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Noções de Direito do Trabalho – Aula 01
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Art. 15. Na ausência de normas que regulem proces-
sos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as dis-
posições deste Código lhes serão aplicadas supletiva
e subsidiariamente.
ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Funciona junto ao TST:
1) Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento
de Magistrados do Trabalho (ENAMAT)
Cursos de ingresso e promoção da carreira
2) Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT):
supervisão administrativa, orçamentária, financeira e
patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e se-
gundo graus, como órgão central do sistema, cujas
decisões terão efeito vinculante
COMPETÊNCIA
Espécies
I) Competência em razão da matéria (CF/88, art. 114)
Decorrentes das relações de trabalho
* EC nº 45/04 (gênero)
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Não inclui:
Relação de consumo
Cobrança de honorários advocatícios (Informativo
nº20; Súmula 363 STJ)
Ações penais (ADIN 3684 )
2) Entes de direito público externo
OJ nº 416 da SDI–I do TST. Imunidade de jurisdição.
Organização ou organismo internacional.
As organizações ou organismos internacionais go-
zam de imunidade absoluta de jurisdição quando am-
parados por norma internacional incorporada ao or-
denamento jurídico brasileiro, não se lhes aplicando
a regra do Direito Consuetudinário relativa à natureza
dos atos praticados. Excepcionalmente, prevalecerá
a jurisdição brasileira na hipótese de renúncia ex-
pressa à cláusula de imunidade jurisdicional.
3) Servidores da administração pública
Empresas públicas e sociedade de economia mista
(regime das empresas privadas – CLT)
Demais entes
Alteração do regime celetista para o estatutário (OJ
138 da SDI I) – limita execução
- Empregado público contratado antes da CF/88 sem
concurso público (informativos 68 e 111)
4) Greve
Decorrentes do exercício de greve (inc. II)
Ações indenizatórias e possessórias (Sum vinculante
do STF nº 23)
Súmula Vinculante nº 23 do STF
A Justiça do Trabalho é competente para processar
e julgar ação possessória ajuizada em decorrência
do exercício do direito de greve pelos trabalhadores
da iniciativa privada
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Vara do Trabalho (ações individuais)
Dissídio de greve (CF/88, art. 114, § 3º)
* Competência originária dos Tribunais
5) Ações envolvendo sindicatos
- as ações sobre representação sindical;
- as ações entre sindicatos;
- as ações entre sindicatos e empregados;
- as ações entre sindicatos e empregadores.
(inclui federação e confederação)
- Não inclui servidores estatutários
6) Mandado de segurança
Após EC nº 45/04 – atos judiciais e extrajudiciais
7) Habeas corpus
Súmula vinculante nº 25:
É ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer
que seja a modalidade do depósito.
8) Habeas data
9) Indenização pelos danos morais e materiais de-
correntes da relação do trabalho (inc. VI)
- Danos pré e pós contratuais
Acidente do trabalho.
Súmula vinculante nº 22 do STF:
A Justiça do Trabalho é competente para processar
e julgar as ações de indenização por danos morais e
patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho pro-
postas por empregado contra empregador, inclusive
aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da
Emenda Constitucional nº 45/04.
A competência estabelecida pela EC n. 45/2004 não
alcança os processos já sentenciados na Justiça Co-
mum (Súmula nº 367 do STJ).
Inclui: ação dos sucessores e herdeiros
Incompetência: ação previdenciária
10) Ações relativas às penalidades administrati-
vas impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização do trabalho (inc. VII);
11) Execução, de ofício, das contribuições soci-
ais das sentenças que proferir (inc. VIII)
limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia
que proferir e aos valores, objeto de acordo homolo-
gado (Sum 368, I do TST; Súmula vinculante 53 do
STF)
Fundamentos:
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contribuição previdenciária é acessória
Sentença declaratória não é executável
Competência para as contribuições do SAT (Súmula
454 do TST)
Competência para as contribuições decorrentes de
execução de acordo na CCP (inf. 10) – art. 114, IX,
da CF/88
Não inclui contribuições de terceiros
12) Conflitos de competência
13) Meio ambiente do trabalho (Súmula 736 do
STF)
14) Outras controvérsias decorrentes da relação
do trabalho, na forma da lei.
15) Competência normativa (CF, art. 114, § 2º)
(Poder normativo)
II) Competência Territorial (CLT, art. 651)
regra: local da prestação dos serviços
mesmo que a contratação tenha ocorrido em outro
local ou no estrangeiro
Trabalho e mais de uma localidade
1ª tese (maj): último local
2ª tese (min): competência concorrente entre as Va-
ras em que houve prestação dos serviços
Exceção:
1ª agente ou viajante comercial
Principal: empresa tenha agência ou filial + empre-
gado subordinado a essa agência ou filial
Secundária: Na falta do anterior: opção – domicílio
do trabalhador ou na localidade mais próxima
2ª exceção: empregado brasileiro que trabalha no
exterior
Competência internacional
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Competência da Justiça do Trabalho, exceto conven-
ção internacional dispondo o contrário
* Vara do trabalho em que a empresa tem sede ou
filial no Brasil.
3ª exceção: empregador que promove a presta-
ção dos serviços fora do lugar da celebração do
contrato
opção de o empregado escolher entre:
- a Vara do Trabalho da celebração do contrato;
- a Vara do Trabalho do local de prestação dos ser-
viços
Foro de eleição (inaplicável)
Competência ACP
OJ nº 130 da SDI-II do TST. Ação civil pública.
Competência. Local do dano. Lei 7.347/1985, art.
2º. Código de Defesa do Consumidor, artigo 93.
I – A competência para a ação civil pública fixa-se
pela extensão do dano.
II – Em caso de dano de abrangência regional, que
atinge cidades sujeitas à jurisdição de mais de uma
Vara do Trabalho, a competência será de qualquer
das varas das localidades atingidas, ainda que vincu-
ladas a Tribunais Regionais do Trabalho distintos.
III – Em caso de dano de abrangência suprarregional
ou nacional, há competência concorrente para a ação
civil pública das varas do trabalho das sedes dos Tri-
bunais Regionais do Trabalho.
IV – Estará prevento o juízo a que a primeira ação
houver sido distribuída.
PARTES E PROCURADORES
Representação (assistência) menor de 18 anos
(CLT, art. 793):
1º representantes legais (ex. pais etc.)
2º Ministério Público do Trabalho, antigamente deno-
minado de Procuradoria da Justiça do Trabalho;
3º sindicato da categoria;
4º Ministério Público Estadual;
5º curador nomeado pelo juiz.
Representação em audiência (CLT, art. 843)
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Presença obrigatória das partes. Exceções:
- Representação pelo sindicato nas reclamações plú-
rimas
- Representação pelo sindicato nas ações de cumpri-
mento (substituição processual)
c) Representação do empregador pelo gerente ou
preposto
preposto empregado (Súmula 377 do TST), exceto:
Empregador doméstico
Pequeno ou microempresário (art. 54, LC 123/2006)
* Representação para prática de atos na audiência
d) Representação por outro empregado da mesma
profissão ou sindicato
No caso de doença ou outro motivo ponderoso
III) Capacidade postulatória: jus postulandi
art. 791 da CLT:
- Empregado
- Empregador
*dissídio coletivo
jus postulandi não tem aplicação:
Súmula nº 425 do TST.
- nos recursos de competência do TST;
- na ação rescisória;
- na ação cautelar;
- no mandado de segurança.
Também inaplicável: Recursos fora da área traba-
lhista; Embargos de terceiros
Relação de trabalho (maj): inaplicável
Representação por advogado
Representação convencional
Depende de mandato
Dispensável a apresentação de mandato de pessoa
jurídica de direito público (Súmula 436 do TST)
Súmula nº 436 do TST. Representação processual.
Procurador da União, Estados, Municípios e Distrito
Federal, suas autarquias e fundações públicas. Jun-
tada de instrumento de mandato.
I – A União, Estados, Municípios e Distrito Federal,
suas autarquias e fundações públicas, quando repre-
sentadas em juízo, ativa e passivamente, por seus
procuradores, estão dispensadas da juntada de ins-
trumento de mandato e de comprovação do ato de
nomeação.
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II – Para os efeitos do item anterior, é essencial que
o signatário ao menos declare-se exercente do cargo
de procurador, não bastando a indicação do número
de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
Válido mandato com prazo de validade e termo para
juntada (Súmula 395 do TST)
Substabelecimento – admitido desde que posterior
ao mandato (Súmula 395, IV)
Substabelecimento – mandato tácito – não permitido
(OJ nº 200 da SDI-I do TST)
Representação por estagiário
(OJ n. 319 da SDI I do TST)
“Válidos são os atos praticados por estagiário se, en-
tre o substabelecimento e a interposição do recurso,
sobreveio a habilitação, do então estagiário, para
atuar como advogado.”
Atuação sem procuração
art. 104 do NCPC: evitar preclusão, decadência ou
prescrição, ou para praticar ato considerado urgente:
ato condicional (prazo 15 dias, prorrogável por mais
15)
Inaplicável na fase recursal (Súm. 383 do TST)
Regularização: art. 76 do NCPC (CPC/73, art. 13).
Inaplicável na fase recursal (Súm. 383 do TST)
Regularização
Art. 76. Verificada a incapacidade processual ou a
irregularidade da representação da parte, o juiz sus-
penderá o processo e designará prazo razoável para
que seja sanado o vício.
§ 1º Descumprida a determinação, caso o processo
esteja na instância originária:
I - o processo será extinto, se a providência couber
ao autor;
II - o réu será considerado revel, se a providência lhe
couber;
III - o terceiro será considerado revel ou excluído do
processo, dependendo do polo em que se encontre.
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§ 2º Descumprida a determinação em fase recursal
perante tribunal de justiça, tribunal regional federal ou
tribunal superior, o relator:
I - não conhecerá do recurso, se a providência couber
ao recorrente;
II - determinará o desentranhamento das contrarra-
zões, se a providência couber ao recorrido
Honorários advocatícios (Súmula 219 do TST)
beneficiário da justiça gratuita
+
assistido por sindicato da categoria
valor máximo: 15% sobre o valor líquido da condena-
ção
Honorários pela mera sucumbência:
1) na ação rescisória;
2) quando o ente sindical figure como substituto pro-
cessual;
3) nas lides que não derivem da relação de emprego.
4) Ações de indenização por danos morais e materi-
ais decorrentes de acidente do trabalho, ajuizadas na
Justiça comum antes da Ec nº 45/04 (OJ nº 421 da
SDI I)
Benefício da Justiça Gratuita
(CLT, art. 790, § 3º):
perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo
legal ou
declarar que não está em condições de arcar com as
custas do processo, sem prejuízo do sustento próprio
ou de sua família.
- pode ser deferido a requerimento ou de ofício;
- pode ser concedido em qualquer instância (NCPC,a
rt. 99) ;
na fase recursal, o requerimento deve ser formulado
no prazo alusivo ao recurso (OJ nº 269 da SDI-I do
TST).
- Simples declaração da parte ou do advogado na
petição inicial (OJ 304 da SDI I do TST)
- Desnecessária a outorga de poderes especiais ao
patrono da causa para firmar declaração de insufici-
ência econômica. (OJ 331 da SDI I do TST) – contra
NCPC, art. 105
Benefício da justiça gratuita ao empregador
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