Unidade I

SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE

RECURSOS HUMANOS

Prof. Me. Alexandre Saramelli

Workers II – Óleo sobre tela
Rob Jefferson
Fonte: http://www.millergallery.com/artblog
/?tag=rob-jefferson
Consolidação das leis do trabalho

“É a sistematização das leis esparsas

existentes na época, acrescidas de novos
institutos criados pelos juristas que a
elaboraram”.
Amauri Mascaro Nascimento (2011)
Consolidação das leis do trabalho

Filme discurso Dia do Trabalho –

Getúlio Vargas 1951
Fonte: http://mais.uol.com.br/view/1m9gy8z6it0s/getulio-
vargas--discurso-do-dia-do-trabalho-de-1951-
04024D9B3262C4911326?types=A&
Carteira de trabalho e previdência
social

Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 ,

regulamentado pelo Decreto nº 22.035, de
29 de outubro do mesmo ano.
Carteira de trabalho e previdência
social

Anotações da Carteira de Trabalho e

Previdência Social – CTPS
Art. 29 . É imprescindível anotar:
 data de admissão;
 data da demissão;
 valor da remuneração;
 aumentos salariais;
 férias;
 anotação dos dependentes;
 obtenção de benefícios da Previdência
Social;
 condições especiais, quando houver.
Carteira de trabalho e previdência
social

As anotações na Carteira de Trabalho e

Previdência Social – CTPS servem de prova
perante a Previdência Social, para:
 contagem de tempo de serviço;
 declaração de dependentes para o
cálculo de indenização de acidentes ou
doenças do trabalho;
 prova perante a Justiça do Trabalho com
relação a salário, férias ou tempo de
serviço.
Carteira de trabalho e previdência
social

A CTPS também contém:

 fotografia de frente;
 nome, filiação, data e lugar de
nascimento e assinatura, sendo certo
que, o trabalhador que não souber
assinar, pode-se tirar a sua impressão
digital;
 no caso de estrangeiro, o número do
documento de naturalização ou data da
chegada ao Brasil e demais elementos
constantes da identidade de estrangeiro.
Carteira de trabalho e previdência
social

Emissão: Necessita dos seguintes

documentos:
 duas fotografias, modelo 3x4;
 carteira de identidade – RG, ou qualquer
outro documento oficial de identificação
pessoal do interessado, no qual possam
ser colhidos dados referentes ao nome
completo, filiação, data e lugar de
nascimento.
 Possibilidade de 2
2º via.
 Procedimentos em caso de perda.
Relação de emprego

Art. 2º CLT
Empregador:
 A empresa, individual ou coletiva, que
assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviços.
Poder de direção em três estruturas:
 Poder de organização
 Poder de controle
 Poder disciplinar
Relação de emprego

Art. 3º CLT
Empregado:
 Toda pessoa física que prestar serviços
de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante o
pagamento de salário.
Relação de emprego

Elementos identificadores do vínculo

empregatício:
I. Pessoa física
II. Continuidade (habitualidade)
III Subordinação
III.
IV. Salário – remuneração
V. Pessoalidade
Rotinas de admissão

Necessidade de cumprimento de algumas

formalidades legais.
Documentos para admissão do funcionário:
 Carteira de Trabalho e Previdência Social
– CTPS.
 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) –
todo empregado admitido deve passar
por exame médico, por conta do
empregador, antes de assumir suas
funções.
 Cópia do título de eleitor, para os
maiores 18 de anos.
 Cópia do certificado de reservista ou de
alistamento militar.
Rotinas de admissão

 Cópia de Identificação do Contribuinte –

CIC/CPF.
 Documento de inscrição no PIS/PASEP
(Programa de Integração Social/
Programa de Formação do Patrimônio do
Ser idor Público – DIPIS,
Servidor DIPIS oou anotação
correspondente na Carteira de Trabalho
e Previdência Social – CTPS).
 Cópia da certidão de nascimento de
filhos menores de 14 anos, para fins de
recebimento de salário-família.
salário família.
 Cópia do cartão da criança, que substitui
a carteira de vacinação.
 Comprovante de endereço.
 Duas fotos 3 x 4 solicitadas para colar no
livro ou ficha de registro de empregado.
Interatividade

Trabalhadores estrangeiros que venham

prestar serviço temporário no Brasil não
precisam se submeter à CLT e tirar a CTPS.
Essa informação:
a)) É falsa.
b) Não é falsa.
c) Trabalhadores do Mercosul estão
sujeitos a regras específicas.
d) Trabalhadores da União Europeia estão
sujeitos a regras específicas
específicas.
e) Trabalhadores da área de TI tem regras
específicas.
Operários 1933 – Óleo sobre tela
Tarsila do Amaral
Fonte:
http://www2.jornaldacidade.net/cidades_ver.php?id=5838
Preenchimento de documentos

Formalidades obrigatórias:
 Anotações da Carteira de Trabalho e
Previdência Social – CTPS – devem ser
anotados os dados de identificação do
empregador e as informações básicas da
contratação, tais como, cargo, admissão,
registro e valor da remuneração.
A CTPS também deve sofrer anotações
nas férias do empregado, data base, ou
rescisão contratual.
 Preencher o livro ou ficha
f de registro de
empregados.
 Contrato individual de trabalho –
documento que formaliza a
contratação por escrito.
Preenchimento de documentos

 Preencher a ficha de salário-família –

documento utilizado para preenchimento
do pagamento de salário-família, o qual
acompanha a certidão de nascimento e
carteira de vacinação, deve ser
preenchido sempre q que
e o empregado
tiver dependente menor de 14 anos de
idade ou nos casos específicos
determinados pela Previdência Social.
 Termo responsabilidade de salário-
família – é parte integrante da ficha de
salário-família, servindo como
declaração de responsabilidade pelas
informações concedidas.
 Celebrar acordo coletivo com o
sindicato da categoria.
Preenchimento de documentos

 Preencher a declaração de dependentes

para fins de imposto de renda.
 Preencher a ficha referente ao programa
controle médico de saúde.
 Cadastramento no PIS/PASEP –
Programa de Integração Social e
Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público.
 Incluir o nome do empregado no
cadastro de empregados e
desempregados – CAGED.
Preenchimento de documentos

 Atestado de saúde ocupacional.

 Opção de vale-transporte – segundo
nossa legislação, o empregador deve
conceder meios de transporte para que o
empregado possa se deslocar da sua
residência para o local de trabalho e
vice-versa.
 Adicionalmente
 Ficha de solicitação de emprego ou
curriculum vitae.
Ficha ou livro de registro

Documento no qual deve constar,

obrigatoriamente, todas as informações do
empregador e do empregado,
principalmente sobre: admissão, cargo,
salário, horário e local de trabalho.
A ficha ou livro de registro deverá sofrer
novas anotações todas as vezes que
houver novas informações, tais como:
férias, auxílio doença, entre outras.
Recibo de entrega e comprovante
de devolução da CTPS

A contratação do empregado deve ser

anotada pelo empregador na Carteira de
Trabalho e Previdência Social – CTPS no
início da prestação de serviço e devolvida
ao empregado no prazo máximo de 48
horas mediante comprovante
horas, compro ante de
devolução.
Relação anual de informações
sociais - RAIS

A RAIS foi instituída pelo Decreto nº 76.900,

de 23 de dezembro de 1975.
Trata-se de um relatório de informações
socioeconômicas solicitado pelo Ministério
do Trabalho e Emprego às pessoas
jurídicas e outros empregadores em
períodos anuais.
Relação anual de informações
sociais - RAIS

Objetivos:
 suprimento das necessidades de
controle da atividade trabalhista no país;
 provimento de dados para a elaboração
de estatísticas do trabalho;
 disponibilização de informações do
mercado de trabalho às entidades
governamentais.
Relação anual de informações
sociais - RAIS

Os dados coletados na RAIS atendem as

necessidades:
 da legislação da nacionalização do
trabalho;
 de controle dos registros do FGTS;
 dos sistemas de arrecadação e de
concessão de benefícios
previdenciários;
 de estudos técnicos de natureza
estatística e atuarial;
 de identificação do trabalhador com
direito ao abono salarial PIS/PASEP.
PIS/PASEP

O Programa de Integração Social – PIS

representa um programa destinado a
promover a integração do empregado na
vida e no desenvolvimento das empresas,
viabilizando melhor distribuição na renda
nacional.
nacional
O Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público – PASEP representa um
programa destinado à formação do
patrimônio do servidor público.
PIS – trabalhador
t b lh d dad iniciativa
i i i ti privada
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PASEP – servidor público
PIS/PASEP

Adesão obrigatória.
Há um fundo denominado PIS/PASEP que é
constituído pela soma dos depósitos
efetuados pelas empresas junto à Caixa
Econômica Federal ao PIS e pela união,
estados e municípios ao PASEP, junto ao
Banco do Brasil.
PIS/PASEP

É assegurado o recebimento de abono

salarial no valor de um salário-mínimo,
vigente na data do respectivo pagamento,
aos empregados que:
I. Tenham recebido de empregadores que
contrib em para o PIS,
contribuem PIS ou
o para o PASEP
até dois salários mínimos médios de
remuneração mensal no período
trabalhado e que tenham exercido
atividade remunerada pelo menos 30
dias no ano-base.
ano base.
II. Estejam há pelo menos cinco anos no
fundo de participação PIS/PASEP ou no
cadastro nacional do trabalhador –
atualmente Cadastro Nacional
de Informações Sociais – CNIS.
Exame médico

 Os exames médicos realizados como

forma de programas de saúde e
assistência médica, no campo de
trabalho ou em decorrência deste,
procuram garantir ao trabalhador maior
q alidade de vida
qualidade ida no trabalho.
trabalho
 A legislação do trabalho traçou normas
com o intuito de equilibrar a saúde
biopsicossocial do trabalhador.
Exame médico

 Atestado de Saúde Ocupacional – ASO

 Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO
Exame médico

Obrigatório a realização dos seguintes

exames médicos:
 admissional;
 periódico;
 retorno ao trabalho;
 mudança de função;
 demissional.
De acordo com o artigo 168 § 4º, da
Consolidação
ç das Leis do Trabalho – CLT,, a
empresa deve manter material e recursos
necessários para a prestação de primeiros
socorros médicos, de acordo com
os riscos da atividade.
Interatividade

Para o PIS PASEP e os principais impostos,

não seria o caso dos próprios funcionários
efetuarem o pagamento de suas
obrigações?
a) Sim, porque atualmente há uma boa rede
bancária no Brasil.
b) Sim, porque a empresa não deveria ter
essa incumbência.
c) Não, porque a CLT considera que a
empresa tem melhores condições para
realizar os cálculos e o recolhimento.
d) É opcional.
e) Não, porque isso representaria
um custo para o trabalhador.
Trabalhadores – Óleo sobre tela
Eugênio Proença Sigaud
Fonte: http://www.vitorbraga.com.br/leilao2011/outubro/
Registro na empresa

Art. 29 da CLT:
Na CTPS são imprescindíveis as seguintes
anotações:
 data de admissão;
 data da demissão;
 valor da remuneração;
 aumentos salariais;
 férias;
 anotação dos dependentes;
 obtenção de benefícios da Previdência
Social;
 condições especiais, quando
houver.
Registro na empresa

O sistema a ser utilizado é facultativo:

 preenchimento manual
 preenchimento mecânico
 preenchimento eletrônico
Registro na empresa

Na CTPS, na página
“Contrato de Trabalho”:
 Dados do empregador
 Informações referentes à admissão do
empregado: cargo
cargo, data de admissão
admissão,
remuneração, entre outras informações.
Registro na empresa

Na CTPS, na página
“Contribuição Sindical”:
 Deve ser anotada a contribuição sindical,
uma taxa anual obrigatória paga aos
sindicato da categoria
g descontada
sempre no mês de março,
correspondendo a um dia de trabalho.
Na CTPS, na página
“Fundo de Garantia do Tempo de Serviço”:
 Anotações referentes ao FGTS
FGTS.
Registro na empresa

Na CTPS, na página
“Anotações Gerais”:
 Deve ser usada para diversas situações.
Em específico, a CTPS não pode ter
rasuras.
Contrato individual de trabalho

 Ajuste de vontades pelo qual uma

pessoa física (empregado) se
compromete a prestar pessoalmente
serviços subordinados, não eventuais, a
outrem (empregador), mediante o
pagamento de salário
salário.
 O legislador, no artigo 442 da
Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT afirma que o contrato individual de
trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego
emprego.
Contrato individual de trabalho

Contrato por prazo indeterminado

 Trato sucessivo (sem termo pré-fixado
para seu término).
É o padrão. Para um contrato ter prazo
determinado, é necessário q que seja
j por
p
escrito, expresso.
Art 7º, inciso I da Constituição brasileira
protege o trabalhador contra despedida
arbitrária ou sem justa causa.
Contrato individual de trabalho

Contrato por prazo determinado

 Ocorre quando na data da sua
elaboração (início/admissão) já está
estipulado a data na qual ocorre o
término (rescisão) do contrato de
trabalho.
Contrato individual de trabalho

Somente é admitido se:

I. Serviços cuja natureza ou
transitoriedade justifiquem a
determinação do prazo – duração
máxima de dois anos.
II. Atividades empresariais de caráter
transitório – duração máxima de dois
anos.
III. Contrato de experiência – artigo 443,
§ 2º,, CLT – duração
ç máxima de 90 dias.
Interatividade

Um funcionário foi contratado para prestar

serviços durante 90 dias. No entanto,
pediram para que ele ficasse por mais tempo.
Passados dois anos, há muito o que fazer e
não há uma previsão de quando o trabalho
será terminado,
terminado tendo fortes possibilidades
de vir a se tornar permanente. Em uma
situação desse tipo, o que o gestor de RH
deve fazer?
a) Nada.
b) Deve renovar o contrato constantemente.
constantemente
c) Deve demitir o funcionário e sugerir a
contratação de outro.
d) Deve conceder salários adicionais.
e) Deve registrar o trabalho em CTPS.
Colheita do Café – Óleo sobre tela
Portinari
Contrato individual de trabalho

 Se for fixado por prazo certo fora dessas

situações, como também fora dos prazos
de 90 dias ou dois anos, haverá nulidade
da cláusula e o contrato vigorará por
prazo indeterminado.
 O mesmo ocorrerá se o contrato tiver
cláusula, garantindo o direito recíproco
de rescisão antes do termo fixado e se
for exercido tal direito.
Contrato individual de trabalho

Flexibilização atual, ampliando

possibilidades de acordo com convenções
e acordos coletivos.
Contrato individual de trabalho

É permitida a prorrogação do contrato por

prazo determinado por uma única vez,
porém, não pode ultrapassar o período de
dois anos ou 90 dias (contrato de
experiência), contados com a prorrogação
(artigo 445
445, CLT).
CLT)
Contrato individual de trabalho

Pode-se determinar quatro situações com

relação a prazos, nas quais o contrato por
prazo determinado passará
automaticamente a ser um contrato por
prazo indeterminado:
 Primeiro caso: o contrato por prazo
determinado seja prorrogado por mais
de uma vez.
 Segundo caso: o contrato por prazo
determinado ultrapasse o período de 90
dias ou dois anos, sem prorrogação do
contrato.
Contrato individual de trabalho

 Terceiro caso: o contrato por prazo

determinado ultrapasse o período de 90
dias ou dois anos, somado o tempo da
prorrogação do contrato.
 Quarto caso: um contrato por prazo
determinado suceder a outro contrato
antes de seis meses, salvo se o fim do
primeiro contrato dependeu da execução
de serviços especializados ou da
realização de certos eventos.
Contrato individual de trabalho

Caso o contrato finalizar, não haverá direito

ao aviso prévio ou à indenização de 40% do
FGTS.
Porém, caso o contrato seja extinto antes
do prazo, haverá direito a saque do FGTS e
indenização.
Contrato individual de trabalho

Caso o empregado queira se demitir sem

justa causa, antes do prazo, será obrigado
a indenizar o empregador de eventuais
prejuízos causados.
Contrato individual de trabalho

Atenção para os termos renovação e

prorrogação.
Prorrogação pode ser efetivada desde que
tenha um tempo mínimo entre um contrato
e outro, de seis meses.
Trabalhador temporário

Serviço para atender a uma necessidade

transitória de substituição do pessoal
regular e permanente de uma empresa ou a
um acréscimo extraordinário de serviços.
Contratação por meio de agência de
trabalho temporário.
Trabalhador temporário

Não pode exceder três meses.

Contrato de trabalho escrito e devidamente
registrado na CTPS.
É nula qualquer cláusula de reserva que
proíba a contratação do prestador pela
tomadora dos serviços ao término do
contrato.
Estagiário

Lei 11.788/2008, o estágio é o ato educativo

escolar supervisionado e desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo de
educandos.
Dois tipos:
 Obrigatório
 Não obrigatório
Período máximo de dois anos
Há uma limitação da quantidade máxima de
estagiários, de acordo com o quadro
funcional e assegura-se 10% das vagas a
pessoas portadoras de deficiência.
Estagiário

Formalização:
 matrícula e frequência regular do
educando em curso de educação
superior, de educação profissional, de
Ensino Médio, da educação especial e
nos anos finais do Ensino Fundamental,
na modalidade profissional da educação
de jovens e adultos e atestados pela
instituição de ensino;
 celebração de termo de compromisso
entre o educando, a parte concedente do
estágio e a instituição de ensino;
 compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas no estágio e aquelas
previstas no termo de compromisso.
Estagiário

Remuneração: Bolsa
Jornada:
 4 horas diárias e 20 horas semanais, no
caso de estudantes de educação
especial e dos anos finais do Ensino
Fundamental, na modalidade profissional
de educação de jovens e adultos;
 6 horas diárias e 30 horas semanais, no
caso de estudantes do Ensino Superior,
da educação profissional de nível médio
e do Ensino Médio regular.
 Períodos especiais, de acordo com
demandas do curso.
 Há direito a férias.
Empregado menor e empregado
aprendiz

A constituição em seu artigo 7° proíbe o

trabalho do menor de 16 anos, salvo na
condição de aprendiz, contudo somente a
partir dos 14 anos.
Aprendiz é alguém que possui entre 14 e 24
anos e irá se submeter à aprendizagem.
 Remuneração de pelo menos um salário
mínimo mensal.
 A lei 11.644/2008 proibiu aos
empregadores exigirem experiência na
função por período acima de seis meses.
Interatividade

É muito comum em outros países

estudantes terem o direito a trabalhar
durante a realização de um curso ou uma
viagem de turismo. No Brasil, também é
possível realizar algo semelhante?
a) Sim, é o contrato de trabalho temporário.
b) Não, não é possível.
c) É possível, mas não há remuneração.
d) Sim, é o estágio.
e) Sim,
Sim é o menor aprendiz.
aprendiz
ATÉ A PRÓXIMA!