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Janaina é coordenadora da pós-graduação do Ibmec/RJ

1ª parte
Rio – Nas entrevistas que realizo observo no candidato, além do desempenho e experiências
atuais, o que ele tem de potencial a desenvolver.
Há alguns meses atrás, entrevistei e escolhi um jovem que não preenchia todos os pré-
requisitos para o cargo, mas tinha uma história de vida de superação e interesse em
aprender. Nos empregos anteriores, mesmo nas situações difíceis, ele tinha atitudes que
ajudava e entusiasmava os colegas no trabalho.
Essa é a chave! Toda empresa quer gente que chega ao trabalho todos os dias com vontade de
ajudar no que for preciso. Pessoas assim são raras e as empresas sabem que boa vontade é
algo que não se pode ensinar. Pense nisso!

2ª parte
Qual o comportamento adequado numa entrevista de emprego?

Olá, fulano. Primeiramente, pesquise na Internet - em sites corporativos ou redes sociais - os

dados da companhia, sua cultura e o setor onde ela atua.
Use tom de voz firme, mantenha as mãos e o olhar calmos e seja verdadeiro. Além dos
especialistas serem craques em identificar dissimulações, os resultados de cada etapa do
processo seletivo são cruzados e as contradições serão descobertas.
Chegue cerca de trinta minutos antes do horário marcado e enquanto está na sala de espera
aproveite para saber mais informações sobre a empresa, lendo as comunicações internas.
Prefira traje social, nas cores clássicas, e leve seu currículo atualizado.
A conversa deve ocorrer de forma clara e em “via de mão dupla”: entenda se a empresa
atende suas expectativas profissionais e o que é esperado de você - faça perguntas. Ao falar
de sua experiência profissional, é importantíssimo citar suas principais responsabilidades e
realizações em empregos anteriores. Seja objetivo nas respostas, sem ser monossilábico e não
fale mal dos antigos chefes ou empregos. Finalizando, ao negociar o salário, comece
informando sua última remuneração e benefícios. Depois pergunte a faixa salarial do cargo
em questão e os benefícios oferecidos.
Se a empresa não definir um prazo para fornecer o resultado do processo ou descumpri-lo, o
candidato pode e deve fazer até dois contatos em intervalos de uma semana contados a partir
da data da entrevista.
Como dica final, agradeça a oportunidade e boa sorte!

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Sucesso na Carreira: Entrevista, saiba como se portar

Janaina é coordenadora da pós-graduação do Ibmec/RJ

Rio - Nas entrevistas que faço observo no candidato, além do desempenho e experiências, o que ele tem
de potencial a desenvolver. Há alguns meses, contratei um jovem que não preenchia todos os requisitos
para o cargo, mas tinha uma história de vida de superação e interesse em aprender. Nos empregos
anteriores, mesmo nas situações difíceis, ele tinha atitudes que ajudavam e entusiasmavam os colegas.
Essa é a chave!

PERGUNTA E RESPOSTA

Qual o comportamento adequado numa entrevista de emprego?

Edgar, Irajá

Olá, Edgar. Toda empresa quer gente que chega ao trabalho todos os dias com vontade de ajudar no que
for preciso. Pessoas assim são raras e as empresas sabem que boa vontade é algo que não se pode ensinar.
Primeiramente, pesquise na Internet — em sites corporativos ou redes sociais — os dados da companhia,
sua cultura e o setor onde ela atua. Use tom de voz firme, mantenha as mãos e o olhar calmos e seja
verdadeiro. Além dos especialistas serem craques em identificar dissimulações, os resultados de cada
etapa do processo seletivo são cruzados e as contradições serão descobertas. Chegue cerca de 30 minutos
antes do horário marcado, e enquanto estiver na sala de espera, aproveite para saber mais sobre a
empresa, lendo as comunicações internas.

Prefira traje social, nas cores clássicas, e leve seu currículo atualizado. A conversa deve ocorrer de forma
clara e em “via de mão dupla”. Veja se a empresa atende suas expectativas profissionais e o que é
esperado de você, faça perguntas. Ao falar de sua experiência profissional, é importantíssimo citar suas
principais responsabilidades e realizações em empregos anteriores. Seja objetivo nas respostas, sem ser
monossilábico e não fale mal dos antigos chefes ou empregos. Ao negociar o salário, comece informando
sua última remuneração e benefícios. Depois pergunte a faixa salarial do cargo em questão e os benefícios
oferecidos. Se a empresa não definir um prazo para fornecer o resultado do processo ou descumpri-lo, o
candidato pode e deve fazer até dois contatos em intervalos de uma semana contados a partir da data da
entrevista. Como dica final, agradeça a oportunidade e boa sorte!