6 dicas essenciais para se dar bem na

dinâmica de grupo

São Paulo – Muita gente começa a suar e sente frio na barriga só de pensar
em encarar uma dinâmica de grupo. Afinal, competir pela atenção dos
recrutadores, responder às perguntas e participar das atividades propostas são
alguns dos desafios que aparecem nesta etapa e estão no meio caminho entre
você e aquele emprego, estágio ou trainee.
“O objetivo da dinâmica, que é um processo seletivo em grupo, é ver como o
profissional vai se comportar em situações como aquela no ambiente de
trabalho”, explica Liliane Veinert, sócia diretora da CV consult.
No entanto, as competências que estão sendo avaliadas são particularidades
dos processos seletivos. “Você não sabe o que a empresa está considerando
como diferencial”, diz Matilde Berna, diretora de transição de carreira da Right
Management. A seguir, confira algumas dicas de especialistas para
ter sucesso nesta "temida" fase do processo seletivo:

1 Aposte no autoconhecimento

“Quanto mais a pessoa se conhece, mais domínio ela tem da situação”, diz
Liliane. Por isso, a especialista sugere que, antes de uma dinâmica de grupo, o
profissional reflita sobre si mesmo.

“Faça uma retrospectiva, analise quais são o seus valores e pontos fortes”, diz.
Segundo ela, aspectos que ainda precisam ser desenvolvidos também
precisam estar claros na mente de quem está prestes a participar de uma
dinâmica.

Ela ainda explica que, em relação aos candidatos a estágio ou a trainee, as

habilidades comportamentais ficam ainda mais em destaque. “Nesses casos, é
pura competência pessoal”, diz. Para as funções que exigem mais experiência
o processo é composto pela junção entre a avaliação das competências
pessoais e profissionais.

2 Aprofunde a pesquisa sobre a empresa

“Esse pesquisa deveria acontecer antes mesmo de se candidatar à vaga

porque parte-se do pressuposto de que a escolha é mútua, a empresa escolhe
o candidato e ele escolhe a empresa”, diz Liliane.

Sim, você já deveria ter feito isso, mas, se ainda não fez, é bom não perder
tempo. Segundo a especialista, os pontos de aderência entre a cultura da
empresa e seus valores serão mais cobrados na fase de dinâmica.
“Quanto mais aprofunda a pesquisa sobre os valores e a missão da empresa
mais garantia de ter sucesso porque a interação é diferente quando a pessoa
conhece a organização”, explica Liliane.

Matilde concorda. “Pesquisar sobre a empresa é sempre muito positivo”, diz.

Reportagens, de acordo com ela, dão subsídios para entender como a
empresa é no dia a dia, se ela investe nas pessoas, se preza pela
responsabilidade social. “Ajudam a compreender como é dentro da
organização”, explica Matilde.

Se você tiver conhecidos que trabalham ou já trabalharam lá, pergunte como é

o perfil dos profissionais, como são as reuniões, se é uma organização mais
formal e reservada ou mais descontraída e informal. “Todas essas informações
vão ajudar a nortear a maneira como você se posiciona”, diz Matilde.

3 Mantenha a tranquilidade

Quando mais tranquilo você estiver mais facilmente você vai ficar conectado
com as atividades propostas. “O medo obstrui e distorce a sua percepção”,
lembra Liliane.

“É muito difícil não ficar nervoso com a situação, por isso o candidato deve
lançar mão de alguma técnica para buscar a tranquilidade”, sugere Matilde.
Ombro contraído, mãos apertadas, perna que não para de tremer. Fique atento
aos sinais de tensão. Respiração mais profunda é uma das técnicas para
relaxar. “Oxigenando o corpo você tende a ficar mais leve”, diz a especialista.

4 Atente à maneira como você interage

A habilidade de comunicação vai fazer toda a diferença neste momento. “A

empresa quer conhecer o candidato. Para ela, o profissional ainda é uma folha
em branco, por isso ele precisa saber se movimentar e mostrar os coloridos”,
diz Liliane.

A voz não deve ser nem muito baixa nem muito alta. A forma de se comunicar,
evitando informalidade em excesso, é essencial para você se sair bem,
segundo as duas especialistas. “Não fale gíria, não use expressões
inadequadas”, recomenda Matilde.

O importante, diz Matilde, é entender o que está sendo proposto pela dinâmica,
entrar no contexto e participar. “Você precisa buscar espaço para se
comunicar, o que não significa brigar por ele”, diz a especialista. Muito menos
entrar mudo e sair calado.
Ou seja, você não precisa subir na mesa para falar, nem atropelar os outros
candidatos para dar a sua opinião, apenas se comunique de forma assertiva e
peça licença para falar e expor a sua opinião. Não tenha pressa em falar,
observe também, saiba ouvir os outros. “Temos dois olhos e uma boca, é bom
manter essa proporção”, diz Liliane.

Matilde explica que é comum, em algum momento da dinâmica, surgir uma

discussão sobre um tema polêmico. “O objetivo é ver a reação dos candidatos”.

Ela recomenda que haja um cuidado para não se prejudicar ao expor pontos
de vista de forma apaixonada. “O candidato deve defender a sua ideia, mas
precisa tomar cuidado para não ser agressivo”, diz.

5Tenha cuidado com a sua postura e com a maneira de se

vestir

Ficar se mexendo na cadeira e fazer gestos bruscos vão contra o que as

especialistas recomendam. “É preciso ter cuidado com a postura na hora de se
sentar”, recomenda Matilde.

O dress code também é um ponto destacado pela especialista. “O jeito de se

vestir mostra um pouco da personalidade”, diz Matilde. Por isso, prefira
apresentar-se de forma mais alinhada e sem exageros.

6 Arrisque (um pouco)

Um toque de ousadia é a cereja do bolo em uma dinâmica de grupo já que

aumenta as chances de você se destacar dos demais. “O candidato deve ser
ousado em participar, fazer perguntas para o grupo, e ele não precisa ter todas
as respostas na ponta da língua para isso”, recomenda Matilde.