LEI 8112/90

CONCEITOS:

Servidor: Pessoa legalmente investida em cargo ou emprego público.

Cargo Público: Conjunto e Atribuições e responsabilidades. O Servidor ocupante de Cargo
Público é regido pelo regime estatutário (LEI 8.112/90)
Emprego Público: Semelhante ao Cargo Público, entretanto o servidor ocupante de
Emprego Público é regido pelo regime da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.

REQUISITOS PARA IVESTIDURA:

• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• A quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• O nível de escolaridade exigido;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental;

Para pessoas portadoras de deficiência serão reservadas ATÉ 20% das vagas.

O Provimento se dá com o ato da autoridade (ato de nomeação, por exemplo).

A Investidura
Investidura se dá com a posse do cargo público.
A Posse dar@se@á Somente para o provimento por meio de nomeação com a assinatura do Termo,
no qual deverá constar as atribuições, deveres, responsabilidades, e direitos do cargo; Deverá ser
tomado posse no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. Se não for
tomado posse no prazo tornar@se@á sem efeito o ato de provimento;
Exercício: É o efetivo desempenho das atribuições do cargo. Após a posse o prazo é de 15 dias para
entrar em exercício. Se não entrar em exercício no prazo o servidor será exonerado do Cargo. O
prazo para o servidor que for deslocado de sede entrar em exercício é de no mínimo 10 e no
máximo 30 dias, contados da publicação do ato.
Estágio Probatório: Será de 36 meses (3 anos) sendo observado:
• Assiduidade,
• Disciplina,
• Capacidade de Iniciativa,
• Produtividade,
• Responsabilidade;
 FORMAS DE PROVIMENTO
Nomeação Para Cargo Efetivo por meio de Concurso e em Comissão para cargos de
Confiança. Obs.: O Concurso Público terá validade de ATÉ dois anos podendo
ser prorrogado uma única vez, por igual período.
Promoção:
Readaptação: Investidura em cargo com atribuições compatíveis com a limitação sofrida;
Reversão: Retorno à atividade de servidor aposentado;
Aproveitamento: Retorno do servidor que estava em disponibilidade;
Reintegração: Reinvestidura de servidor demitido injustamente, que ganhou causa
administrativa ou judicial;
Recondução: Retorno de servidor estável que não passou em estágio probatório para outro
cargo;

Frase de memorização das formas de provimento: 4R

R Nem A Pau.

FORMAS DE VACÂNCIA
A vacância decorrerá de;
• Exoneração;
• Demissão;
• Promoção;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento;

REMOÇÃO: É o deslocamento do servidor, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem

mudança de sede;
REDISTRIBUIÇÃO: É o deslocamento do cargo para outro órgão ou entidade;
SUBSTITUIÇÃO: Os servidores ocupantes de cargos de direção ou chefia deverão ter
substitutos indicados no regimento interno. Serão substituídos em seus afastamentos e
impedimentos legais e na vacância do cargo; O substituto somente receberá retribuição pelo
exercício do cargo de direção ou chefia se o fizer por mais de 30 dias, pago o período que exceder.

DIREITOS E VANAGENS
Vencimento: Retribuição pecuniária pelo serviço;
Remuneração: vencimento + vantagens permanentes

Os vencimentos mais as vantagens permanentes são irredutíveis;

 Reposição e Indenização: Não excederão a 10% do salário, e caso ocorra a constatação no
mês subsequente, os pagamentos indevidos serão realizado em uma única parcela. Para os que
forem demitidos será dado o prazo de 60 dias para quitar a dívida.

Além do Vencimento podem ser pagas as seguintes vantagens:

Ajuda de Custo Destina@se a compensar despesas de transporte e instalação do
servidor e sua família, quando passar a ter exercício em nova sede. O
Servidor deverá restituir a ajuda de custo quando não se apresentar
na nova sede em até 30 dias.
Diárias Destinada a servidores que eventualmente se afastarem da sede para
qualquer parte do território nacional ou internacional. Será
Indenizações concedida por dia e pela metade quando não for exigido pernoite.
Quem receber diárias e não se afastar da sede deve restituí@las em 5
dias.
Auxílio Transporte Indenização ao servidor que utilizar transporte próprio para
execução de serviços externos.
Auxílio Moradia Será concedido para ressarcir despesas com aluguel ou hospedagem
do servidor;
Retribuição a Direção, Os servidores que exerçam cargo de direção, chefia ou
Chefia e Assessoramento assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza
Especial é devida retribuição pelo exercício.
Gratificação Natalina Corresponde a 1/12 da remuneração do servidor no mês de
dezembro, sendo que a fração igual ou superior a 15 dias será
considerada mês integral. Deverá ser paga até o dia 20 de dezembro.
Adicional por Atividades Os servidores que trabalharem em situações insalubres, penosas ou
Insalubres, perigosas ou perigosas farão jus um adicional. Os servidores que trabalham com
penosas Raios X ou substâncias radioativas farão exames a cada 6 meses.
Adicional por serviço O serviço extraordinário será acrescido de 50% em relação a hora
Gratificações e
extraordinário normal, não podendo ultrapassar a 2 horas diárias.;
Adicionais
Adicional Noturno O trabalho realizado entre 22h e 05h serão acrescidos de 25%.
Caso seja realizado em período extraordinário será acrescido sobre o
horário normal + 50% do serviço extraordinário.
Cada hora é computada como 52min e 30s.
Adicional de Férias Corresponde a um adicional de 1/3 da remuneração correspondente
ao período de férias.
Gratificação por encargo Devida ao servidor que atuar como instrutor de curso de formação;
de curso ou concurso participar de banca examinadora ou da logística de preparação de
concurso;
Será remunerado em horas, que não poderão ultrapassar a 120h
OBS: As Indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

FÉRIAS
O servidor fará jus a 30 dias de férias, que poderão ser acumuladas por até dois períodos.
As férias poderão ser parceladas em até 3 etapas.
O servidor que trabalhe com Raios X terá direito a 20 dias de férias por semestre, não
podendo ser acumulados;

DAS LICENÇAS
Por doença em pessoa da Concedida por motivo de doença em cônjuge, pais, filhos, padrasto,
família madrasta e enteado, desde que indispensável a assistência do
servidor.
Poderá ser por até 60 dias, mantida a remuneração e por até 90
dias sem remuneração.
Por afastamento do cônjuge Concedida para acompanhar cônjuge que foi afastado para outro
ponto do território. Será por tempo indeterminado e sem
remuneração;
Para serviço militar Para prestação de serviço militar será concedida licença e após o
termino o servidor terá 30 dias sem remuneração para assumir o
cargo.
Para atividade política Terá direito a licença sem remuneração deste a escolha em
convenção até a véspera do registro. Do registro até o décimo dia
seguinte a eleição terá direito a de licença, garantidos os
vencimentos por três meses.
Para capacitação Após cada quinquênio serão concedidos 3 meses de licença para
capacitação profissional;
Para tratar de interesses Poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares
particulares por até três anos, sem remuneração. OBS.: Quem estiver em estágio
probatório não tem direito a esta licença.
Para desempenho de Será concedida licença sem remuneração para o desempenho de
mandato classista mandato classista por período igual ao do mandato.
Poderá ser:
• Até 5.000 associados – 1 servidor;
• De 5.001 até 30.000 associados – 2 servidores;
• Acima de 30.000 associados – 3 servidores;

A licença concedida dentro de 60 dias do termino de outras será considerada prorrogação;

DOS AFASTAMENTOS
Para servir a outro órgão O servidor poderá ser afastado para prestar serviço a outro órgão
dos poderes da União, Estados e Municípios para exercício de cargos
de comissão e confiança.
Caso seja cedido a órgãos dos Estados e Municípios a remuneração
fica a cargo do cessionário, nos demais casos a cargo do cedente.
Para exercício de • Para mandato Federal, Estadual ou Distrital, fica afastado do
mandato eletivo cargo;
• Para Mandato de Prefeito, fica afastado do cargo, optando
pela remuneração;
• Investido em mandato de vereador: Se houver
compatibilidade de horário pode assumir os dois; não
havendo compatibilidade, será afastado do cargo, optando
pela remuneração.
Para estudo ou missão no Só será permitida com autorização do Presidente da República,
Exterior Presidente dos Órgãos do Legislativo e Presidente do STF.
A ausência não poderá ultrapassar 4 anos;
Para participação em O servidor poderá afastar@se para participar de programa de Pós@
programa de Pós@ Graduação, em instituição de nível superior do país.
Graduação

DAS CONCEÇÕES
Poderá o servidor afastar@se do Serviço:
• Por 1 dia para doação de sangue;
• Por 2 dias para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias por: Casamento; Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmãos;
Será concedido horário especial para o estudante, desde que horário de estudo não seja
compatível com de trabalho e mediante compensação de horário.
Será concedido horário para o portador de deficiência, independente de compensação de
horário.

TEMPO DE SERVIÇO
É contado para todos os efeitos o tempo de serviço:
• Das ausências das “CONCEÇÕES” anteriores;
• Férias;
• Exercício de cargo em comissão;
• Exercício de cargo ou função de governo ou administração;
• Participação de programa de treinamento, ou pós@graduação;
• Desempenho de mandato eletivo federal, estadual e municipal;
• Júri e outros serviços obrigatórios por lei;
• Missão ou estudo no exterior;
• Licença;
1. À gestante, à adotante e à paternidade;
2. Para tratamento da própria saúde, até o limite de 24 meses;
 3. Para desempenho de mandato classista;
4. Por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
5. Para capacitação;
6. Para serviço militar;
• Deslocamento para nova sede até o prazo de 30 dias;
• Participação em competição desportiva nacional;
• Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe;

Contar@se@á apenas para o efeito de aposentadoria:

• Tempo de serviço prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;
• Licença para tratamento de pessoa da família, com remuneração, que exceder a 30
dias no período de 12 meses;
• Tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital;
• Tempo de serviço em atividade privada;
• Tempo de serviço para tratamento da própria saúde que exceder a 24 meses.

DIREITO DE PETIÇÃO: É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos

devendo ser dirigido à autoridade competente e encaminhado daquela a que estiver
imediatamente subordinado.

DO REGIME DISCIPLINAR
São deveres do servidor:
• Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
• Ser leal á instituição;
• Observar as normas legais;
• Cumprir ordens superiores;
• Atender com presteza:
• O público em geral;
• a expedição de certidões;
• às requisições para defesa da Fazenda Pública;
• Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidades de que tiver
conhecimento;
• Zelar pela economia de material e patrimônio público;
• Guardar sigilo sobre assunto da repartição;
• Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
• Ser assíduo e pontual ao serviço;
• Tratar com urbanidade as pessoas;
• Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder;
 DAS PROIBIÇÕES (PENALIDADES RESPECTIVAS)
• Ausentar@se do serviço durante o expediente; (ADVERTÊNCIA)
• Retirar qualquer documento ou objeto da repartição sem autorização; (ADVERTÊNCIA)
• Recusar fé a documentos públicos; (ADVERTÊNCIA)
• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço; (ADVERTÊNCIA)
• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; (ADVERTÊNCIA)
• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; (ADVERTÊNCIA)
• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem@se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político; (ADVERTÊNCIA)
• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro
ou parente até o segundo grau civil; (ADVERTÊNCIA)
• Valer@se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública; (DEMISSÃO)
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário; (DEMISSÃO)
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de
cônjuge ou companheiro; (DEMISSÃO)
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições; (DEMISSÃO)
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; (DEMISSÃO)
• Praticar usura sob qualquer de suas formas; (DEMISSÃO)
• Proceder de forma desidiosa; (DEMISSÃO)
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
(DEMISSÃO)
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias; (SUSPENÇÃO)
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função
e com o horário de trabalho; (SUSPENÇÃO)
• Recusar@se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; (ADVERTÊNCIA)

DA ACUMULAÇÃO
Ressalvados os cargos previstos na Constituição é vedada a acumulação remunerada de
cargos. Os Casos previstos são:
• Dois Cargos de Professor;
 • Um cargo de professor com outro técnico ou científico;
• Dois cargos ou empregos privativos de profissionais da saúde, com profissões
regulamentadas;

DAS RESPONSABILIDADES
Responsabilidade Civil: Resulta de ato Omissivo ou Comissivo, Doloso ou Culposo que
cause dano a terceiro;
Responsabilidade Penal: Resulta de Crimes e Contravenções;
Responsabilidade Administrativa: Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo.

DAS PENALIDADES
São penalidades disciplinares:
1. Advertência;
2. Suspensão; Ocorre reincidência das faltas punidas com advertência ou na violação de
proibições não puníveis com demissão. Não pode exceder 90 dias. (Será punido com
advertência de até 15 dias o servidor que se recusar a ser submetido à inspeção médica).
(Pode ser convertida em multa de 50% por dia de vencimento, quando for necessário o
serviço).
3. Demissão: Será aplicada nos casos de:
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de Cargo;
• Inassiduidade Habitual;
• Improbidade Administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, insubordinação grave em
serviço; ofensa física, em serviço, a servidor ou particular;
• Aplicação Irregular de Dinheiros Públicos;
• Revelação de Segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• lesão aos cofres públicos; corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos;
4. Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
5. Destituição de cargo em comissão;
6. Destituição de função comissionada;

Abandono de Cargo:
Cargo É configurada pela ausência por mais de 30 dias consecutivos;
Inassiduidade Habitual: É configurada pela ausência por 60 dias intercalados num período
de 12 meses;
 A ação disciplinar prescreverá em:
• 5 anos para as infrações puníveis com demissão;
• 2 anos para as infrações puníveis com suspensão;
• 180 dias para infrações puníveis com advertência;

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

A autoridade ao saber de irregularidade deverá apurar por sindicância ou processo

administrativo:
Da sindicância poderá resultar:
• Arquivamento do processo;
• Aplicação de advertência ou suspensão de até 30 dias;
• Abertura de processo disciplinar;
O prazo da sindicância não deverá ultrapassar a 30 dias, podendo ser prorrogado igual
período;
O processo administrativo terá as seguintes fazes:
• Instauração;
• Inquérito administrativo;
• Julgamento;
O prazo para conclusão do processo administrativo na excederá 60 dias, admitida a sua
prorrogação por igual período;
Inquérito: Onde será promovida a tomada de depoimentos, acareações, investigações e
diligências;
O processo Administrativo poderá ser revisto a qualquer tempo, mas não haverá
agravamento da pena.

SEGURIDADE SOCIAL
A união manterá plano de Seguridade Social:
A seguridade social busca assegurar o servidor e familiares nos casos de eventos de doença,
invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão; proteção à
maternidade, à adoção e à paternidade; Assistência à saúde.

Os Benefícios Compreendem
• Aposentadoria;
• Auxílio@natalidade;
Servidor
• Salário@família;
• Licença para tratamento de saúde;
 • Licença à gestante, à adotante e à partenidade;
• Licença por acidade em serviço;
• Assistência à saúde.
• Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho
satisfatórias;
• Pensão Vitalícia e Temporária;
• Auxílio@funeral;
Dependente
• Auxílio@reclusão;
• Assistência à saúde;

DOS BENEFÍCIOS
Aposentadoria:
• Por invalidez;
• Compulsoriamente, aos 70 anos;
• Voluntariamente;
Auxílio Natalidade:
Natalidade equivalente ao menor vencimento do serviço público;
Salário@
Salário@Família: Devido a servidor por dependente econômico;
Licença para tratamento de saúde:
saúde Concedido a servidor para tratamento de saúde, sem
prejuízo da remuneração;
Licença à gestante, à Adotante e à Paternidade:
• À gestante por 120 dias, iniciando no primeiro dia do nono mês de gestação;
• Ao pai quando adotado ou nascido filho, durante 5 dias consecutivos;
• À servidora que adotar filho de até 1 ano de idade terá 90 dias de licença; No caso
de criança com mais de 1 ano será de 30 DIAS.
Licença por Acidente em Serviço: Será licenciado o servidor que sofrer acidente em serviço;
Pensão: Por morte do servidor os dependentes fazem jus a pensão mensal que pode ser
vitalícia e temporária;
Auxílio@
Auxílio@Funeral: Devido à família de servidor morto em serviço ou quando aposentado,
equivalente a um mês de remuneração;
Auxílio@
Auxílio@Reclusão: Devido à família do servidor que for detido, podendo ser:
• 2/3 da remuneração, quando preso sem julgamento;
• Metade da remuneração, quando julgado culpado, se não for pena
que determine a perda do cargo.
Assistência à Saúde: Compreende a assistência médica, hospitalar, odontológica,
psicológica e farmacêutica. Será prestada pelo SUS, ou ainda na forma de auxílio para indenizar
parte dos dispêndios com pagamento de plano particular de saúde.
 DISPOSIÇÕES GERAIS

Dia do Servidor comemorado em 28 de outubro;

Os prazos desta lei serão contados em dias corridos, excluindo@se o do começo e
incluindo@se o do término.
Por motivo de crença religiosa, filosófica ou política, não poderá perder seus
direitos ou eximir@se de seus deveres;