Roteiro de Estudo para 1ª Fase do ​ ​XXVIII EXAME OAB – 120 dias​​.

Entenda a Matemática para sua Aprovação​​.

A prova de 1ª Fase do Exame de Ordem possui 80 questões objetivas que abrangem as 17 matérias contempladas no edital. Apesar disso, as matérias não
possuem o mesmo peso para a formação de sua nota final, uma vez que o número de questões por matéria não é uniforme. Para auxiliar na sua preparação
para esta prova, apresentaremos alguns cálculos que certamente contribuirão para sua aprovação.
Pode-se dizer que as matérias que compõem a prova de 1ª fase podem ser distribuídas em 3 agrupamentos, conforme a relevância de cada uma para sua
aprovação. O ​Grupo A traz as matérias mais importantes. Levando em consideração que a prova objetiva possui 80 questões, somente ​este grupo totaliza 47
questões​, ou seja, representa ​58,75% de sua prova​. Por este motivo, este grupo de disciplinas deve ser o maior foco de seus estudos!
O ​Grupo B ​é composto pelas matérias de relevância mediana. As matérias que compõem este grupo totalizam ​21 questões​, ou seja, representa ​26,25% de sua
prova​. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado com muita atenção, porém, levando em consideração sua relevância mediana.
O ​Grupo C é representado pelas matérias de baixa relevância. As matérias que compõem este grupo totalizam ​12 questões​, ou seja, representa ​15% de sua
prova​. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado, mas com empenho muito inferior às demais matérias.

Prova da Ordem
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Mapeamento Estratégico de sua Aprovação na 1ª Fase​​.
A essa altura de sua preparação para prova objetiva da OAB, você já deve ter concluído ser praticamente ​IMPOSSÍVEL​​ esgotar todo o conteúdo das 17 matérias
que compõem a prova de 1ª fase. Cada disciplina possui um volume muito grande de assuntos e você precisa direcionar seu foco para conseguir lograr êxito no
certame.

Para ter um bom desempenho na 1ª fase da OAB, você precisa partir da premissa que ​não é preciso saber TUDO para conquistar a pontuação necessária para
aprovação​. Você precisa ​DOMINAR​​ as disciplinas que mais possui afinidade e/ou as de menor conteúdo programático, e tirar o melhor proveito delas para
somar os 40 acertos necessários para passar à 2ª etapa. Lembre-se que 50% de aproveitamento são suficientes para sua aprovação, mas trabalhe com uma
margem de erro, evitando imprevistos que poderão lhe colocar junto aos que aguardam alguma anulação.

S​ ugerimos o 🎯
aproveitamento médio de 55%​,
que soma exatamente​ 44 acertos​​.

Prova da Ordem
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Simulados para a 1ª Fase​​. Datas dos Simulados​​.
A realização de simulados é essencial para você ter uma visão bastante O presente Roteiro de Estudo prevê a realização de ​4 grandes simulados​​.
abrangente sobre seu real estágio de preparação para a prova de 1ª Fase da Os Simulados estarão disponíveis gratuitamente no ​Blog do Curso
OAB. Essa consciência é ​MUITO importante para que você não tome Prova da Ordem​, sendo publicados nas datas a seguir:
nenhum susto na hora da prova. Com os usuários de nossa plataforma
📌 ​1º Simulado – 21/12/18
online de estudo, fazemos uma distinção na preparação para a prova
📌 ​2º Simulado – 25/01/19
objetiva por intermédio de questões anteriores (teste prático).
📌 ​3º Simulado – 22/02/19
Disponibilizamos dois formatos para resolução de questões:
📌 ​4º Simulado – 15/03/19
✓ Formato ESTUDO​​: Neste formato de prova, após responder cada
questão, você deve conferir a resposta correta, visualizar os
comentários da questão e estatísticas com base na resposta dos
demais usuários da plataforma. Questão a questão, você deve
fazer uma análise sobre seu conhecimento acerca do assunto Siga nossas dicas publicadas nas Redes Sociais​​.
abordado na mesma.
www.instagram.com/provadaordem

✓ Formato SIMULADO​​: Neste formato de prova você deve simular

condições semelhantes ao Exame Oficial da OAB, ou seja, seu http://bit.ly/whats-oab
tempo de prova deve ser cronometrado, você terá acesso ao
gabarito da prova somente após respondê-la, assim como aos
www.facebook.com/ProvadaOrdem
comentários das questões. Ao término da prova você deverá fazer
uma análise sobre seu desempenho geral e em cada matéria.
http://bit.ly/youtube-pdo

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Estatística de Assuntos mais Relevantes por Matéria​​.
Além de identificar as matérias mais relevantes, existe outra técnica muito importante para sua aprovação na prova de 1ª Fase. A essa altura, devo imaginar
que você já tem conhecimento que o conteúdo a ser estudado para a prova de 1ª Fase é MUITO extenso. Tenho plena convicção em afirmar que é
humanamente impossível ter amplo conhecimento nos conteúdos exigidos nas 17 matérias e a própria banca examinadora da FGV também tem esse mesmo
entendimento, uma vez que exige dos examinando praticamente os mesmos conteúdos ao longo
das diferentes edições do Exame de Ordem.

Para facilitar a identificação dos assuntos mais recorrentes no Exame da OAB, o Curso ​Prova da Ordem​​ elaborou um estudo estatístico MUITO interessante.
Acesse esse estudo agora mesmo: ​https://goo.gl/p8ZDvp

Calendário EXTRAOFICIAL​​.
📌 ​Publicação do Edital de Abertura: 29/01/2019

📌 ​Período de Inscrição: 29/01 a 07/02/2019

📌 ​Prova Objetiva (1ª fase): 07/04/2019

📌 ​Prova prático-profissional (2ª fase): 19/05/2019

Para conferir o Calendário de Provas da OAB em 2019, visite nosso blog.

👉 ​Acesse: ​http://bit.ly/calendario-oab-2019

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Sobre o Roteiro de Estudo​​.
O presente Roteiro de Estudo possui o conteúdo programático a
ser estudado em cada um dos ​120 dias que antecedem a prova.
Acompanha o cronograma alguns conteúdos adicionais, como
calendário para ​XXVIII Exame da OAB e orientações sobre
metodologia de estudo.

O roteiro foi estruturado para UM ou DOIS turnos de estudo por

dia (de 4hrs cada), com resolução de questões acerca do assunto
estudado ao final de cada dia, para melhor assimilação e fixação
do conteúdo revisado.

Em relação ao material base a ser utilizado no estudo de cada

matéria e respectivos assuntos dispostos no Roteiro de Estudo,
sugerimos que o examinando faça da seguinte forma ​👉

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 📚📖​ ​ Como estudar utilizando nosso Roteiro de Estudo?​​.
Desde que desenvolvemos nosso Roteiro de Estudo para OAB, mais de 800 mil de estudantes já realizaram
o download do material e milhares destes alcançaram a aprovação utilizando-o como base em sua preparação.

Abaixo segue a indicação do modo mais eficiente para utilização do nosso Roteiro de Estudo.

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 Saiba Mais

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 DEZEMBRO 2018
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado
- - - 5 6 7 8
ÉTICA E ESTATUTO DA DIREITO EMPRESARIAL DIREITO TRIBUTÁRIO
DIREITO PENAL
OAB . Sociedades no C.C . Princípios Constitucionais Trib.
. Princípios Fundament.
. Inscrição na OAB . Títulos de Crédito . Natureza Jurídica do Tributo
X X X . Aplicação da Lei Penal
. Estágio Profissional . Falências . Limitações do Poder de Trib.
. Prescrição
. Atividades da Advocacia . Teoria Geral Direito Emp. . Obrigações e
. Concurso de Pessoas
. Direitos do Advogado . Contratos Responsabilidade Tributária
9 10 11 12 13 14 15
DIREITO ADMINISTRATIVO
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO DO ÉTICA E ESTATUTO DA DIREITO CIVIL
. Teoria Geral do Direito PROCESSO PENAL DIREITO CONSTITUCIONAL
. Descanso TRABALHO OAB . Das Obrigações
Adm. . Competência . Constitucionalismo no Brasil
. Atividade de lazer . Contrato de Trabalho . Direitos do Advogado . Direito da Família
. Princípios . Inquérito Policial . Direitos da Nacionalidade
. Planejamento das . Contrato de Estágio . Deveres Éticos . Contratos
. Organização da Adm. . Procedimentos . Organização do Estado
atividades de sua . Jornada de Trabalho . Sigilo Profissional . Direito das Sucessões
. Poderes da Administração . Ação Penal . Separação dos Poderes
semana . Intervalos . Honorários Advocatício​s . Direitos Reais
. Atos Administrativos
16 17 18 19 20 21 22
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO EMPRESARIAL
PROCESSO TRABALHO DIREITO PENAL
ÉTICA E ESTATUTO DA 1º SIMULADO DIREITO TRIBUTÁRIO
. Descanso . Teoria Geral OAB PROVA DA ORDEM . Princípios e Imunidades
. Competência . Teoria da Pena
. Atividade de lazer . Títulos de Crédito . Impedimentos e . Competência e Poder de
. Rito Sumaríssimo . Reincidência
. Planejamento das . Contratos Incompatibilidades Acesse nosso blog nesta Tributar
. Audiências . Teoria do Crime
atividades de sua . Recuperação Judicial e . Publicidade na Advocacia data para baixar o . Impostos em Espécie
. Preposto . Ação Penal
semana Extrajudicial . Relações com o Cliente material. . Taxas
23 24 25 26 27 28 29
ÉTICA E ESTATUTO DA
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO ADMINISTRATIVO PROCESSO CIVIL
DESCANSO NATALINO. PROCESSO PENAL OAB DIREITO CONSTITUCIONAL
. Descanso . Agentes Públicos . Execução
APROVEITE O DIA EM . Recursos . Infrações e sanções . Poder Legislativo
. Atividade de lazer . Resp. Civil do Estado . Recursos
FAMÍLIA. . Legislação Disciplinares . Poder Executivo
. Planejamento das . Improbidade Adm. . Processo Comum
Extravagante . Processo Disciplinar . Poder Judiciário
atividades de sua . Processo Adm. . Procedimentos Especiais
🎅 ​BOAS FESTAS! . Lei 9.099/95 . Sociedade dos . Repartição de Competências
semana . Contratos da Adm. . Sentença
Advogados

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 JANEIRO 2019
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado
30/12 31/12 1 2 3 4 5
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO TRABALHO PROCESSO PENAL DIREITO TRIBUTÁRIO
DIREITO PENAL ÉTICA E ESTATUTO DA
. Descanso . Remuneração FELIZ ANO NOVO! ​🥂 . Recursos . Garantias e Privilégios do
. Suspensão Condicional OAB
. Atividade de lazer . Equiparação ESPERAMOS QUE NÃO . Ação Penal Crédito Tributário
da Pena . Organização da OAB
. Planejamento das . Férias TENHA ESQUECIDO DE . Legislação Extravagante . Tributação e Orçamento
. Extinção de Ilicitude . Eleições e Mandatos
atividades de sua . Estabilidade PULAR AS ONDINHAS! . Procedimentos . Execução Fiscal
. Extinção da Punibilidade . Conselho Federal da OAB
semana . Licença Maternidade . Inquérito Policial . Legislação Tributária
6 7 8 9 10 11 12
DIREITO TRABALHO PROCESSO PENAL DIREITOS HUMANOS
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO EMPRESARIAL DIREITO CIVIL DIREITO TRIBUTÁRIO
. Rescisão do Contrato . Tribunal do Júri . Pacto de San José da Costa Rica
. Descanso . Falências . Direitos da . Impostos em Espécie
de Trabalho . Jurisdição e . Tribunal Penal Internacional
. Atividade de lazer . Prop. Industrial Personalidade . Competência e Poder de
. Discriminação Competência . Responsabilização Inter.
. Planejamento das . Sociedades Anônimas . Direito Civil das Pessoas Tributar
. FGTS . Provas . Comissão Nacional da Verdade
atividades de sua . Sociedades no Código . Responsabilidade Civil . Crédito Tributário
. Direitos dos . Questões e Processos . Conselho Nacional dos Direitos
semana Civil . Fato Jurídico . Obrigação e Resp. Trib.
Sindicalizados Incidentes Humanos
13 14 15 16 17 18 19
DIR. ADMINISTRATIVO
ATIVIDADES SUGERIDAS DIR. ADMINISTRATIVO PROCESSO TRABALHO DIREITO PENAL PROCESSO CIVIL DIREITO INTERNACIONAL
. Agentes Públicos
. Descanso . Intervenção na . Defesas . Exclusão de Ilicitude . Capacidade Processual . Contratos Internacionais
. Licitação
. Atividade de lazer Propriedade . Direito Coletivo do . Teoria do Crime . Atos Processuais . Sentença da Corte Inter.
. Inter. Estado na Prop.
. Planejamento das . Licitações Trabalho . Culpabilidade . Competência . Tribunal Permanente do
. Atuação no Domínio
atividades de sua . Consórcios . Inquérito Judicial . Legítima Defesa . Incompetência Mercosul
Econ.
semana . PPP . Mandado de Seg. . Crimes em Espécie Absoluta/Relativa . Tratados e Convenções Inter.
. Poderes da Adm
20 21 22 23 24 25 26
ATIVIDADES SUGERIDAS FILOSOFIA DO DIREITO DIREITO TRABALHO PROCESSO PENAL 2º SIMULADO DIREITO CONSTITUCIONAL
. Descanso . Conceito de Direito . Organização Sindical . Prisões DIREITO CIVIL
PROVA DA ORDEM . Direitos e Garantias Individuais
. Atividade de lazer . Teoria Tridimencional . Direitos dos Empreg. . Sentença . Direito Civil dos Bens e Coletivas
. Planejamento das do Direito . Rep. Semanal . Ação Civil . Mora Acesse nosso blog nesta . Direitos Políticos
atividades de sua . Justiça Remunerado . Ações Autônomas de . Obrigações data para baixar o . Processo Legislativo
semana . Moral e Direito . Dir. Coletivos do Trab. Impugnação material. . Cláusulas Pétreas

Prova da Ordem
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 FEVEREIRO 2019
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado
27/01 28/01 29/01 30/01 31/01 1 2
DIR. ADMINISTRATIVO PROCESSO TRABALHO PROCESSO CIVIL DIREITO DO TRABALHO DIREITOS HUMANOS
DIREITO PENAL
ATIVIDADES SUGERIDAS . Organização da . Perempção . Formação, Suspensão . Contrato de Trabalho . Teoria Geral dos Direitos Hum.
. Concurso de Crimes
. Descanso Sociedade Civil e Interesse trabalhista e Extinção do Processo . Remuneração . Princípios dos Direitos Hum.
. Tipicidade
. Atividade de lazer Público . Reconvenção . Procedimento . Jornada de Trabalho . CF/88 e os Direitos Humanos
. Legislação
. Planejamento das . Serviços Públicos . Revelia Comum . Estabilidades . Prog. Nacional de Direitos Hum.
Extravagante
atividades de sua semana . Concessão de Serv. Púb. . Rito Comum . Partes . Aviso Prévio . Proteção Inter. dos Direitos Hum.
. Inter Criminis
. Bens Públicos . Custas . Citação . Rev. Reforma Trab. . Tratados e Convenções Inter.
3 4 5 6 7 8 9
DIREITO PENAL PROCESSO TRABALHO DIREITO INTERNACIONAL
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO EMPRESARIAL DIREITO TRABALHO DIREITO CIVIL
. Teoria do Erro . Recursos . Teoria do Direito Internacional
. Descanso . Arbitragem . Greve . Contratos
. Escusas Absolutórias . Rito Sumaríssimo . Carta das Nações Unidas
. Atividade de lazer . Locação e Propriedade . Acordo Coletivo . Direitos Reais
. Teoria da Norma . Execução . Nascidos no Exterior
. Planejamento das Industrial . Periculosidade e . Hipoteca
. Relação de . Custas . Tratamento Jurídico dos Estr.
atividades de sua semana . Registro Público Insalubridade . Posse
Causalidade . Provas . Dir. Divórcio e Reg. de Bens
10 11 12 13 14 15 16
ECA
PROCESSO PENAL PROCESSO CIVIL DIREITO TRIBUTÁRIO DIREITO CONSTITUCIONAL
ATIVIDADES SUGERIDAS . Direitos Fundamentais PROCESSO TRABALHO
. Lei Proc. Penal . Litisconsórcio . Impostos em Espécie . Súmula Vinculante
. Descanso . Aplicabilidade da Norma . Assistência Judicial
. Citações . Procuradores . Competência e Poder de . Controle de Constitucionalidade
. Atividade de lazer . Garantias Processuais Gratuita
. Exame Criminológico . Provas Tributar . Ações Constitucionais
. Planejamento das . Atos Infracionais . Recursos
. Fenômenos . Intervenção de Terc. . Crédito Tributário . Ordem Social
atividades de sua semana . Conselho Tutelar . Execução
Processuais . Sentença . Obrigação e Resp. Trib. . Ordem Financeira e Econômica
. Medidas de Proteção
17 18 19 20 21 22 23
DIREITO AMBIENTAL DIREITO TRABALHO 3º SIMULADO DIREITO DO CONSUMIDOR
ATIVIDADES SUGERIDAS PROCESSO PENAL DIREITO CIVIL
. Princípios do Dir. Amb. . Acidente de Trabalho PROVA DA ORDEM . Responsabilidade pelo Fato do
. Descanso . Medidas . Comodato
. Competências . Prazo Prescricional Produto e do Serviço
. Atividade de lazer Assecuratórias . Alienação Fiduciária
Constitucionais . Punições do Emp. Acesse nosso blog nesta . Oferta
. Planejamento das . Nulidades . Família e Sucessões
. Penal Ambiental . Trabalho Doméstico data para baixar o . Publicidade
atividades de sua semana . Recursos . Das Obrigações
. Resp. Civil Amb. . Terceirização material. . Ações Coletivas

Prova da Ordem
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 MARÇO 2019
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado
24/02 25/02 26/02 27/02 28/02 1 2
ATIVIDADES SUGERIDAS ECA PROCESSO CIVIL DIRE. CONSTITUCIONAL DIREITO CONSUMIDOR
FILOSOFIA
. Descanso . Medidas Socioeducativas DIREITO DO TRABALHO . Liquidação da Sentença . Súmula Vinculante . Resp. pelo Fato do
. Hermenêutica
. Atividade de lazer . Normas de Prevenção . Trabalho Temporário . Tutelas de Urgência . Controle de Constituc. Produto e do Serviço
. Utilitarismo
. Planejamento das . Crimes e Infrações Adm. . Revisão Geral da . Execução . Ações Constitucionais . Oferta
. Conflito de Normas
atividades de sua . Perda e Susp. Pátrio Poder Reforma Trabalhista . Penhora . Processo Legislativo . Publicidade
. Escola da Exegese
seman​a . Adoção . Recursos . Organização do Estado . Ações Coletivas
3 4 5 6 7 8 9
ATIVIDADES SUGERIDAS ECA PROCESSO CIVIL PROCESSO PENAL DIREITOS HUMANOS
FILOSOFIA
. Descanso . Medidas Socioeducativas DIREITO DO TRABALHO . Liquidação da Sentença . Recursos . Direitos da Criança
. Hermenêutica
. Atividade de lazer . Normas de Prevenção . Trabalho Temporário . Tutelas de Urgência . Ação Penal . Dir. dos Quilombolas
. Utilitarismo
. Planejamento das . Crimes e Infrações Adm. . Rev. Reforma . Execução . Legislação Extravagante . Estatuto dos Refugiados
. Conflito de Normas
atividades de sua . Perda e Susp. Pátrio Poder Trabalhista . Penhora . Procedimentos . Portadores Deficiência
. Escola da Exegese
semana . Adoção . Recursos . Inquérito Policial . Proteção dos Índios
10 11 12 13 14 15 16
ATIVIDADES SUGERIDAS DIREITO AMBIENTAL DIREITO CONSUMIDOR DIREITO PENAL 4º SIMULADO
DIREITO CIVIL
. Descanso . Saneamento Básico . Dir. Básicos do . Crimes em Espécie PROVA DA ORDEM LEITURA DE TODAS:
. Direito da Família
. Atividade de lazer . Estatuto da Cidade Consumidor . Teoria da Pena
. Contratos
. Planejamento das . Fiscalização Ambiental . Cláusulas Abusivas . Rel. de Causalidade Acesse nosso blog nesta . SÚMULAS DO STJ
. Direito das Sucessões
atividades de sua . Reserva Legal . Proteção Contratual . Teoria do Erro data para baixar o . SÚMULAS DO STF
. Direitos Reais
semana . Unidades de Conservação . Infrações Penais . Teoria da Norma material.
17 18 19 20 21 22 23
ATIVIDADES SUGERIDAS PROCESSO CIVIL PROCESSO CIVIL DIREITO EMPRESARIAL DIREITO TRIBUTÁRIO
FILOSOFIA
. Descanso DIREITO AMBIENTAL . Lei 9.099/95 . Partes . Sociedades no C.C . Impostos em Espécie
. Lei Universal do Direito
. Atividade de lazer . Código Florestal . Ação Rescisória . Citação . Títulos de Crédito . Compet. e Poder de Trib.
. Racionalismo
. Planejamento das . APP . Possessórias . Mandado de Segurança . Falências . Crédito Tributário
. Retórica e
atividades de sua . EIA / RIMA . Processo Eletrônico . Inventário e Partilha . Teoria Geral Dir. Empr. . Obrigação e Resp.
Argumentação Jurídica
semana . Proc. nos Tribunais . Ação Civil Pública . Contratos Tributária

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 ABRIL 2019
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado
24/03 25/03 26/03 27/03 28/03 29/03 30/03
DIREITO
ECA DIREITO
DIREITO TRABALHO ADMINISTRATIVO
ATIVIDADES SUGERIDAS . Atos Infracionais PROCESSO PENAL PROCESSO TRABALHO CONSTITUCIONAL
. Contrato de . Agentes Públicos
. Descanso . Conselho Tutelar . Ação Penal . Recursos . Súmula Vinculante
Trabalho . Licitação
. Atividade de lazer . Medidas de Proteção . Legislação Extravagante . Rito Sumaríssimo . Controle de Constit.
. Remuneração . Interv. Estado na Prop.
. Planejamento das . Med. Socioeducativas . Procedimentos . Competência . Ações Constitucionais
. Jornada de Trabalho . Atuação no Domínio
atividades de sua semana . Crimes e Infrações Adm. . Inquérito Policial . Custas . Processo Legislativo
. Estabilidades Econ.
. Perda e Susp.Pátrio Poder . Organização do Estado
. Poderes da Adm.
31/03 1 2 3 4 5 6
ÉTICA E ESTATUTO OAB
ATIVIDADES SUGERIDAS
DIREITO CIVIL
DIREITO PENAL ÉTICA E ESTATUTO OAB
. Impedimentos e
ÉTICA E ESTATUTO OAB AULÃO DE VÉSPERA
. Descanso . Crimes em Espécie . Inscrição na OAB . Sociedade dos
. Das Obrigações Incompat.
. Atividade de lazer . Teoria da Pena . Estágio Profissional Advogados (escolha o aulão de sua
. Direito da Família . Publicidade na Adv.
. Leitura de súmulas do STF, . Relação de . Atividades da Advocacia . Direitos do Advogado preferência, assista no
. Contratos . Relações com o Cliente
STJ e TST Causalidade . Organização da OAB . Deveres Éticos conforto de sua casa e
. Direito das Sucessões . Infrações e Sanções
. Planejamento das . Teoria do Erro . Eleições e Mandatos . Sigilo Profissional depois pare totalmente
. Direitos Reais Disciplinares
atividades de sua semana . Teoria da Norma . Conselho Federal da OAB . Honorários Advocatícios de estudar!)
. Processo Disciplinar
7 8 9 10 11 12 13

📝DIA DA PROVA
Faça uma manhã tranquila e
X X X X X X
chegue com pelo menos 40
minutos de antecedência

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👉 ​ Confira ​importantes​​ atualizações que SERÃO cobradas no XXVIII Exame de Ordem​​.
IMPORTANTE:​​ A Reforma Trabalhista ​SERÁ​​ cobrada nesta edição

📌 ​ESCLARECIMENTO SOBRE A MP 808, QUE ALTEROU A REFORMA TRABALHISTA

A medida provisória com ajustes à reforma trabalhista, perdeu sua validade no dia 23/04, por falta de análise pelo Congresso. Ocorrendo, portanto, a
caducidade da norma. Considerando que não houve mobilização parlamentar para buscar a efetivação da norma no ordenamento jurídico até o presente
momento e o período de eleições se aproxima, dificilmente isso será pautado antes do dia 18/09/2018, data da publicação do edital da 1ª Fase do XXVII Exame
da OAB, ou seja, a mesma não poderá ser exigida.

Portanto, em princípio, a Reforma Trabalhista será cobrada no XXVII Exame da OAB, porém, SEM AS ALTERAÇÕES DA MPV 808.

Todos foram pegos de surpresa, sendo que a maioria dos materiais disponíveis no mercado não foi atualizado a tempo ou aguarda uma definição sobre o tema.
Aqui no PdO, como trabalhamos com materiais digitais, ​já conseguimos atualizar nosso material e ele está totalmente de acordo com o que provavelmente
irá constar no edital do XXVIII Exame da OAB​​. Caso haja qualquer mudança até a publicação do edital, o material será atualizado.

Para conferir nossas apostilas, acesse: ​https://www.provadaordem.com.br/loja

Além disso, preparamos um Quadro Comparativo, mostrando as principais mudanças trazidas pela MPV 808 em relação ao conteúdo da Lei 13.467/17.

BAIXAR QUADRO COMPARATIVO MPV 808 vs Reforma Trabalhista

📌 L​ ei nº 13.641/18​ - Altera a Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei
Maria da Penha), para tipificar o crime de descumprimento de medidas
protetivas de urgência.
📌  ​Leinº 13.654/18 - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 dezembro de 1940
(Código Penal), para dispor sobre os crimes de furto qualificado e de roubo
quando envolvam explosivos e do crime de roubo praticado com emprego
de arma de fogo ou do qual resulte lesão corporal grave; e altera a Lei nº
7.102, de 20 de junho de 1983, para obrigar instituições que disponibilizam

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caixas eletrônicos a instalar equipamentos que inutilizem cédulas de moeda
corrente.
📌  ​Leinº 13.655/18 - Inclui no Decreto-Lei nº 4.657, de 4 de setembro de
1942 (Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro), disposições sobre
segurança jurídica e eficiência na criação e na aplicação do direito público.
LEI ALTEROU A LINDB E POSSUI GRANDE POSSIBILIDADE DE SER
COBRADA.
📌 L​ ei nº 13.660/18​ - Altera o § 2º do art. 819 da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943,
para dispor sobre o pagamento dos honorários de intérprete judicial.
📌 L​ ei nº 13.684/18​ - Dispõe sobre medidas de assistência emergencial
para acolhimento a pessoas em situação de vulnerabilidade decorrente de
fluxo migratório provocado por crise humanitária; e dá outras providências.
📌 L​ ei nº 13.683/18​ - Altera as Leis nºs 13.089, de 12 de janeiro de 2015
(Estatuto da Metrópole), e 12.587, de 3 de janeiro de 2012, que institui as
diretrizes da Política Nacional de Mobilidade Urbana.
📌 L​ ei nº 13.688/18​ - Institui o Diário Eletrônico da Ordem dos Advogados
do Brasil e altera a Lei nº 8.906, de 4 de julho de 1994 (Estatuto da OAB),
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para dispor sobre a publicação de atos, notificações e decisões no Diário
Eletrônico da Ordem dos Advogados do Brasil.
📌 L​ ei nº 13.699/18​ - Altera a Lei nº 10.257, de 10 de julho de 2001
(Estatuto da Cidade), para instituir diretriz de política urbana que visa a
garantir condições condignas de acessibilidade, utilização e conforto nas
dependências internas das edificações urbanas, inclusive nas destinadas à
moradia e dá outras providências.
📌 L​ ei nº 13.715/18​ - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de
1940 (Código Penal), a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da
Criança e do Adolescente), e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002
(Código Civil), para dispor sobre hipóteses de perda do poder familiar pelo
autor de determinados
📌 L​ ei nº 13.717/18​ - Altera a Lei nº 13.109, de 25 de março de 2015, para
modificar o prazo da licença-paternidade do militar, no âmbito das Forças
Armadas.
📌 L​ ei nº 13.718/18​ - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de
1940 (Código Penal), para tipificar os crimes de importunação sexual e de
divulgação de cena de estupro, tornar pública incondicionada a natureza da
ação penal dos crimes contra a liberdade sexual e dos crimes sexuais contra
vulnerável.
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📌 L​ ei nº 13.721/18​ - Altera o Decreto-Lei nº 3.689, de 3 de outubro de
1941 (Código de Processo Penal), para estabelecer que será dada prioridade
à realização do exame de corpo de delito quando se tratar de crime que
envolva violência doméstica e familiar contra mulher ou violência contra
criança, adolescente, idoso e outras providências.
📌 L​ ei nº 13.728/18​ - Altera a Lei nº 9.099, de 26 de setembro de 1995,
para estabelecer que, na contagem de prazo para a prática de qualquer ato
processual, inclusive para a interposição de recursos, serão computados
somente os dias úteis. ​IMPORTANTE!
📌 ​ edida Provisória nº 844​ - Atualiza o marco legal do saneamento básico
M desconto em folha de pagamento, que possui regramento legal específico e
e altera a Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000, para atribuir à Agência
Nacional de Águas competência para editar normas de referência nacionais
sobre o serviço de saneamento, a Lei nº 10.768, de 19 de novembro de
2003, para alterar as atribuições
👉 ​ ​NOVAS SÚMULAS DO STJ​​.
📌 ​ IREITO PENAL - LEI MARIA DA PENHA
D
Súmula 600 - Para a configuração da violência doméstica e familiar prevista
no artigo 5º da Lei n. 11.340/2006 (Lei Maria da Penha) não se exige a
coabitação entre autor e vítima.
📌 ​DIREITO DO CONSUMIDOR - LEGITIMIDADE DO MINISTÉRIO PÚBLICO
Súmula 601 - O Ministério Público tem legitimidade ativa para atuar na defesa de
direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos dos consumidores, ainda que
decorrentes da prestação de serviço público.
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📌  ​DIREITO
DO CONSUMIDOR - APLICABILIDADE DO CÓDIGO DE DEFESA
DO CONSUMIDOR
Súmula 602 - O Código de Defesa do Consumidor é aplicável aos
empreendimentos habitacionais promovidos pelas sociedades cooperativas.
📌 ​ IREITO BANCÁRIO - CONTRATO DE MÚTUO - ​CANCELADA
D
Súmula 603 - É vedado ao banco mutuante reter, em qualquer extensão, os
salários, vencimentos e/ou proventos de correntista para adimplir o mútuo
(comum) contraído, ainda que haja cláusula contratual autorizativa,
excluído o empréstimo garantido por margem salarial consignável, com
admite a retenção de percentual. ​Obs.: Esta súmula foi cancelada pela
Segunda Seção, na sessão de 22/08/2018, ao julgar o REsp 1.555.722-SP.
📌 ​ IREITO PROCESSUAL PENAL - RECURSOS
D
Súmula 604 - O mandado de segurança não se presta para atribuir efeito
suspensivo a recurso criminal interposto pelo Ministério Público.
📌 ​ IREITO PENAL - ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE
D
Súmula 605 - A superveniência da maioridade penal não interfere na
apuração de ato infracional nem na aplicabilidade de medida
socioeducativa em curso, inclusive na liberdade assistida, enquanto não
atingida a idade de 21 anos.
📌 ​ IREITO PENAL - PRINCÍPIO DA INSIGNIFICÂNCIA
D
Súmula 606 - Não se aplica o princípio da insignificância a casos de
transmissão clandestina de sinal de internet via radiofrequência, que
caracteriza o fato típico previsto no art. 183 da Lei n. 9.472/1997.
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📌 ​ IREITO PENAL - DAS PENAS
D cumprimento dos requisitos estabelecidos por lei complementar para a
Súmula 607 - A majorante do tráfico transnacional de drogas (art. 40, I, da fruição da imunidade.
Lei n. 11.343/2006) configura-se com a prova da destinação internacional
das drogas, ainda que não consumada a transposição de fronteiras. 📌 ​ IREITO AMBIENTAL - DANO AMBIENTAL
D
Súmula 613 - Não se admite a aplicação da teoria do fato consumado em
📌 ​ IREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE
D tema de Direito Ambiental.
Súmula 608 - Aplica-se o Código de Defesa do Consumidor aos contratos de
plano de saúde, salvo os administrados por entidades de autogestão. 📌  ​DIREITO TRIBUTÁRIO - IMPOSTO SOBRE A PROPRIEDADE PREDIAL E
TERRITORIAL URBANA
📌 ​ IREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE
D Súmula 614 - O locatário não possui legitimidade ativa para discutir a
Súmula 609 - A recusa de cobertura securitária, sob a alegação de doença relação jurídico-tributária de IPTU e de taxas referentes ao imóvel alugado
preexistente, é ilícita se não houve a exigência de exames médicos prévios à nem para repetir indébito desses tributos.
contratação ou a demonstração de má-fé do segurado.
📌 ​ IREITO ADMINISTRATIVO - INSCRIÇÃO EM CADASTROS RESTRITIVOS
D
📌 ​ IREITO CIVIL - CONTRATOS
D Súmula 615 - Não pode ocorrer ou permanecer a inscrição do município em
Súmula 610 - O suicídio não é coberto nos dois primeiros anos de vigência cadastros restritivos fundada em irregularidades na gestão anterior quando,
do contrato de seguro de vida, ressalvado o direito do beneficiário à na gestão sucessora, são tomadas as providências cabíveis à reparação dos
devolução do montante da reserva técnica formada. danos eventualmente cometidos.

📌 ​ IREITO ADMINISTRATIVO - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

D 📌 ​ IREITO CIVIL - CONTRATOS
D
Súmula 611 - Desde que devidamente motivada e com amparo em Súmula 616 - A indenização securitária é devida quando ausente a
investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo comunicação prévia do segurado acerca do atraso no pagamento do
administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do prêmio, por constituir requisito essencial para a suspensão ou resolução do
poder-dever de autotutela imposto à Administração. contrato de seguro.

📌 ​ IREITO TRIBUTÁRIO - IMUNIDADE TRIBUTÁRIA

D
Súmula 612 - O certificado de entidade beneficente de assistência social
(CEBAS), no prazo de sua validade, possui natureza declaratória para fins
tributários, retroagindo seus efeitos à data em que demonstrado o

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​REFORMA TRABALHISTA​. 3. intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para
jornadas superiores a 6 horas;
A Reforma Trabalhista ​será​​ exigida no XXVIII Exame de Ordem SEM as
4. adesão ao PSE;
alterações da MPV 808.
5. plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal
Acesse a Reforma Trabalhista na íntegra do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram
Conclusões da 1ª Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT/RS – ​Clique Aqui​. como funções de confiança;
6. regulamento empresarial;
7. representante dos trabalhadores no local de trabalho;
👉 ​Principais Alterações
8. teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente;
📌 ​Banco de Horas
Poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a Serão consideradas Ilícitas nas convenções e acordos coletivos a supressão
compensação ocorra no período máximo de 6 meses; ou a redução dos seguintes direitos:
1. normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS;
📌 ​Contribuição Sindical 2. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
A contribuição sindical passa a ser opcional, ou seja, só haverá o desconto 3. valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do FGTS;
de 1 dia de salário se o próprio empregado autorizar; 4. salário-mínimo;
5. valor nominal do 13º salário;
6. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
📌 ​Convenções e Acordo Coletivos
7. - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre dolosa;
a lei quando, entre outros, se tratar de: 8. salário-família;
1. Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites 9. repouso semanal remunerado;
constitucionais; 10. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à
2. Banco de horas; do normal;
11. número de dias de férias devidas ao empregado;

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12. gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 1/3 a mais do
que o salário normal;
13. licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias;
14. licença-paternidade nos termos fixados em lei;
15. proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei;
16. aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de 30
dias, nos termos da lei;
17. normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou
em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
18.adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas; 19. aposentadoria;
20. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
21. ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho;
22. proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador com deficiência;
23. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18
anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de 14 anos; 24. medidas de proteção legal de crianças e
adolescentes;
25. igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso;
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26. liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive
o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer
cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho;
27. direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele
defender;
28. definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições
legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em
caso de greve;
29. tributos e outros créditos de terceiros;
30. as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392A, 394, 394-A,
395, 396 e 400 da CLT;
📌 ​Danos Morais
Casos leves – Teto de até 3 vezes o valor do último salário;
Casos graves – Teto de até 50 vezes o valor do último salário;
Este teto vale também caso o empregador seja o ofendido;
Havendo reincidência das partes, o valor poderá ser dobrado;
emissão sem justa Causa (acordo entre as partes)
A demissão poderá ocorrer de comum acordo;
O pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, 20% do saldo do
FGTS;
O empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado;
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A empresa deve conceder um aviso prévio de, no mínimo, 15 dias;
O empregado não recebe o seguro desemprego;
📌 ​Falta de Registro do Empregado
ME e EPP – Multa de R$ 800,00 por empregado não registrado;
Demais empresas – Multa de R$ 3 mil por empregado não registrado e de
R$ 6 mil em caso de reincidência;
Multa de R$600,00 por empregado, quando não forem informados os
dados necessários para o seu registro;
📌 ​Férias
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, não podendo ser inferior a
5 dias corridos e um deles deve ser de, no mínimo, 14 dias corridos;
📌 ​Gravidez / Insalubridade
A empregada deverá ser afastada, sem prejuízo da remuneração a que
percebia:
a) Das atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar
a gestação;
b) Das atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo,
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da
mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;
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c) Das atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher,
que recomende o afastamento durante a lactação;
Se não for possível que a empregada gestante (considerando as condições
acima mencionadas) exerça suas atividades em local salubre na empresa,
será considerada gravidez de risco e terá direito ao salário maternidade
durante todo o período de afastamento;
📌 ​Home Office (Trabalho em Casa)
Há previsão contratual do home office (trabalho em casa);
Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo empregado deverão constar
no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de
produtividade e demais pontos inerentes ao contrato;
O trabalho é realizado fora da empresa, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam
como trabalho externo;
O home office pode ser convertido em trabalho presencial (na empresa) por
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15
dias, formalizado por aditivo contratual;
Cabe ao empregador instruir o empregado sobre a saúde e segurança do
trabalho
📌 ​Horas Extras
A remuneração será, pelo menos, 50% superior à da hora normal;
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📌 ​Intervalo Intrajornada
Jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é
de, no mínimo, 30 minutos, desde que negociado entre empregado e
empregador;
Se não for concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar
apenas o tempo suprimido (diferença entre o tempo concedido e o tempo
efetivo de descanso), calculados com acréscimo de 50% sobre o valor da
hora normal.
📌 ​Prêmio, Ajuda de Custo e Diárias de Viagem
Os prêmios serão considerados à parte do salário, não se incorporam
ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário;
📌 ​Prorrogações de jornada em locais insalubres
Exigência de licença-prévia para prorrogações de horários em atividades
insalubres, não sendo exigida para as jornadas de 12 X 36;

📌 ​Intervalo para amamentar o filho

📌 ​Quarentena
Os 2 períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT deverão ser definidos
em acordo individual entre a mulher e o empregador; Se for demitido o empregado não poderá ser recontratado durante 18
meses, nem mesmo como terceirizado;

📌 ​Jornada de Trabalho 12 x 36
📌 ​Reclamatória Trabalhista
12 horas diárias ou 48 horas semanais;
Se o empregado assinar a rescisão, não poderá questioná-la judicialmente;
A cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso;
A parte que perder terá que arcar com as custas da ação;
Pode ser pactuado mediante acordo individual ou coletivo;
Comprovado a má-fé da parte, é prevista a punição de 1% a 10% sobre o
valor da causa, além de pagar indenização para a parte contrária;
📌 ​Multas Administrativas
Se comprovada a incapacidade de arcar com as custas, a obrigação fica
Os valores das multas expressos em moeda serão reajustados anualmente
suspensa por até dois anos a contar da condenação;
pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo
índice que vier a substituí-lo;
 
 
 

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📌 ​Trabalhador Autônomo
A contratação do autônomo afasta a qualidade de empregado prevista na
CLT, desde que cumpridas por este todas as formalidades legais, ainda que
a contratação seja com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não;
📌 ​Trabalho em Tempo Parcial
Jornada semanal de até 30 horas semanais, sem possibilidade de fazer
horas extras;
Jornada semanal de 26 horas semanais, com possibilidade de fazer até 6
horas extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal;
Salário proporcional à jornada trabalhada
📌 ​Trabalho Intermitente
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por
períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou mês
trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e
previdência social ao final de cada período de prestação de serviços;
O empregador deve avisar 3 dias antes a data de início e o valor da
remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário mínimo ou inferior ao
salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função
em contrato intermitente ou não), e o empregado terá 1 dia útil para dar ou
não o aceite, sendo considerado recusado o silêncio do empregado;
Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu
terá que pagar 50% do valor da remuneração combinada para o período
contratual;
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O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à
disposição do empregador;
A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente
pela empresa nos termos da lei;
Assim como para os demais empregados, a cada 12 meses trabalhados o
empregado tem direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de
férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo
mesmo empregador;
📌 ​Transporte (residência-trabalho) (trabalho-residência)
Em qualquer situação o tempo gasto não será considerado como tempo de
serviço e não será computado na jornada de trabalho;
📌 ​Uniforme e Higienização
O empregador poderá definir o padrão de vestimenta a ser utilizado pelo
empregado;
É lícita a inclusão de logomarcas da empresa e de terceiros (empresas
parceiras) e/ou outros itens relacionados à atividade da empresa no
uniforme;
A higienização do uniforme é de responsabilidade do empregado, salvo se a
empresa exigir que sejam utilizados produtos específicos para a limpeza;
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