Apoios Covid-19 // 2021

Cálculos do regime de
lay-off e apoios
01
Apresentação dos códigos apoios Covid-19

02
Apoio aos progenitores

03
“Lay-off” simplificado 2021

3.1 “Lay-off” simplificado em percentagem;

3.2 “Lay-off” simplificado em horas;

3.3 “Lay-off” simplificado em valor;

3.4 Acerto apoio “Lay-off” simplificado;

04
Apoio à retoma progressiva 2021

4.1 Apoio à retoma progressiva em percentagem;

4.2 Apoio à retoma progressiva em percentagem (inclui códigos M, B, T);

4.3 Apoio à retoma progressiva em horas;

05
“Lay-off” simplificado e Apoio à retoma progressiva

06
Isenção de contribuições dos MOES

07
Notas relevantes
01
Apresentação dos códigos
do apoio Covid-19
 Códigos configurados
apoios Covid-19 - 2021

Os códigos configurados para responder às necessidades de processamento de

apoios Covid-19 em 2021 estão disponíveis para consulta no menu Salários >
Configurações > Abonos e descontos.
02
Apoio aos progenitores 2021
 Apoio aos progenitores 2021
Código A100 e Código D034
O processamento do apoio aos progenitores para acompanhamento aos filhos requer
a introdução de dois códigos em conjunto: A100 e D034

Exemplo: Apoio aos progenitores de dia 22 a 31 de janeiro

1º introdução do código A100, através de

uma alteração no mês ou de uma alteração
calendarizada.

A introdução deste código

corresponde a dias corridos

Introdução do código A100

Exemplo: Apoio aos progenitores de dia 22 a 31 de janeiro

2º introdução do código D034, através de uma alteração calendarizada.

Introdução do código D034

PASSO 1

PASSO 2
Exemplo: Apoio aos progenitores Desconto automático do Subsídio
de dia 22 a 31 de janeiro de alimentação!

Dados:
-Vencimento de 1500€; 40 horas semanais
-15 dias de lay-off
-2/3 vencimento = 1000€ (=2/3x1500)
-Valor diário do apoio 33.33€ (=1000€/30d)

Desconto:
Vencimento/30d x dias de lay-off
1500/30 x 15= 750€

Apoio:
Dias de apoio x valor diário
15 x 33.33= 500€

Apoio aos progenitores em valor

Código A109 (código não alterado)
O processamento em valor do apoio aos progenitores para acompanhamento aos
filhos menores de 12 anos requer a introdução do código: A109

Este código tem que ser utilizado em conjunto com o D034!

Exemplo: Apoio aos progenitores para

acompanhamento aos filhos manual de
500€, 24 dias

1º introdução do código A109, através de

uma alteração no mês

Introdução do código A109

 Apoio aos progenitores em valor
Código A109 (código não alterado)

Exemplo: Apoio aos progenitores para acompanhamento aos filhos manual de

500€, 24 dias

Dados:
-Vencimento de 718€
-40 horas semanais

Apoio:
Valor manual de 500€ e 24 dias
03
“Lay-off” simplificado 2021
 “Lay-off” simplificado em percentagem
2021 - Código A105 e D040

Exemplo 1: “Lay-off” de dia 15 a 31 de janeiro com redução de 100%

Introdução do código A105

A introdução do código A105 pode ser efetuada através de uma alteração no

mês ou de uma alteração calendarizada.

A introdução deste código corresponde a dias corridos:

Alteração no mês: Deve ser indicado 17 dias em “lay-off” na alteração do mês

Alteração calendarizada: deve indicar o período de 15-01 a 31-01 (opção de considerar

fins de semana e feriados como dias úteis fica automaticamente selecionada)

No campo “redução” deve indicar a % de redução de trabalho.

Uma redução de 100% indica que o “lay-off” é total e o tempo de trabalho é zero.

ou
 Exemplo 1: “Lay-off” de dia 15 a 31 Dados:
de janeiro com redução de 100% -Vencimento de 1500€; 40 horas semanais
-17 dias de lay-off
A introdução do desconto D040 -Valor diário do apoio 50€ (=1500€/30d)
é automática! -Limite máximo 3RMMG
Não há desconto automático do -Pagamento ao colaborador 100%.
Subsídio de alimentação deve ser
introduzida a alteração D002, de Desconto:
forma a descontar os dias de subsídio Vencimento/30d x dias de lay-off
de alimentação 1500/30 x 17= 850€

Apoio:
Desconto = 850€

Exemplo 2: “Lay-off” de dia 15 a 31 de

janeiro com redução de 100%

A introdução do desconto D040 é

automática!
Dados:
Não há desconto automático do
-Vencimento de 5000€; 40 horas
Subsídio de alimentação Deve ser
semanais;
introduzida a alteração D002, de
-17 dias de lay-off;
forma a descontar os dias de subsídio
-Valor diário do vencimento 166.66€
de alimentação
(=5000€/30d);
-Limite máximo mensal 3RMMG = 1995€;
-Limite máximo valor diário do apoio
66.5€ (=1995€/30d);
-Valor diário do apoio 66.5€ (=1995€/30d)
-Pagamento ao colaborador 100%.

Desconto:
Vencimento/30d x dias de lay-off
5000/30 x 17= 2833.33€

Apoio:
17 x 66.5= 1130.50€
Exemplo 3: “Lay-off” de dia 15 a 31 de janeiro com redução de 50%

Introdução do código A105

A introdução do código A105 pode ser efetuada

através de uma alteração no mês ou de uma
alteração calendarizada.

A introdução deste código corresponde a dias

corridos:

Alteração no mês: Deve ser indicado 17 dias em “lay-

off” na alteração do mês
ou
Alteração calendarizada: deve indicar o período de
15-01 a 31-01 (opção de considerar fins de semana e
feriados como dias úteis fica automaticamente
selecionada)

No campo “redução” deve indicar a %

de redução de trabalho. Uma redução
de 50% indica que o “lay-off” é parcial
e o tempo de trabalho é de 50%.

A introdução do desconto D040

é automática!
Não há desconto automático do Subsídio de
alimentação Deve ser introduzida a alteração
D002, de forma a descontar os dias de subsídio Exemplo 3: “Lay-off” de dia 15 a 31 de
de alimentação janeiro com redução de 50%

Dados:
-Vencimento de 800€; 40 horas semanais;
-17 dias de lay-off com 50% de redução;
-Pagamento ao colaborador 100%.

Desconto:
Vencimento/30d x (dias de lay-off x %
redução)
800/30 x (17x0.5)= 226.67€

Apoio:
Desconto = 226.67€
 “Lay-off” simplificado em horas
2021 - Código A106 e D041
Exemplo 1: “Lay-off” de dia 15 a 31 Introdução do código A106
de janeiro com redução de 100%
A introdução do código A106 deve ser
efetuada através de uma alteração no mês:
Nota: Se fora do perído de lay-off o
colaborador esteve de baixa ou teve Dias em lay-off: deve ser indicado 17 dias
outro tipo de ausência, essa alteração Horas trabalhadas em lay-off : neste caso é
deve ser efetuada no processamento. zero, uma vez que a redução é total
Deve também ser tida em conta essa Horas trabalhadas fora do lay-off:
informação quando se indica o 80.89 horas que trabalhou antes de
número de horas em lay-off. entrar em lay-off
Se por exemplo o colaborador esteve
de baixa do dia 1 ao dia 14 de Janeiro
então deve indicar 0 horas
trabalhadas fora do lay-off.

A introdução do desconto D041 é

automática!
Não há desconto automático do
Dados:
Subsídio de alimentação Deve ser
-Vencimento de 5000€; 40 horas
introduzida a alteração D002, de forma
semanais; 17 dias de lay-off
a descontar os dias de subsídio de
-Salário hora 28.85 euros
alimentação.
-Valor diário do vencimento 166.66€
(=5000€/30d)
-Limite máximo mensal 3RMMG = 1995€
-Limite máximo valor diário do apoio
66.5€ (=1995€/30d)
-Valor diário do apoio 66.5€ (=1995€/30d)

Desconto:
Vencimento – (horas trab x Salário hora)
5000 - (80.89x28.85)= 2666.63€

Apoio:
Dias de apoio x valor diário
17 x 66.5= 1130.50€
 Exemplo 2: “Lay-off” de dia 15 a 31
de janeiro com redução de 50%
Nota: Se fora do período de lay-off o
colaborador esteve de baixa ou teve
outro tipo de ausência, essa alteração
deve ser efetuada no processamento.
Deve também ser tida em conta essa
informação quando se indica o
número de horas em lay-off.
Se por exemplo o colaborador esteve
de baixa do dia 1 ao dia 14 de janeiro
então deve indicar 0 horas
trabalhadas fora do lay-off.
Introdução do código A106
A introdução do código A106 deve ser
efetuada através de uma alteração no mês:
Dias em lay-off: deve ser indicado 16 dias
Horas trabalhadas em lay-off : 46.22 horas
trabalhadas durante o período de lay-off
Horas trabalhadas fora do lay-off:
80.89 horas que trabalhou antes de
entrar em lay-off

Dados:
-Vencimento de 1500€; 40 horas semanais;
-16 dias de lay-off
-Custo Hora 8.65
-Valor diário do apoio 50.00€ (=1500€/30d)
-Horas trabalhadas fora do lay-off = 80.89H
-Horas trabalhadas em lay-off = 46.22H
-Horas totais trabalhadas = 127.11
A introdução do desconto D041 é
automática!
Não há desconto automático do Subsídio
de alimentação Deve ser introduzida
a alteração D002, de forma a descontar
os dias de subsídio de alimentação.

Desconto:
Vencimento – (horas trab x Salário hora)
1500 - (127.11x8.65)= 400.02€

Apoio:
(valor diário do apoio x dias de lay-off) –
(vencimento em lay-off)
(50.00x16) - (46,22x8.65)= 400.02€
(cálculos com precisão)
 “Lay-off” simplificado em valor - Código
A107 e Código D042 (códigos não alterados)

O processamento em valor do apoio e do

desconto por lay-off requer a introdução
de dois códigos: A107 e D042.

Exemplo: Lay-off de dia 1 de abril até

dia 15 de abril

1º Introdução do código A107

A introdução do código A107 deve ser

efetuada através de uma alteração no mês

A introdução deste código corresponde

a dias corridos

Exemplo: Lay-off de dia 1 de abril até

dia 15 de abril

2º Introdução do código D042

A introdução do código D042, deve ser

efetuada através de uma alteração no mês.
Exemplo: Lay-off de dia 1 de abril Não há desconto automático do Subsídio de
até dia 15 de abril alimentação Deve ser introduzida a
alteração D002, de forma a descontar os
dias de subsídio de alimentação

Dados:
-Vencimento de 1000€;
-40 horas semanais.

Desconto:
Valor manual = 333.33€

Apoio:
Valor manual = 500€

Acerto apoio “Lay-off” - Código A108

(código não alterado)

O processamento de acerto de apoio lay-off requer a introdução do código: A108

Este código tem o comportamento de acerto de remunerações. Desta forma é necessário

identificar o mês a que o acerto diz respeito nos Dados para Declaração de Remunerações.

Exemplo: Acerto do apoio de lay-off de

março em 100€

Introdução do código A108

A introdução do código A108 deve ser

efetuada através de uma alteração no mês.

Deve identificar o mês a que diz

respeito o acerto
Exemplo: Acerto do apoio de
lay-off de março em 100€

Dados:
-Vencimento de 1000€;
-40 horas semanais.

Apoio:
Valor manual = 100€

Exemplo: Exemplo: Acerto do apoio de lay-off de março em 100€

Preenchimento da DRI de abril com o apoio de 100€ respeitantesao mês de março.

04
Apoio à retoma
progressiva 2021
 Apoio à retoma progressiva em
percentagem 2021 – A111 e A113
Exemplo 1: Apoio à retoma de dia 1 a A introdução do código A111 (ou A113) pode
31 de janeiro com redução de 100% ser efetuada através de uma alteração no mês.

A introdução deste código corresponde

Introdução do código A111 ou A113
a dias corridos:
Alteração no mês: Deve ser indicado
A111 - Apoio DL46-A/2020 (apoio
30 dias na alteração do mês (não
ext à retoma - cálculo % - MPME)
pode colocar 31 dias)
para micro, pequenas e médias
empresas
No campo “redução” deve indicar a % de
redução de trabalho. Uma redução de 100%
A113 - Apoio DL46-A/2020 (apoio
indica que as horas trabalhadas foram zero.
ext à retoma - cálculo % - GE) para
grandes empresas

A introdução do desconto D043

(D045) é automática!
Não há desconto automático do
Subsídio de alimentação Deve ser
introduzida a alteração D002, de
forma a descontar os dias de subsídio
de alimentação Dados:
-Vencimento de 1500€; 40 horas
semanais
-30 dias de apoio
-Pagamento ao colaborador 100%.

Desconto:
Vencimento/30d x (dias de lay-off x
% redução)
1500/30 x (30x1)= 1500 €

Apoio:
Desconto = 1500 €
 Exemplo 2: Apoio à retoma de dia 1 a 31 de janeiro com redução de 100%

A introdução do desconto D043 (D045) é automática!

Não há desconto automático do Subsídio de alimentação Deve ser introduzida a

alteração D002, de forma a descontar os dias de subsídio de alimentação

Dados:
-Vencimento de 5000€; 40 horas semanais
-30 dias de apoio
-Retribuição normal ilíquida até 3RMMG= 1995€
-Pagamento ao colaborador 100%.

Desconto:
Vencimento/30d x (dias de lay-off x % redução)
5000/30 x (30x1)= 5000€

Apoio:
1995 € (limite máximo 3RMMG)
 Apoio à retoma progressiva em
percentagem 2021 – A115 e A116
Exemplo 1: Apoio à retoma de dia 1 a 31 de
janeiro com redução de 60%
A introdução do código A115 (ou A116) pode
ser efetuada através de uma alteração no mês.
A introdução deste código corresponde
a dias corridos:
Alteração no mês: Deve ser indicado
30 dias na alteração do mês (não
pode colocar 31 dias)
no campo “redução” deve indicar a % de
redução de trabalho. Uma redução de 60%
indica que houve uma redução de 60% de
horas de trabalho no mês.
A introdução do desconto D047
(D048) é automática!
Não há desconto automático do
Subsídio de alimentação Deve
ser introduzida a alteração D002,
de forma a descontar os dias de
subsídio de alimentação
Introdução do código A111 ou A113
A115 - Apoio DL46-A/2020 (apoio
ext à retoma - cálculo % - MPME -
inclui B;M;T) para micro, pequenas e
médias empresas
A116 - Apoio DL46-A/2020 (apoio
ext à retoma - cálculo % - GE - inclui
B;M;T) para grandes empresas
Exemplo 1: Apoio à retoma de dia 1 a 31 de
janeiro com redução de 60%
Dados:
-Vencimento de 800€; 40 horas semanais
-Redução de 60% de horas trabalho
-Abonos com o código B,M,T = 100€
diuturnidade
-30 dias de apoio
-Pagamento ao colaborador 100%
Desconto:
(Vencimento+Diut)/30d x (dias de lay-off x
% redução)
(800+100)/30 x (30x60%)= 540 €
Apoio:
Desconto = 540 €
 Apoio à retoma progressiva em horas
2021 – A112 e A114
Introdução do código A112 ou A114
Exemplo 1: Apoio à retoma de dia 1 a 31 de
A112 - Apoio DL46-A/2020 (apoio
janeiro com redução de 100%
ext à retoma - cálculo em horas -
MPME) para micro, pequenas e
médias empresas
A introdução do código A112 (ou A114) pode
ser efetuada através de uma alteração no mês.
A114 - Apoio DL46-A/2020 (apoio
ext à retoma - cálculo em horas - GE)
A introdução deste código corresponde
para grandes empresas
a dias corridos:
Alteração no mês: Deve ser indicado
30 dias na alteração do mês (não
pode colocar 31 dias)

no campo “Horas trabalhadas fora do lay-

off” e “Horas trabalhadas” em lay-off
deve colocar zero.

A introdução do desconto D044

(D046) é automática!
Exemplo 1: Apoio à retoma de dia 1 a
Não há desconto automático do 31 de janeiro com redução de 100%
Subsídio de alimentação Deve
ser introduzida a alteração D002,
de forma a descontar os dias de Dados:
subsídio de alimentação -Vencimento de 1500€; 40 horas semanais
-30 dias de apoio
-Horas trabalhadas em lay-off: 0;
-Horas trabalhadas fora do lay-off: 0
-Pagamento ao colaborador 100%

Desconto:
1500

Apoio:
Desconto = 1500 €
 Apoio à retoma progressiva – A111
e Lay-off simplificado – A105
Exemplo : Apoio à retoma de dia 1 a 14 de janeiro com
redução de 100%
Apoio ao lay-off simplificado de dia 15 a 31 de
janeiro com redução de 100%

Introdução do código A111 ou A105

A introdução do código A115 (ou A116) pode ser

efetuada através de uma alteração no mês.

A introdução deste código corresponde

a dias corridos:
Alteração no mês A111: Deve ser
indicado 14 dias com Redução de 100%
Alteração no mês A105: Deve ser
indicado 16 dias com Redução de 100%.

O total dos dias introduzidos, por mais do que uma

alteração, não pode ultrapassar os 30 dias.

Exemplo : Apoio à retoma de dia 1 a 14 de

A introdução dos desconto D043 e
janeiro com redução de 100%
D040 é automática!
Apoio ao lay-off simplificado de
dia 15 a 31 de janeiro com
redução de 100%
Dados:
DMR-SS: -Vencimento de 1200€; 40 horas semanais
-Redução de 50% nas contribuições -30 dias de apoio
associadas ao apoio à retoma; -Redução 100%
-Isenção total nas contribuições -Pagamento ao colaborador 100%
associadas ao lay-off simplificado.
Desconto:
640+560€
Vencimento/30d x (dias de lay-off x %
redução)
A111: 1200/30x(14x1)= 560€
A105: 1200/30x(16x1)= 640€

Apoio:
Desconto = 640+560 €
 Isenção de contribuições dos MOES -
Código D038 e A103 (códigos não alterados)

O processamento da isenção de contribuições dos MOES requer a introdução do código

D038 que introduz automaticamente o código A103.

Exemplo: Isenção de contribuições de dia 1 a 31 de janeiro

Introdução do código D038

A introdução do código D038 deve ser efetuada através de uma alteração calendarizada.

PASSO 1

PASSO 2

Exemplo: Isenção de contribuições Dados:

de dia 1 a 31 de janeiro -Vencimento de 1500€; 40 horas semanais
-30 dias de apoio
Há desconto automático do -Horas trabalhadas em lay-off: 0
Subsídio de alimentação! -Horas trabalhadas fora do lay-off: 0
-Pagamento ao colaborador 100%

Desconto:
1500

Apoio:
Desconto = 1500 €

O Desconto é sempre igual ao apoio!

Desta forma o programa consegue
apurar a isenção das contribuições.
Notas relevantes

Os apoios previstos na Medida Extraordinária de Lay-off não são cumuláveis com

os previstos no âmbito dos Apoios Extraordinários à Família, para períodos
sobrepostos e para o mesmo universo de indivíduos/entidades;

Os códigos A105 e A106 apenas devem ser utilizados em empresas que foram
obrigadas a fechar após dia 15 de janeiro;

Não é possível usar os códigos A105 e A106 em duplicado no mesmo processamento;

A utilização de códigos de apoio A105 e A106 aplicam automaticamente a

isenção das contribuições a todas as remunerações;

Os códigos de apoio progressivo à retoma apresentam uma redução de

50% das contribuições por parte da entidade empregadora à segurança
social, mas a DRI apresenta a totalidade das contribuições.
A guia de pagamento gerada pela Segurança social evidência o valor
acertado das contribuições efetivamente a pagar.
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