1.

 Tell me about yourself (“Fale sobre você”)

Depois de falar oi, cumprimentar e se apresentando, a próxima coisa que entrevistadores
provavelmente pedirão é parpa você falar sobre si mesmo.
Agora, isso pode parecer fácil para você – você praticou isso em sua aula de inglês, mas
eles não querem ouvir todos os detalhes. Evite dizer algo como: I was born in Beijing.
(Eu nasci em Pequim) I love playing the computer and surfing the net, I have two
sisters… (Eu amo jogar no computador e navegar na internet, tenho duas irmãs…) Eles
não querem saber tudo sobre você. Querem saber sobre você e seu crescimento
profissional; querem saber coisas relacionadas ao cargo que você está buscando.
Além disso, certifique-se de não usar gírias ou cometer qualquer erro básico de
gramática.
Por exemplo:
I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years and my
duties included assisting the head chef and preparing salads. (Trabalhei como um chef
júnior em um pequeno restaurante italiano por 2 anos e minhas funções incluíam
ajudar o chefe de cozinha e preparar saladas.) I have always been interested in food
and cooking which was why I chose to follow this career path. (Sempre estive
interessado em comida e culinária, e foi por isso que escolhi seguir essa carreira.) I
studied at ******* college, where I gained my first level cooking diploma. (Eu estudei
na faculdade *******, onde obtive meu primeiro diploma em culinária.)
2. What are your strengths? (Quais são seus pontos
fortes?)
Quando seu entrevistador lhe faz essa pergunta, ele quer saber todas as suas qualidades
positivas. Essas qualidades positivas precisam se relacionar com o que elas querem e
estão procurando.
Portanto, antes de entrar em sua entrevista, certifique-se de fazer sua pesquisa sobre o
tipo de pessoa que se encaixa nesse trabalho, especialmente se você é um novato (novo)
e entra no mercado de trabalho pela primeira vez. Trate esta questão como uma chance
de fazer propaganda de si mesmo – você é o produto, agora é hora de vender. Neste
momento, o importante é não apenas listar alguns adjetivos (qualquer um pode fazer
isso). Em vez disso, use exemplos para apoiar seu ponto.
Por exemplo, você poderia responder com qualquer um destes:
To be punctual – ser pontual.
I’m a punctual person. (Eu sou uma pessoa pontual.) I always arrive early and
complete my work on time. (Eu sempre chego cedo e finalizo tarefas em tempo hábil.)
My previous job had a lot of deadlines and I made sure that I was organized and
adhered to all my jobs.
(Meu trabalho anterior tinha muitos prazos e me certifiquei de que estava organizado e
a todos os meus trabalhos.)
To be a team-player – trabalhar bem com os outros. I consider myself to be a team-
player. (Eu me considero um  team player.) I like to work with other people and I find
that it’s much easier to achieve something when everyone works together and
communicates well.
(Gosto de trabalhar com outras pessoas e acho que é muito mais fácil conseguir algo
quando todos trabalham juntos e se comunicam bem.)
To be ambitious – ser ambicioso.
I’m ambitious. (Sou ambicioso.)
I have always set myself goals and it motivates me to work hard. (Eu sempre tive metas
e isso me motiva a trabalhar duro.)
I have achieved my goals so far with my training, education and work experience and
now I am looking for ways to improve myself and grow.  (Alcancei minhas metas até
agora com meu treinamento, educação e experiência de trabalho e agora estou
buscando maneiras de melhorar e crescer.)
To take initiative – tomar iniciativa.
When I work, I always take initiative. (Quando trabalho, sempre tomo iniciativa.) If I
see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I do it. (Se vejo algo que
precisa ser feito, não espero instruções, eu faço.) I believe that to be get anywhere in
life, you need this quality.
(Acredito que para chegar a algum lugar na vida, você precisa dessa qualidade.)
To be proactive – ser proativo.
I’m proactive. (Sou proativo.) When I think about things, I do them. (Quando penso em
alguma coisa, eu faço.) I like to see results and it’s important in this industry to be
proactive and responsible for your own actions.
(Eu gosto de ver resultados e é importante nessa indústria ser proativo e responsável
por suas próprias ações.)
To keep your cool – manter a calma.
I think it’s really important to be able to stay calm when you’re working as a reporter.
(Acho muito importante manter a calma quando você trabalha como repórter.) It can
get really stressful, but one of my greatest qualities is that I can keep my cool and I
don’t allow the pressure to get to me, which helps me achieve all my goals and remain
focused.
(Pode ficar muito estressante, mas uma das minhas maiores qualidades é que eu posso
manter a calma e não permitir que a pressão chegue até mim, o que me ajuda a
alcançar todos os meus objetivos e manter o foco.)
Aqui estão mais palavras que podem te ajudar a responder a esta pergunta:

Focused Que se Confident Que não é

(Focado – concentra (Confiante – tímido
Adj) bem Adj)

Problem- Que pode Team Capaz de

solver (N) encontrar building assumir a
respostas skills liderança
para (Habilidades e ser o
problemas de líder do
facilmente construção grupo.
de equipe –
N)
 Negociar Conseguir To have a Trabalhar
(Negociar um good work duro, siga
– V) negócio ethic (Ter as regras
melhor, uma boa e respeite
que seja ética de seus
favorável trabalho – deveres
para você V) no
trabalho.

LEMBRE-SE: É muito importante dar respostas boas e sólidas e as apoie com

evidências, caso contrário, vai soar como se você tivesse memorizado o que está
dizendo. Algumas empresas não perguntam diretamente a você quais são seus pontos
fortes, eles podem pedir a mesma coisa, mas usando palavras diferentes, como:
 Why do you think we should hire you? (Por que você acha que devemos
contratá-lo?)
 Why do you think you’re the best person for this job? (Por que você acha que é
a melhor pessoa para esse trabalho?)
 What can you offer us? (O que você pode nos oferecer?)
 What makes you a good fit for our company? (O que torna você um bom
candidato para a nossa empresa?)
3. What are your weaknesses? (Quais são seus pontos
fracos?)
What? (O que?) I don’t have any weaknesses! (Eu não tenho pontos fracos!) Claro que
tem – ninguém é perfeito. Todo mundo tem pontos fracos, mas o que eles estão
verificando aqui é como você tenta consertar suas fraquezas e eles também querem
saber o quanto você é autoconsciente (o quanto você sabe sobre si mesmo).
Outro truque aqui é transformar essas qualidades mais fracas em qualidades positivas.
Por exemplo, sua fraqueza é que você gasta muito tempo em projetos e isso faz você
trabalhar mais devagar. Transforme isso em algo positivo dizendo: I sometimes am
slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things
right. (Eu às vezes sou mais lento em completar minhas tarefas em comparação com os
outros porque eu realmente quero acertar as coisas.) I will double or sometimes triple-
check documents and files to make sure everything is accurate. (Eu irei duplicar ou às
vezes checar documentos e arquivos para ter certeza de que tudo está correto.)  
Outro grande truque é falar sobre uma fraqueza (como ser desorganizado) e mencionar
alguns métodos que você está usando para ajudar a superar isso: por exemplo, eu criei
um  sistema de gerenciamento de tempo, que me permite listar todos os meus deveres e
organizar meus prazos. Eu tenho uma ideia mais clara do que preciso fazer.
4. Why did you leave your last job? (Por que você deixou
seu último emprego?)
Se você está em busca de seu primeiro emprego, essa pergunta não é para você.
No entanto, se já trabalhou antes, o entrevistador quer descobrir por que você deixou
seu antigo emprego. Você saiu porque foi demitido (fired)? (foi mandado embora por
fazer algo errado). Você se demitiu (quit)? (Renunciar (Resign) – Você escolheu
 sair?) Ou você foi laid off? (Mandado embora por não ser mais necessário ou porque o
trabalho não está mais disponível)
Se você optou por deixar seu antigo emprego, evite dizer qualquer coisa negativa sobre
seu antigo local de trabalho ou chefe (mesmo que seja verdade). A pessoa ou pessoas
entrevistando você apenas olhará para você de maneira negativa. Você pode dizer o
seguinte:
 I’m looking for new challenges. (Estou procurando novos desafios.)
 I feel I wasn’t able to show my talents. (Eu sinto que não consegui mostrar meus
talentos.)
 I’m looking for a job that suits my qualifications. (Estou à procura de um
emprego que se adeque às minhas qualificações.)
 I’m looking for a job where I can grow with the company. (Estou à procura de
um emprego onde possa crescer com a empresa.)
5. Tell us about your education (Fale sobre sua educação)
Aqui, buscam saber tudo o que você estudou que seja relacionado ao trabalho. Por
exemplo, o seu treinamento e educação adicional (further education) (por exemplo,
universidade, politécnico, faculdade). Você não precisa dizer tudo o que você fez desde
o ensino fundamental, apenas as coisas importantes.
Como: Degrees (graus) – 3-4 anos de qualificação da universidade/faculdade.
Diploma – Uma qualificação de curto prazo (por exemplo, 1 ano) curso técnico.
Certificate (Certificado) – Um pedaço de papel mostrando sua participação em um
curso. Lembre-se Certifique-se de levar todos os documentos necessários com você,
pois eles podem precisar de provas!
Se fizerem a pergunta: Tell us about your scholastic record (conte-nos sobre o seu
histórico escolar), eles querem saber que tipo de notas você recebeu.
6. Where do you see yourself 5 years from now? (Onde
você se vê daqui a 5 anos?)
Aqui, estão perguntando sobre seus objetivos. Mais uma vez, está relacionado à sua
carreira, não sua vida pessoal. Então, se ter uma família está na lista, não mencione isso.
Tenha cuidado com o que você diz aqui, você precisa ser ambicioso, mas não muito
ambicioso como essas entrevistas você pode vê-lo como uma ameaça. Você pode
usar: By then I will have…I would have liked to… (Até lá eu vou ter … eu gostaria de
ter…)
 Improved my skills (Melhorado minhas habilidades)
 Created more of a name for myself in the industry. (Criar mais de um nome para
mim na indústria)
 Become more independent in what I do and productive. (Me tornado mais
independente no que faço e produtivo)
 Enhanced my knowledge. (Aprimorado meu conhecimento.)
 Achieved a higher position. (Conseguido um cargo mais alto.)
 Become a team leader… (Me tornado um líder de equipe …)
7. What kind of salary do you expect? (Que tipo de salário
você espera?)
Aqui, eles estão perguntando sobre quanto você esperaria ganhar neste trabalho. Seja
razoável. Certifique-se de fazer sua pesquisa na internet sobre qual é o salário médio.
 Não diga que não sabe, isso faz você parecer inseguro. Seja confiante e nomeie seu
preço sem se vender muito baixo ou muito alto. A verdade é que eles já têm um salário
em mente, mas essa é a maneira deles de verificar se você conhece o setor e se está
ciente de suas próprias habilidades.
8. Do you have any questions for me/us? (Você tem alguma
pergunta para mim/nós?)
Sim, você tem! É assim que um entrevistador geralmente termina a entrevista. Eles não
estão apenas sendo educados – eles querem que você fale.
Lembre-se, eles ainda estão te julgando enquanto você responde a essa pergunta. Então
não pergunte nada que te faça parecer bobo. Como quanto tempo de férias receberei no
ano? Você quer saber mais, e se você não fizer nenhuma pergunta, então eles podem
ver isso como você não está muito interessado no trabalho. Faça perguntas como:
 Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be
offered the job? (Você tem algum exemplo de projetos em que eu estaria trabalhando se
me oferecessem o trabalho?)  Isso mostra que você está interessado no trabalho real e
não em simplesmente estar empregado.
 What is the typical day for this position? (Qual é o dia típico para
este  cargo?) Descubra que tipo de tarefas estão envolvidas e que tipo de coisas você
deveria fazer no dia-a-dia.
 Does the company offer in-house training to staff? (A empresa oferece
treinamento interno aos funcionários?) Isso mostra seu interesse não apenas em
conseguir o emprego, mas também em querer melhorar e crescer.
 What is the next step? (Qual é o próximo passo?) Aqui, esta é uma maneira de
perguntar o que vem a seguir no processo de entrevista. Eles informarão quantos dias
serão necessários para tomar sua decisão e informarão se você precisa voltar para uma
segunda entrevista.