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MANUAL TCNICO DE PROCEDIMENTOS DA REA DE REABILITAO PROFISSIONAL

Atualizado pelo Despacho Decisrio n 2/DIRSAT/INSS, de 24/11/2011

Diretoria de Sade do Trabalhador - DIRSAT Novembro/2011

2011 Instituto Nacional do Seguro Social

Presidente do Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS Mauro Luciano Hauschild Diretora de Sade do Trabalhador - DIRSAT Filomena Maria Bastos Gomes Coordenadora Geral de Servios Previdencirios e Assistenciais - CGSPASS Ana Maria das Graas Santos Aquino Coordenadora de Reabilitao Profissional- CREABP Tnia Mariza Martins Silva Chefe da Diviso de Gerenciamento de Atividades de Reabilitao Profissional - DGARP Leila Silva Cannalonga

Equipe Tcnica DGARP:

Carla Oliveira Curvello Duran Flvia Regina de Pinho Dalsecco Arcuri Llian Fonseca da Costa Lessa Varandas Luciana Aparecida Ribeiro Feuzicaua Larotonda Marta Anglica Gomes de Paiva.

Grupo Permanente: Clida Socorro Freire Martins Maria Aparecida Freire de Freitas Santos de Paula Vera Lcia Portella Kratz Colaborao: Cristie Freitas Sampaio Costa Cordeiro Miguel Abud Marcelino Marli Cristiane da Silva

Manual elaborado pela Diviso de Gerenciamento de Atividades da Reabilitao Profissional DGARP/Coordenao de Reabilitao Profissional - CREABP.

1 Edio revista e atualizada

Permitida a reproduo sem fins lucrativos, parcial ou total, desde que citada a fonte.

SUMRIO

LISTA DE ABREVIATURAS DE SIGLAS.............................................................................10 APRESENTAO......................................................................................................................12 CAPTULO I - SADE DO TRABALHADOR......................................................................13 CAPTULO II - REABILITAO PROFISSIONAL...........................................................14 1 CONCEITUAO E BASE LEGAL....................................................................................14 2 - FUNES BSICAS.............................................................................................................14 3 CLIENTELA...........................................................................................................................15 4 - CRITRIOS DE ENCAMINHAMENTO...............................................................................15 5 OPERACIONALIZAO.....................................................................................................16 CAPTULO III - PROCEDIMENTOS PARA IMPLANTAO DO SERVIO DE REABILITAO PROFISSIONAL........................................................................................17 1 PROCEDIMENTOS DA CHEFIA DO SST PARA IMPLANTAO DA RP....................17 2 CRITRIOS PARA IMPLANTAO DA RP......................................................................17 CAPTULO IV - EQUIPES DE ATENDIMENTO DA RP....................................................19 1-EQUIPE DE REABILITAO PROFISSIONAL NAS APSERPAPS.................................19 1.1 COMPOSIO...................................................................................................................19
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1.2 LOCALIZAO..................................................................................................................19 2 - EQUIPE VOLANTE...............................................................................................................19 2.1 COMPOSIO....................................................................................................................19 2.2 ORIENTAO PARA IMPLEMENTAO....................................................................20 CAPTULO V ATRIBUIES DOS REPRESENTANTES TCNICOS DA

REABILITAO PROFISSIONAL RET............................................................................21 CAPTULO VI - ATRIBUIES DO RESPONSVEL TCNICO DA REABILITAO PROFISSIONAL RT...............................................................................................................23 CAPTULO VII - ATRIBUIES DA EQUIPE DE REABILITAO PROFISSIONAL E DAS EQUIPES VOLANTES NAS APS ERPAPS............................................................25 1 - ATRIBUIES DO RESPONSVEL PELA ORIENTAO PROFISSIONAL NAS EQUIPES FIXAS DE RP NAS GEX/APS...................................................................................25 1.1 ATIVIDADES INTERNAS NAS GEX/APS......................................................................25 1.2 ATIVIDADES EXTERNAS................................................................................................26 2- ATRIBUIES DO PERITO MDICO DA REABILITAO PROFISSIONAL NAS EQUIPES FIXAS DE RP NAS GEX/APS...................................................................................26 2.1 - ATIVIDADES INTERNAS NAS GEX/APS.......................................................................26 2.2 ATIVIDADES EXTERNAS................................................................................................27 3 - ATRIBUIES DAS EQUIPES VOLANTES DE REABILITAO PROFISSIONAL....27

CAPTULO VIII ATRIBUIES/ROTINAS ADMINISTRATIVAS DO SERVIO DE REABILITAO PROFISSIONAL........................................................................................28 1 - ATENDIMENTO AOS SEGURADOS..................................................................................28 2 COMPOSIO DO PRONTURIO.....................................................................................28 3 ATENDIMENTO PELO RESPONSVEL PELA ORIENTAO PROFISSIONAL........29 4 - CONCLUSES APS A AVALIAO CONJUNTA.........................................................29 4.1 SEGURADO SEM NECESSIDADE DE CUMPRIR O PRP, OU RETORNO IMEDIATO AO TRABALHO, INELEGVEL TEMPORRIO OU PERMANENTE PARA O

PRP................................................................................................................................................29 4.2NECESSIDADE DE PROTETIZAO PARA O CUMPRIMENTO DO PRP..................30 4.3 SEGURADO ELEGVEL PARA O PRP............................................................................30 5DESLIGAMENTO DO PRP....................................................................................................30 5.1HOMOLOGAO DE READAPTAO PROFISSIONAL..............................................31 5.2 - HOMOLOGAO DE HABILITAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA PcD................................................................................................................................................31 CAPTULO IX - ROTINAS DE TRABALHO DAS EQUIPES DE REABILITAO PROFISSIONAL.........................................................................................................................32 1 ATIVIDADES/ATENDIMENTOS........................................................................................32 2- ORIENTAES PARA REALIZAO DE REUNIES TCNICAS.................................32 3- APLICAO QUALITEC EM REABILITAO PROFISSIONAL....................................33
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CAPTULO X - ATENDIMENTO NA REABILITAO PROFISIONAL........................34 1. NA AVALIAO DO POTENCIAL LABORATIVO...........................................................34 2. REUNIES DO GRUPO INFORMATIVO GI....................................................................35 3. ROTINAS NO ACOMPANHAMENTO DO PROGRAMA PROFISSIONAL......................35 3.1 SEGURADOS COM VNCULO EMPREGATCIO..........................................................36 3.1.1 - Funo proposta pela empresa considerada compatvel..............................................36 3.1.2 - Funo proposta pela empresa considerada incompatvel...........................................37 3.1.3 - Caso a empresa no responda reiterao...................................................................37 3.1.4 - Caso no haja funo compatvel na empresa..............................................................37 3.1.5 - Caso a empresa negue a readaptao............................................................................38 3. 2 - SEGURADOS SEM VNCULO EMPREGATCIO...........................................................38 3.2.1 - Segurados capacitados para exercer uma atividade profissional na categoria de prestador de servio ou micro-empresrio...............................................................................38 3.3 PARECER TCNICO CONCLUSIVO EM PRP................................................................39 CAPTULO XI ATENDIMENTO POR ACORDO DE COOPERAO

TCNICA....................................................................................................................................40 1. CELEBRAO DE ACORDOS DE COOPERAO TCNICA.........................................40 1.1 ATENDIMENTOS ESPECIALIZADOS (REAS DE FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL, FONOAUDIOLOGIA E PSICOLOGIA)......................................................40 1.2 AVALIAO E ELEVAO DO NVEL DE ESCOLARIDADE..................................40
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1.3 AVALIAO E TREINAMENTO PROFISSIONAL........................................................41 1.4 PROMOO DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES...................................................41 1.5-ESTGIOS CURRICULARES E EXTRACURRICULARES PARA ALUNOS

GRADUADOS..............................................................................................................................41 1.6- HOMOLOGAO DE READAPTAO PROFISSIONAL..............................................41 2. CELEBRAO DE ACORDOS DE COOPERAO TCNICO- FINANCEIRA...............42 2.1 - HOMOLOGAO DO PROCESSO DE (RE) HABILITAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA PcD...................................................................................................................42 CAPTULO XII - ATENDIMENTO DE PROCESSO JUDICIAL.......................................44 1. ORIENTAES PARA PROCEDIMENTOS DE ENCAMINHAMENTO POR DECISO JUDICIAL.....................................................................................................................................44 1.1 - Tutela Antecipada...............................................................................................................44 1.2 - Trnsito em Julgado...........................................................................................................44 2. PROCEDIMENTOS DO PERITO MDICO DO INSS E DO RESPONSVEL PELA ORIENTAO PROFISSIONAL...............................................................................................45 CAPTULO XIII - PESQUISA EXTERNA.............................................................................46 1 CONCEITO............................................................................................................................46 2OBJETIVOS DA PESQUISA EXTERNA NA REA DE REABILITAO

PROFISSIONAL..........................................................................................................................46 3 PROCEDIMENTOS...............................................................................................................46 CAPTULO XIV - PESQUISA DA FIXAO NO MERCADO DE TRABALHO............48


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1 ELABORAO DA PESQUISA DA FIXAO NO MERCADO DE TRABALHO........48 1.1 CASOS DE IRREGULARIDADE......................................................................................48 2 RELATRIO DA PESQUISA DA FIXAO......................................................................49 CAPTULO XV - RECURSOS MATERIAIS..........................................................................50 1 DEFINIES.........................................................................................................................50 2 PRESCRIO........................................................................................................................50 3 AQUISIO...........................................................................................................................50 4 CONCESSO.........................................................................................................................51 4.1 - RTESES E PRTESES.....................................................................................................51 4.1.1 Procedimentos.................................................................................................................52 4.2 - IMPLEMENTO PROFISSIONAL E INSTRUMENTO DE TRABALHO.........................52 4.3 AUXLIO-TRANSPORTE..................................................................................................54 4.4 AUXLIO-ALIMENTAO..............................................................................................55 4.5 DIRIAS.............................................................................................................................55 5 TAXAS DE INSCRIO, MENSALIDADE DE CURSO PROFISSIONALIZANTE E DOCUMENTO DE HABILITAO..........................................................................................56 CAPTULO XVI - ORAMENTO DA REABILITAO PROFISSIONAL.....................57 1 - ORIENTAES GERAIS......................................................................................................57 2 - SUPRIMENTO DE FUNDOS................................................................................................57 3 - PROCESSOS LICITATRIOS..............................................................................................58 3.1 ATESTES DE DISPONIBILIDADE ORAMENTRIA.................................................58
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3.1.1 Especificaes para solicitao de ateste de disponibilidade oramentria..............58 3.1.1.1 - Concesso de rtese, Prtese, Instrumento de Trabalho ou Implemento Profissional..................................................................................................................................58 3.1.1.2 - Cursos profissionalizantes............................................................................................58 3.2 DESCENTRALIZAO ORAMENTRIA...................................................................58 CAPTULO XVII - BOLETIM ESTATSTICO DA REABILITAO PROFISSIONAL BERP............................................................................................................................................59 1 CONCEITO............................................................................................................................59 2 - CONSOLIDAO DOS DADOS ESTATSTICOS ........................................................59 3 ANLISE DOS DADOS ..................................................................................................59 CAPTULO XVIII - INDICADORES E SISTEMAS CORPORATIVOS UTILIZADOS NA REABILITAO PROFISSIONAL..................................................................................60 1 - INDICADORES DE DESEMPENHO....................................................................................60 1.1 - NDICE DE SEGURADOS REABILITADOS ISR.........................................................60 1.2 - TEMPO MDIO DE PERMANNCIA DO SEGURADO EM PROCESSO DE REABILITAO PROFISSIONAL TMPRP............................................................................60 2 - SISTEMAS CORPORATIVOS UTILIZADOS NA REABILITAO PROFISSIONAL...61 2.1- SRP........................................................................................................................................61 2.2- SABI......................................................................................................................................61 2.2.1 Definio..........................................................................................................................61
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2.2.2 Procedimentos.................................................................................................................62 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS......................................................................................63 GLOSSRIO...............................................................................................................................66 LISTA DE ILUSTRAES......................................................................................................68 ANEXOS......................................................................................................................................75

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LISTA DE ABREVIATURAS DE SIGLAS


AP - Autorizao de Pagamento APS - Agncia da Previdncia Social AR - Aviso de Recebimento BERP - Boletim Estatstico da Reabilitao Profissional CBO - Classificao Brasileira de Ocupao CGPASS - Coordenao Geral de Servios Previdencirios e Assistenciais CID - Cdigo Internacional de Doena CNIS - Cadastro Nacional de Informaes Sociais COMSOC - Servio/Seo de Comunicao Social CPGF - Carto de Pagamento do Governo Federal CREABP - Coordenao de Reabilitao Profissional DGARP - Diviso de Gerenciamento de Atividades de Reabilitao Profissional DIROFL - Diretoria de Oramento Finanas e Logstica DIRSAT - Diretoria de Sade do Trabalhador ERPAPS - Equipe de Reabilitao Profissional nas Agncias da Previdncia Social FAPL - Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo GEX - Gerncia Executiva GPS - Guia da Previdncia Social GRU - Guia de Recolhimento Unio ISR - ndice de Segurados Reabilitados LI - Limite indefinido MPT - Ministrio Pblico do Trabalho NB - Nmero do Benefcio NIT - Nmero de Inscrio do Trabalhador OB Ordem Bancria OFC - Seo de Oramento, Finanas e Contabilidade PcD - Pessoa com Deficincia PE - Pesquisa Externa PFE - Procuradoria Federal Especializada PI REAB.SUP - Plano Interno Reabilitao Profissional Suprimento de Fundos Perito Mdico do INSS - Perito Mdico do INSS PNSST - Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho Prtese - Aparelho de substituio
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PRP - Programa de Reabilitao Profissional RET - Representante Tcnico RERP - Relatrio Estatstico de Reabilitao Profissional RIT - Retorno Imediato ao Trabalho RP - Reabilitao Profissional RPB - Recibo de Pagamento a Beneficirio RT - Responsvel Tcnico SABI - Sistema de Administrao de Benefcios por Incapacidade SCDP - Sistema de Concesso de Dirias e Passagens SISCON - Sistema de Consultas da Diretoria de Benefcios SRH - Servio/Seo de Recursos Humanos SRP - Sistema de Reabilitao Profissional SST - Servio/Seo de Sade do Trabalhador TMRP - Tempo Mdio de Permanncia de Segurados em Processo de Reabilitao Profissional UG Unidade Gestora

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APRESENTAO
Este manual visa a destacar a importncia da atuao da Reabilitao Profissional com foco na sade do trabalhador, contextualizando a relao homem e ambiente de trabalho. Na concepo aqui adotada, o trabalho no pode ser visto como atividade individual e desvinculada da sociedade e, desta forma, a Reabilitao Profissional concebida como processo dinmico de atendimento global do trabalhador para a sua reinsero na vida laborativa. O manual apresenta os conceitos fundamentais do servio de Reabilitao Profissional, estabelece rotinas e procedimentos para os servidores, nas respectivas reas de competncia e tem por finalidade servir como fonte de consulta e orientao para as equipes de Reabilitao Profissional, quanto legislao e as normas institucionais. As informaes e orientaes aos servidores que atuam na rea de Reabilitao Profissional, contidas neste manual, visam uniformizar procedimentos, facilitar as rotinas de trabalho, objetivando a melhoria no atendimento aos beneficirios da Previdncia Social que necessitam do servio de Reabilitao Profissional. Os procedimentos e as rotinas de trabalho conceitualizados e descritos neste trabalho, devem instrumentalizar as equipes de Reabilitao Profissional, apresentando informaes mais abrangentes e necessrias para a articulao da Reabilitao Profissional com as demais reas da Previdncia Social. Este manual busca tambm a dinamizao das atividades e integrao de todos os profissionais responsveis pelo planejamento e acompanhamento do Programa de Reabilitao Profissional, com a efetiva participao em todas as etapas do processo, racionalizao do tempo e ampliao do atendimento. Como forma de proporcionar eficincia e eficcia do Programa de Reabilitao Profissional importante promover maior integrao entre a equipe da Reabilitao Profissional e os beneficirios, fortalecer as potencialidades e incentivar a participao ativa do reabilitando no processo. Na concretizao deste processo de integrao fundamental o envolvimento dos servidores, empenhados no desenvolvimento do trabalho com qualidade e no reconhecimento de seu papel profissional para alcance da misso institucional.

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CAPTULO I SADE DO TRABALHADOR


A concepo de sade do trabalhador surgiu da necessidade de contemplar mais aspectos das relaes que se estabelecem no trabalho. Esse processo de amadurecimento da medicina do trabalho permitiu a mudana de foco da anlise em sade ocupacional para a sade do trabalhador, transformando o enfoque do processo sade-doena. (Mendes & Dias, 1991). Enquanto na sade ocupacional preponderava a unicausalidade, baseada na causa e efeito, a concepo de sade do trabalhador estuda o homem na sua relao com o trabalho e preconiza que o adoecimento questo de sade pblica. Esta nova abordagem emergiu em resposta aos movimentos sociais e da necessidade de avaliao dos fatores de adoecimento na complexidade em que se apresentavam. (Mendes & Dias, 1991; Oliveira & Murofuse, 2001). O Brasil foi signatrio da Conveno n 155 da Organizao Internacional do Trabalho OIT. Com a publicao em 1992, por meio do Decreto Legislativo n 2, de 17/03/92, o pas ficou incumbido de elaborar uma poltica nacional que direcionasse as aes em segurana, sade dos trabalhadores e meio ambiente de trabalho. Essa determinao foi cumprida e denominada Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho - PNSST, sendo a minuta publicada por meio da Portaria Interministerial MS/MTE/MPS n 800, de 03/05/05. O item 3 da citada Portaria ressalta como objetivo a promoo da sade e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador, a preveno de acidentes e de danos sade advindos ou relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da eliminao ou reduo dos riscos nos ambientes de trabalho. O Ministrio da Previdncia Social como integrante dessa Poltica possui responsabilidades especficas, dentre elas as de realizar aes de reabilitao profissional e avaliar a capacidade laborativa para fins de concesso de benefcios previdencirios, so realizadas pelo INSS. Em agosto de 2009, foi criada a Diretoria de Sade do Trabalhador, cuja poltica, no que se refere s aes da Reabilitao Profissional, est prevista na PNSST, especialmente na articulao das aes de promoo, proteo, preveno, assistncia, reabilitao e reparao da sade do trabalhador, em consonncia com a legislao. A reabilitao atua tambm de acordo com a Conveno n 159 da OIT, que estabeleceu princpios e medidas para o desenvolvimento do servio de reabilitao profissional e para o emprego de Pessoas com Deficincia. Neste sentido, ressaltamos que o servio de reabilitao profissional prestado pelo INSS tem como objetivo contribuir cada vez mais com a melhoria da qualidade de vida dos segurados da Previdncia Social. O resgate da cidadania, dos direitos bsicos, a (re) qualificao profissional e a possibilidade da reinsero destes segurados no mercado de trabalho esto em
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consonncia com a PNSST e constituem o objetivo maior do Servio de Reabilitao Profissional do INSS.

CAPTULO II REABILITAO PROFISSIONAL


1 CONCEITUAO E BASE LEGAL Reabilitao Profissional RP a assistncia educativa ou reeducativa e de adaptao ou readaptao profissional, instituda sob a denominao genrica de habilitao e reabilitao profissional, visando proporcionar aos beneficirios incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho, em carter obrigatrio, independente de carncia, e s pessoas portadoras de deficincia, os meios indicados para o reingresso no mercado de trabalho e no contexto em que vivem (art.89 da Lei 8213/91 e art. 136, do Decreto n 3.048/99). Entende-se por habilitao a ao de capacitao do indivduo para o desenvolvimento de atividades laborativas, observando as aptides, interesses e experincias. A readaptao profissional procura tornar o indivduo apto a retornar s atividades profissionais, proporcionando meios de adaptao (s) funo (es) compatvel (eis) com suas limitaes. 2 - FUNES BSICAS O processo de habilitao e reabilitao profissional compreende quatro funes bsicas: a) a avaliao do potencial laborativo, com vistas definio da real capacidade de retorno de segurados ao trabalho. Consiste na anlise global dos seguintes aspectos: perdas funcionais; funes que se mantiveram conservadas; potencialidades e prognsticos para o retorno ao trabalho; habilidades e aptides; potencial para aprendizagem; experincias profissionais e situao empregatcia; nvel de escolaridade; faixa etria e mercado de trabalho; b) a orientao e acompanhamento do programa profissional. Consiste na conduo do reabilitando para a escolha consciente de uma nova funo/atividade a ser exercida no mercado de trabalho e deve considerar os seguintes elementos bsicos: conhecimento de seu potencial laborativo; requisitos necessrios ao exerccio das profisses e oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. O planejamento e a preparao profissional devem ser realizados mediante a utilizao de recursos disponveis na comunidade, como: cursos, treinamentos e outros;
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c) a articulao com a comunidade para parcerias, convnios e outros, com vistas ao reingresso do segurado no mercado de trabalho, o levantamento de tendncias e oportunidades oferecidas, preferencialmente, na localidade de domiclio do reabilitando, todavia, no caracterizando obrigatoriedade por parte do INSS a sua efetiva insero, conforme 1, art. 140, Decreto n 3.048/99; d) a pesquisa da fixao no mercado de trabalho, consiste no conjunto de aes para constatar a adaptao do reabilitado ao trabalho, a efetividade do processo reabilitatrio e fornecimento de dados que realimentem o sistema gerencial visando melhoria do servio. 3 - CLIENTELA Define-se como clientela a ser encaminhada Reabilitao Profissional, por ordem de prioridade, segundo Resoluo n 118/INSS/PRES, de 4 de novembro de 2010: a) o segurado em gozo de auxlio-doena, acidentrio ou previdencirio; b) o segurado sem carncia para auxlio doena previdencirio, portador de incapacidade; c) o segurado em gozo de aposentadoria por invalidez; d) o segurado em gozo de aposentadoria especial, por tempo de contribuio ou idade que, em atividade laborativa, tenha reduzido a sua capacidade funcional, em decorrncia de doena ou acidente de qualquer natureza ou causa; e) o dependente do segurado; f) as Pessoas com Deficincia PcD. O encaminhamento Reabilitao Profissional da clientela definida nos itens de a ao d ter carter obrigatrio e ser feito pela Percia Mdica do INSS. O segurado em percepo de aposentadoria especial, por tempo de contribuio ou idade, que permaneceu ou retornou atividade como empregado, caso manifeste interesse, poder participar do Programa de Reabilitao Profissional, mediante requerimento prprio ou solicitao da Empresa por meio de ofcio. O encaminhamento do segurado em percepo de benefcio ao Programa de Reabilitao Profissional deve ser realizado o mais precocemente possvel, desde que esteja incapaz para atividade que exerce, e o Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo FAPL (ANEXO I) deve ser preenchido. Os dependentes dos segurados podero ser atendidos de acordo com as possibilidades administrativas, tcnicas, financeiras e as condies locais do rgo. As PcD sero atendidas pela Equipe de Reabilitao Profissional quando houver previamente a celebrao de Convnio de Cooperao Tcnico-financeira firmado entre o INSS, por meio das GEX, e as instituies e associaes de PcD.
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Segurados em benefcio judicial podero ser encaminhados pela Justia Federal/Estadual para avaliao ou cumprimento de programa profissional, obedecendo sentena ou acordo firmado pela Procuradoria Federal Especializada junto ao INSS. Essa clientela deve ser atendida com prioridade. 4 - CRITRIOS DE ENCAMINHAMENTO Devem ser encaminhados para cumprir o Programa de Reabilitao ProfissionalPRP, preferencialmente, segurados que se enquadrem nas seguintes situaes: a) escolaridade a partir do nvel fundamental, mesmo que incompleto; b) condies adequadas de aprendizagem; c) quadro clnico estvel que permita a incluso no PRP, de forma imediata (desde que constatado que no acarretar nenhum agravamento da leso/doena); d) experincias ou atividades profissionais j desenvolvidas, compatveis com o potencial laborativo. A inexistncia de experincia profissional anterior no considerada fator impeditivo para o encaminhamento do segurado Reabilitao Profissional. Devem ser consideradas como situaes desfavorveis para o encaminhamento os segurados que apresentem: a) doena com prognstico reservado ou ainda no definido; b) fratura no consolidada (confirmada por meio de exame de imagem); c) ps-operatrio recente; d) gestao de alto risco ou pr-termo; e) doena em fase de descompensao; f) segurados que se enquadrem nos critrios de sugesto de LI (limite indefinido). Os segurados com potencial laborativo e condies claras de elegibilidade devem ser encaminhados o mais precocemente possvel para a realizao do PRP, considerando que quanto mais cedo o encaminhamento maior a possibilidade de xito no retorno ao mercado de trabalho. 5 OPERACIONALIZAO A operacionalizao e descentralizao das aes da Reabilitao Profissional, integrada com a Percia Mdica, no mbito das Agncias da Previdncia Social - APS devem ser articuladas com os demais servios do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, fomentando: a) ampliao da rede de atendimento; b) otimizao de recursos, racionalizando o tempo e os custos do programa de reabilitao profissional; c) gerenciamento, controle sistemtico e anlise dos resultados obtidos visando melhoria na qualidade do atendimento;
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d) atendimento na APS de abrangncia de domiclio do segurado, desde que existam as condies mnimas necessrias; e) dinamizao e integrao de todas as reas da instituio envolvidas com o Processo de Reabilitao Profissional.

CAPTULO III PROCEDIMENTOS PARA IMPLANTAO REABILITAO PROFISSIONAL DO SERVIO DE

A Diviso de Gerenciamento de Atividades de Reabilitao Profissional DGARP, vinculada Coordenao de Reabilitao Profissional CREABP e Coordenao Geral de Servios Previdencirios e Assistenciais - CGPASS da Diretoria de Sade do Trabalhador DIRSAT responsvel pelo planejamento, normatizao, acompanhamento, e consolidao de metas fsicas, oramentrias e estatsticas, alm da orientao e superviso tcnica dos profissionais da rea. Todas as Gerncias Executivas - GEX devem estruturar-se para a prestao deste servio. competncia do Servio/Seo de Sade do Trabalhador - SST, a superviso e acompanhamento das aes do servio de Reabilitao Profissional. 1 PROCEDIMENTOS DA CHEFIA DO (A) SST PARA IMPLANTAO DA RP a) solicitar ao Gerente Executivo que designe um Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional, servidor de nvel superior de rea afim da RP, com funo comissionada. A equipe da reabilitao profissional nas APS -ERPAS dever contar com profissionais das ares de medicina, servio social, psicologia, sociologia, fisioterapia, terapia ocupacional e outras reas afins; b) constituir ERPAPS, composta por Peritos Mdicos do INSS e servidores de cargos de nvel superior, de reas afins Reabilitao, sob a superviso do Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional; c) designar, se necessrio, Equipes Volantes de Reabilitao Profissional para o desenvolvimento das aes deste servio; d) disponibilizar servidores administrativos para apoio s equipes acima referidas;
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e) utilizar as unidades mveis (PREVMvel, PREVBarco), visando prestao do servio de Reabilitao Profissional com a mesma metodologia e mecanismos de ao da Equipe Volante, sempre que necessrio; f) estabelecer parcerias, por meio da celebrao de convnios, contratos ou acordos com entidades pblicas ou privadas para a prestao de servio, por delegao ou cooperao tcnica, sob a coordenao e superviso dos rgos competentes do INSS. g) analisar os resultados do Formulrio do Qualitec (ANEXO XXVIII) e propor aes para melhoria da qualidade do processo de Reabilitao Profissional. 2 CRITRIOS PARA IMPLANTAO DA RP Para a implantao do servio de Reabilitao Profissional, sob responsabilidade do SST, obedecendo aos procedimentos determinados no Regimento Interno, devem ser realizados: a) levantamento dos segurados em benefcios das espcies B31 e B91 com potencial passvel de reabilitao profissional; b) levantamento e proposio Gerncia Executiva dos recursos humanos necessrios para a composio das equipes no SST das Gerncias Executivas e das ERPAPS; c) levantamento e proposio ao Servio/Seo de Logstica para adequao do espao fsico, equipamentos, materiais permanentes e de consumo necessrios ao funcionamento do servio no SST e nas APS; d) proposio de capacitao dos servidores envolvidos, nas rotinas de trabalho, gesto e sistemas informatizados ao Servio/Seo de Recursos Humanos da Gerncia Executiva.

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CAPTULO IV EQUIPES DE ATENDIMENTO DA RP


1 - EQUIPE DE REABILITAO PROFISSIONAL NAS APS - ERPAPS 1.1 COMPOSIO O atendimento da Reabilitao Profissional deve ser preferencialmente executado por uma equipe multidisciplinar. A equipe deve ser constituda por Peritos Mdicos do INSS e Analistas do Seguro Social com formao nas reas de Servio Social, Psicologia, Terapia Ocupacional, Sociologia, Fisioterapia e outras reas afins ao processo. Dever contar, tambm, com Tcnicos do Seguro Social para as atividades administrativas de suporte ao servio de RP. 1.2 LOCALIZAO A equipe deve ser dimensionada e localizada nas APS, conforme a demanda e os recursos disponveis na localidade. O espao fsico deve ser adequado para o desenvolvimento do trabalho, considerando as condies de acessibilidade ao beneficirio, preservando a postura tica no atendimento, conforme determina a legislao. 2 - EQUIPE VOLANTE
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Constitui modalidade de atendimento em que ocorre deslocamento da equipe de RP para outras APS que no contam com o servio. composta pelo Perito Mdico e pelo Responsvel pela Orientao Profissional, tendo como objetivo o oferecimento do servio em uma maior rea de abrangncia. A frequncia dos deslocamentos deve ser definida de acordo com a necessidade de cada APS. 2.1 COMPOSIO A equipe volante ser composta por servidores de cargos de nvel superior das reas afins que sero responsveis pela orientao profissional e atuaro com os Peritos Mdicos do INSS da APS onde o servio ser prestado. Quando, na APS, no houver os profissionais acima mencionados, a Equipe Volante ser constituda por Responsvel pela Orientao Profissional e por Perito Mdico do INSS designado pelo chefe do Servio/Seo de Sade do Trabalhador. As informaes relativas s aes desenvolvidas pela Equipe Volante sero encaminhadas e supervisionadas pelo RT nas GEX

2.2 ORIENTAO PARA IMPLEMENTAO Para a implementao e funcionamento da Equipe Volante dever ser elaborado projeto, observando os seguintes parmetros: a) quantitativo de benefcios com indicao de encaminhamento RP pelo SST da GEX; b) disponibilizao de recursos humanos do quadro do INSS; c) possibilidade para qualificao profissional na comunidade; d) distncia e condies de acesso entre o local de domiclio do reabilitando e a APS mais prxima; e) espao fsico e equipamentos de informtica necessrios para atendimento.

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CAPTULO V ATRIBUIES DOS REPRESENTANTES REABILITAO PROFISSIONAL RET TCNICOS DA

Os Representantes Tcnicos da Reabilitao Profissional RET, lotados nas Superintendncias Regionais SR, so designados por portaria da DIRSAT e esto subordinados tecnicamente a esta Diretoria e administrativamente SR, onde devero desenvolver atividades afetas Reabilitao Profissional: a) assessorar tecnicamente a Superintendncia Regional nos assuntos relacionados Reabilitao Profissional; b) providenciar o atendimento das aes propostas pela DIRSAT e Superintendncia Regional; c) divulgar e acompanhar o cumprimento das metas estabelecidas para as Gerncias-Executivas para ampliao da capacidade de atendimento de beneficirios, bem como para a melhoria da qualidade do servio prestado;
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d) supervisionar em conjunto com o Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional das Gerncias Executivas as aes desenvolvidas pelas equipes de Reabilitao Profissional (volantes ou fixas em Agncias de Previdncia Social), bem como as demais sistemticas de atuao (parcerias, convnios, concesso de recursos materiais etc.); e) subsidiar a elaborao e a implementao de rotinas de trabalho que propiciem o inter-relacionamento da Reabilitao Profissional com os demais servios das GernciasExecutivas, bem como da comunidade; f) receber do Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional das Gerncias Executivas os dados estatsticos do BERP e os dados da Pesquisa da Fixao a fim de avaliar o desempenho das equipes de RP; g) identificar e propor a correo de distores ocorridas durante o processo de trabalho, por meio de supervises sistemticas, qualitativas e quantitativas, junto aos Responsveis Tcnicos da Reabilitao Profissional nas Gerncias-Executivas; h) acompanhar a execuo do oramento da Reabilitao Profissional, com a finalidade de otimizar a utilizao dos recursos; i) estimular e acompanhar a celebrao de acordos, convnios e contratos destinados clientela da Reabilitao Profissional a fim de agilizar os programas; j) realizar levantamento e seguimento dos dados relativos aos acordos, convnios e contratos firmados, para subsidiar a DGARP; k) repassar aos Responsveis Tcnicos da Reabilitao Profissional das Gerncias Executivas, em tempo hbil, informaes tcnicas, normativas e outras relacionadas ao trabalho, oriundas da DIRSAT; l) divulgar e representar, interna e externamente, a Reabilitao Profissional em parceria com a Assessoria de Comunicao Social, no mbito da Superintendncia Regional e da comunidade de abrangncia.

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CAPTULO VI ATRIBUIES DO RESPONSVEL TCNICO DA REABILITAO PROFISSIONAL - RT


O Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional lotado nas GEX dever desenvolver, com apoio de uma equipe multidisciplinar, as seguintes atribuies: a) assessorar, tcnica e administrativamente, o SST e a GEX nos assuntos relacionados RP; b) propor chefia do SST medidas para a ampliao da capacidade de atendimento aos beneficirios e a melhoria da qualidade do servio prestado, utilizando Equipes Volantes, PREVMvel e readequando espaos fsicos e recursos materiais;
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c) estimular a integrao e o envolvimento dos profissionais de percia mdica e reabilitao profissional na conduo do PRP; d) consolidar o planejamento mensal das despesas referentes a dirias, passagens terrestres e pesquisas externas dos servidores, bem como mensalidades dos cursos contratados nas APS; e) acompanhar a execuo oramentria da RP na GEX; f) realizar o levantamento de cursos profissionalizantes junto a instituies e/ou entidades de reconhecido conceito e experincia na formao/capacitao e treinamento profissional e de recursos disponveis na comunidade para o estabelecimento de parcerias; g) propor, em conjunto com a chefia do SST, a celebrao de acordos, parcerias, convnios e contratos, com entidades pblicas e privadas, destinados clientela da RP; h) acompanhar e enviar os dados estatsticos referentes execuo dos acordos, parcerias, convnios e contratos firmados com a RP para os RET da SR e DGARP; i) desencadear as aes de RP de forma articulada com os diversos Servios/Sees da GEX, da APS e da comunidade; j) propor chefia do SST a realizao de capacitao e treinamento dos servidores da RP, em articulao com o Servio/Seo de RH da GEX; k) supervisionar tecnicamente as aes desenvolvidas pelas equipes de RP (volantes ou fixas nas APS) e propor medidas de correo, quando necessrio; l) propor e acompanhar a realizao de reunies do Grupo Informativo GI, com o objetivo de fornecer informaes sobre o PRP aos segurados, discutir e esclarecer dvidas sobre o processo; m) realizar e coordenar reunies tcnicas sistemticas com tcnicos das Equipes de RP para discusso e reflexo de casos, repasse de informaes tcnicas, normativas e outras relacionadas ao trabalho; n) receber e consolidar os dados da RP referentes aos atendimentos efetuados pelas ERPAPS, por meio do preenchimento do Boletim Estatstico da Reabilitao Profissional BERP (ANEXO II), encaminhando o mesmo para a DGARP; o) supervisionar a incluso dos dados de atendimento da RP nos sistemas informatizados; p) preencher e analisar os dados do Formulrio do Qualitec (ANEXO XXVIII) e encaminhar os dados para a chefia do SST; q) assegurar e acompanhar a concesso de recursos materiais indispensveis ao desenvolvimento do processo de reabilitao profissional dos segurados;
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r) realizar o estudo das tendncias do mercado de trabalho e manter banco de dados atualizados para subsidiar a orientao profissional; s) manter arquivo das Anlises de Funo disponibilizando os dados para consulta pelas equipes; t) acompanhar o segurado reabilitado por meio de Pesquisa da Fixao no mercado de trabalho, utilizando o formulrio Ficha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao (ANEXO III) e Planilha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao (ANEXO IV), para constatar a efetividade do processo de RP e retroalimentar os sistemas gerenciais; u) divulgar a RP, em conjunto com a chefia de SST, interna e externamente, em parceria com o (a) Servio/Seo de Comunicao Social - COMSOC, no mbito da GEX.

CAPTULO VII ATRIBUIES DA EQUIPE DE REABILITAO PROFISSIONAL E DAS EQUIPES VOLANTES NAS APS ERPAPS
A equipe de reabilitao profissional constituda pelo Responsvel pela Orientao Profissional e o Perito Mdico da RP tem por atribuies: a avaliao do segurado, planejamento, conduo e finalizao do PRP. 1 - ATRIBUIES DO RESPONSVEL PELA ORIENTAO PROFISSIONAL NAS EQUIPES FIXAS DE RP NAS GEX/APS
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1.1 ATIVIDADES INTERNAS NAS GEX/APS a) avaliar os segurados, verificando seu potencial laborativo, e registrar os dados em formulrio prprio; b) realizar avaliao conjunta com o Perito Mdico e, com a participao do segurado, estabelecer as opes e perspectivas para o PRP; c) alimentar os sistemas informatizados; d) planejar o programa profissional para retorno ao trabalho; e) participar do Grupo Informativo GI, em conjunto com o Perito Mdico e os segurados da RP agendados para esta reunio; f) solicitar, quando necessrio, parecer especializado (nas reas de Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia, Psicologia, Servio Social, Educao e outras), estabelecendo o prazo de at trinta dias para apresentao dos resultados; g) fazer contato com a empresa de vnculo para definir a funo que o segurado poder exercer; h) prescrever os recursos materiais necessrios ao desenvolvimento do PRP; i) solicitar dados das empresas referentes aos cargos e qualificao profissional; j) fazer levantamento de funes compatveis com o potencial laborativo do segurado sem vnculo empregatcio; k) realizar atendimentos subsequentes dos segurados em avaliao ou em Programa Profissional; l) elaborar, em conjunto com o Perito Mdico, Parecer Tcnico Conclusivo do PRP desenvolvido com o segurado; m) registrar os dados, relativos a todos os atendimentos da Reabilitao Profissional, que alimentaro o BERP (ANEXO II); n) avaliar, supervisionar e homologar, junto com o Perito Mdico, os programas profissionais realizados por terceiros ou empresas conveniadas; o) certificar, em conjunto com o Perito Mdico, o PRP; p) homologar e certificar, em conjunto com o Perito Mdico, a compatibilidade da habilitao/reabilitao promovida pela empresa ou pela comunidade nos casos das Pessoas com Deficincia PcD. 1.2 ATIVIDADES EXTERNAS a) realizar estudo do mercado de trabalho a fim de orientar os segurados que vo se estabelecer como contribuintes individuais ou micro empreendedores; b) visitar empresas para: divulgao do Programa de Reabilitao Profissional, realizar anlise de funo, acompanhar e supervisionar o treinamento ou a capacitao profissional;
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c) acompanhar a preparao educacional dos segurados para o Programa de RP; d) visitar o domiclio do reabilitando para aprofundamento do estudo scioprofissional, quando necessrio; e) estabelecer contato com entidades e empresas pblicas ou privadas objetivando acordos de cooperao tcnica; f) efetuar entrevistas da Pesquisa da Fixao; g) participar de Equipe Volante. 2- ATRIBUIES DO PERITO MDICO DA REABILITAO PROFISSIONAL NAS EQUIPES FIXAS DE RP NAS GEX/APS 2.1 - ATIVIDADES INTERNAS NAS GEX/APS a) identificar os casos passveis de RP, analisando o perfil do segurado, conforme os critrios para encaminhamento ao servio de Reabilitao Profissional; b) participar do Grupo Informativo GI, em conjunto com os responsveis pela Orientao Profissional e os segurados da RP agendados para esta reunio; c) definir, em conjunto com o Responsvel pela Orientao Profissional, prognstico para retorno ao trabalho dos segurados encaminhados RP, considerando a descrio da funo desempenhada na empresa de vnculo; d) definir a compatibilidade da funo com o potencial laborativo dos segurados; e) solicitar exames e pareceres especializados, inclusive quanto necessidade de utilizao de rtese / prtese; f) realizar prescrio de rtese e prtese; g) acompanhar os casos de protetizao; h) participar da avaliao conjunta dos casos para a concluso da avaliao do potencial laborativo; i) elaborar o Programa Profissional em conjunto com o Responsvel pela Orientao Profissional e o segurado; j) avaliar e definir intercorrncias mdicas dos segurados em PRP; k) atualizar no sistema corporativo, quando necessrio, limite mdico dos segurados em programa de reabilitao profissional; l) reavaliar, junto com o Responsvel pela Orientao Profissional, o desenvolvimento dos casos dos segurados para redirecionamento ou desligamento do PRP; m) elaborar, em conjunto com o Responsvel pela Orientao Profissional, Parecer Tcnico Conclusivo do PRP desenvolvido com o segurado; n) avaliar, supervisionar e homologar, junto com o Responsvel pela Orientao Profissional, os programas profissionais realizados por terceiros ou empresas conveniadas;
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o) certificar, em conjunto com o Responsvel pela Orientao Profissional, o PRP; p) homologar e certificar, em conjunto com o Responsvel pela Orientao Profissional, a compatibilidade da habilitao/reabilitao promovida pela empresa ou pela comunidade nos casos das Pessoas com Deficincia PcD. 2.2 ATIVIDADES EXTERNAS a) realizar vistoria tcnica a fim de analisar o posto de trabalho de origem e o proposto e a compatibilidade com as limitaes funcionais do trabalhador, bem como verificar as condies do ambiente de trabalho; b) participar de Equipes Volantes da RP; c) participar de palestras e seminrios para divulgao da RP. 3 - ATRIBUIES DAS EQUIPES VOLANTES DE REABILITAO PROFISSIONAL So atribuies bsicas das Equipes Volantes: a) avaliar o potencial laborativo; b) realizar avaliaes dos aspectos socioeconmicos e profissionais dos segurados; c) elaborar o Programa de Reabilitao Profissional; d) acompanhar a evoluo do PRP desenvolvido com os segurados; e) elaborar Parecer Tcnico Conclusivo do PRP desenvolvido com o segurado, devendo ser efetuado pela mesma equipe que acompanhou o caso na APS de atendimento. A Equipe Volante ter seu deslocamento restrito aos dias teis da semana. O acompanhamento do PRP na APS de atendimento dever ser realizado, no mnimo, uma vez ao ms.

CAPTULO VIII ATRIBUIES/ROTINAS ADMINISTRATIVAS REABILITAO PROFISSIONAL DO SERVIO DE

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1 - ATENDIMENTO AOS SEGURADOS Aps o preenchimento do FAPL (ANEXO I), pelo Perito Mdico, o atendimento administrativo dos segurados nas GEX/APS para o desenvolvimento do PRP deve contemplar os seguintes procedimentos: a) solicitar a documentao do segurado: CPF, Carteira de Trabalho, Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT, RG, comprovao de endereo residencial e de trabalho; b) cadastrar o beneficirio nos sistemas informatizados ou preencher a Ficha de Cadastro do Cliente (ANEXO V); c) agendar o primeiro atendimento para o Responsvel pela Orientao Profissional, o mais breve possvel; d) preencher a Caderneta de Frequncia (ANEXO VI) informando o prximo atendimento; e) consultar a relao de vnculos CNIS ou SABI; f) proceder abertura de pronturio; g) encaminhar o pronturio ao Responsvel pela Orientao Profissional para atendimento ou providenciar o seu arquivamento, no caso de agendamento para outra data; h) agendar a reunio do Grupo Informativo GI com o Responsvel pela Orientao Profissional e Perito Mdico, para os segurados elegveis. 2 COMPOSIO DO PRONTURIO O pronturio um processo de natureza tcnico-administrativa, de valor jurdico e histrico e se constitui em dossi de todos os procedimentos de RP do beneficirio. Toda documentao do beneficirio, gerada durante o PRP faz parte e deve ser inserida no pronturio, por ordem cronolgica de acontecimentos e numerada sequencialmente. Quando houver reabertura de pronturio, apensar o anterior ao atual. A Ficha de Cadastro do Cliente (ANEXO V) deve ser anexada ao novo pronturio com a devida numerao. A capa do pronturio deve conter: anotao legvel e destacada do nome e NB do segurado/beneficirio e a APS de origem; aposio de carimbo conforme modelo (ANEXO VII) , e preenchimento obrigatrio dos campos correspondentes, informando se existe pronturio anterior (reabertura), para que o mesmo seja apensado ao novo, antes do primeiro atendimento; identificao do nome dos Responsveis pela Orientao Profissional e pelo Perito Mdico. Parte interna do pronturio composto por: Ficha de Cadastro do Cliente (ANEXO V) ou ficha de cadastro dos sistemas informatizados;
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FAPL (ANEXO I), ou quaisquer outros documentos legais/normativos de

encaminhamento; relao de vnculos extrada do CNIS ou SABI; folhas de evoluo numeradas (ANEXO VIII), sequencialmente, conforme a evoluo do caso. 3 - ATENDIMENTO PELO RESPONSVEL PELA ORIENTAO PROFISSIONAL a) encaminhar as prescries de recursos materiais (transporte, alimentao e dirias, quando necessrio) ao RT nas GEX; b) registrar o comparecimento do segurado na Caderneta de Frequncia (ANEXO VI); c) arquivar e providenciar os devidos encaminhamentos das correspondncias recebidas ou expedidas; d) preencher o Recibo de Pagamento a Beneficirio - RPB em caso de concesso de auxlio-transporte, alimentao e dirias; e) registrar as marcaes com os profissionais da ERPAPS em agenda prpria de controle dos atendimentos; f) preparar o pronturio e a documentao para as reunies conjuntas ou retorno de segurados, e: g) preencher os formulrios solicitados pela equipe. Toda convocao do reabilitando para comparecer APS deve ser feita por Carta de Convocao (ANEXO IX), com AR. 4 - CONCLUSES APS A AVALIAO CONJUNTA 4.1 SEGURADO SEM NECESSIDADE DE CUMPRIR O PRP, RETORNO IMEDIATO AO TRABALHO, INELEGVEL TEMPORRIO OU PERMANENTE PARA O PRP a) digitar e anexar ao pronturio o Parecer Tcnico Conclusivo do FAPL (ANEXO I); b) encerrar o caso nos sistemas informatizados, anexando a ficha ao pronturio; c) registrar na capa a data e o cdigo de desligamento; d) registrar no pronturio o prximo agendamento de atendimento e comunicar recepo da APS/GEX, para incluir na agenda; e) arquivar o pronturio.

4.2 NECESSIDADE DE PROTETIZAO PARA O CUMPRIMENTO DO PRP a) encaminhar a prescrio ao RT nas GEX;
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b) agendar retornos, conforme a necessidade, para desenvolver as aes do PRP; c) digitar e anexar ao pronturio o Parecer Tcnico Conclusivo do FAPL (ANEXO I), ao final do processo; d) encerrar o caso nos sistemas informatizados e anexa a ficha ao pronturio; e) registrar na capa a data e o cdigo de desligamento (TABELA 01); f) arquivar o pronturio. 4.3 SEGURADO ELEGVEL PARA O PRP a) marcar a data do prximo retorno para o Responsvel pela Orientao Profissional e agenda na Caderneta de Frequncia (ANEXO VI). 5 DESLIGAMENTO DO PRP a) digitar e anexar ao pronturio o Parecer Tcnico Conclusivo do FAPL (ANEXO I); b) registrar o desligamento do programa nos sistemas informatizados e anexar a ficha ao pronturio; c) registrar na capa a data e o cdigo de desligamento (TABELA 01); d) arquivar o pronturio. As atividades previstas nos itens a ao d para todos os cdigos de desligamento do PRP, podero ser complementadas com as seguintes aes: 1- Retorno ao trabalho: a) preencher o Certificado de Reabilitao Profissional (ANEXO XI), conforme solicitao do Responsvel pela Orientao Profissional; b) agendar retorno do reabilitando para 6 (seis) meses aps desligamento para entrevista da Pesquisa da Fixao com o RT nas GEX; c) informar ao RT nas GEX o agendamento para Pesquisa da Fixao. 2-Recusa e abandono: a) encaminhar memorando para o Servio/Seo de Benefcios (ANEXO X) da APS, para o Controle Operacional Administrativo do SABI, incluir a suspenso no sistema. Caso o segurado retorne ao programa, dever ser reavaliado pela equipe de RP que emitir memorando para o Servio/Seo de Benefcios, solicitando restabelecimento do pagamento do benefcio, conforme o art. 77, do Decreto n 3.048, de 06/05/99 e art.286, 1 e 2, da Instruo Normativa n 45 de 06/08/2010, ou outra que a suceda. 3-Na solicitao de transferncia encaminhar cpia do pronturio.

5.1 HOMOLOGAO DE READAPTAO PROFISSIONAL


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A empresa de vnculo que possui acordo de homologao encaminha dossi Reabilitao Profissional que adotar os seguintes procedimentos: a) cadastrar o segurado nos sistemas informatizados; b) proceder abertura do pronturio; c) agendar os atendimentos com o Perito Mdico e o Responsvel pela Orientao Profissional; d) emitir e anexar ao pronturio o Certificado de Homologao de Readaptao Profissional (ANEXO XII) e o Parecer Tcnico Conclusivo do FAPL (ANEXO I); e) registrar na capa a data e o cdigo de encerramento; f) registrar o encerramento do programa nos sistemas informatizados e anexar a ficha ao pronturio; g) arquivar o pronturio. Em caso de indeferimento de readaptao profissional, encaminhar empresa o Ofcio de Indeferimento de Homologao de Readaptao Profissional (ANEXO XIII). 5.2 - HOMOLOGAO DE HABILITAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA - PcD De posse do dossi encaminhado pela entidade: a) cadastrar o beneficirio nos sistemas informatizados; b) proceder abertura do pronturio; c) agendar atendimentos com o Perito Mdico e com o Responsvel pela Orientao Profissional; d) emitir e anexar ao pronturio o Certificado de Homologao de Habilitao Profissional da PcD (ANEXO XIV), e o Parecer Tcnico Conclusivo do FAPL (ANEXO I); e) registrar na capa a data e o cdigo de encerramento; f) registrar o encerramento do programa nos sistemas informatizados, anexando a ficha ao pronturio; g) arquivar o pronturio. Em caso de indeferimento de Homologao de Readaptao de PcD, encaminhar entidade o Ofcio de Indeferimento de Homologao de Readaptao Profissional/Habilitao da PcD (ANEXO XIII).

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CAPTULO IX ROTINAS DE TRABALHO DAS EQUIPES DE REABILITAO PROFISSIONAL


1 ATIVIDADES/ATENDIMENTOS A agenda de trabalho para o atendimento na rea de Reabilitao Profissional deve ser elaborada em consenso com o chefe do SST, o RT da Reabilitao Profissional nas GEX, o Responsvel pela Orientao Profissional e o Perito Mdico. Para que as rotinas de trabalho sejam bem distribudas, devem ser organizadas respeitando os dias para atendimento dos casos dos segurados, a necessidade de servios externos e a realizao de reunies conjuntas. Estabelecer quatro dias da semana para os atendimentos dos segurados em PRP, reservando-se o quinto dia para servios externos. O Responsvel pela Orientao Profissional deve atender diariamente dois casos novos e seis casos de retorno para acompanhamento do programa profissional. No havendo agendamento de casos novos completar a agenda com casos de retorno. As reunies conjuntas para avaliao, estudo de caso ou desligamento do segurado devem ser realizadas nos dias de atendimento, conforme a disponibilidade de horrio da equipe. Na GEX com represamento ou data de agendamento do primeiro atendimento distante, o Responsvel Tcnico dever propor ao chefe do SST readequao da agenda de atendimento para essas situaes especficas, respeitando a carga diria de trabalho de cada servidor. 2- ORIENTAES PARA REALIZAO DE REUNIES TCNICAS As reunies tcnicas devero ser realizadas trimestralmente, por convocao do chefe do SST ou do Responsvel Tcnico, com a participao de toda equipe tcnica da Reabilitao Profissional que atua nas APS e da equipe tcnica que atua junto ao SST. Sugestes para pauta das reunies: a) divulgao das normas e legislaes; b) discusso tcnica de casos; c) anlise da meta fsica da reabilitao profissional na GEX; d) recursos oramentrios; e) acordos/convnios e parcerias para cursos profissionalizantes; f) avaliao e discusso dos resultados da Pesquisa da Fixao; g) informes
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h) outros assuntos pertinentes ao servio de RP. 3- APLICAO QUALITEC EM REABILITAO PROFISSIONAL O formulrio do QUALITEC um instrumento utilizado para anlise da qualidade tcnica e deve avaliar a execuo das atividades desenvolvidas na Reabilitao Profissional pelos peritos mdicos e Responsveis pela Orientao Profissional. Trata-se de ferramenta de gesto, que serve para a Reabilitao Profissional identificar as situaes que necessitam de ajustes e/ou de capacitaes, bem como, as boas prticas que contribuem para a melhoria na qualidade do atendimento. O formulrio do QUALITEC em Reabilitao Profissional composto de duas partes, sendo a primeira referente avaliao dos procedimentos mdico pericial e a segunda referente avaliao dos procedimentos do Responsvel pela Orientao Profissional (ANEXO XXVIII). A primeira parte dever ser realizada pelo Supervisor Tcnico Mdico designado pelo chefe do SST e a segunda parte dever ser realizada pelo RT. Os peritos mdicos e Responsveis pela Orientao Profissional, que participaram dos atendimentos constantes no pronturio de Reabilitao Profissional, devero ser todos avaliados individualmente. O Supervisor Tcnico Mdico e RT, para a aplicao do formulrio QUALITEC em Reabilitao Profissional, devero selecionar, 05 (cinco) pronturios de Reabilitao Profissional, de forma aleatria, a cada 3 (trs) meses. Aps a aplicao do QUALITEC arquivar uma via do formulrio no pronturio. Os resultados obtidos com a aplicao do formulrio QUALITEC em Reabilitao Profissional, devero ser analisados em reunio tcnica, trimestral, do chefe do SST com o Supervisor Tcnico Mdico e RT para sugestes de temas para capacitao.

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CAPTULO X ATENDIMENTO NA REABILITAO PROFISIONAL


1. NA AVALIAO DO POTENCIAL LABORATIVO O Fluxo de atendimento da Reabilitao Profissional (FLUXO 01) inicia-se, na APS, com a avaliao do segurado pelo Perito Mdico que preenche o Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo (FAPL ANEXO I), descrevendo as alteraes anatomofuncionais para o desempenho de funo, definindo o potencial laborativo apresentado pelo segurado. O Responsvel pela Orientao Profissional avalia os aspectos socioprofissionais do segurado e preenche o Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo (FAPL ANEXO I). Aps estas avaliaes, ser agendada reunio para Avaliao Conjunta (entre o Perito Mdico da RP, o Responsvel pela Orientao Profissional e o segurado) a fim de verificar a elegibilidade ou no do segurado para participar do Programa de Reabilitao Profissional. Na etapa de Avaliao Conjunta, o Perito Mdico e o Responsvel pela Orientao Profissional analisam a Descrio da Funo, para definir o potencial laborativo e a possibilidade de funo a ser desempenhada. O Perito Mdico e o Responsvel pela Orientao Profissional podero solicitar pareceres especializados, sempre que houver dvida a ser esclarecida quanto: capacidade funcional, psquica, educacional, socioeconmica dentre outras, em relao ao segurado. Toda vez que houver necessidade de melhor definio da compatibilidade entre o ambiente de trabalho e a capacidade laborativa do segurado, o Perito Mdico dever realizar Vistoria Tcnica. A concluso da Avaliao do Potencial Laborativo consiste no registro claro e objetivo do processo de avaliao do segurado, bem como o que motivou o desligamento nesta fase. Deve conter os dados de caracterizao do segurado como: idade, funo exercida na ocasio do afastamento do trabalho, situao empregatcia e escolaridade comprovada ou declarada, a definio da leso ou doena ocupacional, o registro do potencial laborativo e a necessidade de concesso de rtese ou prtese. assinado obrigatoriamente pelo Perito Mdico e pelo Responsvel pela Orientao Profissional, em campo prprio do Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo (FAPL ANEXO I), contendo o registro dos cdigos correspondentes a cada situao de desligamento (TABELA 01), listada a seguir: a) b) c) inelegibilidade temporria; inelegibilidade permanente; retorno imediato ao trabalho;
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d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o)

elegvel; recusa; abandono; instruo de processo judicial concluda; bito; manuteno de prtese; homologao de habilitao profissional de PcD; indeferimento de homologao de habilitao profissional de PcD; homologao de readaptao profissional; indeferimento de homologao de readaptao profissional; transferncia e, no necessita de programa de reabilitao profissional.

2. REUNIES DO GRUPO INFORMATIVO - GI Aps a elegibilidade, o segurado ser encaminhado para a rea administrativa da GEX ou APS, para agendar reunio no Grupo Informativo (GI), sendo obrigatria sua participao. O objetivo deste grupo orientar o beneficirio quanto legislao, s normas institucionais e ao processo de reabilitao profissional. Por meio deste processo, o segurado recebe informaes que auxiliam sua compreenso sobre o desencadeamento do programa, a manuteno do benefcio, os atendimentos que receber bem como da importncia de seu reingresso no mercado de trabalho. Dever ser composto por, no mximo, 16 segurados, sendo conduzido por um Responsvel pela Orientao Profissional, indicado pelo Responsvel Tcnico da GEX, e/ou um Perito Mdico. A durao da reunio dever ser de, no mximo, duas horas, includas as tarefas de registro de participao dos segurados e outras que forem necessrias. Os dados das reunies do Grupo Informativo sero registrados mensalmente no BERP (ANEXO II). As GEX ou APS com menor demanda para Reabilitao Profissional podero flexibilizar o perodo de realizao das reunies e o nmero de segurados participantes. 3. ROTINAS NO ACOMPANHAMENTO DO PROGRAMA PROFISSIONAL O desenvolvimento do programa profissional consiste no contato do Responsvel pela Orientao Profissional com a empresa de vnculo do segurado e/ou encaminhamento para cursos/treinamentos na comunidade nos casos de segurado sem vnculo empregatcio, os segurados que sero capacitados para exercer uma atividade profissional na categoria de prestador de servio ou micro-empresrio e naqueles em que a empresa nega a readaptao. importante ressaltar que nesta fase devem ocorrer aes integradas entre as reas de Percia Mdica, Reabilitao Profissional e o segurado. A concluso do programa profissional ocorrer com a emisso do Certificado de Reabilitao Profissional (ANEXO XI). Este certificado permite ao segurado concorrer reserva
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de vagas de empresas para beneficirios reabilitados ou pessoas com deficincia, habilitadas, estabelecidas no Decreto 3.048/99, Art. 141. O Certificado de Reabilitao Profissional devido tambm aos segurados que, embora no tenham trocado de funo, tiveram alterao de algumas atividades em razo de limitao fsica. Dever constar do verso do certificado a lista de atividades que o segurado no poder exercer. Neste caso o segurado, embora recebendo o Certificado de Reabilitao Profissional, no far jus reserva de vagas da Lei de Cotas, uma vez que no houve troca de funo. 3.1 SEGURADOS COM VNCULO EMPREGATCIO O Responsvel pela Orientao Profissional deve formalizar contato com a empresa de vnculo do segurado, com a finalidade de esclarecer os objetivos do Programa de Reabilitao Profissional. Este contato deve ser formalizado com a emisso do Ofcio para Encaminhamentos Diversos (ANEXO XV), assinado pelo Responsvel pela Orientao Profissional, devidamente portariado, conforme parecer tcnico 255/2010 DPES/CGMADM/PFE-INSS/PGF/AGU. Deve ser tambm entregue empresa o Ofcio de Encaminhamento de Descrio de Funo/Atividade (ANEXO XVI) desempenhada pelo segurado. E sempre que necessrio, a empresa dever ser visitada. A empresa ter prazo de at quinze dias para responder ao ofcio, encaminhando Descrio da Funo/Atividade proposta e das exigncias para o desempenho da mesma. Se a empresa no responder ao ofcio no prazo determinado, ser encaminhado Ofcio de Reiterao de Troca de Funo/Atividade (ANEXO XVII). Aps quinze dias da data de encaminhamento deste Ofcio, no havendo qualquer manifestao da empresa, realizar nova visita com o objetivo de definir o caso. De posse da resposta da empresa, o Responsvel pela Orientao Profissional discutir a proposta com o segurado e levar o caso para Avaliao Conjunta com o Perito Mdico para definio da compatibilidade da funo proposta. O Perito Mdico pode realizar Vistoria Tcnica sempre que houver necessidade de melhor definio da compatibilidade entre o ambiente de trabalho e a capacidade laborativa do segurado e a funo desempenhada, ou outra oferecida pela empresa. A Anlise de Funo (ANEXO XVIII), quando necessria, poder ser realizada pelo Responsvel pela Orientao Profissional ou ser solicitada ao RT nas GEX se j constar em arquivo. 3.1.1 - Funo proposta pela empresa considerada compatvel O Responsvel pela Orientao Profissional providenciar a capacitao/treinamento para a nova funo/atividade na empresa, encaminhando o segurado com os seguintes documentos: Ofcio de Encaminhamento para Curso/Treinamento (ANEXO XIX), Carto de Frequncia (ANEXO XX) e Relatrio de Avaliao de Curso/Treinamento (ANEXO XXI), que devero ser preenchidos mensalmente, pelo responsvel pelo treinamento profissional.
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Em seguida, o Responsvel pela Orientao Profissional deve solicitar os recursos materiais necessrios ao segurado, utilizando o Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII) e encaminhar para a rea administrativa da GEX/APS para providncias. O acompanhamento do treinamento na empresa deve ser realizado pelo Responsvel pela Orientao Profissional, de forma sistemtica. A cada Pesquisa Externa - PE realizada o Responsvel pela Orientao Profissional deve preencher o Formulrio de Controle de Pesquisa Externa da Reabilitao Profissional (ANEXO XXIII), uma vez que gera deslocamento do servidor. Ao final do treinamento/curso deve ser realizada Avaliao Conjunta envolvendo o Responsvel pela Orientao Profissional, o Perito Mdico e o segurado para efetivao dos procedimentos de desligamento do PRP e emisso do certificado. 3.1.2 - Funo proposta pela empresa considerada incompatvel O Responsvel pela Orientao Profissional dever comunicar ao segurado que a funo proposta pela empresa foi considerada incompatvel. Dessa forma, ser solicitada empresa a indicao de nova funo para readaptao, por meio do Ofcio para Encaminhamentos Diversos (ANEXO XV), com prazo de trinta dias para a resposta. 3.1.3 - Caso a empresa no responda reiterao O Responsvel pela Orientao Profissional e o Perito Mdico devero consultar o cadastro de funes da empresa a fim de avaliar a existncia de funo compatvel. Sendo identificada uma funo, o segurado ser convocado pela equipe de RP para cincia. Havendo concordncia quanto a essa nova funo, proceder negociao com a empresa por meio de Ofcio para Encaminhamentos Diversos (ANEXO XV), a fim de solicitar Curso/Treinamento. Quando for invivel a capacitao na prpria empresa, encaminhar o segurado para treinamento/curso na comunidade, utilizando-se deste mesmo Ofcio (ANEXO XV). Nesta circunstncia so tomadas as providncias do caso 3.1.1, em que a empresa oferece funo compatvel. 3.1.4 - Caso no haja funo compatvel na Empresa No havendo funo compatvel na empresa ou, excepcionalmente, a empresa apresente motivos que justifiquem a impossibilidade de readaptao profissional, a Equipe de RP dever discutir em conjunto com o segurado as alternativas para a realizao do programa, considerando principalmente a sua provvel desvinculao. Nesta circunstncia, o segurado dever ser capacitado para exercer outra atividade profissional, aps o estudo de interesses, aptido, perfil e tendncias de mercado, por meio de cursos/treinamentos na comunidade, obedecendo a procedimentos idnticos aos descritos nos casos de segurados sem vnculo empregatcio.

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Aps o trmino do PRP, encaminhar empresa de vnculo, ofcio comunicando a programao realizada com o empregado e o seu desligamento da Reabilitao, por meio do Ofcio de Comunicao de Readaptao Invivel (ANEXO XXIV).

3.1.5 - Caso a empresa negue a readaptao O Responsvel pela Orientao Profissional e o Perito Mdico devem agendar reunio com o representante da empresa para discutir a existncia de funes compatveis no quadro funcional da organizao. Se a empresa insistir na negativa da readaptao do seu empregado e o Responsvel pela Orientao Profissional confirmar a existncia de funo/atividade compatvel, o Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas deve encaminhar a negativa de readaptao do empregado ao Ministrio Pblico do Trabalho MPT, para as devidas providncias. 3. 2 - SEGURADOS SEM VNCULO EMPREGATCIO O Responsvel pela Orientao Profissional deve fazer um estudo do caso visando identificar as potencialidades, experincias e interesses do segurado, as tendncias do mercado de trabalho e as exigncias para o desempenho da funo escolhida. Em seguida, definir com o segurado a nova funo e realizar Avaliao Conjunta com o Perito Mdico para estudo da compatibilidade com o potencial laborativo do segurado. Toda vez que o segurado participar de curso/treinamento ser entregue, na instituio, Ofcio de Encaminhamento para Curso/Treinamento (ANEXO XIX), juntamente com o Carto de Frequncia (ANEXO XX) e o Relatrio de Avaliao de Curso/Treinamento (ANEXO XXI), que devero ser preenchidos, mensalmente, pelo responsvel pela capacitao profissional. O Responsvel pela Orientao Profissional deve preencher a solicitao/prescrio de recursos materiais necessrios para o desenvolvimento do programa, por meio do Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII) e encaminhar ao Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional, nas Gerncias Executivas, para as providncias cabveis. O acompanhamento do curso/treinamento na comunidade deve ocorrer por meio de visitas peridicas ao local, com o devido registro no Formulrio de Controle de Pesquisa Externa da Reabilitao Profissional (ANEXO XXIII). Aps a concluso da capacitao profissional, deve ser realizada Avaliao Conjunta do Responsvel pela Orientao Profissional com o Perito Mdico, para deciso final
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do caso, elaborao de parecer tcnico conclusivo e emisso do Certificado de Reabilitao Profissional (ANEXO XI). 3.2.1 - Segurados capacitados para exercer uma atividade profissional na categoria de prestador de servio ou micro-empresrio O Responsvel pela Orientao Profissional deve realizar estudo do caso para verificar as reais condies do segurado para se estabelecer como autnomo no mercado de trabalho formal, bem como a viabilidade econmica do projeto, buscando subsdios tcnicos na comunidade. O segurado dever ter perfil empreendedor, iniciativa, motivao, experincia ou habilidade na atividade que pretende empreender, alm de capital inicial mnimo para se estabelecer. O segurado deve ser encaminhado para a realizao de cursos destinados a embasar os profissionais prestadores de servios ou micro empresrios. Os sistemas informatizados devem ser alimentados e o controle dos atendimentos aos segurados em programa ser feito pelo Responsvel pela Orientao Profissional, por meio do preenchimento de planilha prpria dos segurados em Programa de Reabilitao Profissional. Quando necessrio ao exerccio da profisso, devem ser prescritos os Instrumentos de Trabalho, por meio do Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII). A concesso dos recursos materiais est condicionada ao bom desempenho na capacitao e apresentao de plano de trabalho para a atividade que pretende empreender. A descrio do material dever obedecer lista elaborada em conformidade com os critrios estabelecidos para a concesso do recurso material (Captulo XVI). 3. 3 PARECER TCNICO CONCLUSIVO DO PRP Na fase de Avaliao do Potencial Laborativo e, ao final do PRP, emite-se o Parecer Tcnico Conclusivo, constando as seguintes informaes: descrio sucinta da qualificao ou requalificao profissional, concesso de recursos materiais, participao do segurado no programa como interesse, indiferena, resistncia, dinamismo e relato da concluso do PRP (situao e motivo do desligamento). assinado obrigatoriamente pelo Perito Mdico e pelo Responsvel pela Orientao Profissional, em campo prprio do Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo (FAPL ANEXO I), contendo o registro dos cdigos correspondentes a cada situao de desligamento (TABELA 01), listadas a seguir: a) b) c) d) e) f) g) h) Retorno mesma funo com atividades diversas; Retorno mesma funo com as mesmas atividades; Retorno funo diversa; Recusa; Abandono; Intercorrncia Mdica; Transferncia; bito;
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i) Insuscetvel de Reabilitao e, j) Impossibilidade Tcnica.

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CAPTULO XI ATENDIMENTO POR ACORDO DE COOPERAO TCNICA


1. CELEBRAO DE ACORDOS DE COOPERAO TCNICA Em consonncia com a legislao previdenciria, as Unidades e rgos descentralizados do INSS (Superintendncias Regionais ou GEX) podero celebrar Acordos de Cooperao Tcnica no mbito da Reabilitao Profissional, com entidades pblicas ou privadas, sem nus para os partcipes, para prestao dos seguintes servios: a) Atendimentos Especializados (nas reas de Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia e Psicologia); b) Avaliao e Elevao do nvel de Escolaridade; c) Avaliao e Treinamento Profissional; d) Promoo de cursos profissionalizantes; e) Estgios curriculares e extracurriculares para alunos graduados; f) Homologao do processo de (re) habilitao de Pessoas com Deficincia PcD; g) Homologao de readaptao profissional. 1.1 ATENDIMENTOS ESPECIALIZADOS (REAS DE FISIOTERAPIA, TERAPIA OCUPACIONAL, FONOAUDIOLOGIA E PSICOLOGIA) Os atendimentos especializados decorrentes dos Acordos de Cooperao Tcnica ampliam a capacidade de atendimento da Reabilitao, permitindo que a Equipe de Reabilitao Profissional encaminhe os segurados para avaliao do potencial laborativo para programa profissional, conforme disposto no artigo 317 do Decreto n 3048/99. As rotinas de encaminhamento do segurado devero obedecer ao disposto na Resoluo N 118/INSS/PRES, de 4 de Novembro de 2010, Art. 4 e Anexo I, clusula primeira do referido anexo. A equipe de Reabilitao Profissional, quando necessrio, dever encaminhar o segurado para o atendimento especializado que couber, aps preencher o Formulrio de Parecer Especializado (ANEXO XXV). 1.2 AVALIAO E ELEVAO DO NVEL DE ESCOLARIDADE O segurado que necessite da melhoria prvia da escolaridade para cumprimento do Programa de Reabilitao Profissional, em virtude das exigncias do mercado de trabalho,
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poder ser encaminhado para instituies que tenham acordo de cooperao tcnica firmado com o INSS. O acordo estabelecido e as relaes previdencirias da decorrentes so regidos pela lei de Benefcios da Previdncia Social, Lei Federal n. 8.213/91 e respectiva regulamentao, bem como as disposies especficas ora ajustadas. 1.3 AVALIAO E TREINAMENTO PROFISSIONAL O segurado que necessitar de avaliao/treinamento profissional para a efetivao de sua qualificao profissional, a Equipe de Reabilitao Profissional poder encaminh-lo para as empresas que estabeleceram acordo de cooperao tcnica com o INSS, conforme o disposto no Art. 139 do Decreto 3048/99, subsidiando a definio do potencial laborativo para programa profissional conforme o disposto no artigo 317 do Decreto n 3048/99. 1.4 PROMOO DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES Os segurados que necessitem de cursos profissionalizantes para a efetivao de sua qualificao profissional devero ser encaminhados para as instituies que estabelecerem acordo de cooperao tcnica com o INSS, conforme o disposto nos art. 316 e 317 do Decreto n 3.048, de 1999 e disposies presentes no Anexo IV, da Resoluo N 118/INSS/PRES, de 4 de Novembro de 2010. As rotinas de encaminhamento e atendimento do segurado devero obedecer ao disposto na clusula segunda desta mesma resoluo. Os Responsveis Tcnicos pela Reabilitao Profissional devero acompanhar a execuo dos convnios/acordos de cooperao tcnica, registrar o nmero de vagas e de segurados direcionados para cada um desses convnios/acordos de cooperao tcnica e encaminhar estas informaes DGARP, mensalmente.

1.5 - ESTGIOS CURRICULARES E EXTRACURRICULARES PARA ALUNOS GRADUADOS O aluno de curso de graduao mantido pela Escola/Universidade e extracurricular graduado. O presente acordo e as relaes previdencirias da decorrentes so regidos pela lei de Benefcios da Previdncia Social, Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991 e respectiva regulamentao, bem como as disposies especficas ajustadas. As rotinas de encaminhamento e atendimento do segurado devero obedecer ao disposto na Resoluo N 118/INSS/PRES, de 4 de Novembro de 2010, Art. 4 e Anexo V, clusula segunda.

1.6 - HOMOLOGAO DE READAPTAO PROFISSIONAL o procedimento realizado pela Equipe Tcnica de Reabilitao Profissional (ERPAPS) que visa avaliar e homologar o processo de readaptao profissional promovido pela empresa. Destina-se somente aos empregados que estejam incapacitados para o trabalho que exercem habitualmente, que tenham a incapacidade reconhecida pela Percia Mdica do
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INSS, com condies para o desempenho de outras atividades e que necessitem realizar troca de funo, conforme o disposto nos atos normativos do INSS e descritas no anexo VII da Resoluo N 118/INSS/PRES, de 4 de Novembro de 2010. A readaptao preventiva de competncia do Mdico do Trabalho da empresa e no de responsabilidade do INSS. O Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional analisa o dossi do empregado acompanhado de laudos mdicos, pareceres especializados e exames complementares recentes, descrio da atividade/funo/posto de trabalho de origem, proposta para readaptao e programa profissional a ser desenvolvido pela empresa. Cabe ao Responsvel pela Orientao Profissional: a) participar da avaliao conjunta com o Perito Mdico do INSS, para avaliar o potencial laborativo do empregado, com base no dossi recebido; b) encaminhar empresa o relatrio de concluso da avaliao do potencial laborativo dos casos indicados para o programa, contendo identificao das funes ou postos de trabalho compatveis; c) conceder os recursos materiais, quando necessrios, ao desenvolvimento do programa; d) acompanhar e avaliar o desenvolvimento do programa promovido pela empresa; e) propor a avaliao conjunta para a emisso de certificado, aps o recebimento do relatrio conclusivo do programa profissional enviado pela empresa. Cabe ao Perito Mdico: a) participar da avaliao conjunta com o Responsvel pela Orientao Profissional, para avaliar o potencial laborativo do empregado, com base no dossi recebido; b) analisar a compatibilidade da funo sugerida pela empresa em relao capacidade laborativa do empregado e, efetivando a homologao, cessar o benefcio aps exame mdico-pericial. O Perito Mdico do INSS define a compatibilidade fsica e na reunio de Avaliao Conjunta, com o Responsvel pela Orientao Profissional e analisa a habilitao apresentada, providenciando a emisso do Certificado de Homologao de Readaptao Profissional (ANEXO XII), que dever ser assinado pelos dois tcnico e pelo segurado. No havendo compatibilidade entre a funo oferecida pela empresa e o potencial laborativo do segurado, a equipe dever emitir o Ofcio de Indeferimento de Homologao de Readaptao Profissional (ANEXO XIII). Demais orientaes devem ser observadas na Resoluo N 118/INSS/PRES, de 4 de Novembro de 2010, anexo VII. 2 . CELEBRAO DE ACORDOS DE COOPERAO TCNICO-FINANCEIRA

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2.1 - HOMOLOGAO DO PROCESSO DE (RE) HABILITAO DE PESSOAS COM DEFICINCIA PcD A Pessoa com Deficincia PcD, sem vnculo com o RGPS, conforme o disposto no art. 136 2 do Decreto 3048, de 1999 ter direito ao servio, objeto do Acordo de Cooperao Tcnica Financeira entre entidades pblicas ou privadas e o INSS no mbito da Reabilitao Profissional,. O atendimento das Pessoas com Deficincia - PcD tem por finalidade homologar e certificar o processo de habilitao e reabilitao profissional por elas realizado na comunidade Quando a PcD no possuir qualificao profissional, dever ser submetida a PRP, desde que haja previamente a celebrao de Convnio de Cooperao Tcnico-Financeiro firmado entre o INSS, por meio das Superintendncias Regionais ou GEX, e as instituies e associaes de assistncia s PcD. Conforme o Decreto 3.298/99 e alteraes efetuadas pelo Decreto 5.296/2004, o enquadramento das PcD deve ser feito por equipe multiprofissional de sade: Seo I, art. 7, 2 A deficincia ou incapacidade deve ser diagnosticada e caracterizada por equipe multiprofissional de sade, para fins de concesso de benefcios e servios. Portanto, para homologao e certificao da habilitao pela RP as PcD devem apresentar documentao que comprove o enquadramento. Cabe ao Perito Mdico do INSS: a) avaliar a compatibilidade da habilitao profissional apresentada, ou definir o potencial laborativo das PcD no capacitadas; b) preencher o FAPL (ANEXO I), e solicitar ao Responsvel pela Orientao Profissional o atendimento das PcD. Cabe ao Responsvel pela Orientao Profissional : a) constatar a habilitao, proceder correlao entre os dados levantados, experincias profissionais, documentao e compatibilidade da funo apresentadas pelas PcD para certificar o processo de habilitao e reabilitao profissional por elas realizado na comunidade; b) quando houver necessidade de realizao de programa de Reabilitao Profissional, nos casos de Acordo de Cooperao Tcnico Financeiro firmados para promoo da capacitao, realizar o estudo socioeconmico e profissional, bem como o levantamento das experincias profissionais das PcD, por meio de entrevista individual; c) preencher o FAPL (ANEXO I). O Perito mdico define a compatibilidade fsica e na reunio de Avaliao Conjunta com o Responsvel pela Orientao Profissional analisa a habilitao apresentada para certificao. Nos casos em que houver compatibilidade da habilitao em relao deficincia apresentada, ser emitido o Certificado de Homologao de Habilitao Profissional da Pessoa com Deficincia (ANEXO XIV), que dever ser assinado pelo Perito Mdico, pelo Responsvel pela Orientao Profissional e pela PcD.
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Demais orientaes podem ser consultadas na Resoluo N 118/INSS/PRES, de 4 de Novembro de 2010, anexo VI.

CAPTULO XII ATENDIMENTO DE PROCESSO JUDICIAL


o atendimento da RP para avaliao e parecer quanto definio de capacidade laborativa e/ou cumprimento de Programa Profissional, atendendo s decises dos processos encaminhados pelos rgos do Poder Judicirio. Os procedimentos da RP seguem os trmites de rotinas, porm os agendamentos para esses atendimentos devem ter prioridade. 1 - ORIENTAES PARA PROCEDIMENTOS DE ENCAMINHAMENTO POR DECISO JUDICIAL 1.1 - TUTELA ANTECIPADA a) na instruo do processo, a deciso proferida como tutela antecipada poder sofrer alterao por deciso judicial, mas enquanto no houver o julgamento a tutela deve ser cumprida; b) enquanto estiver sob tutela antecipada o benefcio no pode ser cessado; c) se a concluso da avaliao for inelegvel temporrio ou inelegvel permanente (TABELA 01, itens 3.10 e 3.20), no comunicar esta concluso ao segurado e sim a PFE, por meio de laudo/relatrio circunstanciado; d) em caso de falta, recusa ou abandono do programa (TABELA 01, itens 4.43 e 4.44) por parte do segurado comunicar a PFE; e) quando o PRP for concludo, emitir certificado e encaminhar relatrio com parecer tcnico conclusivo para a PFE. 1.2 TRNSITO EM JULGADO a) a deciso do Poder Judicirio proferida definitiva no cabendo recurso ou reviso; b) os procedimentos so idnticos aos demais encaminhamentos, obedecendo a deciso judicial; c) em caso de recusa ou abandono pelo segurado comunicar a APS mantenedora para proceder suspenso do benefcio; d) ao trmino do PRP, emitir certificado ao segurado.
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Por se tratar de deciso judicial, para estes encaminhamentos no caber concluso de Retorno Imediato ao Trabalho RIT.

2 - PROCEDIMENTOS DO PERITO MDICO DO INSS E DO RESPONSVEL PELA ORIENTAO PROFISSIONAL a) avaliao do potencial laborativo pelo Perito Mdico e preenchimento do FAPL; b) avaliao do potencial laborativo pelo responsvel pela orientao profissional e preenchimento do FAPL; c) avaliao conjunta para definir elegibilidade parecer/avaliao do potencial laborativo para cumprir PRP; nas situaes com

d) emisso de certificado, quando da concluso do programa.

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CAPTULO XIII PESQUISA EXTERNA


1 - CONCEITO Pesquisa Externa PE o servio externo que visa elucidar fato verificado por meio de documentao apresentada pelo cidado, bem como a realizao de visitas necessrias ao desempenho das atividades de servio social, percia mdica, reabilitao profissional e o acompanhamento dos contratos com as instituies financeiras pagadoras de benefcio (Resoluo n 120/ INSS/PRES de 29 de novembro 2010). 2- OBJETIVOS DA PESQUISA EXTERNA NA REA DE REABILITAO PROFISSIONAL Ser considerada PE na rea de RP as atividades que exijam o deslocamento do servidor para local diverso do habitual de trabalho e que tenha como objetivo: a) visitar rgos, entidades e empresas para divulgao do servio e/ou cadastramento, estudo e anlise de mercado de trabalho, levantamento de recursos para avaliao, formao e treinamento profissionais, bem como propor convnios e outras parcerias; b) realizar anlise de funo nas empresas; c) supervisionar reabilitando no treinamento e/ou curso; d) acompanhar a pesquisa da fixao no mercado de trabalho; e) acompanhar desenvolvimento do segurado na elevao de escolaridade; f) visitar domiclio do reabilitando com vistas a aprofundar o estudo scioprofissional; g) acompanhar segurados em processo de protetizao (fornecimento de rtese ou prtese, a adaptao e treinamento); h) executar aes profissionais da Reabilitao Profissional, previstas na legislao previdenciria e em outras polticas sociais que mantenham interface com a
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Previdncia Social, nos rgos colegiados, empresas, entidades de classe, organizaes governamentais e no governamentais, tais como: visitas, reunies, oficinas, cursos, seminrios, quando autorizado pelo Responsvel Tcnico, na condio de representante do INSS. 3 - PROCEDIMENTOS a) a PE ser executada por servidor designado em Portaria do Gerente-Executivo, por indicao do Chefe do SST e do Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional, de acordo com o disposto na Resoluo n 120/ INSS/PRES de 29 de novembro 2010. O acompanhamento das aes de Pesquisa Externa na rea de Reabilitao Profissional, caber aos chefes de SST ou Responsveis Tcnicos da Reabilitao Profissional; b) para executar a PE o servidor far jus ao recebimento, a ttulo de indenizao por deslocamento do valor correspondente a 1/11 (um onze avos) do valor mnimo do salrio de- contribuio referido no art. 214, 3, inciso I e art. 357, Pargrafo nico do RGPS, aprovado pelo Decreto 3.048/99, por PE concluda, seja esta favorvel ou desfavorvel solicitao geradora da PE; c) o pagamento da PE se dar pelo deslocamento, e no pela quantidade de pesquisas a ser realizada no mesmo local e do nmero de beneficirios; d) A PE feita pela Reabilitao Profissional, dever ser precedida de contato prvio com os representantes dos rgos envolvidos na ao, com a confirmao da participao de todos, evitando-se, desta maneira, a realizao de nova PE com a mesma finalidade. Excepcionalmente, a critrio da chefia imediata e com a sua autorizao expressa, poder ser realizada nova PE na mesma empresa/rgo/entidade com igual finalidade da realizada anteriormente. a) a autorizao de pagamento-AP ser emitida mediante a apresentao do Formulrio de Controle de Pesquisa Externa da RP (ANEXO XXIII) e o pagamento ser efetuado pela rea de Oramento, Finanas e Contabilidade das GEX/SUR; b) devido especificidade do trabalho executado pela Reabilitao Profissional, a realizao da PE estar condicionada ao horrio disponibilizado pelas empresas, instituies e demais organizaes da comunidade; c) havendo a necessidade de aes diferenciadas, no mesmo local, a serem executadas por mais de um servidor, com anuncia da chefia, caber o pagamento da PE a todos que realizaram a ao; d) no ser permitido o recebimento cumulativo da indenizao de execuo de PE com a percepo de dirias, nem ser permitido pagamento da referida indenizao quando for utilizada viatura do instituto para o seu cumprimento. A PE, informada em formulrio prprio, ser definida como concluda (que gera pagamento) ou no concluda (que no gera pagamento), apresentando os seguintes resultados: CONCLUDA como positiva ou negativa, ou NO CONCLUDA. Nos casos de PE concluda: POSITIVA:
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a) nos casos de localizao da empresa; b) nos casos de localizao da pessoa de contato; c) nos casos de localizao do segurado na empresa/domiclio. NEGATIVA: a) nos casos de no localizao da empresa a ser contatada; b) no localizao da pessoa indicada para contato; c) no localizao do segurado na empresa/domiclio.

CAPTULO XIV PESQUISA DA FIXAO NO MERCADO DE TRABALHO


A pesquisa visa a obteno de informaes sobre a efetividade do processo de RP e coleta de dados que permitam realimentar o sistema de controle gerencial, subsidiando a melhoria do servio, conforme determinado no art. 137, item IV e art.140 3 do Decreto n 3.048/99. Compete ao Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional da GEX, supervisionado pela chefia do (a) SST, a coordenao e promoo de aes para a realizao e o acompanhamento da Pesquisa da Fixao no mercado de trabalho. Nas unidades onde existe equipe multidisciplinar, lotada no SST, a elaborao e anlise da referida pesquisa ficar a cargo desses profissionais. Nas demais unidades, que no dispem de equipe multidisciplinar, a pesquisa da fixao ser realizada pelos responsveis pela Orientao Profissional, sob a coordenao do RT na GEX. As informaes apuradas devero ser enviadas para o Representante Tcnico da RP, na Superintendncia Regional, que consolidar os dados de todas as GEX e os enviar para a Diviso de Gerenciamento de Atividades de Reabilitao Profissional (e-mail: dgarp@previdencia.gov.br). 1 ELABORAO DA PESQUISA DA FIXAO NO MERCADO DE TRABALHO a) preencher os dados da Ficha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao (ANEXO III) e Planilha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao (ANEXO IV), observando os dados j existentes no pronturio do segurado; b) entrevistar o segurado, aps 6 (seis meses) do desligamento, registrando os dados no formulrio da Fase 1. c) O agendamento da entrevista da Fase 1 deve ser feito no ato do desligamento do segurado do PRP;
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d) no caso do segurado no comparecer, reiterar o comparecimento por meio de carta ou telefone; e) entrevistar o segurado, aps 12 (doze) meses, registrando os dados no formulrio da Fase 2 (ANEXO III); f) a entrevista da Fase 2 deve ser agendada na realizao da Fase 1. g) as entrevistas podem ser realizadas em visita ao local de trabalho, residncia ou contato telefnico 1.1 CASOS DE IRREGULARIDADE a) quanto a guarda e/ou manuteno do Instrumental de Trabalho concedido, conforme disposto no art.582 do Cdigo Civil/2002, comunicar a PFE junto ao INSS da GEX para adoo das medidas legais cabveis. b) quanto ao exerccio de atividades contra-indicadas, incompatveis com a limitao do segurado, encaminhar relatrio fundamentado para a PFE e oficiar o MPT. 2 RELATRIO DA PESQUISA DA FIXAO a) cabe ao RT nas GEX a elaborao dos relatrios conclusivos, consolidando os dados apurados na Planilha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao no mercado de trabalho por GEX (ANEXO IV); b) o relatrio semestral consolidado das pesquisas da fixao realizadas ser objeto de discusso em reunies peridicas entre o RT nas GEX, a chefia do (a) SST e ERPAPS, para a reavaliao da efetividade do servio prestado ao segurado e a adoo das medidas que se fizerem necessrias; c) o relatrio semestral consolidado das pesquisas da fixao no mercado de trabalho, bem como as medidas adotadas frente s distores observadas, devero ser encaminhados, semestralmente por correio eletrnico (e-mail: dgarp@previdencia.gov.br), para acompanhamento e consolidao dos dados nacionais.

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CAPTULO XV RECURSOS MATERIAIS


1 - DEFINIES Recursos Materiais so aqueles indispensveis ao desenvolvimento do processo de RP e reinsero dos beneficirios no mercado de trabalho, compreendendo: a) prtese e rtese, bem como seu reparo ou substituio; b) taxa de inscrio e mensalidade de curso profissionalizante e documento de habilitao; c) implemento profissional; d) instrumento de trabalho; e) auxlio-transporte; f) auxlio-alimentao e, g) diria. 2 PRESCRIO A prescrio dos recursos materiais realizada pela Equipe de Reabilitao Profissional, mediante o estudo da necessidade de cada segurado e em conformidade com as exigncias de cada fase do programa, por meio do Formulrio Prescrio/Proposta de Recursos
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Materiais (ANEXO XXII), com a especificao detalhada do recurso (quantidade, modelo e tipo) e justificativa da proposta, de acordo com o Manual de Procedimentos e Rotinas de Gesto de Contratos/DIROFL. 3 AQUISIO Nos processos de aquisio de rtese, prtese, instrumento de trabalho e implemento profissional, fica estabelecido como limite para compras por dispensa de licitao o valor de R$ 8.000,00, de acordo com o art. 24 inciso II da Lei 8.666/93, desde que no se refira a parcelas de um mesmo servio, compra ou alienao de maior vulto, que possa ser realizada de uma s vez. Ficam tambm estabelecidos como limite tcnico para concesso dos recursos materiais, os percentuais abaixo discriminados, com base no valor fixado no art. 23, inciso II, alnea a, da Lei n 8.666/93. a) at 100% para instrumento de trabalho; b) at 50% para implemento profissional; c) at 1% para retribuio mensal prestao de servio de formao e treinamento profissional, sendo que o valor total no poder exceder o percentual de 10% para retribuio. 4 - CONCESSO A concesso dos Recursos Materiais ser efetuada pelas seguintes formas: a) contrato de Prestao de Servios; b) pagamento ao fornecedor; c) pagamento ao reabilitando, somente nos casos previstos de concesso de auxlio-transporte, auxlio-alimentao e dirias, por meio de Recibo de Pagamento a Beneficirio - RPB. A concesso de recursos materiais, na forma de pagamento ao fornecedor ou ao reabilitando, deve ser feita em conformidade com ato prprio da Diretoria de Oramento Finanas e Logstica DIROFL/INSS. A formalizao do processo e os procedimentos de compra e de prestao de servios so efetuados pela GEX, pelo Servio/Seo de Logstica, em conformidade com a legislao em vigor, obedecendo aos atos prprios da DIROFL do INSS. A autorizao tcnica para a concesso dos recursos materiais ser feita pelo RT e a compra, pelo (a) Servio/Seo de Logstica da GEX, em conformidade com a legislao em vigor. As propostas de preos e especificaes pr-estabelecidas nos processos para aquisio de recursos materiais, elaboradas pelo Servio/Seo de Logstica, antes da aprovao e autorizao da despesa pela autoridade competente, devem ser avaliadas pelo Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas, e, no caso de concesso de rteses e prteses, pelo Perito Mdico.
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A aprovao e autorizao da despesa, decorrente do processo administrativo de aquisio de recursos materiais, esto vinculadas ao limite de competncia dos GerentesExecutivos. O INSS no ressarcir as despesas realizadas com aquisio de recursos materiais que no foram prescritos ou autorizados pela Equipe de Reabilitao Profissional conforme disposto no art. 137 4 do Decreto 3.048/99. As concesses devem ser prescritas pela ERPAPS e compete ao Responsvel pela Orientao Profissional, o preenchimento do Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII). O recebimento dos recursos materiais est condicionado manuteno da qualidade de segurado do reabilitado, conforme o art.89 da Lei n 8.213/91. 4.1 - RTESES E PRTESES As prteses (aparelhos de substituio) e rteses (aparelhos de correo complementao) devem ser concedidas, substitudas ou restauradas mediante prescrio Perito Mdico ou Mdico Assistente da Rede Pblica ou Privada de Sade, conveniada contratada, sendo a avaliao da adequao da prtese e/ou rtese de responsabilidade mdico que validou a prescrio. ou do ou do

O preparo pr-prottico e o treinamento para uso da prtese devem ser efetuados por profissionais de clnicas/instituies/universidades contratadas ou conveniadas.

4.1.1 Procedimentos De acordo com a Portaria Conjunta STN/SOF n 01/10, que altera a Portaria Interministerial STN/SOF n 163, de 04 de maio de 2001, a classificao contbil relativa s despesas com a confeco de rtese e prtese, apesar da especificidade, passa a ser classificada como material, bem ou servio para distribuio gratuita, a partir de janeiro de 2011 (Manual de Procedimentos e Rotinas de Gesto de Contratos, 2011). a) O Perito Mdico e o Responsvel pela Orientao Profissional preenchem o Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII), indicando o equipamento adequado ao segurado e encaminha ao Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas para providenciar autorizao junto chefia do SST; b) O Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas e o Perito Mdico no SST devem auxiliar o Servio/Seo de Logstica da GEX na elaborao do Plano de Trabalho, Projeto Bsico (Art. 6, inciso IX da Lei N 8.666/93) e Termo de Referncia (Art. 21, inciso II do Decreto N 3.555/00) conforme a modalidade do processo licitatrio para a aquisio dos recursos materiais necessrios; c) Aps o processo licitatrio concludo, o Responsvel pela Orientao Profissional ou o servidor administrativo encaminha o segurado empresa contratada para a confeco da prtese/rtese prescrita;

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d) Os processos para a concesso de prtese/rtese devem ser acompanhados no Servio/Seo Logstica pelo Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas; e) O Perito Mdico, no ato do recebimento, responsvel pelo aceite das rteses e prteses; f) O formulrio Declarao de Recebimento de Recursos Materiais dever ser assinado pelo segurado, obrigatoriamente, no ato da entrega do material/servio, juntamente com a comprovao da identidade do beneficirio; g) O Responsvel pela Orientao Profissional e o Perito Mdico fazem o acompanhamento, em retornos peridicos, dos casos em protetizao/ortetizao desde a avaliao pr-protetizao at a entrega do material; h) A formalizao do processo licitatrio de responsabilidade da Logstica, cabendo aos setores de Reabilitao Profissional: a elaborao das especificaes tcnicas/prescries e indicao do Gestor/Cogestor do contrato; o aceite no verso da Nota Fiscal, pelo Gestor/Cogestor; o recebimento e entrega do objeto licitado. O Programa Profissional poder ser desenvolvido, quando possvel, enquanto o segurado aguarda o recebimento da prtese/rtese. 4.2 - IMPLEMENTO PROFISSIONAL E INSTRUMENTO DE TRABALHO Implemento Profissional o conjunto de materiais indispensveis para o desenvolvimento da formao/treinamento profissional compreendendo, dentre outros, materiais didticos, instrumentos tcnicos e equipamentos de proteo individual. Instrumento de Trabalho o conjunto de materiais imprescindveis ao exerccio de uma atividade laborativa, na condio de contribuinte individual ou microempresrio, compreendendo: mquinas, acessrios, ferramentas e aparelhos indispensveis para o desempenho da funo a ser exercida. No so considerados instrumentos de trabalho: matriaprima de transformao e outros materiais que se destinem comercializao direta. A prescrio de instrumento de trabalho est condicionada ao bom desempenho na capacitao e apresentao de plano de trabalho para a atividade que o reabilitando pretende empreender. O RT nas GEX deve elaborar, em conjunto com a instituio responsvel pela capacitao, a listagem de instrumento de trabalho, privilegiando os itens bsicos para o exerccio de cada profisso. A prescrio desses recursos materiais deve conter especificao clara e detalhada, definindo as unidades e as quantidades a serem adquiridas, bem como o endereo para entrega do material. O Responsvel pela Orientao Profissional preenche o Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII), em duas vias, e o encaminha ao
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Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas para autorizao da chefia do SST e solicitao da compra ao Servio/Seo de Logstica da GEX. Cabe ao RT nas GEX ou na impossibilidade deste, ao Responsvel pela Orientao Profissional, conferir o implemento profissional ou instrumento de trabalho e dar o aceite no verso da nota fiscal. A entrega do material ao reabilitando dever ser feita mediante a apresentao e o registro do documento de identidade e assinatura do segurado no Formulrio de Declarao de Recebimento de Recurso Material (ANEXO XXVI). O implemento profissional ou instrumento de trabalho de grande volume e difcil transporte poder ser entregue pelo fornecedor em domiclio do reabilitado, desde que definido na prescrio. Neste caso, excepcionalmente, o reabilitado pode conferir e dar o aceite no verso da nota fiscal com posterior ratificao pelo RT nas GEX ou pelo Responsvel pela Orientao Profissional. A cpia da Nota Fiscal deve ser anexada ao pronturio e, em seguida, remetida a primeira e segunda vias a (ao) Servio/Seo de Logstica, Licitaes e Contratos e Engenharia da GEX, que providenciar a emisso da Autorizao de Pagamento - AP e enviar para a Seo de Oramento, Finanas e Contabilidade - OFC, para promover a liquidao da despesa. Para de concesso de instrumento de trabalho, o Contrato de Permisso de Uso de Bem Mvel Pblico (ANEXO XXVII) dever ser assinado pelo reabilitado e pelo GerenteExecutivo/Chefe da APS. Quando constatado que o reabilitado, no exerccio de sua atividade profissional, no fizer o uso devido do Instrumento de Trabalho concedido pela RP, dever devolv-lo, obrigatoriamente, conforme Contrato de Permisso de Uso de Bem Mvel Pblico (ANEXO XXVII), podendo a RP fazer uso desse instrumento para outro reabilitado. Compete ao RT nas GEX realizar, obrigatoriamente, o acompanhamento de todos os casos desligados com a concesso de instrumento de trabalho, como previsto na Pesquisa da Fixao.

4.3 AUXLIO-TRANSPORTE O auxlio-transporte o pagamento de despesas com o deslocamento do segurado do seu domiclio, em funo do PRP. Pode ser utilizado transporte urbano, intermunicipal e/ou interestadual para o atendimento nas APS, avaliaes, cursos e/ou treinamento em empresas ou instituies da comunidade. Quando o segurado ou dependente deslocar-se por determinao do Instituto para submeter a exame mdico pericial ou PRP, o INSS custear transporte e diria, observada a norma vigente (art. 171, do Decreto 3.048/99). Quando imprescindvel a presena de acompanhante para o reabilitando, comprovada por meio de avaliao pericial, ou quando da convocao de familiar pela RP, poder ser concedido o recurso para custeio das despesas com transporte(s) e diria(s) para o reabilitando e o acompanhante/familiar, cabendo ao avaliar esta necessidade e autorizar o pagamento (art. 171, 1, do Decreto 3.048/99).
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A concesso do auxlio-transporte, pelo Responsvel pela Orientao Profissional, deve ser feita aps a comprovao da necessidade, especificando o trajeto e o valor unitrio de cada passagem. Fica vedada a prescrio desse recurso ao reabilitado que tenha: a) carteira de transporte para PcD; b) passe livre. As despesas com auxlio-transporte podero ser pagas antecipadamente ou ressarcidas ao reabilitando. O pagamento deve ser feito exclusivamente por meio de recibo de pagamento a beneficirio RPB. Caso seja do interesse do reabilitando, o pagamento do RPB poder ser realizado por meio de emisso de Ordem Bancria para crdito em conta corrente ou conta conjunta (desde que o beneficirio seja o titular da conta), no sendo permitida a utilizao de conta benefcio ou de terceiros e, no se recomenda a utilizao de conta poupana. A fim de evitar o deslocamento do segurado at a Unidade Gestora (UG) para receber a OB, facultada APS emitir a OB, por meio da UG emitente do documento. O RPB poder conter valores correspondentes a perodos semanais, quinzenais ou mensais, devendo o Responsvel pela Orientao Profissional acompanhar a frequncia do reabilitando e a utilizao do recurso. No h necessidade de informar o perodo de concesso do recurso a OFC, uma vez que de inteira responsabilidade do Tcnico da RP a sua emisso. Em caso de no comparecimento do segurado ao treinamento os valores antecipados devero ser compensados no pagamento do novo perodo. No caso de abandono os valores devero ser devolvidos por meio da Guia de Recolhimento Unio GRU (referente ao mesmo exerccio) ou por Guia da Previdncia Social - GPS (referente ao exerccio anterior). A solicitao para emisso da GRU ou GPS dever ser feita para a rea de Finanas da Gerncia Executiva. No reembolso de despesa com transporte intermunicipal e/ou interestadual o segurado dever apresentar o(s) bilhete(s) comprovando a despesa do deslocamento, que dever (o) ser anexado(s) ao pronturio. O Responsvel pela Orientao Profissional far constar no Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII) o valor unitrio da passagem (ens), na concesso do recurso de despesas com transporte urbano ou entre cidades em que a empresa no emita o bilhete de passagem. O Responsvel pela Orientao Profissional preencher o Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII), e encaminhar para o Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional nas Gerncias Executivas, que solicitar chefia imediata a autorizao. O segurado ser informado pela rea administrativa sobre a data em que dever comparecer ao Setor Financeiro da GEX, para assinatura do RPB e o recebimento do auxliotransporte na rede bancria. Para a emisso de RPB, o servidor administrativo deve:
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a) conferir os dados do cadastro do segurado, principalmente, o nome correto, o CPF, endereo completo e autorizao do Responsvel pela Orientao Profissional; b) emitir o RPB e encaminhar ao Servio/Seo de Oramento, Finanas e Contabilidade OFC. 4.4 AUXLIO-ALIMENTAO O auxlio-alimentao compreende o pagamento de despesas referentes aos gastos com alimentao (almoo e/ou jantar) ao segurado em PRP, quando o curso e/ou treinamento profissional tenha a durao diria de oito horas. Inclui-se neste clculo o afastamento do segurado do seu local de residncia, o perodo do curso e seu retorno ao domiclio. A prescrio do auxlio-alimentao feita pelo Responsvel pela Orientao Profissional, por meio do preenchimento do Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII). O valor unitrio desse recurso material no pode ultrapassar a 3,5% (trs e meio por cento) do valor do salrio mnimo vigente (Resoluo 631, INSS/PR, 21/10/98). O segurado receber o reembolso, dentro do limite estabelecido, mediante a apresentao da nota ou cupom fiscal, e ainda recibo, nos casos em que no houver estabelecimento formal, desde que constem nome e CPF do emissor. O servidor administrativo conferindo os dados do cadastro do segurado, principalmente, o nome correto e CPF, far o reembolso das despesas com o auxlio-alimentao ao reabilitando, por RPB. 4.5 DIRIAS As dirias so devidas ao segurado ou dependente que se deslocar por determinao do INSS para se submeter a processo de RP em localidade diversa da de sua residncia, conforme estabelece o artigo 171, do Decreto 3.048/99. O Responsvel pela Orientao Profissional far a concesso de dirias preenchendo o Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais (ANEXO XXII). As despesas com dirias podero ser pagas antecipadamente e/ou ressarcidas ao reabilitando o seu pagamento dever ser feito exclusivamente por RPB. Caso seja do interesse do reabilitando, o pagamento do RPB poder ser realizado por meio de emisso de Ordem Bancria para crdito em conta corrente ou conta conjunta (desde que o beneficirio seja o titular da conta), no sendo permitida a utilizao de conta benefcio ou de terceiros e, no se recomenda a utilizao de conta poupana. A fim de evitar o deslocamento do segurado at a Unidade Gestora (UG) para receber a OB, facultada APS emitir a OB, por meio da UG emitente do documento. O responsvel pela convocao determinar o perodo necessrio de permanncia do segurado na emisso do documento de pagamento (RPB).
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Ficar a cargo do setor emitente do RPB a responsabilidade pelo exame da autenticidade e lisura de todos os documentos comprobatrios da despesa. Para a emisso de RPB o servidor administrativo dever conferir os dados do cadastro do reabilitando, principalmente, o nome correto e o CPF. Os documentos, relativos comprovao das despesas de indenizao de dirias, ficaro sob a guarda do emissor do documento e devero ser disponibilizados, para consulta e comprovao das despesas, sempre que forem solicitados por rgos internos e externos. Dever ser encaminhado para a rea de OFC somente o RPB. Confirmada a necessidade e a durao do deslocamento dos segurados orientamse os seguintes critrios para pagamentos: at seis horas paga-se auxlio-transporte e alimentao; acima de seis horas sem pernoite paga-se diria e auxlio-transporte; acima de seis horas com pernoite paga-se diria e auxlio-transporte. Na Orientao Interna INSS/DIRBEN N 73, de 31/10/2002, j est disciplinado o pagamento de meia diria com a seguinte redao:
23.5.1 O valor ser reduzido metade quando no houver necessidade de pernoite e desde que o perodo de deslocamento, a includa a permanncia, seja igual ou superior a 6 (seis) horas.

Os valores para pagamento de dirias so publicados anualmente por Portaria Interministerial, do Ministrio da Previdncia Social e Ministrio da Fazenda, poca do reajuste dos benefcios pagos pelo INSS. 4.6 TAXAS DE INSCRIO, MENSALIDADE DE CURSO PROFISSIONALIZANTE E DOCUMENTO DE HABILITAO atribuio do (a) Servio/Seo de Logstica, Licitaes e Contratos e Engenharia da Gerncia Executiva GEX, a execuo do processo de aquisio dos cursos, escolhendo a modalidade adequada, conforme especificado no Projeto Bsico. O RT nas GEX junto com os Responsveis pela Orientao Profissional, devero elaborar o Projeto Bsico que consiste na especificao clara e detalhada dos cursos necessrios, locais ou cidades, onde devero ser ministrados, e a projeo do nmero de segurados que esto aguardando qualificao por meio destes cursos. As taxas indispensveis para aquisio de documentos de habilitao para o trabalho devero ser custeadas pela reabilitao Profissional.

CAPTULO XVI ORAMENTO DA REABILITAO PROFISSIONAL


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1 - ORIENTAES GERAIS O Oramento para o Servio de RP previsto na Lei Oramentria Anual dentro do Oramento da Seguridade Social e a Coordenao da Ao 2585 Reabilitao Profissional, fica a cargo da chefia da DGARP. O RT nas GEX dever solicitar a OFC da respectiva Superintendncia Regional, com cpia para o RET, os valores necessrios para pagamento das despesas com o programa at o dia 20 de cada ms. A OFC da Superintendncia Regional consolida as solicitaes de todas as GEX a ela vinculadas e encaminha planilha final DGARP at o dia 25 de cada ms. A disponibilizao do oramento somente se d por meio de solicitao encaminhada em planilha. A DGARP solicitar a descentralizao dos recursos financeiros Coordenao de Oramento e Finanas - CORFIN entre os dias 26 a 28 de cada ms. A OFC da Superintendncia Regional tem o prazo do dia 29 ao dia 30 de cada ms para encaminhar os recursos descentralizados para as GEX. O planejamento na GEX deve ser mensal e englobar as despesas de todas as APS referentes a deslocamentos dos servidores que atuam como Responsveis pela Orientao Profissional e RT nas GEX (dirias e passagens terrestres), os valores para pagamento das pesquisas externas previstas e mensalidades de cursos. Os valores solicitados pelas GEX devem compreender todas as despesas do ms, entre o dia 1 at o dia 30. Ao elaborar a planilha com os valores a serem solicitados, o RT nas GEX deve considerar todo o saldo de empenho a liquidar e o saldo de crdito disponvel, obtidos por meio de relatrio fornecido pelo Servio/Seo de OFC. imprescindvel que a realizao das atividades ocorra mediante disponibilidade de oramento, isto , no devem ser realizadas pesquisas, visitas e/ou contrataes sem que o devido valor tenha sido disponibilizado para a GEX. Todas as viagens devem ser lanadas no sistema apropriado (SCDP) e as dirias pagas antecipadamente conforme a legislao. Os valores para pagamento de dirias e transporte dos segurados no so custeados pela Ao 2585 Reabilitao Profissional, sendo pagos mediante emisso de Recibo de Pagamento a Beneficirio apresentada OFC, conforme consta no captulo anterior. O quadro contendo os cdigos de natureza de despesa e suas descries consta do QUADRO 01 deste manual. 2 - SUPRIMENTO DE FUNDOS O Suprimento de fundos s deve ser utilizado para despesas que, pela excepcionalidade, no possam subordinar-se aos procedimentos licitatrios normais conforme Manual de Oramento, Finanas e Contabilidade de 2010. Os recursos materiais, referentes a despesas de pequeno vulto, que se enquadrem na modalidade de servios e compras em geral podero ser pagos por Suprimento de Fundos, observada a legislao interna do INSS quanto utilizao do Carto de Pagamento do Governo Federal CPGF, conforme disposto no Captulo IX do Manual de Oramento, Finanas e Contabilidade de 2010, item 4, subitem 4.2 (II).
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Para utilizao de valores em Suprimento de Fundos, a solicitao deve ser especificada no PI REAB.SUP. IMPORTANTE: O suprimento de fundos no pode ser utilizado para concesso de rteses e/ou prteses. 3 - PROCESSOS LICITATRIOS 3.1 ATESTES DE DISPONIBILIDADE ORAMENTRIA A Seo/Servio de Oramento (OFC) da GEX encaminhar Superintendncia a solicitao de ateste de disponibilidade oramentria, que solicitar os valores coordenadora da ao da Reabilitao Profissional (DGARP). 3.1.1 Especificaes para solicitao de ateste de disponibilidade oramentria 3.1.1.1 - Concesso de rtese, prtese, instrumento de trabalho ou implemento profissional nmero do processo; estimativa de nmero de segurados a serem atendidos; estimativa de quantidade de aparelhos a serem adquiridos; nome dos segurados com nmero de BI e espcie; descrio da rtese/prtese com valores de cada item;

nos BI de espcies 36 e 94 informar se o segurado esta em programa para retorno ao trabalho ou permanncia do mercado de trabalho. 3.1.1.2 -Cursos profissionalizantes estimativa de nmero de segurados a serem atendidos; lista de cursos ou previso de cursos a serem comprados; durao/carga horria de cada curso; instituio contratada, nos casos de dispensa de licitao.

3.2 DESCENTRALIZAO ORAMENTRIA Os valores referentes a contratos sero descentralizados mensalmente mediante utilizao dos servios contratados.

CAPTULO XVII
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BOLETIM ESTATSTICO DA REABILITAO PROFISSIONAL - BERP


1 CONCEITO O Boletim Estatstico da Reabilitao Profissional BERP (ANEXO II) o instrumento utilizado para registro dos dados estatsticos pela Equipe de RP nas GEX. Com base no registro destes dados a DGARP acompanha e supervisiona o cumprimento das metas fsicas e oramentrias da Reabilitao Profissional. Os dados coletados no BERP so encaminhados ao Anurio Estatstico do Ministrio da Previdncia Social. No Anurio so disponibilizados dados relacionados concesso de benefcios e servios prestados aos segurados da Previdncia Social de acordo com a poltica governamental que determina divulgao de todas as aes da competncia do Governo Federal. 2 - CONSOLIDAO DOS DADOS ESTATSTICOS Ao final de cada ms, o Responsvel pela Orientao Profissional das APS preenche o Boletim Estatstico da Reabilitao Profissional BERP (ANEXO II). Este preenchimento deve ser de acordo com o roteiro ou o Relatrio Estatstico de Reabilitao Profissional RERP, conforme dados apurados nos sistemas informatizados. O Responsvel pela Orientao Profissional das APS encaminha o BERP ao RT nas GEX, at o 2 dia til do ms subsequente, para consolidao dos dados estatsticos da GEX. Este boletim dever ser encaminhado Diviso de Gerenciamento de Atividades de Reabilitao Profissional /DGARP, at o 5 dia til do ms subsequente. 3 ANLISE DOS DADOS O Responsvel Tcnico da Reabilitao Profissional e a chefia do Servio de Sade do Trabalhador devero fazer, rotineiramente, a anlise dos dados do BERP. A consolidao destes dados dever ser analisada em conjunto com os demais indicadores da Reabilitao Profissional.

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CAPTULO XVIII INDICADORES E SISTEMAS CORPORATIVOS UTILIZADOS NA REABILITAO PROFISSIONAL


Os indicadores e sistemas corporativos visam fornecer informaes para o alcance tanto dos objetivos especficos da reabilitao quanto dos objetivos institucionais. As polticas de sade do trabalhador devero ser promovidas utilizando a anlise do contexto de trabalho, permitindo a viso mais ampla e sistmica dos processos desenvolvidos na Reabilitao Profissional. 1 - INDICADORES DE DESEMPENHO Atualmente so dois os indicadores que avaliam o desempenho da Reabilitao Profissional: o ISR o ndice de Segurados Reabilitados e o TMRP o Tempo Mdio de Permanncia de Segurados em Processo de Reabilitao Profissional. 1.1 - NDICE DE SEGURADOS REABILITADOS - ISR ISR um indicador que avalia o percentual de segurados que, aps cumprir programa de reabilitao profissional e passar por qualificao ou requalificao profissional, tiver indicativo para retornar ao mercado de trabalho. O clculo deste ndice feito a partir do nmero de segurados reabilitados pelo nmero de segurados elegveis para o programa, vezes 100. ISR = N segurados reabilitados N segurados elegveis p/ programa A ponderao do indicador referenciada nos percentuais abaixo: - de 50 % a at 100% = BOM - de 20% at 49% = ATENO - menor de 20% = CRTICO 1.2 - TEMPO MDIO DE PERMANNCIA DO SEGURADO EM PROCESSO DE REABILITAO PROFISSIONAL TMPRP A funo do TMPRRP mensurar o tempo que um segurado permanece em processo de Reabilitao Profissional, desde o encaminhamento pela Percia Mdica ou na DER, quando solicitado pelo requerente, at a concluso do programa. Este indicador est inserido no Plano de Ao do INSS desde 2010.
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x 100

O clculo deste ndice realizado com o somatrio dos tempos entre a data do encaminhamento ao Servio de Reabilitao Profissional e a data do desligamento do Programa de Reabilitao Profissional, dividido pelo nmero de segurados/beneficirios desligados da Reabilitao Profissional na competncia mensal do desligamento. Este indicador sinaliza o tempo do processo de Reabilitao Profissional a que o segurado foi submetido, entretanto, no um indicador de mensurao da eficcia do programa. 2 SISTEMAS PROFISSIONAL 2.1.- SRP O SRP, Sistema de Reabilitao Profissional, tem por objetivo informatizar o servio de Reabilitao Profissional e propiciar a obteno de informaes, de maneira eficaz e consistente. A instalao do SRP deve ser solicitada aos Escritrios Regionais da Empresa de Processamento de Dados da Previdncia Social - Dataprev. Encontra-se na pgina da Intranet: http://www-srp dados explicativos, download do programa de instalao, Classificao Brasileira de Ocupao - CBO, Cdigo Internacional de Doena - CID, Manual de Operao e outras informaes necessrias correta utilizao do sistema. Aps instalao do programa pela Dataprev, o Responsvel Tcnico dever solicitar a liberao do acesso chefia da Diviso de Gerenciamento de Atividades de Reabilitao Profissional (DGARP). O SRP deve ser alimentado nas GEX/APS onde j est implantado. A alimentao diria do SRP com as informaes referentes avaliao, orientao e acompanhamento da programao profissional deve ser feita pela equipe responsvel pela conduo do programa profissional. Naqueles locais de atendimento ao programa onde no for possvel a instalao do SRP os dados estatsticos devero ser registrados manualmente para posterior consolidao no BERP. 2.2- SABI 2.2.1 - Definio O Sistema de Administrao Benefcios por Incapacidade responsvel pela concesso de benefcios por incapacidade e benefcios assistenciais - Lei Orgnica de Assistncia Social (LOAS). Suas principais funes so concesso, atualizao, reviso de benefcios e agendamento de Percia Mdica. CORPORATIVOS UTILIZADOS NA REABILITAO

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2.2.2- Procedimentos a) efetuar os cadastramentos/acessos no mdulo Controle Operacional- CO, perfil de RP dos servidores de RP que atuam em Orientao Profissional e responsveis Tcnicos da Reabilitao Profissional; b) mdulo Controle Operacional - para o registro de atendimento de RP na tela de evoluo: - o Responsvel pela Orientao Profissional ou Perito Mdico, deve inserir obrigatoriamente os dados dos atendimentos de RP (primeiro atendimento, atendimentos subsequentes e desligamentos de programa profissional); - o Perito Mdico deve inserir as prescries de rteses e prteses, quando houver. c) mdulo Atendimento Mdico - deve ser realizada a percia mdica de reabilitao profissional para atualizao de limite mdico ou, em caso de desligamento de RP, para incluir a concluso mdico pericial; d) prorrogao de Limites Mdicos em RP no SABI; - a partir da verso SABI 9.05.02 OUT/2010 (SABI-04-117207) possvel prorrogar o limite mdico para fins de Reabilitao Profissional por perodos de 120 dias, quantos forem necessrios, alm dos 3 (trs) prazos de prorrogao anteriormente previstos (360 dias, 180 dias e 60 dias); - os responsveis Tcnicos da RP em conjunto com a Percia Mdica devem manter o controle do vencimento das DCI de todos os segurados encaminhados reabilitao profissional, inclusive daqueles que aguardam o primeiro atendimento, para evitar que o benefcio seja cessado. Os atendimentos de Reabilitao Profissional inicial e subsequentes realizados pelos responsveis por Orientao Profissional e Perito Mdico devem ser, obrigatoriamente e diariamente, inseridos no SABI.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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GLOSSRIO
F Formao profissional Capacitao por meio de cursos que visem habilitao/reabilitao profissional para proporcionar o reingresso do reabilitando no mercado de trabalho. H Habilitao Ao de capacitao do indivduo para o desenvolvimento de atividades laborativas, observando as aptides, interesse e experincias. I Implemento Profissional Conjunto de materiais indispensveis para o desenvolvimento da formao/treinamento profissional e compreende, dentre outros, material didtico, instrumentos tcnicos e equipamentos de proteo individual. Instrumento de Trabalho Conjunto de materiais imprescindveis ao exerccio de uma atividade laborativa, na condio de autnomo, e compreende: mquinas, acessrios, ferramentas e aparelhos indispensveis para o desempenho da funo a ser exercida. O
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rtese Aparelho de correo ou complementao P Pesquisa da Fixao no Mercado de Trabalho Conjunto de aes para constatar a adaptao do reabilitado ao trabalho, a efetividade do processo reabilitatrio e para fornecer dados que realimentem o sistema gerencial visando melhoria do servio. Prtese Aparelho de substituio R Reabilitao Profissional Assistncia educativa ou reeducativa e de adaptao ou readaptao profissional. Readaptao Profissional Tornar o indivduo apto a retornar as atividades profissionais proporcionando meios de adaptao funo (es) compatvel (eis) com suas limitaes. T Treinamento Profissional Aprendizagem prtica e/ou aperfeioamento dos conhecimentos adquiridos pelo reabilitando para o exerccio de uma determinada funo/atividade.

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LISTA DE ILUSTRAES
QUADRO 01 TABELA 01 FLUXO 01 Natureza de Despesa Cdigos de Desligamento Atendimento da Reabilitao Profissional

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QUADRO 01 - IDENTIFICAO DAS NATUREZAS DE DESPESAS


Natureza de Despesa (ND) 3390.14 3390.32 Classificao Descrio

Dirias Material, Bem ou Servio para Distribuio Gratuita

Despesas de diria para servidor (civil). Aquisio de rteses e prteses. Aquisio de instrumento de trabalho (materiais imprescindveis para o exerccio de atividade laborativa). Ex. Mquinas, acessrios, ferramentas.
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Aquisio de implemento profissional (materiais indispensveis para desenvolvimento da formao/treinamento profissional). Ex. material didtico, EPI, instrumentos tcnicos. Aquisio de material necessrio para documentos. Taxas de inscrio e/ou mensalidades de cursos profissionalizantes prestado por pessoa fsica. Reparo/manuteno de rtese, prtese e/ou instrumento de trabalho prestado por pessoa fsica. Servios necessrios para adquirir documentos para habilitao profissional por pessoa fsica. Taxas de inscrio e/ou mensalidades de cursos profissionalizantes prestado por pessoa jurdica. Reparo/manuteno de rtese, prtese e/ou instrumento de trabalho prestado por pessoa jurdica. Servios necessrios para adquirir documentos para habilitao profissional por pessoa jurdica.

Servios de Reabilitao Profissional Pessoa Fsica Servios de Reabilitao Profissional Pessoa Jurdica

3390.36

3390.39

3390.47

Obrigaes Tributrias e Contributivas

Toda vez que for contratado servio de Pessoa Fsica, automaticamente calcula-se 20% sobre o valor do servio para fazer face despesa com contribuio previdenciria. 3390.93.01 - Indenizao de Pesquisas Externas efetuadas por servidor. 3390.93.02 Trata-se de restituio, sendo a mais comum o pagamento de passagens terrestres compradas pelo servidor. Despesas com auxlio para segurados inscritos em Programa de Reabilitao Profissional para custear despesas como alimentao e transporte do segurado durante a participao em curso de Reabilitao Profissional (Recibo de Pagamento a Beneficirio RPB).

3390.93

Indenizao/Restituio

3390.05.75

Auxlio Programa de Reabilitao Profissional

RS N INSS/PRES, de

TABELA 01 - CDIGOS DE CONCLUSO E DESLIGAMENTO


1. NA CONCLUSO DA AVALIAO DO POTENCIAL LABORATIVO
CDIGO NOME SITUAO

3.10

Inelegvel Temporrio

Segurado que no apresenta condies para incio de programa profissional, em razo de dependncia de cirurgia, final de gravidez, doena infecto - contagiosa,
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sequela no consolidada, dentre outros. 3.20 Inelegvel Permanente Segurado que, definitivamente, no apresenta condies fsicas, psquicas e socioprofissionais para desenvolver programa de RP. Segurado que apresenta condies fsicas, psquicas e socioprofissionais para exercer todas as atividades relativas sua funo de origem, sem qualquer ao da RP. Segurado que atenda aos critrios de encaminhamento para Programa de Reabilitao Profissional. Segurado que manifeste ativa ou passivamente total desinteresse e/ou resistncia em cumprir o programa, embora rena condies fsicas, psquicas e socioprofissionais. Segurado que falte trs vezes consecutivas, sem justificativa, aos agendamentos durante a avaliao, e que no atenda convocao feita pela RP at o dia subsequente ao recebimento da correspondncia, via Aviso de Recebimento-AR. Trata-se do atendimento ao segurado, encaminhado pelos rgos do Judicirio, para avaliao e parecer quanto definio da capacidade laborativa e/ou para cumprimento do Programa de RP. O atendimento destes casos deve obedecer a agendamento prioritrio, conforme rotinas previstas no captulo XII. Segurado que vier a falecer no decorrer da avaliao do potencial laborativo. Segurado que teve sua rtese e/ou prtese substituda ou reparada sem a necessidade de programa profissional. Pessoa com Deficincia - PcD que tem comprovada sua habilitao profissional e compatibilidade para o exerccio da funo a ser desempenhada. Pessoa com de Deficincia - PcD que no tem comprovada a sua habilitao profissional ou compatibilidade para o exerccio da funo a ser desempenhada. Segurado que, aps submeter-se ao processo de readaptao profissional promovida pela empresa de vnculo, tem comprovada a compatibilidade da funo proposta e a capacitao profissional realizada. Segurado que, aps submeter-se ao processo de readaptao profissional promovido pela empresa de
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3.30

Retorno Imediato ao Trabalho

3.40 3.50

Elegvel Recusa

3.51

Abandono

3.60

Instruo de Processo Judicial Concluda

3.70 3.80 3.90

bito Manuteno de Prtese Homologao de Habilitao de PcD Indeferimento de Homologao de PcD

3.91

3.95

Homologao de Readaptao

3.96

Indeferimento de Homologao de Readaptao

vnculo conveniada, no tem comprovada a compatibilidade da funo proposta e a capacitao profissional realizada. 3.97 3.98 Transferncia No necessita de Programa de Reabilitao Profissional Segurado que transferir o benefcio para outra GEX ou APS. Segurado que apresenta condies fsicas, psquicas e socioprofissionais e no necessita de Programa de RP por j possuir qualificao comprovada para outra funo/atividade, e experincia profissional recente, compatvel com os requisitos exigidos pelo mercado de trabalho, permitindo sua imediata reinsero no mesmo.

2. NO DESLIGAMENTO DO PROGRAMA DE REABILITAO PROFISSIONAL


CDIGO 4.40 NOME Retorno mesma funo com atividade diversa Retorno mesma funo com todas as atividades Retorno funo diversa SITUAO Segurado/beneficirio que apresente condies de retorno mesma funo aps cumprir o PRP, necessitando de adequao das atividades e/ou do posto de trabalho. Segurado/beneficirio que apresente condies para exercer as mesmas funes com todas as atividades que exercia anteriormente aps cumprir o PRP. Segurado/beneficirio que esteja habilitado para o exerccio de funo diversa da que exercia anteriormente aps cumprir PRP. Segurado/beneficirio que manifeste ativa ou passivamente total desinteresse e/ou resistncia em cumprir o programa, embora rena condies fsicas, psquicas e socioprofissionais. Segurado que falte trs vezes consecutivas, sem justificativa, aos agendamentos durante a avaliao, e que no atenda convocao feita pela RP at o dia subsequente ao recebimento da correspondncia, via Aviso de Recebimento-AR. Segurado/beneficirio que apresente problemas de ordem mdica que impeam a frequncia e a continuidade no programa e cuja soluo exija o seu afastamento por perodo superior a trinta dias. Segurado que transferir o benefcio para outra GEX ou APS durante o Programa de Reabilitao Profissional. Segurado que vier a falecer no decorrer do PRP. Segurado/beneficirio que no alcance os requisitos mnimos para o exerccio de uma atividade laborativa que lhe garanta a subsistncia aps vrias tentativas de capacitao. Segurado/beneficirio elegvel para PRP, mas que no poder conclu-lo devido impossibilidade do INSS propiciar recursos tcnicos e/ou operacionais necessrios 77

4.41

4.42

4.43

Recusa

4.44

Abandono

4.45

Intercorrncia Mdica

4.47 4.48 4.49

Transferncia bito Insuscetvel de Reabilitao Profissional

4.50

Impossibilidade Tcnica

para a realizao do programa dentro do prazo previsto.

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FLUXO 01 ATENDIMENTO DA REABILITAO PROFISSIONAL


1. NA FASE DE AVALIAO DO POTENCIAL LABORATIVO

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2. NA FASE DO PROGRAMA DE REABILITAO PROFISSIONAL

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ANEXOS

ANEXO I

Formulrio de Avaliao do Potencial Laborativo FAPL Boletim Estatstico da Reabilitao Profissional BERP

ANEXO II

ANEXO III

Ficha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao

ANEXO IV

Planilha de Acompanhamento e Pesquisa da Fixao

ANEXO V

Ficha de Cadastro do Cliente

ANEXO VI

Caderneta de Frequncia

ANEXO VII

Modelo de Carimbo Folha de Evoluo

ANEXO VIII

ANEXO IX

Carta de Convocao

ANEXO X

Memorando para o Servio/Seo de Benefcios

ANEXO XI

Certificado de Reabilitao Profissional

ANEXO XII

Certificado de Homologao de Readaptao Profissional Ofcio de Indeferimento de Profissional/ Habilitao da PcD Homologao de Readaptao
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ANEXO XIII

ANEXO XIV

Certificado de Homologao de Habilitao Profissional da PcD

ANEXO XV

Ofcio para Encaminhamentos Diversos

ANEXO XVI

Ofcio de Encaminhamento de Descrio de Funo/Atividade

ANEXO XVII

Ofcio de Reiterao de Troca de Funo/Atividade

ANEXO XVIII

Anlise de Funo Ofcio de Encaminhamento para Curso/Treinamento

ANEXO XIX

ANEXO XX

Carto de Frequncia

ANEXO XXI

Relatrio de Avaliao de Curso/Treinamento

ANEXO XXII

Formulrio de Prescrio/Proposta de Recursos Materiais

ANEXO XXIII

Formulrio de Controle de Pesquisa Externa da RP

ANEXO XXIV

Ofcio de Comunicao de Readaptao Invivel

ANEXO XXV

Formulrio de Parecer Especializado

ANEXO XXVI ANEXO XXVII

Formulrio de Declarao de Recebimento de Recurso Material

Contrato de Permisso de Uso de Bem Mvel Pblico

ANEXO XXVIII

Formulrio do QUALITEC em Reabilitao Profissional


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