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1 - Indicar de Absenteismo
1 - Indicar de Absenteismo
• INTRODUÇÃO
• Sobrecarga de trabalho
• Banco de horas
• Horas extras
• Stress da equipe
• Custos com reposição da MO
• Custos com treinamento
• Impacto na qualidade de
IMPACTOS INDIRETOS atendimento;
• Prejuízo com os clientes
• > Custos operacionais
•< Produtividade
PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA:
ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
• JUSTIFICATIVA
• OBJETIVO
• DESENVOLVIMENTO
FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS
• Tipo de Estudo:
Estudo de caso descritivo com abordagem quantitativa.
• Local, Período e População do Estudo:
A pesquisa foi realizada durante o período de 1º de janeiro a 31 de julho
de 2015 em uma empresa em Ponta Grossa, com os casos que ocorreram
durante esse semestre.
PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA: ANÁLISE DO
IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS
• Coleta de Dados
A coleta dos dados para análise do impacto no indicador de absenteísmo-doença da unidade
foi realizada em duas etapas:
1ª Etapa - Levantamento histórico sobre o absenteísmo-doença na unidade;
FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS
• Coleta de Dados
1ª Etapa – Levantamento histórico sobre o absenteísmo-doença na unidade:
Dados identificados:
• Quais as doenças mais incidentes geradoras das faltas utilizando a Classificação
Internacional de Doenças (CID);
• Quais os trabalhadores mais acometidos por problemas de saúde;
• Os setores da empresa que apresentaram mais faltas;
• Verificação de fatores de risco geradores de agravos e de co-morbidades pré-existentes;
• Número de dias perdidos por evento de falta ao trabalho.
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IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS
• Coleta de Dados
2ª Etapa – Formulação do plano de ação para redução do indicador de
absenteísmo-doença da unidade.
O plano de ação foi elaborado com dezessete ações discutidas em uma
reunião multidisciplinar realizada em Setembro de 2015, sendo que a
análise do histórico do absenteísmo-doença na unidade foi a primeira ação
prevista para o plano proposto.
PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA: ANÁLISE DO
IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
• PLANO DE AÇÃO
Planilha de controle
Levantar os nomes dos colaboradores e motivos da Através dos dados registrados nas planilhas
4ª Setembro/2015 mensal de Absenteísmo/
ausência ao trabalho na sexta-feira
dia
Planilha de controle
Levantar os turnos de trabalho que apresentam maior
5ª Setembro/2015 mensal de Absenteísmo/ Através dos dados registrados nas planilhas
número de atestados
dia
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IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
• PLANO DE AÇÃO
11ª Implantar Ginástica Laboral Janeiro / 2016 ADM+ Fábrica Através de contrato à ser
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IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
• PLANO DE AÇÃO
16ª Melhorar a organização dos setores com 5S com eficiência Dezembro/2015 Na unidade fabril Treinamento do conceito de 5S
Os principais CIDs
identificados de janeiro a julho
de 2015 foram os que
pertencem ao grupo M
(Doenças osteomusculares),
grupo S (fraturas, entorses),
grupo K (procedimento
odontológico, sistema
gastrointestinal) caracterizando
as doenças mais incidentes
neste ano. Nota-se também um
grande número de atestados
sem CID.
PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA: ANÁLISE DO
IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
Detectamos que os
setores com maior
número de dias de
afastamento foram
respectivamente a
Manutenção industrial
e o ADM.
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IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
Analisando o número de
colaboradores com maior
número de dias de
afastamento, nota-se que o
primeiro nome da lista é em
decorrência de acidente de
trabalho e cirurgia. O
segundo e terceiro nome
trata-se de procedimento
cirúrgico.
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IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
CONCLUSÕES
• Espera-se que este estudo possa ser útil para que os gestores da
empresa coloquem em prática medidas para reduzir o índice de absenteísmo
em seus turnos/ setores, bem como preveni-lo a partir da adoção de práticas
voltadas para promoção da saúde e do bem-estar de seus colaboradores.
• A pesquisa buscou contribuir para aumentar o conhecimento
científico na temática sobre absenteísmo-doença, visto que se observa uma
lacuna na literatura, e de outro modo manter informados gestores e
colaboradores, tendo em vista sua importância para as organizações e para os
colaboradores.
PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA: ANÁLISE DO
IMPACTO NO INDICADOR DA UNIDADE
CONCLUSÕES