FACULDADE UNA BOM DESPACHO

BRUNA RODRIGUES DINIZ

PROJETO DE LEITURA

BOM DESPACHO
2019
 3 Possibilidades de implantação na empresa onde você trabalha,
justificando a viabilidade:

 A necessidade de pedir a aprovação do chefe:

No caso da empresa em que eu trabalho, não vejo dificuldade nesse aspecto, já
que o departamento financeiro e feito pelo próprio dono, então não tem como comprar
nada sem sua autorização.

 Contas a pagar:
O setor de compras trabalha em sincronia com o financeiro da loja, negociando
com os fornecedores no momento das compras, sempre com o vencimento nas datas que
damos aos nossos clientes, assim o nosso financeiro sempre trabalha mais tranquilo,
evitando atraso nos pagamentos das contas a pagar, fornecedores e impostos.

 Seja mais rigoroso com as funções internas:

Recentemente diminuímos o quadro de funcionários, percebemos que havia
pouca mão de obra para a quantidade de funcionários que contávamos, com isso
repassamos as funções para os funcionários que continuou, a principio ouve um pouco
de resistência por parte dos funcionários, já que suas atividades dentro da empresa veio
a aumentar.
 3 Situações abordadas pelo autor nas quais haveria obstáculos ou até mesmo
impossibilidade de implantação, justifique:

 Comece onde dói menos, com os fornecedores:

Uma das maiores dificuldades dentro da empresa é com os meus fornecedores,
na hora de fecharmos o pedido os nossos fornecedores estipula um mínimo de cada item
para concluir a compra, diante dessa situação meu estoque é muito grande e fica muito
tempo parado, e mercadoria parada é dinheiro parado, no meu entendimento não vejo
justificativa para a empresa ter mercadoria estocada, já que as entregas das mercadorias
que compramos são bastante eficiente.

 Salario:
Com a redução no quadro de funcionários, ouve é claro um aumento nos deveres
para os funcionários que permaneceram, em contra partida conseguimos fazer um
reajuste salarial para eles, o que gera uma motivação dentro do grupo.

 Torne mais dinâmicas as reuniões:

Nosso número de funcionários por menor que seja ainda temos dificuldade em
resolver alguns problemas que vão surgindo no dia a dia. Acredito que pequenos
encontros mensalmente para discutir assuntos mais importantes como metas da empresa
seria uma boa opção, já os pequenos problemas do dia a dia pode ser resolvido durante
o expediente com o próprio funcionário em um lugar reservado.