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DESENVOLVIMENTO
DEEQUIPES
A ARTE DE
RESOLVER
CONFLITOS
A arte de resolver conflitos
A DINÂMICA
Feito isso, diga aos participantes que gostaria de contar-lhes uma história
rica em detalhes (você vai encontrar a história nas próximas páginas). Ao finalizar a
história, diga-lhes que ela realmente possui uma lição de moral, mas não é este o foco
da dinâmica, o objetivo é mostrar o quanto os detalhes são importantes. Escolha entre os
presentes mais uma pessoa para ajudá-lo. Este participante terá uma missão muito
importante, ele será o responsável por contar a história que acabou de ouvir para um dos
colegas que se encontra isolado do grupo. É possível que ele diga que não lembra nada
da história, embora, tenha acabado de ouvi-la. Diga para ele não se preocupar com isso
e contar os detalhes que ele lembrar, então, traga um dos participantes isolados diante
do grupo para ouvir a história.
Ao final, peça que todos aplaudam e perguntem: Esta era uma história rica
em? Force a resposta, “detalhes”! Então passa a missão de contar a história “rica em
detalhes” para o participante que estava isolado e que acabou de ouvi-la para outra
pessoa que estava fora do ambiente. Repita isso até que todos os participantes isolados
tenham participado.
A arte de resolver conflitos
CONCLUSÃO
Será nítido que ao final da dinâmica, que a história que você contou no
início teve todos os principais detalhes perdidos, ou que uma outra história tenha surgido
no lugar dela. É possível trabalhar diversas aplicações, entre elas, a má comunicação, a
falta de interesse, trabalho em equipe, entre outras. Use a que melhor se encaixar a sua
necessidade.
VALE LEMBRAR
CORRIDA
MALUCA
Corrida maluca
A DINÂMICA
CONCLUSÃO
VALE LEMBRAR
TESTE DOS
TRÊS MINUTOS
TESTE DOS TRÊS MINUTOS
A DINÂMICA
Ao final, abra uma discussão com o grupo, pedindo que eles façam uma
avaliação sobre o que ocorreu, destacando o que faltou para o teste ser considerado um
sucesso.
TESTE DOS TRÊS MINUTOS
CONCLUSÃO
VALE LEMBRAR
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