Como falamos por telefone, referente à entrevista, minha matéria é sobre as diferenças no processo de

contratação de estagiários e profissionais, e gostaria de falarmos sobre o assunto para saber o porquê os
processos de seleções de estágio, trainee e profissional muitas vezes são separados, quais são os critérios de
avaliação para cada uma das seleções, o que a empresa busca do candidato à vaga, seja para estágio ou
profissional e qual o ponto fundamental na hora de avaliar um candidato à vaga de estágio e na hora de avaliar um
profissional.

diferenças no processo de contratação de estagiários e profissionais

1. porquê os processos de seleções de estágio, trainee e profissional muitas vezes são separados?

Os processos seletivos são separados porque os objetivos são diferentes.

Primeiro podemos perguntar qual a diferença entre um estagiário e um trainee?
O estagiário
O trainee se diferencia dos demais profissionais é

As empresas que têm programas de trainee está querendo formar profissionais para assumir cargos de
gerencias na organização, pessoas com ótimas perspectivas profissionais, com capacidade de liderar e gerar
resultados. Assim, é comum que as empresas que tenham programas de trainee realizem este processo
seletivo com métodos e perspectivas diferentes daqueles usados numa seleção normal de profissionais para
nível operacional.

O trainee não traz vícios de outras organizações. Por ser recém formado e ter de construir um nome e uma
carreira, está com vontade de trabalhar e gerar resultados. Por já ter terminado ou estar no último ano da
faculdade, já tem mais conhecimentos, maturidade e tempo que um aluno da graduação. Portanto, está ali,
prontinho para ser treinado exatamente do jeito que a empresa quer.

Por essas características, é normal que o trainee trabalhe em várias áreas da companhia, participando de
projetos diferentes, se envolvendo com equipes diferentes e realizando tanto tarefas mais operacionais
quanto algumas tarefas onde tem maior autonomia para liderar algum projeto. Em geral, os programas de
trainee duram 2 anos, período suficiente para que a empresa tenha uma boa noção do desempenho do
funcionário, a área em que ele se sai melhor, se tem capacidade de se adequar às exigências da empresa e
do mercado, se tem capacidade de entender o negócio e os processos de sua área de atuação, etc.

Ambos ingressam na empresa para aprender, mas o estagiário ainda não acabou a faculdade, é
contratado por um período determinado podendo ou não ser efetivado pela empresa passado esse
tempo.

e o trainee é recém-formado

O trainee é um funcionário que irá participar de um programa de treinamento e desenvolvimento para

assumir um cargo de gerência. Geralmente é exigido que os trainees sejam recém-formados tenham um
ou mais idiomas.

Mas algumas características são comuns aos dois. Por exemplo, o perfil desejado tanto para quem
pretende alcançar um bom cargo na empresa, caso do trainee, quanto para quem quer ser efetivado
(estagiário): criatividade, boa comunicação, capacidade de análise, liderança, bom relacionamento
interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe.

A seleção busca a pessoa certa para o lugar certo

2. quais são os critérios de avaliação para cada uma das seleções?

3. o que a empresa busca do candidato à vaga, seja para estágio ou profissional?
4. qual o ponto fundamental na hora de avaliar um candidato à vaga de estágio e na hora de avaliar um
profissional.
Em princípio, pode ser que a única diferença entre um estagiário e um trainee seja que o primeiro ainda
não acabou a faculdade ? ele está na empresa para aprender ? e o segundo é recém-formado.

O estagiário é contratado por um período determinado ? que, pela lei, não pode ser inferior a seis
meses ? podendo ou não ser efetivado pela empresa passado esse tempo.

O trainee é um funcionário que irá participar de um programa de treinamento e desenvolvimento para

que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição de gerência. Geralmente é exigido dos
trainees que eles estejam cursando o ensino superior ou sejam recém-formados, e que possuam o
domínio de um ou mais idiomas. Já o estagiário pode estar cursando o ensino médio (segundo grau).

Mas algumas características são comuns aos dois. Por exemplo, o perfil desejado tanto para quem
pretende alcançar um bom cargo na empresa, caso do trainee, quanto para quem quer ser efetivado
(estagiário): criatividade, boa comunicação, capacidade de análise, liderança, bom relacionamento
interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe.

Em princípio, pode ser que a única diferença entre um estagiário e um trainee seja que o primeiro ainda
não acabou a faculdade ? ele está na empresa para aprender ? e o segundo é recém-formado.

O estagiário é contratado por um período determinado ? que, pela lei, não pode ser inferior a seis
meses ? podendo ou não ser efetivado pela empresa passado esse tempo.

O trainee é um funcionário que irá participar de um programa de treinamento e desenvolvimento para

que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição de gerência. Geralmente é exigido dos
trainees que eles estejam cursando o ensino superior ou sejam recém-formados, e que possuam o
domínio de um ou mais idiomas. Já o estagiário pode estar cursando o ensino médio (segundo grau).

Mas algumas características são comuns aos dois. Por exemplo, o perfil desejado tanto para quem
pretende alcançar um bom cargo na empresa, caso do trainee, quanto para quem quer ser efetivado
(estagiário): criatividade, boa comunicação, capacidade de análise, liderança, bom relacionamento
interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe.