“Gestão do Conhecimento”

O conceito da palavra “Gestão do Conhecimento” deriva do inglês

“Knowledge Management” (KM), e trata-se de uma área de atuação entre
as diversas disciplinas desde da gestão estratégica, tecnologia, e às áreas
mais tradicionais como a economia, sociologia, psicologia, marketing,
entre outras áreas do conhecimento.
Nos dias atuais, chamada “era da informação” aonde ocorrem constantes
mudanças no mundo corporativo, as organizações se encontram em um
ambiente em que se faz necessário estar presente nas mudanças e por
consequência, é necessário estar atentos a estas mudanças e com isso
conseguir obter novos rumos na empresa.
Hoje não podemos apenas estar focado em máquinas e atividades
operacionais rotineiras para gerar lucros para a empresa, hoje em dia as
empresas precisam estar presentes com o seu capital intelectual, que
abrange competências comportamentais e técnicas, habilidades criativas e
motivadoras, que também são grandes geradoras de resultados e fator
fundamental para uma empresa se manter competitiva.

As empresas precisam focar no seu capital intelectual, porque são elas que
detém os conhecimentos mais valiosos para se alcançar resultados
esperados ou também para estabelecer as melhores metodologias de
processos.

Uma maneira da empresa estar inserida neste processo é chamada de

“aprendizado e melhoria continua do capital intelectual nas organizações”
com a implantação da gestão do conhecimento, que é uma metodologia
que ajuda neste controle do acesso as informações no ambiente
organizacional e estar sempre trabalhando para selecionar as informações
relevantes para as estratégias da organização.

Com a “gestão do conhecimento” implementada na empresa, entende-se

que toda experiência e informação gerada pelo ser humano serve como
conhecimento, nas ocasiões em que estas são trabalhadas corretamente,
gerando bons resultados que visam favorecer a organização por meio de
suas próprias experiências, que podem ser colhidas tanto no ambiente
interno quanto no ambiente externo. A gestão do conhecimento deve
passar a fazer parte da cultura organizacional e sempre tendo algum
objetivo em foco, para que as informações apresentadas sejam relevantes
e leve o capital humano a uma evolução contínua de seu intelecto.
Em resumo, podemos afirmar que a gestão do conhecimento bem
praticada nas empresas, tendem a produzir estímulos para seus
colaboradores estarem mais motivados no dia-a-dia, pois de fato, nos dias
de hoje, um emprego que pode proporcionar grande crescimento
intelectual desperta maior interesse nos candidatos, do que empregos em
empresas que não sabem o valor desse conceito.