Norminha
Revista Digital Semanal
Desde 18/08/2009
Nesta edição: 13 páginas
SECRETARIA TRABALHO - ARQUIVOS - INMETRO - ANAMT - CBO - OBSERVATÓRIO SST - OBSERVATÓRIO VIÁRIO - MINISTÉRIO DA ECONOMIA - FACEBOOK NORMINHA - FUNDACENTRO - OIT BRASIL - ABHO - NRs
Covid-19: ANAMT e Ministério da
Saúde publicam novo guia prático
Norminha, 23/07/2020
A Associação Nacional de
Medicina do Trabalho (ANAMT)
e a Secretaria de Gestão de Tra-
balho e da Educação em Saúde
do Ministério da Saúde (SGETS/
MS) publicaram, na segunda-
feira (20/7), um Guia Prático de
Gestão em Saúde no Trabalho
para nortear o Plano de Contin-
gência durante a Pandemia de
Covid-19 e a retomada das ativi-
dades econômicas no país, com
vistas à segurança à saúde do
trabalhador e do ambiente de
trabalho.
O documento aborda temas
como o manejo diagnóstico de
casos suspeitos pelo Médico do
Trabalho, afastamento do traba-
MP 927, que flexibiliza regras trabalhistas, perde validade
Norminha, 23/07/20202
O presidente do Senado, Davi
Alcolumbre (DEM-AP), retirou
da pauta de votações da Casa a
Medida Provisória – MP nº 927/
2020, que flexibiliza regras tra-
balhistas durante a pandemia do
novo coronavírus. De acordo
com Alcolumbre, o texto não se-
rá mais pautado. Com isso, a
MP perdeu validade no dia 19 de
julho.
Medidas provisórias têm for-
ça de lei assim que publicadas
no “Diário Oficial da União”.
Precisam, contudo, ser aprova-
das em até 120 dias para virar
leis em definitivo. A MP chegou
a ser aprovada pela Câmara dos
Deputados, mas, sem o aval do
Senado, perderá o efeito.
Alcolumbre decidiu retirar a
medida da pauta de votações a-
pós constatar que não havia a-
cordo entre os líderes partida-
rios sobre a votação do projeto.
Alguns senadores criticaram o
texto, afirmando que a medida
retira direitos trabalhistas. Veja
aqui vídeo em que o presidente
do Senado anuncia sua decisão.
O SINAIT comemora a cadu-
cidade da MP 927 em razão de
todos os esforços que empreen-
deu desde que o governo federal
apresentou o dispositivo. O tex-
to trouxe muitos ataques ao sis-
tema de representação sindical e
à Fiscalização do Trabalho, que
a MP tentou transformar em uma
fiscalização tão somente orien-
tadora. E aos trabalhadores, ao
temtar colocar, por exemplo, o
acordo individual acima do cole
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lho e homologação de atestados
médicos, nexo causal, protocolo
para EPI, entre outros.
Confira aqui a publicação na
íntegra.
A metodologia utilizada para
a elaboração deste material foi a
compilação de recomendações
da ANAMT, de publicações ci-
entíficas e, de normativas das
autoridades sanitárias e do go-
verno federal.
A diretoria da gestão atual da
ANAMT e a Secretária de Gestão
do Trabalho e da Educação na
Saúde Mayra Isabel Correia Pi-
nheiro são os autores do proje-
to.
As medidas de prevenção e
controle de infecção devem ser
tivo e fragilizar a concepção da
Covid-19 para não ser conside-
rada uma doença ocupacional,
entre outras mazelas.
“Estamos comemorando a
luta para barrar o avanço da pre-
carização iniciada desde a apro-
vação da PEC do Teto dos Gas-
tos, em 2016, da reforma traba-
lhista, em 2107, da reforma da
Previdência, do fim dos ministé-
rios da Previdência e do Traba-
lho, ou seja, da precarização do
mundo do trabalho e do au-
mento da vulnerabilidade da
classe trabalhadora de nosso
País”, diz o presidente do SI-
NAIT, Carlos Silva. Ele ressalta
que a MP faz uma minirreforma
trabalhista que, no bojo de uma
pandemia, acrescenta mais pre-
carização e vulnerabilização dos
trabalhadores.
Para ele, a vitória é o resulta-
do da grande articulação que en-
volveu as centrais sindicais e
entidades trabalhistas dedicadas
à defesa das pautas sociais, tra-
balhistas e previdenciárias, o
Fórum Interinstitucional em De-
fesa dos Direitos Sociais – Fids
e cada um dos Auditores-Fiscais
do Trabalho, por meio do S-
INAIT. Também da luta dos tra-
balhadores, da qual o SINAIT
fez parte desde o princípio, en-
volvendo partícipes até interna-
cionais, como foi o caso da
Confederação Iberoamericana
de Inspetores do Trabalho – CI
IT, a Associação Latino-Ameri-
cana de Juízes do Trabalho – AL
JT e a Associação Latinoameri-
cana de Advogados Trabalhistas
implementadas pelos profissio-
nais que atuam nos serviços de
saúde objetivando evitar ou re-
duzir ao máximo a transmissão
de microrganismos durante
qualquer assistência à saúde re-
alizada. N ANAMT
Alal na defesa de um sistema de
proteção social do trabalho no
Brasil tal como se defende para
o mundo, especialmente para as
nações que são membros da Or-
ganização Internacional do Tra-
balho – OIT.
“Foram muitas notas técni-
cas produzidas, muitas reuniões
on-line que o SINAIT esteve pre-
sente na tentativa de melhorar o
texto da MP. Parabéns a todos
os parlamentares sensíveis à
causa”, agradece o dirigente
sindical.
Ele disse ainda que as lide-
ranças sindicais sabem das in-
tenções do governo de retornar
com parte da MP de outras for-
mas, da mesma forma que fez
com a MP 905. “Seguiremos a-
tentos e lutando de maneira ar-
ticulada com os movimentos
sindical e social, com a Acade-
mia e os parlamentares, que
sensivelmente têm se dedicado
a nos ouvir e levar nossos ar-
gumentos e experiências profis-
sionais na representação do Es-
tado que fazemos no dia a dia do
nosso trabalho”, reforça Carlos
Silva.
De acordo com Carlos Silva,
a Inspeção do Trabalho é uma
categoria centenária, em ativida-
de no Brasil desde 1891, e como
integrante de uma carreira de
Estado, tem o dever de fazer
cumprir os compromissos que o
Estado brasileiro assumiu, em
defesa de seus cidadãos, do tra-
balho decente, com riscos de a-
doecimento minorados nos am-
bientes de trabalho, em defesa
Protocolo Nova edição
para da Revista Capacitação
enfrentamento Brasileira de
do Covid 19 Medicina do Norminha, 23/07/2020
Trabalho está Técnicos
Norminha, 23/07/2020 disponível balho do Estado de São Paulo,
O MINISTÉRIO PÚBLICO DO
TRABALHO, no exercício de sua
função constitucional, pelo Pro-
curador-Geral do Trabalho e pe-
lo Grupo de Trabalho instituído
pela Portaria PGT nº 470.2020
(GT COVID-19) que tem como
objetivo promover e proteger a
saúde do trabalhador, bem co-
mo reduzir os impactos negati-
vos trabalhistas decorrentes da
pandemia de infecções por CO-
VID-19.
Conheça na integra o docu-
mento: CLIQUE AQUI N
de justiça social, coisa que os
dois instrumentos brasileiros
para enfrentar a pandemia, as
MPs 927 e 936 não consegui-
ram empreender.
Para o dirigente sindical, es-
se momento de pandemia es-
cancarou as desigualdades so-
ciais que se avolumam de uma
maneira cada vez maior, nos
ambientes de trabalho, nas rela-
ções entre empregador e empre-
gado. “A MP que deveria servir
para afastar essas distorções so-
ciais, estava aprofundando-as
cada vez mais”, avaliou.
Confira entre outros, alguns
pontos o que prevê a MP:
Exigências em segurança e
saúde - A MP também suspen-
de, enquanto durar o estado de
calamidade pública, a obrigato-
riedade de realização de exames
médicos ocupacionais, clínicos
e complementares. A exceção é
para os testes demissionais.
Nos contratos de curta duração
e de safra, todos os exames mé-
dicos estão dispensados, inclu-
sive os demissionais. Além dis-
so, a MP suspende a obrigato-
riedade de realização presencial
de treinamentos dos atuais em-
pregados, previstos em normas
regulamentadoras de segurança
e saúde no trabalho. Eles devem
ser realizados em até 90 dias a-
pós o fim do decreto de calami-
dade pública. O texto permite,
contudo, que os treinamentos
sejam feitos por ensino a distân-
cia. N
Proteção
SINAIT
CLIQUE CLIQUE
E ACESSE E ACESSE
CLIQUE CLIQUE
E ACESSE E ACESSE
Sábado de
Online
O SINTESP - Sindicato dos
de Segurança do Tra-
Norminha, 23/07/2020 apresenta neste próximo sába-
Foi divulgada uma nova edição do, 25 de julho de 2020, das 10
da Revista Brasileira de Medici- às 12 horas mais um Sábado de
na do Trabalho (RBMT) publica- Capacitação Online.
ção científica da ANAMT. Em
sua primeira edição como edito-
ra-chefe, Dra. Andrea Maga-
lhães destaca no editorial a con-
tinuidade do trabalho da RBMT
na busca por indexações e pro-
dução de artigos que auxiliem a
Será discutido o tema Ergo-
especialidade e a sociedade.
nomia NR 17 - O Teletraba-
“Temos certeza de que esta-
lho/Home Office em Tempos de
mos no caminho certo para o
Pandemia.
crescimento da nossa revista e A palestrante será Dra. Clau-
contamos com os pesquisado- dia Carvalho Campos, Fisiotera-
res brasileiros que se identifi- peuta, Ergonomista e Técnica de
cam com a nossa área de atua- Segurança do Trabalho.
ção”, pontua Dra. Andrea em Faça sua inscrição neste link:
trecho do editorial. https://www.sintesp.org.br/curs
Entre os temas abordados os/sabado-capacitacao-
nesta edição, mudança nos há- online?turma=507
bitos dos trabalhadores partici- No sábado às 9 horas será
pantes de um programa de gi- enviado o link de ACESSO à sala
nástica laboral, presenteísmo no YouTube para você. N
entre trabalhadores da saúde,
câncer de colo uterino associa-
do a fatores de risco ocupacio-
nal e sazonalidade de fadiga nas
escalas de trabalho dos aero-
nautas da aviação regular brasi-
leira.
A nova edição da RBMT pode
ser lida na íntegra aqui. N
Faça parte do Grupo de
Norminha para receber as
edições gratuitamente:
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Norminha Ao Vivo
Hoje, 23/07/20, 19h57
(Horário de Brasília)
Carlos Franco (Carlão)
Carlão Instagram: @norminha_revista
“Definições de Proficiência e treinamentos”
E na próxima quinta-feira, 30/07/2020
Alfredo Luiz falando sobre
“A Voz do SESMT”, programa de rádio
direto de Mossoró/RN
As lives ficam disponíveis em nosso Youtube, INSCREVA-SE:
https://www.youtube.com/channel/UCPhOOFBhOJnvooqstj8YvLg
As Lives são reapresentadas nas segundas e sextas às 11 horas:
https://www.radiosesmt1.agoranoar.com.br/
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Decreto 10.410/20 e o retrocesso social da
Aposentadoria Especial ao não recepcionar os
períodos de Benefícios por Incapacidade como
Tempo Especial
Norminha, 23/07/2020
*Por: Prof. Dr. Hélio Gustavo
Alves
A redação anterior do parágrafo
único do art. 65 do Decreto
3.048/99, tinha como previsão a
possibilidade de considerar co-
mo tempo de serviço especial os
afastamentos decorrentes de go-
zo de benefícios de auxílio-do-
ença e/ou aposentadoria por in-
validez acidentários, vejamos:
Decreto 3048/99 - Art. 65.
Considera-se tempo de trabalho
permanente aquele que é exer-
cido de forma não ocasional
nem intermitente, no qual a ex-
posição do empregado, do tra-
balhador avulso ou do coope-
rado ao agente nocivo seja in-
dissociável da produção do bem
ou da prestação do serviço.
Parágrafo único. Aplica-se o
disposto no caput aos períodos
de descanso determinados pela
legislação trabalhista, inclusive
férias, aos de afastamento de-
correntes de gozo de benefícios
de auxílio-doença ou aposenta-
doria por invalidez acidentários,
bem como aos de percepção de
salário-maternidade, desde que,
à data do afastamento, o segu-
rado estivesse exposto aos
fatores de risco de que trata o
art. 68.
Por sua vez, em relação aos
afastamentos considerados co-
muns, ou seja, de origem das
doenças degenerativas e moti-
vos alheios à atividade laborati-
va do(a) segurado(a), inclusive
acidentes extra laborais, o Supe-
rior Tribunal de Justiça firmou o
entendimento no Tema 998,
concluindo pela isonomia para
contagem de tempo de serviço
como especial dos períodos de
afastamentos por incapacidades
tanto os acidentários, como co-
muns.
Com esta perda nos Tribu-
nais, em que o INSS teria que re-
conhecer além dos afastamentos
acidentários, também os perío-
dos de afastamentos comuns
como especial, caso o Segurado
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exercesse atividades considera-
das especiais, covardemente, o
Poder Executivo forçosamente,
pelo Decreto 10.410/20, alterou
a redação do art. 65, parágrafo
único, conforme segue:
Decreto 3048/99 – Art. 65 (...)
Redação dada pelo Decreto
nº 10.410, de 2020 - Parágrafo
único. Aplica-se o disposto no
caput aos períodos de descanso
determinados pela legislação
trabalhista, inclusive ao período
de férias, e aos de percepção de
salário-maternidade, desde que,
à data do afastamento, o Segu-
rado estivesse exposto aos fato-
res de risco de que trata o art.
68.
Observa-se que houve a ex-
clusão do texto quanto “os afas-
tamentos decorrentes de gozo
de benefícios de auxílio-doença
ou aposentadoria por invalidez
acidentários”, ou seja, a norma
nova retalha a possibilidade dos
afastamentos previdenciários
por incapacidades acidentárias e
comum serem considerados co-
mo tempo de serviço especial.
Neste sentido, com o advento
da nova redação do parágrafo ú-
nico, do art. 65, todos os perío-
dos decorrentes de afastamen-
tos previdenciários, sejam co-
muns ou acidentários, não mais
serão considerados como tempo
de serviço especial.
Portanto, com este novo dis-
positivo do parágrafo único do
art. 65, advindo pelo Decre-
to10.410/20, o Poder Executivo,
como dito, covardemente preju-
dica o(a) segurado(a) que ficou
enfermo em sua atividade e que
porventura tenha recebido bene-
fícios por incapacidades.
Pois, caso conte tal período
de afastamento para sua aposen-
tadoria, perderá o direito a apo-
sentadoria especial, frente a pro-
ibição para esta modalidade de
aposentadoria exigir que ser to-
do período laboral seja especial.
Conclusão, caso o(a) segura-
do(a) queira considerar o perío-
do do afastamento previdenciá-
rio em sua aposentadoria, terá
que ser como tempo comum,
que somado ao especial, não se-
rá mais a espécie de aposenta-
doria especial, mas sim, apo-
sentadoria programada urbana,
a qual, além ter maior exigência
quanto ao tempo de contribuição
e idade, possui renda menor do
que a aposentadoria especial.
Esse grande golpe do Poder
Executivo deve ser considerado
como um enorme retrocesso so-
cial previdenciário aplicado na
vida dos(as) segurados(as) que
exerceram atividades expostas a
agentes agressivos e receberam
benefícios por incapacidades,
vez que, serão prejudicados em
ter que obrigatoriamente, para
receber aposentadoria especial,
abrir mão deste período do afas-
tamento como tempo de contri-
buição para a aposentadoria es-
pecial, tendo que trabalhar em
atividades nocivas em período
igual ao do afastamento, para
então, atingir o tempo de contri-
buição para a aposentadoria es-
pecial. N
*Hélio Gustavo Alves é Mestre
em Direito Previdenciário pela
PUC-SP, Doutor em Direito das
Relações Sociais pela PUC-SP,
Pós-doutor em Direitos Huma-
nos e Democracia pela IUS – U-
niversidade de Coimbra – Portu-
gal. É sócio do escritório H.G.
Alves Advogados Associados. É
coordenador da pós-graduação
em Direito e Processo Previden-
ciário do Complexo Jurídico Da-
másio Educacional, professor de
pós-graduação em Direito e Pro-
cesso Previdenciário em diversa
Universidades, presidente de
honra do Conselho Federal do
Instituto dos Advogados Previ-
denciários (IAPE). N
MP 905 e o polêmico fim do CA!?
Norminha, 23/07/2020
Desde 2019, o Mercado de EPIs
vem passando por uma série de
mudanças com as alterações e
atualizações das Normas Regu-
lamentadoras. Para o governo, a
medida visa à diminuição da bu-
rocracia e acredita que, só as-
sim, será possível tirar do papel
as políticas de saúde e seguran-
ça do trabalhador.
Entretanto, muitas mudanças
não têm sido vistas com bons o-
lhos por alguns especialistas
que acreditam que “afrouxar”
Normas só consolidadas pode
aumentar os riscos aos colabo-
radores. Uma das medidas
quem vem causando muita polê-
mica é a extinção do Certificado
de Aprovação.
A medida, se aprovada, vai
impactar diretamente na vida de
trabalhadores, técnicos em saú-
de e segurança do trabalho e até
mesmo revendedores. Entenda
mais sobre o assunto!
Afinal, o que diz a MP 905?
Em novembro de 2019, o Go-
verno Federal publicou a Medi-
da Provisória 905, conhecida
também como MP Verde e Ama-
rela, cujo objetivo é a diminui-
ção dos encargos trabalhistas
para facilitar a contratação de jo-
vens que nunca tiveram sua car-
teira assinada.
E é aí que entram os EPIs. Se
o número de trabalhadores au-
menta, a demanda pelos Equipa-
mentos de Proteção Individual
também sobe, limitando a oferta
existente desses itens. Assim, o
Governo achou por bem encon-
trar medidas que facilitassem o
acesso a esses equipamentos,
revogando a necessidade do
Certificado de Aprovação.
Vale ressaltar que a emissão
ou renovação do CA ainda é um
processo muito burocrático e
pode levar até 9 meses para o-
correr. Além do mais, a fisca-
lização desse item é escassa,
para não dizer inexistente em
muitos lugares.
Veja o que diz a nova redação
proposta pela MP 905:
“Art. 167. O equipamento de
proteção individual só poderá
ser posto à venda ou utilizado
com a indicação de certificado
de conformidade emitido no
âmbito do Sistema Nacional de
Metrologia, Normalização e
Qualidade Industrial – Sinmetro
ou de laudos de ensaio emitidos
por laboratórios acreditados pe-
lo Instituto Nacional de Metro-
logia, Qualidade e Tecnologia –
Inmetro, conforme o disposto
em ato da Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho do Mi-
nistério da Economia”.
Ou seja, na prática, a comer-
cialização de EPIs poderia acon-
tecer sem o CA, embora ainda
sejam necessários a aprovação
pelo INMETRO e a realização de
ensaios laboratoriais que com-
provem sua eficiência.
Por que a Medida Provisória
foi revogada?
Para que uma MP vire lei,
antes é preciso que o Congresso
Nacional a aprove em até 180
dias após sua publicação. Se o
texto for aprovado, é enviado pa-
ra que o presidente o sancione.
No caso da MP Verde e Amarela,
a publicação ocorreu em 11 de
novembro de 2019 e precisava
ser aprovada até o dia 20 de abril
de 2020.
No dia 15 de abril, após rece-
ber uma série de modificações,
a medida provisória foi aprovada
pela Câmara dos Deputados,
mas a sua votação no Senado,
que ocorreria no dia 17, foi sus-
pensa devido à falta de consen-
so entre os senadores.
Para alguns parlamentares, o
texto da MP já não refletia mais
as demandas oriundas da pan-
demia do novo coronavírus. O
que outros acreditavam ser exa-
tamente o contrário, e que a me-
dida viria a favorecer o surgi-
mento de novas vagas de em-
prego em um momento econo-
micamente muito difícil para as
empresas.
O fato é que, passado o pra-
zo, a MP Verde e Amarela foi re-
vogada e o Certificado de Apro-
vação voltou a valer em todo ter-
ritório nacional.
E o que muda com a revoga-
ção da MP 905?
Via de regra, seja você um
Profissional de Segurança do
Trabalho ou Revendedor, é pre-
ciso ficar atento ao prazo de fa-
bricação ou importação dos
EPIs sem Certificado de Aprova-
ção. Todos os Equipamentos,
como os Conjuntos Aluminiza-
dos, que não possuírem CA só
podem ser adquiridos se estive-
rem no prazo de vigência da MP
905, ou seja, de 11 de novembro
de 2019 a 20 de abril de 2020.
Além do mais, esses equipa-
mentos precisam apresentar o
Laudo de Ensaio Laboratorial do
EPI e um documento comproba-
tório da aquisição neste período.
Os demais EPIs que possuem
CA válido podem ser comercia-
lizados normalmente.
O ideal é que Revendedores
que possuam EPIs sem CA ad-
quiridos no período de vigência
da MP não comercializem seus
produtos até submetê-los a uma
Nova Certificação junto a Sub-
secretaria de Inspeção do Traba-
lho.
Como escolher os melhores
EPIs?
Claro que o Certificado de A-
provação auxilia na escolha de
EPIs de boa procedência, mas
há outros pontos a avaliar na ho-
ra de escolher um equipamento
de proteção, tais como:
Levantar em consideração a
atividade do trabalhador e os
riscos a que está submetido, co-
mo o Calor Radiante em locais
com Altas Temperaturas, por e-
xemplo;
Pesquisar quais EPIs são
mais indicados para a atividade
em questão;
Avaliar a ficha técnica de ca-
da equipamento;
Avaliar a reputação do fabri-
cante do EPI.
Lembre-se de que, indepen-
dente de Certificação, o EPI é um
item essencial para resguardar o
ativo mais precioso da sua em-
presa: a sua equipe. Busque por
fabricantes que se preocupem
em primeiro lugar com o bem-
estar do colaborador. N
Pedro Bezerra
SUPREMA
Faça parte do
Grupo de
Norminha
através dos
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convite:
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LGDXRglDmoaAhUamxy
Grupo Norminha 140:
https://chat.whatsapp.com/GFW
xEFxxbRSC6X05W8ph5H
Gentileza de entrar em ape-
nas um Grupo de Norminha,
pois todos terão as mesmas
postagens! Muito obrigado!
N
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O papel dos profissionais em SST diante da (SARS - CoV-2), causador da COVID-19
Norminha, 23/07/2020
©José Augusto da Silva Filho
Temos agora pela frente um
novo Programa de Prevenção na
área da segurança e saúde no
trabalho, com o advento desta
pandemia da COVID-19 no Bra-
sil e, são poucos os profissio-
nais em SST que estão sabendo
ou agindo nas empresas com re-
lação a estas orientações e pro-
tocolos, que devem ser incluí-
dos no Programa de Prevenção
da COVID-19 nos Locais de Tra-
balho - PPCLT.
Os fundamentos técnicos e
legais desta prerrogativa cons-
tam na PORTARIA CONJUNTA
Nº 20, DE 18 DE JUNHO DE
2020, que estabelece as medi-
das a serem observadas visando
à prevenção, controle e mitiga-
ção dos riscos de transmissão
da COVID-19 nos ambientes de
trabalho (orientações gerais); e
na RECOMENDAÇÃO Nº 2 -
PGT/GT COVID-19, do MINIS-
TÉRIO PÚBLICO DO TRABA-
LHO, que tem como objetivo
promover e proteger a saúde do
trabalhador, bem como reduzir
os impactos negativos trabalhis-
tas decorrentes da pandemia de
infecções por COVID-19.
Iremos comentar alguns
pontos de extrema importância,
analisando e estabelecendo um
paralelo entre as duas, envol-
vendo os profissionais da área
de segurança e saúde no traba-
lho, SESMT e principalmente a
importância, necessidade, obri-
gatoriedade e comprometimento
das empresas, nesta gestão pre-
ventiva, que naturalmente ficará
sob o guarda-chuva do PGR da
NR 1 também.
A PORTARIA CONJUNTA Nº
20, DE 18 DE JUNHO DE 2020
com oito páginas, em seu A-
NEXO I estabelece obrigatoria-
mente, inúmeras medidas para
prevenção, controle e mitigação
dos riscos de transmissão da
COVID-19 em ambientes de tra-
balho, a qual recomendo que
leiam na íntegra e a interprete-a
adequadamente.
Resumidamente as orienta-
ções ou protocolos devem in-
cluir:
a) medidas de prevenção nos
ambientes de trabalho, nas áreas
CLIQUE AQUI E ASSISTA ENTREVISTA COM DR. NAVARRO
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Programa de Prevenção da COVID-19 nos Locais de Trabalho - PPCLT
comuns da organização, a e-
xemplo de refeitórios, banhei-
ros, vestiários, áreas de descan-
so, e no transporte de trabalha-
dores, quando fornecido pela
organização;
b) ações para identificação
precoce e afastamento dos tra-
balhadores com sinais e sinto-
mas compatíveis com a COVID-
19;
c) procedimentos para que
os trabalhadores possam repor-
tar à organização, inclusive de
forma remota, sinais ou sinto-
mas compatíveis com a COVID-
19 ou contato com caso confir-
mado da COVID-19; e
d) instruções sobre higiene
das mãos e etiqueta respiratória.
Complemento que, no item
4.2.2 desta Portaria, diz que me-
didas alternativas podem ser
adotadas com base em Análise
de Risco, realizada pela empre-
sa.
A Portaria também exige que
Serviços Especializados em Se-
gurança e em Medicina do Tra-
balho - SESMT e Comissão In-
terna de Prevenção de Acidentes
- CIPA, devem participar das a-
ções de prevenção implementa-
das pela empresa.
No item 11.2 diz também,
que os trabalhadores de atendi-
mento de saúde do SESMT, co-
mo enfermeiros, auxiliares e
médicos, devem receber Equi-
pamentos de Proteção Indivi-
dual - EPI de acordo com os ris-
cos a que estejam expostos, em
conformidade com as orienta-
ções e regulamentações dos Mi-
nistérios da Economia e da Saú-
de.
Pois bem, as Empresas em
funcionamento e onde houver
SESMT devem desenvolver um
programa e um plano de ação
para prevenir e controlar os ris-
cos de exposição dos trabalha-
dores ao Sars-CoV-2.
Já a RECOMENDAÇÃO Nº 2
- PGT/GT COVID-19, de 29 de
junho de 2020 do MINISTÉRIO
PÚBLICO DO TRABALHO, con-
siderando a pandemia causada
pelo novo coronavírus (SARS -
CoV-2), causador da COVID-19.
Ela também considera que as
empresas que, não obstante não
possuam grau de risco e número
de empregados para estarem o-
brigadas a constituir o SESMT,
devem manter atendimento em
segurança e saúde ocupacional
para os seus empregados, pois
o grau de risco em todas as ati-
vidades econômicas está au-
mentado em virtude do alto risco
biológico do novo coronavírus
(SARS - CoV-2).
Ela também recomenda que
deve se identificar os responsá-
veis técnicos nas empresas, pela
elaboração e implementação do
plano de contingência para ge-
renciamento de pandemia, com
vistas ao cadastramento e maior
interação com os profissionais
responsáveis, por parte da Vigi-
lância Sanitária e CEREST nos
Estados, que irão cobrar os pro-
tocolos e ações no meio ambi-
ente de trabalho e a Inspeção do
Trabalho do Ministério da Eco-
nomia também.
Nos estabelecimentos as em-
presas serão cobradas na elabo-
ração do PPCLT e seus respec-
tivos protocolos de ações em 04
cenários:
1. Ações de Proteção da Po-
pulação de Risco;
2. Ações de Proteção e Pre-
venção no Meio Ambiente de
Trabalho;
Quais seriam os efeitos da suspensão do contrato
de trabalho para a trabalhadora gestante?
Norminha, 23/07/2020
A Medida Provisória 936/20
dispõe sobre a possibilidade de
realização de acordo individual
entre empregador e empregado
para a redução de salário e de
jornada por até 90 dias ou a
suspensão contratual por 60
dias.
Mas a empregada gestante
pode assinar esse acordo? A
resposta é SIM. Porém, para as
empregadas gestantes nem
sempre suspender o contrato de
trabalho será a melhor alternati-
va, uma vez que a suspensão
contratual interrompe a conta-
gem do tempo de serviço para
fins de férias e para efeitos pre-
videnciários.
3. Ações de Manejo dos Ca-
sos de Síndrome Gripal e Casos
Suspeitos e Confirmados de
COVID;
4. Ações de Comunicação e
Treinamentos.
Nestes cenários os conteú-
dos para elaborar uma excelente
gestão, se encontram nos subi-
tens destes cenários, portanto,
confiram na íntegra esta Reco-
mendação do Ministério Público
do Trabalho. Vale a penas, pois
é uma boa referência e diretriz
para seguir em tua empresa.
Outra dica para voces, é a
cartilha “Prevenção à Covid-19:
Orientações para prevenção e
controle da Covid-19 nos locais
de trabalho”, que a Fundacentro
lançou e que traz medidas de
prevenção e de controle, além de
práticas seguras de trabalho e
uso de equipamentos de prote-
ção individual (EPI). O documen
to mostra como deve ser o pla-
nejamento das ações, com ori-
entações para auxiliar na defini-
ção dos cenários de exposição e
dos riscos existentes. Para con-
seguir, basta acessar o site da
Fundação e baixar o arquivo em
pdf.
Lembramos que o Supremo
Tribunal Federal (STF) já reúne
Ademais, a suspensão con-
tratual trará prejuízos financei-
ros e impacto diretamente no re-
cebimento do salário-materni-
dade, principalmente se a em-
pregada estiver próximo do iní-
cio do gozo da licença mater-
nidade e, decorrente dela, do sa-
lário-maternidade.
Isso ocorre porque durante o
período da suspensão do con-
trato de trabalho, as obrigações
das partes (empregado X empre-
gador), salvo algumas exceções,
ficam suspensas, o que significa
dizer que o empregador não está
mais obrigado a realizar o reco-
lhimento dos depósitos do FG
TS e contribuir com a previ-
dência social, ou seja, a obriga-
- CLIQUE AQUI E ASSISTA O VÍDEO CORPORATIVO
decisões liminares quanto à ri-
gidez de protocolos a serem a-
dotados em relações de trabalho
na prevenção de contágio contra
o novo coronavírus.
Desde abril há juristas defen-
dem que a Corte Superior teria
definido o Covid-19 como do-
ença ocupacional, quando foi
suspensa a eficácia do artigo 29
da MP 927/20, o que não pro-
cede.
O artigo 29 da MP 927/20
não excluía a possibilidade de o
Covid-19 ser considerado como
doença relacionada ao trabalho,
mas imputava ao trabalhador o
ônus de comprovar que a enfer-
midade teria sido contraída em
face das atividades desempe-
nhadas em favor da empresa. Ou
seja, antes mesmo da decisão
do STF, o Covid-19 poderia ser
considerado doença ocupacio-
nal, mas a comprovação cabia
ao empregado.
Diante disso, para imple-
mentar uma boa gestão por parte
dos SESMTs ou das Consulto-
rias em SST nas Empresas, será
fundamental sendo preciso esta-
belecer estas medidas observa-
das na Portaria nº 20 e na Reco-
mendação nº 2, caso contrário,
irá sobrar para o Jurídico e RH
das empresas. Pois na questão
do Nexo Epidemiológico com
relação a esta doença ocupacio-
nal causada por este vírus, le-
ção que antes era do emprega-
dor passa a ser da empregada e
de forma facultativa (não obriga-
tório).
Assim, o tempo de suspen-
são só será contado como tem-
po de serviço para fins de apo-
sentadoria e etc, se a empregada
contribuir na modalidade de se-
gurada facultativa (art. 8º, § 2º,
II, MP 936/2020).
É aqui que surge o problema!
Sabe por quê?
Porque a Lei 8.213/90 esti-
pula os valores e a carência
(quantidade de meses trabalha-
dos) do benefício levando em
consideração cada tipo de segu-
rada.
Resumindo, se a empregada
vará em conta o trabalho de ges-
tão que foi implementado pela
empresa.
Enfim, o profissional de se-
gurança e saúde no trabalho é o
agente fundamental para a mu-
dança cultural nas empresas
nesse momento de pandemia em
que vivemos. Por isso deve ter
perfil proativo, ser comprome-
tido, atualizado e um bom ges-
tor, portanto, não se acomodar
num sistema pronto, pois o pro-
cesso e a gestão devem ser me-
lhorados continuamente, princi-
palmente com a participação dos
trabalhadores.
Atenção: A empresa, ou esta-
belecimento afim, deve disponi-
bilizar o Programa de Prevenção
da COVID-19 nos Locais de Tra-
balho para Inspeção do Trabalho
e Vigilância em Saúde do Tra-
balhador, do SUS, e adequar o
PPCLT às orientações dessas
autoridades públicas, sempre
que necessário.
N
©José Augusto da Silva Filho
Consultor Técnico em
Segurança e Saúde Ocupacional
Instrutor do Curso GRO / PGR
em EaD e presencial
Auditor Líder em Sistemas de
Gestão em SSO
Contato: augusto@js.srv.br e
augustomehana2@gmail.com
gestante tiver o contrato de tra-
balho suspenso, e não possuir
carência mínima exigida de 10
contribuições para segurada fa-
cultativa durante o contrato de
trabalho, ela terá o pedido nega-
do por não ter cumprido todos
os requisitos previstos na legis-
lação previdenciária.
Ressalto que o direito à es-
tabilidade não muda nada, a em-
pregada continua tendo direito à
estabilidade desde a confirma-
ção da gravidez até cinco meses
após o parto (art. 10, inciso II, b,
do Ato das Disposições Consti-
tucionais Transitórias - ADCT).
N Diene Santos
Pesquisadora, leal, sincera e
humana!
Página 04/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Barreiras de proteção são
cada vez mais comuns no
comércio, agindo como
escudo contra o coronavírus
Demanda por barreiras transparentes de proteção em
estabelecimentos comerciais movimenta indústria
Norminha, 23/07/2020
Os estabelecimentos comerciais
ao redor do mundo estão se ada-
ptando a uma nova rotina de
prevenção contra o coronavírus.
Em supermercados, farmácias,
lojas de conveniência e panifica-
doras, por exemplo, é cada vez
mais comum encontrar barreiras
de proteção transparentes, fa-
zendo uma divisão entre clientes
e atendentes.
Estes produtos funcionam
como escudos para preservar as
pessoas da propagação do vírus
e por isso obtiveram um salto
significativo em sua procura. In-
dependente dos decretos im-
postos pelas autoridades de
saúde e sendo obrigatórias ou
não de acordo com a região do
país, entende-se que com as
barreiras o ambiente esteja mais
seguro para o atendimento ao
público.
A Isoflex, especializada em
Gestão Visual com sede no Pa-
raná, aproveitando sua capaci-
dade criativa e produtiva, desen-
volveu produtos que seguem es-
sa tendência crescente de de-
manda gerada pela pandemia, e
entre eles estão as barreiras
transparentes de proteção.
Os modelos mais comuns
comercializados pela empresa
são os em PETG (termoplástico
similar ao PET), com espessura
de 2 milímetros. Um possui pés
de sustentação e um espaço va-
zado para possibilitar a passa-
gem de documentos, dinheiro
ou cartão. O outro é sem a a-
bertura e tem uma moldura em
alumínio. Contudo, as customi-
zações são cada vez mais re-
queridas por empresas dos mais
variados nichos de mercado.
Além da utilização comum
nos caixas, há outras inúmeras
aplicações das barreiras. Indús-
trias estão procurando pelo pro-
duto para utilizar nos refeitórios, rando produtos de proteção. N
proporcionando uma divisão
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 – 23/07/2020 - Fim da Página 04/13
entre os frequentadores.
Concurso gratuito vai ajudar startups e grandes
corporações se conectarem em meio à Pandemia
Norminha, 23/07/2020 Higor Sarracini Lima, Coor-
Em meio a pandemia do coro-
navírus, conquistar um grande
denador de Produtos e Serviços
da Amcham Ribeirão Preto, a-
cliente é o sonho da maioria dos credita que a competição é uma
empreendedores, especialmen- oportunidade de desenvolvi-
te, dos pequenos negócios ino- mento para a cidade e região. “O
vadores e estreantes no merca- Amcham Arena é a maior com- Empreendedores de todo o país podem participar do
do. Para ajudar as startups bra- petição de startups do país. A Amcham Arena
sileiras a conquistar networking ideia é reunir as maiores e me-
comercial com grandes compra- lhores de cada canto do Brasil e preendedores que vão prosse- ta dos jurados (75%) será so-
dores e vencer também sua pri- Ribeirão Preto não poderia ficar guir na competição. mada ao do publico (25%). As
meira grande crise, a Câmara A- de fora. A importância para a POR QUE PARTICIPAR? startups com melhor avaliação
Por trás das barreiras: mais
mericana de Comércio abriu nossa região, que já é forte em Sair do isolamento comercial participarão de um evento para
proteção e mais empregos!
inscrições para o Amcham Are- inovação e tecnologia, é que se provocado pela pandemia e se networking e apresentação de
proporcionando uma divisão
na, competição nacional que co- desenvolva ainda mais e traga conectar com uma rede de em- seus negócios para convidados
entre os frequentadores. Con-
necta multinacionais a soluções essas cabeças pensantes e que a preendedores de todo o país, a- especiais.
sultórios médicos também, co-
e inspirações que revolucionem gente possa gerar negócios e lém de grandes executivos e no- Em setembro, acontecem as
mo de oftalmologistas, que ins-
seus negócios, mantendo assim trazer novas oportunidades para mes importantes do setor priva- finais locais por SEGMENTO de
talam a barreira encaixada no e-
o espírito de inovação vivo no as startups, gerando desenvolvi- do atuação. Serão realizadas oito fi-
quipamento destinado ao teste
mercado brasileiro. A inscrição nais temáticas por segmento: Fi-
de visão, fazendo uma divisão
no Arena é gratuita e abrange nanças; Cadeia do Varejo; Ca-
entre o profissional e o pacien-
startups de todo o território bra- deia da Indústria; saúde e bem
te”, destaca Carolina Wolfart
sileiro. O formulário para parti- estar; Agrobusiness, meio ambi-
Hartmann, diretora de marketing
cipar está disponível no site mento pra nossa cidade e re- Para sobreviver no mercado, ente e sustentabilidade; constru-
da Isoflex.
www.amcham.com.br/arena até gião” relacionamento é fundamental. business, mobilidade e smart ci-
Segundo Carolina, as barrei-
o dia 02/08. QUEM PODE? O Arena traz o seu negócio para ties; serviços; e GovTech.
ras tendem a se tornar itens cada
"Ter visibilidade com gran- O Amcham Arena é um con- o holofote em frente a altos e- Em paralelo, acontecem as fi-
vez mais comuns no comércio,
des empresas já era o maior de- curso gratuito e aberto a parti- xecutivos das maiores empresas nais locais por REGIONAL, ou
sendo essenciais no período de
safio de 65% das startups brasi- cipação de startups em estágio do país, que podem ajudar a po- seja, as cinco melhores startups
reabertura gradual da economia
leiras no final do ano passado. O operacional, ou seja, com pro- tencializar a sua solução de pro- de cada cidade de atuação da
e até mesmo após, visto que to-
isolamento comercial potenci- dutos e serviços já em circula- duto e serviço. A banca de avali- Amcham, escolhidas pelo voto
dos se deram conta do quanto é
alizou ainda mais essa dificul- ção. Empreendedores de todo o adores trará insights importan- popular.
preciso manter hábitos saudá-
dade de interação de ecossiste- país podem participar, além das tes e pode alavancar o seu ne- Escolhidos esses vencedo-
veis e seguros para evitar a con-
mas, especialmente, para as cidades em que estamos pre- gócio res, as campeãs por regional e
taminação, não só por vírus,
startups que estão enfrentando sentes fisicamente (Belo Hori- Sua startup estará visível pa- por segmento de atuação irão
mas outros microorganismos.
sua primeira grande crise. En- zonte, Brasília, Campinas, Cam- ra os mais de 90 mil executivos para a semifinal nacional. As
quanto isso, do outro lado da po Grande, Curitiba, Fortaleza, associados à Amcham. Uma seis melhores notas classifica-
pandemia econômica, temos Joinville, Goiânia, Salvador, parte da avaliação do Arena en- rão as startups que seguem para
grandes corporações perdidas Porto Alegre, Recife, Ribeirão volverá a votação pelo júri po- a final nacional, que acontecerá
em busca de inovações e fer- Preto, Rio de Janeiro, São Paulo pular - ou seja, são diversos em- via evento digital e que esco-
ramentas tecnológicas das mais e Uberlândia). presários olhando a sua solução lherá o grande vencedor.
variadas funcionalidades. O Are- VOTO POPULAR para dar nota.
na conecta esses dois mundos – Uma das novidades neste Acesso a premiações nacio-
gerando uma interação direta ano é a abertura de votação das nais e regionais que irão alavan-
Procura por barreiras é entre grandes executivos e lide- melhores startups para associa- car sua startup (conheça aqui o
crescente e fabricante afirma: ranças de startups de todos os dos da Amcham. Com mais de 5 regulamento e premiações).
tende a ser o "novo normal" do segmentos e cantos do país", mil empresas associadas e 90 ETAPAS
comércio! explica a CEO da Amcham Bra- mil executivos em sua base, as As startups serão avaliadas PARA MAIS INFORMAÇÕES
"Quando tudo isso passar as sil, Deborah Vieitas, entidade avaliações são mais uma opor- através da plataforma por nossa Entre em contato no e-mail
pessoas tendem a manter alguns que reúne mais cinco mil em- tunidade para aproximar negó- base de associados (mais de 90 arena@amchambrasil.com.bril.
costumes incorporados em suas presas associadas em todo o cios mais consolidados das mil empresários) e banca de es- com.br
rotinas durante a pandemia. Se- país e 800 startups já mapeadas startups. A nota dos executivos pecialistas, composta por jura- N
rá “o novo normal”, onde alguns no projeto. ajudará a eleger quem são os em dos de grandes empresas. A no-
produtos para proteção e distan-
ciamento continuarão a ser uti- Conatrae publica nota sobre a necessidade de concurso público
lizados, mesmo quando o risco
de contaminação por COVID-19 de Auditor-Fiscal do Trabalho
for menor, ou nulo. As barreiras Norminha, 23/07/2020 “O número deficitário desses não realização do mencionado recurso pelo Tribunal Regional
de proteção são exemplos de A Comissão Nacional de Erradi- profissionais cria cenário propí- concurso público como muito Federal da 1ª Região.
produtos que tendem a ser du- cação do Trabalho Escravo (Co- cio para o aumento da escravi- prejudicial ao combate ao traba- É importante destacar que o
radouros, pois sua função é de natrae) aprovou pedido feito pe- dão contemporânea no país, lho escravo. Submetida à vota- Estado brasileiro, ao manter tal
reduzir a propagação não só de lo Ministério Público do Traba- pois a fiscalização do trabalho é ção dos membros da Conatrae – defasagem no quadro de AFT,
vírus, mas de germes e bacté- lho (MPT) e divulgou nota pú- a base da política de combate ao entre os quais está a Associação corre o risco de ser responsa-
rias. Proprietários e funcioná- blica em que pede ao Ministério trabalho escravo e os Auditores- Nacional dos Procuradores do bilizado internacionalmente por
rios de estabelecimentos ex- da Economia que seja realizado, Fiscais do Trabalho são de gran- Trabalho (ANPT) -, foi aprovada descumprimento de obrigações,
pressam a sensação de alívio, ainda em 2020, concurso públi- de importância para a constata- a publicação da nota pública pa- em especial no que se refere ao
assim como os clientes que, por co para o preenchimento dos 1. ção dessa violação e indispen- ra o Ministério da Economia. Caso José Pereira e ao Caso
terem essa proteção adicional, 553 cargos vagos na carreira da sáveis para a responsabilização Na reunião, foi mencionada Brasil Verde. Além disso, o pre-
sentem-se mais seguros em fre- Auditoria-Fiscal do Trabalho. administrativa dos exploradores pelo MPT a existência de ação juízo no combate ao trabalho es-
quentar o local”, diz a executiva De acordo com o documento, e a lavratura dos autos de res- civil pública proposta pela insti- cravo impacta negativamente
da Isoflex. A Isoflex mantém em divulgado no dia 14 de julho, a gate das vítimas escravizadas”, tuição e pelo Ministério Público nas relações comerciais interna-
seu portfólio uma linha chamada Inspeção do Trabalho conta ape- aponta a nota. Federal (MPF) contra a União cionais, o que afeta a economia
COVID-19, que foi criada no iní- nas com 2.091 Auditores-Fis- Durante reunião da Conatrae que pede a realização de con- do país.
cio da pandemia, e que na medi- cais do Trabalho do total de 3. realizada no dia 30 de junho, o curso para Auditor-Fiscal do Clique aqui para ler a íntegra
da de sua evolução foi incorpo- 644 cargos, ou seja, há menos MPT, atuando como órgão ob- Trabalho. Tal ação, atualmente, da nota pública da Conatrae. N
de 60% dos cargos ocupados. servador, suscitou a questão da está pendente de julgamento de Proteção
Página 05/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Aplicativo de lavagem de
carros chega a Ribeirão
Preto oferecendo 600
vagas de trabalho
O "Lavô" possibilita horários de trabalho flexíveis e ganhos de até
R$ 6 mil por mês. Aplicativo começa a operar na cidade em agosto
Norminha, 23/07/2020
Manter o carro limpo e higieni-
zado ganhou ainda mais impor-
tância durante a pandemia cau-
sada pelo novo coronavírus.
Imagine então, ter a facilidade de
receber um lavador na sua casa,
sem precisar se deslocar, com
toda segurança, agilidade e pre-
ço acessível. Este é o serviço o-
ferecido pelo aplicativo Lavô,
que está presente nas cidades de
Brasília, Goiânia, Curitiba, U-
berlândia, São Paulo, Campi-
nas, Florianópolis, Belo Hori-
zonte, Balneário Camboriú e a-
gora chega a Ribeirão Preto ofe-
recendo oportunidade de traba-
lho para pessoas que queiram
ganhar uma renda extra. As ins-
crições para quem quiser se tor-
nar um parceiro estão abertas e
podem ser feitas pelo site
https://lavo.online/parceiro/#tre
inamentos. O treinamento acon-
tece no dia 13 de agosto.
São 600 vagas na cidade,
com oportunidade de ganho de
até R$ 6.000,00 por mês rece-
bendo 100% dos valores das la-
vagens. “Diferente de outros a-
plicativos, a Lavô não cobra taxa
de participação, o parceiro paga
uma taxa fixa semanal e tem a li-
berdade de escolher os horários
e os locais que achar melhor pa-
ra trabalhar. Estamos procuran-
do parceiros interessados em
serem seu próprio chefe. Muitos
perderam emprego e precisam
de renda extra. Outros trabalham
como motoristas de serviço de
transporte por aplicativo e viram
uma redução na demanda. A
lavagem de carros, então, é uma
alternativa”, explica Ricardo Pe-
reira, CEO da Lavô.
A remuneração dos parcei-
ros, de acordo com o valor defi-
nido por lavagens realizadas, é
creditada semanalmente em
uma conta digital, sem taxas, e
administrada por meio de um
cartão pré-pago da Lavô. Após a
inscrição, todos passam por um
processo de avaliação e treina-
mento para realizar as lavagens.
O aplicativo começa a operar na
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 05/13
cidade no dia 14 de agosto.
Como funciona
O serviço funciona de forma
similar ao da Uber e 99. Pelo a-
plicativo, o cliente pode solicitar
a lavagem. Ele seleciona a data e
hora, o tipo de limpeza desejada
e faz o pagamento com cartão de
crédito ou débito. No dia marca-
do, um parceiro da Lavô vai até
o endereço e realiza a lavagem a
seco do veículo. Os preços va-
riam de 30 a 185 reais, a de-
pender das necessidades do
consumidor - há opções de lim-
peza simples, como a lavagem
externa do carro, e processos
mais complexos, como a hidra-
tação de bancos de couro e a hi-
gienização do ar condicionado.
Preocupada com a sustenta-
bilidade, o Lavô só utiliza pro-
dutos biodegradáveis e a lava-
gem é a seco, que além de di-
minuir o desperdício de água e
não poluir o ambiente, é segura,
não prejudica o veículo e oferece
benefícios como manter o carro
livre de sujeira por um período
mais longo, preservar a pintura
e não manchar o estofamento in-
terior do carro.
As inscrições para se tornar
um parceiro já estão abertas e
podem ser feitas no site
https://lavo.online/parceiro. N
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gkHroVX9
Modelo de ferramenta para download
DIAGRAMA DE CAUSA E
EFEITO
Está sendo disponibilizado, para baixar gratuitamente, um arqui-
vo em planilha eletrônica em Excel com um modelo de diagrama de
Norminha, 23/07/2020 causa e efeito: clique aqui ou acesse http://www.arrudaconsult.com.
Ferramenta 4 br/. N
O diagrama de Ishikawa é uma ferramenta de gestão onde as causas
são levantadas para se chegar a raiz de um problema específico me- Você é muito mais inteligente
diante a análise de todos os fatores que puderam contribuir para sua
geração. Por meio de uma representação gráfica, ajuda na organiza- que o NAPO!
ção do raciocínio e discussões de ideias no processo de resolução
de problemas ou de identificação de causas para determinados resul-
tados. Apesar de sua proposta de aplicação inicial ter sido feita para
a área de produção, ele pode ser utilizado em qualquer área de ges-
tão.
Proposto originalmente na década de 60 por Kaoru Ishikawa, o
diagrama leva em conta que toda causa vai produzir um efeito, essas
causas representam hipóteses que precisam ser analisadas e testa-
das uma a uma, a fim de comprovar sua veracidade e determinar o
grau de influência ou impacto sobre a situação em análise.
O diagrama de Ishikawa representa a relação existente entre deter- Norminha, 23/07/2020
minado resultado de um processo (efeito) e os diversos fatores (cau- Por: Luís Fabiano Lopes*
sas) que podem contribuir para esse resultado.Sua relação com a Recorrente em treinamentos pela descontração e pela pitada pitores-
imagem de uma espinha de peixe se dá devido ao fato que podemos ca de ignorância que o fazem ser identificado de longe, os vídeos em
considerar suas espinhas as causas dos problemas levantados, que que o personagem NAPO se coloca em risco ou perigos no intuito de
contribuirão para a descoberta de seu efeito. identifica-los aos telespectadores são muito comuns no meio da
Segurança do Trabalho.
Vídeos onde o pequeno personagem de origem francesa que veste
uniforme azul royal acaba por se tornar a cópia infiel dos colabora-
O Diagrama de Ishikawa também é conhecido por alguns outros dores das empresas de hoje em dia.
nomes: Diagrama de Causa e Efeito, Diagrama Espinha de Peixe e Mais inteligentes e sagazes do que a representação gráfica, os co-
Diagrama da Metodologia 6M.Todas essas variações dos nomes são laboradores de hoje estão muito mais antenados às mudanças e me-
facilmente entendidas ao se olhar para a ilustração abaixo: lhorias do mundo ocupacional do que qualquer estudante na carteira
da sala de aula, ou melhor, das salas interativas da educação a distân-
cia, que podemos imaginar. Leis trabalhistas, abonos de horas extras,
identificação de riscos, adicionais de insalubridade, periculosidade,
penosidade, entre outros, então na ponta da língua de qualquer que
esteja no chão de fábrica e tem a ambição de subir de posto ou melhor
seus soldos mensais. E pense que isso não é para tirar vantagem ou
pressionar o empregador no objetivo de não ser passado para trás
nas questões trabalhistas e previdenciárias, mas sim de ter a sabedo-
Em sua estrutura, as causas dos problemas (efeitos) podem ser ria do que está certo ou errado no seu ambiente de trabalho passando
classificados como sendo de seis tipos diferentes (o que confere a até mesmo receio aos mais desavisados integrantes do SESMT e
esse diagrama o nome alternativo de “6M”): Gestores Imponentes de RH e DP.
1. Método: toda a causa envolvendo o método que estava sendo Se esse panorama mudou, se existe mais consciência e sabedoria
executado o trabalho (ex.: empregado de tecnologia de precisão); sobre a legislação, porque ainda vemos e ouvimos vídeos desse
2. Matéria-prima: toda causa que envolve o material que estava semi-Smurf nos mais variados treinamentos e orientações relativos a
sendo utilizado no trabalho (ex.: material abaixo do especificado); saúde e segurança do trabalhador?
3. Mão-de-obra: toda causa que envolve uma atitude do colabo- E por fim, me questiono: quem é o NAPO de hoje? N
rador (ex.: tentativa de ganhar tempo, imprudência e etc.); *Luís Fabiano Lopes
4. Máquinas: toda causa envolvendo a máquina que estava sendo Fisioterapeuta do Trabalho e Ergonomista
operada (ex.: equipamento apresentou falha hidráulica); Técnico em Segurança do Trabalho
5. Medida: toda causa que envolve mecanismos de medição e luisfabianolopes15@gmail.com
aferição no processo (ex.: falha na parametrização da calibragem); lfergonomia@gmail.com
6. Meio ambiente: toda causa que envolve o meio ambiente global
(ex.: clima, Intempéries, etc.).
Passo-a-passo para construir o diagrama:
• Definir o problema (efeito) a ser analisado;
• Desenhar uma seta horizontal apontando para a direita e es-
creva o problema no interior de um retângulo localizado na ponta da
seta;
• Realizar um brainstorming para levantar as possíveis causas
que possam estar gerando o problema perguntando? Por que isto es-
tá acontecendo?;
• Dividir as causas identificadas em categorias máquina, Método,
Matéria-prima, Mão-de-obra, Máquinas, Medida e Meio ambiente
(6M) conforme o problema analisado;
• Logo após, deverão ser definidas as sub causas, ou seja, as
causas das causas;
• Registre outras informações como: título, data, responsáveis e
etc.
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“Bença, tia”: este e outros golpes
comuns de estelionatários
Norminha, 23/07/2020
Por mais que se prenda crimi-
nosos que cometam o crime de
estelionato, novos golpes sem-
pre acontecem porque infeliz-
mente “dão certo”. Ninguém a-
cha que vai ser enganado e aca-
bam subestimando a habilidade
dos estelionatários.
Seja pela ingenuidade, de-
sespero ou ansiedade da vítima,
golpistas conseguem o que que-
rem. Você não quer ser mais o
próximo, não é?
Graças ao trabalho da Polícia
Civil, sabemos agora como al-
guns golpes são aplicados e co-
mo você pode escapar.
1. Golpe do “Bença, tia”
O golpista liga para números
aleatórios até alguém atender.
Baseando-se no timbre da voz, o
bandido começa a ligação di-
zendo “oi, tio (a)” ou “bença, tio
(a)”.
Ele não se identifica, pois es-
pera que a vítima chegue a falar
o nome de um sobrinho, na ten-
tativa de reconhecer quem está
falando.
Se a vítima não o fizer, o gol-
pista insistirá dizendo “Tio (a),
não está me reconhecendo?”.
Constrangida, a vítima arriscará
um nome.
Com essa informação, o ban-
dido se passará pelo sobrinho e
fará pedidos do tipo:
“Tio (a), meu carro quebrou.
Pode fazer uma transferência pa-
ra eu pagar o reboque?” ou “Po-
de fazer recarga no meu celu-
lar?”
Ansiosa para ajudar, a vítima
faz o que o bandido quer.
O que fazer:
1. Desligue o telefone.
2. Não passe nenhum valor
para a pessoa.
3. Para ter certeza, ligue para
o verdadeiro sobrinho (no ver-
dadeiro número dele, não na-
quele que você recebeu a liga-
ção) e confirme se ele está pre-
cisando de algo.
2. Golpe do falso sequestro
Este golpe é parecido com o
anterior, pois o bandido se ba-
seia no nome de um parente que
a vítima mencionar para conti-
nuar a encenação. Ao atender,
alguém gritará algo do tipo:
“Socorro! Me sequestraram!
Me ajude!”
Com o nome do suposto se-
questrado, o golpista faz as exi-
gências.
O que fazer:
1. Desligue o telefone.
2. Não passe nenhum valor
para a pessoa.
3. Busque saber a localização
e a situação do parente (filho, fi-
lha, marido, esposa etc.) cujo
nome você deixou escapar.
4. Peça a outra pessoa próxi-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 06/13
Tome cuidado para que você ou um familiar não sejam enganados
ma que ligue, de outro telefone,
para o número do falso seques-
trador, só para ter certeza de que
é um falso sequestro.
3. Golpe do cartão clonado
O (a) golpista, assim que a
vítima atende, pergunta se ela
emprestou o cartão de crédito
para outra pessoa de outra cida-
de. Com a resposta afirmativa, o
criminoso afirmará que o cartão
de crédito foi supostamente clo-
nado.
Para “confirmar a identida-
de”, o golpista pedirá várias in-
formações como nome comple-
to, RG, CPF, endereço e data de
nascimento, inclusive dados
confidenciais, como senha do
cartão e o código de segurança.
Por fim, segundo a ligação, a
vítima precisará escrever uma
carta pedindo o cancelamento,
lacrá-la em uma carta junto ao
cartão e aguardar a ida de um
“funcionário do banco” até a
casa da vítima para recolhimen-
to.
Com os dados obtidos pelo
telefonema e o cartão em mãos,
os criminosos fazem a festa às
custas dos outros.
O que fazer:
1. NUNCA passe senha ou
qualquer informação sigilosa via
telefone, mensagem de texto ou
e-mail.
2. NUNCA entregue seu car-
tão para ninguém desconhecido.
3. Verifique antes via aplica-
tivo do banco se realmente exis-
tem cobranças indevidas em seu
cartão.
4. Para ter mais certeza, vá
até sua agência bancária.
4. Golpe do WhatsApp clo-
nado
Golpistas não costumam ter
dificuldades em conseguir nú-
meros de telefone, mas aplicati-
vos de venda, como o OLX, cos-
tumam fornecer facilmente es-
ses dados, já que os vendedores
oferecem o contato para poten-
ciais compradores.
Para clonar um número de
WhatsApp, o golpista baixa o a-
plicativo em um aparelho celular
e cadastra o telefone da vítima.
Cada número só pode estar ca-
dastrado em um único telefone.
O dono deste número rece-
berá um código de verificação
de seis dígitos via SMS. Para
conseguir esse código, o golpis
ta se passará por um funcionário
do aplicativo de vendas com a
desculpa de ativar o anúncio so-
mente depois de fornecer o có-
digo que ele acabou de receber.
Sem perceber que o código
de WhatsApp nada tem a ver
com o aplicativo de venda, a
vítima fornece o código. Depois
disso, a vítima perde o acesso
ao WhatsApp, já que o crimi-
noso transferiu o acesso para o
celular em que está usando.
Passando-se agora pela víti-
ma, o golpista enviará mensa-
gens para contatos pedindo di-
nheiro. Para conseguir o valor,
ele fornecerá contas bancárias
que não são as da vítima.
O que fazer:
1. Apps de venda não pedem
este tipo de código para ativar
anúncios, por isso desconsidere
caso lhe seja solicitado.
2. Habilite a opção de confir-
mação em duas etapas no Whats
App. Quando você precisar ca-
dastrar seu número novamente
no aplicativo (caso troque de ce-
lular ou reinstale o app), ele exi-
girá uma senha de seis dígitos
que somente você saberá.
3. Se já caiu nesse golpe, pe-
ça a desativação temporária da
sua conta de WhatsApp envian-
do um e-mail para
support@whatsapp.com, ex-
plicando o que aconteceu e for-
necendo seu número de telefone
(+55-DDD-número).
5. Golpe do boleto falso
Boletos falsos podem ser for-
necidos por sites fraudulentos
ou chegar por e-mail, inclusive
sem que peçamos. O golpista
simula um boleto de um banco,
mas o dinheiro pago irá para
uma conta de seu controle.
O que fazer:
1. Se você não esperava por
esse boleto, tome cuidado.
2. Confira as informações do
boleto, conforme a imagem na-
terior (abaixo no rodapé):
Ligue para polícia!
Se caiu em qualquer golpe,
ligue para a Polícia Militar (190)
ou a Polícia Civil (197).
Desconfie de grandes facili-
dades
Ser cauteloso não é defeito.
Desconfie! Principalmente
quando a oferta é muito boa.
Golpistas tendem a ser bem ves-
tidos, falar bem e geralmente
não usam armas.
Não acredite também em
pessoas muito bem intenciona-
das na Internet. Não é difícil en-
contrar vítimas de “príncipes e
princesas encantadas”.
Busque a orientação jurídica
de um advogado
Se você caiu em algum gol-
pe, além da ajuda da Polícia,
busque a orientação jurídica de
um advogado para saber como
conseguir reaver os prejuízos
que tomou.
N Mineração
Por: Rafael Brasil
Brasil e Silveira Advogados
MPT recebe 26 mil denúncias
ligadas à Covid-19 desde o
início da pandemia
Norminha, 23/07/2020
O Ministério Público do Traba-
lho (MPT) recebeu 26.311 de-
núncias relacionadas ao novo
coronavírus (Covid-19) desde o
início da pandemia. É o que a-
ponta novo levantamento reali-
zado pela instituição, divulgado
na terça-feira (21). Até o dia 20
de julho, foram ajuizadas 222
ações civis públicas e firmados
78 termos de ajuste de conduta.
Também foram expedidas 11.
581 recomendações a autorida-
des do poder público e empre-
gadores e instaurados 5.902 in-
quéritos civis relacionados à
pandemia.
Os quatro primeiros meses
de medidas de distanciamento
social foram marcados por in-
tensa atuação institucional em
diversos segmentos da atividade
econômica. Veja abaixo algu-
mas atuações do MPT:
Frigoríficos
Por meio do Projeto Nacional
de Adequação do Meio Ambien-
te do Trabalho em Frigoríficos, o
MPT assegurou mais proteção à
saúde de 170 mil trabalhadores
do setor somente no período da
pandemia. Até o dia 4 de junho,
foram firmados termos de ajuste
de conduta (TAC) que abrangem
78 unidades frigoríficas no país.
A partir de portaria da Procu-
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Grupo Norminha 140:
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C6X05W8ph5H
radoria-Geral do Trabalho (PGT)
publicada em 2 de junho, o MPT
ampliou o alcance de investi-
gação do Grupo Especial de Atu-
ação Finalística (GEAF) inicial-
mente criado para acompanhar
procedimentos relativos a barra-
gens da empresa Vale S.A loca-
lizadas na região de Parauape-
bas, no Pará.
Hospitais
O MPT-RJ e o município do
Rio de Janeiro assinaram um a-
cordo, homologado no dia 5 de
junho pela Justiça do Trabalho
para proteger os profissionais
de saúde que atuam em oito
hospitais municipais durante a
pandemia de Covid-19. São
eles: Lourenço Jorge, Miguel
Couto, Salgado Filho, Souza A-
guiar, Evandro Freire, Rocha Fa-
ria, Albert Schweitzer e Pedro II.
Demissão em massa
Uma liminar concedida pela
Justiça do Trabalho ao Ministé-
rio Público do Trabalho no Rio
de Janeiro (MPT-RJ) anulou a
demissão de 112 empregados
em duas unidades da churras-
caria Fogo de Chão localizadas
na cidade. A decisão determina
que os contratos extintos a partir
do dia 20 de março deverão ser
restabelecidos e proíbe que a
empresa promova dispensa de
mais de dez empregados sem
prévia negociação coletiva.
Mediações
O MPT também tem atuado
na mediação de conflitos entre
trabalhadores e empregadores
para promover o diálogo entre
as partes. No Rio Grande do
Norte, o MPT-RN concluiu, no
dia 10 de abril, mediação inicia-
da a partir de pedido do Sindi-
cato dos Trabalhadores em Saú-
de do Rio Grande do Norte (Sind
Saúde).
Trabalho escravo
Um produtor de café do mu-
nicípio de Delfinópolis, no sul
de Minas Gerais, terá que adotar
um conjunto de 27 obrigações
para a prevenção da Covid-19,
garantir condições de segurança
conforto e regularizar e coibir
trabalho análogo à escravidão.
As medidas estão presentes em
um termo de ajustamento de
conduta (TAC) firmado no dia 24
de junho pelo empregador pe-
rante o MPT-MG. O acordo foi
assinado após uma força-tarefa
de auditores fiscais do Trabalho
e do MPT constatar trabalha-
dores em condições degradan-
tes na propriedade, localizada
no distrito de Olhos D’Água da
Canastra.
Clique aqui e leia mais sobre
o assunto.
N
Proteção
Página 07/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
ABNT publica Parte 20-1 de norma de atmosferas explosivas
Norminha, 23/07/2020
Fonte: Roberval Bulgarelli,
coordenador do Subcomitê SCB
003:31 (Atmosferas explosivas) da
ABNT/CB-003 (COBEI)
Foi publicada pela ABNT, no
último dia 17, a atualização da
Norma Técnica Brasileira adota-
da ABNT NBR ISO/IEC 80079-
20-1 – Atmosferas explosivas –
Parte 20-1: Características de
substâncias para classificação
de gases e vapores – Métodos
de ensaios e dados.
Esta parte da Série ABNT
NBR ISO/IEC 80079 apresenta
orientações sobre a classifica-
ção de gases e vapores e des-
creve um método de ensaio des-
tinado à medição do interstício
máximo experimental seguro
(Maximum Experimental Safe
Gap – MESG) para misturas de
gases ou vapores com o ar sob
condições normais de tempera-
tura e pressão (20 ºC, 101,3
kPa), de forma a permitir a clas-
sificação de áreas e a seleção de
Já aconteceu de você estar em uma via
expressa com congestionamentos que, ao
terminá-lo você não vê nada que tenha
gerado todo esse trânsito?
Norminha, 23/07/2020
Isso acontece porque nosso
comportamento no trânsito co-
mo condutor, influencia direta-
mente na melhora ou na piora
desse trânsito, desse congestio-
namento!!
De que forma?
Os dois maiores conflitos no
trânsito, para os gestores públi-
cos, é administrar a fluidez com
a segurança, ou seja, todos tra-
fegarem sem congestionamen-
tos e de forma segura.
Para isso são colocadas vá-
rias sinalizações, principalmen-
te de velocidade, que é a mais
responsável entre todas, em fa-
zer com que esses dois pontos:
“Fluidez x Segurança” se man-
tenham estabelecidas!
Todos nós sabemos que,
quanto maior a nossa velocida-
de, maior o risco de acidentes!
Mas agora, compartilho com vo-
cê uma informação muuuuito in-
teressante que é bom você ficar
atento:
Acredite: Quanto maior a sua
velocidade, não só maior risco
de acidentes, mas também de
congestionamentos sem que a-
conteça uma ocorrência!!
Isso mesmo! Quantas vezes
já ficou curioso por estar em
congestionamentos sem que, lá
na frente, nenhuma ocorrência
surge para explicar o motivo de
você ter ficado em congestiona-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 07/13
um grupo de equipamento “Ex”
apropriado.
A norma destaca, também,
um método de ensaio para a de-
terminação da temperatura de
autoignição (Auto-Ignition Tem-
perature – AIT) de misturas va-
por-ar ou misturas gás-ar, à
pressão atmosférica, de forma a
permitir a seleção de uma classe
de temperatura de equipamentos
apropriada.
Os valores das propriedades
químicas dos materiais são a-
presentados nesta norma técni-
ca brasileira para auxiliar na
classificação de áreas e poste-
rior seleção dos equipamentos
elétricos ou de mecânicos “Ex” a
serem instalados ou utilizados
em atmosferas explosivas con-
tendo gases inflamáveis.
Os materiais e as caracterís-
ticas indicadas nesta Norma fo-
ram selecionados com particular
referência à utilização de equi-
pamentos “Ex” em atmosferas
mento por tanto tempo?
O que gera isso, e que é im-
portante você saber, é o “efeito
onda” que nós, condutores, for-
mamos desnecessariamente.
Existem diversos estudos so-
bre o quanto o aumento da velo-
cidade tem na formação dessas
ondas, desses gargalos.
Um deles você pode acom-
panhar no vídeo que publiquei
no meu telegram através do link:
https://t.me/segurancanotransito
Vamos entender:
Em uma via expressa, como
as nossas marginais ou qual-
quer avenida com mais faixas de
rolamento...Cada vez que um
motorista muda de faixa, fecha
outro carro por não tê-lo visto
ou por picuinha, se distrai com
o que quer que seja a ponto de
reduzir um pouco a velocidade,
nesse momento, ele causa uma
onda de congestionamento.
Isso porque ele faz o moto-
rista de trás dar uma freadinha,
que é repetida por quem está
atrás dele, e pelo outro, e pelo
outro, sucessivamente. Como
em uma onda.
Uma opção melhor passa a
ser reduzir o limite de velocida-
de. Quanto mais devagar trafe-
gam os motoristas, mesmo com
pista livre, menor a ocorrência
dessas ondas, desses congesti-
onamentos, pois é maior o tem-
po de reação, menor a diferença
explosivas. Os dados indicados
neste documento foram coleta-
dos a partir de diversas referên-
cias disponíveis no mercado, as
quais são indicadas na Biblio-
grafia.
A ABNT NBR ISO/IEC 80079-
20-1 apresenta valores tabula-
dos para mais de 400 substân-
cias inflamáveis, incluindo in-
formações relacionadas com
suas características de classifi-
cação, como número de codifi-
cação CAS (Chemical Abstract
System), nome, fórmula quími-
ca, densidade relativa ao ar,
ponto de fusão, ponto de ebuli-
ção, LIE, LSE, temperatura de ig-
nição, MESG, classe de tempe-
ratura e grupo do equipamento.
Os usuários dos dados desta
Norma ABNT NBR ISO/ IEC
80079-20-1 devem estar cientes
de que todos estes dados são re-
sultados de determinações ex-
perimentais, sendo desta forma
influenciados por variações nos
de velocidade e menor o tempo
de retomada.
Como consequência, MNOR
CONGESTIONAMENTOS, me-
nor o impacto a cada uma da-
quelas ocorrências de colisões
traseiras e engavetamentos, que
já nos acostumamos a ver em
nosso trânsito de cada dia!
Mas, na verdade, precisamos
nos lembrar que, da posse de
um veículo auto motor, pela me-
nor velocidade que trafegarmos,
já estaremos em maior vanta-
gem e, se soubermos adminis-
trar bem essa vantagem, man-
tendo a velocidade regulamenta-
da, vamos evitar gargalos, frea-
das bruscas, ocorrências, aci-
dentes e...também congestiona-
mentos!!
N Standards.
Salete Romero
Instrutora Especializada em
Direção Defensiva
Comportamental,
Palestrante, Especialista em
Segurança no Trânsito para
empresas.
salete.romero@condu.com.br
www.condu.com.br
equipamentos laboratoriais, nos
procedimentos utilizados e na
precisão da instrumentação a-
plicada, utilizada nos ensaios.
Em particular, alguns dos dados
foram determinados a tempera-
turas acima da temperatura am-
biente, de forma que o vapor es-
tivesse na faixa de explosivida-
de.
É previsto que variações na
temperatura para a determinação ensaio; 7.2 Equipamentos para o mitê SCB 003:031 do Cobei são
podem influenciar nos resulta- ensaio de AIT; 7.3 Amostragem, idênticas, em termos de conteú-
dos da determinação, por exem- preparação e preservação das a- do técnico, estrutura e redação,
plo: os limites inferiores de ex- mostras de ensaio; 7.4 Procedi- sem desvios técnicos nacionais
plosividade (LIE) e máximo in- mento do ensaio de AIT; 7.5 em relação às respectivas nor-
terstício experimental seguro Temperatura de autoignição mas internacionais da IEC, de a-
(MESG) diminuem com o au- (AIT); 7.6 Validação dos resulta- cordo com requisitos especifi-
mento da temperatura ou pres- dos; 7.7 Dados de AIT; 7.8 Veri- cados na ABNT DIRETIVA 3 –
são; os limites superiores de ex- ficação do método de determi- Adoção de documentos técnicos
plosividade (LSI) aumentam nação da temperatura de autoig- internacionais.
com o aumento da temperatura nição; Anexo A – Fornos para o Seguindo a tendência e a
ou pressão. Os dados são su- ensaio da temperatura de auto- convergência normativa mun-
jeitos a revisão e, onde infor- ignição; Anexo B – Valores ta- dial dos países membros da IEC,
mações mais recentes são re- bulados de substâncias inflamá- incluindo o Brasil, as Normas
queridas, é recomendada a utili- veis; Anexo C – Determinação Técnicas nacionais que envol-
zação de um banco de dados a- de chamas não visíveis; Anexo D vem os processos de avaliação
tualizado. – Dependência da temperatura da conformidade de empresas
Os valores tabulados das de autoignição em relação ao
volume
de prestação de serviços “Ex”,
de competências pessoais “Ex”
propriedades químicas e de en-
genharia das substâncias são a- Bibliografia e de equipamentos elétricos e
presentados para auxiliar os
profissionais na elaboração da
Esta nova Norma cancelou e
substituiu as Normas ABNT NBR
mecânicos “Ex” são Normas a-
dotadas, idênticas às respecti-
documentação de classificação IEC 60079 20-1:2011 e ABNT vas normas internacionais da
de áreas e na seleção de equi- NBR 16531:2016 (Deflagração IEC.
de gases, vapores inflamáveis e Esta política de normalização
pamentos elétricos e mecânicos
de poeiras combustíveis – Dire- tem por objetivo harmonizar as
“Ex” a serem utilizados em at-
trizes gerais para ensaios dos Normas Nacionais com a Nor-
mosferas explosivas. É esperada
parâmetros), a qual possuía malização internacional, de for-
a publicação periódica de dados
conteúdo similar, porém com ma a padronizar os procedi-
adicionais, na medida em que
base no documento estrangeiro mentos de projeto, fabricação,
novos resultados de ensaios re-
NFPA 68 (não internacional). ensaios, marcação, avaliação da
alizados em diversos laborató-
A norma é uma adoção idên- conformidade, instalação, ins-
rios de diversos países se torna-
tica à ISO/IEC 80079-20-1:2017 peção, manutenção, reparos, re-
rem disponíveis.
(Ed. 1.0), elaborada pelo Tech- cuperação de equipamentos e
Esta nova Norma ABNT con-
nical Committee Equipment for competências pessoais “Ex”.
tém especificações e requisitos
Explosive Atmospheres (IEC/TC Ações como estas contri-
sobre os seguintes tópicos:
31), Subcommittee Non-electri- buem para a integração dos fa-
1. Escopo; 2. Referências
cal equipment and protective bricantes, laboratórios de en-
normativas; 3. Termos e defini-
ções; 4. Classificação dos gases systems for explosive atmos- saios, empresas usuárias, orga-
e vapores inflamáveis; 4.1 Gene- pheres (SC 31M), de acordo nismos de certificação de pro-
ralidades; 4.2 Definição do sub- com a ISO/IEC Guide 21‑1 – Re- dutos e de pessoas e provedores
grupo de acordo com o máximo gional or national adoption of de treinamentos brasileiros com
International Standards and ot- o mercado e a comunidade in-
interstício experimental seguro
her International Deliverables – ternacional “Ex”, bem como para
(MESG); 4.3 Definição de acor-
Part 1: Adoption of International a elevação dos níveis de se-
do com a relação entre as cor-
gurança, saúde, meio ambiente,
rentes mínimas de ignição (rela-
A Comissão de Estudo CE avaliação de risco, ensaios, qua-
ção MIC); 4.4 Definição de a-
003:031.001 do Subcomitê SCB lidade, desempenho, confiabili-
cordo com a similaridade da es-
003:031 – Atmosferas explosi- dade, procedimentos de execu-
trutura química; 5. Dados para
vas, da ABNT/CB-003 (COBEI), ção de serviços e competências
gases e vapores inflamáveis re-
responsável pela elaboração e a- pessoais relacionados com as
lacionados à utilização do equi-
doção desta Norma Técnica Bra- instalações nacionais “Ex”.
pamento; 5.1 Determinação das
sileira, acompanhou, em nome Mais informações sobre a
propriedades; 5.2 Propriedades
do Brazil National Committee of Norma Brasileira adotada ABNT
particulares de gases e vapores;
the IEC todo o processo de ela- NBR ISO/IEC 80079-20-1 estão
6. Método de ensaio para o má-
boração, comentários, atualiza- disponíveis no catálogo da AB
ximo interstício experimental
ção, votação, aprovação e publi- NT:
seguro (MESG); 6.1 Descrição
cação da respectiva Norma in- Mais informações sobre o
do método; 6.2 Equipamentos
ternacional ISO/IEC 80079-20- estágio atual de evolução das
para o ensaio de MESG; 6.3 Pro-
1. Normas técnicas Brasileiras das
cedimento de ensaio; 6.4 Deter-
As Normas Técnicas Brasi- Séries ABNT NBR IEC 60079 e
minação do máximo interstício
leiras adotadas das Séries ABNT ABNT NBR ISO/IEC 80079 po-
experimental seguro (MESG);
NBR IEC 60079 (Atmosferas ex- dem ser encontradas no website
6.5 Verificação do método de
plosivas) e ABNT NBR ISO/IEC do Subcomitê SCB-003:031
determinação do MESG; 7. Mé-
80079 (Equipamentos mecâni- (Atmosferas explosivas) da AB-
todo de ensaio para a tempera-
cos “Ex”) elaboradas pelas Co- NT/CB-003 (Eletricidade). N
tura de autoignição (AIT); 7.1
missões de Estudo do Subco- Cipanet
Descrição geral do método do
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Com o crescimento do
delivery na pandemia,
motoboys têm maiores
riscos de perda auditiva
Norminha, 23/07/2020
O número de motoboys circu-
lando pelas ruas cresceu muito
durante a pandemia da Covid-19
por causa do aumento das en-
tregas de refeições e mercado-
rias por delivery. Os mototaxis-
tas também estão com maior de-
manda, já que são uma alternati-
va rápida e barata de transporte
nestes tempos de crise sanitária
e financeira. O que seria uma
boa notícia, porém, vem geran-
do um efeito colateral: o maior
risco de perda auditiva em de-
corrência do barulho das motos
no dia a dia. E a situação se a-
grava quando há troca de esca-
pamento do veículo.
Se esses motociclistas são
considerados “heróis” por esta-
rem na linha de frente da batalha
contra o coronavírus, ajudando
aqueles que podem respeitar a
quarentena, também infringem
leis do Código de Trânsito Bra-
sileiro (CTB), comprometem a
saúde alheia e, principalmente, a
sua própria saúde.
Pesquisa do National Institu-
te on Deafness and Other Com-
munication Disorders (Instituto
Nacional de Surdez e Outras Do-
enças de Comunicação), nos
Estados Unidos, comprovou que
o ruído de motocicletas pode
comprometer a saúde auditiva
dos pilotos. As motocicletas,
principalmente as de média e
altas cilindradas, emitem ruídos
em torno ou acima de 95 deci-
béis. Especialistas são unâni-
mes em afirmar que, dependen-
do do tempo de exposição, ruí-
dos acima de 85 dB podem cau-
sar alterações na estrutura inter-
na do ouvido. Como efeito de
comparação, uma conversação
normal atinge 60 dB.
O problema se agrava porque
é comum motociclistas altera-
rem o sistema de escapamento,
utilizando ponteiras esportivas
ou personalizadas, que elevam
ainda mais o nível de ruído emi-
tido pelas motos. Mas para mui-
tos adeptos, o uso do escapa-
mento torbal nas motos ajuda os
motoqueiros porque chama a
atenção dos motoristas de carro
e pedestres desatentos. Outra
fonte de ruído perigosa para a
audição é a buzina, que não deve
ser usada de maneira intermi-
tente, como hoje fazem os moto-
boys para abrir caminho. E para
piorar a situação, muitos ainda
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 08/13
usam fones de ouvido para ouvir
música em volume alto enquan-
to pilotam. Tudo isso junto pode
causar danos ainda mais graves
à audição.
A fonoaudióloga Marcella Vi-
dal, da Telex Soluções Auditi-
vas, chama a atenção para os
riscos. “A exposição frequente a
níveis sonoros elevados pode
causar danos à audição. A perda
é gradual e progressiva. Não é
perceptível em um primeiro mo-
mento. Vai-se perdendo a audi-
ção de acordo com a maior in-
tensidade de ruído e com tempo
de exposição, ao longo dos
anos. Isso depende também de
outros fatores, como predispo-
sição genética”, explica.
Pesquisa apresentada pela
Doutora em Engenharia de Pro-
dução Juliana de Conto na Uni-
versidade Federal de Santa Ca-
tarina também comprovou o
problema. O estudo, que avaliou
a exposição ao ruído de 17 mo-
to-taxistas de Balneário Cambo-
riú (SC), mostrou que eles estão
expostos a um nível de pressão
sonora superior a 82,1 dB, com
dose de ruído acima do per-
mitido para o tempo de trabalho
– doze horas diárias. Dos moto-
taxistas estudados, oito apre-
sentaram limiares auditivos
dentro dos padrões de normali-
dade e 9 apresentaram alteração
dos limiares tonais.
É importante lembrar que
motocicleta barulhenta gera
multa de trânsito no valor de R$
195,23, além de retenção do
veículo. Pelo Código de Trânsito
Brasileiro (CTB), todos os veí-
culos devem ter suas caracte-
rísticas originais.
Embora ainda exista pouca
fiscalização, em muitas cidades
brasileiras policiais e agentes
municipais estão nas ruas autu-
ando motociclistas por causa do
escapamento irregular. Em Pe-
trópolis (RJ), a fiscalização tem
como alvo as motos que pro-
duzem ruídos acima de 85 deci-
béis. Os infratores são multados
e obrigados a manter as carac-
terísticas originais do escapa-
mento para evitar o barulho. E
em Águas Claras (DF), foi defla-
grada recentemente a Operação
Sossego, que também resultou
em autuações, seguida de pro-
testo com buzinaço e interdição
parcial de vias, por parte dos
motoboys. N Cipanet
Recall (Todos reconhecendo o erro antes do resultado
trágico irreversível)
Norminha, 23/07/2020 sente nas bolinas se transformam em outra semelhante ao GHB (Áci-
A palavra Recall, de origem inglesa, é utilizada no Brasil para indicar do Gama – Hidroxibutirico), droga conhecida como “ecstasy líqui-
o procedimento, previsto em lei, a ser adotado pelos fornecedores, do”.
de chamar de volta os consumidores em razão de defeitos verificados Recall de Aparelhos Médicos: EUA fazem recall de 465 mil marca
em produtos ou serviços colocados no mercado, evitando, assim, a passos vulneráveis, cuja falhas poderia interromper os estímulos
ocorrência de acidentes de consumo.
O chamamento Recall, ou aviso de risco, tem por objetivo básico
cardíacos. A maior fabricante mundial de dispositivos médicos, a
Medtronic foi uma das empresas investigadas pelo projeto Implant
proteger a vida, saúde, integridade e segurança do consumidor, bem
como evitar prejuízos materiais e morais.
Files, que revelou problemas por causa de implantes defeituosos pe-
lo mundo.
A prevenção e a reparação dos danos estão intimamente ligadas, Implantes médicos que fazem adoecer, mutilar e às vezes até ma-
na medida em que o Recall objetiva sanar um defeito, que colocar em tam as pessoas para as quais foram projetados para ajudar frustram
risco a saúde e a segurança do consumidor, sendo que qualquer da- até os próprios cirurgiões. É o que demonstra uma investigação de
no em virtude desse defeito será de responsabilidade do fornecedor. um ano feita pelo Consórcio Internacional de Jornalistas Investiga-
O termo Recall, refere-se a uma solicitação de devolução de um tivos (ICIJ, na sigla inglesa), descobriu que autoridades do campo
lote ou de uma linha inteira de produtos feitos pelo próprio fabricante da saúde ao redor do mundo têm fracassado em proteger milhões de
e, geralmente ocorre pela descoberta de problemas relativos à segu- pacientes sujeitos a próteses que, testada de forma inadequada, po-
rança do produto. Recall é como “recolha do produto”. É uma tenta- dem perfurar órgãos, dar choques no coração, apodrecer os ossos e
tiva de limitar a responsabilidade por negligência corporativa e apri- envenenar a corrente sanguínea, ejetar uma overdose de opioides e
morar ou evitar danos à imagem da organização. causar outros danos desnecessários. Prótese total de quadril da mar-
ca Johnson & Johnson conhecida mundialmente, foram retirados ou
recolhidos do mercado a um custo significativo.
Recall de armas: O Ministério Público do Distrito Federal e dos
Só para lembrar aos leitores, negligência, do termo latino “negli- Territórios ajuizou ação civil pública e ação criminal contra a empre-
gentia”, é o termo que designa falta de cuidado ou de aplicação numa sa Forjas Taurus S.A., que forneceu arma de fogo para a polícia civil
determinada situação, tarefa ou ocorrência. Frequentemente utilizada brasiliense. As armas compradas apresentaram risco de disparos
como sinônimo dos termos descuido, incúria, desleixo, desmazelo acidentais no caso de queda ao chão. Por causa dos problemas o
ou preguiça. MPDFT pediu pagamento de indenização de 11.656.223,90 por dano
Saibam que o Recall custa muito, muito caro para a organização, moral e recomendou à corporação que recolha as armas adquiridas
podendo leva-la à falência, quando todos os envolvidos perdem. pela polícia civil do Distrito Federal em 2014. Foram pagas R$ 4 mil
Recall em veículos: as investigações sobre veículos com airbags reais por cada submetralhadora SMT.40 da Taurus.
da Takata continuam ocorrendo, em razão da dificuldade de mapear É possível administrar os negócios de forma inteligente, onde to-
todos os produtos defeituosos. O defeito dos airbags da Takata é dos envolvidos ganham e sobrevivem diante de posturas éticas, mas
sempre o mesmo: ao ser acionado, o airbag pode apresentar aumento acreditem, a emoção superando a razão desviará todo o processo rí-
da pressão interna do gerador de gás, rompendo-se e, consequen- gido no caminho do sucesso. E, lá estará o homem aplaudindo de
temente, lançamento de fragmentos metálicos no interior do veículo. imediato a subida do seu primeiro degrau de areia.
A falha de fabricação levou a fornecedora de autopeças à falência e Não podemos acreditar que o trabalhador esteja sendo massa-
motivou o maior recall mundial de automóveis da história. crado pelo seu empregador, quando vemos que este depende daque-
Renault – Jeep – BMW – Peugeot – Kawasaki – Volvo – Chrysler le que o mantém em mútua cooperação. N
– Volkswagem – General Motors – Suzuki. Estas e outras organi- Jorge Gomes-Especialista em Engenharia de
zações envolvidas em problemas que poderiam ter sido evitados em Segurança e Medicina do Trabalho
tempo hábil e poupado muito em recursos humanos, financeiros e
imagem. Marfrig vai anunciar plano de
Recall de medicamentos: Zantac, apresentou impurezas na fabri-
cação após ser colocado mercado. Lipobay risco de rabdomiólise, desmatamento zero em
que causa ruptura muscular que, deteriorado obstrui os rins, levando webinar hoje, 5ª-feira
a insuficiência renal. Darvocet, que resultou em muitos riscos sérios
no ritmo cardíaco. Raptiva, para tratamento da psoríase, que acabou Norminha, 23/07/2020
por desencadear uma infecção no cérebro chamada Leocoence- HOJE, dia 23 de julho, às 11h,
falopatia. Vioxx, utilizada para dor, resultou em quase 28.000 mortes será realizado o "Webinar Com-
cardíacas ou ataques cardíacos. Accutane, havia o risco de sofrer de promissos Marfrig", em que a
doença inflamatória intestinal, bem como tendências suicidas. companhia divulgará seus pla-
Recall na alimentação: A Listeria Monocytogenes, embora tenha nos nas áreas de desmatamento
sido reconhecida como patógeno animal há mais de meio séculos, o zero, rastreabilidade, inclusão e
primeiro surto confirmando sua transmissão indireta de animais para transparência.
humanos foi relatado apenas em 1983, nas províncias do Canadá. Com o lema "Nossa marca é
Nesse surto, os repolhos, armazenados no frio durante o inverno, azul. Nosso sonho é verde", a
foram contaminados com Listeria através da exposição do esterco de Marfrig preparou o evento em por Roberto Waack, conselheiro
ovelha infectado. Desde então, a Listeria, uma bactéria gram-positiva parceria com a The Sustainable da Marfrig, reunirá: Joost Oor-
em forma de bastonetes, está envolvida em muitos surtos de doenças Trade Initiative (IDH, ou Inicia- thuizen, CEO global da IDH;
transmitidas por alimentos, mais comumente pela exposição a pro- tiva de Comércio Sustentável). Mauricio Voivodic, CEO do
dutos lácteos contaminados e produtos à base de carne. Na abertura, falarão Marcos WWF Brasil; Daniel Azeredo,
Recall de Segurança: emitido pela Guarda Costeira dos EUA, ge- Molina, presidente do Conselho procurador da República (MPF);
ralmente em cooperação com um fabricante, um recall de segurança de Administração da Marfrig, e Maristela Miguel, presidente do
envolve um problema de segurança relacionado a um barco ou equi- Miguel Gularte, CEO da compa- Instituto PCI e Ecoarts Produtora
pamento associado com menos de 10 anos de idade. Também deve nhia. Na sequência, o plano Rural (MT); e Tasso Azevedo,
ser uma violação dos regulamentos federais de segurança ou deve "verde" da empresa será deta- coordenador-geral do MapBio-
ser “um defeito que cria um risco substancial de ferimento ao públi- lhado por Paulo Pianez, diretor mas.
co”. A Divisão de Segurança Náutica da Guarda Costeira dos EUA de Sustentabilidade e Comuni- O link para cadastro é:
(CG-BSX-2) dedica-se a reduzir a perda de vida, ferimentos e danos cação. https://live.atmodigital.com/regi
à propriedade que ocorrem nas vias navegáveis dos EUA, melho- Por fim, um painel moderado ster/a/marfrig N
rando o conhecimento, as habilidades e as habilidades dos navega-
dores de recreio.
Recall de Brinquedos: Brinquedos que vira “ecstasy” teve recall
por conter substância que, umedecidas e ingeridas poderiam causar
efeitos entorpecentes em crianças. Bindeez – bolinhas mágicas que
juntam com água! Produzida na China “Aqua Dots”. Substância pre-
Página 09/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Produção teatral
no interior é tema
de live com Cia.
Cênica e Cia.
Talagadá
Norminha, 23/07/2020
A produção teatral no interior é
tema da primeira live da série
“Encontros Possíveis”, promo-
vida pela Cia. Cênica dentro do
projeto Território Cênico 2020.
A transmissão ao vivo acontece
nesta quinta-feira (23/7), às
20h, no canal da companhia no
YouTube
(www.youtube.com/user/ciaceni
ca), com a participação das cê-
nicas Andrea Capelli, Beta Cu-
nha e Clara Roncati e dos inte-
grantes da Cia. Talagadá, de Ita-
pira (SP), Danilo Lopes, João
Bozzi e Valner Cintra.
No encontro, serão comparti-
lhadas experiências sobre circu-
lação de espetáculos, desenvol-
vimento de ações de formação,
gestão de espaços culturais in-
dependentes, entre outras.
Grupo de pesquisa na área
das formas animadas, a Cia. Ta-
lagadá nasceu em 2011, consti-
tuída por três integrantes da
extinta Cia. Pirandello. Atual-
mente, a companhia dedica-se a
pesquisas na estética do teatro
de formas animadas, teatro de
rua e também ações performati-
vas na simbiose entre o teatro e
as artes visuais, além da circu-
lação dos espetáculos de seu re-
pertório. A companhia anfitriã,
Cia. Cênica, é um grupo de re-
pertório criado em 2007 em Rio
Preto com pesquisas e ações
culturais a partir de quatro eixos:
o popular não apenas como lin-
guagem e temática, mas como
meios de produção e difusão
cultural; dramaturgia autoral;
música ao vivo enquanto ele-
mento dramatúrgico e ocupação
de ruas e espaços não conven-
cionais.
A série “Encontros Possí-
veis” compreende cinco bate-
papos virtuais com a proposta
de reunir artistas e público, tra-
zendo diferentes profissionais
das artes cênicas para falarem
sobre temas relacionados à sua
área de atuação.
A programação do Território
Cênico 2020 é viabilizada pelo
Programa de Ação Cultural (Pro
AC), da Secretaria de Cultura e
Economia Criativa do Estado de
São Paulo. A Cia. Cênica foi
contemplada pelo Edital de A-
poio à Manutenção e Moderni-
zação de Espaços Culturais.
Neste ano, a edição acontece de
forma online. Até 24 de setem-
bro, serão desenvolvidas 40 ati-
vidades artísticas gratuitas: 12
ações de formação e intercâm-
bio (como oficinas, bate-papos
e de pesquisas envolvendo as
artes cênicas e a cultura popu-
lar) e 28 ações de difusão. N
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As lojas são obrigadas a dar desconto no
pagamento à vista ou em dinheiro?
Norminha, 23/07/2020
1. As lojas são obrigadas a dar
desconto no pagamento à vista
ou em dinheiro?
Não! A empresa é quem es-
colhe se quer oferecer esse des-
conto para o pagamento à vista.
É o que prevê a Lei nº 13.
455/17.
2. Sempre foi assim?
Não. Antes da Lei nº 13.455
de 2017, o valor cobrado por um
mesmo produto não podia ser
diferente em caso de pagamento
à vista. Ou seja, o valor não po-
dia ficar mais alto somente por-
que o consumidor decidiu pagar
em cartão de crédito, por exem-
plo.
Isso porque com essa con-
duta a empresa repassava ao
consumidor os gastos extras
que tinha com as compras rea-
lizadas de outras formas que não
à vista. Entendia-se que era um
aumento do preço sem justa
causa, e, portanto, representava
prática abusiva (artigo 39, inci-
sos V e X, do Código de Defesa
do Consumidor).
Essa prática era, inclusive,
considerada infração da ordem
econômica, o que gerava pena
de multa para as empresas que
ofereciam valor menor para pa-
gamento à vista (artigo 36, pará-
grafo 3º, incisos X e XI, da Lei nº
12.529/11).
3. O que mudou?
Com a nova lei, os preços de
bens e serviços podem ser dife-
rentes, de acordo com a forma
de pagamento utilizado. Exem-
plos:
- Loja virtual, se quiser, pode
Abertas as inscrições para o Congresso de SST Online
Norminha, 23/07/2020
Já estão abertas as inscrições
para o 3º Congresso Brasileiro
de Saúde e Segurança do Tra-
balho 2020. Adaptando-se aos
novos tempos, a edição deste
ano acontecerá em formato vir-
tual de 21 a 25 de setembro.
Conforme o diretor da Proteção
Publicações e Eventos (promo-
tora do Congresso), Alexandre
Gusmão, mantém-se a qualida-
de da programação técnica do
encontro, com a promoção de
debates sobre as tendências de
SST no Brasil e no mundo e a
busca de respostas concretas e
reais para problemas atuais que
envolvem os trabalhadores den-
tro das empresas. O que muda é
que os participantes terão aces-
so ao evento de qualquer parte
do mundo, ampliando o alcance
do Congresso.
Adianta também que o con-
teúdo do evento será disponibi-
lizado ao público em dois for-
matos: acesso online no horário
em que as atividades estiverem
É proibido, permitido ou obrigatório?
oferecer 10% de desconto para
compras feitas em boleto.
- Loja física, se quiser, pode
oferecer 5% de desconto no pa-
gamento em dinheiro.
Assim, a empresa não é obri-
gada a estipular um desconto no
caso de pagamento à vista ou
em dinheiro. O que essa lei de-
terminou foi a possibilidade da
empresa oferecer esse desconto,
porque, antes, isso era proibido.
Inclusive, a nova lei determi-
nou que não pode haver qual-
quer contrato proibindo ou res-
tringindo essa diferenciação de
preços.
4. Como vou ficar sabendo
desse desconto?
A empresa deve deixar infor-
mado em local visível ao consu-
midor os descontos que oferece
em razão da forma de paga-
mento utilizado. Exemplos:
- Em loja física: um cartaz,
próximo ao caixa, que descreve
os descontos que a empresa
oferece.
- Em loja virtual: um anúncio,
na página de início, que des-
creve os descontos.
Essa informação sobre os
descontos deve estar escrita de
maneira clara, precisa e em lín-
ocorrendo e por meio da Uni-
versidade Proteção. “Todos os
congressistas inscritos terão a-
cesso direto ao conteúdo pela
internet, mas, depois do Con-
gresso, o acesso será por login
especial. Na Universidade Pro-
teção ele escolherá a progra-
mação que quer assistir e quan-
do”, explica Gusmão.
Durante os cinco dias de
Congresso, no período da ma-
nhã ocorrerão palestras técni-
cas, das 10h às 12h. À tarde, a
partir das 13h30, serão realiza-
dos debates e palestras com es-
pecialistas do setor. Entre os as-
suntos abordados no encontro,
já estão confirmadas mesas re-
dondas sobre ‘Como as empre-
sas devem se preparar para as
mudanças na legislação de S
ST’, ‘O GRO e sua implemen-
tação nos ambientes de trabalho’
e ‘Desafios da nova NR 7’.
O Congresso Brasileiro de S
ST também será palco da revê-
lação dos ganhadores do Prê-
mio Proteção Brasil 2020 das
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gua portuguesa (artigo 31 do
Código de Defesa do Consumi-
dor).
5. Vi um cartaz/anúncio na
loja oferecendo o desconto, mas
na hora de pagar me falaram que
eles não são obrigados
Nesse caso, a empresa é sim
obrigada a dar o desconto que Este é um pacote de 59 dinâmicas, em Vídeo, exclusivo para
ofereceu. profissionais que estão envolvidos de forma direta ou indireta com
Isso porque se estiver escrito a “Segurança do Trabalho”.
em algum lugar da loja que há https://go.hotmart.com/A20470095V
desconto no pagamento à vista
(ou em alguma outra forma de
pagamento) ela fica vinculada à
oferta que fez (artigo 30 do Có-
digo de Defesa do Consumidor).
Com isso, o consumidor po-
de exigir o desconto ofertado.
Se a empresa se recusar a dar
o desconto, tire foto do local da
loja ou da área de site da internet DDS na Prática: São 50 apresentações criadas em PowerPoint com
em que está escrita essa oferta, imagens de alta resolução, os temas são práticos e buscam gerar
bem como do valor cobrado na um resultado surpreendente diante de cada tema abordado!
hora do pagamento. Em segui- https://go.hotmart.com/X26380444D
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Professor com Covid-19:
O que fazer?
Saiba quais medidas devem ser adotadas
Norminha, 23/07/2020
Com a pandemia global do
coronavírus e o aumento diário
de casos no Brasil é inevitável
que a classe dos professores se-
ja afetada com a contaminação.
Sabendo disso, é importante
o gestor escolar saber quais de-
vem ser as medidas adotadas na
rotina de trabalho e como agir
para a prevenção da doença.
ADOÇÃO DO HOME OFFICE
Com a implantação das aulas
online, muitos professores estão
lecionando em home office. Di-
ante dessa realidade, a gestão
deve acompanhar de perto a
saúde dos trabalhadores, mes-
mo com o trabalho remoto.
Com o objetivo de avaliar as
condições físicas e psicológicas
dos professores, bem como os
aspectos ergonômicos de suas
atividades, as escolas devem
entender como o funcionário es-
tá desempenhando as atividades
administrativas dentro de casa.
Dessa forma, uma comunica-
ção próxima e o envio de ques-
tionários específicos para cada
escola avaliar os possíveis ris-
cos no home office, são algumas
medidas que a gestão escolar
deve tomar para mapear seu em-
pregado e entender como está a
sua saúde.
PROFESSOR COM SINTO-
MAS
Com a Lei 13.979/2020, que
dispõe sobre as medidas para
enfrentamento da emergência de
saúde pública do coronavírus, o
período de ausência do traba-
lhador decorrente desse caso
será considerado falta justifica-
da ao serviço público ou à ati-
vidade laboral privada (artigo 3º,
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 10/13
parágrafo 3º) e o empregado re-
ceberá normalmente o salário e
benefícios.
Dessa forma, caso o pro-
fessor contraia o coronavírus,
mesmo exercendo o seu traba-
lho em Home Office, ele não de-
verá continuar com suas ativi-
dades pedagógicas e receberá
seu salário e benefícios normal-
mente, bem como sua falta nas
aulas online serão consideradas
justificadas.
Ademais, no caso do profes-
sor não ser afastado pelo coro-
navírus, mas por outra patolo-
gia, serão aplicadas as disposi-
ções gerais para licença por mo-
tivo de saúde.
SAÚDE MENTAL DOS PRO-
FESSORES
Outro ponto que deve ser a-
companhado de perto pela ges-
tão escolar, diz respeito à saúde
mental, haja vista que esse perí-
odo de adaptação tem causado
mais exaustão nos profissionais
da educação.
A principal orientação é não
exigir que os professores fiquem
conectados por muito tempo ou
que realizem muitas atividades
simultâneas. Dessa forma, é
preciso estabelecer os horários
que os alunos serão atendidos e
respeitá-los.
Para que essa orientação te-
nha efetividade, a gestão deve
criar uma rotina de cuidado
compartilhado, ou seja, levantar
o assunto da saúde mental em
vídeos e conteúdos digitais para
toda a comunidade escolar.
COMUNICAÇÃO
O momento é de reforçar o
sentimento da coletividade na
comunidade escolar e a impor-
tância do seu comprometimento
com a proteção não só no meio
ambiente de trabalho, mas tam-
bém na sua casa.
Dessa forma, o gestor esco-
lar deve intensificar as informa-
ções de prevenção aos seus pro-
fessores e demais funcionários,
bem como enaltecer a impor-
tância do seu compromisso so-
cial. N
Instagram: @educacionalmss
educacionalmss@hotmail.com
Empregador, você oferece condições
adequadas de trabalho para seu pessoal
em home office?
Norminha, 23/07/2020
Um ambiente de trabalho saudá-
vel depende dos esforços de to-
dos, mas cabe ao empregador
disponibilizar os recursos e trei-
namentos necessários, além de
garantir o cumprimento das nor-
mas de segurança no trabalho.
Por outro lado, os empregados
não podem se recusar injusti-
ficadamente a cumpri-las, sob
pena de cometerem falta grave.
Um exemplo disso é a utili-
zação de EPI (Equipamento de
Proteção Individual), pois é o-
brigação do empregador forne-
cê-los gratuitamente, treinar os
empregados e fiscalizar a sua
correta utilização.
Outra questão relevantíssima
é a ergonomia, de forma que ca-
be ao empregador garantir, entre
outros, que os trabalhadores
contem com mesas e cadeiras
ergonomicamente adequadas,
proporcionando conforto e se-
gurança.
O Ministério do Trabalho
(que na realidade agora é uma
secretaria do Ministério da Eco-
nomia) prevê diversas Normas
Regulamentadoras a serem se-
guidas pelas empresas. Algu-
mas delas são comuns, enquan-
to outras são direcionadas a al-
gumas atividades específicas.
Sendo assim, o empregador
tem obrigação de conhecer e a-
plicar tais normas, orientando
os trabalhadores, fornecendo to-
das as ferramentas e condições
de trabalho adequadas, podendo
até mesmo punir aqueles que se
recusarem a seguir as regras.
Mas e o pessoal em home of-
fice ou teletrabalho, também tem
que seguir alguma regra?
A crise que estamos enfren-
tando (covid-19) tem feito com
Portaria obriga acompanhamento em tempo real
em barragens com DPA alto
Norminha, 23/07/2020
Foi publicada no Diário Oficial
da União no dia 7 de julho, a Re-
solução nº 40, que altera o artigo
7º da Portaria nº 70.389, sobre o
sistema de monitoramento de
segurança de barragens. A por-
taria em questão é de maio de
2017, quase dois anos após o
rompimento da Barragem em
Mariana, e criou o Cadastro Na-
cional de Barragens de Minera-
ção e o Sistema Integrado de
Gestão em Segurança de Barra-
gens de Mineração. Além de es-
tabelecer conteúdo mínimo do
Plano de Segurança de Barra-
gens.
O novo texto alterou o pará-
grafo 2, que exige que o empre-
Mesmo à distância, o empregador é responsável pela saúde e
segurança dos empregados
que muitas empresas repensem
a sua estrutura e passem a con-
siderar manter parte do pessoal
em home office mesmo depois
que a situação estiver normali-
zada, o que poderá representará
uma economia razoável com os
escritórios.
Ocorre que independente-
mente do local em que o empre-
gado estiver trabalhando caberá
ao empregador garantir a correta
aplicação das normas de saúde
e segurança do trabalho e evitar
que acidentes do trabalho ocor-
ram, o que inclui as doenças o-
cupacionais.
Escritórios são pensados (ou
deveriam ser) para proporcionar
condições de trabalho de acordo
com as normas legais, sobretu-
do de ergonomia e segurança.
Será que os empregados têm
essa estrutura em sua casa? Sa-
bemos que a maioria não tem!
Na prática, a mesa da cozinha, o
sofá ou até a cama acabam sen-
do feitos de estações de traba-
lho, o que, com o passar do tem-
po, poderá causas diversos pro-
blemas de saúde.
Nesses casos, os emprega-
dores serão responsáveis pelas
lesões/perturbações funcionais
endedor mantenha um sistema
de monitoramento automatizado
de instrumentação, adequado à
complexidade da estrutura, em
barragens de mineração classifi-
cadas com DPA (Dano Potencial
Associado) alto, com existência
de população a jusante com
pontuação 10 e características
técnicas com método construti-
vo contendo pontuação 10. A
esse trecho, foi acrescentada a
obrigatoriedade de acompanha-
mento em tempo real e período
integral, seguindo os critérios
do projetista.
Conforme o auditor fiscal e
médico do Trabalho Mário Par-
reiras de Faria, com o acréscimo
feito, caberá aos projetistas defi-
RECEBA
NORMINHA
NO SEU WHATS
Faça parte do Grupo
de Norminha através
dos links de convite.
Entre em apenas um
grupo, pois todos tem
os mesmos objetivos
de enviar as edições:
Grupo Norminha 100:
https://chat.whatsap
p.com/Cqc6PBJIeLQ0
RbgkHroVX9
Grupo Norminha 110:
https://chat.whatsap
p.com/KfyB59bOzNw
causadas por acidentes/doenças EZNtVUTTnGm
do trabalho. E aqui estamos fa- Grupo Norminha 120:
lando, por vezes, de sequelas
https://chat.whatsap
permanentes que ensejarão, a-
lém dos danos morais, até mes- p.com/DDNiYT4w0DI
mo pensões vitalícias propor- 7v0pn2e5KOZ
cionais à redução da capacidade Grupo Norminha 130:
laboral dessas pessoas. https://chat.whatsap
Então...
p.com/J6BsLGDXRglD
Empregadores, não negli-
genciem as questões de segu- moaAhUamxy
rança, inclusive com relação ao Grupo Norminha 140:
pessoal que estiver em home of- https://chat.whatsap
fice ou teletrabalho, caso contrá- p.com/GFWxEFxxbRS
rio daqui a algum tempo vocês
C6X05W8ph5H
poderão arcar com indenizações
altíssimas.
Trabalhadores, cobrem dos
seus empregadores condições
a-dequadas de trabalho, afinal é
a sua saúde que está em jogo!
Indenizações são devidas (e
justas) depois que o problema já
ocorreu, mas não trazem a saúde
de volta, então melhor do que
prevenir.
Obs.: Neste breve texto não
entrei no mérito das diferenças
conceituais e técnicas entre ho-
me office e teletrabalho. N
Wladimir Pereira Toni
Advogado Especialista em
Direito do Trabalho
http://www.advocaciawptoni.adv.br
nir e escolher quais sistemas automatizados devem ser instalados
nas barragens. “Os sistemas automatizados mais comuns são pie-
zômetros automáticos ligados 24 horas e disponíveis on-line em
tempo real. Existem também outros sistemas de monitoramento co-
mo estação robótica total e radar interferométrico entre outros e que
são complementares entre si”, exemplifica. N Proteção
Faça parte do Grupo de Norminha através dos links de convite:
Grupo Norminha 100:
https://chat.whatsapp.com/Cqc6PBJIeLQ0RbgkHroVX9
Página 11/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Com novos hábitos, Alimentaria FoodTech é
consumidores aumentam adiada para outubro de 2021 coronavírus impacta mercado
por conta da covid-19
compras on-line
Especialistas dão dicas de como as empresas podem
aprender e inovar neste momento
Norminha, 23/07/2020
Pequenos e grandes negócios
estão se reinventando durante a
pandemia. Empreendedores vi-
sualizaram novas formas de a-
presentar o negócio ao cliente e
manter a empresa viva.
Acompanhar as mudanças
em como anunciar produtos ou
serviços é um diferencial. “A
empresa tem que estar disponí-
vel em sites e aplicativos de
compra on-line, caso o segmen-
to dela permita. Do contrário, é
necessário que ela se anuncie
nas redes sociais e tenha um
canal de diálogo próximo com o
cliente”, destaca Murilo Bott,
docente da área de gestão e ne-
gócios do Senac Presidente
Prudente.
Segundo dados da Socieda-
de Brasileira de Varejo e Con-
sumo, 61% dos consumidores
aumentaram o volume de com-
pras on-line. “Os hábitos dos
consumidores mudaram. As
empresas começaram a oferecer
serviços de entrega e drive-thru
para que pudessem sobreviver,
além de terem migrado também
para o ambiente digital. Estamos
menos impulsivos na hora da
compra, planejando mais onde
gastar o dinheiro e dando prio-
ridade para itens de primeira ne-
cessidade”, analisa Murilo Tole-
do, também docente da área de
gestão e negócios do Senac Pre-
sidente Prudente.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 11/13
Pandemia do novo
de coworking no país
Dados do IBGE mostram que, em junho, oito milhões e meio de
Ter uma boa estratégia e um
modelo de negócio que possibi-
lite adaptações é crucial para o
momento. “Empresas que de-
pendem de um único produto ou
que possuem um único canal de
venda estão sofrendo ainda mais
os impactos dessa crise, prin-
cipalmente se tiverem altos gas-
tos fixos”, explica Toledo.
Aproveitar o momento para
buscar conhecimento é uma al-
ternativa que gerará fôlego ao
negócio. “Se o empreendedor
tem pouca noção de gestão de
caixa e gestão de estoque, este é
o momento ideal para entender
mais sobre estas áreas, por e-
xemplo. Controlar o que é ven-
dido e o que se deve comprar
poderá gerar um equilíbrio para
as contas fixas e o lucro da em-
presa”, contextualiza o docente.
No Portal Senac é possível
encontrar conteúdo gratuito ofe-
recido em plataformas on-line,
assim como inscrições para cur-
sos de qualificação. Uma das
formações de curta duração do
Senac Presidente Prudente para
quem quer empreender em am-
bientes digitais é Loja Virtual
para Pequenos Negócios, que
ensina a implementar sistemas
de gerenciamento para comerci-
alizar produtos na web. Informa-
ções e inscrições em
www.sp.senac.br/presidentepru
dente. N
A feira espanhola será "uma edição segura e bem-sucedida" (Div)
Norminha, 23/07/2020
A realização da Alimentaria
FoodTech foi adiada para outu-
bro de 2021 em virtude da pan-
demia global de covid-19 e seus
efeitos de distanciamento social
e quarentena obrigatória que a-
fetam não apenas a Espanha, o
país-sede deste grande evento,
mas também o mundo inteiro.
"Com essa mudança de da-
tas, a feira responde às deman-
das da indústria e continua sen-
do a principal plataforma de ne-
gócios do setor", afirmou Ricar-
do Márquez, diretor da Alimen-
taria FoodTech, em nota.
Ele anunciou que "desde a
direção, queremos expressar
nossa convicção de que a deci-
são foi a melhor solução para
nossos participantes".
Márquez afirmou que existe
uma total garantia de que a se-
gunda metade de 2021 será o
"momento ideal" para que a Ali-
mentaria FoodTech acompanhe
o crescimento do setor e, por
sua vez, reafirmar-se como um
ponto-chave de apoio ao relan-
çamento e visibilidade estratégi-
DuPont vai premiar melhor solução
para proteger trabalhador contra o
novo coronavírus
Norminha, 23/07/2020
O Prêmio DuPont de Saúde e
Segurança do Trabalhador fará
um reconhecimento especial,
nesta sua 10ª edição, ao premiar
a melhor solução de proteção do
País contra os riscos do novo
coronavírus (Covid-19). As ins-
crições são gratuitas e podem
ser feitas nesse link.
O concurso, uma das maio-
res premiações do segmento na
América Latina, reconhece e di-
vulga as melhores práticas de
empresas que aplicam tecnolo-
gias DuPont para proteger vidas
no ambiente de trabalho em seis
categorias.
“Nesta edição, decidimos re-
conhecer também os heróis des-
ta árdua luta na pandemia de
Covid-19”, afirma Rayanne Lei-
ca da indústria.
A próxima edição da Ali-
mentaria FoodTech reunirá um
grande número de empresas ex-
positoras de setores como pro-
cessamento, ingredientes, em-
balagens, indústria 4.0, segu-
rança alimentar e logística. Além
disso, haverá reuniões de negó-
cios entre expositores e compra-
dores convidados, por meio de
reuniões que aumentarão as ex-
portações de tecnologia, emba-
lagens e soluções espanholas.
A equipe da Alimentaria Fo-
odTech está trabalhando para
garantir que o evento seja, em
sua edição de 2021, "o ponto de
encontro de referência para pro-
fissionais do setor".
"Nos comprometemos a es-
tar disponíveis para oferecer o
suporte necessário, fornecer
uma edição segura e bem-su-
cedida e trabalhar juntos na re-
ativação de nossa economia",
concluiu Márquez.
Para mais informações, visi-
te:
https://www.alimentariafoodtec
h.com N
vas, especialista em Marketing e
Comunicação da DuPont Perso-
nal Protection. “Vamos reconhe-
cer o melhor projeto de proteção
contra o coronavírus, mesmo
que não esteja entre os premia-
dos nas categorias principais.”
Neste ano, a premiação tem
outra novidade: a Categoria In-
ternacional, que vai analisar os
melhores projetos de México,
Argentina, Chile, Colômbia e
Peru. As demais categorias são:
Proteção Química, Proteção Tér-
mica, Corte e Abrasão, Estudan-
te e Influenciador do Ano.
Empresas podem inscrever
até dois trabalhos de cada nas
categorias profissionais. Estu-
dantes também podem partici-
par da premiação, inscrevendo
projetos individualmente. N
pessoas trabalhavam de forma remota por causa da Covid-19.
Norminha, 23/07/2020
O comunicador Thiago Jerohan
alugava uma vaga num espaço
de coworking em Recife para
trabalhar com projetos culturais.
Com a Covid-19, ele e a equipe
decidiram parar de frequentar o
local e diminuir o tempo de con-
trato, não só por questões finan-
ceiras mas, principalmente, para
seguir o isolamento social.
“A gente vem negociando
com o próprio dono… Como a
gente resolveu, por questões de
contágio mesmo, não usar a sa-
la, a gente decidiu fazer contra-
tos de aluguel menores para que
a gente consiga ir pagando es-
ses valores menores e ir reava-
liando a medida que a gente en-
tender que a gente tem condi-
ções de voltar a trabalhar no es-
critório.”
Um estudo realizado pela
Coworking Brasil, que reúne
mais de 800 espaços no país,
mostrou que, em julho, 90% ti-
veram perdas superiores a 15%
do faturamento. E 40% dos co-
workings entrevistados perde-
ram 75% ou mais de toda a ren-
da mensal, desde o início da
pandemia. Em abril, 73% dos
espaços estavam parcial ou to-
talmente fechados ao público.
Com as medidas de flexibiliza-
ção, a taxa caiu pra 43%. Os só-
cios Théo Venturelli e Giselle
Jobim, donos do Coworking To-
wn, no Rio, tiveram uma redução
de demanda de 25% e precisa-
ram se adaptar.
“Não deu muito tempo para
se preparar, a gente já estava a-
companhando o que estava a-
contecendo, mas realmente pe-
gou todo mundo meio que de
surpresa. A gente perdeu 25%
dos nossos clientes, em fatura-
mento perdemos um pouco
mais e em abril, maio e junho a
gente fez uma redução no con-
trato dos nossos clientes. Mas
nós já observamos um aumento
nessa procura. Em abril, por e-
xemplo, esse número foi quase
a zero, mas agora já está bem
próximo dos níveis normais. O
que nós fizemos foi uma mudan-
ça nas rotinas do escritório, nas
rotinas de limpeza, nos proto-
colos de limpeza, nas rotinas de
uso do espaço das áreas co-
muns, aumentando os intervalos
entre as reuniões, reduzindo a
capacidade das salas de reunião
e treinamento.”
O dono do espaço KPI Vir-
tual, em Guarulhos, Sérgio Soa-
res, também precisou fazer ade-
quações no espaço para receber
os clientes.
“O que a gente está perceben
do é uma nova tendência do
mercado para poder se adaptar.
Eu tenho um tapete sanitizante
na entrada, coloquei totens de
álcool gel para os clientes pode-
rem higienizar as mãos… As
estações de trabalho, a gente es-
tá trabalhando de forma inter-
calada, então algumas não estão
sendo usadas, e não estamos
também usando o ar condicio-
nado. Estamos usando a ventila-
ção natural.”
A presidente da Associação
Nacional de Medicina do Traba-
lho, Rosylane Rocha, alerta que
um dos principais riscos de
contaminação nesses espaços
são os sistemas de ar-condicio-
nado.
“O ar condicionado, ele é
contraindicado pois aumenta o
risco de transmissão do novo
coronavírus. Então, estimula-se
que sejam os espaços arejados,
utilizando a ventilação natural,
com janelas abertas. Se não
houver a possibilidade de ter já-
nelas e tiver, realmente, que usar
o ar condicionado, que essa ma-
nutenção seja reforçada buscan-
do a qualidade do ar ambiente.
Sempre verificar o distancia-
mento de dois metros e o uso de
máscaras.”
O professor de economia do
Ibmec do Rio Ricardo Macedo a-
lerta que, desde 2016, o cenário
econômico no país não é favorá-
vel. Mas ele acha que a nova for-
ma de trabalhar gerada pela pan-
demia pode beneficiar os cowor-
kings após o fim do distancia-
mento social.
O trabalho remoto foi adota-
do de forma emergencial por
muitas empresas na pandemia.
Mas, pra fundadora da platafor-
ma Beer or Coffee, que conecta
clientes a espaços de cowor-
king, Roberta Vasconcellos, po-
de virar alternativa atraente
quando a crise passar.
“Uma tendência muito gran-
de de empresas tradicionais,
que tem escritórios tradicionais,
para reduzirem custos com seus
escritórios – porque o escritório
é o segundo maior custo de uma
empresa, depois de folha de fun-
cionários - e optando por escri-
tórios flexíveis. Então a gente vê
um aumento na demanda de
maio para junho na nossa plata-
forma, justamente procurando
coworkings como uma solução.
N
(Fonte: CBN)
Página 12/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Decreto traz mudanças na aposentadoria especial e no SAT
Norminha, 23/07/2020
Alterações no Regulamento da
Previdência Social foram feitas
com a publicação do Decreto nº
10.410 no dia 1º de julho. Pro-
movendo mudanças em artigos
do Decreto º 3048/99, o texto re-
gulamenta algumas questões
modificadas pela Reforma da
Previdência que ocorreu no final
do ano passado, além de outros
pontos referentes a mudanças
legislativas.
Explicando que o decreto
serve para a utilização por parte
dos servidores do INSS na apli-
cação da legislação vigente, o
médico do Trabalho e advogado
João Baptista Opitz Neto aponta
que uma das mais importantes
mudanças para a área se SST
está relacionada aos agentes
cancerígenos e ao reconheci-
mento da atividade especial.
O artigo 68, parágrafo 4, do
Decreto 10.410 apresenta enten-
dimento diferente do anterior-
mente estabelecido - que indica-
va que a presença do agente quí-
mico cancerígeno, desde que
constante da lista da LINACH,
seria suficiente para a compro-
vação da efetiva exposição do
trabalhador, não havendo ava-
liação quanto à possibilidade ou
não de eliminação da nocivi-
dade. “Com a nova redação dada
ao dispositivo legal, não haverá
mais este reconhecimento auto-
Tempo de trabalho rural anterior aos 12 anos de idade
pode ser computado para aposentadoria?
Norminha, 23/07/2020
Recentemente, comentei sobre a
contribuição previdenciária dos
jovens maiores de 16 anos e
menores aprendizes a partir de
14 anos. Nesse artigo, também
mencionei sobre a possibilidade
do cômputo do trabalho em ida-
de inferior ao permitido, em de-
corrência da ACP n. 5017267-
34.2013.404.7100/RS e da Por-
taria n. 7/2020 do INSS.
Porém, em junho de 2020, o
STJ publicou acórdão em que
também estende o referido en-
tendimento em relação ao côm-
puto de tempo de trabalho rural
anterior aos 12 anos de idade,
indo em sentido oposto ao ado-
tado pelo INSS em seus proces-
sos administrativos.
Como gosto de mantê-los a-
tualizados, no artigo de hoje vou
falar exatamente sobre o posi-
cionamento adotado nesse jul-
gamento, que com certeza bene-
ficiará muitos segurados!
1) Julgamento do STJ sobre
cômputo do trabalho rural do
menor de 12 anos de idade
Como comentei, o INSS ado-
ta o entendimento de que o tra-
balho rural de menores de 12 a-
nos idade com familiares não
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 581 - 23/07/2020 - Fim da Página 12/13
mático da efetiva exposição ape-
nas pela presença do agente
químico cancerígeno no ambi-
ente de trabalho. E, ainda, inclui
a possibilidade de avaliação por
parte do INSS que poderá veri-
ficar se as medidas de controle
previstas na legislação traba-
lhista estão eliminando a noci-
vidade do agente. Isto também
terá que ser avaliado pelos pro-
fissionais de SST que elaboram
os LTCATs”, explica Opitz Neto.
Ao seu ver, este novo enten-
dimento poderá mudar o en-
quadramento da atividade como
ensejadora de aposentadoria es-
pecial em muitas empresas.
ALÍQUOTAS DO SAT
Outro ponto destacado pelo
especialista é a nova lista de a-
líquotas do SAT (Seguro de Aci-
dente de Trabalho) trazida pelo
decreto. “Tivemos a publicação
de uma nova redação do Anexo
V do Decreto 3048/99, que es-
tabelece as alíquotas a serem
pagas pelas empresas, de a-
cordo com sua atividade eco-
nômica. As empresas precisam
verificar se o enquadramento de
seu CNAE não sofreu alteração”.
Lembrando que este tributo tem
incidência sobre a folha de pa-
gamento da empresa e pode ser
elevado até o dobro ou dividido
até pela metade, dependendo do
FAP (Fator Acidentário de Pre-
venção) do estabelecimento.
gera efeitos previdenciários,
sendo considerado como mera
colaboração.
Contudo, no julgamento do
Agravo Interno no Agravo em
Recurso Especial n. 956.558/
SP, o STJ adotou entendimento
diverso ao da autarquia federal
em relação ao trabalho de meno-
res de 12 anos no meio rural.
Na ocasião, a Corte Superior
reafirmou o posicionamento que
vem sendo adotado em seus jul-
gados e o aplicou também em
relação ao labor rural. Assim,
dispôs que o tempo de trabalho
rural deve ser reconhecido sem
limitação de idade mínima, a fim
de conferir maior proteção às
crianças, atendendo ao espírito
protetivo das normas previden-
ciárias.
O Ministro Relator Napoleão
Nunes Maia Filho, apontou:
"A rigor, não há que se es-
tabelecer uma idade mínima pa-
ra o reconhecimento de labor e-
xercido por crianças e adoles-
centes, impondo-se ao julgador
analisar em cada caso concreto
as provas acerca da alegada ati-
vidade rural, estabelecendo o
seu termo inicial de acordo com
a realidade dos autos, e não em
Desse modo, qualquer alteração
nestas alíquotas pode represen-
tar valores significativos para as
empresas.
Opitz Neto também chama a
atenção para mudanças nos no-
mes dos benefícios por incapa-
cidade, como já era previsto na
EC nº 103/2019. O ‘auxílio do-
ença’ passa a se chamar ‘auxílio
por incapacidade temporária’ e a
‘aposentadoria por invalidez’
passa a ser chamada de ‘apo-
sentadoria por incapacidade
permanente’. “Esta mudança no
nome do benefício já deveria ter
ocorrido há muitos anos, pois o
nome do auxílio doença dava a
impressão que a cobertura pre-
videnciária era sobre a doença,
quando sabemos que não basta
estar doente para fazer jus ao
benefício, é necessário estar in-
capaz para o trabalho”, pondera
um limite mínimo de idade
abstratamente preestabelecido".
A partir do mencionado en-
tendimento, será maior a proba-
bilidade de se obter pela via ju-
dicial a revisão do valor da apo-
sentadoria percebida, ou até
mesmo o reconhecimento desse
tempo de trabalho rural para o
segurado conseguir se aposen-
tar antes do período até então
previsto.
1. Cinge-se a controvérsia
em reconhecer a excepcional
possibilidade de cômputo do la-
bor de menor de 12 anos de ida-
de, para fins previdenciários.
Assim, dada a natureza da ques-
tão envolvida, deve a análise ju-
dicial da demanda ser realizada
sob a influência do pensamento
garantístico, de modo a que o
julgamento da causa reflita e
espelhe o entendimento jurídico
que confere maior proteção e
mais eficaz tutela dos direitos
subjetivos dos hipossuficientes.
2. Abono da legislação infra-
constitucional que impõe o limi-
te mínimo de 16 anos de idade
para a inscrição no RGPS, no in-
tuito de evitar a exploração do
trabalho da criança e do ado-
lescente, ancorado no art. 7º, XX
O Decreto 10.410 também a-
tualizou a redação do artigo que
prevê a revisão periódica da lista
de doenças e afecções que isen-
tam de carência para os benefí-
cios auxílio por incapacidade
temporária e aposentadoria por
incapacidade permanente, sen-
do tais atribuições absorvidas
pelo Ministério da Economia.
Dias antes de sua publicação, a
Portaria nº 256, de 26 de junho,
instituiu um Grupo de Trabalho
Interministerial no âmbito do
Ministério da Economia e do
Ministério da Saúde, cujo obje-
tivo é revisar tal lista. O GTI tem
o prazo de 180 dias, excep-
cionalmente prorrogável por
mais 30 dias, contados da pu-
blicação da portaria, para o de-
senvolvimento dos trabalhos e a
elaboração do relatório final. N
Proteção
XIII da Constituição Federal. En-
tretanto, essa imposição etária
não inibe que se reconheça, em
condições especiais, o tempo de
serviço de trabalho rural efetiva-
mente prestado pelo menor, de
modo que não se lhe acrescente
um prejuízo adicional à perda de
sua infância.
3. Nos termos da jurispru-
dência do Supremo Tribunal Fe-
deral, o art. 7º, XXXIII, da Cons-
tituição não pode ser interpre-
tado em prejuízo da criança ou
adolescente que exerce ativida-
de laboral, haja vista que a regra
constitucional foi criada para a
proteção e defesa dos Trabalha-
dores, não podendo ser utilizada
para privá-los dos seus direitos
(RE 537.040/SC, Rel. Min. DIAS
TOFFOLI, DJe 9.8.2011). A in-
terpretação de qualquer regra
positivada deve atender aos pro-
pósitos de sua edição; no caso
de regras protetoras de direitos
de menores, a compreensão ju-
rídica não poderá, jamais, con-
trariar a finalidade protetiva ins-
piradora da regra jurídica.
4. No mesmo sentido, esta
Corte já assentou a orientação
de que a legislação, ao vedar o
trabalho infantil, teve por escopo
Congresso Brasileiro do
Agronegócio apontará
caminhos para o agro depois
da pandemia
Norminha, 23/07/2020
A responsabilidade do agrone-
gócio brasileiro em levar ali-
mentos à mesa das famílias no
país e no mundo foi colocada à
prova com o distanciamento so-
cial imposto pela pandemia de
covid-19. E o setor respondeu
de maneira contundente, ao
manter sua produção, a fim de
garantir o abastecimento em su-
permercados, feiras livres e cen-
trais de alimentos.
Mesmo assim, o segmento
está enfrentando desafios, com a
brusca transformação imposta
pelo vírus. Por isso, precisou a-
celerar a adoção de tecnologias,
de processos e gestão, como
forma de sustentar toda a cadeia
produtiva.
Em meio a este novo cenário,
a Associação Brasileira do Agro-
negócio (Abag) decidiu promo-
ver o Congresso Brasileiro do A-
gronegócio (CBA) em parceria
com a B3 – Brasil, Bolsa, Balcão
–, um dos eventos mais rele-
vantes do universo do agrone-
gócio brasileiro, no dia 3 de a-
gosto, a partir das 9h, com um
formato totalmente virtual. As
inscrições são gratuitas e po-
dem ser feitas diretamente no si-
te oficial.
a sua proteção, tendo sido esta-
belecida a proibição em benefí-
cio do menor e não em seu pre-
juízo. Reconhecendo, assim,
que os menores de idade não
podem ser prejudicados em
seus direitos trabalhistas e pre-
videnciário, quando comprova-
do o exercício de atividade la-
boral na infância.
5. Desta feita, não é admis-
sível desconsiderar a atividade
rural exercida por uma criança
impelida a trabalhar antes mes-
mo dos seus 12 anos, sob pena
de punir duplamente o Traba-
lhador, que teve a infância sacri-
ficada por conta do trabalho na
lide rural e que não poderia ter
tal tempo aproveitado no mo-
mento da concessão de sua a-
posentadoria. Interpretação em
sentido contrário seria infrin-
gente do propósito inspirador da
regra de proteção.
6. Na hipótese, o Tribunal de
origem, soberano na análise do
conjunto fático-probatório dos
autos, asseverou que as provas
materiais carreadas aliadas às
testemunhas ouvidas, compro-
vam que o autor exerceu ativida-
de campesina desde a infância
até 1978, embora tenha fixado
como termo inicial para apro-
veitamento de tal tempo o mo-
mento em que o autor imple-
mentou 14 anos de idade
(1969).
De acordo com o presidente
do Conselho Diretor da Abag,
Marcello Brito, o segmento está
buscando entender seu papel
depois da pandemia e direcionar
seus esforços, com o propósito
de manter sua produtividade e
competitividade em um cenário
global de crise. Brito receberá a
ministra da Agricultura, Pecuá-
ria e Abastecimento, Tereza
Cristina, e o ministro da Infraes-
trutura, Tarcísio Gomes de Frei-
tas, na solenidade de abertura
do evento online.
Para responder aos princi-
pais questionamentos dos pro-
dutores rurais e profissionais do
agro, a Abag optou por dividir o
Congresso Brasileiro do Agro-
negócio em três painéis, mode-
rados pelo jornalista William
Waack. São eles: "O Agro Brasi-
leiro e a Crise Global", "Mercado
Financeiro, Seguro e Crédito
Rural" e "O Agro e a Nova Di-
nâmica Econômica, Social e
Ambiental". N
Congresso Brasileiro do A-
gronegócio
Tema: Lições para o Futuro
Data: 3 de agosto de 2020
Inscrições e informações:
https://congressoabag.com.br/
7. Há rigor, não há que se es-
tabelecer uma idade mínima pa-
ra o reconhecimento de labor e-
xercido por crianças e adoles-
centes, impondo-se ao julgador
analisar em cada caso concreto
as provas acerca da alegada ati-
vidade rural, estabelecendo o
seu termo inicial de acordo com
a realidade dos autos e não em
um limite mínimo de idade abs-
tratamente pré-estabelecido. Re-
afirma-se que o trabalho da cri-
ança e do adolescente deve ser
reprimido com energia inflexí-
vel, não se admitindo exceção
que o justifique; no entanto, uma
vez prestado o labor o respectivo
tempo deve ser computado, sen-
do esse cômputo o mínimo que
se pode fazer para mitigar o pre-
juízo sofrido pelo infante, mas
isso sem exonerar o empregador
das punições legais a que se ex-
põe quem emprega ou explora o
trabalho de menores.
O direito não pode ser coni-
vente com a dupla penalização
destes indivíduos, que na infân-
cia e na adolescência sofreram
exercendo funções laborativas
em idade contraindicada, e na
vida adulta não poderiam nem
ao menos utilizar tal período pa-
ra fins previdenciários. N
Alessandra Strazzi
http://alessandrastrazzi.adv.br e
http://www.desmistificando.com.br
Página 13/13 - Norminha - Nº 581 - 23/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha G: 03 colunas por 20,20 cm R$84,00 R$336,00 R$840,00 R$1.680,00 Linkedin, Youtube e faz parte de intranet de várias
empresas.
OBS: Nos contratos de duração por 6 meses, o cliente terá espaço em todas as edições para divulgar artigos Para impressão o seu formato é de A3 (30,40 cm de
relacionados à sua atuação no mercado largura por 40,40 cm de altura. Possui 6 colunas e um
Os pagamentos devem ser pagos antecipados ao tempo de duração, com emissão de contrato, NF e boleto, ou belo visual com todas as notícias destacadas por fundo
depósito em conta corrente. colorido para manter foco e visualização.
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