OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO

Definição: a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência especializada da ONU –

Organização das Nações Unidas. Especializada em questões trabalhistas, tanto na criação de
normas internacionais e quanto na fiscalização das condições de trabalho. Funciona ainda como
um centro internacional de informações, pesquisa e estatística sobre trabalho.

Fundada em 1919, a OIT tem sede em Genebra, Suíça e mantém cerca de 40 escritórios pelo
mundo.

É composta por 186 países-membros, possui característica universal, com validade em escala
mundial

Estrutura: A OIT é composta por delegados representantes dos empregadores, dos

trabalhadores e dos governos de seus países-membros.

Todos os anos, durante o mês de junho, é realizada a Conferência Internacional do Trabalho,

uma assembleia geral que reúne quatro delegados de cada país, acompanhados de conselheiros
técnicos e com direito a voto. Durante a Conferência são aprovadas convenções,
recomendações e resoluções que visam melhorar as condições de trabalho em todo o mundo.

Fundamentos:

A OIT funda-se no princípio de que a paz universal e permanente só pode basear-se na justiça
social. Fonte de importantes conquistas sociais que caracterizam a sociedade industrial, a OIT é
a estrutura internacional que torna possível abordar questões e buscar soluções que permitam
a melhoria das condições de trabalho no mundo.

É baseada em 3 princípios:

 Humanitário: melhorar as condições de vida e de trabalho dos trabalhadores, por um

empenho continuado na expansão de condições humanas de trabalho e no combate à
injustiça, miséria e pobresa.
 Política: consolidar a paz social, pela precendência de revoluções e tensões sociais
 Econômica: criar condições iguais, pela criação de condições justas e equitativas

Funções: A OIT é especializada nas questões do trabalho, especialmente no que se refere ao

cumprimento das normas internacionais. (colabora e normatiza normas na área de segurança e
saúde no trabalho). Uma das funções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho
(OIT) é a elaboração, adoção, aplicação e promoção das Normas Internacionais do Trabalho, sob
a forma de:

 Convenções e Protocolos: são tratados internacionais que definem padrões e pisos

mínimos a serem observados e cumpridos por todos os países que os ratificam
 Recomendações: não têm caráter vinculante em termos legais e jurídicos. Uma
recomendação frequentemente complementa uma convenção. Existem também
recomendações autônomas, que não estão associadas a nenhuma convenção, e que
podem servir como guias para a legislação e as políticas públicas dos Países-Membros.
 Resoluções e Declarações: as resoluções representam pautas destinadas a orientar os
Estados-Membros e a própria OIT em matérias específicas. Já as declarações contribuem
para a criação de princípios gerais de direito internacional.
Missão: A missão da OIT é promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter
acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e
dignidade (visa promover a justiça social e trabalho digno para todos)

Trabalho Decente: condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das

desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento
sustentável.

Trata-se de um conceito central para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

(ODS) definidos pelas Nações Unidas, em especial o ODS 8 , que busca “promover o crescimento
econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente
para todas e todos”. Os principais aspectos de trabalho decente também foram amplamente
incluídos nas metas de muitos dos outros ODS da Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável.

O trabalho decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT:

1- liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva

2- eliminação de todas as formas de trabalho forçado
3- abolição efetiva do trabalho infantil
4- eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação

OIT no Brasil: O Brasil possui um longo histórico de escravidão legalizada, tendo sido o último
país do mundo a abolir o trabalho compulsório. Entretanto, mesmo após a sua proibição, o
trabalho escravo é uma realidade que ainda persiste no país.

O papel da OIT no Brasil é colaborar com o combate ao trabalho compulsório no país e com a
promoção dos direitos humanos. Além disso, a organização vem colaborando com a promoção
do diálogo entre empregados, empregadores e o Estado, com vista a promover o diálogo social.

Outra importante questão na agenda da OIT no Brasil, é a eliminação do trabalho infantil, A OIT
possui uma representação no Brasil desde a década de 1950, com programas e atividades que
refletem os objetivos da Organização ao longo de sua história. Além da promoção permanente
das normas internacionais do trabalho, do emprego, da melhoria das condições de trabalho e
da ampliação da proteção social, a atuação da OIT no Brasil se caracteriza pelo apoio ao esforço
nacional de promoção do trabalho decente , que envolve temas como o combate ao trabalho
forçado, ao trabalho infantil e ao tráfico de pessoas, a promoção de condições igualitárias de
trabalho para homens e mulheres e a inclusão de pessoas com deficiência e portadores de HIV
no mercado de trabalho, assim como, a promoção do trabalho decente para jovens e migrantes
e da igualdade de oportunidades e tratamento, entre outros.

Convenções: das 183 Convenções da OIT aprovadas até junho de 2001, a estrutura tripartite da
OIT, designaram oito como fundamentais, as quais integram a Declaração de Princípios
Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT (1998).

Nº 29 - Trabalho forçado (1930)

Nº 87 - Liberdade sindical e proteção do direito de sindicalização (1948)

Nº 98 - Direito de sindicalização e de negociação coletiva (1949)

Nº 100 - Igualdade de remuneração (1951)

Nº 105 - Abolição do trabalho forçado (1957)

Nº 111 - Discriminação (emprego e ocupação) (1958)

Nº 138 - Idade Mínima (1973)

Nº 182 - Piores Formas de Trabalho Infantil (1999). Defende a adoção de medidas imediatas e
eficazes que garantam a proibição e a eliminação das piores formas de trabalho infantil.

Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT - sobre segurança e saúde do

trabalho

Convenção 176, sobre segurança e saúde nas minas

Convenção 174, sobre prevenção de acidentes industriais maiores

Convenção 171, sobre trabalho noturno

Convenção 170, sobre segurança no trabalho com produtos químicos

Convenção 167, sobre a segurança e saúde na construção

Convenção 164, sobre proteção à Saúde e Assistência Médica aos Trabalhadores Marítimos

Convenção 162, sobre utilização do Amianto com Segurança

Convenção 161, sobre serviços de saúde no trabalho

Convenção 159, sobre Reabilitação Profissional e Emprego de Pessoas Deficientes

Convenção 155, sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores

Convenção 152, sobre segurança e higiene dos trabalhos portuários

Convenção 148, sobre contaminação do ar, ruído e vibrações

Convenção 139, sobre Prevenção e Controle de Riscos Profissionais Causados por Substâncias
ou Agentes Cancerígenos

Convenção 136, sobre Proteção Contra os Riscos da Intoxicação pelo Benzeno

Convenção 134, sobre prevenção de acidentes de trabalho dos marítimos

Convenção 127, sobre Peso Máximo das Cargas

Convenção 124, sobre Exame Médico dos Adolescentes para o Trabalho Subterrâneo nas Minas

Convenção 115, sobre proteção contra radiações

Convenção 113, sobre exames médicos dos pescadores

Legislação, Atos e Portarias

Decreto-Lei nº 5.452/43 (Consolidação das Leis do Trabalho)

Lei nº 6.938/81 (Política Nacional de Meio Ambiente)

Lei nº 9.765/99 (Política Nacional de Educação Ambiental)

Decreto nº 7.602/11 (Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST)

Lei nº 11.121/95 (Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho)

Portaria Interministerial nº 14, de 13 de fevereiro de 1996 (Programa Integrado de Assistência

ao Acidentado do Trabalho - PIAT)

Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego

NR – 36 (Segurança e Saúde no Trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e

derivados)

NR - 35 (Trabalho em altura)

NR - 34 (Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval)

NR - 33 (Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados)

NR 32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde)

NR - 31(Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária

Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura)

NR - 30 (Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário)

NR - 29 (Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário)

NR - 28 (Fiscalização e Penalidades)

NR - 26 (Sinalização de Segurança)

NR - 25 (Resíduos Industriais)

NR - 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho)

NR - 23 (Proteção Contra Incêndios)

NR - 22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração)

NR - 21 (Trabalho a Céu Aberto)

NR - 20 (Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis

NR - 19 (Explosivos)

NR - 18 (Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção)

NR - 17 (Ergonomia)

NR - 16 (Atividades e Operações Perigosas)

NR - 15 (Atividades e Operações Insalubres)

NR - 14 (Fornos)

NR - 13 (Caldeiras e Vasos de Pressão)

NR 12 - (Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamento)

NR 11 - (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais)

NR 10 - (Segurança em Instalações e serviços em eletricidade)

NR 9 - (Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA)

NR - 8 (Edificações)

NR - 7 (Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO)

NR - 6 (Equipamentos de Proteção Individual - EPI)

NR - 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA)

NR - 4 (Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho)

NR - 3 (Embargo ou interdição)

NR - 2 (Inspeção Prévia)

NR -1 (Disposições Gerais)