Direito e Ética Aplicados

Aluno: Thales Vieira Caniçali

Professor: Frederico da Silva Fortunato

1. O que é rescisão de contrato de trabalho?

Segundo o Art. 477. a rescisão de contrato de trabalho basicamente é a

formalização do final do vínculo empregatício, decreta o fim dessa relação por
vontade do empregado ou do empregador.

2. Quais são os tipos de rescisão de contrato de trabalho? Explique.

Dispensa por justa causa: a rescisão é provocada em função da má conduta e

de faltas graves cometidas pelo empregado, deste modo o empregado perde o
direito a grande parte dos benefícios que receberia caso fosse desligado de outra
maneira;

Dispensa sem justa causa: nesse caso, o empregador deseja desligar o

empregado da empresa;

Rescisão indireta: término de contrato por ato culposo do empregador que ocorre
quando faltas graves são cometidas pelo empregador;

Pedido de demissão: aqui a decisão do desligamento parte do empregado, assim

faz com que este perca o direito ao aviso prévio, à multa sobre o FGTS, seguro
desemprego e demais garantias de emprego;

Rescisão por culpa recíproca: quando infrações trabalhistas são cometidas por
empregado e por empregador, havendo justa causa de ambas as partes.

3. A rescisão contratual por meio do Plano de Demissão Voluntária

celebrado em convenção coletiva cabe ação judicial do ex-colaborador?

Não é possível.

De acordo com o Art. 477-B o plano de demissão voluntário ou incentivado, para

dispensa individual, plúrima ou coletiva, prevista em convenção coletiva, ou
acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos
decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada
entre as partes.
4. O que é suspensão do contrato de trabalho?

A suspensão do contrato de trabalho é quando há a cessação temporária de

contrato de trabalho, ou seja, o vínculo empregatício se sustenta, porém,
empregador e empregado não se sujeitam as principais obrigações contratuais
durante o período de suspensão.

5. O que é interrupção do contrato de trabalho?

Na interrupção do contrato o empregado continuaria recebendo salários e

haveria a contagem do tempo de serviço. Trata-se, portanto, de suspensão
parcial, como paralisação temporária da prestação dos serviços, com a
manutenção do pagamento de salários ou algum efeito do contrato de trabalho.

6. Quais são os principais casos de suspensão do contrato de trabalho?

Algumas hipóteses para validar uma suspensão do contrato de trabalho:

a. Suspensão disciplinar (art. 474, da CLT);

b. Faltas injustificadas ao serviço;

c. Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo após o período

de 5 (cinco) anos;

d. Prisão preventiva ou temporária do empregado, apesar de não consolidado

pela lei trabalhista;

e. Condenação com trânsito em julgado, não sendo o trabalhador beneficiário da

suspensão da execução da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em justa
causa do pacto laboral;

f. Qualificação profissional para participação do empregado promovido pelo

empregador (art. 476-A, da CLT). Durante tal período o empregador não poderá
despedir o empregado desde o afastamento até 3 (três) meses após o retorno,
sob pena de arcar com multa, em favor do empregado, em valor previsto em
convenção ou acordo coletivo, no valor mínimo correspondente à última
remuneração mensal do empregado anterior à suspensão do contrato, além de
verbas rescisórias conforme previsão legal (artigo 476-A, § 5º, da CLT).

7. Quais são os principais casos de interrupção do contrato de trabalho?

O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situações em que falta ao serviço
não prejudicará por consequência o salário, como:

a. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,

ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;

b. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

c. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

d. Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação

voluntária de sangue devidamente comprovada;

e. Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;

f. No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;

g. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame

vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

h. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;

i. Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de

entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro;

j. Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames

complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;

k. Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta
médica;

l. Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização

de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.

Além desses há também, licença paternidade e maternidade, férias e feriados.

8. O que é rescisão do contrato de trabalho por justa causa? Dê exemplos.

A rescisão do contrato de trabalho é todo ato faltoso do empregado que faz
desaparecer a confiança ou a boa-fé existentes entre as partes, tornando
indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.

De acordo com o Art. 482 da CLT, se enquadra em justa causa os seguintes

casos.

a. Ato de Improbidade;

b. Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento;

c. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do

empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d. Condenação criminal;

e. Desídia;

f. Embriaguez Habitual ou em Serviço;

g. Violação de Segredo da Empresa;

h. Ato de Indisciplina ou de Insubordinação;

i. Abandono de Emprego;

j. Ofensas Físicas;

k. Lesões à Honra e à Boa Fama;

l. Jogos de Azar;

m. Atos Atentatórios à Segurança Nacional;

n. Perda da Habilitação (Incluído pela Lei 13.467/2017);

o. Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas (revogação);

p. Falta Reiterada do Menor Aprendiz;

9. É possível o empregado unilateralmente rescindir o contrato de

trabalho? Explique.

Sim, é possível.
De acordo com Art.477-B, as dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou
coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de
autorização prévia da entidade sindical ou de celebração da convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.