Lei 8 112 - Aula 02

NORMAS APLICÁVEIS AOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS
CURSO PREPARATÓRIO PARA O TSE - PROF. FABIANO PEREIRA

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Olá!
Eis a segunda aula do curso sobre a Lei 8.112/1990, que dispõe

sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais. O nosso objetivo é prepará-lo
para a conquista da tão desejada vaga no concurso do Tribunal Superior
Eleitoral – T.S.E., cujas provas serão realizadas no dia 12 de fevereiro
de 2012.
Para facilitar o seu estudo, perceba que foi mantida a sequência

numérica dos tópicos abordados na última aula. Assim, caso você tenha
interesse em imprimir os respectivos módulos, é só grampear as folhas na
ordem mais conveniente.
No mais, aguardo as sugestões, críticas ou elogios no fórum de

dúvidas ou no e-mail fabianopereira@pontodosconcursos.com.br.
Bons estudos!
Fabiano Pereira
“Sorte é o que acontece quando a preparação encontra a oportunidade."

(Elmer Letterman)
Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br 1

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LEI 8.112/1990 E SUAS RESPECTIVAS ALTERAÇÕES
6. Dos direitos e vantagens
6.1. Do vencimento e da remuneração ................................... 03

6.1.1. Perda da remuneração ................................................. 04
6.1.2. Reposições e indenizações ao erário ............................ 05
6.2. Vantagens ...................................................................... 06
6.2.1. Indenizações ............................................................... 06
6.2.1.1. Ajuda de custo ......................................................... 07
6.2.1.2. Diárias ..................................................................... 08
6.2.1.3. Indenização de transporte ....................................... 09
6.2.1.4. Auxílio-moradia ....................................................... 09
7. Gratificações e adicionais
7.1. Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e

assessoramento ........................................................................... 11
7.2. Gratificação natalina ..................................................... 11
7.3. Adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades

penosas ....................................................................................... 12
7.4. Adicional por serviço extraordinário ............................. 13
7.5. Adicional noturno ......................................................... 14
7.6. Adicional de férias ........................................................ 14
7.7. Gratificação por encargo de curso ou concurso ............. 14
8. Férias ....................................................................................... 16
9. Questões Comentadas ............................................................ 17
10. Questões para fixação do conteúdo ....................................... 27

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6. Dos direitos e vantagens
6.1. Do vencimento e da remuneração
A Lei 8.112/90, em seu art. 41, § 5º, estabelece expressamente que

“nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo”.
Para que possamos entender o significado de tal afirmativa, é necessário

diferenciar as nomenclaturas utilizadas pelo texto legal para referir-se à
retribuição pecuniária recebida mensalmente pelo servidor.
O servidor público regido pela Lei 8.112/90 não recebe salário, pois este
é inerente aos trabalhadores da iniciativa privada e aos empregados
públicos, ambos regidos pela CLT. Em regra, os servidores públicos recebem
mensalmente, a título de retribuição pecuniária pelos serviços prestados, uma
remuneração.
O artigo 41 da Lei 8.112/90 define a remuneração como “o vencimento do

cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas
em lei”.
Pergunta: Mas o que é vencimento?
Vencimento é o valor básico que o servidor recebe pelo exercício das

atribuições do cargo público.
Exemplo: Quando você entrar em exercício no cargo de Analista

Judiciário do Tribunal Superior Eleitoral (se, neste momento, o seu objetivo é
ingressar no quadro de Técnico Judiciário, não se preocupe, pois em breve você
também estará pleiteando o cargo de Analista Judiciário...) – CLASSE A/PADRÃO
I, receberá o vencimento mensal de R$ 4.367,68, acrescido de Gratificação de
Atividade Judiciária (GAJ) de R$ 2.183,84. Assim, é correto afirmar que você
receberá a remuneração (valor total) de R$ R$ 6.551,52.
No julgamento do Agravo Regimental no Recurso Extraordinário nº

439.360, de relatoria do Ministro Sepúlveda Pertence, o Supremo Tribunal
Federal ratificou o entendimento de que “a remuneração total do servidor é
que não pode ser inferior ao salário mínimo (CF, art. 7º, IV). Ainda que os
vencimentos sejam inferiores ao mínimo, se tal montante é acrescido de abono
para atingir tal limite, não há falar em violação dos arts. 7º, IV, e 39, § 3º, da
Constituição”.
Para responder às questões da CONSULPLAN: O vencimento do cargo
efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

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O servidor público federal investido em cargo em comissão de órgão ou
entidade diversa da de sua lotação (servidor do TSE que atualmente ocupa cargo
de confiança no Governo de Minas Gerais, por exemplo) terá a sua remuneração
paga pelo órgão ou entidade cessionária (que está recebendo o servidor).
Para responder às questões da CONSULPLAN: Se a questão de prova afirmar

que o servidor público pode receber vencimento inferior ao salário mínimo,
estará correta. A lei se restringe a afirmar que a remuneração (total recebido)
do servidor não pode ser inferior ao salário mínimo.
A Lei 8.112/90 prevê em seu texto diversos instrumentos com o objetivo de

proteger a remuneração do servidor, já que possui natureza alimentar, sendo
necessária para a própria existência. Dentre esses instrumentos de proteção
destaca-se a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes,
ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao
local de trabalho.
Ademais, estabelece que nenhum desconto incidirá sobre o vencimento,

remuneração ou provento (valor recebido pelo aposentado) do servidor, salvo
por imposição legal (a exemplo da retenção do imposto de renda na fonte) ou
mandado judicial (pagamento de pensão alimentícia, por exemplo).
Se a Administração Pública firmar convênios com instituições bancárias ou

financeiras (prática muito comum), o servidor público poderá contrair
empréstimos nestes estabelecimentos e autorizar o débito diretamente em seu
contra cheque (consignação em folha de pagamento), desde que respeitada a
margem máxima de consignação definida por cada órgão ou entidade federal
(geralmente em torno de 30% da remuneração). Em hipótese alguma as
instituições financeiras poderão incluir débitos no contra cheque do servidor sem
a respectiva autorização do interessado.
Para responder às questões da CONSULPLAN: O vencimento, a remuneração

e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos
casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
6.1.1. Perda da remuneração
O art. 44 da Lei 8.112/1990 dispõe que o servidor perderá:

I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo
justificado;

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II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências
justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas
antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês
subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior

poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício. Desse modo, se o servidor deixar de
comparecer ao trabalho em razão de eventual “congestionamento” causado por
um grave acidente automobilístico, por exemplo, poderá comprovar o fato
perante a chefia e compensar as aulas devedores posteriormente, trabalhando
um pouco além da jornada diária de trabalho.
6.1.2. Reposições e indenizações ao erário
Ao responder às questões da CONSULPLAN, fique atento para não confundir

as expressões “indenização” e “reposição”. A reposição ao Erário (cofres
públicos) nada mais é do que a restituição de valores percebidos
indevidamente por servidor ativo ou inativo. Por outro lado, a indenização
caracteriza-se como o pagamento decorrente de danos causados ao erário pelo
servidor.
As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de

1994, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao
pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser
parceladas, a pedido do interessado. Entretanto, destaca-se que o valor de cada
parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da
remuneração, provento ou pensão.
Se o servidor está obrigado a fazer o pagamento de uma indenização ao

erário no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais) e atualmente recebe, a título de
remuneração, o valor mensal de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), conclui-se que o
parcelamento não poderá ser superior a 10 (dez) meses. Isso porque o valor
mensal mínimo a ser debitado da remuneração do servidor será de R$ 500,00
(quinhentos reais).
Os pagamentos feitos em consequência de liminares, posteriormente

cassadas por decisões judiciais definitivas, são pagamentos indevidos, estando
sujeitos à reposição, com a respectiva atualização.
Exemplo: suponhamos que um Analista Judiciário obtenha decisão

liminar na Justiça Federal para que a União deixe de debitar no seu contra
cheque o valor mensal de R$ 50,00 (cinquenta reais) a título de imposto de renda

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sobre o “auxílio pré-escolar” recebido. Imaginemos, agora, que 20 meses depois
a decisão liminar foi revogada, pois o Poder Judiciário entendeu, em caráter
definitivo, que o valor cobrado a título de imposto de renda é devido. Nesse
caso, o servidor estará obrigado a repor aos cofres públicos o valor de R$
1.000,00 (R$ 50,00 X 20 meses), acrescido da respectiva atualização monetária.
Se por acaso o servidor em débito com o erário já tiver sido demitido,

exonerado ou teve a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo
de sessenta dias para quitar o débito, de uma só vez. A não quitação do débito
no prazo previsto implicará a inscrição do servidor em dívida ativa.
Para responder às questões da CONSULPLAN: Quando o pagamento indevido

houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será
feita imediatamente, em uma única parcela.
6.2. Vantagens
O artigo 49 da Lei 8.112/90 estabelece que, além do vencimento, poderão

ainda ser pagas ao servidor público as seguintes vantagens: indenizações,
gratificações e adicionais.
As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento do servidor

para qualquer efeito, pois são pagas eventualmente, a título de reembolso. Por
outro lado, as gratificações e os adicionais podem incorporar-se ao vencimento
ou provento, desde que exista previsão legal.
É importante destacar também que o artigo 50 estabelece que “as

vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo
título ou idêntico fundamento”.
6.2.1. Indenizações
As indenizações têm por objetivo restituir o servidor público de eventuais

despesas surgidas no exercício das funções inerentes ao cargo público que
ocupa e que foram pagas com recursos próprios. Desse modo, não se incorporam
ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
As espécies de indenização estão arroladas no artigo 51 da Lei 8.112/90,

sendo elas: ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia.

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6.2.1.1. Ajuda de custo
A ajuda de custo é uma indenização destinada a compensar as despesas de

instalação do servidor e de sua família que, no interesse do serviço, passar a
ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
O valor da ajuda de custo corresponderá a 1 (uma) remuneração percebida

no mês de deslocamento, caso o servidor possua até um dependente; a 2
(duas) remunerações, caso o servidor possua dois dependentes, e a 3 (três)
remunerações, caso o servidor possua três ou mais dependentes.
O servidor que passar a ter exercício em nova sede, proveniente de uma

remoção ex officio, por exemplo, fará jus não só à ajuda de custo, como
também a transporte para si e para seus dependentes, compreendendo
passagens, bagagens e bens pessoais.
ATENÇÃO: Caso o servidor seja removido ex officio dentro da mesma

sede, não terá direito à ajuda de custo. Considera-se sede o município onde está
instalado o órgão ou a repartição em que o servidor tem exercício em caráter
permanente.
Na hipótese de o dependente não acompanhar o servidor quando do seu

deslocamento, deverá ser informado ao respectivo órgão de pessoal as razões
que motivaram a sua permanência na origem, de modo que a ajuda de custo
possa ser paga quando do efetivo deslocamento do dependente, não podendo,
entretanto, passar de um exercício para o outro.
O servidor que, atendido o interesse da Administração, utilizar condução

própria no deslocamento para a nova sede, fará jus à indenização da despesa do
transporte, correspondente a quarenta por cento do valor da passagem de
transporte aéreo no mesmo percurso, acrescida de vinte por cento do referido
valor por dependente que o acompanhe, até o máximo de três dependentes.
O artigo 55 da Lei 8.112/90 declara que “não será concedida ajuda de custo
ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-lo em virtude de mandato
eletivo”. Ademais, é “vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer
tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de
servidor, vier a ter exercício na mesma sede.”
A ajuda de custo recebida pelo servidor deverá ser obrigatoriamente

restituída aos cofres públicos:
a) Considerando-se, individualmente, o servidor e cada dependente quando

não se efetivar o deslocamento para a nova sede no prazo de trinta dias,
contados da concessão;

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b) Quando, antes de decorridos três meses do deslocamento, regressar,
pedir exoneração ou abandonar o serviço.
O § 2º do artigo 53 dispõe ainda que “à família do servidor que falecer na

nova sede é assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de origem,
dentro do prazo de 01 (um) ano, contado do óbito”.
6.2.1.2. Diárias
As diárias podem ser definidas como uma indenização a que faz jus o
servidor quando a serviço se afastar da sede, em caráter eventual ou
transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior.
As diárias serão concedidas por dia de afastamento da sede do serviço,

destinando-se a indenizar o servidor por despesas extraordinárias com pousada,
alimentação e locomoção urbana. O pagamento das diárias não é cumulativo
com a indenização de transporte.
As diárias serão pagas antecipadamente, de uma só vez, exceto em

situações de urgência, devidamente caracterizadas ou quando o afastamento
compreender período superior a quinze dias, caso em que poderão ser pagas
parceladamente.
O artigo 5º do Decreto 5.992/06 estabelece que o servidor fará jus somente

à metade do valor da diária nos deslocamentos dentro do território nacional
quando:
a) o afastamento não exigir pernoite fora da sede;
b) for no dia do retorno à sede de serviço;
c) a União custear, por meio diverso, as despesas de pousada;
d) o servidor ficar hospedado em imóvel pertencente à União ou que esteja

sob administração do Governo brasileiro ou de suas entidades; ou
e) designado para compor equipe de apoio às viagens do Presidente ou do

Vice-Presidente da República;
Por outro lado, o § 3º do artigo 58 declara que “não fará jus a diárias o
servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana, aglomeração
urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente
instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes,
cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros

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consideram-se estendidas, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses
em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do
território nacional”.
O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer

motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias
(artigo 59).
Para responder às questões da CONSULPLAN: Na hipótese de o servidor

retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias.
6.2.1.3. Indenização de transporte
A indenização de transporte é uma compensação paga ao servidor que, por

opção e condicionada ao interesse da Administração, utilizou meios próprios de
locomoção para execução de serviços externos, por força das atribuições do
cargo, desde que atestados pela chefia imediata.
São considerados serviços externos, para fins de pagamento da indenização

de transporte, aqueles que obriguem o servidor alocado permanentemente em
atividades de fiscalização, inspeção, auditoria, ou em diligência externa, a se
deslocar da repartição pública onde esteja lotado ou tenha exercício, para
desempenhá-las junto a estabelecimentos, firmas, escritórios ou outras entidades
congêneres, localizados na área de jurisdição do órgão a que pertence.
Para efeito de concessão da indenização de transporte, considerar-se-á

meio próprio de locomoção o veículo automotor particular utilizado a conta e
risco do servidor, não fornecido pela administração e não disponível à população
em geral.
ATENÇÃO: A indenização de transporte não tem qualquer relação com o

famoso “vale-transporte”, pois se trata de uma compensação paga em dinheiro
ao servidor que teve que utilizar o seu próprio veículo.
6.2.1.4. Auxílio-moradia
O auxílio moradia está previsto nos artigos 60-A ao 60-E da Lei 8.112/90 e
consiste no ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com aluguel
ou hospedagem em hotel, no prazo máximo de um mês após a comprovação da
despesa.

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Será concedido ao servidor que, em razão da investidura em cargo público,
mudar-se do município em que resida para ter exercício em outro órgão.
O auxílio moradia somente será concedido se atendidos os seguintes

requisitos:
a) Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
b) O cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
c) O servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido

proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário
de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de
lote edificado sem averbação de construção, nos doze meses que
antecederem a sua nomeação;
c) Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba

auxílio-moradia;
d) O servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em

comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de
Estado ou equivalentes;
e) O Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança

não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao local de
residência ou domicílio do servidor;
f) O servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos

últimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de
confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse
período;
g) o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou

nomeação para cargo efetivo
h) O deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
Independentemente do valor do cargo em comissão ou função

comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o
ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais) a título de
auxílio-moradia.

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O auxílio-moradia não será concedido por prazo superior a 08 (oito)
anos dentro de cada período de 12 (doze) anos. Assim, se o servidor recebeu o
auxílio por 08 (oito) anos consecutivos, somente poderá voltar a recebê-lo depois
de 04 (quatro) anos do recebimento do último valor.
No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à

disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo
pago por um mês.
7. Gratificações e adicionais
O artigo 61 da Lei 8.112/90 estabelece um rol de gratificações e adicionais

que podem ser pagos aos servidores públicos. Entretanto, é importante esclarecer
que o rol é apenas exemplificativo, pois os servidores poderão receber outros
adicionais ou gratificações previstas em outras leis.
7.1. Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e

assessoramento
O artigo 62 da Lei 8.112/90 determina que, ao servidor ocupante de cargo

efetivo investido em função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de
provimento em comissão ou de Natureza Especial, será devida uma retribuição
“extra” pelo seu exercício.
Assim, no caso de exercício de função gratificada, o servidor receberá todas

as vantagens do cargo efetivo que ocupa, acrescidas do valor correspondente
àquele da função de chefia exercida.
7.2. Gratificação natalina
A gratificação natalina equivale ao décimo terceiro salário que é pago aos

trabalhadores regidos pela CLT. Corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de
exercício no respectivo ano, sendo que a fração igual ou superior a 15
(quinze) dias será considerada como mês integral.
Caso o servidor entre em exercício no dia 18 de agosto de 2011, por

exemplo, e em dezembro receba uma remuneração de R$ 2.400,00 (dois mil e
quatrocentos reais), deverá receber então uma gratificação natalina
correspondente a 4/12 de R$ 2.400,00, portanto, R$ 800,00 (oitocentos reais).

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No citado exemplo, não foi possível computar o mês de agosto no cálculo da
gratificação natalina, pois o servidor trabalhou menos que 15 (quinze) dias no
mês de referência.
O pagamento da Gratificação Natalina dos servidores, inclusive inativos e

pensionistas, geralmente é liberado pela Secretaria do Tesouro Nacional em duas
parcelas, nos meses de junho e dezembro. Entretanto, poderá ser antecipada em
50% (cinquenta por cento) de seu valor por ocasião do afastamento decorrente
de férias.
O artigo 65 da Lei 8.112/90 estabelece que “o servidor exonerado

perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de exercício,
calculada sobre a remuneração do mês da exoneração”.
7.3. Adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades

penosas
O adicional de insalubridade é devido aos servidores que atuam em

atividades que podem implicar riscos à sua saúde, a exemplo daqueles que
operam equipamentos de raio X.
A caracterização da insalubridade será efetivada por meio de avaliação

ambiental do local de trabalho, com expedição de laudo pela autoridade
competente.
O adicional corresponde aos percentuais de 5% (cinco por cento), 10% (dez

por cento) e 20% (vinte por cento), de acordo com os graus mínimo, médio ou
máximo estabelecidos no laudo pericial, calculados sobre o vencimento básico
do cargo efetivo do servidor.
O direito à percepção de adicional de insalubridade cessa com a eliminação

das condições ou dos riscos que deram causa à sua concessão, desde que
constatada por Junta Médica.
A servidora gestante ou lactante será afastada das operações ou dos locais

considerados insalubres pela chefia imediata e, enquanto durar a gestação e a
lactação, exercerá suas atividades em local salubre.
O adicional de periculosidade será pago ao servidor que exerce suas

funções em atividades perigosas, que coloque em risco a sua própria vida, a
exemplo do que acontece nas atividades envolvendo produtos explosivos e
inflamáveis.

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O adicional corresponde ao percentual de 10%, calculado sobre o
vencimento do cargo efetivo e não será pago quando o servidor ficar exposto
aos agentes perigosos apenas em caráter esporádico ou ocasional.
O § 1º do artigo 68 estabelece que o servidor que fizer jus aos adicionais de

insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles, pois não são
cumulativos.
ATENÇÃO: Apesar de o direito dos servidores públicos ao recebimento dos

adicionais de insalubridade e periculosidade estar previsto expressamente na Lei
8.112/90, a CF/88 nada diz a respeito.
Na verdade, o inciso XXIII do artigo 7º da CF/88 somente assegura o

adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas em
relação aos trabalhadores celetistas, conforme se comprova na análise do § 3º
do artigo 39.
Assim, caso você encontre alguma questão em prova afirmando que o

direito ao recebimento dos adicionais de insalubridade e periculosidade pelos
servidores públicos possui amparo constitucional, estará incorreta.
Por último, é válido esclarecer que, apesar de o artigo 71 da Lei 8.112/90

assegurar que “o adicional de atividade penosa será devido aos servidores em
exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o
justifiquem”, esse dispositivo foi revogado pelo artigo 17 da Lei 8.270/91.
7.4. Adicional por serviço extraordinário
Trata-se de adicional devido aos servidores públicos federais pela prestação

de serviço em tempo excedente ao da duração normal da jornada de trabalho,
equivalente a 50% do valor da hora normal de trabalho.
Somente será permitido serviço extraordinário para atender situações

excepcionais e temporárias, devendo-se respeitar o limite de duas horas
diárias, 44 mensais e 90 anuais, podendo este último ser acrescido de mais 44
horas, mediante autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão,
por solicitação do órgão ou entidade interessado.
O servidor ocupante de cargo de direção ou função gratificada (FG) não faz

jus ao adicional, tendo em vista que é submetido ao regime de integral dedicação
ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administração.

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7.5. Adicional noturno
O artigo 75 da Lei 8.112/90 estabelece que “o serviço noturno, prestado em

horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco)
horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta
segundos”.
Se a hora noturna trabalhada também for extraordinária, o percentual de

25% (vinte e cinco por cento) incidirá sobre o valor da hora diurna acrescido de
50% (cinquenta por cento).
7.6. Adicional de férias
É o adicional pago ao servidor, por ocasião das férias, correspondente a 1/3

(um terço) da remuneração do período de férias. Assim, se o servidor tem direito
a receber o valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) pelo período de
férias, receberá mais R$ 400,00 (quatrocentos reais) a título de adicional de
férias.
No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento,

ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo
do adicional. Em caso de parcelamento das férias, o servidor receberá o adicional
de férias quando da utilização do primeiro período.
7.7. Gratificação por encargo de curso ou concurso
A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é uma vantagem devida

ao servidor que, em caráter eventual, atuar, nos termos definidos na Lei nº
8.112, de 11 de dezembro de 1990, em curso de formação, curso de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído, banca examinadora
ou de comissão para exames orais, concurso público ou exame vestibular.
Trata-se de uma vantagem através da qual a Administração Pública visa

privilegiar os seus próprios servidores, que também são instrutores ou
professores, quando, em caráter eventual:
1º) atuarem como instrutores em curso de formação, de desenvolvimento

ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;

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2º) participarem de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
3º) participarem da logística de preparação e de realização de concurso

público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão,
execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem
incluídas entre as suas atribuições permanentes;
4º) participarem da aplicação, fiscalizarem ou avaliarem provas de exame

vestibular ou de concurso público ou supervisionarem essas atividades.
A Gratificação não será devida pela realização de treinamentos em serviço

ou por eventos de disseminação de conteúdos relativos às competências das
unidades organizacionais.
O valor da gratificação será calculado em horas-aula, mas não poderá ser

superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas trabalhadas no exercício,
ressalvadas excepcionalidades, devidamente justificadas e com aprovação prévia
da autoridade máxima do órgão, que poderá autorizar o acréscimo de até 120
(cento e vinte) horas. Considera-se uma hora-aula o tempo de 45 (quarenta e
cinco) minutos.
O valor a ser pago será definido levando-se em consideração a natureza e a

complexidade da atividade, a formação acadêmica, a experiência comprovada ou
outros critérios estabelecidos pelo órgão ou entidade.
Esta gratificação somente poderá ser paga se as atividades forem exercidas

sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular. Se
desempenhadas durante a jornada de trabalho, deverão ser objeto de
compensação de carga horária, no prazo de 01 (um) ano, nos termos do §4º do
art. 98 da Lei nº 8.112/90.
O § 3º do artigo 76-A estabelece que “a Gratificação por Encargo de Curso

ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer
efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras
vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das
pensões”.
Para fins de recebimento desta gratificação, considera-se como atividade de

instrutoria: ministrar aulas, realizar atividades de coordenação pedagógica e
técnica, elaborar material didático e atuar em atividades similares ou
equivalentes em outros eventos de capacitação, em conformidade com o Decreto
nº 5.707/06, presenciais ou à distância.

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8. Férias
As regras sobre aquisição e gozo das férias estão previstas nos artigos 77 a
80 da Lei 8.112/90. Trata-se de um período anual de descanso remunerado,
com duração prevista em lei, que deverá ser gozado em período que atenda à
conveniência administrativa.
Para o primeiro período aquisitivo serão exigidos 12 (doze) meses de

efetivo exercício, salvo para servidores que trabalhem com Raios X ou
substâncias radioativas, cuja exigência será de 06 (seis) meses de exercício. A lei
afirma ser vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
As férias deverão ser gozadas durante o ano civil, somente podendo ser
acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade de
serviço anteriormente declarada.
O servidor exonerado, aposentado, demitido de cargo efetivo ou destituído

de cargo em comissão, que não tenha usufruído férias, integrais ou proporcionais,
faz jus à indenização do benefício adquirido e não gozado. Aplicam-se estas
disposições ao servidor falecido, sendo o pagamento devido a seus sucessores.
As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade

pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou por
motivo de superior interesse público. Nesse caso, o restante do período
interrompido será gozado de uma só vez.
As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública, sendo que
o pagamento será efetuado até 02 (dois) dias antes do início do respectivo
período.
O servidor que se afastar sem remuneração no curso dos primeiros 12

(doze) meses de exercício terá a contagem do interstício suspensa durante esse
período, complementando-a a partir da data do retorno, aproveitando o que
precedeu à concessão da licença.
O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou

substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Os servidores membros de uma mesma família que tenham exercício no

mesmo órgão poderão usufruir férias no mesmo período, desde que assim
requeiram e não haja prejuízo das atividades do órgão. As férias dos servidores
que tenham filhos em idade escolar serão concedidas, preferencialmente, no
período das férias escolares.

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QUESTÕES COMENTADAS
01. (FCC/Analista Judiciário TRT 23ª Região/2011) Sobre as férias dos

servidores públicos civis federais, prevista na Lei nº 8.112/1990, é
correto afirmar que:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em qualquer
hipótese, ser acumuladas com outro período.
b) As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da Administração Pública.
c) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até um dia
antes do início do respectivo período, observando-se os demais preceitos
estabelecidos em lei.
d) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta
ao serviço.
e) A indenização relativa ao período de férias do servidor exonerado será
calculada com base na remuneração do mês posterior àquele em que for
publicado o ato exoneratório.
Comentários
a) Errado. As férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois
períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que
haja legislação específica.
b) Correto. Para responder às questões da CONSULPLAN sobre o tema,
lembre-se de que o servidor não possui o direito de agendar as suas férias para a
data que entender mais conveniente. Apesar de existir a possibilidade de
parcelamento do período de férias em até três períodos, é necessário respeitar o
cronograma desenvolvido pela chefia imediata, caso existente.
c) Errado. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2
(dois) dias antes do início do respectivo período.
d) Errado. Se o servidor ausentar-se do trabalho e não for realizada a
respectiva compensação de horas, a falta deverá ser debitada da remuneração do
servidor, não podendo ser deduzida dos dias de férias do servidor.
e) Errado. A indenização será calculada com base na remuneração do mês
em que for publicado o ato exoneratório.
GABARITO: LETRA B.

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02. (FCC/Analista Judiciário TRT 23ª Região/2011) Considere as
seguintes assertivas sobre as vantagens dos servidores públicos civis
federais, nos termos da Lei nº 8.112/1990:
I. A ajuda de custo poderá ser concedida ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
II. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia
continuará sendo pago por um mês.
III. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,
para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III.
b) II e III.
c) III.
d) I e II.
e) I.
Comentários
Item I – Errado. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se

afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Item II – Correto. Se o servidor foi exonerado de um cargo em comissão

que exercia em localidade diversa da que residia anteriormente, por exemplo,
nada mais justo do que receber o auxílio-moradia por mais um mês, que é o
tempo suficiente para o servidor retornar à cidade de origem e desocupar o
respectivo imóvel.
Item III – Correto. Trata-se de dispositivo legal que tem por objetivo
impedir o denominado “efeito cascata”, isto é, a possibilidade de que todos os
benefícios pecuniários recebidos pelo servidor sejam somados e computados no
momento de eventual concessão de reajuste.
GABARITO: LETRA B
03. (Técnico judiciário/TRT SP 2008/FCC) Sobre o vencimento e a

remuneração do servidor público da União, é correto afirmar:
a) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, descontado das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
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b) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,
com valor fixado em lei.
c) Cargos de Poderes diferentes, mesmo tendo atribuições iguais ou
assemelhadas, podem ter vencimentos diferentes.
d) O servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço,
mesmo sem motivo justificado, desde que seja compensada a falta.
e) O servidor em débito com o erário que for demitido terá o prazo de
três meses para quitar o débito.
Comentários
A) A remuneração do servidor é composta do vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, o que
torna a assertiva incorreta.
B) O vencimento pode ser definido como a retribuição pecuniária básica
recebida pelo servidor, com valor fixado em lei, sobre o qual incidirão várias
outras verbas remuneratórias, a exemplo de gratificações, adicionais, abonos,
etc. Assertiva correta.
C) É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições
iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes,
ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao
local de trabalho. Assertiva incorreta.
D) Se o servidor faltar ao serviço, sem motivo justificado, perderá a
remuneração equivalente ao respectivo dia, o que torna a assertiva incorreta. É
importante destacar que as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de
força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício.
E) Eis um tópico muito cobrado nas provas da Fundação Carlos Chagas:
reposições e indenizações ao erário. Lembre-se sempre de que o servidor em
débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria
ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitá-lo e não
três meses, conforme afirmado incorretamente na assertiva.
Ademais, deve ficar claro que se o servidor não providenciar a quitação do
débito no prazo de sessenta dias, ocorrerá a sua inscrição em dívida ativa, o
que poderá ensejar a cobrança judicial.
04. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Antonio, analista

judiciário de um Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido as
condições legais, receberá auxílio-moradia. Entretanto, dentre esses
requisitos, deve saber que a referida vantagem

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a) no caso de falecimento, exoneração ou aquisição de imóvel, esse
servidor público perderá, de imediato, o auxílio-moradia, mas receberá
indenização equivalente a dois meses .
b) tem valor limitado a trinta por cento do valor do cargo em comissão
ocupado pelo servidor e, em qualquer hipótese, não poderá ser superior
ao auxílio-moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
c) não será concedida por prazo superior a oito anos dentro de cada
período de doze anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de
Município de exercício do cargo.
d) será concedida por prazo de até três anos quando exercer cargo em
comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 3,
4 e 5, de Natureza Especial, vedada qualquer prorrogação.
e) tem valor limitado a vinte e cinco por cento da retribuição do cargo
ocupado pelo mencionado servidor, mas em hipótese especial e
temporária pode ser superior ao auxílio-moradia recebido pela
Presidência do Tribunal.
Comentários
a) Errado. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel

funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia
continuará sendo pago por um mês.
b) Errado. Independentemente do valor do cargo em comissão ou função

comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o
ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais).
c) Correto. Se o servidor recebeu o auxílio-moradia por 8 (oito) anos

ininterruptos, por exemplo, terá que ficar, na seqüência, 4 (quatro) anos sem
recebê-lo. Em suma, a cada período de 12 (doze) anos o servidor poderá receber
o auxílio-moradia por, no máximo, 8 (oito) anos.
d) Errado. Um dos requisitos para a concessão do auxílio-moradia

realmente é que o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar
cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes. Todavia, o período de pagamento do auxílio não está limitado a 3
(três) anos, conforme incorretamente afirmado na assertiva.
e) Errado. Em hipótese alguma o auxílio-moradia pago ao servidor poderá

ser superior àquele recebido pelo Presidente do Tribunal, pois as regras impostas
para a sua concessão são as mesmas para todos os servidores.

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GABARITO: LETRA C.
05. (FCC/Técnico Judiciário TRT 4ª Região/2011) No que diz respeito ao

vencimento e à remuneração, é certo que,
a) o desconto incidente sobre remuneração ou provento restringir-se-á
aos casos de imposição legal de natureza administrativa.
b) quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do
processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma
única parcela.
c) não poderá haver, em qualquer hipótese, a consignação em folha de
pagamento a favor de terceiros.
d) não será passível de qualquer atualização os valores recebidos pelo
servidor público em cumprimento de tutela antecipada.
e) todas as reposições e indenizações ao erário, em qualquer situação,
deverão ser parceladas de ofício, para pagamento até noventa dias.
Comentários
a) Errado. O art. 45 da Lei 8.112/1990 dispõe que “salvo por imposição
legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento”. Entretanto, as hipóteses de imposição legal não se restringem às leis
de natureza administrativa, podendo incidir sobre quais espécies legislativas.
b) Correto. Isso ocorre, por exemplo, quando a Administração Pública
detecta eventual pagamento indevido antes do processamento da folha de
pagamento do mês seguinte, sendo possível a regularização imediata.
c) Errado. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação
em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com
reposição de custos, na forma definida em regulamento. É o que acontece quando
o servidor público comparece a uma instituição financeira que possui convênio
com a Administração Pública, contrai um empréstimo, e autoriza que o
pagamento mensal das parcelas seja feito através de débito direto em seu contra
cheque.
d) Errado. Na hipótese de valores recebidos em decorrência de
cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a
ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição.
e) Errado. Eventuais parcelamentos de reposições e indenizações ao erário
somente serão realizados mediante pedido do próprio servidor, sendo certo
que o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por
cento da remuneração, provento ou pensão.

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GABARITO: LETRA B.
06. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Para os fins da Lei nº

8.112/90, o servidor público federal investido em cargo em comissão de
órgão ou entidade diversa da de sua lotação, receberá a remuneração do
órgão
a) cedente, quando a cessão for exclusivamente, para órgão ou entidade
do Distrito Federal.
b) ou entidade cessionária quando a cessão for para órgãos dos Estados,
do Distrito Federal ou dos Municípios.
c) cessionário dos Estados, exclusivamente, quando a cessão for por
prazo superior a 90 ( noventa ) dias.
d) cedente, devendo os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, na
condição de cessionários, ressarcirem os cofres da entidade cedente ao
término da cessão.
e) cedente, desde que essa condição esteja prevista no respectivo ato e a
cessão seja exclusivamente para órgão ou entidade do Distrito Federal.
Comentários
O art. 93 da Lei 8.112/1990 dispõe que o servidor poderá ser cedido para
ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II - em casos previstos em leis específicas.
No primeiro caso, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados,
do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade cessionária (que está recebendo o servidor), mantido o ônus para o
cedente (que está cedendo o servidor) nos demais casos.
GABARITO: LETRA B.
07. (FCC/Técnico Judiciário TRE TO/2011) Quanto aos Direitos dos

Servidores Públicos Federais, é correto afirmar:
a) O provento não poderá, em qualquer hipótese, ser objeto de sequestro
ou penhora, ainda que no caso de prestação alimentícia.

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b) Nenhum servidor receberá remuneração ou provento inferior a dois
salários mínimos.
c) Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto
incidirá sobre a remuneração ou provento.
d) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
não poderão ser compensadas, não sendo assim consideradas como
efetivo exercício.
e) O vencimento do cargo efetivo, quando acrescido das vantagens de
caráter permanente, é redutível na parcela autônoma da representação.
Comentários
a) Errado. Conforme preceitua o art. 48 da Lei 8.112/1990, o vencimento,
a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora,
exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
b) Errado. Para responder às questões da CONSULPLAN, lembre-se sempre
de que nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo,
conforme dispõe o art. 41, § 5º, da Lei 8.112/1990.
c) Correto. Eventuais descontos sobre a remuneração ou provento do
servidor somente ocorrerão com autorização legal (a exemplo do que ocorre no
débito mensal dos valores relativos ao imposto de renda devido) ou mandado
judicial (pagamento de pensão alimentícia, por exemplo).
d) Errado. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força
maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
e) Errado. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de
caráter permanente, é irredutível.
GABARITO: LETRA C.
08. (FCC/Técnico Judiciário TRE RN/2011) No que diz respeito aos

direitos e vantagens dos servidores públicos, previstos na Lei nº
8.112/90:
a) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
b) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter
permanente, é redutível.
c) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento.

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d) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se a
vencimentos ou proventos.
e) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,
Comentários
a) Errado. A expressão “remuneração” pode ser entendida como o valor

total recebido pelo servidor público, isto é, o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
b) Errado. O art. 41, § 3º, da Lei 8.112/1990, dispõe que o vencimento do

cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
c) Errado. As indenizações têm por objetivo restituir o servidor público de

eventuais despesas surgidas no exercício das funções inerentes ao cargo
público que ocupa e que foram pagas com recursos próprios. Desse modo, não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
d) Errado. As gratificações e os adicionais, se existir expressa

autorização ou determinação legal, poderão ser incorporados aos
vencimentos ou proventos.
e) Correto. É o que dispõe o art. 50 da Lei 8.112/1990, evitando-se,

assim, o denominado “efeito cascata”.
GABARITO: LETRA E.
09. (FCC/Analista Judiciário TRT 22ª Região/2010) De acordo com a Lei

nº 8.112/90, em relação ao vencimento, remuneração e vantagens dos
Servidores Públicos Civis da União:
a) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito não poderão ser
compensadas, sendo assim não consideradas como efetivo exercício.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ou
posterior ao do processamento da folha, não haverá reposição, salvo se
para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente.
d) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições indicados em lei.

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e) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de
arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial.
Comentários
a) Errado. Nos termos do art. 49, § 1º, da Lei 8.112/1990, as indenizações

não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
b) Errado. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força

maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
c) Errado. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior

ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma
única parcela.
d) Correto. Para responder às questões da CONSULPLAN, lembre-se

sempre de que eventuais incorporações de gratificações e adicionais somente
podem ocorrer mediante autorização ou determinação legal.
e) Errado. O art. 48 da Lei 8.112/1990 dispõe que “o vencimento, a

remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora,
exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial”.
GABARITO: LETRA D.
10. (FCC/Técnico Judiciário TRF 1ª Região/2011) Sobre as férias dos

servidores públicos federais, é correto afirmar:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas
até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
b) Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao
serviço.
c) As férias poderão ser parceladas em até duas etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da Administração Pública.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização, relativa
ao período das férias a que tiver direito, calculada com base na
remuneração do mês anterior ao da publicação do ato exoneratório.

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e) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou
substâncias radioativas gozará trinta dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
Comentários
a) Correto. Se existir legislação específica determinando que os períodos
de férias não podem ser cumulados, o servidor estará obrigado a gozar de seu
integral período antes de vencer um novo período aquisitivo.
b) Errado. Essa proibição consta expressamente no art. 77, § 2º, da Lei
8.112/1990, ao afirmar que é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao
serviço.
c) Errado. As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde
que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
d) Errado. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão,
perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou
fração superior a quatorze dias. Ademais, a indenização será calculada com base
na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório.
e) Errado. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
GABARITO: LETRA A.

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QUESTÕES PARA FIXAÇÃO DO CONTEÚDO
01. (FCC/Técnico Judiciário TRT 7ª Região/2009) No que se refere às

férias do servidor público civil, previstas na Lei n° 8.112/90, é
INCORRETO que
a) para o primeiro período aquisitivo de férias não serão exigidos, em
qualquer hipótese, 12 meses de exercício.
b) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
c) as férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as exceções legais e
específicas.
d) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
e) a indenização por férias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou
em comissão, será calculada com base na remuneração do mês em que
for publicado o ato exoneratório.
02. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2009) Em matéria de faltas

do servidor público ao serviço e dos respectivos reflexos em sua
remuneração, considere as seguintes afirmações:
I. o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem
motivo justificado.
II. o servidor perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos
atrasos e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de
horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela
chefia imediata.
III. as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
É correto o que se afirma em
a) I e II, somente.
b) II e III, somente.
c) I e III, somente.
d) I, somente.
e) I, II e III.

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03. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2009) A espécie de
indenização que se destina a compensar as despesas de instalação do
servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova
sede, com mudança de domicílio em caráter permanente é dita
a) diária.
b) ajuda de custo.
c) indenização de transporte.
d) adicional pela prestação de serviço extraordinário.
e) gratificação por encargo de concurso.
04. (FCC/Técnico Judiciário TRF 5ª Região/2009) No que se refere à

gratificação natalina, é certo que
a) será atribuída integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o
vencimento do mês da exoneração.
b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor
fizer jus, por mês de exercício no respectivo ano.
c) deverá ser paga sempre no dia 20 do mês de dezembro de cada ano
civil.
d) a fração igual ou superior a 15 (quinze dias será considerada como
uma quinzena.
e) não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
05. (FCC/Analista Judiciário TRT 15ª Região/2009) Sobre as vantagens

que podem ser pagas ao servidor, previstas na Lei n° 8.112/90, é correto
que
a) os adicionais, por serem devidos a todos os servidores, não são
considerados vantagens.
b) as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, em quaisquer hipóteses e condições.
c) as indenizações incorporam-se ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
d) as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,

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e) a ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor,
conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a
importância correspondente a 6 (seis) meses.
06. (FCC/Técnico Judiciário TRT 16ª Região/2009) Frederico, após

exercer o cargo de técnico judiciário pelo período de 35 anos,
aposentou-se por tempo de serviço. Posteriormente, teve cassada a sua
aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o erário.
Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito
dentro do prazo, implicará sua inscrição em dívida ativa.
b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do
débito nesse prazo, implica na sua inscrição em dívida passiva.
c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do
débito implicará em arresto de seus proventos.
d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser
instaurado processo administrativo disciplinar para a penhora de sua
remuneração.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do
débito no prazo legal sofrerá penalidade estatutária de destituição do
cargo.
07. (FCC/Analista MP Sergipe/2009) A respeito das vantagens do

servidor público federal, nos termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto
afirmar que
a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas
hipóteses previstas em lei.
b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos,
não podendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade
salarial.
c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora
aos vencimentos.
d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se
incorporam aos vencimentos.
e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e
proventos, nas hipóteses previstas em lei.

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08. (FCC/Oficial de Chancelaria - MRE/2009) É certo que:
a) ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de
assessoramento ou de cargo de provimento em comissão de Natureza
Especial não é devida retribuição pelo seu exercício.
b) o servidor público federal que se afastar em caráter transitório para o
exterior fará jus a passagens e diárias, destinadas à indenização de
despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção.
c) a compensação de despesas de instalação do servidor público federal
que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicílio, em caráter definitivo, é denominada de
auxílio-moradia.
d) o servidor público federal que realizar despesas com a utilização de
qualquer meio de locomoção, seja próprio, de terceiros ou do Poder
Público para a execução de serviços externos, faz jus ao
auxílio-transporte.
e) o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor público federal
com aluguel ou meio de hospedagem administrado por empresa
hoteleira, no prazo de um mês, não havendo imóvel funcional, é
denominado de ajuda de custo.
09. (FCC/Técnico Judiciário TRT São Paulo/2009) Sobre o vencimento e a

remuneração do servidor público da União, é correto afirmar:
a) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, descontado das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
b) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,
com valor fixado em lei.
c) Cargos de Poderes diferentes, mesmo tendo atribuições iguais ou
assemelhadas, podem ter vencimentos diferentes.
d) O servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço,
mesmo sem motivo justificado, desde que seja compensada a falta.
e) O servidor em débito com o erário que for demitido terá o prazo de
três meses para quitar o débito.
10. (FCC/Técnico Judiciário TRT São Paulo/2009) As férias do servidor

público da União NÃO podem ser interrompidas
a) por motivo de convocação para o serviço eleitoral.
b) por motivo de calamidade pública.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
c) a pedido do servidor, por motivos pessoais.
d) por necessidade de serviço, ainda que declarada pela autoridade
máxima do órgão a que pertence o servidor.
e) no caso de convocação para júri.
11. (FCC/Analista Judiciário TRT 18ª Região/2009) Considere as

assertivas abaixo a respeito da gratificação de natal.
I. São destinatários da gratificação natalina, dentre outros, os
empregados urbanos, rurais, os trabalhadores avulsos e os domésticos.
II. O cálculo da gratificação de natal é efetuado com base na
remuneração do mês de dezembro e observará o tempo de serviço do
empregado, sofrendo descontos de contribuições sociais.
III. A gratificação de natal corresponderá a 1/12 da remuneração para
cada mês de serviço do ano correspondente.
IV. O adicional noturno e a gorjeta não são componentes da
remuneração, não sendo computados no cálculo da gratificação de natal.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) II, III e IV.
c) I, II e III.
d) I, III e IV.
e) II e IV.
12. (FCC/Técnico Judiciário TRT 18ª Região/2009) Sobre as férias a que

faz jus o servidor público, nos termos da Lei que dispõe sobre o Regime
Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, é INCORRETO afirmar:
a) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias
antes do início do respectivo período.
b) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias por
semestre de atividade profissional, proibida a acumulação.
c) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses
de exercício.
d) Em caso de parcelamento das férias, o servidor receberá o adicional
de férias quando da utilização do primeiro período.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
e) É permitido descontar do período de férias as faltas ao serviço que o
servidor teve durante o período aquisitivo.
13. (FCC/Técnico Judiciário TRT Alagoas/2009) Aquiles, técnico

judiciário do Tribunal Regional do Trabalho, estando em débito com o
erário, cujo valor é de R$ 5.000,00, foi demitido do cargo que vinha
ocupando. Nesse caso, Aquiles terá um prazo para a quitação desse
débito, que será de
a) noventa dias, e a falta de quitação nesse prazo determinará o protesto
em Cartório.
b) sessenta dias, sendo que a não quitação dentro do prazo implicará sua
inscrição em dívida ativa.
c) noventa dias, e a não quitação dentro do prazo justifica o imediato
ajuizamento da ação e cobrança.
d) trinta dias, prorrogável por igual período, sendo que a falta de
quitação torna o servidor inapto para outros cargos públicos.
e) sessenta dias, sendo que a não quitação dentro do prazo implica no
arresto ou seqüestro do saldo de sua remuneração.
14. (FCC/Analista Judiciário TRF 5ª Região/2009) Na hipótese de valores

recebidos por servidores públicos federais, em decorrência de
cumprimento à decisão liminar, a tutela antecipada, ou a sentença que
venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data
a) da reposição.
b) do recebimento.
c) da notificação ao servidor.
d) da apresentação da defesa.
e) fixada por critério judicial.
15. (FCC/Analista Judiciário TRF 5ª Região/2009) Nos casos em que o

pagamento indevido ao servidor ativo, aposentado ou pensionista,
houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a
reposição ao erário será feita
a) imediatamente, em uma única parcela.
b) em parcelas, desde que o servidor seja estável.
c) parceladamente, no máximo de 90 (noventa) dias.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
d) imediatamente ou em parcelas, a critério da Administração.
e) em parcelas, proporcional à remuneração do servidor.
16. (FCC/Técnico Judiciário TRF 5ª Região/2009) Em matéria de direitos

do servidor público federal, analise:
I. O servidor em débito com o erário que tiver sua disponiblidade cassada
terá um prazo legal para quitar esse débito.
II. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda e custo quando,
injustificadamente, não se apresentar na nova sede dentro de um prazo
legal.
Nesses casos, os prazos acima referidos, serão, respectivamente, de
a) 60 (sessenta) e 30 (trinta) dias.
b) 90 (noventa) e 60 (sessenta) dias.
c) 30 (trinta) e 15 (quinze) dias.
d) 120 (cento e vinte ) e 45 (quarenta e cinco) dias
e) 45 (quarenta e cinco) e 10 (dez ) dias.
17. (FCC/Analista Judiciário TRF 5ª Região/2009) É certo que, a ajuda de

custo do servidor público federal será calculada sobre a sua
remuneração, conforme dispuser em regulamento,
a) não podendo exceder a importância correspondente a 3 (três) meses.
b) devendo ser fixada no valor de 15 (quinze) a 45 (quarenta e cinco)
dias.
c) não podendo exceder a importância correspondente a 4 (quatro)
meses.
d) devendo ser fixada no valor de 15 (quinze) a 30 (trinta) dias.
e) não podendo exceder a importância correspondente a 2 (dois) meses.
18. (FCC/Técnico Judiciário TRT 8ª Região/2010) As funções de

confiança serão exercidas
a) por servidor designado mesmo que não ocupe cargo na Administração
Pública.
b) preferencialmente por servidores ocupantes de cargo efetivo.
c) alternadamente por ocupantes de cargo efetivo e de cargo em
comissão.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
d) exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo.
e) por servidor aposentado que retorna ao serviço público, sem ocupar
cargo.
19. (FCC/Analista Judiciário TRT 7ª Região/2009) Nos termos da Lei n°

8.112/90, relativamente ao vencimento e à remuneração do servidor
público, considere:
I. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou em comissão,
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou variáveis
estabelecidas em lei.
II. A remuneração ou o vencimento do cargo efetivo ou em comissão, é
redutível nos termos da lei.
III. O vencimento não será objeto de arresto, sequestro ou penhora,
ainda que nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.
IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto
incidirá sobre a remuneração ou provento.
V. O servidor em débito com o erário que tiver sua disponibilidade
cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.
É correto o que se afirma APENAS em

a) IV e V.
b) III e IV.
c) I e V.
d) II, III e V.
e) I, II e IV.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
GABARITO
01.A 02.E 03.B 04.E 05.D 06.A 07.E 08.B
09.B 10.C 11.C 12.E 13.B 14.A 15.A 16.A
17.A 18.D 19.A

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NORMAS APLICÁVEIS AOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

CURSO PREPARATÓRIO PARA O TSE - PROF. FABIANO PEREIRA

Eis a segunda aula do curso sobre a Lei 8.112/1990, que dispõe

Para facilitar o seu estudo, perceba que foi mantida a sequência

No mais, aguardo as sugestões, críticas ou elogios no fórum de

“Sorte é o que acontece quando a preparação encontra a oportunidade."

Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br 1

NORMAS APLICÁVEIS AOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

6. Dos direitos e vantagens

6.1. Do vencimento e da remuneração ................................... 03

6.1.2. Reposições e indenizações ao erário ............................ 05

6.2. Vantagens ...................................................................... 06

6.2.1. Indenizações ............................................................... 06

6.2.1.1. Ajuda de custo ......................................................... 07

6.2.1.2. Diárias ..................................................................... 08

6.2.1.3. Indenização de transporte ....................................... 09

6.2.1.4. Auxílio-moradia ....................................................... 09

7.1. Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e

7.2. Gratificação natalina ..................................................... 11

7.3. Adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades

7.4. Adicional por serviço extraordinário ............................. 13

7.5. Adicional noturno ......................................................... 14

7.6. Adicional de férias ........................................................ 14

7.7. Gratificação por encargo de curso ou concurso ............. 14

9. Questões Comentadas ............................................................ 17

10. Questões para fixação do conteúdo ....................................... 27

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6.1. Do vencimento e da remuneração

A Lei 8.112/90, em seu art. 41, § 5º, estabelece expressamente que

Para que possamos entender o significado de tal afirmativa, é necessário

O artigo 41 da Lei 8.112/90 define a remuneração como “o vencimento do

Pergunta: Mas o que é vencimento?

Vencimento é o valor básico que o servidor recebe pelo exercício das

Exemplo: Quando você entrar em exercício no cargo de Analista

No julgamento do Agravo Regimental no Recurso Extraordinário nº

Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br 3

Para responder às questões da CONSULPLAN: Se a questão de prova afirmar

A Lei 8.112/90 prevê em seu texto diversos instrumentos com o objetivo de

Ademais, estabelece que nenhum desconto incidirá sobre o vencimento,

Se a Administração Pública firmar convênios com instituições bancárias ou

Para responder às questões da CONSULPLAN: O vencimento, a remuneração

6.1.1. Perda da remuneração

O art. 44 da Lei 8.112/1990 dispõe que o servidor perderá:

Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br 4

As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior

6.1.2. Reposições e indenizações ao erário

Ao responder às questões da CONSULPLAN, fique atento para não confundir

As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de

Se o servidor está obrigado a fazer o pagamento de uma indenização ao

Os pagamentos feitos em consequência de liminares, posteriormente

Exemplo: suponhamos que um Analista Judiciário obtenha decisão

Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br 5

Se por acaso o servidor em débito com o erário já tiver sido demitido,

Para responder às questões da CONSULPLAN: Quando o pagamento indevido

O artigo 49 da Lei 8.112/90 estabelece que, além do vencimento, poderão

As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento do servidor

É importante destacar também que o artigo 50 estabelece que “as

As indenizações têm por objetivo restituir o servidor público de eventuais

As espécies de indenização estão arroladas no artigo 51 da Lei 8.112/90,

Prof. Fabiano Pereira www.pontodosconcursos.com.br 6

A ajuda de custo é uma indenização destinada a compensar as despesas de

O valor da ajuda de custo corresponderá a 1 (uma) remuneração percebida

O servidor que passar a ter exercício em nova sede, proveniente de uma