EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ----VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO/SP

MARINARIBEIRO,casada,desempregada,inscrita no CPF Nº 909,(endereço eletrônico)residente

e domiciliada na rua Coronel Saturnino nº28 São Paulo –SP CEP Nº 4444 por intermédio de
seu advogado que a esta subscreve e com procuração anexa,vem respeitosamente a presença
de Vossa Excelência propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA com base no ART 840 da CLT pelo
rito ordinário em face da SOCIEDADE EMPRESÁRIA MALHARIA FINA LTDA., pessoa jurídica de
direito privado inscrita no CNPJ sob o nº( ),(endereço eletrônico) com sede nesta
capital(endereço ) São Paulo /SP pelos motivos de fato e de direito a seguir apresentados.

INICIALMENTE

DO PEDIDO DE GRATUIDADE DA JUSTIÇA

A Reclamante não possui condições de assumir ônus processuais sem prejuízo do seu sustento
conforme declaração de hipossuficiência anexada a está petição e de acordo com a Súmula
463 inciso I do TST. Como também solicita que Vossa Excelência defira os benefícios da Justiça
Gratuita por estar a mesma amparada pelo ART 790§3º da CLT.

DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PREVIA

Convém ressaltar que o STF,por meio das ADIs 2.139-7 e 2-160-5 ,declarou inconstitucional a
obrigatoriedade do empregado passar pela comissão de conciliação prévia motivo pelo qual
acessa o autor diretamente a via judiciária, de acordo com ART.625 D§3º da CLT.
DOS FATOS

A Reclamante que hoje se encontra desempregada, trabalhou como auxiliar de produção da

SOCIEDADE EMPRESARIA MALHARIA FINA LTDA ,a contar de 20/09/2014 ao dia
30/12/2016,recebendo 1(um)salário mínimo e cumprindo uma jornada de trabalho de
segunda a sexta feira das 13:30 horas as 22:30 com intervalo de descanso de 1(uma)hora e aos
sábados de 08:00 horas as 12:00 horas sem intervalo . Constatando se que não era respeitado
pela Reclamada o período mínimo de descanso entre uma jornada e outra.

A Reclamante cientificou que foi eleita presidente do seu sindicato de classe e empossada no
dia 20/06/2015 para cumprir um mandato de 2(dois) anos. Fato esse informado, a Reclamada
através de um e-mail. Sendo que faltou a Reclamada cumprir o que diz a lei sobre dirigente
sindical pois mesmo sabendo dessa circunstancia demitiu a mesma.

No entanto vale ressaltar que a reclamante recebia de forma gratuita e habitual almoço e
lanche e que gastava 20(vinte) minutos após o seu horário de trabalho para retirada de seu
uniforme e para consumir o lanche oferecido pela empresa ficando assim evidenciado que o
tempo despendido após a jornada de trabalho pode ser considerado como tempo a disposição
da empresa como também a alimentação fornecida frequentemente pode ter natureza
salarial.

A Reclamante informou que possui 3(três) filhos menores apresentando a certidão de

nascimento dos mesmos,como também apresentou seu contracheque com duas cotas de
salário família sendo assim observado a falta da terceira cota.Foi observado igualmente no
contracheque da Reclamada que a mesma não fazia jus ao adicional noturno mesmo
laborando até as 22h30 minutos.

Relatou a Reclamante que nas duas vezes que doou sangue foi descontada em ambas a titulo
de falta como também relatou que substituiu o seu superior por 90(noventa)dias em razão de
doença do mesmo. Verificando se assim que a Reclamada deixa de cumprir atitudes que de
certa forma assistiriam a Reclamante.

Sendo assim com base nas obrigações legais descumpridas pela Reclamada vem a Reclamante
ajuizar o presente procedimento, pedindo a Vossa Excelência que analise os fatos e defira
todos os pedidos aqui formulados.

DO DIREITO

REINTEGRAÇÃO AO EMPREGO E TUTELA DE URGÊNCIA.

Diante do acima exposto fica evidenciado que a Reclamante mesmo sendo uma dirigente
sindical em mandato foi demitida pela Reclamada. Fazendo assim uso do ART 8º inciso VIII da
Constituição Federal que diz:

“ É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

VIII - e vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.”

Assim como utilizo o ART 543§3ºDA CLT que diz:

O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional,

inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas
funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o
desempenho das suas atribuições sindicais. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de
28.2.1967)

§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento

do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidação. (Redação dada pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986)

Assim requer-se a tutela de urgência para que a Reclamante seja reintegrada de forma
imediata ao emprego já que a mesma possui três filhos para sustentar.

SALÁRIO IN NATURA

A Reclamante recebia de forma gratuita alimentação(almoço e lanche) de tal forma requer –se
que seja integrado ao salário com o pagamento das diferenças sendo assim faço uso do o ART
458 caput ou §3º da CLT que diz:

“ Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a

habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente ao empregado, e, em nenhuma hipótese, será permitido
o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (Redação dada pela Medida Provisória
nº 905, de 2019)”

§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a

que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e
20% (vinte por cento) do salário-contratual. (Incluído pela Lei nº 8.860, de 24.3.1994)
HORA EXTRA

A Reclamante gastava 20(vinte)minutos após o trabalho para tirar o uniforme e comer o

lanche oferecido pela empresa. Entretanto conforme a Súmula 366 do TST que diz:

“Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário
do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez
minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador,
não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual
(troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc)”.

Sendo assim requer que seja pago como hora extra adicionada de 50% o tempo gasto após
jornada normal de trabalho.

INTERVALO ENTRE JORNADAS

A reclamante trabalhava de segunda a sexta feira de 13h30 as 22h30 e aos sábados das 08h00
as 12h00.Verificando-se que não era respeitado o período mínimo de 11h00 consecutivas para
descanso conforme ART 66 da CLT e ART 382 da CLT que diz:

Art. 66 – “Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.”

ART 382”Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um intervalo de 11 (onze) horas

consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso.”

Diante do exposto requer que seja pago o período suprimido com adicional de 50%(verba
indenizatória).

ADICIONAL NOTURNO

A Reclamante trabalhava de segunda a sexta feira das 13h00 as 22h30 em horário noturno
após a 22h00, ultrapassando 30(trinta) minutos por dia sem fazer jus ao adicional . Assim
requer que seja pago com adicional de 20% conforme previsto no ART 73º caput e §2º da CLT
que diz:

“ Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá

remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº
9.666, de 1946)”

§ 2º “ Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22

horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de
1946)”
 SALÁRIO FAMILIA

Desde a data da admissão a Reclamante fazia jus a duas cotas de salário família como
verificado em seu contracheque. Requerendo se assim que a Reclamada faça jus a mais uma
cota conforme ART 66 da Lei 8230/91.

DA DOAÇÃO DE SANGUE

A Reclamante doou sangue em duas ocasiões comprovadamente e não compareceu ao

trabalho em ambas foi descontada a titulo de falta.Transcorre que deve ser devolvido 1(um)
dia dos que foi colocado falta , já que a Reclamante pode deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário uma vez durante doze meses em caso de doação voluntária comprovada.De
acordo com ART 473 inciso IV,da CLT que diz:

“O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário.(Redação

dada pelo Decreto lei nº229,de 28.02.1967).

IV- “Por um dia,em cada 12(doze)meses de trabalho,em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada.(Inciso incluído pelo Decreto – lei nº229,de 28.02.1967).

DIFERENÇA SALARIAL

A Reclamante após doença de seu superior o substituiu do serviço por 90 (noventa)

dias.Conforme Súmula 159,inciso I do TST que diz:

“ Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas
férias o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.”

Diante do exposto requer a diferença salarial em razão da substituição do seu superior.

DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS

A Reclamante é pessoa pobre,conforme se depreende da declaração em anexo e do

fundamento jurídico acima apresentado, de maneira que restam atendidos os requisitos legais.
Assim,são devidos os benefícios de Assistência Gratuita e Justiça Gratuita ante o trabalho do
advogado, fulcro no ART 791-A da CLT lhe é cabível o pagamento de honorários de Assistência
Judiciária no percentual de 15% dos valores brutos decorrente da presente ação.

DOS PEDIDOS

Em face do exposto,requer-se o recebimento da presente petição,seguida da notificação dos

reclamados para querendo ofertarem defesa a presente pugnando-se ainda pela condenação
da reclamada ao pagamento das verbas especificadas e hora discriminadas:
 A- Reintegração da Reclamada por ser detentora de estabilidade como também a Tutela
de urgência.
B- A integração da alimentação ao salário(salário in natura)
C- Horas Extras pelo excesso de jornada 20(vinte minutos) com acréscimo de 50%
D- Horas Extras pelo Intervalo entre jornadas.
E- Adicional Noturno
F- Devolução de uma cota de salário família.
G- Devolução de desconto da doação de sangue
H- Diferença salarial em razão da substituição por 90( noventa) dias do seu superior.
I- Condenar a Reclamada ao pagamento dos honorários advocatícios no importe de 15%
sobre o valor da condenação.

Manifesta-se como provas a serem produzidas as de caráter documental,testemunhal e

depoimento pessoal do representante legal da reclamada,sob pena de confissão do ART 369
Do Código de Processo Civil.
Dar-se a causa o valor de (...........)

Nesses Termos,
Pede deferimento
São Paulo/SP,(dia),(mês),(ano)
Advogado(a) (.........)
OAB/UF Nº (........)