Efeitos negativos >

efeitos positivos
Não sei como
Apenas possuem

equipe eficaz
Estrutura Valores e premissas

formar uma
organizacional/organograma conhecimento dos
Não existe um efeitos negativos
passo-a-passo

Estrutura Cultura

Ausência de
Métodos de avaliação, Sistema análise de
MOLDE TRABALHO EM
promoção e remuneração Falta de desempenho e
EQUIPE NÃO programas de
valorização no
FUNCIONA promoções
desenvolvimento
Qualidade e
aceitação Equipes de decisão
das decisões Falta de tempo
Falta de apoio Falta de
Tarefas referência/conhecime
Equipes de tarefa TIPO DE EQUIPE
interligadas
por um
CONTEXTO nto faz com que deixe
de ser prioridade
resultado Não faz parte das
Equipes de autogeridas metas
Definição do objetivo
Autônomas ou
semiautônomas

SEQUÊNCIA IMPORTÂNCIA
Interdependência modular
CONTÍNUA DO
TRAB. EM EQUIPE
Independentemente/individual Tipo de equipe

Interdependência Apoio do contexto

sequencial organizacional
Interdependência recíproca

Resultado individual entregue

sequencialmente (relação Ações simultâneas, colaboração,
mais próxima) competências complementares
(meta compartilhada)