Guilherme Jobim

Qual posição você ocupa agora/já ocupou?

Com 29 anos é coordenador de na área de supply planning da L’Oreal e gerencia
uma equipe de 3 pessoas.

Quais os cursos/especializações que você já fez?

Começou com Engenharia Naval na UFRJ e trocou para Engenharia de
Produção na UFF. Fez duas iniciações científicas na faculdade, fez algumas
monitorias e fez parte da empresa júnior como estagiário. Estagiou por 8 meses
na AMPLA. No meio da faculdade fez um intercâmbio no Canadá e estagiou em
uma empresa de Logística Reversa.
Participou de processo seletivo para quatro empresas e passou para todas.
Depois de consultar sua rede de contatos da facultade, optou por ingressar na
L’Oreal.
Acredita que o diferencial para ter sido aprovado nos 4 processos foi conhecer
muito bem cada uma das empresas e entender o perfil da pessoa que o estava
entrevistando.
Entrou na L’Oreal como estagiário em 2014 na parte de previsão de vendas e 1
ano e 7 meses depois foi efetivado como Analista nessa área. Dois anos e meio
depois chegou ao cargo de coordenador da área em que atua atualmente.
Entender em quais pontos você precisa se aprimorar a cada momento. Estagiário
foca mais em ferramentas como Excel/VBA/Power BI para otimização de
processos. Analistas já precisam de um conhecimento técnico maior, seja em
conhecimento dos produtos ou em conhecimentos mais específicos como
previsão de demanda/estatística. Já cargos mais gerenciais exigem um
conhecimento maior em gestão de pessoas.
Fazer um MBA só por fazer não é interessante. O momento em que você sai da
faculdade é um momento para você entender qual o ramo de atividade que você
quer seguir.
Já dentro de uma empresa o MBA não vai ser algo determinante para você ser
promovido ou não, mas sua capacidade de lidar com as demandas desse novo
cargo, sim. Já para contratação de pessoas externas, o MBA já ganha uma outra
cara e tem um peso maior.

O que te diferenciou da média?

O importante é querer. O que você pode fazer? Onde você pode ajudar? Com o
que você pode contribuir? Não se portar como um estagiário. Não existe
verdadeiramente uma diferenciação de cargo, essa diferenciação só existe na
cabeça da pessoa. Ele conhece alguns estagiários com maturidade superior a
certos Analistas Seniors.
Dica para chegar onde você chegou?
Para e pensa no que você realmente quer para a sua vida. Mesmo não sabendo
exatamente o que você quer, você pode começar a descartar aquilo que você
não quer.
Vai te poupar muito tempo em que você ficaria quebrando a cabeça pulando de
estágio em estágio até achar uma empresa/área na qual você se sinta
confortável em trabalhar.
Converse com pessoas da sua rede de contatos que já estão nos lugares onde
você quer chegar.

Livros que ajudariam a sua trajetória?

Sonhe grande – Se você quer, tem um planejamento e vontade para executar,
você consegue. Fazer sua própria sorte.
O X da questão (Eike Batista) – Fala sobre sorte e é um ótimo contraponto para
mostrar que você realmente não depende de sorte.

Alguma atitude/atividade que alguma pessoa tenha feito que te

deu uma boa impressão?
Resultados que as pessoas trazem para a empresa. Junto com isso, o quanto a
pessoa pede em troca por esse resultado. O ideal é um mix de se preocupar com
o quanto você pode agregar para empresa e, ao mesmo tempo, o quanto a
empresa pode entregar para ela. Isso mostra que a pessoa leva a própria carreira
em consideração enquanto ajuda a empresa a chegar em seus objetivos.

Três coisas que você valoriza mais em um funcionário?

Responsabilidade – Aproveitar a liberdade/autonomia e assumir a
responsabilidade por isso
Querer – Mostrar que você tem interesse e sempre correr atrás
Maturidade – Entender a postura que você precisa ter, isso não é mais um
projeto de faculdade