CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO1

Que entre si celebram, como EMPREGADOR(A), nome completo,

nacionalidade, estado civil, profissão, CI ...., CPF ...., domiciliado(a) em Belo
Horizonte, MG, na R. ....., número ...., apto. ............, bairro, CEP .........., e, como
EMPREGADO(A) nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão, CI ...., CPF
...., CTPS número ....., série ..........., domiciliado(a) em Belo Horizonte, MG, na R. .....,
número ...., apto. ............, bairro, CEP ............, conforme cláusulas a seguir.

CLÁUSULA I – DA EXPERIÊNCIA, INÍCIO E FIM

Fica acertado entre as partes que este contrato inicialmente é a título de
experiência, de forma que os contratantes possam testar as condições de trabalho aqui
estabelecidas, tendo como início o dia de 01/07/2013, com duração de 30 dias,
finalizando no dia 30/07/2013.
§1º. O contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez e por mútuo
interesse das partes, o que deverá ser formalizado expressamente e por escrito antes do
termo final deste, podendo atingir o prazo total máximo de 90 dias, não podendo
extrapolar o dia 28/09/2013.
§2º. Não havendo prorrogação escrita, o contrato de experiência será
transformado em contrato por prazo indeterminado, hipótese em que, para ser extinto,
deverá ser dado o aviso prévio por uma das partes à outra, de forma inequívoca e com
antecedência mínima de 30 dias.
§3º. Nas hipóteses de justa causa previstas em lei, não será necessário o aviso
prévio para a extinção do contrato.
CLÁUSULA II – DAS FUNÇÕES
O(A) EMPREGADO(a) contratado(a) se compromete a bem exercer as funções
de cozinheira, lavadeira, passadeira, bem como de todas as demais funções necessárias
para o bem estar do EMPREGADOR e de sua família.
CLÁUSULA III – DO LOCAL DE TRABALHO
O(A) EMPREGADO(a) se compromete a exercer as suas funções no âmbito
residencial de seu empregador, no endereço supra, bem como em todo e qualquer outro
em que esteja o(a) EMPREGADOR(A) e/ou sua família, em épocas de férias escolares
(salvo motivo justificado por parte do EMPREGADO(A)), feriados, finais de semana e
recessos
CLÁUSULA IV– DO SALÁRIO
O EMPREGADO(a) receberá, a título de contraprestação dos serviços prestados
a importância de R$......(valor por extenso) mensais, a serem pagos até o 5º (quinto) dia
útil do mês subseqüente à prestação de serviços.

1
Modelo de contrato criado pelos professores do Curso Pro Labore, coordenados pelo Prof. Carlos
Gonçalves da Cruz, ficando desde já autorizado seu uso, total ou parcial, por toda a coletividade, desde
que citado este trecho.
O objetivo deste documento é gerar à coletividade maior segurança quanto aos direitos dos trabalhadores
domésticos após a EC 72/2013 (PEC das Domésticas), razão pela qual foram praticamente transcritos
dispositivos da lei e da jurisprudência do TST, numa linguagem que todos possam compreender.
 CLÁUSULA V – DO HORÁRIO E DA JORNADA DE TRABALHO
O horário de trabalho será de 8h às 17h, com uma hora de intervalo para
descanso e refeição, de 2ª a 6ª feira, e de 8h às 12h, no sábado, totalizando 44 horas
semanais.
§1º. O intervalo de uma hora contínua é obrigatório, não podendo ser realizado
no início e no final da jornada, mas sim em momento razoável para o descanso e
refeição, sob pena de pagamento de uma hora extra, nos termos da lei.
§2º. Fica ajustada a possibilidade de prorrogação/redução da jornada de forma a
compensar eventuais atrasos e/ou folgas em outro(s) dia(s), de forma a se garantir o
cumprimento das 44 horas semanais.
§3º. O EMPREGADO(A) fica obrigado a fazer até duas horas suplementares
diárias, sempre que necessário e determinado pelo empregador.
§4º. As horas suplementares não compensadas dentro da mesma semana deverão
ser pagas com o acréscimo de 50%, sem o prejuízo de seus reflexos nos dias de
descanso semanal remunerado e demais efeitos legais.
CLÁUSULA VI – DOS DIAS DE DESCANSO
O descanso semanal será preferencialmente aos DOMINGOS, nada impedindo
que seja exigida a prestação de serviços no domingo, hipótese em que deverá sempre ser
concedido outro dia para descanso anteriormente ao domingo e desde que o(a)
EMPREGADO(A) seja comunicado com antecedência mínima e razoável necessária,
que fica estabelecida em dois dias.
§1º. Caso haja necessidade de trabalho em FERIADO, fica mantida a condição
de comunicação prévia, hipótese em que deverá ser concedido outro dia de folga.
§2º. Não havendo a concessão de outro dia de folga, tanto para o trabalho em
domingo quanto em feriado, deverá ser feito o pagamento em dobro do dia trabalhado,
sem o prejuízo da remuneração normal a que o trabalhador terá direito a título de
salário-base mensal.
CLÁUSULA VII – DAS FÉRIAS
As férias serão concedidas por ato do EMPREGADOR(A), no momento que
melhor lhe aprouver, via comunicação escrita ao EMPREGADO(A) com antecedência
mínima de trinta dias e pagamento da remuneração correspondente com pelo menos
dois dias de antecedência ao início do gozo das férias, o que ocorrerá dentro dos doze
meses subseqüentes ao período aquisitivo de férias, sob pena de pagamento em dobro.
CLÁUSULA VIII – DOS DESCONTOS
Ficam vedados os descontos de alimentação, vestiário, produtos de higiene e
moradia.
§1º. Caso a moradia fornecida seja em local diverso da residência em que
ocorrer a prestação de serviço, fica autorizado o desconto do valor do aluguel, limitado
a 25% do valor do salário-base (trabalhador doméstico urbano) e a 20% do salário-
mínimo (trabalhador doméstico rural).
§2º. O EMPREGADOR(A) poderá efetuar os descontos referentes à antecipação
salarial, contribuição para o INSS e IRRF (se for o caso), vale-transporte (limitado a 6%
do salário-base), bem como outros descontos legais.
 §3º. O EMPREGADOR(A) também poderá efetuar descontos no valor dos
danos causados de forma culposa ou dolosa pelo EMPREGADO(A), não podendo estes,
no entanto, exceder a 70% do salário mensal do obreiro no curso do contrato, nem a um
mês de remuneração no ato de rescisão contratual.
CLÁUSULA IX – DO FORO
Fica estabelecido que, se houver algum litígio entre as partes contratantes, a ação
deverá ser proposta no foro trabalhista da prestação de serviços, salvo se o
EMPREGADO(A) residir em outro Estado da Federação, caso em que poderá optar
pelo local da contratação para ajuizamento da ação, nos termos da lei e da
jurisprudência do TST.
E por estarem de acordo, as partes assinam o presente contrato em duas vias de
igual teor e forma, sem o prejuízo de sua formalização na CTPS do(a)
EMPREGADO(A).

Belo Horizonte, 1º de julho de 2013.

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EMPREGADOR EMPREGADO

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TESTEMUNHA 1 TESTEMUNHA 2
NOME: NOME:
CI: CI:
CPF: CPF: