O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no

trabalho? Qual a diferença entre essas duas condutas?

Assédio sexual se configura como qual quer tipo de conduta ou atitude de caráter
sexual ofensivas ao trabalhador, sejam palavras, gestos, fotos, vídeos, convites
indecorosos, e que sejam explicitamente repudiadas pelo mesmo, de modo que,
a priori, o assédio não se configura automaticamente por contato físico.Tal
assédio pode ser por chantagem, ou por intimidação.

Assédio por chantagem é aquele onde uma pessoa posicionada num lugar mais
alto da hierarquia realiza convites e propostas indecorosas em troca de favores
dentro do ambiente de trabalho. Já assédio por intimidação é o assédio e a
proposta indecorosa nas suas diversas formas citadas ao início do texto
praticada por uma pessoa de nível hierárquico igual ou inferior ao assediado,
através das famosas cantadas gratuitas, mensagens pervertidas, etc.

Já assédio moral se configura quando pessoa de nível hierárquico maior que o

assediado o submete a situações de humilhação e degradação pública por
longos períodos, desestabilizando a relação do empregado com seu meio de
trabalho, forçando-o a deixar o emprego. O assédio moral pode se caracterizar
também como a degradação deliberada das condições trabalhista, onde o
emprego começa a se ver isolado, sendo hostilizado pelos demais e
culpabilizado indevidamente, sendo que estes vão reproduzindo uma espécie de
pacto silencioso e de intolerância, o que coloca em risco a autoestima do
assediado.

Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder? Como pode provar
que sofreu assédio?

Quanto ao assédio sexual, o assediado deve deixar seriamente claro e de forma

pública a sua não conformidade com a situação, e que Não quer qualquer tipo
de interação com a pessoa. Deve também comunicar os responsáveis do setor
de recursos humanos o assédio sofrido e o causador. Deve-se recolher o
máximo de material probatório possível (capturas de tela de mensagens, vídeos,
bilhetes, e, se possível, gravações de áudio e video do momento do assédio), e
também se recomenda que se elabore um memorial descritivo detalhando os
assédios, as respectivas datas e locais, e com todo esse material, abrir um
boletim de ocorrência quando necessário.

No caso de assédio moral, o assediado deve contatar o setor de recursos

humanos de sua empresa, e a emprese deve dispor de um canal anônimo onde
esse tipo de denúncia possa ser feita. Também é necessário levantar o máximo
de material probatório possível (bilhetes, e-mails, vídeos e áudios), e caso haja
testemunhas, estas precisam depor em favor do assediado. Também seria
interessante juntar a isso o laudo de um psicólogo especialista em problemas
trabalhistas, que atestará o nível de prejuízo pessoal em que o assediado se
encontra.