Resumo

Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho

O trabalho é fundamental na vida humana e a evolução da sociedade se

deu, em grande parte, graças à capacidade do homem de transformar o meio
ambiente e garantir um constante desenvolvimento.
O significado que damos ao trabalho varia em função dos recursos e das
condições oferecidas, podendo ser visto como algo estruturante e motivador ou
como um instrumento de dominação, capaz apenas de produzir sofrimento.
O trabalho sofreu mudanças significativas nas últimas décadas com a
chamada globalização, que transformou as formas de produção e o próprio
mercado de trabalho. Para compreender essa situação, é preciso destacar
alguns fatores:
o Mudanças na economia mundial – a pouca concorrência existente até a
década de 1980 proporcionava estabilidade e bons lucros as empresas
que, até então, não se preocupavam muito em “encantar o cliente”, mas
a abertura do mercado às importações imprimiu um ritmo diferente, em
que a disputa pelo consumidor se tornou feroz.
o Mudanças no padrão de consumo – com as alterações acima,
atualmente “o cliente é o rei”, e suas exigências e preferências estão em
foco, fazendo com que as organizações busquem superar
constantemente as expectativas dos consumidores.
o Inovações no processo produtivo – para agradar o consumidor, fez-se
necessário investir recursos na compra de maquinários mais modernos,
na automação e automatização de diversos processos produtivos, o que
resultou em cortes significativos de pessoal – o chamado desemprego
estrutural.
o Mudanças no perfil do trabalhador – a modernização das indústrias fez
com que o trabalho passasse a ser mais intelectual que braçal, e ao
trabalhador foi exigido buscar novos conhecimentos que pudessem
trazê-lo de volta ao mercado e enfrentar relações de trabalho mais
autônomas.

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 O emprego formal (carteira assinada, benefícios legais etc.) passa a ser
substituído por trabalho (relação demanda e oferta, ganhos imprevisíveis,
horários flexíveis, diversos clientes), que pode ser: terceirizado, por projeto, a
distância, entre outros. Como resultado, surge a noção de empregabilidade,
vista como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma
pessoa ampliar suas chances de entrada no mundo do trabalho ou emprego.
No mercado profissional do século XXI, muitas ocupações antigas estão
desaparecendo e outras estão sendo criadas. Apenas como exemplo,
atualmente, destacam-se as categorias profissionais de tecnólogos e aquelas
relacionadas à nanotecnologia e à biotecnologia; as pesquisas da indústria
farmacêutica; a agropecuária (etanol e biocombustível), e a indústria de gás
(pré-sal).
Compreender as tendências de atuação e áreas em crescimento pode
ser útil para o desenvolvimento profissional, mas isso perde o sentido se você
não tiver realizado adequadamente sua autoavaliação. Ponderar seus desejos
e objetivos de vida com suas competências profissionais é importante para que
você possa estabelecer metas de desenvolvimento adequadas ao sucesso
profissional.
Pesquisas científicas vêm tentando ilustrar quais as características mais
desejadas pelas organizações, e um dado interessante a destacar é que as
empresas parecem priorizar as habilidades tidas como genéricas e as atitudes
dos indivíduos, mais que as habilidades específicas de trabalho. Isso reforça a
importância de você conhecer os recursos que possui para a empregabilidade,
em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que resultarão nas suas
competências. Para auxiliar nessa tarefa, o capítulo apresenta ao final um
exercício de autoanálise para a busca profissional.

Conceitos Fundamentais

Contrato psicológico – diz respeito às trocas estabelecidas na

relação de trabalho entre a organização e o indivíduo, trocas essas que não
estão discriminadas no contrato formal nem são discutidas expressamente,
pois fazem parte das expectativas de ambas as partes.

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 Empregabilidade – ações empreendidas pelas pessoas, no intuito de
desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis ao alcance de uma
colocação, seja ela formal ou informal, no mercado de trabalho.

Formação de tecnólogo – curso superior com 2 anos de duração, que

habilita especialmente para atuação prática em determinada área.

Gerenciamento de carreira – planejamento prévio sobre o caminho a

ser percorrido para alcançar uma determinada posição na profissão. Modo de
conduzir a formação e estruturar a busca de conhecimentos específicos para o
êxito em uma área de atuação.

Identidade psíquica – envolve o conjunto de características próprias

de uma pessoa e sofre influência de aspectos genéticos e ambientais.

Identidade social – constitui-se pelos grupos sociais aos quais

pertencemos e pelo lugar ocupado por esses grupos na formação de nossa
própria identidade.

Modus operandi – termo latim que significa modo de operação, forma

de realização ou execução de algo.

Nichos de mercado – seguimentos pouco explorados, onde exista

potencial de consumo ou crescimento.

Pré-sal – conjunto de reservatórios petrolíferos encontrados abaixo da

camada de sal marinho.

Significado do trabalho – grau de importância que o trabalho possui

na vida de um indivíduo. Diz respeito ao porquê o indivíduo trabalha, podendo
estar ligado à motivação e à satisfação ou ao sentido de punição e dever.

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Referência

BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos:

Anhanguera Publicações, 2011.

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