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23/02/2019 Sentença com acordo na Justiça do Trabalho como prova do tempo de serviço para aposentadoria - Jus.com.
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Aspectos jurisprudenciais da aceitação da sentença

homologatória trabalhista como início de prova
material na ação previdenciária
Aspectos jurisprudenciais da aceitação da sentença homologatória
trabalhista como início de prova material na ação previdenciária
Camilla Lacerda da Natividade Marques
Publicado em 04/2013. Elaborado em 03/2013.
Um acordo entre as partes, homologado na Justiça Trabalhista,

pode ser considerado início de prova material no processo
previdenciário para aposentadoria por tempo de serviço?
O INSS recebe milhares de pedidos de aposentadoria por mês e grande parte deles
são pedidos de aposentadoria por tempo de serviço. Para que eles sejam providos,
o segurado deve comprovar o tempo de serviço trabalhado, nos termos da Lei de
Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91).
É normal que o trabalhador, quando chega às vésperas do pedido, comece a juntar

toda a documentação necessária, contudo o próprio legislador reconhece que pode
ser difícil encontrar documentos relativos a todo o período laborado. Por isso, o
artigo 55, § 3º, da Lei n. 8.213/91, dispõe que a comprovação deve ser baseada em
início de prova material, salvo na ocorrência de motivo de força maior ou caso
fortuito, conforme disposto no Regulamento.
Sobre este tema, ainda é muito discutida no Superior Tribunal de Justiça – STJ e
na Turma Nacional de Uniformização dos Juizados Especiais Federais – TNU a
questão da admissão da sentença trabalhista como prova apta a comprovar o
tempo de serviço.
O problema cinge-se em saber se um acordo entre as partes, homologado na

Justiça Trabalhista, pode ser considerado início de prova material no processo
previdenciário.
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O posicionamento da Corte Superior teve como marco o julgamento dos Embargos

de Divergência em Recurso Especial nº 616.242-RN, em 28 de setembro de 2005,
do qual foi Relatora a Ministra Laurita Vaz, resumido na seguinte ementa:
PREVIDENCIÁRIO. EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA EM

RECURSO ESPECIAL. CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDÊNCIA SOCIAL. ANOTAÇÕES FEITAS POR ORDEM
JUDICIAL. SENTENÇA TRABALHISTA NÃO FUNDAMENTADA
EM PROVAS DOCUMENTAIS E TESTEMUNHAIS. INÍCIO DE
PROVA MATERIAL
NÃO-CARACTERIZADO.
1. A sentença trabalhista será admitida como início de prova

material, apta a comprovar o tempo de serviço, caso ela tenha sido
fundada em elementos que evidenciem o labor exercido na função e
o período alegado pelo trabalhador na ação previdenciária.
Precedentes das Turmas que compõem a
Terceira Seção.
2. No caso em apreço, não houve produção de qualquer espécie de

prova nos autos da reclamatória trabalhista, tendo havido acordo
entre as partes.
3. Embargos de divergência acolhidos.
Do voto condutor, extrai-se o seguinte excerto:
Desse modo, existindo uma condição para que a sentença proferida

na Justiça do Trabalho seja reconhecida como início de prova
material apta a comprovar o tempo de serviço, não há como
estabelecer uma solução genérica para a possibilidade de utilização
desta sentença para fins previdenciários, devendo ser analisada
cada situação em concreto.
Ao meu ver, essa particularização se consubstancia em saber se, na

fase instrutória do processo trabalhista, houve a devida produção
de provas documentais e testemunhais que possam
evidenciar o exercício do labor na função e no lapso de tempo
apontado pelo segurado.
(grifo nosso)
Aplicando este entendimento, confiram-se recentes precedentes da Corte:
PREVIDENCIÁRIO. TEMPO DE SERVIÇO. RECLAMATÓRIA

TRABALHISTA. INÍCIO DE PROVA MATERIAL. SENTENÇA NÃO
FUNDAMENTADA EM PROVAS DOCUMENTAIS E
TESTEMUNHAIS. INÍCIO DE PROVA MATERIAL NÃO-
CARACTERIZADO.
1. Segundo entendimento pacífico desta Terceira Seção, a sentença

trabalhista será admitida como início de prova material, apta a
comprovar o tempo de serviço, caso ela tenha sido fundada em
elementos que evidenciem o labor exercido na função e o período
alegado pelo trabalhador na ação previdenciária.
2. Não cabem embargos de divergência quando a jurisprudência do

Tribunal se firmou no mesmo sentido do acórdão embargado.
Súmula n.
168/STJ.
3. Agravo regimental improvido.
(AgRg nos EREsp 811508 / PR, Relator o Ministro JORGE MUSSI, S3 -

TERCEIRA SEÇÃO, DJe 05/12/2012)
PREVIDENCIÁRIO. AGRAVO REGIMENTAL EM RECURSO

ESPECIAL. PENSÃO POR MORTE. INÍCIO DE PROVA
MATERIAL. SENTENÇA TRABALHISTA. INÍCIO DE PROVA
MATERIAL CARACTERIZADO. AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO A
FUNDAMENTO DO ACÓRDÃO.
1. A jurisprudência desta Corte é pacífica no sentido de que a

sentença trabalhista pode ser considerada como início de prova
material, mostrando-se hábil para a determinação do tempo de
serviço previsto no artigo 55, § 3º, da Lei nº 8.213/91, desde que
fundada em elementos que evidenciem o exercício da atividade
laborativa na função e períodos alegados na ação previdenciária,
ainda que o INSS não tenha integrado a respectiva lide (AgRg no Ag
1301411/GO, Rel. Ministro ADILSON VIEIRA MACABU
(DESEMBARGADOR CONVOCADO DO TJ/RJ), QUINTA TURMA,
julgado em 12/04/2011, DJe 12/05/2011).
2. Agravo regimental a que se nega provimento.
(AgRg no REsp 1255231 / PE, Ministro VASCO DELLA GIUSTINA,

T6 - SEXTA TURMA, DJe 16/05/2012)
No mesmo sentido: AgRg no Ag 1.301.411/GO, Rel. Ministro Adilson Vieira

Macabu (Desembargador Convocado do TJ/RJ), Quinta Turma, DJe 12.5.2011; e
AgRg no REsp 1255231/PE, Rel. Ministro Vasco Della Giustina (Desembargador
Convocado do TJ/RS), Sexta Turma, DJe 16.5.2012.
Já a Turma Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especiais

Federais, em sua Súmula nº 31, de 31 de fevereiro de 2006, diz genericamente
que: “a anotação na CTPS decorrente de sentença trabalhista homologatória
constitui início de prova material para fins previdenciários”.
E a Turma aplica o seu enunciado indiscriminadamente, para todos os processos,

sem fazer referência ao tipo de prova produzida na Justiça Trabalhista, conforme
se vê das seguintes ementas:
EMENTA PENSÃO POR MORTE. QUALIDADE DE SEGURADO

DO DE CUJUS. COMPROVAÇÃO DO EXERCÍCIO DE ATIVIDADE
LABORATIVA. SENTENÇA TRABALHISTA HOMOLOGATÓRIA
DE ACORDO. ACOLHIMENTO COMO INÍCIO DE PROVA
MATERIAL. SÚMULA Nº. 31 DA TNU. NECESSIDADE DE
PRODUÇÃO DE PROVA TESTEMUNHAL. APLICAÇÃO DA
QUESTÃO DE ORDEM Nº. 20 DA TNU. ANULAÇÃO DA
SENTENÇA E ACÓRDÃO. ADEQUAÇÃO. INCIDENTE DE
UNIFORMIZAÇÃO PROVIDO EM PARTE. 1 – Esta Turma
Nacional firmou entendimento no sentido de que a sentença
trabalhista e/ou a anotação em CTPS dela decorrente servem como
início de prova material de tempo de serviço, ainda que no processo
trabalhista não tenha sido apresentado nenhum início de prova
material, consoante se extrai do verbete da sua Súmula nº 31, in
verbis: “A anotação na CTPS decorrente de sentença trabalhista
homologatória constitui início de prova material para fins
previdenciários.” 2 – A decisão impugnada acolheu a anotação
realizada na CTPS do de cujus decorrente de sentença trabalhista
homologatória de acordo como prova plena do labor do segurado,
afrontando o entendimento sumulado desta TNU. 3 – A análise do
atendimento dos requisitos necessários ao deferimento do pleito
formulado na inicial demandaria exame de questões de fato –
corroboração do início de prova material por prova testemunhal
colhida em audiência, entre outros aspectos – que não é possível
nesta instância. 4 – Aplicação da Questão de Ordem nº. 20 desta
TNU. 5 – Acórdão e sentença anulados, para que seja dada
oportunidade à parte de produzir prova testemunhal e proferidos
novos julgamentos. 5 - Incidente de uniformização conhecido e
parcialmente provido.
PEDILEF 00218547620054013600, JUIZ FEDERAL ALCIDES

SALDANHA LIMA, DOU 14/10/2011
PREVIDENCIÁRIO E PROCESSUAL CIVIL. PERDA DA

QUALIDADE DE SEGURADO. PROVA DO EXERCÍCIO DE
ATIVIDADE LABORATIVA. SENTENÇA TRABALHISTA
HOMOLOGATÓRIA. VALORAÇÃO. INÍCIO DE PROVA
MATERIAL. SÚMULA Nº 31/TNU. ACÓRDÃO RECORRIDO EM
SINTONIA COM A JURISPRUDÊNCIA DOMINANTE DA TNU.
QUESTÃO DE ORDEM Nº 13. INCIDENTE NÃO-CONHECIDO. 1.
Nos termos da Súmula n.º 31 desta Turma Nacional de
Uniformização de Jurisprudência, “a anotação na CTPS decorrente
de sentença trabalhista homologatória constitui início de prova

material para fins previdenciários”, nos termos da Súmula nº 31. 2.
O desprezo da sentença trabalhista, ainda que meramente
homologatória, como início de prova material é, data venia, a
institucionalização do desrespeito à atividade jurisdicional, uma vez
que é dever de qualquer magistrado, no exercício de suas funções,
analisar a regularidade de acordos que homologa, coibindo fraudes
e conluios e impondo, inclusive, a observância das conseqüências
advindas da conciliação pretendida. O não reconhecimento de
qualquer tipo de eficácia à sentença trabalhista, ainda que
meramente homologatória, fere o princípio da coisa julgada,
corolário da segurança jurídica. 3. “Não cabe Pedido de
Uniformização, quando a jurisprudência da Turma Nacional de
Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especiais Federais
se firmou no mesmo sentido do acórdão recorrido” (Questão de
Ordem nº 13). 4. Pedido de Uniformização de Jurisprudência não
conhecido.
PEDILEF 00106826420104013600, JUÍZA FEDERAL SIMONE

DOS SANTOS LEMOS FERNANDES, DOU 22/07/2011 SEÇÃO 1
EMENTA PROCESSUAL CIVIL. PEDIDO DE UNIFORMIZAÇÃO.

SENTENÇA TRABALHISTA. INÍCIO DE PROVA MATERIAL.
SÚMULA 31 DA TNU. NECESSIDADE DE OITIVA DE
TESTEMUNHAS PARA COMPLEMENTAR O QUADRO
PROBATÓRIO. INCIDENTE PARCIALMENTE PROVIDO. 1.
Reconhecida a sentença trabalhista como início de prova material,
nos termos da Súmula 31 desta TNU, faz-se indispensável a oitiva
de testemunhas, a fim de complementar o quadro probatório. 2.
Incidente de Uniformização parcialmente provido para o fim de,
reconhecendo a validade da sentença trabalhista como início de
prova material, determinar o retorno dos autos ao Juízo de 1º grau,
a fim de que seja oportunizada às partes a possibilidade de
produção de prova testemunhal.
PEDILEF 200772950091821, JUIZ FEDERAL OTÁVIO

HENRIQUE MARTINS PORT, DOU 09/03/2012
Contudo, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça tem reformado

julgados da TNU que aplicam a referida Súmula sem uma avaliação mais precisa
de como se deu o acordo em juízo.
No ERESP nº 616.242-RN, a Ministra Laurita Vaz observou que:
“No caso em apreço, não houve produção de qualquer espécie de

prova nos autos da reclamatória trabalhista, na medida em que na
audiência de conciliação, instrução e julgamento ocorreu acordo
entre as partes (fl. 16), sem debates ou conflito, razão pela qual a
utilização desse título judicial, para fins de obtenção de benefício
previdenciário, afronta o art. 55, § 3º, da Lei n.º 8.213/91”
Logo, no bojo da sentença trabalhista deve haver indicação de que foi

produzida prova material, não sendo ela própria a referida prova.
Contudo, em alguns casos pontuais, os Ministros têm ampliado a interpretação e

aceitado a produção de prova meramente testemunhal no processo trabalhista.
A própria Ministra Laurita Vaz, em decisão monocrática publicada no início deste

ano, manifestou entendimento no sentido de que, se houve somente a produção de
prova testemunhal, a sentença homologatória poderia ser utilizada no processo
previdenciário como início de prova material.
Confira-se:
“Como se vê, a Turma Nacional de Uniformização de

Jurisprudência dos Juizados Especiais Federais, conquanto tenha
erigido como fundamento do decisum atacado a aplicação da
Súmula 31 daquele órgão do Poder Judiciário – "A anotação da
CTPS decorrente de sentença trabalhista homologatória constitui
início de prova material para fins previdenciários " –, estabeleceu
também que, no caso dos autos, a sentença prolatada pelo juiz
federal, além de considerar o provimento da Justiça Obreira como

início de prova material, calcou-se também em elementos
probatórios, tendo sido esses adequadamente produzidos e
valorados.
Nessas condições, tenho que o acórdão recorrido solveu a

vexata quaestio de forma consonante com o bom direito,
tendo em vista que manteve o decisum de piso, o qual,
para julgar procedente o pedido da Autora, ora
Requerida, entendeu que os termos da sentença
homologatória prolatada pela Justiça Obreira restaram
devidamente corroborados pela prova testemunhal
robusta colhida durante instrução do feito.
(PETIÇÃO nº 8.827/PR, 3ª Seção, datado de 08/02/2013,

publicado em 14/02/2013) (grifos nossos)
Ela também transcreveu o seguinte trecho do acórdão proferido pela Turma

Nacional de Uniformização de Jurisprudência no caso:
"[...]
Passo, pois, à análise do mérito recursal. De início, observo que a

orientação da jurisprudência dominante do STJ limita o alcance da
sentença trabalhista como início de prova material somente às
hipóteses em que esta esteja lastreada em provas documentais
e/ou testemunhais suficientes à demonstração do efetivo
exercício da atividade laborativa nos períodos reclamados. Extrai-se
do voto condutor do acórdão paradigma EREsp 616.242 o seguinte
excerto que esclarece com percuciência o ponto em debate:
[...]
De modo diverso, no âmbito desta Turma Nacional, a orientação

jurisprudencial sobre a matéria pacificou-se no sentido de que a
sentença
trabalhista, e/ou a anotação em CTPS dela decorrente, serve como

início de prova material de tempo de serviço, ainda que no processo
trabalhista não tenha sido apresentado nenhum início de prova
material, consoante se extrai do verbete de sua Súmula nº 31, in
verbis: 'A anotação na CTPS decorrente de sentença trabalhista
homologatória constitui início de prova material para fins
previdenciários.'
Logo, impõe-se prestigiar o entendimento dominante deste

Colegiado Nacional, ainda que divergente daquele esposado pelo eg.
STJ. Nesse sentido, vê-se que no caso concreto, o
reconhecimento do vínculo empregatício do segurado
decorreu de sentença trabalhista homologatória . Assim
sendo, valendo o referido título como início de prova
material , este deve ser corroborado por indispensável
prova testemunhal, o que foi adequadamente produzido e
valorado nos autos.
Assim, estando o acórdão recorrido em sintonia com a

jurisprudência dominante desta TNU, impõe-se o não-
conhecimento do incidente, nos termos da Questão de Ordem nº
13: 'Não cabe Pedido de Uniformização, quando a jurisprudência da
Turma Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados
Especiais Federais se firmou no mesmo sentido do acórdão
recorrido.'
Verifica-se que, nesse caso, a TNU entendeu que, ainda que a

sentença trabalhista tenha como única prova produzida nos seus
autos a oitiva de testemunhas, ainda assim ela passa a ser entendida
como início de prova material para fins previdenciários.
A adoção deste entendimento mais abrangente da caracterização da

prova na sentença trabalhista acaba levando ao deferimento de
benefícios previdenciários em processos instruídos somente com
provas testemunhais, contrariando a legislação previdenciária.
Nos termos do artigo 55, § 3º, da Lei n. 8.213/91:
A comprovação do tempo de serviço para os efeitos desta Lei,

inclusive mediante justificação administrativa ou judicial, conforme
o disposto no art. 108, só produzirá efeito quando baseada em início
de prova material, não sendo admitida prova exclusivamente
testemunhal, salvo na ocorrência de motivo de força maior ou
caso fortuito, conforme disposto no Regulamento. (grifo nosso)
E, no que se refere à aposentadoria rural, o enunciado nº 149 da Súmula do

Superior Tribunal de Justiça:
A prova exclusivamente testemunhal não basta à comprovação da atividade

rurícola, para efeitos da obtenção de benefício previdenciário.
Assim, o legislador pretendeu que houvesse um mínimo de provas materiais para

comprovação do tempo de serviço, visando a evitar fraudes na concessão de
benefícios.
Se a sentença trabalhista não produziu qualquer prova material e foi ajuizada em

período imediatamente anterior ao pedido do benefício, ela carrega uma grande
dúvida sobre a veracidade dos testemunhos.
E o pior é se aceitar a exclusividade de prova testemunhal nos processos

previdenciários, contrariando a legislação especializada.
Assim, a sentença trabalhista só deveria ser considerada como início de prova

material no processo previdenciário, no caso dela ser fundada em elementos
materiais, não bastando a oitiva de testemunhas (seja no processo
trabalhista ou na ação previdenciária). Caso contrário, haverá violação do artigo
55, § 3º, da Lei n. 8.213/91, bem como da Súmula nº 149 do STJ.
Por fim, de se registrar que este tema deve ser enfrentado pelo Superior Tribunal
de Justiça e que ele não esbarra no óbice da sua Súmula nº 7 (“A pretensão de
simples reexame de prova não enseja Recurso Especial”). Isso porque, em diversos
https://jus.com.br/imprimir/24274/aspectos-jurisprudenciais-da-aceitacao-da-sentenca-homologatoria-trabalhista-como-inicio-de-prova-material… 10/11
casos, a Corte deixou claro que se trata de valoração da prova, como fez o Ministro
Gilson Dipp no julgamento do Agravo Regimental no Recurso Especial n.º
282.549/RS, ocorrido em 15 de fevereiro de 2001:
A sentença trabalhista pode ser considerada como início de prova

material se no bojo dos autos acham-se documentos que atendem o
requisito do § 3º, do art. 55, da Lei 8.213/91, não constituindo
reexame de prova sua constatação, mas valoração de prova.
(grifos nossos)
Autor
Camilla Camilla Lacerda da Natividade Marques
Lacerda da
Natividade Procuradora Federal, graduada em Direito e Relações
Marques Internacionais, especialista em Direito Constitucional.
Informações sobre o texto

Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT)
MARQUES, Camilla Lacerda da Natividade. Aspectos jurisprudenciais da

aceitação da sentença homologatória trabalhista como início de prova material na
ação previdenciária. Revista Jus Navigandi, ISSN 1518-4862, Teresina, ano 18,
n. 3587, 27 abr. 2013. Disponível em: <https://jus.com.br/artigos/24274>. Acesso
em: 23 fev. 2019.
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Aspectos jurisprudenciais da aceitação da sentença

Camilla Lacerda da Natividade Marques

Publicado em 04/2013. Elaborado em 03/2013.

Um acordo entre as partes, homologado na Justiça Trabalhista,

É normal que o trabalhador, quando chega às vésperas do pedido, comece a juntar

O problema cinge-se em saber se um acordo entre as partes, homologado na

O posicionamento da Corte Superior teve como marco o julgamento dos Embargos

PREVIDENCIÁRIO. EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA EM

1. A sentença trabalhista será admitida como início de prova

2. No caso em apreço, não houve produção de qualquer espécie de

3. Embargos de divergência acolhidos.

Do voto condutor, extrai-se o seguinte excerto:

Desse modo, existindo uma condição para que a sentença proferida

Ao meu ver, essa particularização se consubstancia em saber se, na

Aplicando este entendimento, confiram-se recentes precedentes da Corte:

PREVIDENCIÁRIO. TEMPO DE SERVIÇO. RECLAMATÓRIA

1. Segundo entendimento pacífico desta Terceira Seção, a sentença

2. Não cabem embargos de divergência quando a jurisprudência do

3. Agravo regimental improvido.

(AgRg nos EREsp 811508 / PR, Relator o Ministro JORGE MUSSI, S3 -

PREVIDENCIÁRIO. AGRAVO REGIMENTAL EM RECURSO

1. A jurisprudência desta Corte é pacífica no sentido de que a

2. Agravo regimental a que se nega provimento.

(AgRg no REsp 1255231 / PE, Ministro VASCO DELLA GIUSTINA,

No mesmo sentido: AgRg no Ag 1.301.411/GO, Rel. Ministro Adilson Vieira

Já a Turma Nacional de Uniformização de Jurisprudência dos Juizados Especiais

E a Turma aplica o seu enunciado indiscriminadamente, para todos os processos,

EMENTA PENSÃO POR MORTE. QUALIDADE DE SEGURADO

PEDILEF 00218547620054013600, JUIZ FEDERAL ALCIDES

PREVIDENCIÁRIO E PROCESSUAL CIVIL. PERDA DA

de sentença trabalhista homologatória constitui início de prova

PEDILEF 00106826420104013600, JUÍZA FEDERAL SIMONE

EMENTA PROCESSUAL CIVIL. PEDIDO DE UNIFORMIZAÇÃO.

PEDILEF 200772950091821, JUIZ FEDERAL OTÁVIO

Contudo, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça tem reformado

No ERESP nº 616.242-RN, a Ministra Laurita Vaz observou que:

“No caso em apreço, não houve produção de qualquer espécie de

Logo, no bojo da sentença trabalhista deve haver indicação de que foi

Contudo, em alguns casos pontuais, os Ministros têm ampliado a interpretação e

A própria Ministra Laurita Vaz, em decisão monocrática publicada no início deste

“Como se vê, a Turma Nacional de Uniformização de

federal, além de considerar o provimento da Justiça Obreira como

Nessas condições, tenho que o acórdão recorrido solveu a

(PETIÇÃO nº 8.827/PR, 3ª Seção, datado de 08/02/2013,

Ela também transcreveu o seguinte trecho do acórdão proferido pela Turma

Passo, pois, à análise do mérito recursal. De início, observo que a

De modo diverso, no âmbito desta Turma Nacional, a orientação

trabalhista, e/ou a anotação em CTPS dela decorrente, serve como

Logo, impõe-se prestigiar o entendimento dominante deste

Assim, estando o acórdão recorrido em sintonia com a

Verifica-se que, nesse caso, a TNU entendeu que, ainda que a

A adoção deste entendimento mais abrangente da caracterização da

Nos termos do artigo 55, § 3º, da Lei n. 8.213/91:

A comprovação do tempo de serviço para os efeitos desta Lei,

E, no que se refere à aposentadoria rural, o enunciado nº 149 da Súmula do

A prova exclusivamente testemunhal não basta à comprovação da atividade

Assim, o legislador pretendeu que houvesse um mínimo de provas materiais para

Se a sentença trabalhista não produziu qualquer prova material e foi ajuizada em

E o pior é se aceitar a exclusividade de prova testemunhal nos processos

Assim, a sentença trabalhista só deveria ser considerada como início de prova

A sentença trabalhista pode ser considerada como início de prova