Como

fazer
CURRÍCULO IDEAL
mesmo afastado do
mercado de
trabalho
Confira o passo a passo de um currículo perfeito
Modelo e exemplo de currículo para copiar
Dicas do que nao deve colocar no currículo

Carlos Rodrigues
Como fazer um currículo ideal, mesmo afastado do mercado de trabalho

íNDICE
1 - Apresentação

2 - Introdução

3 - Passo a passo de um currículo ideal

4 - Modelo de currículo

5 - Exemplo de currículo

6 - Ultimas orientações de bonus

 Apresentação

Carlos Rodrigues possui mais de 20.000 seguidores no Linkedin, devido ao

engajamento no voluntariado, recolocando pessoas no mercado de
trabalho. Com o objetivo de sempre compartilhar vagas de emprego.

O executivo ocupa a posição de Coordenador de conteúdo digital na Italia.

Carlos Rodrigues trabalhou na Alternativa desde a fundação, criando
espertise em recrutamento, Quando veio do Jornal Diário da Manha, com
bagagem de consultoria, onde fazia parte da Diretoria Comercial.

O profissional fez carreira no Banco Itaú, onde atuou por 18 anos, saindo
em março de 1999, como Gerente Comercial. Trabalhou na Brasil Center
(outsourcing da Embratel) como gerente de Call Center até 2004, e saiu
para morar na Europa até 2008.

Atualmente esta na Europa novamente desenvolvendo novos trabalhos.

 Introdução
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo é importante que
o seu “curriculum vitae” se distinga dos outros candidatos.

Olhe para o seu currículo como um instrumento que irá mostrar ao seu
futuro patrão, o porquê de contratá-lo.

Liste as suas principais competências e experiência mais relevante, bem

como as suas “soft skills” que são as habilidades que não dependem de
cursos: Atitude, gestor de tempo, resolução de conflitos etc.

O habito de distribuir currículo de porta a porta é do século passado. No

período em que quase ninguém tinha internet.

Usava-se lista telefônica e outros mecanismos de busca.

Quando você ficava desempregado, era quase obrigatório procurar os

classificados atrás de anúncios.

Hoje não se faz assim. Mas ainda tem gente que pratica a mesma cultura
de distribuição de currículos por e-mails.

Essa forma antiga é herança de um período da revolução industrial e

agora nos estamos na era da informação.
Com o surgimento da tecnologia, criou o habito de encaminhar tudo por
e-mails. Mas já passamos a era da tecnologia.

Existe uma cultura de padronização imposta pelos sistemas antigos de

gestão de empresa. Você sai da universidade quase que obrigado a se
engessar.

Quando não sabia me posicionar, teve uma vez que imprimi 32

currículos e fui para um polo industrial distribuir currículos.

Só para resumir, andei muito, gastei gasolina, tempo e dinheiro e não

tive nenhum retorno.

Quero contar outro caso que aconteceu comigo. Eu já tinha minha

empresa, coloquei um anuncio no jornal e pedi pra enviar currículo por
e-mails.

No outro dia tinha 1.238 currículos na minha caixa de entrada.

Você acha que isso acontece só comigo. Não! Isso acontece todos os
dias quando você envia um currículo para um recrutador. Ele vai ler só
alguns.

Até mesmo por que ele não tem tempo pra ler todos. Imprimir todos não
tem jeito, porque é gastar papel e dinheiro.

Se você leva o currículo em mãos. Pode acontecer de parar no lixo. Às

vezes na empresa tem tanto currículo antigo, que pode vender por quilo,
ainda ajuda comprar café para os funcionários.

Calma que você pode mudar isso!

Existe método de posicionamento que te ajuda a se destacar entre muitos.
Há uma maneira de você ser o numero um da fila. Ser o mais indicado
mesmo você não sendo o melhor candidato.

Existe um método de posicionamento que você consegue qualquer vaga

de emprego e pode direcionar ate as empresas que você pretende
trabalhar.
Ou melhor, se você é profissional liberal você consegue direcionar para
atender somente os clientes que você deseja.

Quem esta a procura de vagas. Vai se destacar mesmo estando afastado

do mercado de trabalho.

CEOs, empresários, profissionais liberais e candidato a vaga de emprego -

precisa de uma marca pessoal forte.

No ambiente on-line de hoje, uma marca pessoal é mais do que ficar

postando foto em rede social, um discurso de elevador e uma imagem de
perfil profissional.

Em vez disso, é necessária uma narrativa mais profunda, mais

desenvolvida e consistente em vários sites. O mercado exige uma
presença digital e uma network aquecida.

Plano de conclusão é um método, mas com técnica de desprendimento

dos hábitos antigos.

Costumo dizer que é uma disruptura, quebra de paradigma. Mostra como

apresentar com autenticidade e poderosamente a sua marca (você) online.

O especialista em Coach de carreira - Carlos Rodrigues revela no seu

curso as diferenças importantes entre as principais ferramentas para usar
em sites de redes sociais - LinkedIn, Facebook, Youtube e Whatsapp e
como usá-los para o avanço da carreira e a criação de network.
Confira o passo a passo de um currículo ideal

Material

- Use duas folhas de papel, três no máximo, isso se o seu

currículo for extenso;

- Use papel branco. Nada de lacinho, enfeite, cores;

- Não precisa colocar em pasta, mas é bom juntar as folhas com

clip para que elas não se percam.

Dados pessoais

- Coloque os dados pessoais: nome, estado civil, endereço e

telefone;

- Não precisa colocar o número de documento;

- Coloque também o e-mail, mas se for algo como “gatinha@”,

esqueça.

Objetivo

- Coloque o seu objetivo, ou seja, a sua função, o cargo a que

você está se candidatando.
 Formação
- Comece sempre pelo curso mais recente;

- Não precisa colocar tudo o que você estudou. Só os cursos que

têm a ver com o cargo que você pretende;

- Não se esqueça de citar a instituição em que se formou e a data;

- Aqui também podem ir os cursos de idiomas.

Qualificação
- Cuidado com os adjetivos e elogios;

- O que você sabe fazer e suas experiências, inclusive se fez

intercâmbio.

Atividades profissionais

- Onde trabalhou os cargos que exerceu e as datas;

- Conte um pouco do que realizou enquanto esteve na empresa;

- Não precisa falar de todas as empresas em que esteve.

Revisão

- Veja se não há erros de português;

- Não enfeite as letras, não grife, não colora.

 Modelo de currículo

Nome: Completo
E-mail: email@email.com.br - Celular: (11) 123456789
Endereço: Rua - Cidade/UF - CEP 12345-123
Linkedin: https://www.linkedin.com/...

Objetivo
Atuar como [cargo]

Resumo

Sou [profissão ou cargo] / com X anos de experiência em [função] /

especialista em [melhor habilidade] / capaz de [diferencial] / profundo
conhecimento em [habilidades] / certificado [xyz].

Como [cargo pretendido] eu tenho a habilidade de [característica] e isso me

permite [descreva o resultado].

Realizei a [descrição do trabalho] obtendo [resultado específico].

Possuo os [conhecimentos técnicas].

Participo do [grupo de interesse] e participei do [evento da área no ano XXXX].

Experiências (3 últimas empresas)

Nome da empresa 1 • Cidade/UF • Mês/ano de início – Mês/ano de término

Ramo de atuação da empresa
Cargo
● Principais atividades que realizei (sem atividades corriqueiras)
● Principais conquistas e resultados obtidos (com números concretos)

Nome da empresa 2 • Cidade/UF • Mês/ano de início – Mês/ano de término

Ramo de atuação da empresa
Cargo
● Principais atividades que realizei (sem atividades corriqueiras)
● Principais conquistas e resultados obtidos (com números concretos)
Nome da empresa 3 • Cidade/UF • Mês/ano de início – Mês/ano de término
Ramo de atuação da empresa
Cargo
● Principais atividades que realizei (sem atividades corriqueiras)
● Principais conquistas e resultados obtidos (com números concretos)

Formação:

Nome do Curso..
Instituição..
Data de conclusão..

Idiomas:

Nome do Curso..
Instituição..
Data de conclusão..

Nível de fluência:
Capacitações e Certificações

Curso
- Instituição
- Carga horária total
- Ano de conclusão

Certificação
- Instituição
- Carga horária total
- Nível (se houver)
- Ano de conclusão

Informações adicionais
Utilizar no caso de ser uma informação que faz a diferença para a vaga a
qual está candidatando-se.
 Exemplo de currículo

João da Silva
E-mail: joaodasilva@email.com.br - Celular: (11) 98765.4321
Endereço: Rua Águas de São Pedro, 111 - São Paulo/SP - CEP 04840-060
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/joaodasilva

Objetivo
Atuar como gerente de projetos sênior

Resumo
Sou um gerente de projetos com 8 anos de experiência em obras de
manutenção predial, especialista em refrigeração industrial, capaz de
entregar projetos no custo e prazo combinados. Certificado PMI-PMP.

Sou hábil em fazer a comunicação entre a equipe técnica e o cliente de

forma a manter um bom entendimento dos requisitos técnicos. Também sou
capaz de informar a gerência da empresa do andamento das obras e
problemas técnicos de forma eficaz.

Possuo forte habilidade interpessoal capaz de liderar equipes técnicas

através de novos desafios de implantação de novas
tecnologias, produtividade em grupo, alinhamento de objetivos e mentoria de
carreira.

Em 2016 entreguei a obra de refrigeração do Hospital Santa Casa no total de

120KBTU com orçamento de R$800.000,00.

Participei do Congresso da ASME (American Society of Mechanical

Engineers) que aconteceu em 2017 na cidade de Anaheim nos Estados
Unidos.
Sou proficiente nas ferramentas MS Project, CA Clarity e Oracle Primavera.

Experiências
Indústrias ACME • São Paulo/SP • Novembro 2014
– Presente Empresa de instalação de materiais de climatização para o
segmento habitacional

Gerente de projetos
● Gerenciei o projeto de instalação das torres de refrigeração de 12 edifícios.
● Conduzi a contratação de acompanhamento dos fornecedores de
equipamentos de refrigeração.

Indústrias Wayne • Campinas/SP • Junho 2011 – Outubro 2014

Indústria de materiais de climatização para o setor de alta potência
Projetista sênior

● Desenvolvi projetos de instalação de equipamentos de climatização

utilizando a linha de equipamentos de alta vazão da Carrier para 12 obras com
orçamento total de 2,4 milhões de reais.

● Conduzi o treinamento da equipe de campo para instalação do novo modelo

de equipamento de refrigeração Fan Coil Carrier 42B.

Sistemas Gerais de Refrigeração • São Paulo/SP • Agosto 2008 – Dezembro

2010 Serviços de manutenção de refrigeração industrial
Analista de atendimento técnico

● Realizei a estruturação da política de atendimento ao cliente SGR, bem

como homologação de 27 parceiros de serviços, treinamentos e gestão de
contratos de manutenção.

● Prestei atendimento técnico a mais de 30 clientes da empresa e a rede de

Serviços Autorizados, visando a excelência na prestação de serviços e um
atendimento com rapidez.

Formação: Pós-graduação: Gestão de Projetos com Ênfase em Negócios

ESPM/SP Concluído em junho/2010

Graduação: Engenharia elétrica PUC-RJ Concluído em julho/2008

Capacitações e certificações:
Certificação Project Management Professional (PMP)
PMI - Project Management Institute Obtido em abril/2014

Informações adicionais
Participo como voluntário do Capítulo SP do PMI nas atividades de
coordenação de projetos do Instituto
 Ultimas orientações de bônus

Porque esse modelo é "quase" perfeito?

Acredito que a perfeição é algo que devemos sempre buscar, mas

nunca vamos alcançá-la.

Entender isso nos faz buscar sempre nos melhorarmos e com isso
estaremos sempre à frente. Porque esse modelo funciona?
Porque é simples!

"A simplicidade é o último grau de sofisticação" - Leonardo da Vinci.

Um bom currículo (CV) deve ser simples e direto para passar a

informação que importa para o recrutador o mais rápido possível e sem
causar confusão visual. Em outras palavras, o CV deve ser EFETIVO!

Um estudo comprovou que os recrutadores levam em média 6 segundos

para aprovar ou não um currículo.

Portanto temos que ser efetivos no que escrevemos para prender a

atenção do recrutador para ser chamado para a entrevista.

É na entrevista que usamos as 'PLANO DE CONCLUSAO' para mostrar

para a empresa que vale a pena apostar em você.
3 fatores que tornam um CV efetivo:

1. Possui até duas páginas e contém somente as informações essenciais

2. Incluem dados concretos e detalhes específicos para descrever a

experiência de trabalho

3. Demonstra que o profissional é capaz de vencer desafios

Os 4 objetivos de um CV campeão:

1. Passar uma ótima impressão do profissional para criar uma boa

expectativa

2. Deixar claro o diferencial do profissional para se destacar dos demais

concorrentes do mercado

3. Mostrar que o profissional possui as competências e habilidades

necessárias para desempenhar a posição

4. Possuir palavras-chave que façam o profissional ser encontrado por

recrutadores

Descrição subjetiva ou muitos adjetivos

Quando você for descrever a si mesmo, preocupe-se em ser mais exato nos
detalhes e mais preciso nas suas frases.

Evite escrever: “Sou motivado, proativo, responsável, determinado, etc.”.

Uma forma eficaz de chamar atenção para o seu perfil é descrevendo

resultados obtidos, responsabilidades que você teve na função e os
principais projetos que você implementou ou participou.
Informações desnecessárias
Não coloque cursos e experiências profissionais muito antigas e que
não têm relação com a sua área profissional.

Foque nos cursos mais atuais (pode considerar os últimos 5 anos) e

que tenham uma carga horária significativa.

Colocar experiências profissionais muito antigas também é

desnecessário.

Se você começou trabalhando há 20 anos como estagiário, mas está

atuando como Gerente, preocupe-se em colocar informações dos
empregos mais recentes.

Foto, hobbies, referências profissionais e informações complementares

que não agregam valor profissional ao seu currículo,
ficam de fora!

Implorar por emprego no currículo

Às vezes a situação de desemprego causa uma angústia muito grande

nos candidatos.

É normal que a ansiedade tome conte e bata aquele desespero.

Porém, o currículo é um documento profissional, e dificilmente alguém
vai contratá-lo por pena.

O que as empresas realmente buscam, é um profissional que agregue

valor e que traga resultados financeiros para a companhia.

Por isso, utilize o curto espaço do currículo para mostrar no que você
é bom, causando interesse e uma ótima impressão no
recrutador.

Ele precisa ficar curioso e querer conhecê-lo melhor.

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    Carlos Rodrigues

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