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RESCISÃO
1. Homologação
Art. 500. O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência
do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do
Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
2. Férias
Art. 146. Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de
férias cujo direito tenha adquirido.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir
em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo
anterior.
3. Multa FGTS
- Quando o empregador demitir sem justa causa, deve, por ocasião da rescisão do contrato,
depositar 50% do total de todos os depósitos realizados na conta vinculada do trabalhador,
atualizados monetariamente e mais os juros, sendo 40% na conta vinculada deste, e 10% para
contribuições sociais de que trata a Lei Complementar nº 110, de 26/06/01
- Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a
depositar na conta vinculada do empregado, além dos 40% previstos na alínea "e" ou 20%
previstos da alínea "f", os valores relativos aos depósitos referentes ao mês de rescisão e ao
imediatamente anterior que ainda não houver sido recolhido.
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4. Indenização
Art. 477. É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do
respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o
direito de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha
percebido na mesma empresa.
§ lº. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
Art. 478. A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1(um)
mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis)
meses.
Por exemplo: Se o funcionário trabalhou de um ano completo a um ano e cinco meses, incluindo
férias, recebe um mês do maior salário que recebeu no condomínio. Assim por diante: ele recebe
um salário por cada ano trabalhado, e a fração correspondente acima de seis meses.
§ lº. O primeiro ano de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado como período
de experiência, e, antes que se complete, nenhuma indenização será devida.
5. Justa causa
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada sem julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
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7. O Aviso Prévio
7.1.Prazo e indenização
Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de serviço na empresa.
§ lº. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de serviço.
§ 2º. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar
os salários correspondentes ao prazo respectivo.
Notas:
- Acrescenta-se à indenização férias e 13o. proporcionais, e a média mensal das horas extras
por mês, nos últimos 12 meses.
- O FGTS incide normalmente sobre o salário dos 30 dias de aviso-prévio, ou sobre a
indenização.
7.2.Redução da jornada
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias
previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral,
por 1 (um) dia, na hipótese do inc. I, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inc. II do art.
487 desta Consolidação.
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8. ATIVIDADES DA AULA:
8.1. DEMITIR UM FUNCIONÁRIO SEM AVISO PRÉVIO NO DIA 15/08/2010, SEM JUSTA
CAUSA. EMITA TODOS OS FORMULÁRIOS NECESSÁRIOS.
8.2. DEMITIR UM FUNCIONÁRIO SEM AVISO PRÉVIO NO DIA 20/08/2010, POR TER
AGREDIDO FISICAMENTE O PATRÃO. EMITA TODOS OS FORMULÁRIOS NECESSÁRIOS.
8.3. FECHAR A FOLHA DE AGOSTO DE 2010.
8.4. EMITIR AS GUIAS DE INSS E IRRF
Professor
Alexandre Tostes Salin e Souza