Nome da empresa

PLANO DE CONTIGÊNCIA E RETORNO COVID-19

Endereço

Julho 2020
Índice

1. Objetivo............................................................................................................................................................................... 2
2. Identificação da Empresa.................................................................................................................................................... 2
3. Plano Geral......................................................................................................................................................................... 5
4. Pilares do Plano.................................................................................................................................................................. 5
5. Estruturação Organizacional............................................................................................................................................... 6
5.1 Estrutura............................................................................................................................................................................ 6
5.2 Definições e responsabilidades......................................................................................................................................... 6
5.3 Integração SESMT x CIPA X Comitê................................................................................................................................ 7
6. Mapeamento de Risco........................................................................................................................................................ 8
7. Protocolos Operacionais..................................................................................................................................................... 9
7.1 Pessoas - Treinamentos prevenção COVID-19............................................................................................................... 9
7.2 Pessoas - Flexibilização de Trabalho e Horários............................................................................................................ 10
7.4 Prevenção – Equipamentos de Proteção........................................................................................................................ 11
7.4.1- Máscaras de Proteção........................................................................................................................................... 11
7.4.2- Luvas de Proteção................................................................................................................................................. 13
7.4.3- Máscara Protetora Facial (Face Shield)................................................................................................................. 13
7.4.4- Sinalização, Treinamentos e Estoque.................................................................................................................... 13
7.5 Engenharia - Controles................................................................................................................................................... 13
7.5.1- Sistemas de Ar e Ventilação.................................................................................................................................. 13
7.5.2- Distanciamento de Segurança - áreas internas......................................................................................15
7.5.3 – Distanciamento de Segurança – veículos de passeio.......................................................................................... 16
7.5.4 – Distanciamento de Segurança – transporte público............................................................................................. 17
7.5.5 – Áreas de Contato Múltiplo.................................................................................................................................... 17
7.5.6 – Higienização......................................................................................................................................................... 18
7.5.7 – Procedimentos de Limpeza.................................................................................................................................. 18
7.5.8 – Gestão de Resíduos............................................................................................................................................. 18
7.6 Saúde – Protocolos de Saúde e Definições.................................................................................................................... 18
7.6.1 – Grupos de Riscos................................................................................................................................................. 18
7.6.2 – Protocolo de Atendimento.................................................................................................................................... 19
8. Plano de Ação................................................................................................................................................................... 20
9. Etapas Executivas............................................................................................................................................................. 20
10. Reuniões de Acompanhamento...................................................................................................................................... 21
11. Pesquisas e Análise de Dados........................................................................................................................................ 21
12.13 e 14. Registro, Considerações Finais e Anexo 1................................................................................ 21 á 30

1
 1. Objetivo

O Plano de Contingência e Retorno tem por objetivo estabelecer as regras, procedimentos e padrões mínimos
de segurança contra o COVID-19 nas instalações da empresa considerando a necessidade de continuidade
das operações.

Para minimizar os riscos de contágio da Covid-19, o novo coronavírus, a empresa ao retornar às suas
atividades, deverá entender todos os possíveis impactos e implementar medidas de prevenção que protejam o
funcionário, seus fornecedores e clientes.

A saúde e segurança precisam estar em primeiro plano para uma retomada das atividades com segurança.

É importante que todos os empregadores criem seus planos de contingenciamento para lidar com pandemias
como a da Covid-19. Esses planos orientam empresas e trabalhadores a identificarem riscos e determinarem a
conduta adequada em cada situação.

2. Identificação da Empresa

1. Memorial Descritivo do empreendimento:

Razão Social

Endereço

CNPJ

Atividade Desenvolvida:

Caraterísticas:

Áreas comuns

Ocupação

2
 Horário de Funcionamento

Quadro de Colaboradores

Comitê Interno de Combate ao

COVID (CICOVID)

a) Localização:

b) Croqui

c) Imagem da unidade:

   
   
3. Plano Geral

As orientações neste documento são protocolos e regulações, cabendo à empresa adaptar essas orientações para
sua realidade local, a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro. O conteúdo do plano de contingenciamento é
composto de 4 partes.

a) Diretrizes gerais que norteiam a empresa na prevenção em razão da pandemia da covid-19;

b) Mapeamento de Risco COVID-19;
c) Plano de ação de procedimentos de medidas preventivas gerais;
d) Protocolo Operacional de prevenção da COVID-19;

Organização do Plano de Contingência e Retorno:

3
 Diretrizes Mapeamento Plano de Protocolo
Gerais do Risco Ação Operacional

4. Pilares do Plano

A empresa considera que para o sucesso do Plano os seguintes pilares norteiam o trabalho :

Pessoas Mapeamento Protocolos Controle

5. Estruturação Organizacional
A empresa possui uma equipe de planejamento e operação que coordenará a execução das atividades
preparatórias (plano de ação pré-retorno) e de melhorias (pós-retorno).

5.1 Estrutura
A empresa seguirá com a estrutura abaixo para gerenciar o plano.

4
 Direção da
Empresa

CIPA/
Designado CICOVID SESMT

Áreas de
Execução

5.2 Definições e responsabilidades

Caberá a empresa:

a. Formar um Comitê Interno de Combate ao COVID (CICOVID) para gerir o plano de retorno dentro de
uma visão de melhoria contínua;

b. A execução e manutenção do plano de retorno, sendo as orientações gerais registradas neste

documento o norteador de um plano de ação;

c. Avaliar periodicamente o Plano de Contingência e Retorno através do acompanhamento do

planejamento, planos de ação, efetividades das ações, atualizações de recomendações dos órgãos
sanitários, entre outros;

d. Formar em cada unidade da empresa o seu Comitê Interno de Combate ao COVID Local (CICOVID-
Local) subordinado às diretrizes geração do Comitê Interno de Combate ao COVID Matriz (CICOVID-
Matriz). O CICOVID-Local será responsável pelo acompanhamento das atividades do grupo
operacional.

Caberá ao CICOVID:

a. Contribuir na Elaboração do plano de retorno;

b. Solicitar avaliação técnica do Plano de Contingência e Retorno de forma a redefinir ações

específicas;

c. Reportar a direção da empresa a evolução dos planos de ação locais;

d. Atualizar tecnicamente o plano e comitês conforme diretrizes de órgãos oficiais.

5
Caberá ao CICOVID-Local:

a. Definir suas ações específicas e controlá-las, baseando-se nas diretrizes gerais;

b. Elaborar um plano de ação inicial mínimo contemplando as ações a serem executadas antes do
retorno das atividades de modo a preparar a unidade para o recebimento da força de trabalho;

c. Após a execução desse primeiro plano, executar o segundo plano que é o de aperfeiçoamento
das ações, onde serão estabelecidas melhorias contínuas na prevenção contra o COVID-19;

d. Submeter os planos de ação para o CICOVID para análise e aprovação. No caso em que a
unidade possua somente um Comitê Interno, caberá submeter o plano de ação para a direção
da empresa;

e. O CICOVID-Local será responsável pelo acompanhamento das atividades do grupo operacional.

5.3 Integração SESMT x CIPA X Comitê

Nas unidades ou locais ontem haja SESMT ou CIPA, caberá a integração de ações entre as áreas,
sendo, portanto, o Comitê formado por representantes de ambos de modo a centralizar e facilitar a
gestão das medidas de prevenção;

As comissões internas de prevenção de acidentes - CIPA quando existentes, poderão ser mantidas até
o fim do estado de calamidade pública, podendo ser suspensos os processos eleitorais em curso;

SESMT e CIPA, quando existentes, devem instituir e divulgar a todos os trabalhadores um plano de
ação com políticas e procedimentos de orientações aos trabalhadores.

5.4 Verificação e Correção

O CICOVID-Matriz definirá auditores internos para a verificação dos itens relacionados às orientações gerais aos
trabalhadores e empregadores, plano de ação e o Protocolos.

Essa verificação será tabulada e o resultado discutido pelo grupo que deverá avaliar o resultado e decidir sobre
a necessidade de ações corretivas ou de melhorias a serem aplicadas na unidade.

6
6. Mapeamento de Risco

6.1 Análise Preliminar de Perigos COVID-19

Para uma eficácia mais ampla, a unidade deverá avaliar preliminarmente os perigos com foco nos pontos físicos,
operações que possam evitar a transmissão do vírus COVID19.

7
A Análise Preliminar de Perigos – APP tem por objetivo qualificar e quantificar os riscos dentro da operação da
unidade. A partir da identificação dos perigos da avaliação de suas frequências e consequências, propondo
medidas mitigadoras para evitar contágios e transmissão.

O objetivo principal da Análise Preliminar de Perigo - APP é identificar os possíveis perigos relacionados ao COVID-19
que possam ocorrer na empresa, e nas atividades para execução dos serviços numa fase preliminar, e com isso
economizar tempo e gastos no eventual replanejamento destas atividades.

A APP não impede que seja realizada outra avaliação de risco, ao contrário, ela é a precursora para uma análise de risco
qualitativo e quantitativo subsequente, quando necessária.

Assim, enquanto a atividade se desenvolve, os perigos principais podem ser eliminados, minimizados ou controlados.
Essa análise poderá integrar as já existentes na unidade, relacionadas a outros perigos (mecânicos, químicos, etc.) que
não são foco neste plano.

7. Protocolos Operacionais

As ações de contingenciamento e controle abordarão às áreas de:

Pessoas Prevenção Engenharia Saúde

7.1 Pessoas - Treinamentos para prevenção do COVID-19

A empresa estabelecerá rotinas de treinamento para multiplicadores em ações de prevenção de COVID-

19. Podendo o mesmo preferencialmente ser na modalidade EAD quando possível. A empresa já
possui uma plataforma (Educare) de treinamento para a capacitação da equipe nas ações de prevenção

O multiplicador tem o compromisso de transmitir aos demais colegas, o conhecimento adquirido,

estimulando um ambiente de contínuo aprendizado. O papel do multiplicador é absorver a informação e
propagá-la por toda a empresa, ensinando o conteúdo aprendido.

7.2 Pessoas - Flexibilização de Trabalho e Horários

8
 Dispensar do trabalho funcionários que morem com pessoas que estão em isolamento por suspeita ou já
diagnosticadas com Coronavírus;

Flexibilizar os horários de entrada e saída, estabelecendo horários diversos para funcionários de alguns
setores, isto evitará a aglomeração de pessoas na entrada e saída, bem como nos relógios de ponto;

Havendo possibilidade, criar turnos alternativos e múltiplos de trabalho, diminuindo o número de

colaboradores dentro da unidade;

Havendo possibilidade e sendo compatível à função, adotar o tele trabalho (Home Office) como forma de
garantir a continuidade da operação da unidade e proteção do grupo de risco, permitindo-os a adotarem
essa modalidade.

7.3 Prevenção - Políticas e práticas com menor aproximação e contato humano

A empresa orientará os colaboradores, a realizar sua assepsia, isto antes do início dos trabalhos, após o
retorno do almoço e ao deixarem seu trabalho; deverão lavar as mãos com sabonete líquido e/ou
realizar a higienização com álcool gel 70%, mãos e antebraços;

Redução de reuniões presenciais, com estímulo de reuniões virtuais mesmo no ambiente da empresa;

Os postos de trabalho serão sinalizados indicado os locais permitidos de modo a garantir o afastamento
de 2,0 metros

Diferentes turnos de refeições, alterando os horários (café da manhã e almoço) para evitar aglomeração
de pessoas nos refeitórios, e organizar a entrada dos colaboradores para que seja guardada distância
mínima de 2 metros ao se servirem e se alimentarem.

Orientação dos trabalhadores para que não haja contato físico como cumprimentos com aperto de mãos,
abraços, beijos ou saudações que exijam esse contato;

Orientações sobre práticas de boa higiene e conduta.

9
7.4 Prevenção – Equipamentos de Proteção

7.4.1- Máscaras de Proteção

Todo colaborador deverá ter sua máscara de proteção para a execução de suas atividades.

As mascarás de proteção são de uso obrigatório, (Podendo ser utilizadas também máscaras de tecido
com dupla camada, desde que atenda às recomendações da NOTA INFORMATIVA N. 3/2020-
CGGAP/DESF/SAPS/ MS do Ministério da Saúde), durante todo o atendimento ao cliente, sendo
recomendado quanto ao uso da máscara:

1. As máscaras de pano deverão ser substituídas sempre que estiver suja ou molhada;

2. As máscaras semi facial filtrantes deverão ser trocadas sempre que estiverem saturadas e/ou
danificadas;

3. Não reutilizar as que sejam descartáveis;

4. As de tecido:

4.1. Devem ter ajuste adequado no rosto (nariz e boca);

4.2. Sujas ou molhadas devem ser armazenadas em um recipiente identificado e com

tampa, individual para cada profissional, revestido por saco plástico, devendo ser
lavadas e passadas a ferro antes do próximo uso;

4.3. São de uso individual de cada profissional e devem ser lavadas separadamente das
máscaras dos demais colaboradores;

As entregas serão individualizadas e registradas em meio físico ou eletrônico. Sempre que for necessária
máscara adicional, caberá o colaborador solicitar.

10
 Instrução: A correta forma de uso da máscara facial de proteção respiratória deve seguir
os seguintes passos (lembre-se de higienizar as mãos antes de manusear a máscara):

1º: Retire o respirador da embalagem

individual;
2º: Aba o respirador puxando as abas
inferior e superior com as duas mãos,
formando uma concha com o
equipamento;
3º: Vire-o para baixo, de modo que os
elásticos fiquem separados quando as
abas estiverem abertas.

4º: Segure os dois elásticos e leve o respirador ao rosto, de

modo que a aba inferior fique em contato com o queixo
e a espuma ou estrutura metálica esteja sobre o nariz;

5º: Puxe o elástico inferior, ajustando-o atrás do pescoço e

abaixo das orelhas.
6º: Ajuste o elástico superior bem no alto da cabeça, acima
das orelhas;
7º: Certifique-se que a aba inferior esteja bem colocada e sem
dobras no queixo;

8º: Deslize as pontas dos dedos por toda a extensão do clipe nasal
(peça metálica recoberta), moldando-o de acordo com o
formato do nariz;
9º: Antes de cada uso, execute um teste de verificação (vedação
de pressão positiva e negativa);

Dicas:

Para a verificação de pressão positiva, exale suavemente;

A máscara não deve descolar do rosto.
Para de pressão negativa, inale suavemente.
A máscara deve fazer uma leve pressão sobre o rosto.
Se houver vazamento de ar em volta do nariz ou nas bordas
do respirador, reajuste-o de acordo com as instruções.

* NOTA: Evitar de todas as formas fazer contato com a parte interna da máscara, e sempre
lembrar da ação de higienização das mãos antes e após o uso.

7.4.2- Luvas de Proteção

Colaboradores que realizam atendimento diretamente com o público e que manipulam documentos
públicos devem utilizar luvas de proteção.
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 As entregas serão individualizadas e registradas em meio físico ou eletrônico. Sempre que for
necessárias luvas adicionais, caberá o colaborador solicitar.

7.4.3- Máscara Protetora Facial (Face Shield)

Nas atividades de atendimento ao público onde não for possível o uso de barreiras físicas de proteção,
caberá a utilização Máscara Protetora Facial (Face Shield).

As entregas serão individualizadas e registradas em meio físico ou eletrônico. Sempre que for
necessária protetora facial adicional, caberá o colaborador solicitar .

7.4.4- Sinalização, Treinamentos e Estoque

A empresa manterá sinalização quanto ao uso correto, treinamentos específicos, diálogos de segurança,
correios eletrônicos informativos e demais meios necessários para mitigar o uso inadequado dos EPIs;

A empresa manterá estoque de reposição realizando o controle de fornecimento;

7.5 Engenharia - Controles

7.5.1- Sistemas de Ar e Ventilação

Analisar a necessidade de instalação de filtros de ar condicionado que contribuam para tornar mais
limpo o ar circulante no ambiente;

Realizar ajustes para aumento da ventilação no ambiente;

Havendo possibilidade, manter portas e janelas abertas para a circulação do ar;

Atualizar Plano de Manutenção, Operação e Controle – PMOC quando aplicável, visando à preservação
da qualidade do ar dos ambientes (Portaria nº 3523/GM de 28 de agosto de 1998). Quando não, manter
registro da manutenção do sistema de ar condicionado.

7.5.2 – Distanciamento de Segurança – áreas internas

12
Deverá haver o espaçamento de no mínimo 2 metros de distância entre um colaborador e o outro; lateral
e frontalmente nos postos de trabalho.

Modelo de layout

Reorganização de espaços com mesas móveis

Locais de Fila receberão sinalização de piso indicativa.

13
 Exemplo de sinalização

Os assentos destinados à espera tipos longarinas deverão ser intercalados com sinalização indicativa de
proibição.

Modelo de layout

Locais de atendimento público quando necessária a instalação de barreiras físicas (cortinas de plástico,
janelas de drive-through) que protegem contra respingos com secreções respiratórias de outras
pessoas;

Modelo de barreira de acrílico

Layout de Sanitários e regras de espaçamento a serem adotados. Deverá ser garantido o acesso
através de controles de fluxos automáticos ou manuais.

14
 Modelo de layout

7.5.3 – Distanciamento de Segurança – veículos de passeio

Veículos de passeio deverão ser ocupados mantendo o assento do carona vazio e os assentos traseiros com um
espaço no meio entre os passageiros. Janelas sempre abertas.

Ilustração

7.5.4 – Distanciamento de Segurança – transporte público

A unidade adotará flexibilização de horário para evitar que os colaboradores possam evitar horários de
pico.

15
 Ilustração

Ao entrar e sair de um ônibus, ou outro transporte coletivo (táxis) ou trem, a orientação é, além de vestir
a máscara, sempre estar com as mãos higienizadas com álcool em gel, de preferência. Manter sempre
na bolsa um higienizante (lenço ou líquido gel); se possível, mantenha uma distância de 2 metros das
pessoas. Evite ao máximo o contato das mãos com as superfícies do ônibus ou metrô e lave-as com
álcool gel imediatamente após o uso do transporte público.

Quando possível os colaboradores deverão manter as janelas abertas.

Os colaboradores deverão ser orientados a evitar tocar os olhos, a boca ou o nariz, pois são a porta de
entrada para o vírus. Assim como cobrir a boca com a parte de dentro do cotovelo ao tossir e espirrar.

7.5.5 – Áreas de Contato Múltiplo

Adotar procedimentos para, na medida do possível, evitar tocar superfícies com alta frequência de
contato, como botões de elevador, maçanetas, corrimãos, etc.;

Reforçar a limpeza de pontos de grande contato como corrimãos, banheiros, maçanetas, terminais de
pagamento, elevadores, mesas, cadeiras, etc.;

Nos vestiários/banheiros constarão recipientes próprios com sabonete líquidos e papel toalha ou
secador de mãos automáticos a ar, para que os colaboradores possam lavar e secar as mãos e
antebraços sempre que necessário;

7.5.6 – Higienização

Disponibilizar dispense com álcool gel entre 70% a 80% nos locais de acesso ao público, próximo a
superfícies de múltiplo contato (impressoras, pontos eletrônicos, bebedouros, entre outros).

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 Os sanitários e vestiários deverão ser lavados e higienizados mais vezes ao dia, com produtos à base
de cloro, ou outros aprovados pela vigilância sanitária que comprovadamente realize a desinfecção dos
mesmos, garantindo a perfeita higienização;

Todas as pessoas que adentrarem a empresa, ou aqueles que se deslocarem para a realização de
tarefas externas, ao seu retorno deverão realizar a higienização das mãos e antebraços, como também
os recipientes ou outro ferramental que possa ter trazido para a execução das atividades;

7.5.7 – Procedimentos de Limpeza

A unidade possui empresa terceira para a realização da higienização local contendo uma Cartilha de
Biossegurança e Higienização com especificações de rotinas de limpeza.

Na identificação de caso de contaminação, a unidade deverá passar por processo de desinfecção pontual
e/ou geral a ser definido pelo CICOVID juntamente com a empresa responsável.

7.5.8 – Gestão de Resíduos

Manutenção de atualização do Plano de Gestão de Resíduos considerando ações imediatas.

As Boas Práticas de gestão de resíduos de serviços de saúde e as diretrizes contidas nos Planos de
Gerenciamento devem ser estritamente observadas, incluindo a distribuição de responsabilidades, e a
previsão de recursos humanos e materiais em quantidade suficiente para atendimento dos casos
previstos, e para a adequada gestão dos resíduos gerados.

No descarte de máscaras, deve ser disponibilizado saco plástico que possa ser hermeticamente fechado
ou amarrado;

A máscara ou luva, após ser retirada, deve ser depositada nesse saco plástico, que deve ser descartado
em lixo orgânico comum (não deve ser separado para coleta seletiva nem doado a catadores);

A pessoa que tiver qualquer contato com a máscara usada deve imediatamente lavar as mãos com água
e sabão;

7.6 Saúde – Protocolos de Saúde e Definições

7.6.1 – Grupos de Riscos

Entende-se como grupo de risco para covid-19 as seguintes situações: doenças crônicas pré existentes
e que não estejam bem controladas – Diabetes insulinodependente, Hipertensão Arterial Sistêmica -
HAS, imunodeprimidos – Lúpus Eritematoso Sistêmico - LES, Síndrome da Imunodeficiência Adquirida -
AIDS, artrite reumatóide, esclerose múltipla, Doença de Crohn, retocoliteulcerativa), doenças pulmonar
(Asma, DPOC, bronquite), doenças cardiovasculares, doença oncológica, indivíduos + de 60 anos,
obesidade e gestação de risco.

Criar e divulgar protocolos para identificação e encaminhamento de trabalhadores com suspeita de

contaminação pelo novo coronavírus antes de ingressar no ambiente de trabalho. O protocolo deve
17
incluir o acompanhamento da sintomatologia dos trabalhadores no acesso e durante as atividades nas
dependências das empresas;

A área médica deverá identificar a população em situação de vulnerabilidade e discutir medidas

preventivas específicas para esse grupo, conforme o perfil epidemiológico da população atendida e do
ramo de atividade econômica;

O médico coordenador comunicará a listagem de trabalhadores que se enquadrem como população

vulnerável, para que a organização defina a política adequada para estes casos, resguardando o sigilo
médico individualmente;

A empresa pode disponibilizar rastreamento ativo por telefone ou outros meios remotos de contato,
desde que atendam aos requisitos da Portaria Nº 467 de 20 de março de 2020, do Ministério da Saúde
para a Telemedicina, referente aos casos de trabalhadores assintomáticos, e para os casos de
trabalhadores afastados em decorrência de sintomas respiratórios, objetivando a triagem de casos
clínicos graves a serem encaminhados para hospitais. O rastreamento poderá ser executado por
profissionais de saúde próprio ou contratados para este fim.

Recomenda-se a aferição da temperatura por termômetro digital infravermelho, sem necessidade de

contato, no momento da entrada na empresa (acima de 37°C acesso negado na unidade). Também se
recomenda aplicação de check list de sintomas diariamente.

Pessoas responsáveis por monitoramentos de temperatura e testagens de COVID-19, passarão por

treinamento técnico específico com equipe técnica especializada.

7.6.2 – Protocolo de Atendimento

Sugere-se a testagem através de sorologia quantitativa para IgM e IgG antes do retorno às atividades na
empresa de forma a mapear os casos e prevenir a transmissão dentro do ambiente de trabalho

Quando do atendimento a trabalhador com sintomas respiratórios ou diagnóstico confirmado de COVID-

19, o médico do trabalho deve emitir atestado pelo período máximo 14 dias para todo o núcleo familiar
que resida no mesmo endereço desse trabalhador, mesmo que assintomáticos, conforme determinado
pela Portaria Nº 454 de 20 de março de 2020, do Ministério da Saúde; (Atualização, 24/03/2020)

O serviço de medicina do trabalho pode disponibilizar rastreamento ativo por telefone ou outros meios
remotos de contato, desde que atendam aos requisitos da Portaria Nº 467 de 20 de março de 2020, do
Ministério da Saúde para a Telemedicina, para os casos de trabalhadores assintomáticos; (Atualização,
24/03/2020)

O serviço de medicina do trabalho pode disponibilizar monitoramento clínico por telefone ou outros
meios remotos de contato, desde que atendam aos requisitos da Portaria Nº 467 de 20 de março de
2020, do Ministério da Saúde para a Telemedicina, para os casos de trabalhadores afastados em
decorrência de sintomas respiratórios, objetivando a triagem de casos clínicos graves a serem
encaminhados para hospitais; (Atualização, 24/03/2020);

18
 De acordo com a MP 927 de 22 de março de 2020, a recomendação da área técnica da empresa é pela
realização dos exames (periódico e de retorno) sempre que possível, principalmente quando há risco associado
ao desempenho das atividades. O atendimento deverá ser presencial, não podendo ser realizado por
telemedicina.

O coordenador do PCMSO deverá avaliar o adiamento de atendimentos de exames ocupacionais de

rotina como exames periódicos ou espaçar o intervalo de agendamento desses exames além de:

a) Adiar os exames ocupacionais de rotina como exames periódicos de trabalhadores classificados

como em situação de vulnerabilidade.

b) Avaliar o adiamento dos exames ocupacionais de rotina, que incluam exames complementares
obrigatórios pelo PCMSO, os quais foram suspensos por clínicas e ou laboratórios como medida de
redução da contaminação;

c) Suspensão dos exames ocupacionais clínicos e complementares, exceto os demissionais, o qual

poderá ser dispensado caso o exame médico ocupacional mais recente tenha sido realizado há
menos de cento e oitenta dias, conforme Medida Provisória 927 de 22 de março de 2020;

d) Recomenda-se análise criteriosa dos contatos, a ser investigada pela área de segurança do
trabalho, antes do estabelecimento (ou não) do nexo causal e emissão da CAT se for o caso.

8. Plano de Ação

A empresa através do CICOVID deve elaborar um Plano de Ação, como por exemplo, nos Moldes do 5W2H.

5W 2H
O Quê Porquê? Onde? Quem? Quando? Como Quanto
A metodologia cuja base são as respostas para estas sete perguntas essenciais. Com estas respostas em mãos, você
terá um mapa de atividades que vai te ajudar a seguir todos os passos relativos a um projeto, de forma a tornar a
execução muito mais clara e efetiva.

9. Etapas Executivas

Etapa Ação Responsável

1 Elaboração do Programa de Contingência e Retorno Yduqs + Equipe Técnica Multidisciplinar +
ao Trabalho CICOVID
2 Formação do Comitê (CICOVID) Yduqs
3 Definição dos Protocolos Mínimos CICOVID + Equipe Técnica Multidisciplinar
4 Definição do Grupo de Riscos e Vulneráveis Saúde Ocupacional
5 Plano de Ação Executivo CICOVID
6 Treinamentos Yduqs

19
10. Reuniões de Acompanhamento

Caberá ao Comitê organizar reuniões semanais para acompanhamento das ações mitigadoras, discussões de
novas decisões técnicas de órgãos oficiais de saúde, na ocorrência de casos de COVID-19 com a força de
trabalho e sempre que for necessário.

11. Pesquisas e Análise de Dados

A empresa no período pré-retorno ou após retorno deverá manter uma rotina de pesquisas e coleta de dados
para que possam avaliar a eficácia de suas ações, situações de riscos e definir melhor as ações.

12. Registros

A empresa manterá eletrônicos ou físicos de registros de treinamentos, fornecimentos de equipamentos de

segurança, controles de aferição de temperatura e dados de testagem de COVID-19 quando necessário.

Quanto as capacitações o de registro deverá conter no mínimo: nome dos colaboradores participantes, data e
horário da capacitação e nome e qualificação do profissional responsável pela capacitação;

13. Considerações Finais

O plano de retorno foi elaborado pelo profissional abaixo, cabendo, sempre que necessário a reavaliação por
parte do CICOVID.

Rio de Janeiro, 01/07/2020.

Nome Assinatura

20
 14. Anexo1. Apresentações dos layout e foto do cenário atual.

Apresentação de layout – Sala de Matrícula e Secretária

Situação atual foto

1º

Setor Sala Atendimento

Situação atual foto

2º

21
 Setor Sala de Espera para Atendimento

Situação atual foto

3º

Setor Área de Espera

Situação atual foto

4º

Setor Sala de Atendimento

Apresentação de layout – Banheiros

22
 Situação atual foto

1º

Setor Banheiros

Situação atual foto

2º

Setor Banheiros

Situação atual foto

3º

Setor Banheiros

Apresentação de layout – Laboratórios

23
 Situação atual foto

1º

Setor Laboratório de Informática

Situação atual foto

3º

Setor Sala de Aula

24
 Apresentação de Layout – Elevador

Situação atual foto

1º

Setor Elevadores

Situação atual foto

25
2º

Setor Corredor de Acesso

Situação atual foto

1º

Setor Isolamento dos Bebedouros

Situação atual foto

1º

Dispender de álcool para as higienizações das mãos e Termômetros

Setor para medições de temperatura.

26