Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
SECÇÃO I
Disposições gerais
Artigo 205.º
Princípios gerais
Artigo 206.º
Imperatividade
Artigo 207.º
Subsídio de Natal
Artigo 208.º
Remuneração do período de férias
Artigo 210.º
Trabalho nocturno
Artigo 211.º
Trabalho por turnos
1 – Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente com o período de
trabalho nocturno, os trabalhadores por turnos têm direito a um acréscimo
remuneratório cujo montante varia em função do número de turnos adoptado, bem como
da natureza permanente ou não do funcionamento do serviço.
2 – O acréscimo referido no número anterior, relativamente à remuneração base, varia
entre:
a) 25 % e 22 %, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;
b) 22 % e 20 %, quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial;
c) 20 % e 15 %, quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial.
3 – A fixação das percentagens, nos termos do número anterior, tem lugar em
regulamento interno ou em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.
4 – O regime de turnos é permanente quando o trabalho é prestado em todos os sete dias
da semana, semanal prolongado quando é prestado em todos os cinco dias úteis e no
sábado ou no domingo e semanal quando é prestado apenas de segunda-feira a sexta-
feira.
5 – O regime de turnos é total quando é prestado em, pelo menos, três períodos de
trabalho diário e parcial quando é prestado apenas em dois períodos.
6 – O acréscimo remuneratório inclui o que fosse devido por trabalho nocturno mas não
afasta o que seja devido por prestação de trabalho extraordinário.
7 – O acréscimo remuneratório é considerado para efeitos de quotização para o regime
de protecção social aplicável e de cálculo da correspondente pensão de reforma ou de
aposentação.
Artigo 212.º
Trabalho extraordinário
Artigo 213.º
Feriados
SECÇÃO II
Determinação do valor da remuneração
Artigo 214.º
Princípios gerais
Artigo 215.º
Cálculo do valor da remuneração horária e diária
1 – O valor da hora normal de trabalho é calculado através da fórmula ( RB × 12):(52 ×
N ), sendo RB a remuneração base mensal e N o período normal de trabalho semanal.
2 – A fórmula referida no número anterior serve de base de cálculo da remuneração
correspondente a qualquer outra fracção de tempo de trabalho inferior ao período de
trabalho diário.
3 – A remuneração diária corresponde a 1/30 da remuneração mensal.
(Redacção dada pela Lei n.º 64-B/2011, de 30 de Dezembro)
SECÇÃO III
Retribuição mínima
Artigo 216.º
Retribuição mínima mensal garantida
SECÇÃO IV
Cumprimento
Artigo 217.º
Forma do cumprimento
Artigo 218.º
Tempo do cumprimento
SECÇÃO V
Garantias
Artigo 219.º
Compensações e descontos
1 – Na pendência do contrato, a entidade empregadora pública não pode compensar a
remuneração em dívida com créditos que tenha sobre o trabalhador nem fazer quaisquer
descontos ou deduções no montante da referida remuneração.
2 – O disposto no número anterior não se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurança social ou de outras entidades,
ordenados por lei, por decisão judicial transitada em julgado ou por auto de conciliação,
quando da decisão ou do auto tenha sido notificada a entidade empregadora pública;
b) Às indemnizações devidas pelo trabalhador à entidade empregadora pública, quando
se acharem liquidadas por decisão judicial transitada em julgado ou por auto de
conciliação;
c) Às multas ou a reposição de qualquer quantia em que o trabalhador tenha sido
condenado no âmbito de procedimento disciplinar e não tenha procedido ao respectivo
pagamento voluntário;
d) Aos preços de refeições no local de trabalho, de utilização de telefones, de
fornecimento de géneros, de combustíveis ou de materiais, quando solicitados pelo
trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pela entidade empregadora pública
por conta do trabalhador, e consentidas por este;
e) A outros descontos ou deduções previstos na lei.
3 – Com excepção da alínea a), os descontos referidos no número anterior não podem
exceder, no seu conjunto, um sexto da remuneração.
4 – Os preços de refeições ou de outros fornecimentos ao trabalhador, quando relativos
à utilização de cooperativas de consumo, podem, obtido o acordo destas e dos
trabalhadores, ser descontados na remuneração em percentagem superior à mencionada
no número anterior.
Artigo 220.º
Insusceptibilidade de cessão