RESUMO DE TESE

Universidade: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS, Brasil)

Área do Programa de Pós-Graduação: Direito
Nome do Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Direito (PUC-RS,
Brasil)
Título da Tese: Direito fundamental à liberdade religiosa e contrato de trabalho: o dever de
acomodação razoável no direito brasileiro
Autor: Aloisio Cristovam dos Santos Junior
Banca examinadora:
Professor Doutor Ingo Wolfgang Sarlet (PUC-RS, Brasil)
Professor Doutor Gilberto Stürmer (PUC-RS, Brasil)
Professor Doutor Regina Linden Ruaro (PUC-RS, Brasil)
Professor Doutor Jayme Weingartner Neto (ULBRA, Brasil)
Professor Doutor Jónatas Eduardo Mendes Machado (Universidade de Coimbra, Portugal)
Orientador:
Professor Doutor Ingo Wolfgang Sarlet (PUC-RS, Brasil)
Ano da Defesa: 2012

RESUMO
A relação de emprego constitui um campo particularmente propício para o desenvolvimento
de conflitos relacionados com a manifestação do fenômeno religioso. A tentativa de resolvê-
los esbarra por vezes numa compreensão inadequada da configuração constitucional do direito
fundamental à liberdade religiosa e, eventualmente, na interpretação canhestra de princípios
que informam o direito laboral. A presente investigação é uma tentativa de encontrar
respostas jurídicas adequadas, a partir da dogmática constitucional brasileira, para os
problemas relacionados com o exercício da liberdade religiosa na formação, desenvolvimento
e extinção do contrato de trabalho. Parte-se aqui do pressuposto de que a religião não se
dissocia da identidade do individuo religioso e de que a sua afirmação no ambiente de
trabalho traduz inequívoca expressão do livre desenvolvimento da personalidade, daí por que
o sacrifício da liberdade religiosa em prol da criação de um ambiente religiosamente neutro
vai de encontro ao princípio da dignidade da pessoa humana e, no caso específico brasileiro,
antagoniza-se com a Constituição da República de 1988, seja por contrariar a ideologia
assumida pelo constituinte no trato com o fenômeno religioso, seja por desconsiderar a leitura
constitucional da função social da empresa. Propugna-se, assim, por um modelo de
acomodação da expressão religiosa ao contrato de trabalho que reflita a concepção ideológica
do texto constitucional brasileiro e não ignore que o direito fundamental à liberdade religiosa
tanto pode ser exercido pelo empregado quanto pelo empregador.
Palavras-chave: Liberdade religiosa. Contrato de trabalho. Direitos fundamentais. Religião.
Ambiente de trabalho. Acomodação razoável. Estado laico brasileiro.

ABSTRACT

The employment relationship is particularly favorable for the development of conflicts related
to the manifestation of religious phenomena. At the root of all conflict situations with
religious bias that arise in the context of the employment relationship, what prevails is a
misunderstanding of the configuration of the fundamental right to religious freedom, coupled
with sometimes a clumsy interpretation of principles that inform the labor law. The present
investigation is an attempt to find appropriate legal responses from the Brazilian
constitutional dogmatics, to the problems related to the exercise of religious freedom in the
formation, development and termination of employment. It begins with the assumption that
religion does not dissociate the religious identity of the individual and that his statement in the
workplace translates unequivocal expression of the free development of personality, which is
why the sacrifice of religious freedom in favor of creating a religiously neutral workplace
goes against the principle of human dignity. In the specific case of Brazil, antagonizing with
the Constitution of 1988, either by countering the ideology assumed by a constituent in
dealing with the religious phenomenon, is to disregard the reading of the constitutional role of
the company. Advocates are therefore a model for accommodation of religious expression to
the employment contract that reflects the ideological conception of the Brazilian
constitutional text and does not ignore the fundamental right to religious freedom that can be
exercised either by the employee and the employer.
Keywords: Freedom of religion, employment contract, fundamental rights, religion,
workplace, reasonable accommodation, secular state in Brazil.

Disponível em: http://tede.pucrs.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4488