PROCESSO SELETIVO

Trabalhar sempre no front buscando gente boa

Estratégia de employer branding, relacionamento com a universidade,

Garantir a construção do nosso negócio com gente alinhada à nossa cultura!

Trazer um estagiário para falar como entrou e tal.

Entre na nossa página e se inscrevam nos nossos programas, grande oportunidade de entrada
para a nossa empresa, um programa estruturado, com projetos em diversas áreas.

E o que a gente busca? O que te faz ser aprovado ou não?

Fazer o onboarding de você para entrarem na nossa empresa.

O que procuram em um candidato para ser aprovado no processo de ... ? O que esperam do
novo estagiário?

Colocar o estagiário e trainee para falar um pouquinho do que ele esta achando, principais
características que deu Match com eles, ...

Summer é 100% do desenvolvimento de um grande projeto, focado durante dois meses nesse
projeto. O melhor projeto ganha um passe direto para a fase final do PS de estágio. O melhor
projeto ganha uma passagem para a fase final do programa trainee.

Nível de inglês? E o porquê é importante

Ultimo trimestre só focado nos programas de seleção.

Fazer o vídeo .

EMITIR A ENERGIA FANTASTICA NA HORA DO VIDEO PARA MOSTRAR COMO É BOME

ENRIQUECEDOR TRABALHAR NA AMBEV.

Queremos Gente com atitude que se propõe em entregar algo, de fazer acontecer, de entregar
resultado. Queremos pessoas que querem construir a empresa com a gente.

Explicar como é estruturado o programa de estágio e trainee após os candidatos serem

aprovados.

FAZER LIVE PARA TIRAREM DUVIDAS DOS CANDIDATOS E POTENCIAIS CANDIDATOS!

FICAR DE OLHO NO NOSSO INSTAGRAN DE CARREIRA POIS COLOCAMOS tudo dos programas
por la!

Precisamos de gente boa para sustentar todo esse movimento aqui.

Um benefício de logística para ver a família por exemplo para pessoas que são de fora. Sera
que seria possível? É um diferencial.

Encontro com todos os traines e estagiário, para promover por exemplo treinamento,
dinâmicas, etc.

DESENVOLVIMENTO EM TODAS AS ETAPAS, DESDE A SELEÇÃO, até após os programas.

DIFERENCIAL DO PROCESSO SELETIVO: Não vale a pena tentar qualquer processo seletivo.
Diferença: Abertura para conversar e tirar as duvidas durante o processo, pra não levar
nenhuma angustia para as etapas. Ter bastante contato com os candidatos, para mostrar
importância e proximidade. Estar dispostos a conversar com os candidatos.

Pessoa certa no lugar certo – MATCH e provavelmente vai fazer uma história.

Avaliar através da experiência dos candidatos.