas
individuais  para  classificar  ou  reclassificar  cargos;  redigir  especificações  correspondentes  aos  cargos
classificados  e  reclassificados;  fazer  estudos  gerais  para  a  composição  dos  salários;  estudar  e  planejar
medidas  referentes  a  seleção,  treinamento,  promoção  e  demais  aspectos  da  administração  de  pessoal;
emi�r pareceres; colaborar nos trabalhos de instalação de repar�ções; orientar e coordenar trabalhos de
pesquisa  no  campo  da  administração  pública;  elaborar  relatórios  referentes  às  pesquisas  efetuadas;
exercer  assessoramento  em  assuntos  relacionados  com  a  aplicação  de  técnicas  de  administração;
elaborar polí�cas fiscais e tributárias; elaborar Planejamento Financeiro; coordenar e planejar projetos de
polí�ca industrial e comercial; orientar no controle de convênios, acompanhar a execução orçamentária e
financeira;  par�cipar  de  estudos,  elaboração  e  análise  de  projetos  orçamentários;  exercer,  inclusive  em
subs�tuição, outros cargos ou funções de direção, coordenação ou assessoramento; coordenar, planejar e
acompanhar os programas de governo; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
 
Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  de  conclusão  do  curso  de  Administração  e  registro  no  Órgão  de
Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO I ‐ 05 
 
CARGO: Engenheiro Civil 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 19 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar trabalhos técnicos de engenharia em serviços públicos
municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES:  executar  ou  supervisionar  trabalhos  topográficos;  executar  projetos  dando  o  respec�vo
parecer; dirigir ou fiscalizar a construção de sistemas de vias urbanas e estradas de rodagem, bem como
obras  de  captação  e  abastecimento  de  água  de  drenagem  e  de  irrigação;  saneamento  urbano  e  rural;
realizar perícias e fazer arbitramentos; estudar, projetar e elaborar avaliações de vistoria com os devidos
laudos;  elaborar  projetos  complementares,  elétrico,  hidráulico,  e  outros,  executar  outras  tarefas
correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados determinar a realização de viagens, freqüências em cursos de especialização. Poderá ser exigido
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos,
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Engenharia  Civil  e  registro  no  Órgão  de
Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 06 
 
CARGO: Contador 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 19 
 
SINTESE DOS DEVERES: Estudo, fiscalização, orientação e superintendência das a�vidades fazendárias que
envolvem matéria financeira e econômica de natureza complexa. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Supervisionar  os  serviços  fazendários  do  Município,  realizar  estudos  e  pesquisas  para  o
estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do Município; planejar modelos e fórmulas para
uso nos serviços de contabilidade; orientar e superintender as a�vidades relacionadas com a escrituração
e  o  controle  de  quantos  arredam  rendas,  realizem  despesas,  administrem  bens  do  Município;  realizar
estudos financeiros e contábeis, emi�r parecer sobre créditos; organizar planos de amor�zação da dívida
pública  municipal;  elaborar  projetos  sobre  abertura  de  créditos  adicionais  e  alterações  orçamentárias;
realizar  a  análise  contábil  e  esta�s�ca  dos  elementos  integrantes  dos  balanços;  organizar  a  proposta
orçamentária; supervisionar a prestação de contas de fundos e auxílios recebidos pelo Município, assinar
balanços, balancetes; executar a escrituração analí�ca dos atos ou fatos administra�vos; escriturar contas
correntes  diversas;  organizar  bole�ns  de  receita  e  despesa;  elaborar  "slips"  de  caixa,  escriturar
mecanicamente  fichas  ráis  e  empenhos;  levantar  balancetes  patrimoniais  e  financeiros;  conferir
balancetes auxiliares e "slips" de arrecadação; examinar processos de prestação de contas; conferir guias
de  juros  de  apólices  da  dívida  pública;  examinar  empenhos  de  despesa,  verificando  a  classificação  e  a
existência de saldos nas dotações; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Curso superior completo com habilitação para o exercício da profissão. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 07 
 
CARGO: Arquiteto 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 19 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Realizar  projetos,  direção,  construção  e  fiscalização  de  edi�cios,  projetos
urbanís�cos e obras de caráter ar�s�co. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Projetar,  dirigir  e  fiscalizar  obras,  realizar  projetos  de  escolas  e  edi�cios  públicos;  realizar
perícias  e  fazer  arbitramentos;  colaborar  na  elaboração  de  projetos  de  plano  diretor  do  Município;
elaborar projetos de conjuntos residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e cálculos sobre projetos
de construções em geral; planejar ou orientar a construção e reparos de monumentos públicos; projetar,
dirigir  e  fiscalizar  serviços  de  urbanismo  e  construção  de  obras  de  arquitetura  paisagís�ca;  examinar
projetos  e  proceder  à  vistoria  de  construções;  emi�r  parecer  sobre  questões  de  sua  especialidade;
elaboração de projetos complementares (elétrico, hidráulico e outros); executar outras tarefas correlatas
ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Arquitetura e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 08 
 
CARGO: Odontólogo 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  A�vidades  de  grande  complexidade  envolvendo  diagnós�co,  tratamento  buço‐
dental,  cirurgia,  odontologia  preven�va,  interpretação  de  exames  de  laboratório  e  de  radiografias,  bem
como par�cipar de programas voltados para a saúde pública. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Desenvolver  programas  de  prevenção  conveniados  pelo  Município,  exercer  funções
relacionadas  com  o  tratamento  buco‐dental  e  cirurgia,  fazer  diagnós�cos  determinando  o  respec�vo
tratamento, executar as operações de prótese em geral e da profilaxia dentária, fazer extração de dentes
e  de  raízes,  realizar  restaurações  e  obturações,  preparar,  ajustar  e  fixar  dentaduras  ar�ficiais,  coroas  e
trabalhos  de  pontes,  proceder  à  interpretação  dos  resultados  de  exames  laboratoriais,  microscópicos,
bioquímicos e outros, fazer radiografias da cavidade bucal e da região crânio‐facial bem como interpretá‐
las, realizar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 20 (vinte) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Odontologia e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 09 
 
CARGO: Médico Radiologista 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 18 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência médica radiológica. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Realizar  e  interpretar  exames  radiológicos  de  todas  as  partes  do  corpo  humano;  realizar
exames  radiológicos  simples  e  contrastados;  exames  radiológicos  de  cavidades  abdominais,  tais  como:
esôfago,  estômago,  duodeno,  intes�no  delgado  e  grosso,  vesícula  biliar,  rins,  ureteres,  bexiga,  uretra,
útero  e  anexos;  realizar  exames  radiológicos  e  contrastados  de  estruturas  vasculares,  tais  como
angiografias.  Par�cipar  de  reuniões  para  debates  dos  casos  em  tratamento;  preencher  fichas  de
pacientes;  par�cipar  de  juntas  médicas,  solicitar  exames  especializados;  executar  outras  tarefas
semelhantes.  Comparecer  às  reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas,  quando  solicitado,  executar
outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Carga horária: 20 (vinte) horas semanais; 
Outras: sujeito a serviços externos, aos domingos, feriados e a noite, em regime de plantões. Poderá ser
exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e
correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em radiologia e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 10 
 
CARGO: Médico Infectologista 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência  médica  à  população  nos  locais  indicados  pela  Secretaria
Municipal de Saúde. 
 
ATRIBUIÇÕES: Efetuar exames médicos; emi�r diagnós�co e acompanhar sistema�camente os pacientes;
prescrever medicamentos; realizar outras formas de tratamento para enfermidades relacionadas à área,
em  crianças,  adolescentes  e  adultos,  aplicando  recursos  de  medicina  preven�va  ou  terapêu�ca,
especialmente:  HIV/AIDS  pediátrica;  monitoramento  de  crianças  expostas  ao  HIV  durante  a  gestação;
sífilis  congênita;  infecções  oportunistas  em  crianças  com  AIDS  e  alimentação  na  criança  exposta  ao  HIV
durante a gestação. Realizar trabalhos em equipe em Serviços Ambulatoriais Especializados; par�cipar de
campanhas  de  informação,  sempre  que  houver  necessidade;  preencher  todas  as  planilhas,
encaminhamentos  e  demais  formulários  que  se  fizerem  necessários  para  o  atendimento  ao  paciente;
par�cipar  de  treinamentos  e  reciclagens  elaborados  pelo  Colegiado  da  Secretaria  Municipal  de  Saúde;
atender  intercorrências,  mesmo  que  esgotada  sua  agenda;  executar  outras  a�vidades  que  lhe  forem
delegadas  pelos  níveis  hierárquicos  superiores,  relacionadas  à  sua  área  de  atuação,  executar  outras
tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de uma Unidade de Saúde, além de exis�r a possibilidade de trabalho em regime de plantão. O exercício
do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e  feriados  .Poderá  ser
exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e
correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em infectologia e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 11 
 
CARGO: Médico Clínico Geral 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência  médica  cirúrgica,  fazer  inspeções  de  saúde  em  candidatos  a
cargos públicos e em servidores municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Atender diversas consultas médicas em ambulatório, hospitais, unidade sanitárias e efetuar
exames  médicos  em  escolares  e  pré‐escolares;  examinar  servidores  públicos  municipais  para  fins  de
controle de ingresso, licença e aposentadoria; fazer visitas domiciliares a servidores públicos municipais
para fins de controle de faltas por mo�vo de doença; preencher e assinar laudos de exames e verificação;
fazer  diagnós�co  e  recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  caso;  prescrever  regimes  dieté�cos;
prescrever  exames  laborais,  tais  como:  sangue,  urina,  raio  x  e  outros;  encaminhar  casos  especiais  a
setores  especializados;  preencher  a  ficha  única  individual  do  paciente;  preparar  relatórios  mensais
rela�vos  às  a�vidades  do  cargo;  executar  outras  tarefas  correlatas.  Orientar  cuidados  com  medicina
comunitária, executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de  uma  unidade.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Medicina  e  registro  no  Órgão  de  Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 12 
 
CARGO: Médico Pediatra 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência  médica  cirúrgica  a  infância  e  adolescência  da  população  nos
locais indicados pela Secretaria Municipal de Saúde. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Atender  as  consultas  médicas  em  ambulatório,  posto  central,  postos  distritais,  unidades
móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos escolares
e  pré‐escolares;  fazer  diagnós�cos  e  recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  o  caso;  prescrever  os
exames  laboratoriais  necessários;  encaminhar  casos  especiais  a  setores  especializados;  executar  outras
tarefas correlatas ao cargo e dentro das determinações da Secretaria Municipal da Saúde, executar outras
tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de  uma  unidade.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Medicina,  especialização  em  pediatria  e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 13 
 
CARGO: Médico Ginecologista 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência  médica  a  população  feminina,  gestantes  ou  não,  nos  locais
indicados pela Secretaria Municipal de Saúde. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Atender  as  consultas  médicas  em  ambulatório,  posto  central,  postos  distritais,  unidades
móveis  e  nas  campanhas  de  saúde  efetuadas  no  interior  do  Município;  efetuar  exames  médicos
preven�vos,  pré‐natais,  acompanhamento  da  gestação  e  controle  de  crescimento;  fazer  diagnós�cos  e
recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  o  caso;  prescrever  os  exames  laboratoriais  necessários;
encaminhar casos dentro das determinações da Secretaria Municipal da Saúde e par�cipar dos programas
preven�vos e de orientação à mulher; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de  uma  unidade.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em ginecologia e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 14 
 
CARGO: Médico Psiquiatra 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência  médica  à  população  nos  locais  indicados  pela  Secretaria
Municipal de Saúde. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Atender  as  consultas  médicas  em  ambulatório,  posto  central,  postos  distritais,  unidades
móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos escolares
e  pré‐escolares;  fazer  diagnós�cos  e  recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  o  caso;  prescrever  os
exames  laboratoriais  necessários;  encaminhar  casos  especiais  a  setores  especializados;  par�cipar  das
campanhas desenvolvidas no combate ao uso de drogas, AIDS e correlatas, diagnos�car os dependentes
químicos  encaminhado‐os  para  clínicas  de  recuperação;  se  integrar  as  campanhas  desenvolvidas  pela
Secretaria Municipal de Saúde; executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de  uma  unidade.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em psiquiatria e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 15 
 
CARGO: Médico Cardiologista 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência  médica  à  população  nos  locais  indicados  pela  Secretaria
Municipal de Saúde. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Atender  as  consultas  médicas  em  ambulatório,  posto  central,  postos  distritais,  unidades
móveis e nas campanhas de saúde efetuadas no interior do Município; efetuar exames médicos de ro�na
e  de  prevenção;  fazer  diagnós�cos  e  recomendar  a  terapêu�ca  indicada  para  o  caso;  prescrever  os
exames  laboratoriais  necessárias;  encaminhar  casos  especiais  a  setores  especializados;  par�cipar  das
campanhas desenvolvidas dentro da área de atuação; executar outras tarefas correlatas ao cargo e dentro
das determinações da Secretaria Municipal da Saúde; 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais
de  uma  unidade.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Medicina, especialização em cardiologia e
registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 16 
 
CARGO: Médico Veterinário 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 18 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Controle  de  zoonoses  e  vetores,  fiscalização  de  estabelecimentos  de  saúde  e 
alimentos. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Desenvolver  programas  de  prevenção  conveniados  pelo  Município;  inspecionar  produtos 
de origem animal; realizar a fiscalização de alimentos perecíveis junto aos estabelecimentos comerciais; 
promover  barreiras  sanitárias  no  combate  ao  abigeato  e  ao  abate  clandes�no  de  animais  vacuns; 
promover o melhoramento gené�co do rebanho, através de programas de inseminação e de transplante 
de embriões; es�mular a par�cipação dos produtores rurais em feiras e demais eventos afins, para efeitos 
de  desenvolvimento  dos  aspectos  de  incorporações  tecnológicas  e  comerciais  visando  à  melhoria  de 
performance do Setor; incen�var a melhoria con�nua das pastagens, através de programas específicos; 
exercer  tarefas  administra�vas  (emissão  de  alvarás);  monitorar  qualidade  de  água,  realizar  Inspeções 
sanitárias, verificando as condições legais de funcionamento do ciclo de produção agro‐industrial, vegetal 
e pro�sta, desde os produtores, indústrias, entrepostos, transportadores e outros afins; executar outras 
a�vidades correlatas que lhe venham a ser atribuídas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 30 (trinta) horas semanais; 
b) Outras: serviços internos e externos. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, 
aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Medicina  Veterinária,  com  habilitação 
necessária para o exercício do cargo e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 16 
CARGO: Médico Veterinário 
NÍVEL: Superior 
PADRÃO: 18 
 
SINTESE DOS DEVERES: Controle de Zoonoses e vetores; pra�car a clínica em todas as suas modalidades;
fiscalização de estabelecimentos de saúde e alimentos. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Compete  ao  Médico  Veterinário  a  prá�ca  da  clínica  em  todas  as  suas  modalidades;  a
direção  de  hospital  para  animais;  a  assistência  técnica  e  sanitária  aos  animais  sob  qualquer  forma;  o
planejamento  e  a  execução  da  defesa  sanitária  animal;  o  incen�vo  das  campanhas  de  vacinação;
pesquisar, planejar, fomentar; orientar, monitorar, a qualidade de água e executar trabalhos de qualquer
natureza  rela�vo  à  produção  animal  e  às  indústrias  derivadas,  inclusive  as  de  caça  e  pesca,  executar  a
direção  técnica,  bem  como  a  responsabilidade  técnica  de  estabelecimentos  como  ambulatórios,
laboratórios, consultórios, e hospitais veterinários e também de estabelecimentos de ensino, pesquisa e
licenciamento,  de  exposições  realizadas  pelo  município  com  finalidade  recrea�va,  despor�va  ou  de
proteção onde estejam, permanente, em exposição, em serviço ou para qualquer outro fim animais ou
produtos  de  sua  origem,  entre  outras  a�vidades  correlacionadas;  executar  tarefas  administra�vas  (
emissão de alvará); realizar estudos e a aplicação de medidas de saúde pública no tocante às doenças de
animais  transmissíveis  ao  homem  ‐  Zoonoses  e  Vetores;  realizar  a  avaliação  e  peritagem  rela�vos  aos
animais para fins administra�vos de crédito e de seguro; realizar a inspeção e a fiscalização sob o ponto
de vista sanitário, higiênico e tecnológico dos matadouros, frigoríficos, fábricas de conservas de carne e
de  pescado,  fábricas  de  banha  e  gorduras  em  que  se  empregam  produtos  de  origem  animal,  usinas  e
fábricas de laci�cíos, entrepostos de carne, leite, peixe, ovos, mel, cera e demais derivados na indústria
pecuária e agro ‐ indústria e, de um modo geral, quando possível,de todos os produtos de origem animal
nos  locais  de  produção,  manipulação,  armazenamento  e  comercialização,  promover  barreiras  sanitárias
no  combate  ao  abigeato  e  ao  abate  clandes�no  de  animais  vacuns;  desenvolver  pesquisas  e
melhoramento genérico de rebanho, através de programas de inseminação e de transplante de embriões,
trabalhos  e  laudos  ligados  à  biologia geral, à zootecnia bem como à brotmatologia animal em especial;
promover defesa da fauna na�va silvestre, especialmente o controle da exploração das espécies animais
silvestres,  especialmente  o  controle  da  exploração  das  espécies  animais  silvestres,  bem  como  dos  seus
produtos; promover programas e projetos de educação rural e ruro‐urbana rela�va à pecuária e a agro‐
indústria, embasados em medidas profilá�cas; es�mular a par�cipação dos produtores rurais em feiras e
demais  eventos  afins,  para  efeitos  de  desenvolvimento  dos  aspectos  de  incorporação  tecnológica  e
comerciais visando a melhoria con�nua do setor, incen�var a melhoria con�nua das pastagens através de
programas específicos; executar outras a�vidades a melhoria con�nua das pastagens através de programa
específicos,; executar outras a�vidades correlatas que venham a ser atribuídas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Horário: 30 (trinta) horas semanais; 
Outras: Serviços internos e externos. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
aos sábados, domingos e feriados. 
Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  medicina  veterinária,  com  habilitação
necessária para o exercício do cargo e registro no Órgão de classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3671/2012) 
 
ANEXO I ‐ 17 
 
CARGO: Biólogo 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 18 
 
SINTESE DOS DEVERES: Realizar estudos e pesquisas, elaborar laudos e pareceres relacionados aos vários
setores da biologia e ao Meio Ambiente. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Formular  e  elaborar  estudo,  projeto  ou  pesquisa  cien�fica  básica  e  aplicada,  nos  vários
setores  da  biologia  ou  a  ela  ligados,  bem  como  os  que  se  relacionem  à  preservação,  saneamento  e
melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as a�vidades resultantes desses
trabalhos;  orientar,  dirigir,  assessorar  e  prestar  consultoria  no  âmbito  de  sua  especialidade;  realizar
perícias, emi�r e assinar laudos técnicos e pareceres, de acordo com o currículo efe�vamente realizado;
executar  tarefas  afins,  inclusive  as  editadas  no  respec�vo  regulamento  da  profissão,  executar  outras
tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Horário: 20 (vinte) horas semanais; 
 
Outras: serviço externo; dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviço em mais de
uma Unidade de Saúde além de exis�r a possibilidade de trabalho em regime de plantão. O exercício do
cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos,
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  Conclusão  do  Curso  de  Biologia  e  registro  no  Órgão  de  Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 18 
 
CARGO: Engenheiro de Tráfego 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 17 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar trabalhos técnicos de engenharia de tráfego em serviços
públicos municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Desenvolver o planejamento, coordenação e controle das a�vidades referentes a operação,
fiscalização e sinalização de trânsito; fiscalizar obras em vias e logradouros públicos; desenvolver projetos
operacionais  de  manutenção  de  sinalização;  efetuar  levantamento  de  dados  em  campo;  analisar  o
desempenho  de  projetos  implantados;  acompanhar  e  realizar  a  gestão  de  contratos  e  serviços  com
terceiros, elaborar e consolidar custos com as operações de trânsito, analisar e elaborar autorização de
obras e eventos em vias e logradouros públicos; elaborar pareceres técnicos para análise de recursos de
multa;  elaborar  relatórios,  programas  e  projetos;  desenvolver  estudos  voltados  ao  planejamento  e
projetos  de  trânsito  e  transportes,  projetos  de  manutenção  de  sinalização,  avaliação  de  projetos,
acompanhamento  e  fiscalização  de  sua  implantação;  avaliar  novas  tecnologias  e  produtos;  elaborar
especificações  técnicas;  elaborar  e  aplicar  procedimentos  de  teste  e  de  aceitação  de  equipamentos  e
sistemas; desenvolver estudos de viabilidade técnica; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens,  freqüências  em  cursos  de
especialização. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos
e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos
de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Engenharia  Civil  e  de  especialização  em
Engenharia de Tráfego e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
ANEXO I ‐ 19 
 
CARGO: Engenheiro Eletricista 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 17 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar e supervisionar a�vidades relacionadas com trabalhos técnicos visando o
planejamento,  organização  e  controle  na  elaboração  de  projetos  de  instalações  elétricas,  telefônicas,
informá�ca e de outras áreas afins, fiscalização e vistorias das instalações. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Estudar  a  viabilidade  técnica,  elaborar,  fiscalizar  e  coordenar  a  execução  de  projetos
elétricos  das  construções,  ampliações  e  reformas  em  geral;  fiscalizar  o  cumprimento  dos  contratos
administra�vos,  em  seus  aspectos  técnicos,  firmados  pela  ins�tuição  na  área  de  energia  elétrica,
telefonia,  informá�ca  e  outras  áreas;  inspecionar  a  execução  dos  serviços  técnicos  e  das  obras  da
ins�tuição,  apresentando  relatório  sobre  a  situação  dos  mesmos;  executar  vistorias  técnicas  em
instalações elétricas e áreas afins das edificações de uso da ins�tuição; elaborar orçamento para execução
de construção e reforma de instalações elétricas de alta e baixa tensão; estudar, dimensionar e detalhar a
maneira  ideal  de  instalação  de  equipamentos  e  materiais  eletroeletrônicos  em  geral;  emi�r  pareceres
técnicos sobre projetos, obras e serviços no âmbito de sua área de atuação; executar outras a�vidades
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens,  freqüências  em  cursos  de
especialização. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos
e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos
de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Engenharia Elétrica e registro no Órgão de
Classe específico para o exercício da função. 
 
ANEXO I ‐ 20 
 
CARGO: Psicólogo 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 17 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Atuar  na  área  específica  da  saúde,  colaborando  para  a  compreensão  dos
processos  intrapessoais.  Faz  psicoterapia;  u�liza  enfoque  preven�vo  ou  cura�vo,  isoladamente  ou  em
equipe mul�profissional em ins�tuições formais ou informais. Realiza pesquisa, diagnós�co e intervenção
psicoterápica individual ou em grupo, executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Realizar  diagnós�co  psicológico  através  de  entrevistas,  observação  e  testes,  com  vistas  à
prevenção  e  tratamento  de  problemas  de  ordem  existencial,  emocional  e  mental;  realizar  atendimento
psicoterapêu�co individual ou em grupo adequado as diversas faixas etárias, em ins�tuições de prestação
de  serviços  de  saúde  ou  em  consultórios  par�cular;  realizar  atendimento  familiar  para  orientação  ou
acompanhamento  psicoterápico,  realiza  atendimento  a  crianças  com  problemas  emocionais,
psicomotores  e  psicopedagógicos;  acompanhar  psicologicamente  a  gestante  durante  a  gravidez  e  o
puerpério  para  fornecer  apoio  emocional  e  informações,  além  de  conscien�zação  e  integração  das
vivências  corporais  próprias  dessas  fases;  preparar  psicologicamente  pacientes  para  cirurgias,  para
exames  que  constrangem  �sica  e  psicologicamente  e  para  alta  hospitalar;  promover  a  adaptação  de
pacientes ao ambiente hospitalar; trabalhar a situação de debilidade emocional, em fase de momentos
crí�cos inerentes à vida, inclusive de doenças em fases terminais; par�cipar da elaboração de programas
de  pesquisa  sobre  a  saúde  mental  da  população,  bem  como  sobre  a  adequação  das  estratégias
diagnos�cas e terapêu�cas à realidade psicossocial da clientela; criar e sistema�zar tecnologias próprias
dirigidas  ao  treinamento  em  saúde,  par�cularmente  em  saúde  mental,  com  obje�vo  de  qualificar  o
desempenho das várias equipes, par�cipar da elaboração de programas educa�vas e de treinamento em
saúde  mental,  em  nível  de  atenção  primária,  em  ins�tuições  como:  creches,  asilos,  sindicatos,
associações,  ins�tuições  de  menores,  penitenciárias,  en�dades  religiosas  dentre  outros,  colaborar  em
equipe  mul�profissional  no  planejamento  das  polí�cas  de  saúde,  em  nível  de  macro  e  microssistema,
coordenar e supervisionar as a�vidades de psicologia em ins�tuições ou estabelecimentos des�nados ao
tratamento psicológico ou que se incluam em suas a�vidades; realizar pesquisas visando à construção e à
ampliação do conhecimento teórico e aplicado, no campo de saúde. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 20 (vinte) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Psicologia  e  registro  no  Órgão  de  Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 21 
 
CARGO: Enfermeiro 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 17 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência de enfermagem a comunidade, a família e ao indivíduo. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  assistência  de  enfermagem  ao  indivíduo,  a  família  e  a  comunidade  em  situações
que requerem medidas relacionadas com a promoção, proteção e recuperação da saúde, prevenção de
doenças,  reabilitação  de  incapacitados,  alívio  do  sofrimento  e  promoção  do  ambiente  terapêu�co,
levando em consideração os diagnós�cos e os planos de tratamento médico e de enfermagem; zelar pela
provisão e manutenção adequada de enfermagem ao cliente; programar e coordenar todas as a�vidades
de  enfermagem  que  visam  o  bem  estar  do  cliente.  Exercer  funções  de  coordenador,  encarregado  da
chefia,  quando  designado;  desenvolver  suas  funções  de  acordo  com  a  conveniência  do  serviço.  Aplicar
tratamentos  prescritos,  bem  como  par�cipar  de  programas  voltados  a  saúde  pública.  Comparecer  às
reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas  quando  solicitado,  executar  outras  tarefas  correlatas  ao
cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  Serviços  externos,  bem  como  prestar  serviços  em  mais  de  uma  unidade,  dentro  do  horário
previsto.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Enfermagem e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 21‐A 
CARGO: Enfermeiro 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 17 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência de enfermagem a comunidade, a família e ao indivíduo. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  assistência  de  enfermagem  ao  indivíduo,  a  família  e  a  comunidade  em  situações 
que requerem medidas relacionadas com a promoção, proteção e recuperação da saúde, prevenção de 
doenças,  reabilitação  de  incapacitados,  alívio  do  sofrimento  e  promoção  do  ambiente  terapêu�co, 
levando em consideração os diagnós�cos e os planos de tratamento médico e de enfermagem; zelar pela 
provisão e manutenção adequada de enfermagem ao cliente; programar e coordenar todas as a�vidades 
de  enfermagem  que  visam  o  bem  estar  do  cliente.  Exercer  funções  de  coordenador,  encarregado  da 
chefia,  quando  designado;  desenvolver  suas  funções  de  acordo  com  a  conveniência  do  serviço.  Aplicar 
tratamentos  prescritos,  bem  como  par�cipar  de  programas  voltados  a  saúde  pública.  Comparecer  às 
reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas  quando  solicitado,  executar  outras  tarefas  correlatas  ao 
cargo. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I  ‐  realizar  assistência  integral  (promoção  e  proteção  da  saúde,  prevenção  de  agravos,  diagnós�co, 
tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na Unidade Básica de Saúde e, 
quando  indicado  ou  necessário,  no  domicílio  e/ou  demais  espaços  comunitários  (escolas,  associações 
etc), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; 
 
II ‐ conforme protocolo de outras norma�vas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as
disposições  legais  da  profissão,  realizar  consulta  de  enfermagem,  solicitar  exames  complementares  e 
prescrever medicações; 
 
III ‐ planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos agentes comunitários de saúde; 
 
IV ‐ supervisionar, coordenar e realizar a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de 
saúde e da equipe de enfermagem; 
 
V  ‐  contribuir  e  par�cipar  das  a�vidades  de  educação  permanente  do  técnico  e/ou  auxiliar  de 
enfermagem; e 
 
VI ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento das Unidades 
de Saúde da Família ‐ USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  Serviços  externos,  bem  como  prestar  serviços  em  mais  de  uma  unidade,  dentro  do  horário 
previsto.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Enfermagem e registro no Órgão de Classe 
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 2765/2007) 
 
ANEXO I ‐ 21‐A 
CARGO: Enfermeiro 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 17 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência de enfermagem a comunidade, a família e ao indivíduo. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  assistência  de  enfermagem  ao  indivíduo,  a  família  e  a  comunidade  em  situações
que requerem medidas relacionadas com a promoção, proteção e recuperação da saúde, prevenção de
doenças,  reabilitação  de  incapacitados,  alívio  do  sofrimento  e  promoção  do  ambiente  terapêu�co,
levando em consideração os diagnós�cos e os planos de tratamento médico e de enfermagem; zelar pela
provisão e manutenção adequada de enfermagem ao cliente; programar e coordenar todas as a�vidades
de  enfermagem  que  visam  o  bem  estar  do  cliente.  Exercer  funções  de  coordenador,  encarregado  da
chefia,  quando  designado;  desenvolver  suas  funções  de  acordo  com  a  conveniência  do  serviço.  Aplicar
tratamentos  prescritos,  bem  como  par�cipar  de  programas  voltados  a  saúde  pública.  Comparecer  às
reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas  quando  solicitado,  executar  outras  tarefas  correlatas  ao
cargo. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I  ‐  realizar  assistência  integral  (promoção  e  proteção  da  saúde,  prevenção  de  agravos,  diagnós�co,
tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e famílias na Unidade Básica de Saúde e,
quando  indicado  ou  necessário,  no  domicílio  e/ou  demais  espaços  comunitários  (escolas,  associações
etc), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; 
 
II ‐ conforme protocolo de outras norma�vas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as
disposições  legais  da  profissão,  realizar  consulta  de  enfermagem,  solicitar  exames  complementares  e
prescrever medicações; 
 
III ‐ planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos agentes comunitários de saúde; 
 
IV ‐ supervisionar, coordenar e realizar a�vidades de educação permanente dos agentes comunitários de
saúde e da equipe de enfermagem; 
 
V  ‐  contribuir  e  par�cipar  das  a�vidades  de  educação  permanente  do  técnico  e/ou  auxiliar  de
enfermagem; e 
 
VI ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento das Unidades
de Saúde da Família ‐ USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  Serviços  externos,  bem  como  prestar  serviços  em  mais  de  uma  unidade,  dentro  do  horário
previsto.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Enfermagem e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO I ‐ 22 
 
CARGO: Farmacêu�co 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 16 
PADRÃO: 17 (Redação dada pela Lei nº 3489/2011) 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Desempenhar  funções  de  dispensação  e  manipulação  de  fórmulas  magistrais  e
farmacopéicas. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Elaboração  de  laudos  técnicos  e  realização  de  perícias  técnicas  legais  relacionadas  com
a�vidades, fórmulas, processos e métodos farmacêu�cos ou de natureza farmacêu�ca; assessoramento à
fiscalização sanitária e técnica de órgãos públicos, laboratórios, setores ou estabelecimentos, em que se
pra�quem extração, purificação, controle de qualidade, inspeção de qualidade, análise prévia, análise de
controle e análise fiscal de insumos farmacêu�cos de origem vegetal, animal e mineral; assessoramento à
fiscalização  sanitária  e  técnica  de  estabelecimentos  públicos,  em  que:  a)  preparem,  fabriquem  ou
armazenem  produtos  biológicos,  imunoterápicos,  soros,  vacinas,  alérgicos,  opoterápicos,  para  uso
humano  e  veterinário,  bem  como  derivados  do  sangue;  b)  executem  processos  e  exames  de  análises
clínicas  ou  de  saúde;  c)  fabriquem  ou  armazenem  produtos  de  uso  veterinário;  d)  fabriquem  ou
armazenem insumos farmacêu�cos para uso humano ou veterinário e insumos para produtos dieté�cos,
ou cosmé�cos com indicação terapêu�ca; e) fabriquem ou armazenem produtos saneantes, inse�cidas,
ra�cidas, an�cép�cos e desinfetantes; f) produzam ou armazenem radioisótopos ou radiofármacos para
uso  em  diagnós�co  ou  terapêu�ca;  g)  produzam  ou  armazenem  conjuntos  de  rea�vos  ou  reagentes
des�nados a diferentes análises de diagnós�co médico; h) fabriquem ou armazenem produtos cosmé�cos
sem  indicação  terapêu�ca,  produtos  dieté�cos  e  alimentares;  i)  pra�quem  exames  de  caráter  químico
toxicológico,  químico  bromatológico,  químico  farmacêu�co,  biológicos,  microbiológicos,  fito‐químicos  e
sanitários.  Assessoramento  a  fiscalização,  controle,  pesquisa,  perícia  e  tratamento  de:  a)  poluição
atmosférica  e  de  despejos  indústriais;  b)  qualidade  das  águas  de  consumo  humano,  de  indústrias
farmacêu�cas,  de  piscinas,  praias  e  balneários.  Vistoria,  perícia,  avaliação,  elaboração  de  pareceres,
laudos  e  atestados  de  âmbito  das  respec�vas  atribuições.  Comparecer  às  reuniões  técnico‐cien�ficas  e
administra�vas, quando solicitado, executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Farmácia  e  registro  no  Órgão  de  Classe
específico para o exercício. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 23 
 
CARGO: Fonoaudiólogo 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 16 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assistência,  atuando  em  pesquisa,  prevenção,  avaliação  e  terapia
fonoaudiológica na área da comunicação oral e escrita, voz e audição, bem como aperfeiçoamento dos
padrões da fala e da voz. 
 
ATRIBUIÇÕES: Desenvolver a�vidades de reabilitação das alterações de comunicação verbal e gráfica, tais
como: distúrbios de voz, da fala, trocas de letras, distorções, disfluência, déficit e/ou atraso de linguagem,
alterações  da  musculatura  oral  e  da  deglu�ção,  distúrbios  da  leitura  e  escrita,  realização  de  exames
audiométricos. Comparecer às reuniões técnico‐cien�ficas e administra�vas quando convocado. Exercer
funções  de  coordenação,  encarregado  e  chefia,  quando  designado;  desenvolver  as  suas  funções  de
acordo  com  a  conveniência  do  serviço.  Desenvolver  trabalho  de  prevenção  no  que  se  refere  á  área  da
comunicação  oral  e  escrita,  voz  e  audição;  colaborar  em  assuntos  fonoaudiólogos  ligados  a  outras
ciências; projetar, dirigir ou efetuar pesquisas promovidas por en�dades públicas, privadas, autárquicas e
mistas; dar parecer fonoaudiólogos na área de comunicação oral e escrita, voz e audição, executar outras
tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  Serviços  externos,  bem  como  prestar  serviço  e  mais  de  uma  Unidade,  dentro  do  horário
previsto.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Diploma,  devidamente  registrado,  de  conclusão  do  curso  de  Fonoaudiologia  e  registro  no  Órgão
específico para exercício da profissão. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 24 
CARGO: Engenheiro Agrônomo 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 173 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Ser  responsável  por  serviços  de  assistência  aos  agricultores;  fazer 
experimentações técnicas de agricultura. 
ATRIBUIÇÕES: Realizar experimentações racionais referentes à agricultura; executar ou dirigir a execução 
de  demonstrações  prá�cas  de  agricultura  em  estabelecimentos  municipais;  fazer  propaganda  e 
divulgação de processos de mecanização da lavoura, de adubação, de aperfeiçoamento de colheitas e do 
aperfeiçoamento de produtos agrícolas, bem como, de métodos de industrialização da produção vegetal; 
par�cipar de estudos da gené�ca agrícola; orientar e fomentar a produção de sementes; fazer pesquisas 
visando  ao  aperfeiçoamento  de  plantas  cul�vadas;  exercer  a�vidade  fiscalizadora  sobre  o  comércio  de 
sementes, plantas vivas e partes vivas das plantas, par�cipar de trabalhos cien�ficos compreendidos no 
campo da botânica, fitopologia, entomologia e microologias agrícolas; orientar a aplicação de medidas de 
defesa  sanitária  vegetal;  fazer  estudos  sobre  tecnologia  agrícola,  reflorestamento,  conservação,  defesa, 
exploração  e  industrialização  de  metas;  administrar  colônias  agrícolas,  fazer  trabalhos  de  ecologia  e 
meteorologia  agrícola;  fiscalizar  empresas  agrícolas  ou  industriais  correlatas  que  gozarem  favores  do 
Município; orientar e coordenar trabalhos de irrigação e drenagem para fins agrícolas; realizar avaliações 
e  perícias  agronômicas;  dirigir  a  execução  de  construções  rurais;  executar  outras  tarefas  correlatas  ao 
cargo. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens  e  a  prestação  de  serviços  à 
noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de 
escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
a) Escolaridade: Ensino Superior completo; 
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de Engenheiro Agrônomo; 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. 
 
ANEXO I ‐ 24 
 
CARGO: Engenheiro Agrônomo 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 17 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Ser  responsável  por  serviços  de  assistência  aos  agricultores;  fazer
experimentações técnicas de agricultura. 
ATRIBUIÇÕES: Realizar experimentações racionais referentes à agricultura; executar ou dirigir a execução
de  demonstrações  prá�cas  de  agricultura  em  estabelecimentos  municipais;  fazer  propaganda  e
divulgação de processos de mecanização da lavoura, de adubação, de aperfeiçoamento de colheitas e do
aperfeiçoamento de produtos agrícolas, bem como, de métodos de industrialização da produção vegetal;
par�cipar de estudos da gené�ca agrícola; orientar e fomentar a produção de sementes; fazer pesquisas
visando  ao  aperfeiçoamento  de  plantas  cul�vadas;  exercer  a�vidade  fiscalizadora  sobre  o  comércio  de
sementes, plantas vivas e partes vivas das plantas, par�cipar de trabalhos cien�ficos compreendidos no
campo da botânica, fitopologia, entomologia e microologias agrícolas; orientar a aplicação de medidas de
defesa  sanitária  vegetal;  fazer  estudos  sobre  tecnologia  agrícola,  reflorestamento,  conservação,  defesa,
exploração  e  industrialização  de  metas;  administrar  colônias  agrícolas,  fazer  trabalhos  de  ecologia  e
meteorologia  agrícola;  fiscalizar  empresas  agrícolas  ou  industriais  correlatas  que  gozarem  favores  do
Município; orientar e coordenar trabalhos de irrigação e drenagem para fins agrícolas; realizar avaliações
e  perícias  agronômicas;  dirigir  a  execução  de  construções  rurais;  executar  outras  tarefas  correlatas  ao
cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens  e  a  prestação  de  serviços  à
noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de
escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Superior completo; 
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de Engenheiro Agrônomo; 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação dada pela Lei nº 2640/2007) 
 
ANEXO I ‐ 25 
 
CARGO: Assistente Social 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 16 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Planejar  programas  de  bem‐estar  social  e  promover  a  sua  execução;  estudar,
planejar, diagnos�car e supervisionar a solução de problemas sociais. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Realizar  ou  orientar  estudos  e  pesquisas  no  campo  da  assistência  social,  preparar
programas  de  trabalho  referentes  ao  Serviço  Social;  realizar  e  interpretar  pesquisas  sociais;  orientar  e
coordenar  os  trabalhos  nos  casos  de  reabilitação  profissional;  encaminhar  pacientes  a  dispensários  e
hospitais, acompanhando o tratamento e recuperação dos mesmos e assis�ndo os familiares; planejar e
promover  inquéritos  sobre  a  situação  social  de  escolares  e  de  suas  famílias;  fazer  triagem  dos  casos
apresentados para estudo ou encaminhamento; estudar os antecedentes da família, par�cipar de estudo
e diagnós�cos dos casos e orientar os pais em grupo ou individualmente, sobre o tratamento adequado;
supervisionar  o  Serviço  Social  através  das  Agências;  orientar,  nas  seleções  sócio  ‐  econômicas,  para  a
concessão  de  bolsas  de  estudo  e  ingresso  nas  colônias  de  férias;  selecionar  candidato  a  amparo  pelos
serviços  de  assistência  à  velhice,  à  infância  abandonada,  à  cegos,  etc.;  orientar  inves�gações  sobre
situação  moral  e  financeira  de  pessoas  que  desejarem  receber  ou  adotar  crianças  abandonadas;  fazer
levantamentos  sócio  ‐  econômicas  com  vistas  a  planejamento  habitacional  nas  comunidades;  prestar
assistência a condenados por delito ou contravenção, bem como a suas famílias e na sociedade; executar
outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
c)  b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  viagens,  freqüência  a  cursos  de  especialização  serviço
externo  e  contato  direto  com  o  público,  assim  como  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Serviço Social e registro no Órgão de Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 26 
 
CARGO: Fisioterapeuta 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 16 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar ações relacionadas ao tratamento fisioterápico de pacientes em geral. 
 
ATRIBUIÇÕES: Reabilitação fisioterápica de doentes nas áreas de neurologia, neuropediatra, pneumologia.
Ortopedia  e  traumatologia,  reumatologia,  obstetrícia,  geriatria,  clínica  geral,  pré‐operatório  e  pós‐
operatório.  Comparecer  às  reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas  quando  solicitado,  executar
outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 20 (vinte) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Fisioterapia e registro no Órgão específico
para exercício da profissão. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 27 
 
CARGO: Nutricionista 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 16 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Realizar  a�vidades  de  nível  superior,  de  grande  complexidade,  envolvendo  a
execução  qualificada  de  trabalhos  rela�vos  à  educação  alimentar,  nutrição  e  dieté�ca,  bem  como  a
par�cipação em programas voltados para a saúde pública. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Realizar  inquéritos  sobre  hábitos  alimentares,  considerando  os  seguintes  fatores:  a
caracterização  da  área  pesquisada  (aspectos  econômicos  e  recursos  naturais);  condições  habitacionais
(caracterís�cas de habitação. equipamento domés�co, instalações sanitárias); e o consumo de alimentos(
iden�ficação,  valor  nutri�vo,  procedência,  custo  e  método  de  preparação);  proceder  com  avaliação
técnica da dieta comum das a�vidades e sugerir medidas para sua melhoria; par�cipar de saúde pública,
realizando inquéritos clínico‐nutricionais, bioquímica e somatométricos; fazer avaliação dos programas de
nutrição  em  saúde  pública;  pesquisar  informações  técnicas,  específicas  e  preparar  para  divulgação,
informa�vos  sobre  noções  de  higiene  da  alimentação;  orientar  para  melhor  aquisição  de  alimentos,
qualita�va e quan�ta�vamente; e controle sanitário dos gêneros adquiridos pela comunidade; par�cipar
da  elaboração  de  programas  e  projetos  específicos  de  nutrição  e  de  assistência  alimentar  a  grupos
vulneráveis  da  população,  sugerir  adoção  de  normas,  padrões  e  métodos,  de  educação  e  assistência
alimentar,  visando  a  proteção  materno‐infan�l;  elaborar  cardápios  normais  e  diterápicos;  verificar  nos
prontuários  dos  doentes,  a  prescrição  da  dieta,  dados  pessoais  e  resultados  de  exames  de  laboratório,
para estabelecimento do �po da dieta, distribuição e horário da alimentação de cada um; fazer previsão
do consumo de gêneros alimen�cios e providenciar a sua aquisição, de modo a assegurar a con�nuidade
dos  serviços  de  nutrição,  inspecionar  os  gêneros  estocados  e  propor  métodos  e  técnicas  adequados  a
conservação  a  cada  �po  de  alimento;  adotar  medidas  que  assegurem  preparação  higiênica  e  a  perfeita
conservação dos alimentos; controlar o custo médio das refeições servidas e o custeio total dos serviços
de cozinha, copa e refeitórios na correta preparação e apresentação de cardápios; emi�r pareceres sobre
assuntos  de  sua  competência;  orientar,  coordenar  e  supervisionar  trabalhos  a  serem  desenvolvidos  por
equipes  auxiliares;  comparecer  às  reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas,  quando  solicitado,
executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados  e  determinar  a  realização  de  viagens.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a
forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Nutrição  e  registro  no  Órgão  de  Classe
específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 28 
 
CARGO: Bibliotecário 
NÍVEL: Superior 
PADRAO: 14 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Organizar,  dirigir  e  executar  serviços  técnicos  concernentes  à  administração  e
direção de bibliotecas, serviços de documentação e classificação e catalogação de manuscrito e de livros. 
 
ATRIBUIÇÕES:  executar  os  serviços  de  catalogação  e  classificação  de  manuscritos,  livros  raros  ou
preciosos,  mapotecas,  publicações  oficiais  seriados,  bibliografia  e  referência;  armazenar  e  recuperar
informações  e  colocá‐las  à  disposição  dos  usuários,  organizar  fichários,  catálogos  e  índices,  u�lizando
fichas  padrões  ou  processos  mecanizados,  para  possibilitar  o  armazenamento,  busca  e  recuperação  da
informação;  orientar  o  usuário,  indicando‐lhe  as  fontes  de  informações  para  facilitar  as  consultas;
supervisionar  os  trabalhos  de  encadernação  e  restauração  de  livros  e  demais  documentos,  dando
orientação  técnica  às  pessoas  que  executam  as  referidas  tarefas,  para  assegurar  a  conservação  do
material bibliográfico; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados  e  determinar  a  realização  de  viagens.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a
forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
Cer�ficado,  devidamente  registrado,  da  conclusão  do  curso  de  Biblioteconomia  e  registro  no  Órgão  de
Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 29 
 
CARGO: Tesoureiro 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 15 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Receber  e  guardar  valores;  efetuar  pagamentos;  ser  responsável  pelos  valores 
entregues à sua guarda.
 
ATRIBUIÇÕES:  Receber  e  pagar  em  moeda  corrente;  entregar  e  receber  valores;  movimentar  fundos; 
efetuar  nos  prazos  legais  os  recolhimentos  devidos;  conferir  e  rubricar  livros;  receber  e  recolher 
importâncias  nos  bancos,  movimentar  depósitos;  informar  e  dar  pareceres,  encaminhar  processos 
rela�vos  à  competência  da  tesouraria;  endossar  cheques  bancários;  efetuar  pagamentos  externos; 
confeccionar mapas ou bole�ns de caixa; integrar grupos operacionais e executar outras tarefas correlatas 
ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Contato com o público. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos 
sábados,  domingos  e  feriados.Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas 
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outros: Conforme as instruções reguladoras do processo sele�vo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 29 
CARGO: Tesoureiro 
NÍVEL: Médio PADRÃO: 15 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Receber e guardar valores, documentos, cauções, cheques, efetuar pagamentos 
conciliações com a contabilidade, responsabilidade pela movimentação diária, contábil e financeira e dos 
valores e documentos em seu domínio.
 
ATRIBUIÇÕES:  O  tesoureiro  é  responsável  por  dois  setores,  o  Financeiro  e  a  Tesouraria.  No  Financeiro: 
efetuar pagamentos via on‐line e enviar de arquivos pelos bancos conveniados (Banco do Brasil, Banrisul 
e  Caixa  Federal),  cuidar  de  todas  as  contas  correntes  da  Prefeitura  e  suas  respec�vas  aplicações, 
movimentar  fundos  e  contas  vinculadas.  Calcular  percentuais  de  receitas  vinculadas  e  repassar  à 
educação e à saúde, informando a contabilidade e o Controle Interno. Efetuar a correta iden�ficação da 
arrecadação das receitas do Estado e da União, a verificação dos recursos específicos para o pagamento 
de  empenhos,  informar  saldos  financeiros  atualizados  de  cada  recurso  para  a  contadoria.  Repassar  os 
consignados nas datas de vencimentos, iden�ficar os encargos e verificar possíveis problemas da folha de 
pagamento,  assim  como  efetuar  a  liberação  dos  arquivos  de  pagamentos.  Fazer  os  lançamentos  das 
Ordens  de  Pagamento  e  a  iden�ficação  dos  descontos  orçamentários  e  extra‐  orçamentários.  Emi�r 
recibos  e  slips,  fazer  a  conferência  das  notas  fiscais  e  os  repasses  de  retenções  das  mesmas.  Também 
fazer  a  verificação  diária  dos  saldos  dos  extratos  bancários  de  todas  as  contas‐correntes,  realizando 
conciliação  financeira  e  fluxo  de  caixa  diário,  para  posterior  lançamento  contábil.  Dar  suporte  aos 
departamentos CPD, Contabilidade, Tributos, Protocolo, através de verificação envolvendo contribuintes. 
Manter contato diário com gerentes dos bancos para iden�ficação de créditos e resoluções de pendências 
junto  às  contas,  pendências  da  folha  de  pagamento,  e  atendimento  via  telefone  a  fornecedores, 
contribuintes,  secretarias  e  funcionários.  Fazer  a  conferência  diária  de  todo  o  movimento  de  caixa  e 
bancos e documentação. Na Tesouraria: efetuar o atendimento aos contribuintes, aos fornecedores e aos 
funcionários, receber em moeda corrente ou crédito bancário. Assim como receber valores, depositar a 
movimentação do caixa. São efetuados os anulares de despesa e depositados nas contas devidas. Fazer 
pagamentos e encaminhar processos, assinar cheques, pagar diárias, colher assinaturas nas exonerações. 
Também  realizar  acertos  de  lançamentos  contábeis,  auten�car  toda  a  movimentação  e  os  pagamentos 
efetuados, emi�r os relatórios de movimentação do dia. Cabe ao tesoureiro assinar planilhas contábeis, 
balancetes  e  a  movimentação  mensal  das  contas  da  Prefeitura.  Executar  todas  as  tarefas  financeiras, 
contábeis e administra�vas referentes ao setor financeiro e tesouraria, realizar todas tarefas correlatas ao 
cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Contato com o público. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos 
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas 
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REOUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade; Ensino Médio com Curso de Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças ou Curso 
Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças reconhecido pelo MEC. 
b) Outros: Conforme as instruções reguladoras do processo sele�vo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3696/2012) 
 
ANEXO 1‐29 
CARGO: Tesoureiro 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 15 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Receber e guardar valores, documentos, cauções, cheques, efetuar pagamentos
conciliações com a contabilidade, responsabilidade pela movimentação diária, contábil e financeira e dos
valores e documentos em seu domínio.
 
ATRIBUIÇÕES: Efetuar pagamentos, cuidar as contas correntes da Prefeitura e suas respec�vas aplicações,
movimentar  fundos  e  contas  vinculadas.  Efetuar  a  correta  iden�ficação  da  arrecadação  das  receitas  do
Estado e da União, verificar os recursos específicos para pagamentos de empenhos e elaborar planilha de
saldos financeiros para a contadoria. Efetuar repasses de consignados, efetuar a liberação dos arquivos da
folha  de  pagamentos.  Emi�r  recibos  e  slips,  verificar  os  saldos  nos  extratos  bancários,  diariamente,
realizar  conciliação  financeira  e  lançamentos  contábeis.  Manter  contato  com  gerentes  dos  bancos  para
iden�ficação de créditos e pagamentos; atendimento, via telefone, a fornecedores, contribuintes, outras
secretarias  e  servidores.  Receber  em  moeda  corrente,  no  caixa,  e  efetuar  depósitos.  Assinar  cheques,
planilhas  contábeis  e  relatórios  de  movimentação  mensal  das  contas.  Executar  todas  as  tarefas
financeiras, contábeis e administra�vas referentes ao setor financeiro e tesouraria. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Contato com o público. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio com Curso de Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças ou Curso
Técnico em Administração, Contábeis ou Finanças reconhecido pelo MEC. 
b) Outros: Conforme as instruções reguladoras do processo sele�vo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3711/2013) 
 
ANEXO I ‐ 30 
 
CARGO: Técnico em Enfermagem 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 15 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de natureza média, envolvendo a realização de serviços com o
paciente, auxiliar a parte médica, controle de medicação e tarefas específicas da função. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Efetuar  a�vidades  de  assistência  de  enfermagem  em  unidade  de  isolamento,
movimentação  do  paciente;  prevenção  e  controle  de  infecção  hospitalar:  medidas  de  assepsia,
higienização, desinfecção, an�ssepsia e esterilização, preparo de material para esterilização; prevenção de
acidentes  mecânicos,  �sicos  e  químicos;  segurança  do  paciente  acamado:  movimentação,  transporte,
precauções  e  conforto;  pesagem  e  mensuração;  verificação  de  temperatura,  pulso,  respiração  e  tensão
arterial;  exames  �sicos  e  laboratoriais;  atendimento  às  necessidades  de  higiene  corporal;  finalidades  e
cuidados  nas  aplicações  quentes  e  frias,  no  cateterismo,  ins�lação  e  irrigação  vesical,  na  lavagem
intes�nal  e  clister,  na  lavagem  vaginal  e  nos  cura�vos;  administração  de  medicamentos  por  via  oral  e
parenteral;  preparo  de  drogas  e  soluções;  cuidados  na  punção  lombar,  aspiração,  oxigenoterapia,
nebulização, drenagens, lavagem, transfusão sangüínea e balanço hídrico; assistência ao parto normal e
operatório; assistência ao puerpério normal e patológico; assistência ao recém‐nascido, na sala de parto e
neonatalogia;  assistência  à  criança  menor  de  5  anos:  controle  de  crescimento  e  desenvolvimento;
assistência  ao  adolescente;  cuidados  a  pacientes  com  problemas  respiratórios,  circulatórios,  genito‐
urinários, hematológicos, dermatológicos, glandulares, diges�vos e neurológicos; cuidados no pré, trans e
pós  operatórios;  cuidados  a  queimados  e  politrauma�zados.  Deve  ainda  assis�r  o  enfermeiro:  no
planejamento,  programação,  orientação  e  supervisão  das  a�vidades  de  assistência  de  enfermagem;  na
prestação  de  cuidados  diretos  de  enfermagem;  na  prestação  de  cuidados  diretos  de  enfermagem  a
pacientes em estado grave; na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas
de  vigilância  epidemiológica;  na  prevenção  e  no  controle  sistemá�co  de  danos  �sicos  que  possam  ser
causados a pacientes durante a assistência da saúde; integrar a equipe de saúde, executar outras tarefas
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo: dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviços em mais
de  uma  Unidade  de  Saúde.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação:  Conclusão,  devidamente  cer�ficada,  do  Curso  de  Técnico  em  Enfermagem  e  registro  no
Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 30‐A 
CARGO: Técnico em Enfermagem 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 15 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de natureza média, envolvendo a realização de serviços com o 
paciente, auxiliar a parte médica, controle de medicação e tarefas específicas da função. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Efetuar  a�vidades  de  assistência  de  enfermagem  em  unidade  de  isolamento, 
movimentação  do  paciente;  prevenção  e  controle  de  infecção  hospitalar:  medidas  de  assepsia, 
higienização, desinfecção, an�ssepsia e esterilização, preparo de material para esterilização; prevenção de 
acidentes  mecânicos,  �sicos  e  químicos;  segurança  do  paciente  acamado:  movimentação,  transporte, 
precauções  e  conforto;  pesagem  e  mensuração;  verificação  de  temperatura,  pulso,  respiração  e  tensão 
arterial;  exames  �sicos  e  laboratoriais;  atendimento  às  necessidades  de  higiene  corporal;  finalidades  e
cuidados  nas  aplicações  quentes  e  frias,  no  cateterismo,  ins�lação  e  irrigação  vesical,  na  lavagem 
intes�nal  e  clister,  na  lavagem  vaginal  e  nos  cura�vos;  administração  de  medicamentos  por  via  oral  e 
parenteral;  preparo  de  drogas  e  soluções;  cuidados  na  punção  lombar,  aspiração,  oxigenoterapia, 
nebulização, drenagens, lavagem, transfusão sangüínea e balanço hídrico; assistência ao parto normal e 
operatório; assistência ao puerpério normal e patológico; assistência ao recém‐nascido, na sala de parto e 
neonatalogia;  assistência  à  criança  menor  de  5  anos:  controle  de  crescimento  e  desenvolvimento; 
assistência  ao  adolescente;  cuidados  a  pacientes  com  problemas  respiratórios,  circulatórios,  genito‐
urinários, hematológicos, dermatológicos, glandulares, diges�vos e neurológicos; cuidados no pré, trans e 
pós  operatórios;  cuidados  a  queimados  e  politrauma�zados.  Deve  ainda  assis�r  o  enfermeiro:  no 
planejamento,  programação,  orientação  e  supervisão  das  a�vidades  de  assistência  de  enfermagem;  na 
prestação  de  cuidados  diretos  de  enfermagem;  na  prestação  de  cuidados  diretos  de  enfermagem  a 
pacientes em estado grave; na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas 
de  vigilância  epidemiológica;  na  prevenção  e  no  controle  sistemá�co  de  danos  �sicos  que  possam  ser 
causados a pacientes durante a assistência da saúde; integrar a equipe de saúde, executar outras tarefas 
correlatas. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I ‐ par�cipar das a�vidades de assistência básica realizando procedimentos regulamentados no exercício 
de  sua  profissão  na  USF  e,  quando  indicado  ou  necessário,  no  domicílio  e/ou  nos  demais  espaços 
comunitários (escolas, associações etc); 
 
II ‐ realizar ações de educação em saúde a grupos específicos e as famílias em situação de risco, conforme 
planejamento da equipe; e 
 
III ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo: dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviços em mais 
de  uma  Unidade  de  Saúde.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos 
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas 
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação:  Conclusão,  devidamente  cer�ficada,  do  Curso  de  Técnico  em  Enfermagem  e  registro  no 
Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação acrescida pela Lei nº 2765/2007) 
 
ANEXO I ‐ 30‐A 
CARGO: Técnico em Enfermagem 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 15 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de natureza média, envolvendo a realização de serviços com o
paciente, auxiliar a parte médica, controle de medicação e tarefas específicas da função. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Efetuar  a�vidades  de  assistência  de  enfermagem  em  unidade  de  isolamento,
movimentação  do  paciente;  prevenção  e  controle  de  infecção  hospitalar:  medidas  de  assepsia,
higienização, desinfecção, an�ssepsia e esterilização, preparo de material para esterilização; prevenção de
acidentes  mecânicos,  �sicos  e  químicos;  segurança  do  paciente  acamado:  movimentação,  transporte,
precauções  e  conforto;  pesagem  e  mensuração;  verificação  de  temperatura,  pulso,  respiração  e  tensão
arterial;  exames  �sicos  e  laboratoriais;  atendimento  às  necessidades  de  higiene  corporal;  finalidades  e
cuidados  nas  aplicações  quentes  e  frias,  no  cateterismo,  ins�lação  e  irrigação  vesical,  na  lavagem
intes�nal  e  clister,  na  lavagem  vaginal  e  nos  cura�vos;  administração  de  medicamentos  por  via  oral  e
parenteral;  preparo  de  drogas  e  soluções;  cuidados  na  punção  lombar,  aspiração,  oxigenoterapia,
nebulização, drenagens, lavagem, transfusão sangüínea e balanço hídrico; assistência ao parto normal e
operatório; assistência ao puerpério normal e patológico; assistência ao recém‐nascido, na sala de parto e
neonatalogia;  assistência  à  criança  menor  de  5  anos:  controle  de  crescimento  e  desenvolvimento;
assistência  ao  adolescente;  cuidados  a  pacientes  com  problemas  respiratórios,  circulatórios,  genito‐
urinários, hematológicos, dermatológicos, glandulares, diges�vos e neurológicos; cuidados no pré, trans e
pós  operatórios;  cuidados  a  queimados  e  politrauma�zados.  Deve  ainda  assis�r  o  enfermeiro:  no
planejamento,  programação,  orientação  e  supervisão  das  a�vidades  de  assistência  de  enfermagem;  na
prestação  de  cuidados  diretos  de  enfermagem;  na  prestação  de  cuidados  diretos  de  enfermagem  a
pacientes em estado grave; na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas
de  vigilância  epidemiológica;  na  prevenção  e  no  controle  sistemá�co  de  danos  �sicos  que  possam  ser
causados a pacientes durante a assistência da saúde; integrar a equipe de saúde, executar outras tarefas
correlatas. 
Além destas, são atribuições mínimas do cargo, quando inserido no Programa de Saúde da Família: 
 
I ‐ par�cipar das a�vidades de assistência básica realizando procedimentos regulamentados no exercício
de  sua  profissão  na  USF  e,  quando  indicado  ou  necessário,  no  domicílio  e/ou  nos  demais  espaços
comunitários (escolas, associações etc); 
 
II ‐ realizar ações de educação em saúde a grupos específicos e as famílias em situação de risco, conforme
planejamento da equipe; e 
 
III ‐ par�cipar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: serviço externo: dentro do horário previsto o �tular do cargo poderá prestar serviços em mais
de  uma  Unidade  de  Saúde.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação:  Conclusão,  devidamente  cer�ficada,  do  Curso  de  Técnico  em  Enfermagem  e  registro  no
Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)  
 
ANEXO I ‐ 31 
 
CARGO: Técnico em Estradas 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 14 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Conduzir a execução técnica dos trabalhos de sua especialidade. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Conduzir,  orientar  e  executar  a  coleta  de  amostras  e  ensaios  de  laboratórios  de  solos  e
asfalto,  proceder  estudos  referentes  a  misturas  para  usina  de  asfalto;  determinar  as  deformações
plás�cas e elás�cas dos pavimentos em uso; executar traçados e gráficos; elaborar pesquisas relacionadas
a  pavimentação;  fazer  esboço  de  plantas;  projetar,  dirigir  ou  fiscalizar  a  construção  e  conservação  de
estradas de rodagem, vias públicas e de iluminação pública, bem como obras de captação, abastecimento
de água, drenagem, irrigação e saneamento urbano e rural; executar tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  serviço  externo.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Estradas e registro no Órgão
de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 32 
 
CARGO: Técnico em Agrimensura 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 14 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Conduzir a execução técnica dos trabalhos de sua especialidade. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Realizar  a�vidades  de  medição,  demarcação  e  levantamentos  topográficos;  exercer
a�vidade  de  desenhista  de  sua  especialidade;  executar  coleta  de  dados  em  campo;  supervisionar
trabalhos de terraplenagem; atuar na implantação de loteamento e na urbanização de glebas; executar
tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  serviço  externo.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos
sábados,  domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação:  Conclusão,  devidamente  cer�ficada,  do  Curso  de  Técnico  em  Agrimensura  e  registro  no
Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 33 
 
CARGO: Técnico em Radiologia 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
PADRÃO: 15 (Redação dada pela Lei nº 3489/2011) 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Realizar  exames  na  Clínica  Radiológica  para  pacientes  ambulatoriais  e  da
emergência. 
 
ATRIBUIÇÕES: Conduzir, posicionar e aplicar fatores radiográficos para a realização de exames radiológicos
simples  e  contrastados.  Operar  a  câmara  escura  para  revelação  de  filmes,  carregando  de  chassis  e
reposição de material para a�vidades diárias. Realizar trabalhos em câmara clara classificando películas
radiográficas  quanto  à  iden�ficação  e  qualidade  da  imagem,  controlando  filmes  gastos  e  eventuais
perdas,  e  registrando  o  serviço  e  distribuição  de  exames  pelos  demais  técnicos.  Par�cipar  de  plantões
diurnos  e  noturnos  e  a�vidades  diárias,  quando  solicitado.  Realizar  exames  na  clínica  radiológica  para
pacientes  ambulatoriais  e  de  emergência.  Comparecer  às  reuniões  técnico‐cien�ficas  e  administra�vas
quando solicitado, executar outras tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 24 (vinte e quatro) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação:  Conclusão,  devidamente  cer�ficada,  do  Curso  de  Técnico  em  Radiologia  e  registro  no
Órgão de Classe específico para o exercício da função. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 34 
 
CARGO: Técnico em Informá�ca 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Instalar e operar equipamentos de informá�ca. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Desenvolver  e/ou  implementar,  bem  como  documentar  e  implantar  sistemas  de
informação de acordo com os padrões estabelecidos; Garan�r a guarda, a recuperação, à segurança e a
confidencialidade  das  informações  disponibilizadas  pelos  sistemas  de  informações;  analisar  propostas  e
solicitações dos órgãos usuários de hardware, so�ware, aplica�vos e desenvolvimentos de sistemas para
viabiliza‐las  técnica‐economicamente;  definir  estrutura  dos  dados  e  programas  de  acordo  com  a
necessidades dos sistemas; analisar a performance, instalar e detectar erros e alterar os so�wares básicos
u�lizados  pela  instalação.  Instalar  e  operar  equipamentos  de  informá�ca;  orientar  quanto  à  u�lização
adequada  de  hardwares  e  so�wares  necessários  a  implementação  na  instalação;  implantar,  avaliar  o
desempenho,  monitorar  e  manter  a  rede  de  teleprocessamento;  elaborar  especificações  técnicas  de
ferramentas  de  hardware  e  so�ware  necessárias  para  a  solução  de  problemas.  Manter,  controlar  e
reorganizar banco de dados; prestar suporte e consultoria ao usuário final quanto à u�lização de recursos
de  informá�ca  colocados  a  sua  disposição;  prestar  suporte  e  acompanhar  testes  de  implantação  de
sistemas;  efetuar  processamento  de  calculo  de  tributos  no  sistema  de  informá�ca;  manter  controle,
orientando aos usuários quanto à instalação de so�wares ilegais e remoção, quando necessário, efetuar
outras a�vidades correlatas com o cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio Completo; 
b) Habilitação: Conclusão, devidamente cer�ficada, do Curso de Técnico em Informá�ca. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 35 
 
CARGO: Fiscal Tributário 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Dar cumprimento à legislação rela�va aos tributos de sua competência e, nesse
sen�do,  informar  e  orientar  os  contribuintes  e  demais  pessoas  naturais  ou  jurídicas  sujeitas  as  suas
normas. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Exercer  a  fiscalização  preven�va  através  de  orientações  aos  contribuintes  com  vistas  ao
exato cumprimento de legislação tributária; exercer a fiscalização repressiva, com imposição das multas
cabíveis,  nos  termos  da  lei;  proceder  à  verificação  do  interior  dos  estabelecimentos  de  contribuintes  e
demais  pessoas  vinculadas  à  situação  que  cons�tua  fato  gerador  de  tributos;  proceder  à  apreensão,
mediante lavratura de termo, de bens, objetos, livros, documentos e papéis, necessários ao exame fiscal;
executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
Outras: O serviço de fiscalização exige a�vidade externa a qualquer hora do dia ou da noite. O exercício
do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e  feriados.  Sujeito  à
ocupação  em  horário  extraordinário.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de
escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 36 
 
CARGO: Fiscal sanitarista e de meio ambiente 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Serviços de Fiscalização na Área Sanitária e de Meio Ambiente, em observância às
disposições legais que regem a matéria. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Observar  os  meios  poluentes  nocivos  ao  meio  ambiente,  informar  imediatamente  seu
superior hierárquico, e no�ficar o causador, para que cumpra determinações legais; fiscalizar a higiene de
locais de uso público, tais como: sanitários, parques, praças, pontos de ônibus, etc.; fiscalizar a inicia�va
privada no  que  se  refere  a  saúde  pública, bem como: cozinhas, sanitários e ambientes de atendimento
público,  iden�ficar  focos  de  epidemias  de  massa,  procurando  imediatamente  sanar  o  problema  com
busca  de  auxílio  em  órgão  competente,  e  logo  após  no�ficar  o  causador;  fiscalizar  o  comércio  fixo  e
ambulante de alimentos quanto às condições de higiene e preparo dos mesmos; fiscalizar as condições de
higiene das residências, verificando, principalmente, fossas vazamentos de esgotos e criação de animais;
controlar  e  combater  vetores  causadores  de  doenças,  em  estabelecimentos  comerciais  e  residenciais,
fazendo  uso  de  inse�cida;  iden�ficar  situações  de  risco  e  comunicar  aos  superiores  para  soluções
necessárias; realizar mapeamento da ocupação do espaço urbano, peri‐urbano e rural e elaborar plantas
cadastrais; par�cipar, com supervisão de trabalhos especiais de vigilância sanitária com a defesa civil, em
situações de emergência e calamidade pública; par�cipar de campanhas de saúde; executar outras tarefas
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
b) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
Outras:  O  serviço  de  fiscalização  exige  a�vidade  externa  a  qualquer  hora  do  dia  ou  da  noite.  Sujeito  à
ocupação em horário extraordinário. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 37 
 
CARGO: Fiscal de obras e posturas 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Serviços  de  Fiscalização  nas  Áreas  de  Obras  e  Posturas,  em  observância  às
disposições legais que regem a matéria e as suas a�vidades específicas. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Acompanhar  o  andamento  das  construções  pela  Prefeitura,  a  fim  de  constatar  sua
conformidade com as plantas devidamente aprovadas; suspender obras iniciadas sem a aprovação ou em
desconformidade  com  as  plantas  aprovadas;  verificar  denúncias  e  fazer  no�ficação  sobre  construções
clandes�nas, aplicando todas as medidas cabíveis; comunicar à autoridade competente as irregularidades
encontradas nas obras fiscalizadas, tomando as medidas que se fizerem necessárias em cada caso; prestar
informações em requerimentos sobre construções de prédios novos; fiscalizar o cumprimento do Código
de  Posturas  Municipal,  aplicando  todas  as  medidas  cabíveis  nos  casos  de  descumprimento;  executar
outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
c) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
Outras:  O  serviço  de  fiscalização  exige  a�vidade  externa  a  qualquer  hora  do  dia  ou  da  noite.  Sujeito  à
ocupação em horário extraordinário. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas
12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 38 
 
CARGO: Agente Fiscalizador de Trânsito 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 12 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Exercício  de  vigilância  nas  vias  de  fluxo  de  tráfego  do  Município,  e  zelo  dos 
logradouros e prédios públicos municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Exercer a vigilância do trânsito em vias do Município; executar trabalhos que envolvam a 
interpretação e aplicação de leis e normas administra�vas de trânsito; redigir e da�lografar expedientes 
administra�vos,  multas  e  advertências  de  infrações  de  trânsito;  exercer  a  vigilância  do  trânsito  em  vias 
previamente  estabelecidas;  conduzir  veículos  oficiais  quando  no  exercício  de  suas  a�vidades;  realizar 
rondas  de  inspeção  em  intervalos  fixados;  prevenir,  reprimir  e  fiscalizar  atos  relacionados  com  a 
segurança de trânsito, pra�cados de forma direta ou indireta, por pessoas de direito público ou privado 
que u�lizam as vias abertas à circulação pública, bem como orientá‐las no sen�do de manter a ordem e a 
disciplina; preencher formulários de advertência e multas de trânsito. Exercer a fiscalização de veículos e 
condutores;  aplicar  as  penalidades  de  trânsito  com  ou  sem  ví�mas,  com  veículos  oficiais,  de 
representações  diplomá�cas  e  de  organismos  internacionais;  preencher  Relatório  de  Acidentes  de 
Trânsito  (RAT);  aplicar  e  operar  aparelhos  �po  bafômetros;  elaborar  relatórios  de  dosagem  alcoólica; 
iden�ficar e fiscalizar veículos que transportem cargas perigosas; atender ao chamado e tomar as devidas 
providências para a remoção de acidentados; operar com rádio‐ comunicação; orientar o trânsito nas vias 
sob jurisdição do Município; promover a vigilância dos logradouros públicos; executar outras a�vidades 
do cargo que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados;  sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime 
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a 
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 38 
CARGO: Agente Fiscalizador de Trânsito 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Exercício  de  vigilância  nas  vias  de  fluxo  de  tráfego  do  Município,  e  zelo  dos 
logradouros e prédios públicos municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Exercer a vigilância do trânsito em vias do Município; executar trabalhos que envolvam a 
interpretação e aplicação de leis e normas administra�vas de trânsito; redigir e da�lografar expedientes 
administra�vos,  multas  e  advertências  de  infrações  de  trânsito;  exercer  a  vigilância  do  trânsito  em  vias 
previamente  estabelecidas;  conduzir  veículos  oficiais  quando  no  exercício  de  suas  a�vidades;  realizar 
rondas  de  inspeção  em  intervalos  fixados;  prevenir,  reprimir  e  fiscalizar  atos  relacionados  com  a 
segurança de trânsito, pra�cados de forma direta ou indireta, por pessoas de direito público ou privado 
que u�lizam as vias abertas à circulação pública, bem como orientá‐las no sen�do de manter a ordem e a 
disciplina; preencher formulários de advertência e multas de trânsito. Exercer a fiscalização de veículos e 
condutores;  aplicar  as  penalidades  de  trânsito  com  ou  sem  ví�mas,  com  veículos  oficiais,  de 
representações  diplomá�cas  e  de  organismos  internacionais;  preencher  Relatório  de  Acidentes  de 
Trânsito  (RAT);  aplicar  e  operar  aparelhos  �po  bafômetros;  elaborar  relatórios  de  dosagem  alcoólica; 
iden�ficar e fiscalizar veículos que transportem cargas perigosas; atender ao chamado e tomar as devidas 
providências para a remoção de acidentados; operar com rádio‐ comunicação; orientar o trânsito nas vias 
sob jurisdição do Município; promover a vigilância dos logradouros públicos; executar outras a�vidades 
do cargo que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados;  sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime 
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a 
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO I ‐ 38 
CARGO: Agente Fiscalizador de Trânsito 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Exercício  de  vigilância  nas  vias  de  fluxo  de  tráfego  do  Município,  e  zelo  dos 
logradouros e prédios públicos municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Exercer a vigilância do trânsito em vias do Município; executar trabalhos que envolvam a 
interpretação e aplicação de leis e normas administra�vas de trânsito; redigir e da�lografar expedientes 
administra�vos,  multas  e  advertências  de  infrações  de  trânsito;  exercer  a  vigilância  do  trânsito  em  vias 
previamente  estabelecidas;  conduzir  veículos  oficiais  quando  no  exercício  de  suas  a�vidades;  realizar 
rondas  de  inspeção  em  intervalos  fixados;  prevenir,  reprimir  e  fiscalizar  atos  relacionados  com  a 
segurança de trânsito, pra�cados de forma direta ou indireta, por pessoas de direito público ou privado 
que u�lizam as vias abertas à circulação pública, bem como orientá‐las no sen�do de manter a ordem e a 
disciplina; preencher formulários de advertência e multas de trânsito. Exercer a fiscalização de veículos e 
condutores;  aplicar  as  penalidades  de  trânsito  com  ou  sem  ví�mas,  com  veículos  oficiais,  de 
representações  diplomá�cas  e  de  organismos  internacionais;  preencher  Relatório  de  Acidentes  de 
Trânsito  (RAT);  aplicar  e  operar  aparelhos  �po  bafômetros;  elaborar  relatórios  de  dosagem  alcoólica; 
iden�ficar e fiscalizar veículos que transportem cargas perigosas; atender ao chamado e tomar as devidas 
providências para a remoção de acidentados; operar com rádio‐ comunicação; orientar o trânsito nas vias 
sob jurisdição do Município; promover a vigilância dos logradouros públicos; executar outras a�vidades 
do cargo que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados;  sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime 
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a 
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Carteira Nacional de Habilitação ‐ Categorias "A" e "B"; 
c) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2842/2008) 
 
ANEXO I ‐ 38 
CARGO: Agente Fiscalizador de Trânsito e Transporte 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Exercício  de  vigilância  nas  vias  de  fluxo  de  tráfego  do  Município,  e  zelo  dos
logradouros e prédios públicos municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Exercer a vigilância do trânsito em vias do Município; executar trabalhos que envolvam a
interpretação e aplicação de leis e normas administra�vas de trânsito; redigir e da�lografar expedientes
administra�vos,  multas  e  advertências  de  infrações  de  trânsito;  exercer  a  vigilância  do  trânsito  em  vias
previamente  estabelecidas;  conduzir  veículos  oficiais  quando  no  exercício  de  suas  a�vidades;  prevenir,
reprimir e fiscalizar atos relacionados com a segurança de trânsito, pra�cados de forma direta ou indireta,
por  pessoas  de  direito  público  ou  privado  que  u�lizam  as  vias  abertas  à  circulação  pública,  bem  como
orientá‐las no sen�do de manter a ordem e a disciplina; preencher formulários de advertência e multas
de trânsito. Exercer a fiscalização de veículos e condutores; aplicar as penalidades de trânsito com ou sem
ví�mas, com veículos oficiais, de representações diplomá�cas e de organismos internacionais; preencher
Relatório de Acidentes de Trânsito (RAT); aplicar e operar aparelhos �po bafômetros; elaborar relatórios
de  dosagem  alcoólica;  iden�ficar  e  fiscalizar  veículos  que  transportem  cargas  perigosas;  atender  ao
chamado  e  tomar  as  devidas  providências  para  a  remoção  de  acidentados;  operar  com  rádio‐
comunicação;  orientar  o  trânsito  nas  vias  sob  jurisdição  do  Município;  orientar,  inspecionar  e  exercer  a
fiscalização  nos  calçamentos  e  logradouros  públicos,  sinaleiras  e  demarcações  de  trânsito;  verificar  e
registrar  irregularidades  no  transporte  público  urbano  municipal,  tais  como  o  controle  de  linhas  de
transporte cole�vo, terminais, tarifas, tabelas e horários, bem como do estado de conservação, segurança
e  higiene  dos  modais  de  transporte  público  e  controlar  a  operação  de  embarque  e  desembarque  dos
usuários de cole�vos, fazendo cumprir a legislação de transporte público municipal (táxis, ônibus, lotação,
escolar,  etc.);  realizar  operações  especiais,  tais  como  blitz,  escolta,  combate  a  rachas,  operações
clandes�nas  (transportes),  entre  outras;  auxiliar  na  análise,  conferência  e  correção  de  processo  e
demandas referentes a sugestões, reclamações e solicitações (ônibus, táxi, escolar, lotação, sinalização e
outras); executar outras a�vidades do cargo que lhe venham a ser atribuídas ou delegadas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados;  sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Carteira Nacional de Habilitação ‐ Categorias "A" e "B"; 
c) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2874/2008) 
 
ANEXO I ‐ 39 
 
CARGO: Técnico Agrícola 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 11 
 
SINTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica e Controle, rela�vos a trabalhos no Setor Agropecuário. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Organizar  e  executar  tarefas  ligadas  à  produção  e  comercialização  agropecuária  no 
Município,  prestar  assistência  sobre  o  uso  e  manutenção  de  máquinas,  implementos,  instrumentos  e 
equipamentos  agrícolas,  orientar  quanto  à  seleção  das  sementes,  plan�o,  adubação,  colheita  e 
beneficiamento das espécies vegetais, fazer coleta e análise de amostras de terra , estudar os parasitas, 
doenças  e  outras  pragas  que  afetam  a  produção,  orientar  e  coordenar  os  trabalhos  de  defesa  contra 
intempéries e outros fenômenos que possam assolar a agricultura, orientar a preparação de pastagens e 
forragens, dar orientação de caráter técnico a pequenos produtores, orientando as tarefas de criação e 
reprodução  animal,  orientar  e  fiscalizar  a  produção  de  mudas,  pomares,  hortas,  e  bosques,  auxiliar  na 
inseminação  e  vacinação  de  defesa  sanitária  animal,  elaborar  orçamentos  de  a�vidades  agropecuários, 
auxiliar  e  elaborar  projetos  agropecuários,  responsabilizar‐se  por  equipes  auxiliares  necessárias  à 
execução das a�vidades próprias do cargo, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo. 
b) Habilitação: Curso Técnico agrícola ou similar, com estágio comprovado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 39 
CARGO: Técnico Agrícola 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica e Controle, rela�vos a trabalhos no Setor Agropecuário. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Organizar  e  executar  tarefas  ligadas  à  produção  e  comercialização  agropecuária  no
Município,  prestar  assistência  sobre  o  uso  e  manutenção  de  máquinas,  implementos,  instrumentos  e
equipamentos  agrícolas,  orientar  quanto  à  seleção  das  sementes,  plan�o,  adubação,  colheita  e
beneficiamento das espécies vegetais, fazer coleta e análise de amostras de terra, estudar os parasitas,
doenças  e  outras  pragas  que  afetam  a  produção,  orientar  e  coordenar  os  trabalhos  de  defesa  contra
intempéries e outros fenômenos que possam assolar a agricultura, orientar a preparação de pastagens e
forragens, dar orientação de caráter técnico a pequenos produtores, orientando as tarefas de criação e
reprodução  animal,  orientar  e  fiscalizar  a  produção  de  mudas,  pomares,  hortas,  e  bosques,  auxiliar  na
inseminação  e  vacinação  de  defesa  sanitária  animal,  elaborar  orçamentos  de  a�vidades  agropecuários,
auxiliar  e  elaborar  projetos  agropecuários,  responsabilizar‐se  por  equipes  auxiliares  necessárias  à
execução das a�vidades próprias do cargo, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo. 
b) Habilitação: Curso Técnico agrícola ou similar, com estágio comprovado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO I ‐ 40 
 
CARGO: Técnico em Meio Ambiente 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 11 
 
INTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica aos assuntos de Meio Ambiente. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Organizar  e  executar  tarefas  ligadas  à  gestão  ambiental  no  Município;  prestar  assistência 
sobre  o  uso  e  manutenção  de  máquinas,  implementos,  instrumentos  e  equipamentos  afins;  orientar  à 
população  sobre  como  empreender  ações  para  a  preservação  do  ambiente;  fazer  coleta  e  análise  de 
amostras na diversidade ambiental do Município; orientar e coordenar os trabalhos de defesa acerca de 
fenômenos  que  possam  causar  desequilíbrios  variados;  orientar  e  fiscalizar  as  ações  de  intervenção  da 
Secretaria junto ao Município, elaborar orçamentos das a�vidades e projetos, auxiliar e elaborar projetos 
ambientais, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Curso Técnico em meio ambiente ou similar, com estágio comprovado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 40 
CARGO: Técnico em Meio Ambiente 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica aos assuntos de Meio Ambiente. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Organizar  e  executar  tarefas  ligadas  à  gestão  ambiental  no  Município;  prestar  assistência 
sobre  o  uso  e  manutenção  de  máquinas,  implementos,  instrumentos  e  equipamentos  afins;  orientar  à 
população  sobre  como  empreender  ações  para  a  preservação  do  ambiente;  fazer  coleta  e  análise  de 
amostras na diversidade ambiental do Município; orientar e coordenar os trabalhos de defesa acerca de 
fenômenos  que  possam  causar  desequilíbrios  variados;  orientar  e  fiscalizar  as  ações  de  intervenção  da 
Secretaria junto ao Município, elaborar orçamentos das a�vidades e projetos, auxiliar e elaborar projetos 
ambientais, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Curso Técnico em meio ambiente ou similar, com estágio comprovado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO I ‐ 40 
CARGO: Técnico em Meio Ambiente 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 13 
 
SÌNTESE DOS DEVERES: Assistência Técnica aos assuntos de Meio Ambiente e Fazer cumprir a legislação 
de preservação e defesa do meio ambiente. 
Exercer  a  fiscalização  ambiental,  realizar  vistorias,  orientar,  no�ficar  e  aplicar  penalidades,  quando 
necessário,  com  vistas  ao  fiel  cumprimento  da  legislação  e  a  aplicação  e  cumprimento  das  disposições 
legais ambientais de competência municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Organizar  e  executar  tarefas  ligadas  a  gestão  ambiental  no  Município;  prestar  assistência 
sobre  o  uso  e  manutenção  de  maquinas,  implementos,  instrumentos  e  equipamentos  afins;  orientar  à 
população  sobre  como  empreender  ações  para  a  preservação  do  ambiente;  fazer  coleta  e  analise  de 
amostras na diversidade ambiental do Município; orientar e coordenar os trabalhos de defesa acerca de 
fenômenos  que  possam  causar  desequilíbrios  variados;  orientar  e  fiscalizar  as  ações  de  intervenção  da 
Secretaria junto ao Município, elaborar orçamentos das a�vidades e projetos, auxiliar e elaborar projetos 
ambientais,  executar  outras  tarefas  correlatas.  Fazer  cumprir  a  legislação  de  preservação  e  defesa  do 
meio  ambiente  e  fiscalizar  as  empresas,  industrias,  residências,  ins�tuições  de  prestação  de  serviços 
privados,  órgãos  de  serviço  publico,  e  outras  ins�tuições,  com  vistas  a  orientar  aos  cidadões  quanto  a 
legislação ambiental aplicável e quanto a legislação ambiental aplicável e quanto ao exercício regulador 
do  poder  de  policia  do  município,  executar  visitas  de  fiscalização  ambiental;  efetuar  vistorias 
permanentes  ou  periódicas  com  finalidades  de  garan�r  a  preservação  e  defesa  do  meio  ambiente, 
orientando, no�ficando e aplicando, quando necessário, as penalidades previstas em lei ou regulamento; 
efetuar  no�ficações  e  autuações  registros  e  comunicando  irregularidades;  efetuar  diligencias  para 
verificação  das  alegações  dos  cidadoes,  decorrentes  de  requerimentos  e  denuncias  contra  o  meio 
ambiente  fiscalizar,  adver�r,  lavrar  autos  de  inspeção,  infração  e  no�ficação,  instaurar  processos 
administra�vos, aplicar penalidades, embargar, e tomar todas as medidas necessárias para interromper o 
fato gerador de danos ambientais e má qualidade de vida da população; encaminhar os autos de infração 
ambiental  ao  órgão  ambiental  competente  do  SISNAMA  para  a  instauração  do  respec�vo  processo 
administra�vo;  apreender  os  instrumentos  e  os  produtos  da  infração  devendo  encaminha‐los  ao  órgão 
ambiental  para  as  providencias  cabíveis,  proceder  diligencias,  prestar  informações  e  emi�r  pareceres, 
elaborar  relatórios  e  bole�ns  esta�s�cos,  prestando  informações  em  processos  relacionados  com  sua 
área  de  competência,  auxiliar  em  estudos  visando  o  aperfeiçoamento  e  atualização  dos  procedimentos 
fiscais, lançamento, arrecadação ou fiscalização do meio ambiente, executar outras a�vidades afins com 
sua área de competência. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária de 40 horas semanais 
b) Contato direto com publico 
c)  Outros:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Sujeito a ocupação em horário extraordinário. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, 
sob a escala 12x36, 24x72 turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Curso Técnico em Meio Ambiente ou similar, com estagio comprovado; 
c) Conhecimento de legislação ambiental 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso publico. (Redação dada pela Lei nº 3161/2009) 
 
ANEXO I ‐ 40 
CARGO: Técnico em Meio Ambiente 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 13 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer cumprir a legislação de preservação e defesa do meio ambiente,; exercer a
fiscalização ambiental; realizar vistorias; orientar; no�ficar e aplicar penalidades, se necessário, com vistas
ao  fiel  cumprimento  da  legislação  ambiental  e  a  aplicação  e  cumprimento  das  disposições  legais
ambientais de competência municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Fazer  cumprir  a  legislação  de  preservação  e  defesa  do  meio  ambiente  e  efetuar
levantamentos fiscais em empresas, indústrias, residências, ins�tuições de prestação de serviços privados,
órgãos de serviço público, áreas públicas e outras ins�tuições, com vistas a orientar os empreendedores e
os cidadãos quando a legislação ambiental aplicável e quando ao exercício regulador do poder de polícia
do município ; executar visitas de fiscalização ambiental, efetuar vistorias permanentes ou periódicas com
a finalidade de garan�r a preservação e defesa do meio ambiente, orientando, no�ficando e aplicando,
quando  necessário,  as  penalidades  previstas  em  lei  ou  regulamento;  efetuar  no�ficações  e  autuações,
registrando  e  comunicando  irregularidades;  efetuar  sindicâncias  para  verificação  das  alegações  dos
cidadões,  decorrentes  de  requerimentos  e  denúncias  contra  o  meio  ambiente;  fiscalizar,  adver�r,  lavrar
autos  de  inspeção,  infração  e  no�ficações,  instaurar  processos  administra�vos,  aplicar  penalidades,
embargar, e tomar todas as medidas necessárias para interromper o fato gerador de danos ambientais e a
má  qualidade  de  vida  da  população;  encaminhar  os  autos  de  infração  ambiental  ao  órgão  ambiental
compete  do  SISNAMA  para  a  instauração  do  respec�vo  processo  administra�vo;  apreender  os
instrumentos e os produtos da infração devendo encaminhá‐los ao órgão ambiental para as providências
cabíveis;  proceder  diligências,  prestar  informações  e  emi�r  pareceres;  elaborar  relatórios  esta�s�cos
prestando  informações  em  processos  relacionados  com  sua  área  de  competência;  auxiliar  em  estudos
visando  o  aperfeiçoamento  e  atualização  dos  procedimentos  fiscais,  lançamento,  arrecadação  ou
fiscalização do meio ambiente e executar outras a�vidades afins com área de competência. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Horário: 40(quarenta) horas semanais; 
Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Curso  Técnico  de  Meio  Ambiente,  com  estágio  comprovado  e  inscrição  no  respec�vo  Conselho  da
Classe. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3671/2012) 
 
ANEXO I ‐ 41 
 
CARGO: Agente de defesa sanitária e ambiental 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 11 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Fazer  levantamento  de  situação  que  envolva  saneamento  básico,  fazer 
acompanhamento de situações; executar medidas saneadoras; aplicar métodos de defesa contra pragas, 
doenças e molés�as, fiscalizar as a�vidades de exploração dos recursos naturais, desenvolver métodos de 
arborização  e  prevenção  dos  recursos  existentes,  desenvolver  prá�cas  conservacionistas,  fiscalizar 
desmatamentos  e  queimadas,  desenvolver  métodos  de  controle,  cumprir  determinações  e  apresentar 
relatório de a�vidades; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Curso  de  Agente  de  Defesa  Sanitária  e  Vegetal;  Curso  de  Agente  de  Defesa  Ambiental  e  ou/  outros 
cursos afins. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 41 
CARGO: Agente de defesa sanitária e ambiental 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Fazer  levantamento  de  situação  que  envolva  saneamento  básico,  fazer 
acompanhamento de situações; executar medidas saneadoras; aplicar métodos de defesa contra pragas, 
doenças e molés�as, fiscalizar as a�vidades de exploração dos recursos naturais, desenvolver métodos de 
arborização  e  prevenção  dos  recursos  existentes,  desenvolver  prá�cas  conservacionistas,  fiscalizar 
desmatamentos  e  queimadas,  desenvolver  métodos  de  controle,  cumprir  determinações  e  apresentar 
relatório de a�vidades; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Curso  de  Agente  de  Defesa  Sanitária  e  Vegetal;  Curso  de  Agente  de  Defesa  Ambiental  e  ou/outros 
cursos afins. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO I 
 
ANEXO I ‐ 41 
CARGO: Agente de defesa sanitária e ambiental 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Fazer  levantamento  de  situação  que  envolva  saneamento  básico,  fazer
acompanhamento de situações; executar medidas saneadoras; aplicar métodos de defesa contra pragas,
doenças e molés�as, fiscalizar as a�vidades de exploração dos recursos naturais, desenvolver métodos de
arborização  e  prevenção  dos  recursos  existentes,  desenvolver  prá�cas  conservacionistas,  fiscalizar
desmatamentos  e  queimadas,  desenvolver  métodos  de  controle,  cumprir  determinações  e  apresentar
relatório de a�vidades; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITO PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2814/2007) 
 
ANEXO I ‐ 42 
CARGO: Monitor 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 11 
SINTESE  DOS  DEVERES:  A�vidades  diversas  de  atendimento  à  Criança  e  ao  Adolescente,  Abrigados, 
Orientação Sócio ‐ Educacional, e zelo pela saúde e pela higiene dessas Pessoas. 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  atendimento  sócio  educacional  às  Crianças/Adolescentes  abrigados,  orientar  a 
alimentação das Crianças/Adolescentes abrigados, orientar a higiene pessoal das Crianças/Adolescentes, 
afim de evitar a propagação e o surgimento de doenças e piolhos, dentre outros; acompanhar as Crianças 
até  a  Ins�tuição  de  Ensino,  quando  necessário;  par�cipar  de  reuniões  escolares  ou  de  cursos  que  por 
ventura os abrigados estejam freqüentando, orientar as Crianças / Adolescentes na efe�vação dos seus 
deveres de casa, acompanhar as Crianças/Adolescentes aos serviços de saúde ‐ médico, quando solicitado 
pelo  Profissional  de  Saúde,  e  em  casos  específicos  solicitar  a  presença  do  técnico  social,  elaborar 
relatórios diversos, executar outras tarefas correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  uso  obrigatório  de  uniformes  cedidos  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a 
prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime 
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a 
necessidade do serviço. 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. 
 
ANEXO I ‐ 42 
CARGO: Monitor 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  A�vidades  diversas  de  atendimento  à  Criança  e  ao  Adolescente,  Abrigados, 
Orientação Sócio ‐ Educacional, e zelo pela saúde e pela higiene dessas Pessoas. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  atendimento  sócio  educacional  às  Crianças/Adolescentes  abrigados,  orientar  a 
alimentação das Crianças/Adolescentes abrigados, orientar a higiene pessoal das Crianças/Adolescentes, 
afim de evitar a propagação e o surgimento de doenças e piolhos, dentre outros; acompanhar as Crianças 
até  a  Ins�tuição  de  Ensino,  quando  necessário;  par�cipar  de  reuniões  escolares  ou  de  cursos  que  por 
ventura  os  abrigados  estejam  freqüentando,  orientar  as  Crianças/Adolescentes  na  efe�vação  dos  seus 
deveres de casa, acompanhar as Crianças/Adolescentes aos serviços de saúde ‐ médico, quando solicitado 
pelo  Profissional  de  Saúde,  e  em  casos  específicos  solicitar  a  presença  do  técnico  social,  elaborar 
relatórios diversos, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  uso  obrigatório  de  uniformes  cedidos  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a 
prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime 
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a 
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
Aprovação em exame psicotécnico. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO 1‐42 
 
CARGO: Monitor 
 
NÍVEL; Médio 
 
PADRAO: 13 
 
Síntese  dos  DEVERES:  A�vidades  diversas  de  atendimento  à  Criança  e  ao  Adolescente,  Abrigados,
Orientação Sócio ‐ Educacional, e zelo pela saúde e pela higiene dessas Pessoas. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Prestar  atendimento  sócio  educacional  às  Crianças/Adolescentes  abrigados,  orientar  a
alimentação das Crianças/Adolescentes abrigados, orientar a higiene pessoal das Crianças/Adolescentes,
a fim de evitar a propagação e o surgimento de doenças e piolhos, dentre outros; acompanhar as Crianças
até  a  ins�tuição  de  Ensino,  quando  necessário;  par�cipar  de  reuniões  escolares  ou  de  cursos  que  por
ventura  os  abrigados  estejam  freqüentando,  orientar  as  Crianças/Adolescentes  na  efe�vação  dos  seus
deveres de casa, acompanhar as Crianças/Adolescentes aos serviços de saúde ‐ médico, quando solicitado
pelo  Profissional  de  Saúde,  e  em  casos  específicos  solicitar  a  presença  do  técnico  social,  elaborar
relatórios diversos, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  uso  obrigatório  de  uniformes  cedidos  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a
prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade:  Ensino  Médio  completo.  Idade  Mínima:  25  (vinte  e  cinco)  anos  Aprovação  em  exame
psicotécnico. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação dada pela Lei nº 3105/2009) 
 
ANEXO I ‐ 43 
 
CARGO: Auxiliar Administra�vo 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 10 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento administra�vo a dirigentes de órgãos municipais, agentes 
polí�cos  e  servidores,  realizar  estudos  no  campo  da  Administração  Pública,  executar  trabalhos 
relacionados com operações em aparelhos e mesas de ligação telefônica, receber, informar e atender o 
público  em  geral,  conferência  de  medidas  de  lotes  e  construções  existentes  com  a  finalidade  de 
atualização  do  cadastro  imobiliário,  realização  de  a�vidades  ro�neira  envolvendo  a  circulação  de 
correspondência  oficial,  processos  ou  quaisquer  documentos  nas  repar�ções  públicas,  auxílio  para  os 
serviços  contábeis,  de  média  complexidade,  analisar  e  elaborar  laudos  técnicos,  ter  conhecimentos 
básicos  em  informá�ca,  em  ro�nas  administra�vas  e  operacionais  da  área  de  trabalho,  bem  como  da 
legislação  e  das  normas  técnicas,  coordenação  e  supervisão  de  bibliotecas,  supervisão  de  trabalhos  de 
pesquisa, estudo e registro bibliográfico de documentos.
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Operar  mesas  de  aparelhos  telefônicos  e  mesas  de  ligação,  operar  fax, 
emi�ndo e recebendo; estabelecer comunicações internas, locais e interurbanas; vigiar e operar painéis 
telefônicos;  efetuar  as  ligações  pedidas;  receber  e  transmi�r  mensagens;  receber  chamados  para 
atendimentos  urgentes  de  ambulâncias,  comunicando‐se  por  rádio  PX,  quando  necessário;  registrar 
dados de controle; prestar informações básicas sobre a estrutura e organização da Prefeitura, em geral, e 
da  repar�ção  que  está  atendendo,  em  par�cular;  solicitar  a  quem  de  direito,  reparos  em  aparelhos 
telefônicos, fax e mesas de ligação; relacionar as ligações diárias solicitadas; redigir informações simples, 
o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos de digitação em geral em microcomputador, 
efetuar  planilhas  de  controle;  secretariar  reuniões,  lavraturas  e  fazer  quaisquer  expedientes  e  respeito; 
fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar expedientes e documentos; fazer controle e 
movimentação  de  processos  e  papéis,  organizar  mapas  e  bole�ns  demonstra�vos,  fazer  anotações  em 
fichas  e  manusear  fichários;  providenciar  a  expedição  de  correspondência;  conferir  materiais  e 
suprimentos  em  geral  com  as  faturas,  conhecimentos  ou  notas  de  entrega;  levantar  freqüência  de 
servidores;  par�cipar  de  comissões  e/ou  conselhos;  receber  e  encaminhar  o  público  aos  órgãos 
competentes,  solucionando  pequenos  problemas;  atender  e  transmi�r  recados;  registrar  visitas  e 
telefonemas atendidos; elaborar controle de atendimento diário; afixar avisos, editais e outros informes 
de interesse público, sob supervisão da chefia imediata; conhecer todos os órgãos e setores da Prefeitura 
Municipal,  bem  como  suas  atribuições  para  poder  informar  corretamente;  receber  e  encaminhar 
sugestões  e  reclamações  do  público  em  geral;  da�lografar  e/ou  digitar  expediente  simples,  quando 
necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando  necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando 
necessário, de exposições, seminários ou outros eventos da prefeitura Municipal; conferir as medidas de
quadras  urbanas,  lotes,  construções  existentes,  com  preenchimento  de  bole�ns  de  informações 
cadastrais, com as caracterís�cas dos imóveis, e com as caracterís�cas das construções; atualizar cadastro 
com a conferência de bole�ns rela�vos às reformas, aumentos, demolições e alterações em geral, rela�vo 
às  construções;  conferir  de  medidas  em  novos  loteamentos,  desmembramentos,  remembramentos; 
acompanhar  o  andamento  das  novas  construções  auxiliando  o  fiscal  de  obras,  comunicar  a  autoridade 
competente,  irregularidades  em  obras;  executar  a  circulação  interna  de  papéis  nas  repar�ções  do 
Município;  fazer  a  entrega  de  correspondência  externa;  executar  serviços  externos,  nos  bancos  e 
repar�ções públicas e privadas; entregar e receber correspondência do correio, selar a correspondência; 
atender  ao  telefone;  anotar  e  transmi�r  recados;  manter  contatos  com  o  público,  prestando‐lhes  as 
informações  que  es�verem  ao  seu  alcance;  auxiliar  na  escrituração  contábil  da  Prefeitura,  nos  Fundos 
Municipais,  na  Prestação  de  Contas  em  geral,  na  conferência  e  liquidação  dos  empenhos  de  despesas; 
executar  trabalhos  de  da�lografia  e,  geral;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar 
expedientes  e  documentos;  fazer  controle  e  movimentação  de  processos  e  papéis;  organizar  e  manter 
atualizados prontuários de documentos de alunos procedendo ao registro e escrituração rela�vos à vida 
escolar, especialmente no que se refere à matrícula, freqüência e histórico escolar; expedir cer�ficados de 
conclusão de estudos, de cursos e de outros documentos rela�vos à vida escolar dos alunos; preparar e 
afixar  em  locais  próprios,  quadros  de  horários  e  controlar  o  cumprimentos  das  lições  ou  unidade  de 
estudo;  manter  registros  rela�vos  a  resultados  dos  processos  de  avaliação  e  promoção;  efetuar 
incineração  de  documentos;  par�cipar  de  reuniões  administra�vas;  elaborar  termos  de  vistas  de 
autoridades  da  administração  do  ensino;  manter  registros  de  levantamentos  de  dados  esta�s�cos  e 
informações  educacionais;  preparar  relatórios,  comunicados  e  editais  rela�vos  à  matrícula  e  demais 
a�vidades;  receber,  registrar,  distribuir  e  expedir  correspondências,  processos  e  papéis  em  geral  que 
tramitem  pela  escola,  organizando  e  mantendo  o  protocolo  e  o  arquivo  escolar;  requisitar,  receber  e 
controlar  o  material  de  consumo;  organizar  e  encaminhar  à  Secretaria  Municipal  de  Educação  os 
documentos de controle educacional; manter os registros do material permanente recebido pela escola e 
do  que  lhe  for  dado  ou  cedido  e  elaborar  o  inventário  anual  de  bens  patrimoniais;  organizar  e  manter 
atualizado  o  documentário  de  leis,  decretos,  regulamentos,  resoluções,  deliberações,  portarias,  e 
comunicações  de  interesse  a  escola;  atender  aos  alunos  e  servidores  da  escola,  prestando  ‐  lhes 
esclarecimentos rela�vos à escrituração, legislação e deveres; organizar e manter o registro, classificação 
e catalogação dos livros e revistas das bibliotecas, manter atualizadas as coleções de leis e decretos, assim 
como a dos jornais oficiais e outros de interesse, organizando o fichário sistemá�co; pesquisar, selecionar 
e  propor  a  aquisição  de  livros  e  outras  publicações;  orientar  as  consultas,  atendendo,  registrando  e 
controlando  os  emprés�mos  e  devoluções;  manter  intercâmbio  com  outras  bibliotecas  e  centros  de 
pesquisa;  aplicar  métodos  convencionais  e  não  convencionais,  inclusive  com  emprego  de  equipamento 
eletrônico de processamento de dados, para a armazenagem e recuperação de informações documentais; 
examinar os catálogos dos editores e demais fontes para a seleção documental;planejar e orientar novos 
sistemas de arquivos, fichários e códigos; zelar pela conservação do material documental sob sua guarda, 
inclusive dos audiovisuais; proporcionar ambiente para a formação de hábitos de leitura e gosto por essa 
a�vidade,  inclusive  orientando  sobre  o  uso  adequado  do  acervo;  promover  a  gravação  de  vídeos 
educa�vos; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização e a prestação 
de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, 
sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a  necessidade  do 
serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outras: noções básicas de informá�ca (editor de texto, planilha eletrônica e internet). 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. 
 
ANEXO I ‐ 43 
CARGO: Auxiliar Administra�vo 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento administra�vo a dirigentes de órgãos municipais, agentes 
polí�cos  e  servidores,  realizar  estudos  no  campo  da  Administração  Pública,  executar  trabalhos 
relacionados com operações em aparelhos e mesas de ligação telefônica, receber, informar e atender o 
público  em  geral,  conferência  de  medidas  de  lotes  e  construções  existentes  com  a  finalidade  de 
atualização  do  cadastro  imobiliário,  realização  de  a�vidades  ro�neira  envolvendo  a  circulação  de 
correspondência  oficial,  processos  ou  quaisquer  documentos  nas  repar�ções  públicas,  auxílio  para  os 
serviços  contábeis,  de  média  complexidade,  analisar  e  elaborar  laudos  técnicos,  ter  conhecimentos 
básicos  em  informá�ca,  em  ro�nas  administra�vas  e  operacionais  da  área  de  trabalho,  bem  como  da 
legislação  e  das  normas  técnicas,  coordenação  e  supervisão  de  bibliotecas,  supervisão  de  trabalhos  de 
pesquisa, estudo e registro bibliográfico de documentos.
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Operar  mesas  de  aparelhos  telefônicos  e  mesas  de  ligação,  operar  fax, 
emi�ndo e recebendo; estabelecer comunicações internas, locais e interurbanas; vigiar e operar painéis 
telefônicos;  efetuar  as  ligações  pedidas;  receber  e  transmi�r  mensagens;  receber  chamados  para 
atendimentos  urgentes  de  ambulâncias,  comunicando‐se  por  rádio  PX,  quando  necessário;  registrar 
dados de controle; prestar informações básicas sobre a estrutura e organização da Prefeitura, em geral, e 
da  repar�ção  que  está  atendendo,  em  par�cular;  solicitar  a  quem  de  direito,  reparos  em  aparelhos 
telefônicos, fax e mesas de ligação; relacionar as ligações diárias solicitadas; redigir informações simples, 
o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos de digitação em geral em microcomputador, 
efetuar  planilhas  de  controle;  secretariar  reuniões,  lavraturas  e  fazer  quaisquer  expedientes  e  respeito; 
fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar expedientes e documentos; fazer controle e 
movimentação  de  processos  e  papéis,  organizar  mapas  e  bole�ns  demonstra�vos,  fazer  anotações  em 
fichas  e  manusear  fichários;  providenciar  a  expedição  de  correspondência;  conferir  materiais  e 
suprimentos  em  geral  com  as  faturas,  conhecimentos  ou  notas  de  entrega;  levantar  freqüência  de 
servidores;  par�cipar  de  comissões  e/ou  conselhos;  receber  e  encaminhar  o  público  aos  órgãos 
competentes,  solucionando  pequenos  problemas;  atender  e  transmi�r  recados;  registrar  visitas  e 
telefonemas atendidos; elaborar controle de atendimento diário; afixar avisos, editais e outros informes 
de interesse público, sob supervisão da chefia imediata; conhecer todos os órgãos e setores da Prefeitura 
Municipal,  bem  como  suas  atribuições  para  poder  informar  corretamente;  receber  e  encaminhar 
sugestões  e  reclamações  do  público  em  geral;  da�lografar  e/ou  digitar  expediente  simples,  quando 
necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando  necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando 
necessário, de exposições, seminários ou outros eventos da prefeitura Municipal; conferir as medidas de
quadras  urbanas,  lotes,  construções  existentes,  com  preenchimento  de  bole�ns  de  informações 
cadastrais, com as caracterís�cas dos imóveis, e com as caracterís�cas das construções; atualizar cadastro 
com a conferência de bole�ns rela�vos às reformas, aumentos, demolições e alterações em geral, rela�vo 
às  construções;  conferir  de  medidas  em  novos  loteamentos,  desmembramentos,  remembramentos; 
acompanhar  o  andamento  das  novas  construções  auxiliando  o  fiscal  de  obras,  comunicar  a  autoridade 
competente,  irregularidades  em  obras;  executar  a  circulação  interna  de  papéis  nas  repar�ções  do 
Município;  fazer  a  entrega  de  correspondência  externa;  executar  serviços  externos,  nos  bancos  e 
repar�ções públicas e privadas; entregar e receber correspondência do correio, selar a correspondência; 
atender  ao  telefone;  anotar  e  transmi�r  recados;  manter  contatos  com  o  público,  prestando‐lhes  as 
informações  que  es�verem  ao  seu  alcance;  auxiliar  na  escrituração  contábil  da  Prefeitura,  nos  Fundos 
Municipais,  na  Prestação  de  Contas  em  geral,  na  conferência  e  liquidação  dos  empenhos  de  despesas; 
executar  trabalhos  de  da�lografia  e,  geral;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar 
expedientes  e  documentos;  fazer  controle  e  movimentação  de  processos  e  papéis;  organizar  e  manter 
atualizados prontuários de documentos de alunos procedendo ao registro e escrituração rela�vos à vida 
escolar, especialmente no que se refere à matrícula, freqüência e histórico escolar; expedir cer�ficados de 
conclusão de estudos, de cursos e de outros documentos rela�vos à vida escolar dos alunos; preparar e 
afixar  em  locais  próprios,  quadros  de  horários  e  controlar  o  cumprimentos  das  lições  ou  unidade  de 
estudo;  manter  registros  rela�vos  a  resultados  dos  processos  de  avaliação  e  promoção;  efetuar 
incineração  de  documentos;  par�cipar  de  reuniões  administra�vas;  elaborar  termos  de  vistas  de 
autoridades  da  administração  do  ensino;  manter  registros  de  levantamentos  de  dados  esta�s�cos  e 
informações  educacionais;  preparar  relatórios,  comunicados  e  editais  rela�vos  à  matrícula  e  demais 
a�vidades;  receber,  registrar,  distribuir  e  expedir  correspondências,  processos  e  papéis  em  geral  que 
tramitem  pela  escola,  organizando  e  mantendo  o  protocolo  e  o  arquivo  escolar;  requisitar,  receber  e 
controlar  o  material  de  consumo;  organizar  e  encaminhar  à  Secretaria  Municipal  de  Educação  os 
documentos de controle educacional; manter os registros do material permanente recebido pela escola e 
do  que  lhe  for  dado  ou  cedido  e  elaborar  o  inventário  anual  de  bens  patrimoniais;  organizar  e  manter 
atualizado  o  documentário  de  leis,  decretos,  regulamentos,  resoluções,  deliberações,  portarias,  e 
comunicações  de  interesse  a  escola;  atender  aos  alunos  e  servidores  da  escola,  prestando  ‐  lhes 
esclarecimentos rela�vos à escrituração, legislação e deveres; organizar e manter o registro, classificação 
e catalogação dos livros e revistas das bibliotecas, manter atualizadas as coleções de leis e decretos, assim 
como a dos jornais oficiais e outros de interesse, organizando o fichário sistemá�co; pesquisar, selecionar 
e  propor  a  aquisição  de  livros  e  outras  publicações;  orientar  as  consultas,  atendendo,  registrando  e 
controlando  os  emprés�mos  e  devoluções;  manter  intercâmbio  com  outras  bibliotecas  e  centros  de 
pesquisa;  aplicar  métodos  convencionais  e  não  convencionais,  inclusive  com  emprego  de  equipamento 
eletrônico de processamento de dados, para a armazenagem e recuperação de informações documentais; 
examinar os catálogos dos editores e demais fontes para a seleção documental;planejar e orientar novos 
sistemas de arquivos, fichários e códigos; zelar pela conservação do material documental sob sua guarda, 
inclusive dos audiovisuais; proporcionar ambiente para a formação de hábitos de leitura e gosto por essa 
a�vidade,  inclusive  orientando  sobre  o  uso  adequado  do  acervo;  promover  a  gravação  de  vídeos 
educa�vos; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização e a prestação 
de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, 
sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a  necessidade  do 
serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outras: noções básicas de informá�ca (editor de texto, planilha eletrônica e internet). 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO I ‐ 43 
CARGO: Auxiliar Administra�vo 
NÍVEL: Médio PADRÃO: 13 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Fazer cumprir a legislação de preservação e defesa do meio ambiente; exercer a
fiscalização ambiental; realizar vistorias; orientar; no�ficar e aplicar penalidades, se necessário, com vistas
ao  fiel  cumprimento  da  legislação  ambiental  e  a  aplicação  e  cumprimento  das  disposições  legais
ambientais de competência municipal. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Operar mesas e aparelhos telefônicos e mesas de ligação operar fax, emi�ndo
e  recebendo;  estabelecer  comunicações  internas,  locais  e  interurbanas;  vigiai‐  e  operar  painéis
telefônicos;  efetuar  as  ligações  pedidas;  receber  e  transmi�r  mensagens;  receber  chamados  para
atendimentos  urgentes  de  ambulâncias,  comunicando‐se  por  rádio  PX,  quando  necessário;  registrar
dados de controle; prestar informações básicas sobre a estrutura e organização da Prefeitura, em geral, e
da  repar�ção  que  está  atendendo,  em  par�cular;  solicitar  a  quem  de  direito,  reparos  em  aparelhos
telefônicos, fax e mesas de ligação; relacionar as ligações diárias solicitadas; redigir informações simples,
o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos de digitação em geral em microcomputador,
efetuar  planilhas  de  controle;  secretariar  reuniões,  lavraturas  e  fazer  quaisquer  expedientes  e  respeito;
fazer registros rela�vos a dotações orçamentárias; classificar expedientes e documentos; fazer controle e
movimentação  de  processos  e  papéis,  organizar  mapas  e  bole�ns  demonstra�vos,  fazer  anotações  em
fichas  e  manusear  fichários;  providenciar  a  expedição  de  correspondência;  conferir  materiais  e
suprimentos  em  geral  com  as  faturas,  conhecimentos  ou  notas  de  entrega;  levantar  frequência  de
servidores;  par�cipar  de  comissões  e/ou  conselhos;  receber  e  encaminhar  o  público  aos  órgãos
competentes,  solucionando  pequenos  problemas;  atender  e  transmi�r  recados;  registrar  visitas  e
telefonemas atendidos; elaborar controle de atendimento diário; afixar avisos, editais e outros informes
de interesse público, sob supervisão da chefia imediata; conhecer todos os órgãos e setores da Prefeitura
Municipal,  bem  como  suas  atribuições  para  poder  informar  corretamente;  receber  e  encaminhar
sugestões  e  reclamações  do  público  em  geral;  da�lografar  e/ou  digitar  expediente  simples,  quando
necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando  necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando
necessário, de exposições, seminários ou outros eventos da prefeitura Municipal; conferir as medidas de
quadras  urbanas,  lotes,  construções  existentes,  com  preenchimento  de  bole�ns  de  informações
cadastrais, com as caracterís�cas dos imóveis, e com as caracterís�cas das construções; atualizar cadastral
com a conferência de bole�ns rela�vos às reformas, aumentos, demolições e alterações em geral, rela�vo
às  construções;  conferir  de  medidas  em  novos  loteamentos,  desmembramentos,  remembramentos;
acompanhar  o  andamento  das  novas  construções  auxiliando  o  fiscal  de  obras,  comunicar  a  autoridade
competente,  irregularidades  em  obras;  executar  a  circulação  interna  de  papéis  nas  repar�ções  do
Município;  fazer  a  entrega  de  correspondência  externa;  executar  serviços  externos,  nos  bancos  e
repar�ções públicas e privadas; entregar e receber correspondência do correio, selar a correspondência;
atender  ao  telefone;  anotar  e  transmi�r  recados;  manter  contatos  com  o  público,  prestando‐lhes  as
informações  que  es�verem  ao  seu  alcance;  auxiliar  na  escrituração  contábil  da  Prefeitura,  nos  Fundos
Municipais,  na  Prestação  de  Contas  em  geral,  na  conferência  e  liquidação  dos  empenhos  de  despesas;
executar  trabalhos  de  da�lografia  e,  geral;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar
expedientes  e  documentos;  fazer  controle  e  movimentação  de  processos  e  papéis;  organizar  e  manter
atualizados prontuários de documentos de alunos procedendo ao registro e escrituração rela�vos à vida
escolar, especialmente no que se refere à matrícula, freqüência e histórico escolar; expedir cer�ficados de
conclusão de estudos, de cursos e de outros documentos rela�vos à vida escolar dos alunos; preparar e
afixar  em  locais  próprios,  quadros  de  horários  e  controlar  o  cumprimentos  das  lições  ou  unidade  de
estudo;  manter  registros  rela�vos  a  resultados  dos  processos  de  avaliação  e  promoção;  efetuar
incineração  de  documentos;  par�cipar  de  reuniões  administra�vas;  elaborar  termos  de  vistas  de
autoridades  da  administração  do  ensino;  manter  registros  de  levantamentos  de  dados  esta�s�cos  e
informações  educacionais;  preparar  relatórios,  comunicados  e  editais  rela�vos  à  matrícula  e  demais
a�vidades;  receber,  registrar,  distribuir  e  expedir  correspondências,  processos  e  papéis  em  geral  que
tramitem  pela  escola,  organizando  e  mantendo  o  protocolo  e  o  arquivo  escolar;  requisitar,  receber  e
controlar  o  material  de  consumo;  organizar  e  encaminhar  à  Secretaria  Municipal  de  Educação  os
documentos de controle educacional; manter os registros do material permanente recebido pela escola e
do  que  lhe  for  dado  ou  cedido  e  elaborar  o  inventário  anual  de  bens  patrimoniais;  organizar  e  manter
atualizado  o  documentário  de  leis,  decretos,  regulamentos,  resoluções,  deliberações,  portarias,  e
comunicações  de  interesse  a  escola;  atender  aos  alunos  e  servidores  da  escola,  prestando  ‐  lhes
esclarecimentos  rela�vos  à  escrituração,  legislação  e  deveres;  manter  atualizadas  as  coleções  de  leis  e
decretos,  assim  como  a  dos  jornais  oficiais  e  outros  de  interesse,  organizando  o  fichário  sistemá�co;
pesquisar,  selecionar  e  propor  a  aquisição  de  livros  e  outras  publicações;  orientar  as  consultas,
atendendo,  registrando  e  controlando  os  emprés�mos  e  devoluções;  manter  intercâmbio  com  outras
bibliotecas  e  centros  de  pesquisa;  aplicar  métodos  convencionais  e  não  convencionais,  inclusive  com
emprego de equipamento eletrônico de processamento de dados, para a armazenagem e recuperação de
informações  documentais;  examinar  os  catálogos  dos  editores  e  demais  fontes  para  a  seleção
documental;planejar e orientar novos sistemas de arquivos, fichários e códigos; zelar pela conservação do
material documental sob sua guarda, inclusive dos audiovisuais; proporcionar ambiente para a formação
de hábitos de leitura e gosto por essa a�vidade, inclusive orientando sobre o uso adequado do acervo;
promover a gravação de vídeos educa�vos; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária; 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização e a prestação
de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial,
sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a  necessidade  do
serviço. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outras: noções básicas de informá�ca (editor de texto, planilha eletrônica e internet), 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. (Redação dada pela Lei nº 3696/2012) 
 
ANEXO I ‐ 44 
 
CARGO: Motorista 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 13 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  dirigir  e  conservar  automóveis  e  ônibus  urbano  de  passageiros,  além  de  outros
veículos des�nados a passageiros e cargas, e zelar pelo seu bom uso. 
 
ATRIBUIÇÕES: Conduzir‐se com atenção e urbanidade; apresentar‐se corretamente trajado e iden�ficado;
colaborar com a fiscalização da SMT e dos demais órgãos incumbidos de fiscalizar o transporte; prestar
informações necessárias aos usuários; dirigir o veículo de modo a não prejudicar a segurança e o conforto
dos  usuários;  manter  velocidade  compa�vel  com  o  estado  as  vias,  respeitando  os  limites  legais;  evitar
freadas  bruscas  e  outras  situações  propícias  a  acidentes;  não  movimentar  o  veículo  sem  que  estejam
fechadas as portas e saídas de emergência; não fumar quando na direção; não ingerir bebidas alcoólicas
em  serviço,  nos  intervalos  da  jornada  ou  antes  de  assumir  a  direção;  recolher  o  veículo  à  garagem,
quando  ocorrerem  indícios  de  defeito  mecânico  que  possa  pôr  em  risco  a  segurança  dos  usuários;
diligenciar a obtenção de transporte para os usuários, em caso de avaria e interrupção da viagem; prestar
socorro aos usuários feridos em caso de acidente; respeitar os horários programados; dirigir com cautela,
em especial à noite e em dias de chuva ou de pouca visibilidade; atender os sinais de parada nos pontos
estabelecidos; não abastecer o veículo, quando com passageiros; recusar o transporte de animais, plantas
de médio e grande portes, material inflamável ou corrosivo e outros materiais que possam comprometer
a  segurança  e  o  conforto  dos  usuários;  providenciar  a  imediata  limpeza  do  veículo,  quando  necessário;
respeitar  as  normas  disciplinares  da  empresa  e  determinações  de  fiscalização,  dirigir  e  conservar
automóveis e ônibus urbano além de outros veículos des�nados ao transporte de passageiros e cargas;
ter  disponibilidade  para  entrega  de  documentos  na  repar�ções  públicas  e  outros  órgãos,  quando
necessário; recolher os veículos para garagem quando concluído o serviço do dia; manter os veículos em
prefeitas condições de funcionamento; fazer reparos de urgência; zelar pela conservação dos veículos que
lhe  foram  confiados;  providenciar  o  abastecimento  do  combus�vel,  água  e  lubrificantes;  comunicar  ao
seu  superior  imediato  qualquer  anomalia  no  funcionamento  dos  veículos;  exercer  tarefas  correlatas  ao
cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Horário indefinido sujeito ao trabalho noturno, sábados, domingos e feriados. Sujeito ao uso de
uniforme  fornecido  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens.
Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: Ensino Fundamental completo; 
Habilitação Profissional: Carteira Nacional de Habilitação, Categoria "D"; 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 45 
 
CARGO: Eletricista 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 12 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos ro�neiros de eletricidade em geral, bom como efetuar serviços
de instalações e reparos de circuitos e aparelhos elétricos. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Instalar,  inspecionar  e  reparar  linhas  e  cabos  de  transmissão,  inclusive  os  de  alta  tensão;
fazer reparos em aparelhos elétricos em geral; instalar, inspecionar, regular e reparar diferentes �pos de
equipamentos elétricos, tais como: elevadores, rádios, refrigeradores e motores a óleo; reparar e regular
relógios  elétricos,  inclusive  de  controle  de  ponto;  fazer  enrolamento  de  bobinas;  desmontar,  ajustar  e
montar  motores  elétricos,  dínamos,  etc.;  conservar  e  reparar  instalações  elétricas,  internas  e  externas;
recuperar motores de par�da em geral, buzinas, interruptores, relés, reguladores de tensão, instrumentos
de painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores; reformas de baterias; fazer o conserto em
instalações elétricas em veículos automotores; fazer enrolamento e consertar induzidos de geradores de
automóveis; treinar auxiliares em serviços de eletricidade em geral; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais; 
Outras:  Uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de
serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a
forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 46 
 
CARGO: Operador de Máquinas 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 12 
 
SINTESE DOS DEVERES: Operar máquinas rodoviárias, agrícolas e equipamentos rodoviários. 
 
ATRIBUIÇÕES: Realizar com zelo e perícia os trabalhos que lhe forem confiados; executar terraplanagem,
nivelamento, abalonamento, abrir valetas e cortar taludes; prestar serviço de reboque, realizar serviços
agrícolas com tratores; operar com rolo compressor; máquinas e equipamentos rodoviários; proceder ao
transporte de aterros; efetuar reparos, quando necessário; providenciar o abastecimento de combus�vel,
água  e  lubrificantes  nas  máquinas,  sob  sua  responsabilidade;  zelar  pela  conservação  e  limpeza  das
máquinas sob sua responsabilidade; comunicar ao seu superior qualquer anomalia no funcionamento da
máquina; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  Sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município,  sujeito  a  trabalhos  noturno,  aos
domingos  e  feriados.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime  especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,
24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental; 
b) Habilitação: Carteira de Habilitação Categoria "D". 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 47 
 
CARGO: Mecânico 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 08 
 
SINTESE DOS DEVERES: Manter e reparar máquinas e motores de diferentes espécies, efetuar chapeação 
e pintura, quando necessário. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Consertar  peças  e  máquinas,  fazer  soldas  elétricas  ou  a  oxigênio;  converter  ou  adaptar 
peças;  fazer  conservação  de  instalações  eletro‐mecâncias;  inspecionar  e  reparar  automóveis,  tratores, 
caminhões,  compressores,  bombas,  etc.;  inspecionar,  ajustar,  reparar,  reconstruir  e  subs�tuir,  quando 
necessário,  unidade  ou  partes  relacionadas,  com  motores,  válvulas,  pistões,  mancais,  sistemas  de 
lubrificação, de refrigeração, de transmissão, diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros, freios, 
carburadores, acelerador, magnetos, geradores e distribuidores; esmerilhar e assentar válvulas, subs�tuir 
buchas  de  mancal;  ajustar  anéis  de  segmento,  desmontar  e  montar  caixas  de  mudança;  recuperar  e 
consertar  hidro‐vácuos;  reparar  máquinas  a  óleo  diesel,  gasolina  e  querosene;  socorrer  veículos 
acidentados  ou  imobilizados  por  desarranjo  mecânico,  podendo  usar,  em  tais  casos,  o  carro‐guincho, 
tomar  parte  em  experiências  com  carros  consertados;  executar  serviços  de  chapeamento  e  pintura  de 
veículos; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e 
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de 
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental; 
b) Habilitação: curso adequado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO 1‐47 
CARGO: Mecânico 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 08 
 
SINTESE DOS DEVERES: Manter e reparar máquinas e motores de diferentes espécies, efetuar chapeação
e pintura, quando necessário. 
 
ATRIBUICÕES:  Consertar  peças  e  máquinas,  fazer  soldas  mecânicas,  elétricas  ou  oxigênio;  converter  ou
adaptar  peças;  fazer  conservação  de  instalações  eletromecânicas;  inspecionar  e  reparar  automóveis,
tratores,  caminhões,  compressores,  bombas,  etc.;  inspecionar,  ajustar,  reparar,  reconstruir  e  subs�tuir,
quando necessário, unidade ou partes relacionadas, com motores, válvulas, pistões, mancais, sistemas de
lubrificação, de refrigeração, de transmissão, diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros, freios,
carburadores, acelerador, magnetos, geradores e distribuidores; esmerilhar e assentar válvulas, subs�tuir
buchas  de  mancal;  ajustar  anéis  de  segmento,  desmontar  e  montar  caixas  de  mudança;  recuperar  e
consertar  hidro‐vácuos;  reparar  máquinas  a  óleo  diesel,  gasolina  e  querosene;  socorrer  veículos
acidentados  ou  imobilizados  por  desarranjo  mecânico,  podendo  usar,  em  tais  casos,  o  carro‐  guincho,
tomar  parte  em  experiências  com  carros  consertados;  executar  serviços  de  chapeamento  e  pintura  de
veículos; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
Horário: 40 (quarenta) horas semanais; 
Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de
revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REOUISITOS PARÁ PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Fundamental Completo;
Habilitação:  Curso  de  mecânica  em  geral,  curso  específico  de  manutenção  de  motores  a  diesel,  curso
especifico de manutenção de motores a gasolina, curso específico de injeção eletrônica e curso específico
de sistema de freios. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3576/2011) 
 
ANEXO I ‐ 48 
 
CARGO: Marceneiro 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 05 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Construir  e  reparar  móveis  e  outros  objetos  de  madeira  e  similares,  executar
trabalhos auxiliares de construção e reparos de móveis e outros objetos de madeira e similares, orientar,
coordenar e executar serviços rela�vos à construção e reparação de móveis e outros objetos de madeira,
orientar e coordenar serviços ro�neiros de construções de obras em geral. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Construir  e  reparar  móveis  e  objetos  de  madeira,  de  acordo  com  instruções  e  croquis;
manejar  instrumentos  e  equipamentos  de  marcenaria;  fazer  trabalhos  de  modelagem,  tornearia  e
entalhação de madeira; fazer tratamento de madeira para diversos fins; preparar e lustrar móveis, bem
como outras super�cies de madeira; zelar pela limpeza do local de trabalho que lhe diz respeito; treinar e
orientar  auxiliares;  auxiliar  na  construção  e  reparo  de  móveis  e  objetos  de  madeira  de  acordo  com
instruções  de  desenhos  e  croquis;  auxiliar  no  arranjo  de  instrumentos  e  equipamentos  de  marcenaria;
auxiliar trabalhos de modelagem; tornearia e entalhação de madeira de lei e folhados/laminados; auxiliar
na  restauração  de  objetos  de  madeira;  auxiliar  no  tratamento  de  madeira,  para  diversos  fins;
responsabilizar‐se pelos materiais e instrumentos de trabalho equipe; zelar pela conservação e aplicação
dos mesmos; fazer reves�mentos de madeira de lei ou folheados; restaurar objetos de madeira; calcular
orçamentos de pequenos trabalhos, fazer registros na apuração de custos de produção; fazer desenhos e
esboços  dos  objetos  a  serem  construídos;  supervisionar  tarefas  ro�neiras  na  construção  de  obras  e
edi�cios públicos; fazer a distribuição e supervisão de serviços para seus subordinados; fazer locação de
obras;  interpretar  plantas  de  construções  em  geral;  fazer  medições  de  obras;  controlar  a  dosagem  de
argamassa  e  concreto  armado;  apresentar  relatórios  informa�vos  quanto  à  marcha  dos  serviços,
consignando as irregularidades encontradas; responsabilizar‐se pelos materiais existentes nas obras a seu
encargo  e  zelar  pela  conservação  e  aplicação;  fiscalizar  e  execução  de  obras;  organizar  pedidos  de
materiais;  verificar  o  cumprimento  de  exigências  contratuais;  construir  e  consertar  estruturas  de
madeiras;  preparar  e  assentar  assoalhos  de  madeiramento  para  tetos,  telhados  e  para  formas  de
concreto;  fazer  e  montar  esquadrias;  preparar  e  montar  portas  e  janelas;  fazer  reparos  em  diferentes
objetos  de  madeiras;  consertar  caxilhos  de  janelas,  colocar  fechaduras;  construir  e  montar  andaimes;
construir coretos e palanques; construir e reparar madeirames de carroças. Carros‐de‐mão, automóveis e
caminhões; colocar cabos em ferramentas; zelar pela limpeza do setor de trabalho que lhe diz respeito;
organizar pedidos de suprimento de materiais e equipamentos de carpintaria; operar com máquinas de
carpintaria, tais como: serra‐fita, furadeira e outras; zelar e se responsabilizar pela limpeza, conservação e
funcionamento  de  maquinário  e  do  equipamento  de  trabalho,  calcular  orçamentos  de  trabalho  de
carpintaria; ministrar ensinamentos da profissão a ajudantes e auxiliares; reconstruir pontes e pon�lhões
de madeira; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: uso de uniforme fornecido pelo Município. O exercício do cargo poderá exigir a prestação de
serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime especial, sob a
forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos, conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental; 
b) Habilitação: conhecimentos gerais de materiais de construções ou curso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 49 
 
CARGO: Operário Geral 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 04 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Coletar  lixo  acumulado  em  logradouros  públicos  e  outros  locais,  despejando‐os
em veículos e depósitos apropriados, a fim de contribuir para a limpeza desses locais, efetuar a limpeza
de  ruas,  praça,  parques,  jardins  e  outros  logradouros  públicos,  manutenção  e  reparos  dos  diversos
prédios da Prefeitura, construção de casas, assentamento de canos, execução de tarefas de jardinagem,
capina,  poda  e  limpeza  geral,  executar  trabalhos  de  pintura  e  proteção  e  decoração  de  interiores  e
exteriores de edi�cios, em estruturas e em outros objetos, limpar, lavar e zelar pela guarda de veículos e
máquinas  e  realizar  a  limpeza  do  local  de  trabalho,  abastecimento  de  veículos  e  máquinas  pesadas;
execução  de  aberturas  de  sepulturas,  procedimentos  de  inumação  de  cadáveres,  e  trabalhos  de
conservação e limpeza de cemitérios e necrotérios. 
 
ATRIBUIÇÕES: Percorrer os logradouros seguindo roteiros pré‐estabelecidos, para recolher o lixo; despejar
o  lixo  amontoado  ou  acondicionado  em  latões,  em  caminhões  especiais,  carrinhos  e  outros  depósitos,
valendo‐se de esforços �sico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte; transportar o lixo e
despejá‐lo  em  locais  para  tal  des�nados;  pode  desempenhar  suas  funções  em  veículos  motorizados  ou
tracionados por animais, varrer ruas, parques, jardins e outros logradouros públicos, u�lizando diversos
�pos  de  vassouras,  para  deixá‐los  limpos;  reunir  ou  amontoar  detritos,  fragmentos  e  outros  objetos,
empregando ancinhos ou outros instrumentos, para posteriormente recolhê‐los; recolher os montes de
lixo,  despejando‐os  em  latões,  cestos  e  outros  depósitos  apropriados,  a  fim  de  facilitar  a  coleta  e  o
transporte; carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e levar mercadorias, materiais
de  construção  em  geral  e  outros;  fazer  mudanças;  proceder  à  abertura  de  valas;  efetuar  serviços  de
capina em geral; lavar e remover o lixo e detritos das ruas e prédios municipais; proceder à limpeza de
oficinas, baias, cocheiras e depósitos de lixo e detritos orgânicos, inclusive gabinetes sanitários públicos
ou em prédios municipais, cuidar dos sanitários; recolher lixo a domicílio, operando caminhões de asseio
público;  auxiliar  em  tarefa  de  construção;  calçamento  pavimentação  em  geral;  preparar  argamassa;
auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar no serviço de abastecimento
de  veículos;  cavar  sepulturas  e  auxiliar  no  sepultamento;  aplicar  inse�cidas  e  fungicidas;  auxiliar  em
serviços simples de jardinagem, cuidar de árvores fru�feras; proceder à apreensão de animais soltos nas
vias  públicas;  quebrar  e  britar  pedras;  realizar,  sob  a  supervisão,  trabalhos  auxiliares  que  exijam  algum
conhecimento de eletricidade, mecânica, carpintaria, olaria, serralheria, tais como: efetuar consertos em
extensões  de  redes  de  alta  e  baixa  tensão  e  telefônica,  incluindo‐se  neste  o  alinhamento  de  redes,
consertos  de  relógios,  troca  de  contadores,  medidores  e  lâmpadas;  efetuar  abertura  de  valas  para  a
colocação  de  postes  de  iluminação  pública;  auxiliar  nos  serviços  de  chapeamento  de  veículos
automotores público municipais; executar serviços auxiliares na construção de galpões, garagens, escolas,
pontes e pon�lhões; fazer formas de madeira, vasos, calhas, capas de bueiros, armação de ferro, placa de
sinalização,  abrigos  para  pontos  de  ônibus,  táxis  e  outros;  fazer  assentamento  de  �jolos  de  meio  fio  e
paralelepípedos; efetuar carregamento de areia, cascalho, canos de ferro; efetuar serviços de instalação
de  explosivos  de  pedreiras,  assim  como  detonagem;  conduzir  ao  local  de  trabalho  todo  o  material
necessário  para  a  execução  dos  trabalhos;  fazer  pequenos  reparos  em  pisos  de  cimento;  montar  e
desmontar motores, máquinas e caldeiras de asfalto, sob a orientação de um mecânico; operar máquinas
com  motor  de  explosão  de  pequeno  porte,  manejar  serras,  afiar  ferramentas;  auxiliar  nos  serviços  de
jardinagens  e  conservação  de  gramados;  trocar  e  lavar  lubrificantes  e  abastecer  veículos  e  motores;
lubrificar  motores  agrícolas,  tais  como:  montagem,  desmontagem,  trocas  e  consertos  de  bombas,
embreagens,  velas,  caixas  e  cruzetas;  encarregar‐se  de  bombas  de  gasolina;  limpar  estátuas  e
monumentos efetuar serviços de limpeza de estradas; ajudar o serviço de localização de pequenas obras;
fazer alicerces e levantar paredes de alvenaria sob a orientação de um pedreiro; manejar instrumentos de
nivelamento e prumo; fazer e reparar pisos de cimento; fazer ori�cios em pedras, blocos de cimento ou
outros materiais; fazer serviços de preparo de argamassa; ajudar no reboco de paredes; mexer e colocar,
de  acordo  com  instrução  do  pedreiro,  concreto  em  formas  e  fazer  artefatos  de  cimento;  efetuar  a
localização  de  pequenas  obras;  fazer  alicerces;  levantar  paredes  de  alvenaria,  fazer  muros  de  arrimo;
trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir bueiros, fossas e pisos de cimento; fazer
ori�cios em pedras, acimentados e outros materiais; proceder e orientar a preparação de argamassa para
junções de �jolos ou para rebocos de paredes; preparar e aplicar caiações em paredes; fazer blocos de
cimento;  auxiliar  e  assentar  marcos  de  portas  e  janelas;  colocar  azulejos  e  ladrilhos;  armar  andaimes;
fazer reparos em obras de alvenaria; instalar aparelhos sanitários; assentar e recolar �jolos, tacos, lambris
e outros; trabalhar com qualquer �po de massa e base de cal, cimento e outros materiais de construção;
operar  com  instrumentos  de  controle  de  medidas;  cortar  pedras,  orientar  e  fiscalizar  os  serviços
executados  pelos  ajudantes  e  auxiliares  sob  sua  direção;  dobrar  ferro  para  armações  de  concretagem;
lavar e limpar os veículos da frota municipal, operar bombas de combus�vel, conectando a mangueira ao
recipiente  de  veículos  e  controlando  o  funcionamento,  para  fornecer  o  combus�vel  nas  proporções
requeridas; abastecer veículos e máquinas pesadas com gasolina, álcool ou diesel; registrar em formulário
próprio a iden�ficação do veículo abastecido bem como o �po e a quan�dade de combus�vel fornecido;
aplicar as normas de segurança cabíveis na execução das tarefas; limpar o local de trabalho e guardar as
ferramentas em locais predeterminados; zelar pela conservação dos equipamentos u�lizados no trabalho;
executar abertura de sepulturas dentro das normas de higiene e saúde pública; proceder à inumação de
cadáveres; providenciar a exumação de cadáveres, em atendimento a mandado judicial ou ação policial
em  ar�culação  com  a  polícia  técnica;  executar  trabalhos  de  conservação  e  limpeza  de  cemitérios  e
necrotérios; efetuar a conservação de jardins, canteiros, vasos, floreiras e outros; atender as normas de
higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade,
associadas à sua especialidade e grupo ocupacional; executar serviços de portaria; desempenhar outras
tarefas delegadas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  trabalho  desabrigado  e  sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  O  exercício  do
cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido
trabalho em regime especial, sob a forma de escalas 12x36, 24x72, turnos de revezamento e correlatos,
conforme a necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental; 
b) Idade: entre 18 e 45 anos; 
c)  Capacidade  �sica:  será  realizado  prova  de  capacidade  �sica,  de  caráter  eliminatório,  a  fim  de  ser
verificada a compa�bilidade com as exigências do cargo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 50 
 
CARGO: Auxiliar de Disciplina 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 02 
 
SINTESE DOS DEVERES: Coordenar e orientar as a�vidades de apoio ao funcionamento da escola. 
 
ATRIBUIÇÕES: Cuidar da entrada e saída de alunos no quadro da escola; encaminhamento de alunos, pais
ou responsáveis à sala de aula ou à secretaria; organizar filas, cuidar da formação de alunos em ensaios,
passeatas, desfiles ou passeios; cuidar e observar os alunos no recreio e outras funções correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados;  sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  Poderá  ser  exigido  trabalho  em  regime
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental completo; 
b) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO I ‐ 51 
 
CARGO: Merendeiro 
NÍVEL: Simples 
PADRAO : 01 
 
SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neiras envolvendo a execução de trabalhos de preparação e
oferecimento de merenda. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Elaborar  a  refeição  dos  menores  amparados  na  estrutura  da  creche,
cozinhando‐a  de  forma  adequada  e  balanceada,  obedecendo  aos  princípios  básicos  nutricionais;
obedecer cardápio elaborado por técnicos próprios da área de nutrição; manter a cozinha da creche em
perfeitas condições, tais como: zelo, higiene, organização e manutenção, de forma a preservar em bom
estado  os  bens  do  patrimônio  público;  administrar  de  forma  adequada  a  guarda  dos  alimentos  em
estoque na creche; preparar e servir a merenda escolar; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  Sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a
prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO I ‐ 52 
CARGO: Atendente de Creche 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 01 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Zelar pelo bom atendimento à saúde e higiene dos menores, coordenar, orientar e
executar os serviços relacionados ao funcionamento de creches. 
 
ATRIBUIÇÕES: Prestar aos menores amparados pela Creche, atendimento básico salutar, bem como, zelar
pela higiene dos menores, evitando desta maneira, fungos transmissíveis entre os menores, bem como, a
propagação  de  lêndeas,  piolhos  e  outros  assemelhados;  zelar  pelo  cumprimento  das  determinações  da
Administração da creche; manter contato com os pais dos menores, a fim de prestar‐lhes esclarecimentos
sobre  o  acompanhamento  de  saúde,  alimentação  e  bem  estar  dos  mesmos;  manter  a  uniformidade  de
atendimento  entre  os  menores,  fazendo  tratamento  diferenciado  unicamente  aos  necessitados  por
mo�vos  de  força  maior;  par�cipar  da  elaboração  do  plano  global  de  creche;  colaborar  nos
empreendimentos que concorram para o aperfeiçoamento das a�vidades ministradas na creche; manter
o  contato  com  os  pais  dos  menores,  a  fim  de  interessá‐los  nos  problemas  dos  mesmos;  desenvolver
recreação;  tomar  cuidados  higiênicos  e  alimentares  dos  menores;  coordenar  o  desenvolvimento  de
hábitos, a�tudes e sociabilidade dos mesmos; orientar a�vidades escolares complementares; programar
jogos e exercícios ao ar livre; tomar cuidado com o desenvolvimento biopsicomotor; orientar habilidades
manuais  e  outros  trabalhos  que  auxiliem  as  crianças  para  seu  pleno  desenvolvimento,  executar  outras
tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais; 
b)  Outras:  Sujeito  ao  uso  de  uniforme  fornecido  pelo  Município.  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a
prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados. Poderá ser exigido trabalho em regime
especial,  sob  a  forma  de  escalas  12x36,  24x72,  turnos  de  revezamento  e  correlatos,  conforme  a
necessidade do serviço. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO II 
 
ANEXO II ‐ 01 
 
CARGO: Procurador Geral 
PADRAO: CC 8 ou FG 8 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Coordenação  geral  dos  trabalhos  executados  na  Procuradoria;  e  responder  pela 
Procuradoria. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Coordenar,  distribuir  e  designar  tarefas  dos  procuradores  do  Município. 
Responder em nome da Procuradoria. Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando 
nos  feitos  em  que  o  mesmo  seja  autor  ou  réu,  assistente,  oponente  ou  simplesmente  interessado; 
par�cipar  de  inquéritos  administra�vos  e  dar  orientação  aos  mesmos;  efetuar  a  cobrança  judicial  da 
DÍVIDA ATIVA; emi�r por escrito, os pareceres que lhe forem solicitados, fazendo os estudos necessários 
de alta indagação, nos campos da indagação, nos campos da pesquisa e da doutrina, da legislação e da 
jurisprudência,  de  forma  a  apresentar  um  pronunciamento  devidamente  fundamentado  e  jurídico; 
responder  as  consultas  sobre  interpretações  de  textos  legisla�vos,  que  interessarem  ao  serviço  público
municipal, estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica de modo a habilitar o Município a 
solucionar  problemas  administra�vos;  estudar,  redigir  e  minutar  desapropriações,  doações  em 
pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos 
bem  como,  elaborar  anteprojetos  de  lei  e  decretos;  proceder  ao  exame  dos  documentos  necessários  a 
formalização  dos  �tulos  administra�vos  que  versem  sobre  assuntos  jurídicos;  executar  outras  tarefas 
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências 
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. 
 
ANEXO II‐01 
 
CARGO: Procurador Geral 
 
PADRAO: CC 8 ou FG 8 
 
Síntese  dos  DEVERES:  Coordenação  geral  dos  trabalhos  executados  na  Procuradoria;  e  responder  pela
Procuradoria. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Coordenar,  distribuir  e  designar  tarefas  dos  procuradores  do  Município.
Responder em nome da Procuradoria. Representar o Município em qualquer instância judicial, atuando
nos  feitos  em  que  o  mesmo  seja  autor  ou  réu,  assistente,  oponente  ou  simplesmente  interessado;
par�cipar  de  inquéritos  administra�vos  e  dar  orientação  aos  mesmos;  efetuar  a  cobrança  judicial  da
DÍVIDA ATIVA; emi�r por escrito, os pareceres que lhe forem solicitados, fazendo os estudos necessários
de alta indagação, nos campos da indagação, nos campos da pesquisa e da doutrina, da legislação e da
jurisprudência,  de  forma  a  apresentar  um  pronunciamento  devidamente  fundamentado  e  jurídico;
responder  as  consultas  sobre  interpretações  de  textos  legisla�vos,  que  interessarem  ao  serviço  público
municipal, estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica de modo a habilitar o Município a
solucionar  problemas  administra�vos;  estudar,  redigir  e  minutar  desapropriações,  doações  em
pagamento, hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos
bem  como,  elaborar  anteprojetos  de  lei  e  decretos;  proceder  ao  exame  dos  documentos  necessários  a
formalização  dos  �tulos  administra�vos  que  versem  sobre  assuntos  jurídicos;  executar  outras  tarefas
correlatas. 
 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 02 
 
CARGO: Secretário 
PADRAO: CC 7 ou FG 7 
 
SINTESE DOS DEVERES: Exercer a direção, orientar, coordenar e controlar os trabalhos de uma Secretaria
Municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES: Zelar pelo cumprimento de projetos e programas baseados em critérios de prioridade e de
custo‐bene�cio;  apresentar  ao  Prefeito,  na  época  própria,  o  programa  anual  de  trabalho  do  seu  órgão,
supervisionar a elaboração da proposta orçamentária de seu órgão, apresentar periodicamente, relatório
das  a�vidades  de  seu  órgão;  proferir  despachos  decisórios  e  interlocutórios,  em  processos  a�nentes  a
assuntos  de  competência  do  órgão  que  dirige,  propor  ao  órgão  competente  da  Secretaria  de
Administração a admissão e/ou dispensa de pessoal; indicar ao Prefeito, servidores para o preenchimento
das  funções  de  chefia  que  lhe  são  subordinadas  ou  propor  sua  des�tuição;  fazer  comunicar  ao  setor
competente as transferências de bens móveis e equipamentos; aprovar a escala de férias dos servidores
de  seu  órgão;  manter  rigoroso  controle  de  entrada  e  saída  do  material  requisitado;  visar  atestados  e
cer�dões  a  qualquer  �tulo,  fornecidas  pelo  órgão  sob  sua  direção;  abonar  faltas  de  até  8  (oito)  dias;
conceder licença para tratamento de saúde até 15 (quinze) dias para o pessoal que atua em seu órgão;
cumprir as demais atribuições que lhe forem conferidas em leis e regulamentos; executar outras tarefas
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 03 
CARGO: Procurador Jurídico 
PADRAO: CC 6 ou FG 6 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assessoria  jurídica  ao  Chefe  do  Poder  Execu�vo  a  aos  órgãos 
administra�vos da Prefeitura Municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Representar  o  Município  em  qualquer  instância  judicial,  atuando  nos  feitos  em  que  a 
mesma  seja  autora  ou  ré;  assistente,  oponente  ou  simplesmente  interessada;  par�cipar  de  inquéritos 
administra�vos  e  dar  orientação  dos  mesmos;  efetuar  a  cobrança  judicial  da  dívida  a�va;  emi�r  por 
escrito  os  pareceres  que  lhe  forem  solicitados,  fazendo  os  estudos  necessários  de  alta  indagação,  nos 
campos  das  pesquisas  da  doutrina,  da  legislação  e  da  jurisprudência,  de  forma  a  apresentar  um
pronunciamento  devidamente  fundamentado  e  jurídico;  responder  as  consultas  sobre  interpretação  de 
textos legisla�vos, que interessarem ao Serviço Público Municipal; estudar assuntos de direito, de ordem 
geral ou as específicas de modo a habilitar o Município a solucionar problemas administra�vos; estudar, 
redigir  e  minutar  termos  de  compromisso  e  responsabilidade,  contratos  de  locação,  concessão, 
comodato,  loteamentos,  convênios,  contratos,  atos  que  se  fizerem  necessários  a  legislação  municipal; 
estudar,  redigir  e  minutar  desapropriações,  dações  em  pagamento,  hipotecas,  compras  e  vendas, 
permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como, elaborar anteprojetos de lei e 
decretos; proceder ao exame dos documentos necessários a formalização dos �tulos administra�vos que 
versas assuntos jurídicos; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências 
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 03 
 
CARGO: Procurador Adjunto 
 
PADRAO: CC 6 ou FG 6 
 
Síntese dos DEVERES: Prestar assessoria jurídica ao Chefe do Poder Execu�vo à aos órgãos administra�vos 
da Prefeitura Municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Representar  o  Município  em  qualquer  instância  judicial,  atuando  nos  feitos  em  que  seja 
autor,  réu,  assistente,  oponente  ou  interessado;  atender  a  consultas  no  âmbito  administra�vo  sobre 
questões  jurídicas  subme�das  a  exame  do  Prefeito,  Vice‐Prefeito  e  Secretários,  assessorando‐os 
diretamente  e/ou  emi�ndo  parecer,  quando  for  o  caso;  prestar  assessoramento  técnico  e  coordenação 
dos  setores  vinculados  ou  não  à  Procuradoria,  quando  designados;  par�cipar  de  reuniões  junto  à 
Procuradoria  Geral,  aos  Gabinetes  do  Prefeito  e  do  Vice‐Prefeito  e  às  Secretarias;  exercer  a�vidades 
compa�veis  com  a  função,  de  conformidade  com  as  disposições  legais  ou  regulamentares,  ou  para  as 
quais  sejam  expressamente  designados;  relatar  parecer  cole�vo,  em  questões  jurídicas  de  magna 
importância, quando para tal �ver sido designado; examinar, sob aspecto jurídico, os atos pra�cados nas 
Secretarias; executar outras tareias correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências 
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 03 
CARGO: Procurador Adjunto 
 
PADRAO: CC 6 ou FG 6 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Prestar  assessoria  jurídica  ao  Chefe  do  Poder  Execu�vo,  aos  Secretários 
Municipais,  ao  Procurador  Geral  e  aos  órgãos  administra�vos  da  Prefeitura  Municipal;  chefiar  e 
supervisionar as divisões administra�vas que compõem a Procuradoria Geral do Município, bem como os 
servidores que a integram. 
 
ATRIBUIÇÕES: Chefiar e supervisionar as a�vidades desenvolvidas pelos advogados, assessores jurídicos e 
servidores  que  compõem  o  quadro  da  Procuradoria  Geral  do  Município;  encaminhar  relatórios  sobre  o 
desempenho  e  produ�vidade  da  Procuradoria  Geral  do  Município,  sempre  que  solicitado;  chefiar  e 
supervisionar as divisões administra�vas que compõem a Procuradoria Geral do Município; representar o 
Município junto ao Ministério Público e outras instâncias administra�vas, quando for designado; quando 
designado  pelo  Chefe  do  Poder  Execu�vo  ou  Procurador  Geral,  representar  o  Município  em  qualquer 
instância  judicial,  atuando  nos  feitos  especiais  para  a  administração,  em  que  este  seja  autor,  réu, 
assistente,  oponente  ou  interessado;  atender  as  consultas  no  âmbito  administra�vo  sobre  questões 
jurídicas  subme�das  ao  exame  do  Prefeito,  Vice‐Prefeito,  Secretários  Municipais  e  Procurador  Geral, 
assessorando‐os diretamente e/ou emi�ndo parecer, quando for o caso; prestar assessoramento técnico 
e coordenação dos setores vinculados ou não à Procuradoria, quando designado; par�cipar de reuniões 
junto à Procuradoria Geral, aos Gabinetes do Prefeito e do Vice‐Prefeito e às Secretarias; relatar parecer 
cole�vo,  em  questões  jurídicas  de  magna  importância,  quando  para  tal  �ver  sido  designado;  examinar, 
sob  o  aspecto  jurídico,  os  atos  pra�cados  nas  Secretarias;  subs�tuir,  representar  e  assessorar  o 
Procurador Geral do Município, em todas as suas atribuições, quando for designado; exercer a�vidades 
compa�veis  com  a  função,  de  conformidade  com  as  disposições  legais  ou  regulamentares,  ou  para  as 
quais  sejam  expressamente  designados  pelo  Chefe  do  Poder  Execu�vo  ou  Procurador  Geral;  executar 
outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências 
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3212/2010) 
 
ANEXO II ‐ 03 
CARGO: Procurador Adjunto 
PADRÃO: CC6 ou FG6 
 
SINTESE DOS DEVERES: 
 
a)  Subs�tuir  o  Procurador  geral  sempre  que  este  es�ver  impossibilitado  do  exercício  do  cargo.  Seja  a
impossibilidade  por  afastamentos  legais  ou  para  par�cipação  de  eventos,  congressos,  simpósios,
seminários e congêneres, ou missão municipal externa; 
b)  Auxiliar  o  Procurador  Geral  em  todos  os  atos  de  sua  competência,  tais  como:  na  coordenação  dos
trabalhos executados na e pela Procuradoria; 
c) responder pela mesma, nas situações referidas no item "a" ou quando determinado pelo Procurador
Geral. 
 
ATRIBUIÇÕES: Exercer como auxiliar e/ou subs�tuto todas as atribuições previstas na lei municipal para o
cargo de Procurador Geral. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40(quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências
Jurídicas e Sociais e registros no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3710/2012) 
 
ANEXO II ‐ 04 
 
CARGO: Assessor jurídico 
PADRAO: CC 5 ou FG 5 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Atender,  no  âmbito  administra�vo  e  em  colaboração  com  o  Procurador‐Jurídico 
do  Município,  aos  processos  e  consultas  que  lhe  forem  subme�dos  pelo  Prefeito  e  Secretários;  emi�r 
pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; manter a legislação local atualizada. 
 
EXEMPLOS  DE  ATRIBUIÇÕES:  Atender  a  consultas,  no  âmbito  administra�vo,  sobre  questões  jurídicas, 
subme�das a exame pelo Prefeito e Secretários, emi�ndo parecer, quando for o caso; revisar, atualizar e 
consolidar toda a legislação municipal; assessoramento técnico ao setor de licitações; observar as normas 
federais e estaduais que possam ter implicações na legislação local, à medida que forem sendo expedidas, 
e providenciar na adaptação; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade, 
contratos  de  concessão,  locação,  comodato,  loteamento,  convênio  e  outros  atos  que  se  fizerem 
necessários  à  sua  legalização;  estudar,  redigir  ou  minutar  desapropriações,  dações  em  pagamento, 
hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como 
elaborar  os  respec�vos  anteprojetos  e  decretos;  proceder  a  pesquisas  pendentes  a  instruir  processos 
administra�vos,  que  versem  sobre  assuntos  jurídicos;  par�cipar  de  reuniões  cole�vas  da  Procuradoria, 
presidir sempre que possível, aos inquéritos administra�vos; exercer curtas a�vidades compa�veis com a 
função, de conformidade com a disposição legal ou regulamentar, ou para as quais sejam expressamente 
designados; relatar parecer cole�vo, em questões jurídicas de magna importância, quando para tal �ver 
sido  sorteado;  mensalmente,  examinar,  sob  aspectos  jurídicos,  todos  os  atos  pra�cados  nas  secretarias 
bem  como  a  situação  do  Pessoal,  seus  direitos,  deveres  e  pagamento  de  vantagens;  executar  outras
tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES  DE  TRABALHO:  Horário:  à  disposição  do  Prefeito  Municipal  sendo  que  o  exercício  do  cargo 
e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Superior completo; 
b) Habilitação: Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 04 
 
CARGO: Assessor jurídico 
 
PADRAO: CC 5 ou FG 5 
 
Síntese dos DEVERES: Atender, no âmbito administra�vo, assessorando e colaborando com o Advogado e 
com  o  Procurador  Adjunto  do  Município,  aos  processos  e  consultas  que  lhe  forem  subme�dos;  emi�r 
pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; manter a legislação local atualizada. 
 
EXEMPLOS  DE  ATRIBUIÇÕES:  Assessorar  os  Advogados  e  Procuradores  Adjuntos  no  atendimento  a 
consultas,  no  âmbito  administra�vo,  sobre  questões  jurídicas,  subme�das  a  exame  pelo  Prefeito  e 
Secretários,  emi�ndo  parecer,  quando  for  o  caso;  revisar,  atualizar  e  consolidar  toda  a  legislação 
municipal;  assessoramento  técnico  ao  setor  de  licitações;  observar  as  normas  federais  e  estaduais  que 
possam  ter  implicações  na  legislação  local,  à  medida  que  forem  sendo  expedidas,  e  providenciar  na 
adaptação;  estudar  e  revisar  minutas  de  termos  de  compromisso  e  de  responsabilidade,  contratos  de 
concessão,  locação,  comodato,  loteamento,  convênio  e  outros  atos  que  se  fizerem  necessários  à  sua 
legalização;  estudar,  redigir  ou  minutar  desapropriações,  dações  em  pagamento,  hipotecas,  compras  e
vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como elaborar os respec�vos 
anteprojetos e decretos; proceder a pesquisas pendentes a instruir processos administra�vos, que versem 
sobre  assuntos  jurídicos;  par�cipar  de  reuniões  cole�vas  da  Procuradoria;  exercer  curtas  a�vidades 
compa�veis  com  a  função,  de  conformidade  com  a  disposição  legal  ou  regulamentar,  ou  para  as  quais 
sejam expressamente designados, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Superior completo; 
b) Habilitação: Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 04 
CARGO: Assessor jurídico 
PADRAO: CC 5 ou FG 5 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Atender,  no  âmbito  administra�vo  e  em  colaboração  com  o  Advogado  e  com  o 
Procurador  Adjunto  do  Município,  aos  processos  e  consultas  que  lhe  forem  subme�dos  pelo  Prefeito, 
Secretários e Procurador Geral; emi�r pareceres e interpretações de textos legais; confeccionar minutas; 
manter a legislação local atualizada. 
 
EXEMPLOS  DE  ATRIBUIÇÕES:  Assessorar  os  Advogados,  Procuradores  Adjuntos  e  Procurador  Geral  no 
atendimento  a  consultas,  no  âmbito  administra�vo,  sobre  questões  jurídicas,  subme�das  a  exame  pelo 
Prefeito  e  Secretários,  emi�ndo  parecer,  quando  for  o  caso;  revisar,  atualizar  e  consolidar  toda  a 
legislação municipal; prestar assessoramento técnico ao setor de licitações; observar as normas federais e 
estaduais  que  possam  ter  implicações  na  legislação  local,  à  medida  que  forem  sendo  expedidas,  e 
providenciar na adaptação; estudar e revisar minutas de termos de compromisso e de responsabilidade, 
contratos  de  concessão,  locação,  comodato,  loteamento,  convênio  e  outros  atos  que  se  fizerem 
necessários  à  sua  legalização;  estudar,  redigir  ou  minutar  desapropriações,  dações  em  pagamento, 
hipotecas, compras e vendas, permutas, doações, transferências de domínio e outros �tulos, bem como 
elaborar  os  respec�vos  anteprojetos  e  decretos;  proceder  a  pesquisas  pendentes  a  instruir  processos 
administra�vos,  que  versem  sobre  assuntos  jurídicos;  par�cipar  de  reuniões  cole�vas  da  Procuradoria; 
exercer  curtas  a�vidades  compa�veis  com  a  função,  de  conformidade  com  a  disposição  legal  ou 
regulamentar, ou para as quais sejam expressamente designados; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS: 
 
a) Escolaridade: Ensino Superior completo; 
b) Habilitação: Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3212/2010) (Ex�nto pela 
Lei nº 3489/2011) 
 
ANEXO II ‐ 04 
CARGO: Consultor Jurídico do Prefeito 
PADRÃO: CC 6 ou FG 6 
 
SINTESE DOS DEVERES: 
 
a) Efetuar a consultoria jurídica direta do Prefeito Municipal e consequentemente do seu Gabinete; 
b) Efetuar a consultoria jurídica dos Secretários Municipais, quando determinado pelo Prefeito Municipal. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Realizar  a  consultoria  jurídica  direta  do  Prefeito  Municipal  e  do  Secretário,  quando
determinado  pelo  mesmo,  em  especial  nos  aspectos  técnicos  jurídicos  das  ações  dos  gestores  para
implementação  e  implantação  dos  programas  de  administração  (governo);  condutas  necessárias  e
corretas  para  a�ngimento  de  metas;  forma  de  efe�vação  das  ações  e  meios  possíveis.  Para  tanto  dar
orientações  e  emi�r  pareceres  sobre  os  assuntos  jurídicos  dos  quais  o  Prefeito  solicite  informações  e
esclarecimentos.  Efetuar  estudos  jurídicos  solicitados  pelo  Prefeito  para  criações  e  desenvolvimento  de
seus  projetos  de  gestão  e  programas  de  implementação  das  polí�cas  públicas,  inclusive  elaborando  os
anteprojetos  de  lei  necessários  para  tanto.  Interpretar  normas,  parecer,  enfim,  qualquer  material,
orientando‐o em sua conduta ou a seu Secretariado, quando determinado pelo mesmo. Todo e qualquer
trabalho de natureza jurídica de que necessite o Prefeito, ou, para gestor que ele autorize. Realizar o elo
técnico jurídico entre o gabinete do Prefeito e a Procuradoria Jurídica, quando necessário, nos trabalhos
que  necessite  o  gestor  e  que  devam  ser  realizados  pela  mesma,  colaborando  com  aquele  órgão  para  o
a�ngimento das metas de gestão e obje�vos atreves da passagem técnica das pretensões, expecta�vas e
obje�vos que busca alcançar o Prefeito e seus auxiliares na gestão do Município. Realizar a orientação e
verificação das ações e trabalhos determinados pelo Prefeito a qualquer órgão, Secretaria, Departamento,
Setor e congênere. 
 
CONDIÇÕES TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40(quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal. (Redação dada pela Lei nº 3710/2012) 
 
ANEXO II ‐ 04‐A 
CARGO: Procurador Adjunto da Procuradoria de Compras, Licitações e Contratos. 
PADRAO: CC 6 ou FG 6 
 
SINTESE DOS DEVERES: Exercer como auxiliar e coordenar todos os processos licitatórios administra�vos e
judiciais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Coordenar, auxiliar e/ou acompanhar juridicamente as a�vidades na esfera administra�va
da  Procuradoria  de  Compras,  Licitações  e  Contratos  no  que  tange  ao  recebimento  de  solicitações  de
compras  e  serviços;  conferência  das  cotações  de  mercado;  organização  de  documentos  necessários  à
elaboração  de  editais  de  licitação  e  contratos  administra�vos;  emissão  de  autorizações  de  empenhos;
coordenação  de  projetos  licitatórios  de  forma  ampla  e  geral,  todos  os  atos  necessários  para  os  fins
licitatórios. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Cer�ficado, devidamente registrado, da conclusão do curso de Ciências
Jurídicas e Sociais e registro no Órgão de Classe específico para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação acrescida pela Lei nº 3822/2013) 
 
ANEXO II ‐ 05 
 
CARGO: Chefe de Gabinete do Prefeito 
PADRAO: CC 5 ou FG 5 
 
SINTESE DOS DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados no Gabinete do Prefeito. 
 
ATRIBUIÇÕES: Realizar tarefas de alta responsabilidade, rela�vas ao Gabinete do Prefeito; supervisionar o
andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete do Prefeito, procurando encontrar soluções para os
possíveis problemas ou encaminhá‐los as Secretarias competentes; atender empresas, en�dades, etc. que
queiram dirigir‐se ao Sr. Prefeito; controlar o zelo, eficiência, responsabilidades dos servidores lotados no
Gabinete do Prefeito; acompanhar trabalhos realizados pelo gabinete para assegurar o cumprimento dos
obje�vos  e  metas  estabelecidas;  propor  ao  seu  superior  medidas  que  considerar  necessárias  ao
aperfeiçoamento  ou  a  melhor  execução  pelos  servidores;  manter  a  disciplina  e  fazer  cumprir
rigorosamente o horário de trabalho estabelecido ao servidores do gabinete. Assinar e visar documentos
emi�dos pela sua equipe, encaminhando‐os, se for o caso, a apreciação do superior imediato; autorizar a
requisição  de  materiais  necessários  à  execução  dos  serviços  afetos  à  equipe;  atender  as  pessoas  que
procuram a Prefeitura para tratar de assuntos de sua competência. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 06 
 
CARGO: Assessor especial do Prefeito 
PADRAO: CC 5 ou FG 5 
 
SINTESE DOS DEVERES: Assessoramento para os temas que requerem atenção especial do Prefeito para 
fins de promover o desenvolvimento do Município. 
 
ATRIBUIÇÕES: Realizar tarefas de alta responsabilidade, rela�vas ao Gabinete do Prefeito; representar os 
interesses do Prefeito Municipal junto aos órgãos de fomento e apoio para projetos de desenvolvimento 
nas diversas áreas de responsabilidade da gestão, propiciar a aproximação da Gestão Municipal com os 
mais  diversos  canais  de  representação  social,  polí�ca  e  econômica,  dentre  outros,  através  dos  quais 
podem se viabilizar o desenvolvimento do Município, e demais ações que o Senhor Prefeito determinar 
para fins de representação ins�tucional. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 06 
CARGO: Chefe de Gabinete do Prefeito 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
SINTESE DOS DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados no Gabinete do Prefeito. 
 
ATRIBUIÇÕES: Realizar tarefas de alta responsabilidade, rela�vas ao Gabinete do Prefeito; supervisionar o 
andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete do Prefeito, procurando encontrar soluções para os 
possíveis problemas ou encaminhá‐los as Secretarias competentes; atender empresas, en�dades, etc. que 
queiram dirigir‐se ao Sr. Prefeito; controlar o zelo, eficiência, responsabilidades dos servidores lotados no 
Gabinete do Prefeito; acompanhar trabalhos realizados pelo gabinete para assegurar o cumprimento dos 
obje�vos  e  metas  estabelecidas;  propor  ao  seu  superior  medidas  que  considerar  necessárias  ao 
aperfeiçoamento  ou  a  melhor  execução  pelos  servidores;  manter  a  disciplina  e  fazer  cumprir 
rigorosamente o horário de trabalho estabelecido ao servidores do gabinete. Assinar e visar documentos 
emi�dos pela sua equipe, encaminhando‐os, se for o caso, a apreciação do superior imediato; autorizar a 
requisição  de  materiais  necessários  à  execução  dos  serviços  afetos  à  equipe;  atender  as  pessoas  que 
procuram a Prefeitura para tratar de assuntos de sua competência. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
ANEXO II ‐ 06 
 
CARGO: Chefe de Gabinete do Prefeito 
 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
Síntese dos DEVERES: Coordenação geral dos trabalhos executados no Gabinete do Prefeito. 
 
ATRIBUIÇÕES: Realizar tarefas de alta responsabilidade, rela�vas ao Gabinete do Prefeito; supervisionar o
andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete do Prefeito, procurando encontrar soluções para os
possíveis problemas ou encaminhá‐los as Secretarias competentes; atender empresas, en�dades, etc. que
queiram dirigir‐se ao Sr. Prefeito; controlar o zelo, eficiência, responsabilidades dos servidores lotados no
Gabinete do Prefeito; acompanhar trabalhos realizados pelo gabinete para assegurar o cumprimento dos
obje�vos  e  metas  estabelecidas;  propor  ao  seu  superior  medidas  que  considerar  necessárias  ao
aperfeiçoamento  ou  a  melhor  execução  pelos  servidores;  manter  a  disciplina  e  fazer  cumprir
rigorosamente o horário de trabalho estabelecido ao servidores do gabinete. Assinar e visar documentos
emi�dos pela sua equipe, encaminhando‐os, se for o caso, a apreciação do superior imediato; autorizar a
requisição  de  materiais  necessários  à  execução  dos  serviços  afetos  à  equipe;  atender  as  pessoas  que
procuram a Prefeitura para tratar de assuntos de sua competência. 
 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
 
ANEXO II ‐ 07 
 
CARGO: Sub‐prefeito 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar os serviços públicos distritais e coordenar as a�vidades locais executadas 
pelos diferentes órgãos da Prefeitura. 
 
ATRIBUIÇÕES: Executar na parte que lhe couber, as leis, resoluções e demais atos emanados dos Poderes 
Municipais; promover a fiscalização dos serviços executados nos Distritos; propor ao Prefeito a admissão 
e a dispensa do pessoal de obras para os serviços das Sub‐Prefeituras; prestar informações que lhes forem 
solicitadas  pelo  Prefeito  e  pela  Câmara  Municipal;  indicar  ao  órgão  competente,  as  providências 
necessárias de interesse do Distrito; inspecionar os caminhos, estradas e as pontes localizadas no distrito; 
apresentar  ao  Prefeito  relatório  das  necessidades  do  Distrito  e  dos  planos  que  pretende  executar,  bem 
como outras tarefas determinadas pelo Prefeito Municipal. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO 11‐07 
 
CARGO: Sub‐prefeito 
 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
Síntese dos DEVERES: Executar os serviços públicos distritais e coordenar as a�vidades locais executadas
pelos diferentes órgãos da Prefeitura. 
 
ATRIBUIÇÕES: Executar na parte que lhe couber, as leis, resoluções e demais atos emanados dos Poderes
Municipais; promover a fiscalização dos serviços executados nos Distritos; propor ao Prefeito a admissão
e  a  dispensa  do  pessoal  de  obras  para  os  serviços  das  Sub‐Prefeituras;  prestai"  informações  que  lhes
forem  solicitadas  pelo  Prefeito  e  pela  Câmara  Municipal;  indicar  ao  órgão  competente,  as  providências
necessárias de interesse do Distrito; inspecionar os caminhos, estradas e as pontes localizadas no distrito;
apresentar  ao  Prefeito  relatório  das  necessidades  do  Distrito  e  dos  planos  que  pretende  executar,  bem
como outras tarefas determinadas pelo Prefeito Municipal. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 08 
 
CARGO: Diretor de Departamento 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  liderar  equipes  de  trabalho  para  cumprir  as  atribuições  e  competências  dos 
departamentos, que têm por obje�vo efe�var as estratégias de governo através do Gabinete do Prefeito, 
da Procuradoria Geral e das Secretarias. 
 
ATRIBUIÇÕES: Analisar o funcionamento das diversas ro�nas, observando o desenvolvimento e efetuando 
estudos e ponderações para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos, dando orientação 
e informações aos diversos setores, para assegurar sua eficiente execução; orientar a escala de férias do 
pessoal de sua equipe; prestar informações sobre processos, papéis e serviços que estão sob seu controle 
e execução, afim de que os interessados possam saber a respeito; elaborar relatórios periódicos, fazendo 
exposições per�nentes para informar o andamento dos trabalhos; promover o comportamento disciplinar 
entre os servidores sob sua responsabilidade, incen�vando‐os ao cumprimento dos regulamentos, ordens 
e  instruções  de  serviços  para  obter  um  clima  favorável  ao  maior  rendimento  do  trabalho;  avaliar  a 
produção tanto no aspecto qualita�vo quanto o quan�ta�vo, considerando a eficiência de cada servidor e 
os  recursos  materiais  disponíveis  para  concluir  a  respeito  e  determinar  novos  procedimentos,  se  for  o 
caso; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 08 
 
CARGO: Diretor de Departamento 
 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
Síntese  dos  DEVERES:  liderar  equipes  de  trabalho  para  cumprir  as  atribuições  e  competências  dos
departamentos, que têm por obje�vo efe�var as estratégias de governo através do Gabinete do Prefeito,
da Procuradoria Geral e das Secretarias. 
 
ATRIBUIÇÕES: Analisar o funcionamento das diversas ro�nas, observando o desenvolvimento e efetuando
estudos e ponderações para propor medidas de simplificação e melhoria dos trabalhos, dando orientação
e informações aos diversos setores, para assegurar sua eficiente execução; orientar a escala de férias do
pessoal  de  sua  equipe;  prestar  informações  sobre  processos,  papéis  e  sei  "viços  que  estão  sob  seu
controle e execução, afim de que os interessados possam saber a respeito; elaborar relatórios periódicos,
fazendo exposições per�nentes para informar o andamento dos trabalhos; promover o comportamento
disciplinar  entre  os  servidores  sob  sua  responsabilidade,  incen�vando‐os  ao  cumprimento  dos
regulamentos,  ordens  e  instruções  de  serviços  para  obter  um  clima  favorável  ao  maior  rendimento  do
trabalho; avaliar a produção tanto no aspecto qualita�vo quanto o quan�ta�vo, considerando a eficiência
de  cada  servidor  e  os  recursos  materiais  disponíveis  para  concluir  a  respeito  e  determinar  novos
procedimentos, se for o caso; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 09 
 
CARGO: Assessor Execu�vo 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
SINTESE DOS DEVERES: Representação ins�tucional da Procuradoria Geral e das Secretarias Municipais na 
extensão de todos os seus interesses. 
 
ATRIBUIÇÕES: representar os interesses específicos dos Secretários e do Procurador Geral do Município, 
junto  aos  diversos  segmentos  de  atuação  destas  áreas,  para  fins  de  realizar  trabalhos  que  não  estejam 
atrelados às ro�nas, e demandem condições especiais para que tenham resultados efe�vos. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 09 
 
CARGO: Assessor Execu�vo 
 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
Síntese dos DEVERES: Representação ins�tucional da Procuradoria Geral e das Secretarias Municipais na
extensão de todos os seus interesses. 
 
ATRIBUIÇÕES: representar os interesses específicos dos Secretários e do Procurador Geral do Município,
junto  aos  diversos  segmentos  de  atuação  destas  áreas,  para  fins  de  realizar  trabalhos  que  não  estejam
atrelados às ro�nas, e demandem condições especiais para que tenham resultados efe�vos. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 10 
 
CARGO: Diretor Administra�vo das Unidades de Saúde 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
SINTESE DOS DEVERES: Dirigir e chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública no 
Posto de Saúde Central do Município. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Gerenciar,  coordenar,  orientar  e  controlar  os  servidores  públicos  que  prestam  serviços 
junto ao Posto de Saúde Central do Município; controlar a efe�vidade, zelo, eficiência e responsabilidade 
do pessoal subordinado; apresentar quando solicitado ao seu superior imediato, relatório sobre trabalho 
desenvolvido pela equipe; propor aos seus superiores imediatos as medidas que considerar necessárias 
ao  aperfeiçoamento  ou  melhor  execução  das  tarefas  dos  servidores;  prestar  ao  seu  superior  imediato  , 
informações e esclarecimentos sobre assuntos em final de decisão; assinar e visar documentos emi�dos 
pela  equipe  que  dirige,  encaminhado‐os  se  for  o  caso,  a  apreciação  do  superior;  propor  a  aplicação  de 
medidas disciplinares que excederem a sua competência e aplicar aquelas que forem de sua alçada, nos 
termos  da  legislação  em  vigor,  aos  servidores  que  lhe  forem  subordinados.  Informar  o  Secretário 
responsável  pelo  Posto  de  Saúde  Central,  quando  da  ocorrência  de  quaisquer  eventos  que  fogem  da 
normalidade; realizar outras a�vidades correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II‐10 
CARGO: Diretor Administra�vo das Unidades de Saúde 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
Síntese dos DEVERES: Dirigir e chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública no 
Posto de Saúde Central do Município. 
ATRIBUIÇÕES:  Gerenciar,  coordenar,  orientar  e  controlar  os  servidores  públicos  que  prestam  serviços 
junto ao Posto de Saúde Central do Município; controlar a efe�vidade, zelo, eficiência e responsabilidade 
do pessoal subordinado; apresentar quando solicitado ao seu superior imediato, relatório sobre trabalho 
desenvolvido pela equipe; propor aos seus superiores imediatos as medidas que considerar necessárias 
ao aperfeiçoamento, ou melhor, execução das tarefas dos servidores; prestar ao seu superior imediato, 
informações e esclarecimentos sobre assuntos em final de decisão; assinar e visar documentos emi�dos 
pela  equipe  que  dirige  encaminhá‐los  se  for  o  caso,  a  apreciação  do  superior;  propor  a  aplicação  de 
medidas disciplinares que excederem a sua competência e aplicar aquelas que forem de sua alçada, nos 
termos  da  legislação  em  vigor,  aos  servidores  que  lhe  forem  subordinados.  Informar  o  Secretário 
responsável  pelo  Posto  de  Saúde  Central,  quando  da  ocorrência  de  quaisquer  eventos  que  fogem  da 
normalidade; realizar outras a�vidades correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011) 
 
ANEXO II ‐ 11 
 
CARGO: Diretor Administra�vo da Casa de Passagem 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Dirigir,  prever,  controlar,  coordenar  e  organizar  todos  os  procedimentos 
necessários  ao  bom  andamento  da  Casa  de  Passagem  do  Município,  acompanhando  os  trabalhos  da 
equipe que dirigir para assegurar o cumprimento dos obje�vos e metas estabelecidas. 
 
EXEMPLOS  DE  ATRIBUIÇÕES:  Gerenciar,  coordenar,  orientar  e  controlar  os  servidores  públicos  que 
prestam  serviços  na  Casa  de  Passagem;  controlar  a  efe�vidade,  zelo,  eficiência  e  responsabilidade  do 
pessoal  subordinado;  apresentar  quando  solicitado  ao  seu  superior  imediato,  relatório  sobre  trabalho 
desenvolvido pela equipe; propor aos seus superiores imediatos as medidas que considerar necessárias 
ao  aperfeiçoamento  ou  melhor  execução  das  tarefas  dos  servidores;  prestar  ao  seu  superior  imediato  , 
informações e esclarecimentos sobre assuntos em final de decisão; assinar e visar documentos emi�dos 
pela equipe que dirige, encaminhado‐os se for o caso, a apreciação do superior ; propor a aplicação de 
medidas disciplinares que excederem a sua competência e aplicar aquelas que forem de sua alçada, nos 
termos  da  legislação  em  vigor,  aos  servidores  que  lhe  forem  subordinados.  Informar  o  Secretário 
responsável  pela  Casa  de  Passagem  quando  da  ocorrência  de  quaisquer  eventos  que  fogem  da 
normalidade  da  casa;  zelar  pela  segurança,  higiene,  educação  e  saúde  dos  internos  da  Casa;  realizar 
outras a�vidades correlatas ao cargo que está assumindo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II‐11 
CARGO: Diretor Administra�vo da Casa de Passagem 
PADRAO: CC 4 ou FG 4 
Síntese dos DEVERES: Dirigir, prever, controlar, coordenar e organizar todos os procedimentos necessários 
ao  bom  andamento  da  Casa  de  Passagem  do  Município,  acompanhando  os  trabalhos  da  equipe  que 
dirigir para assegurar o cumprimento dos obje�vos e metas estabelecidas. 
EXEMPLOS  DE  ATRIBUIÇÕES:  Gerenciar,  coordenar,  orientar  e  controlar  os  servidores  públicos  que 
prestam  serviços  na  Casa  de  Passagem;  controlar  a  efe�vidade,  zelo,  eficiência  e  responsabilidade  do 
pessoal  subordinado;  apresentar  quando  solicitado  ao  seu  superior  imediato,  relatório  sobre  trabalho 
desenvolvido pela equipe; propor aos seus superiores imediatos as medidas que considerar necessárias 
ao aperfeiçoamento, ou melhor, execução das tarefas dos servidores; prestar ao seu superior imediato, 
informações e esclarecimentos sobre assuntos em final de decisão; assinar e visar documentos emi�dos 
pela equipe que dirige, encaminhando‐os se for o caso, a apreciação do superior; propor a aplicação de 
medidas disciplinares que excederem a sua competência e aplicar aquelas que forem de sua alçada, nos 
termos  da  legislação  em  vigor,  aos  servidores  que  lhe  forem  subordinados.  Informar  o  Secretário 
responsável  pela  Casa  de  Passagem  quando  da  ocorrência  de  quaisquer  eventos  que  fogem  da 
normalidade  da  casa;  zelar  pela  segurança,  higiene,  educação  e  saúde  dos  internos  da  Casa;  realizar 
outras a�vidades correlatas ao cargo que está assumindo. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011) 
 
ANEXO II ‐ 12 
 
CARGO: Chefe de Setor 
PADRAO: CC 3 ou FG 3 
 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências dos seus 
respec�vos setores, a fim de efe�var os seus obje�vos e as suas metas de trabalho . 
 
ATRIBUIÇÕES:  Chefiar  todas  equipes  de  trabalho  do  respec�vo  setor;  orientar  os  servidores  municipais 
com a finalidade de aprimorar e aperfeiçoar cada vez mais suas tarefas; exercer fiscalização permanente 
sobre  as  a�vidades  da  equipe  de  trabalho;  encaminhar  ao  chefe  imediatamente  superior,  relatórios 
periódicos sobre os serviços afetos à sua coordenação. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 12 
 
CARGO: Chefe de Setor 
 
PADRAO: CC 3 ou FG 3 
 
Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências dos seus
respec�vos setores, a fim de efe�var os seus obje�vos e as suas metas de trabalho. 
 
ATRIBUIÇÕES: Chefiar todas as equipes de trabalho do respec�vo setor; orientar os servidores municipais
com a finalidade de aprimorar e aperfeiçoar cada vez mais suas tarefas; exercer fiscalização permanente
sobre  as  a�vidades  da  equipe  de  trabalho;  encaminhar  ao  chefe  imediatamente  superior,  relatórios
periódicos sobre os serviços afetos à sua coordenação. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 13 
 
CARGO: Chefe de Gabinete 
PADRAO: CC 3 ou FG 3 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  gerenciar  as  ações  per�nentes  aos  Gabinetes  da  Procuradoria  Geral  e  das 
Secretarias Municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Supervisionar o andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete da Procuradoria e das 
Secretarias,  procurando  encontrar  soluções  para  os  possíveis  problemas  ou  encaminhá‐los  aos  setores 
competentes;  atender  empresas,  en�dades,  etc.  que  queiram  dirigir‐se  ao  Procurador‐Geral  ou 
Secretário;  controlar  o  zelo,  eficiência,  responsabilidades  dos  servidores  lotados  na  Procuradoria  e  nas 
Secretarias;  acompanhar  trabalhos  realizados  para  assegurar  o  cumprimento  dos  obje�vos  e  metas 
estabelecidas;  propor  ao  seu  superior  medidas  que  considerar  necessárias  ao  aperfeiçoamento  ou  a 
melhor  execução  pelos  servidores;  manter  a  disciplina  e  fazer  cumprir  rigorosamente  o  horário  de 
trabalho  estabelecido  ao  servidores  da  Procuradoria  e  das  Secretarias;  assinar  e  visar  documentos 
emi�dos pela sua equipe, encaminhando‐os, se for o caso, a apreciação do superior imediato; autorizar a 
requisição  de  materiais  necessários  à  execução  dos  serviços  afetos  à  equipe;  atender  as  pessoas  que 
procuram a Prefeitura para tratar de assuntos de sua competência. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 13 
CARGO: Chefe do setor de higiene e nutrição 
PADRAO: CC 3 ou FG 3 
 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as atribuições e competências do setor,
a fim de efe�var os seus obje�vos e as suas metas de trabalho. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Chefiar  a  equipe  de  trabalho  do  Setor  de  Higiene  e  Nutrição;  orientar  os  servidores
municipais  com  a  finalidade  de  aprimorar  e  aperfeiçoar  cada  vez  mais  suas  tarefas;  exercer  fiscalização
permanente  sobre  as  a�vidades  da  equipe  de  trabalho;  encaminhar  ao  chefe  imediatamente  superior,
relatórios periódicos sobre os serviços afetos à sua coordenação. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
REQUISITOS: 
Escolaridade: Ensino Superior em Nutrição. (Redação dada pela Lei nº 2723/2007) 
 
 
ANEXO II ‐ 14 
 
CARGO: Coordenador Administra�vo do Canil Municipal 
PADRAO: CC 3 ou FG 3 
 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Meio Ambiente no que 
respeita  ao  Canil  e  ao  Viveiro  Municipais,  diretamente  vinculado  ao  Secretário  Municipal  de  Meio 
Ambiente. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  as  a�vidades  desenvolvidas  no  Canil  e  no  Viveiro  Municipal;  coordenar  a 
manutenção, limpeza e vigilância de ambos os locais; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 14 
 
CARGO: Chefe de Gabinete 
 
PADRAO: CC 3 ou FG 3 
 
Síntese  dos  DEVERES:  gerenciar  as  ações  per�nentes  aos  Gabinetes  da  Procuradoria  Geral  e  das
Secretarias Municipais. 
 
ATRIBUIÇÕES: Supervisionar o andamento das a�vidades relacionadas ao Gabinete da Procuradoria e das
Secretarias,  procurando  encontrar  soluções  para  os  possíveis  problemas  ou  encaminhá‐los  aos  setores
competentes;  atender  empresas,  en�dades,  etc.  que  queiram  dirigir‐se  ao  Procurador‐Geral  ou
Secretário;  controlar  o  zelo,  eficiência,  responsabilidades  dos  servidores  lotados  na  Procuradoria  e  nas
Secretarias;  acompanhar  trabalhos  realizados  para  assegurar  o  cumprimento  dos  obje�vos  e  metas
estabelecidas;  propor  ao  seu  superior  medidas  que  considerar  necessárias  ao  aperfeiçoamento  ou  a
melhor  execução  pelos  servidores;  manter  a  disciplina  e  fazer  cumprir  rigorosamente  o  horário  de
trabalho  estabelecido  ao  servidores  da  Procuradoria  e  das  Secretarias;  assinar  e  visar  documentos
emi�dos pela sua equipe, encaminhando‐os, se for o caso, a apreciação do superior imediato; autorizar a
requisição  de  materiais  necessários  à  execução  dos  serviços  afetos  à  equipe;  atender  as  pessoas  que
procuram a Prefeitura para tratar de assuntos de sua competência. 
 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 15 
 
CARGO: Coordenador Administra�vo das Unidades de Saúde 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública nos Postos 
de Saúde do Município, com exceção do Posto de Saúde Central. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  os  diversos  setores  das  Unidades  de  Saúde  do  Município;  coordenar  a 
manutenção e limpeza do setor de sua responsabilidade;executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 15 
CARGO: Coordenador Administra�vo do Canil Municipal 
PADRAO; CC 3 ou FG 3 
Síntese  dos  DEVERES:  chefiar  equipes  de  trabalho  para  cumprir  as  polí�cas  de  Meio  Ambiente  no  que 
respeita  ao  Canil  e  ao  Viveiro  Municipais,  diretamente  vinculado  ao  Secretário  Municipal  de  Meio 
Ambiente. 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  as  a�vidades  desenvolvidas  no  Canil  e  no  Viveiro  Municipal;  coordenar  a 
manutenção, limpeza e vigilância de ambos os locais; executar outras tarefas correlatas. 
CONDICÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011) 
 
ANEXO II ‐ 15‐A 
CARGO: Coordenador Administra�vo 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  a�vidades  desenvolvidas  pela  Administração  municipal;  coordenar  a 
administração,  manutenção,  limpeza  e  vigilância  de  locais  públicos  para  os  quais  forem  designados; 
executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação acrescida pela Lei nº 2874/2008) 
 
ANEXO II ‐ 15‐A 
CARGO: Coordenador Administra�vo 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho. 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  a�vidades  desenvolvidas  pela  Administração  municipal;  coordenar  a 
administração,  manutenção,  limpeza  e  vigilância  de  locais  públicos  para  os  quais  forem  designados; 
executar outras tarefas correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011) 
 
ANEXO II ‐ 16 
 
CARGO: Coordenador Administra�vo do Ginásio Municipal do Loteamento 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho na administração e manutenção do Ginásio Municipal 
do Loteamento. 
 
ATRIBUIÇÕES: Coordenar a manutenção, limpeza e vigilância do Ginásio Municipal do Loteamento, bem 
como sua administração, no tocante à abertura e fechamento, a agendamentos, recepção dos usuários; 
executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 16 
CARGO: Coordenador Administra�vo das Unidades de Saúde 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
SINTESE DOS DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública nos Postos 
de Saúde do Município, com exceção do Posto de Saúde Central. 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  os  diversos  setores  das  Unidades  de  Saúde  do  Município;  coordenar  a 
manutenção e limpeza do setor de sua responsabilidade;executar outras tarefas correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 2747/2007) 
 
ANEXO II ‐ 16 
CARGO: Coordenador Administra�vo das Unidades de Saúde 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho para cumprir as polí�cas de Saúde Pública nos Postos 
de Saúde do Município, com exceção do Posto de Saúde Central. 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  os  diversos  setores  das  Unidades  de  Saúde  do  Município;  coordenar  a 
manutenção e limpeza do setor de sua responsabilidade; executar outras tarefas correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) (Ex�nto pela
Lei nº 3489/2011) 
 
ANEXO II ‐ 17 
 
CARGO: Coordenador de equipe 
PADRAO: CC 1 ou FG 1 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  chefiar  turmas  de  trabalho  para  efe�var  um  conjunto  determinado  de  ações 
operacionais dos seus respec�vos setores. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  o  andamento  de  procedimentos  de  ro�na  afetos  aos  servidores  da  respec�va 
turma de trabalho. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Horário: à disposição do Prefeito Municipal; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos 
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal 
 
ANEXO II ‐ 17 
 
CARGO: Coordenador Administra�vo do Ginásio 
 
Municipal do Loteamento 
 
PADRAO: CC 2 ou FG 2 
 
Síntese dos DEVERES: chefiar equipes de trabalho na administração e manutenção do Ginásio Municipal
do Loteamento. 
 
ATRIBUIÇÕES: Coordenar a manutenção, limpeza e vigilância do Ginásio Municipal do Loteamento, bem
como sua administração, no tocante à abertura e fechamento, a agendamentos, recepção dos usuários;
executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: Indicação pelo Prefeito Municipal (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 18 
 
CARGO: Coordenador de equipe 
 
PADRAO: CC 1 ou FG 1 
 
Síntese  dos  DEVERES:  chefiar  turmas  de  trabalho  para  efe�var  um  conjunto  determinado  de  ações
operacionais dos seus respec�vos setores. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Coordenar  o  andamento  de  procedimentos  de  ro�na  afetos  aos  servidores  da  respec�va
turma de trabalho, 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária; 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo e/ou função poderá determinar a realização de viagens e trabalhos aos
sábados, domingos e feriados. 
 
RECRUTAMENTO: indicação pelo Prefeito Municipal (Redação acrescida pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO II ‐ 19 
CARGO: ASSISTENTE ESPECIAL 
PADRAO: CC3 ou FG3 
Atribuições:  Assessorar  diretamente  o  Gabinete  do  Prefeito,  em  matéria  relacionada  a  elaboração  de 
projetos,  programas,  procedimentos  e  ações  visando  a  execução  de  programas  de  metas  e  obje�vos 
estratégicos  em  consonância  com  as  diretrizes  de  Governº  Realizar  pesquisas  e  efetuar  levantamento 
com  vistas  ao  desenvolvimento  do  trabalho;  liderar  equipes  de  trabalho.  Executar,  par�cipar, 
supervisionar os projetos especiais ou prioritários do Gabinete do Prefeito. Apresentar relatórios sempre 
que solicitado. Coordenar e/ou liderar equipes de trabalhos, em a�vidades correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  e/ou  função  poderá  exigir  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados, 
domingos e feriados, sujeito a trabalho externo.
RECRUTAMENTO: Livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal. (Redação acrescida pela Lei nº 
4427/2017) 
 
ANEXO II ‐ 19 
 
Cargo: ASSISTENTE ESPECIAL 
Padrão CC ou FG 3 
 
Atribuições:  Assessorar  diretamente  o  Gabinete  do  prefeito,  em  matéria  relacionada  a  elaboração  de
projetos,  programas,  procedimentos  e  ações  visando  a  execução  de  programas  de  metas  e  obje�vos
estratégicos em consonância com as diretrizes de Governo Realizar pesquisar e efetuar levantamento com
vistas ao desenvolvimento do trabalho; liberar equipes de trabalho. Executar, par�cipar, supervisionar os
projetos  especiais  ou  prioritários  do  Gabinete  do  Prefeito.  Apresentar  relatórios  sempre  que  solicitado.
Coordenar e/ou liderar equipes de trabalhos, em a�vidades correlatas. 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  e/ou  função  poderá  exigir  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,
domingos e feriados, sujeito a trabalho externo.
 
RECRUTAMENTO:  Livre  nomeação  e  exoneração  pelo  Prefeito  Municipal.  (Redação  dada  pela  Lei  nº
4599/2017) 
 
ANEXO III 
 
ANEXO III ‐ 01 
 
CARGO: Advogado 
NÍVEL: Principal 
PADRAO: 20 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito administra�vo, trabalhista e 
civil; examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; estudar, interpretar e 
propor alterações na legislação básica do Município; representar o Município em juízo; emi�r pareceres 
jurídicos sempre que for solicitado; presidir comissões de inquérito; examinar os textos dos Projetos de 
Lei  encaminhados  à  Câmara;  bem  como  as  emendas  propostas  pelo  Poder  Legisla�vo  e  apresentar 
minutas quando for o caso; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a)  Carga  horária:  20  (vinte)  horas  semanais,  podendo  o  regime  de  horário  ser  desdobrado  em  40 
(quarenta) horas semanais, com a percepção dos vencimentos em dobro; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens  e  freqüência  a  cursos  de 
especialização. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Superior Completo em Ciências Jurídicas e Sociais; 
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de advogado. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO III ‐ 01 
 
CARGO: Advogado 
 
NÍVEL: Principal 
 
PADRAO: 20 
 
síntese dos DEVERES: Prestar assistência jurídica em geral ao Município.
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência jurídica às questões de direito público, trabalhista e civil;
examinar previamente contratos e convênios em que a Prefeitura seja parte; executar a cobrança judicial
da dívida a�va; estudar, interpretar e propor alterações na legislação básica do Município; representar o
Município  em  juízo;  emi�r  pareceres  jurídicos  sempre  que  for  solicitado;  responder  a  consultas  sobre
interpretação de textos legisla�vos, que interessarem ao serviço público municipal; presidir comissões de
inquérito;  examinar  os  textos  dos  Projetos  de  Lei  encaminhados  à  Câmara,  bem  como  as  emendas
propostas  pelo  Poder  Legisla�vo  e  apresentar  minutas,  quando  for  o  caso;  executar  outras  tarefas
correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÔES DE TRABALHO: 
 
a)  Carga  horária:  20  (vinte)  horas  semanais,  podendo  o  regime  de  horário  ser  desdobrado  em  40
(quarenta) horas semanais, com a percepção dos vencimentos em dobro; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  determinar  a  realização  de  viagens  e  freqüência  a  cursos  de
especialização. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Superior Completo em Ciências Jurídicas e Sociais; 
b) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de advogado, 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público (Redação dada pela Lei nº 3009/2009) 
 
ANEXO III ‐ 02 
 
CARGO: Técnico em Contabilidade 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 19 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Executar  serviços  contábeis,  de  média  complexidade  em  repar�ções  do 
Município. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar as escriturações analí�ca de atos ou fatos administra�vos; escriturar 
contas  correntes  diversas;  organizar  bole�ns  de  receitas  e  despesas;  elaborar  slips  de  caixa;  escriturar, 
mecanicamente  livros  contábeis,  levantar  balancetes  patrimoniais  e  financeiros;  conferir  balancetes 
auxiliares  e  slips  de  arrecadação;  extrair  contas  de  devedores  do  Município;  examinar  processos  de 
prestação  de  contas;  conferir  guias  de  juros  de  apólices  de  dívida  pública;  operar  com  máquinas  de 
contabilidade  em  geral;  examinar  empenhos  de  despesas,  verificando  a  classificação  e  a  existência  de 
saldo nas dotações; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Instrução: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação  Profissional:  habilitação  legal  para  o  exercício  da  profissão  de  Técnico  em  Contabilidade; 
experiência comprovada de, pelo menos, 02 (dois) anos no exercício de funções d certa complexidade. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 02 
CARGO: Técnico em Contabilidade 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 21 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Executar  serviços  contábeis,  de  média  complexidade  em  repar�ções  do
Município. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar as escriturações analí�ca de atos ou fatos administra�vos; escriturar
contas  correntes  diversas;  organizar  bole�ns  de  receitas  e  despesas;  elaborar  slips  de  caixa;  escriturar,
mecanicamente  livros  contábeis,  levantar  balancetes  patrimoniais  e  financeiros;  conferir  balancetes
auxiliares  e  slips  de  arrecadação;  extrair  contas  de  devedores  do  Município;  examinar  processos  de
prestação  de  contas;  conferir  guias  de  juros  de  apólices  de  dívida  pública;  operar  com  máquinas  de
contabilidade  em  geral;  examinar  empenhos  de  despesas,  verificando  a  classificação  e  a  existência  de
saldo nas dotações; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Instrução: Ensino Médio completo; 
b)  Habilitação  Profissional:  habilitação  legal  para  o  exercício  da  profissão  de  Técnico  em  Contabilidade;
experiência comprovada de, pelo menos, 02 (dois) anos no exercício de funções de certa complexidade. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO III ‐ 03 
 
CARGO: Desenhista 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 15 
 
SINTESE DOS DEVERES: Elaborar e projetar desenhos técnicos e ar�s�cos; desenhar gráficos em geral. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Desenhar  plantas,  cortes,  fachadas  e  detalhes  de  prédios,  fazer  desenhos
técnicos e ar�s�cos; elaborar gráficos e desenhos em perspec�vas; passar o croqui para a escala; executar
desenhos  arquitetônicos  e  projetos  de  obras;  fazer  cálculos  de  coordenadas  geográficas;  desenhar
letreiros e cartazes; desenhar organogramas, fluxogramas e gráficos ar�s�cos; desenhar gráficos em geral;
fazer  desenhos  didá�cos  em  geral;  fazer  desenhos  para  clichês  e  cartazes  de  propaganda;  executar
plantas em face de cadernetas de campo ou hidrográficas; desenhar projetos de ajardinamento; proceder
e recons�tuição de plantas; elaborar plantas de alinhamento; traçado de ruas, cortes e curvas de nível;
executar  a  redução  e  ampliação  de  plantas;  eventualmente  colaborar  na  confecção  de  maquetes;
responsabilizar‐se  pelo  arquivamento  de  plantas  e  pela  guarda  e  conservação  de  material  de  trabalho;
efetuar relatórios das a�vidades desenvolvidas; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Boa visão. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Habilitação Profissional: experiência comprovada em trabalhos de desenho ou curso correspondente. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 04 
CARGO: Inspetor Tributário 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 15 
 
SINTESE DOS DEVERES: Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias
do Município, bem como o que se refere à fiscalização especializada. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Estudar  o  sistema  tributário  Municipal,  orientar  os  serviços  de  cadastro  e
realizar  perícias;  exercer  a  fiscalização  direta  em  estabelecimentos  comerciais,  industriais  e  comércio
ambulante;  prolatar  pareceres  e  informações  sobre  lançamentos  e  processos  fiscais;  lavrar  autos  de
infração,  assinar  in�mações  e  embargo;  organizar  o  cadastro  fiscal;  orientar  o  levantamento  esta�s�co
específico  da  área  tributária  ;  apresentar  relatórios  periódicos  sobre  a  evolução  da  receita;  estudar  a
legislação básica; integrar grupos operacionais e realizar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  serviço  de  fiscalização  exige  a�vidade  externa  a  qualquer  hora  do  dia  ou  da  noite,  em
estabelecimentos  ou  casos  de  diversões  sujeitas  ao  controle  e  vistoria  do  poder  fiscal  e  de  polí�ca
administra�va. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b)  Outros:  Conforme  as  instruções  reguladoras  do  processo  sele�vo.  (Redação  acrescida  pela  Lei  nº
2734/2007) 
 
ANEXO III ‐ 05 
 
CARGO: Assistente Contábil 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 11 
 
SINTESE DOS DEVERES: Auxiliar nos serviços contábeis, de média complexidade. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Auxiliar  na  escrituração  contábil  da  Prefeitura,  nos  Fundos  Municipais,  na 
Prestação de Contas em geral, na conferência e liquidação dos empenhos de despesas; executar trabalhos 
de  da�lografia  e,  geral;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar  expedientes  e 
documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: o exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados.
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 05 
CARGO: Assistente Contábil 
NÍVEL: Médio 
PADRÃO: 15 
 
SINTESE DOS DEVERES: Auxiliar nos serviços contábeis, de média complexidade. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Auxiliar  na  escrituração  contábil  da  Prefeitura,  nos  Fundos  Municipais,  na
Prestação de Contas em geral, na conferência e liquidação dos empenhos de despesas; executar trabalhos
de  da�lografia  e,  geral;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar  expedientes  e
documentos; fazer controle e movimentação de processos e papéis; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: o exercício do cargo poderá exigir viagens e freqüência a cursos especializados.
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007) 
 
ANEXO III ‐ 06 
 
CARGO: Inspetor Tributário 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 11 
 
SINTESE DOS DEVERES: Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias 
do Município, bem como o que se refere à fiscalização especializada. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Estudar  o  sistema  tributário  Municipal,  orientar  os  serviços  de  cadastro  e 
realizar  perícias;  exercer  a  fiscalização  direta  em  estabelecimentos  comerciais,  industriais  e  comércio 
ambulante;  prolatar  pareceres  e  informações  sobre  lançamentos  e  processos  fiscais;  lavrar  autos  de 
infração,  assinar  in�mações  e  embargo;  organizar  o  cadastro  fiscal;  orientar  o  levantamento  esta�s�co 
específico  da  área  tributária  ;  apresentar  relatórios  periódicos  sobre  a  evolução  da  receita;  estudar  a 
legislação básica; integrar grupos operacionais e realizar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  serviço  de  fiscalização  exige  a�vidade  externa  a  qualquer  hora  do  dia  ou  da  noite,  em 
estabelecimentos  ou  casos  de  diversões  sujeitas  ao  controle  e  vistoria  do  poder  fiscal  e  de  polí�ca 
administra�va. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Médio completo; 
b) Outros: Conforme as instruções reguladoras do processo sele�vo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 06 
CARGO: Assistente Administra�vo 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento administra�vo a dirigentes de órgãos municipais, agentes
polí�cos e servidores, realizar estudos no campo da Administração Pública. 
 
ATRIBUIÇÕES: Redigir informações simples, o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos
de digitação em geral em microcomputador, efetuar planilhas de controle; secretariar reuniões, lavraturas
e  fazer  quaisquer  expedientes  e  respeito;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar
expedientes  e  documentos;  fazer  controle  e  movimentação  de  processos  e  papéis,  organizar  mapas  e
bole�ns  demonstra�vos,  fazer  anotações  em  fichas  e  manusear  fichários;  providenciar  a  expedição  de
correspondência; conferir materiais e suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de
entrega;  levantar  freqüência  de  servidores;  par�cipar  de  comissões  e/ou  conselhos;  executar  outras
tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização. 
 
REQUISITOS: 
Ensino Médio Completo 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 2797/2007)  
 
ANEXO III ‐ 07 
 
CARGO: Assistente Administra�vo 
NÍVEL: Médio 
PADRAO: 10 
 
SINTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento administra�vo a dirigentes de órgãos municipais, agentes
polí�cos e servidores, realizar estudos no campo da Administração Pública. 
 
ATRIBUIÇÕES: Redigir informações simples, o�cios, cartas, memorandos, telegramas; executar trabalhos
de digitação em geral em microcomputador, efetuar planilhas de controle; secretariar reuniões, lavraturas
e  fazer  quaisquer  expedientes  e  respeito;  fazer  registros  rela�vos  a  dotações  orçamentárias;  classificar
expedientes  e  documentos;  fazer  controle  e  movimentação  de  processos  e  papéis,  organizar  mapas  e
bole�ns  demonstra�vos,  fazer  anotações  em  fichas  e  manusear  fichários;  providenciar  a  expedição  de
correspondência; conferir materiais e suprimentos em geral com as faturas, conhecimentos ou notas de
entrega;  levantar  freqüência  de  servidores;  par�cipar  de  comissões  e/ou  conselhos;  executar  outras
tarefas correlatas ao cargo. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir viagens, freqüência a cursos de especialização. 
 
REQUISITOS: 
 
Ensino Médio Completo 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 08 
 
CARGO: Mestre de Construções 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 14 
 
SINTESE DOS DEVERES: Orientar e coordenar serviços ro�neiros de construções de obras em geral. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Supervisionar tarefas ro�neiras na construção de obras e edi�cios públicos;
fazer a distribuição e supervisão de serviços para seus subordinados; fazer locação de obras; interpretar
plantas de construções em geral; fazer medições de obras; controlar a dosagem de argamassa e concreto
armado; apresentar relatórios informa�vos quanto à marcha dos serviços, consignando as irregularidades
encontradas;  responsabilizar‐se  pelos  materiais  existentes  nas  obras  a  seu  encargo  e  zelar  pela
conservação  e  aplicação;  fiscalizar  e  execução  de  obras;  organizar  pedidos  de  materiais;  verificar  o
cumprimento de exigências contratuais; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto; 
b)  Habilitação  Funcional:  experiência  comprovada  em  serviços  de  construção  civil  e  instalações
domiciliares; conhecimentos gerais de materiais de construções. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 09 
 
CARGO: Topógrafo 
NÍVEL: Simples 
PADRAO : 14 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos de levantamentos topográficos e locação de alinhamentos. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Executar  levantamentos  topográficos  e  nivelamentos,  calculando  as
cadernetas;  fazer  desenhos  das  plantas  e  perfis  de  levantamentos;  auxiliar  e  executar  levantamentos
cadastrais;  fazer  a  locação  de  alinhamentos;  preparar,  verificar  a  preparação  e  manejo  de  aparelhos
topográficos;  conservar  zelar  e  transportar  aparelhos  e  estacas;  coordenar  roçados;  executar  outras
tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental completo; 
b) Habilitação Profissional: experiência comprovada em serviços de topografia 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público 
 
ANEXO III ‐ 10 
 
CARGO: Motorista de ônibus urbano 
NÍVEL: Simples 
PADRÃO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Dirigir veículo urbano de passageiros e zelar pelo seu bom uso. 
 
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Conduzir‐se com atenção e urbanidade; apresentar‐se corretamente trajado
e  iden�ficado;  colaborar  com  a  fiscalização  da  SMT  e  dos  demais  órgãos  incumbidos  de  fiscalizar  o
transporte;  prestar  informações  necessárias  aos  usuários;  dirigir  o  veículo  de  modo  a  não  prejudicar  a
segurança e o conforto dos usuários; manter velocidade compa�vel com o estado das vias, respeitando os
limites legais; evitar freadas bruscas e outras situações propícias a acidentes; não movimentar o veículo
sem que estejam fechadas as portas e saídas de emergência; não fumar quando na direção; não ingerir
bebidas alcoólicas em serviço, nos intervalos da jornada ou antes de assumir a direção; recolher o veículo
à  garagem,  quando  ocorrerem  indícios  de  defeito  mecânico  que  possa  pôr  em  risco  a  segurança  dos
usuários;  diligenciar  a  obtenção  de  transporte  para  os  usuários,  em  caso  de  avaria  e  interrupção  da
viagem;  prestar  socorro  aos  usuários  feridos  em  caso  de  acidente;  respeitar  os  horários  programados;
dirigir com cautela, em especial à noite e em dias de chuva ou de pouca visibilidade; atender os sinais de
parada nos pontos estabelecidos; não abastecer o veículo, quando com passageiros; recusar o transporte
de  animais,  plantas  de  médio  e  grande  portes,  material  inflamável  ou  corrosivo  e  outros  materiais  que
possam comprometer a segurança e o conforto dos usuários; providenciar a imediata limpeza do veículo,
quando necessário; respeitar as normas disciplinares da empresa e determinações de fiscalização. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme, fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental completo; 
b) Habilitação Profissional: Carteira Nacional de Habilitação, Classe "D". 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 11 
 
CARGO: Auxiliar de Enfermagem 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 13 
 
SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades de natureza média, envolvendo a realização de serviços com o
paciente, auxiliar a parte médica, controle de medicação e tarefas específicas da função. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Controle  de  sinais  vitais,  realizar  cura�vos  de  pequeno  e  grande  porte,
preenchimento de fichas cadastrais de pacientes, auxiliar o médico em todo o procedimento de urgência,
acompanhamento  do  paciente  em  outros  setores  da  saúde.  Vacinação,  controle  de  crescimento  de
recém‐nascido, orientação sobre a higiene e saneamento do paciente, cuidado e esterilização de todo o
material médico e de enfermagem, sob sua responsabilidade.
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Carga horária: 36 (trinta e seis) horas semanais. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a)  Escolaridade:  Ensino  Fundamental  completo  e  estágio  de  preparação,  ministrado  pelo  órgão
especializado; 
 
RECRUTAMENTO: Prova de Habilitação e registro no COREN. 
 
ANEXO III ‐ 12 
 
CARGO: Telefonista 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 09 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos relacionados com operações em aparelhos e mesas de ligação
telefônica. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Operar  mesas  e  aparelhos  telefônicos  e  mesas  de  ligação,  operar  fax,
emi�ndo e recebendo; estabelecer comunicações internas, locais e interurbanas; vigiar e operar painéis
telefônicos;  efetuar  as  ligações  pedidas;  receber  e  transmi�r  mensagens;  receber  chamados  para
atendimentos  urgentes  de  ambulâncias,  comunicando‐se  por  rádio  PX,  quando  necessário;  registrar
dados de controle; prestar informações básicas sobre a estrutura e organização da Prefeitura, em geral, e
da  repar�ção  que  está  atendendo,  em  par�cular;  solicitar  a  quem  de  direito,  reparos  em  aparelhos
telefônicos,  fax  e  mesas  de  ligação;  relacionar  as  ligações  diárias  solicitadas  e  executar  outras  tarefas
afins. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 36 (trinta e seis) horas semanais; 
b)  Outras:  o  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) 6ª série do Ensino Fundamental; 
b) Outros: conforme instruções reguladoras do concurso. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 13 
 
CARGO: Pedreiro 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 07 
 
SINTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos de construções e reconstruções de obras e edi�cios públicos,
na parte referente à alvenaria.
 
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES: Efetuar a localização de pequenas obras; fazer alicerces; levantar paredes de
alvenaria, fazer muros de arrimo; trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir bueiros,
fossas e pisos de cimento; fazer ori�cios em pedras, acimentados e outros materiais; proceder e orientar
a  preparação  de  argamassa  para  junções  de  �jolos  ou  para  rebocos  de  paredes;  preparar  e  aplicar
caiações  em  paredes;  fazer  blocos  de  cimento;  assentar  marcos  de  portas  e  janelas;  colocar  azulejos  e
ladrilhos; armar andaimes; fazer reparos em obras de alvenaria; instalar aparelhos sanitários; assentar e
recolar  �jolos,  tacos,  lambris  e  outros;  trabalhar  com  qualquer  �po  de  massa  e  base  de  cal,  cimento  e
outros materiais de construção; operar com instrumentos de controle de medidas; cortar pedras, orientar
e  fiscalizar  os  serviços  executados  pelos  ajudantes  e  auxiliares  sob  sua  direção;  dobrar  ferro  para
armações de concretagem; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito a trabalho desabrigado e ao uso de uniforme fornecido pelo município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto; 
b) Habilitação Profissional: Experiência comprovada em trabalhos de construção na parte de alvenaria; 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. 
 
ANEXO III ‐ 14 
 
CARGO: Recepcionista 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 07 
 
SINTESE DOS DEVERES: Receber, informar e atender o público em geral. 
 
ATRIBUIÇÕES:  Receber  e  encaminhar  o  público  aos  órgãos  competentes,  solucionando  pequenos
problemas; atender e transmi�r recados; registrar visitas e telefonemas atendidos; elaborar controle de
atendimento diário; afixar avisos, editais e outros informes de interesse público, sob supervisão da chefia
imediata; conhecer todos os órgãos e setores da Prefeitura Municipal, bem como suas atribuições para
poder  informar  corretamente;  receber  e  encaminhar  sugestões  e  reclamações  do  público  em  geral;
da�lografar  e/ou  digitar  expediente  simples,  quando  necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando
necessário;  par�cipar,  como  recepcionista  quando  necessário,  de  exposições,  seminários  ou  outros
eventos  da  prefeitura  Municipal;  eventualmente  operar,  mesas  telefônicas  e  quando  necessário  operar
computadores; executar outras tarefas afins. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b)  Outras:  O  exercício  do  cargo  poderá  exigir  a  prestação  de  serviços  à  noite,  aos  sábados,  domingos  e
feriados bem como ao atendimento ao público, sujeito a trabalho externo. 
 
REQUISITOS: 
 
Ensino Médio completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para concurso público. 
 
ANEXO III ‐ 15 
 
CARGO: Vigia
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 06 
 
SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neiras envolvendo a execução de trabalho de supervisão,
relacionados com a conservação e segurança dos prédios. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Fazer  ronda  de  inspeção  em  intervalos  fixados,  adotando  providências
tendentes a evitar roubos, incêndios e danificações nos edi�cios e materiais, sob sua guarda; fiscalizar a
entrada  e  saída  de  pessoas  e  veículos,  pelos  portões  e  portas  de  acesso  ao  local  que  es�ver  sob  sua
responsabilidade; verificar as autorizações para ingresso nos referidos locais e vedar a entrada às pessoas
não  autorizadas;  verificar  se  as  portas  e  janelas  estão  devidamente  fechadas;  inves�gar  quaisquer
condições  anormais  que  tenha  observado;  responder  as  chamadas  telefônicas  e  anotar  quaisquer
irregularidades verificadas; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: 4ª série do Ensino Fundamental; 
b) Habilitação funcional: experiência em vigilância; 
c)  Capacidade  �sica:  será  realizado  prova  de  capacidade  �sica,  de  caráter  eliminatório,  a  fim  de  ser
verificada a compa�bilidade com as exigências do cargo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 16 
 
CARGO: Oficial Administra�vo 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 06 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Executar  serviços  complexos  de  escritório  que  envolvam  interpretação  de  leis  e
normas administra�vas, especialmente para fundamentar informações. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Examinar  processos  relacionados  a  assuntos  gerais  da  administração
municipal  que  exijam  interpretações  de  textos  legais,  especialmente  da  legislação  básica  do  município;
elaborar pareceres instru�vos, qualquer modalidade de expediente administra�vo, inclusive atos oficiais,
portarias, decretos, projetos de lei; executar e/ou verificar a exa�dão de quaisquer de receita e despesas,
folhas  de  pagamento,  empenho,  balancetes,  demonstra�vos  de  caixa;  operar  com  máquinas  de
contabilidade  em  geral;  organizar  e  elaborar  fichários  e  arquivos  de  documentação  e  legislação;
secretariar  reuniões  e  comissões  de  inquérito;  integrar  grupos  operacionais  e  executar  outras  tarefas
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Viagem para fora da sede. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Médio incompleto; 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 17 
 
CARGO: Operário especializado 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 05 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Realizar trabalhos braçais que exijam especialização. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Realizar,  sob  a  supervisão,  trabalhos  auxiliares  que  exijam  algum
conhecimento de eletricidade, mecânica, Carpintaria, olaria, serralheria, tais como: efetuar consertos em
extensões  de  redes  de  alta  e  baixa  tensão  e  telefônica,  incluindo‐se  neste  o  alinhamento  de  redes,
consertos  de  relógios,  troca  de  contadores,  medidores  e  lâmpadas;  efetuar  abertura  de  valas  para  a
colocação  de  postes  de  iluminação  pública;  auxiliar  nos  serviços  de  chapeamento  de  veículos
automotores público municipais; executar serviços auxiliares na construção de galpões, garagens, escolas,
pontes e pon�lhões; fazer formas de madeira, vasos, calhas, capas de bueiros, armação de ferro, placa de
sinalização,  abrigos  para  pontos  de  ônibus,  táxis  e  outros;  fazer  assentamento  de  �jolos  de  meio  fio  e
paralelepípedos; efetuar carregamento de areia, cascalho, canos de ferro; efetuar serviços de instalação
de  explosivos  de  pedreiras,  assim  como  detonagem;  conduzir  ao  local  de  trabalho  todo  o  material
necessário  para  a  execução  dos  trabalhos;  fazer  pequenos  reparos  em  pisos  de  cimento;  montar  e
desmontar motores, máquinas e caldeiras de asfalto, sob a orientação de um mecânico; operar máquinas
com  motor  de  explosão  de  pequeno  porte,  manejar  serras,  afiar  ferramentas;  auxiliar  nos  serviços  de
jardinagens  e  conservação  de  gramados;  levar  lubrificantes  e  abastecer  veículos  e  motores;  executar
pequenos  serviços  em  motores  agrícolas,  tais  como:  montagem,  desmontagem,  trocas  e  consertos  de
bombas,  embreagens,  velas,  caixas  e  cruzetas;  encarregar‐se  de  bombas  de  gasolina;  limpar  estátuas  e
monumentos efetuar serviços de limpeza de estradas, executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme fornecido pelo município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto; 
b)  Habilitação  Profissional:  Alguma  experiência  no  exercício  de  trabalhos  braçais  que  exijam  algum
conhecimento. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 18 
 
CLASSE: Carpinteiro 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 05 
 
SINTESE DOS DEVERES: Construir e consertar estruturas e objetos de madeira. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Construir e consertar estruturas de madeiras; preparar e assentar assoalhos
de madeiramento para tetos, telhados e para formas de concreto; fazer e montar esquadrias; preparar e
montar portas e janelas; fazer reparos em diferentes objetos de madeiras; consertar caxilhos de janelas,
colocar  fechaduras;  construir  e  montar  andaimes;  construir  coretos  e  palanques;  construir  e  reparar
madeirames de carroças. Carros‐de‐mão, automóveis e caminhões; colocar cabos em ferramentas; zelar
pela limpeza do setor de trabalho que lhe diz respeito; organizar pedidos de suprimento de materiais e
equipamentos  de  carpintaria;  operar  com  máquinas  de  carpintaria,  tais  como:  serra‐fita,  furadeira  e
outras;  zelar  e  se  responsabilizar  pela  limpeza,  conservação  e  funcionamento  de  maquinaria  e  do
equipamento  de  trabalho,  calcular  orçamentos  de  trabalho  de  carpintaria;  ministrar  ensinamentos  da
profissão  a  ajudantes  e  auxiliares;  reconstruir  pontes  e  pon�lhões  de  madeira;  executar  outras  tarefas
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto; 
b) Habilitação Funcional: Experiência comprovada em serviços de carpintaria; 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 19 
 
CARGO: Operário 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 04 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Carregar  e  descarregar  veículos  em  geral;  transportar,  arrumar  e  levar
mercadorias, materiais de construção em geral e outros; fazer mudanças; proceder à abertura de valas;
efetuar  serviços  de  capina  em  geral;  lavar  e  remover  o  lixo  e  detritos  das  ruas  e  prédios  municipais;
proceder  à  limpeza  de  oficinas,  baias,  cocheiras  e  depósitos  de  lixo  e  detritos  orgânicos,  inclusive
gabinetes  sanitários  públicos  ou  em  prédios  municipais,  cuidar  dos  sanitários;  recolher  lixo  a  domicílio,
operando caminhões de asseio público; auxiliar em tarefa de construção; calçamento pavimentação em
geral; preparar argamassa; auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais; auxiliar
no serviço de abastecimento de veículos; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; aplicar inse�cidas e
fungicidas; auxiliar em serviços simples de jardinagem, cuidar de árvores fru�feras; proceder à apreensão
de animais soltos nas vias públicas; quebrar e britar pedras; executar tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município e ao trabalho desabrigado. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto; 
b) Habilitação Profissional: Experiência comprovada em serviços braçais; 
c)  Capacitação  �sica:  será  realizada  prova  de  capacidade  �sica,  de  caráter  eliminatório,  a  fim  de  ser
verificada a compa�bilidade com as exigências do cargo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 20 
 
CARGO: Lixeiro 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 04 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Coletar  lixo  acumulado  em  logradouros  públicos  e  outros  locais,  despejando‐os 
em veículos e depósitos apropriados, a fim de contribuir para a limpeza desses locais. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Percorrer os logradouros seguindo roteiros pré‐estabelecidos, para recolher o 
lixo; despejar o lixo amontoado ou acondicionado em latões, em caminhões especiais, carrinhos e outros 
depósitos,  valendo‐se  de  esforço  �sico  e  ferramentas  manuais,  para  possibilitar  seu  transporte; 
transportar o lixo e despejá‐lo em locais para tal des�nados; pode desempenhar suas funções em veículos 
motorizados ou tracionados por animais. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: alfabe�zado; 
b) Idade: entre 18 e 45 anos; 
c)  Capacidade  �sica:  será  realizado  prova  de  capacidade  �sica,  de  caráter  eliminatório,  a  fim  de  ser 
verificado a compa�bilidade com as exigências do cargo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 20 
CARGO: Lixeiro 
NÍVEL: Simples 
PADRÃO: 04 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Coletar  lixo  acumulado  em  logradouros  públicos  e  outros  locais,  despejando‐os
em veículos e depósitos apropriados, efetuar a limpeza de logradouros públicos e bens públicos, móveis e
imóveis, a fim de contribuir para a limpeza desses locais. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Percorrer os logradouros seguindo roteiros pré‐estabelecidos, para recolher o
lixo; despejar o lixo amontoado ou acondicionado em latões, em caminhões especiais, carrinhos e outros
depósitos,  valendo‐se  de  esforço  �sico  e  ferramentas  manuais,  para  possibilitar  seu  transporte;
transportar o lixo e despeja‐lo em locais para tal des�nados; pode desempenhar suas funções em veículos
motorizados  ou  tracionados  por  animais;  efetuar  a  limpeza  de  logradouros  públicos  e  bens  públicos,
móveis e imóveis. 
 
CONDIÇÕE DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: alfabe�zação; 
b) Idade: entre 18 e 45 anos; 
c)  Capacidade  �sica:  será  realizado  prova  de  capacidade  �sica,  de  caráter  eliminatório,  a  fim  de  ser
verificado a compa�bilidade com as exigências do cargo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. (Redação dada pela Lei nº 3117/2009) 
 
ANEXO III ‐ 21 
 
CARGO: Instrutor de creche 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 02 
 
SÍNTESE  DOS  DEVERES:  Coordenar,  orientar  e  executar  os  serviços  relacionados  ao  funcionamento  de
creches. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Par�cipar  da  elaboração  do  plano  global  de  creche;  colaborar  nos
empreendimentos que concorram para o aperfeiçoamento das a�vidades ministradas na creche; manter
o  contato  com  os  pais  dos  menores,  a  fim  de  interessá‐los  nos  problemas  dos  mesmos;  desenvolver
recreação;  tomar  cuidados  higiênicos  e  alimentares  dos  menores;  coordenar  o  desenvolvimento  de
hábitos, a�tudes e sociabilidade dos mesmos; orientar a�vidades escolares complementares; programar
jogos e exercícios ao ar livre; tomar cuidado com o desenvolvimento biopsicomotor; orientar habilidades
manuais e outros trabalhos que auxiliem as crianças para seu pleno desenvolvimento. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 30 (trinta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
Escolaridade: Ensino Fundamental completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 22 
 
CARGO: Con�nuo 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 01 
 
SINTESE DOS DEVERES: Realizar a�vidades ro�neira envolvendo a circulação de correspondência oficial,
processos ou quaisquer documentos nas repar�ções públicas. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Executar a circulação interna de papéis nas repar�ções do município; fazer a
entrega  de  correspondência  externa;  executar  serviços  externos,  nos  bancos  e  repar�ções  públicas  e
privadas;  entregar  e  receber  correspondência  do  correio,  selar  a  correspondência;  atender  ao  telefone;
anotar  e  transmi�r  recados;  manter  contatos  com  o  público,  prestando‐lhes  as  informações  que
es�verem ao seu alcance; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
Escolaridade: Ensino Fundamental completo. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 23 
 
CARGO: Servente 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 01 
 
SINTESE DOS DEVERES: Proceder à limpeza e conservação das instalações da prefeitura; Fazer arrumação
e remoção dos móveis, máquinas e materiais. 
 
EXEMPLO DE ATRIBUIÇÕES: Fazer trabalhos de limpeza nas diversas dependências da Prefeitura; proceder
à  limpeza  dos  vidros,  lustres,  móveis  e  instalações  sanitárias,  remover  lixos  e  detritos,  lavar  e  encerar
assoalhos; re�rar o pó de livros e estantes, de armários, etc. Fazer a arrumação nas salas da prefeitura,
proceder  à  arrumação,  conservação  e  remoção  de  móveis,  máquinas  e  materiais;  atender  telefones,
anotar  e  transmi�r  recados;  preparar  café  e  servi‐lo;  transportar  volumes.  Executar  outras  tarefas
correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
Carga horária de 40 (quarenta) horas semanais. 
 
REQUISITOS: 
 
Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 24 
 
CARGO: Cozinheiro de creche 
NÍVEL: Simples 
PADRÃO: 01 
 
SÍNTESE DOS DEVERES: Cozinhar e administrar a cozinha da creche. 
 
EXEMPLOS  DE  ATRIBUIÇÕES:  Elaborar  a  refeição  dos  menores  amparados  na  estrutura  da  creche,  de
forma  adequada  e  balanceada  obedecendo  aos  princípios  básicos  nutricionais;  obedecer  cardápio
elaborado por técnicos próprios da área de nutrição; manter a cozinha da creche em perfeitas condições,
tais  como:  zelo,  higiene,  organização  e  manutenção;  de  forma  a  preservar  em  bom  estado  os  bens  do
patrimônio público; administrar de forma adequada a guarda dos alimentos em estoque na creche. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 
b) Outras: Uso obrigatório de uniforme que será fornecido pelo Município. 
 
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 
 
a) Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto; 
b) Qualificação: Comprovação de exercício em igual ou similar função pelo período mínimo de seis meses. 
 
RECRUTAMENTO: Edital para Concurso Público. 
 
ANEXO III ‐ 25 
 
CARGO: Merendeira/Servente 
NÍVEL: Simples 
PADRAO: 01 
 
SINTESE  DOS  DEVERES:  Realizar  a�vidades  ro�neiras  envolvendo  a  execução  de  trabalhos  auxiliares  de
limpeza em geral. 
 
EXEMPLO  DE  ATRIBUIÇÕES:  Fazer  trabalhos  de  limpeza  nas  diversas  dependências  e  prédios  públicos;
limpar pisos, vidros, lustres, móveis, instalações sanitárias, etc...; remover lixos e detritos; lavar e encerrar
assoalhos;  fazer  arrumações  em  locais  de  trabalho;  proceder  à  remoção  e  conservação  de  móveis,
máquinas  e  materiais  em  geral;  preparar  café  e  servi‐lo;  preparar  e  servir  a  merenda  escolar;  fazer  a
limpeza de pá�os; executar outras tarefas correlatas. 
 
CONDIÇÕES DE TRABALHO: 
 
a) Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 

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