Tema: Motivação e Satisfação no trabalho

Previsão da Distribuição Temporal do Módulo:

5 de novembro a 7 de dezembro

Objetivos:

Ser capaz de identificar a motivação como agente dinâmico do comportamento;

Conhecer as diferentes formas de gerir a motivação dos colaboradores e as suas

implicações;

Conhecer os diferentes sistemas de recompensa existentes e a sua implicação ao nível

da motivação e satisfação dos colaboradores;

Identificar a satisfação como um estado emocional e identificar a sua implicação ao

nível do comportamento organizacional;

Conhecer as diferentes formas de estudar a satisfação dos indivíduos.

Questões a que deve ser capaz de responder no final do módulo:

O que é a motivação;

Porque é a motivação um conceito tão importante em comportamento

organizacional?

Quais as principais teorias da motivação?

Qual a relação entre motivação e sistema de recompensas?

O que se entende por satisfação no trabalho?

Quais as causas e as consequências da satisfação?

São os trabalhadores mais satisfeitos os mais produtivos?

É a satisfação uma consequência de fatores individuais, situacionais ou de ambos?

Metodologia de Trabalho

Método expositivo, interrogativo e ativo.

As metodologias praticadas na UC implicam a exposição de conteúdos, a participação

ativa dos alunos na aula e em fórum criado no PAE intitulado “Motivação e Satisfação
no Trabalho”, quer em situações de debate e de intervenção oral, quer em situações
de realização de trabalhos individuais ou de grupo. Tal metodologia afigura-se como
 adequada já que a sedimentação dos seus aspetos teóricos passa pela prestação ativa
do aluno.

Atividades

Exposição dos conteúdos programáticos;

Discussão em sala de aula e no fórum;

Realização de trabalho de grupo.

Avaliação

Trabalho de grupo