UNICARIOCA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR: GRIMALDE

JORNADA DE TRABALHO
1.1 . DURAÇÃO – LIMITE
- A jornada máxima de trabalhoé de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal é de 220 horas.
A jornada do empregado deve ser anotada na FRE (Ficha de Registro de Empregados).
1.2. PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
- A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de no máximo duas horas. Este acréscimo tanto
poderá ser em decorrência da prorrogação da jornada de trabalho como da compensação da jornada.
- Prorrogação da jornada/horas extras
As horas suplementares, de no máximo duas horas diárias, deverão ser pagas com um acréscimode,
no mínimo, 50% em relação ao trabalho normal, se não forem compensadas
- Compensação de Horas
A jornada diária de trabalho poderá ser acrescida de, no máximo, 2 horas, dispensando-se a hora
extra se, por força de acordo coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o horário normal da semana
nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
1.3. BANCO DE HORAS
- A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de no máximo duas horas; de acordo com a lei
do Banco de Horas poderá ser dispensado o acréscimo de salário (horas extras) se, por força de
acordo coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia (acordo de compensação), de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10
horas diárias.
- Ao término de cada período de um ano será verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas
compensadas. Havendo débito do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas no
período PODERÃO ser descontadas – ainda que a jornada de trabalho seja dirigida pela empresa,
assim como as horas não compensadas serão remuneradas com o adicional de horas extras devido.
- Se o empregado for demitido sem justa causa, as horas em débito serão abonadas, bem como pagas
com o adicional devido as horas em crédito. Se o empregado pedir demissão antes do fechamento
do período, poderá haver desconto se houver débito de horas, bem como pagamento com o
adicional devido se houver crédito de horas.
- O Banco de Horas só deve ser implantado se a área tem quadro adequado de empregados, evitando-
se sua implantação com quadro insuficiente e dispensando-se se houver excesso de quadro.

Intervalo intrajornada.
1. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a
remunerar o período correspondente como hora extra, acrescida de no mínimo 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
2. A DISCIPLINA DO ART. 71 DA CLT
a) não será obrigatório conceder intervalo para repouso ou alimentação se a duração do trabalho contínuo
não exceder de 4h.
b) será obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo 15min para repouso ou alimentação se a
duração do trabalho contínuo exceder de 4h, mas não ultrapassar 6h (CLT, art. 71, § 1o).
c) será obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1h e máximo de 2h para repouso ou
alimentação se a duração do trabalho contínuo exceder de 6h (CLT, art. 71, caput).
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HORAS EXTRAS/FALTAS/ATRASOS
1. CONCEITO DE HORAS EXTRAS/FALTAS/ATRASOS
- Horas Extras são horas trabalhadas que excederam a jornada normal e que, por não terem sido
compensadas, serão pagas; as faltas ou atrasos são horas ou dias não trabalhados que, por não
terem sido compensados, serão descontados.
2. REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS
- O valor a ser pago compreende o valor do salário-hora (salário / jornada mensal) vezes o numero de
horas extras trabalhadas mais o adicional, que é um percentual sobre o valor anteriormente
encontrado, definido por convenção. Ex:
Salário = R$ 990,00 - Horas extras = 25 horas a 75% - Jornada Mensal = 220 horas
Hora Normal = 990,00 / 220 = R$ 4,50
Hora Extra = 4,50 (+) 75% = 7,88
Horas Extras = 7,88 x 25 = 196,88
Deverá ser pago o D.S.R. sobre as horas extras trabalhadas (D.S.R. s/ H.EXTRAS ), pois a
cada hora trabalhada tem que existir o pagamento do descanso correspondente, calculado
conforme abaixo:

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO – D.S.R./R.S.R.

O DSR é um direito garantido ao empregado que não faltar durante a semana sem motivo justificado, ou
seja, que tenha cumprido integralmente o seu horário de trabalho na semana. Podemos dizer que o DSR
possui dois reflexos diferentes:
 Reflexo do repouso pela semana trabalhada: neste, o empregado tem direito ao descanso de um dia
na semana (preferencialmente no domingo), por ter cumprido a carga horária semanal sem faltas
injustificadas;
 Reflexo nos valores recebidos pelo empregado (férias, rescisão, 13º Salário, etc.).

DESCANSO (DOMINGO) - REFLEXO DO REPOUSO PELA SEMANA TRABALHADA

O repouso semanal remunerado de 24 horas deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de 3
semanas, com o domingo. Não será devida a remuneração (DSR) quando, sem motivo justificado, o
empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de
trabalho. Para calcular o valor do DSR sobre as horas extras deve ser determinado o número de dias de
descanso e de dias trabalhados do mês onde ocorreram as horas extras, da forma abaixo:

D.S.R. = Valor das horas extras / dias trab. x dias descanso

Em relação ao exemplo acima, se as horas extras tivessem ocorrido em um mês de abril com 5 dias de
descanso (4 domingos e 1 feriado), o valor do D.S.R. destas horas extras seria calculado assim:
25 Horas Extras a 75 % com jornada mensal de 220 horas e salário de 990,00: 196,88 / 25 x 5 =
39,38

3) TRATAMENTO DAS FALTAS E ATRASOS

- Faltas e atrasos abonados – não são descontadas, empregado não sofre punição
- Faltas e atrasos justificados – são descontadas pelo empregador, sem punição
- Faltas e atrasos injustificados – são descontadas pelo empregador, com punição (advertência,
suspensão, etc.)
Desconto das Faltas: Salário / 30 x quantidade de dias descontados
Desconto dos Atrasos: Hora Normal / 60 x Quantidade de minutos
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FALTAS OU ATRASOS INJUSTIFICADA ABONADA JUSTIFICADA

DESCONTO DESCONTA DIA/HORA/MIN, NÃO DESCONTA DESCONTA DIA/HORA/MIN,

MAIS O DSR MAIS O DSR

PUNIÇÃO PUNE NÃO PUNE NÃO PUNE

FALTAS ABONADAS RELACIONADAS PELA CLT:

- Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, pais e avós, filhos e netos, irmão ou irmã;
- Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;
- Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
- Por 1 (um) dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
- Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor;
- No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço militar.
- Nos dias em que estiver fazendo provas de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;
- Pelo tempo que se fizer necessário quando tiver que comparecer perante a Justiça como parte, testemunha
ou jurado;
- Pelo tempo necessário quando, como representante sindical, participar de reunião de organismo
internacional
- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames no período de gravidez de sua esposa ou
companheira;
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
– período de licença-maternidade ou aborto não criminoso;
– afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias);
– período de afastamento do serviço em razão de inquérito judicial para apuração de falta grave;
– nos dias em que for convocado para serviço eleitoral;
– os dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho, dispondo que ficam mantidos os direitos
trabalhistas
– período de freqüência em curso de aprendizagem;
– licença remunerada;
– atraso decorrente de acidente de transporte, devidamente comprovado mediante atestado da empresa
concessionária;