TERMÔMETRO DE ENGAJAMENTO, COLEGA INSPIRADOR & CLIMA

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DIMENSÃO
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PERGUNTAS a
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o Se ens
An M

De 0 a 10, qual a probabilidade de você indicar um amigo ou familiar qualificado para

ENGAJAMENTO trabalhar na sua empresa? M

COLEGA INSPIRADOR Quem é o(a) colega ou líder que mais te inspirou dentro da empresa este mês? M

Você tem autonomia para decidir a melhor maneira de desempenhar as suas atividades?

Os benefícios que você tem estão alinhados com o mercado?

Você se sente estimulado a assumir novos desafios dentro da empresa?

Você se sente preparado para assumir novas responsabilidades?

DESAFIO
E SATISFAÇÃO O seu potencial é bem aproveitado na sua função atual?
S
PROFISSIONAL Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?

O seu salário é compatível com o mercado?

O seu salário é justo para as funções que desempenha?

Você se sente realizado profissionalmente?

Você teve treinamento adequado para desempenhar as suas atividades?

Você sente que cumpriu seu dever a maior parte das vezes?

Os equipamentos que você utiliza para desempenhar suas funções são adequados?

O espaço da empresa é adequado para desempenhar as suas funções?

A infraestrutura do seu trabalho é adequada para desempenhar suas funções?

O ambiente de trabalho te permite ter a concentração necessária

EQUILÍBRIO para desempenhar as suas funções?
VIDA PESSOAL
A limpeza do ambiente de trabalho é adequada?
E PROFISSIONAL S
A empresa se adequaria durante um período em que você tivesse um
problema pessoal (por exemplo: saúde) para te ajudar a se recuperar?

Você se sente seguro em executar as suas funções na empresa?

A temperatura do ambiente de trabalho é adequada?

Nos últimos 30 dias você teve tempo suficiente para desempenhar as suas tarefas?

Os princípios (missão, visão e valores) da empresa estão alinhados

com seus princípios de vida?

A comunicação entre as áreas é eficiente?

Os gestores da empresa se comunicam adequadamente com os colaboradores?

O seu relacionamento com os colegas de equipe é saudável?

O seu relacionamento com os colegas de equipe é saudável?

S
RELACIONAMENTO Você se sente confortável em conversar com sua equipe de trabalho?

A comunicação com o seu gestor(a) funciona como você gostaria?

O seu relacionamento com o(a) gestor(a) é saudável?

Você se sente confortável em conversar com seu gestor(a) direto(a)?

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DIMENSÃO
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PERGUNTAS a
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o Se ens
An M

Os princípios (missão, visão e valores) da empresa compartilhados durante o processo

seletivo são similares ao seu entendimento atual?

Seus colegas de equipe têm entregas consistentes?

Você se sente parte de uma equipe de alta performance?

Você acredita no propósito do negócio pelo qual a empresa se destina?

IDENTIFICAÇÃO A imagem que o mercado tem da empresa te deixa motivado?
COM A EMPRESA
Os seus pares estão preparados para os cargos que exercem?
E SEU NEGÓCIO S
Os gestores estão preparados para os cargos que exercem?

A imagem que o mercado tem da empresa é similar à imagem que você tem?

A empresa trabalha constantemente na melhoria de produtos/serviços

vendidos para se adequar ao mercado?

A empresa tem metas alinhadas aos objetivos?

A empresa tem metas claras?

Você entende qual é o seu papel para a empresa alcançar os objetivos do negócio?

A empresa considera os erros/falhas do time como lições aprendidas na tomada

de novas decisões?

A maneira como seu gestor(a) avalia a sua performance é clara?

Os gestores da empresa são discretos ao fazer feedbacks negativos?

Quando há reconhecimento positivo de um colega, todos ficam sabendo?

Os procedimentos falados são colocados em prática pelos colaboradores da

empresa no dia-a-dia?

Você se sente confortável ao expressar sua opinião de melhoria de produtos,

serviços e processos?
S
RECONHECIMENTO Você é incluído pela direção/gestores nas tomadas de decisões que afetam
seu dia-a-dia?

A sua opinião é levada em consideração nas tomadas de decisão?

Você tem a oportunidade de se aplicar para vagas dentro da empresa?

As tarefas que você entrega são reconhecidas por seus colegas?

As tarefas que você entrega são reconhecidas por seu gestor(a)?

A empresa adota medidas meritocráticas alinhadas à cultura do negócio?