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6 de Março de 2018
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13/03/2018 Harvard Business Review
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Além disso, o relatório revelou que existe uma gama crescente de novas
oportunidades de trabalho para analistas de big data, analistas de
suporte à tomada de decisão, operadores de veículos de controle
remoto, especialistas em experiência do cliente, ajudantes de saúde
preventiva personalizada e acompanhantes online (gestão de riscos
online como roubo de identidade, danos à reputação, bullying e assédio
nas redes sociais e fraude na internet). Esses empregos talvez não
existam no seu setor. Mas talvez, por outros motivos, este seja o
momento perfeito para você repensar a forma e o caráter de sua força
de trabalho. Esse novo pensamento pode gerar uma nova agenda de
desenvolvimento de recursos humanos, enfatizando as capacidades
humanas inatas que podem fornecer uma estratégia renovada de
sucesso tecnológico e humano.
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