Pcmso Prosseg

PROSSEG PCMSO BOA VISTA/2012/2013
1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:
 RAZÃO SOCIAL: MARIA ANTONIA NASCIMENTO;

 IDENTIFICAÇÃO: PROSSEG – PRODUTOS E SERV. DE SEGURANÇA E MED.
OCUPACIONAL;
 C.N.P.J. 07.374.248/0001-61;
 END: RUA JOSE COELHO, 165 - CENTRO;
 BAIRRO: CENTRO;
 MUNICÍPIO: BOA VISTA;
 UF: RR
 CEP: 69.301-300;
 ATIVIDADE (NR-4) CÓDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONÔMICA:

SERVIÇOS DE PERÍCIA TÉCNICA RELACIONADOS À SEGURANÇA DO
TRABALHO;
 CNAE: 71.19-7-04;
 GRAU DE RISCO: 01;
 GRUPO: C-1;
 NÚMERO DE COLABORADORES: HOMENS: 02 MULHERES: 03;
 EMPREGADOS AFASTADOS: 00
 EMPREGADOS READAPTADOS: 00
 TOTAL: 05;
 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO: 08:00h ÀS 18:00h;
 JORNADA DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS.
 FONE/FAX: 95- 3624 - 9479;
 DATA DA VISITA: DIA 01/10/2012 DAS 08:00h ÀS 11:00h;
 NOME DO ACOMPANHANTE: FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA;
DATA DA VIGÊNCIA:
OUTUBRO DE 2012 A SETEMBRO DE 2013
PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 02

END: RUA CECILIA BRASIL, Nº. 131 – CENTRO - FONE: 3624-9479/ 8125-3042
CNPJ: 07.374.248/0001-61 –prosseg-rr@hotmail.com
2. INTRODUÇÃO
A finalidade deste Programa visa expor ao empregador uma diretriz no

sentido de melhorar a condição de vida do colaborador, através de instrumento
Clínico, de Medicina Preventiva e Prevenção de Acidentes. Tendo assim um
caráter prevencionista no sentido de diagnosticar precocemente qualquer fator
que possa interferir na saúde do colaborador, havendo desta maneira uma
melhor atuação do empregado dentro da sua função, levando a um maior
rendimento, competitividade e também o incremento da produtividade.

END: RUA CECILIA BRASIL, Nº. 131 – CENTRO - FONE: 3624-9479/ 9154-8227/9116-2616
CNPJ: 07.374.248/0001-61- prosseg-rr@hotmail.com
3. DIRETRIZES E OBJETIVO
O presente trabalho tem pôr finalidade orientar a empresa quanto aos

procedimentos técnicos necessários para realização do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, dentro das suas peculiaridades de
trabalho, relacionada ao Serviço Médico da empresa, a realização dos exames
médicos previstos na Norma Regulamentadora (NR. 7), avaliação clínica,
analise ocupacional, exame físico e mental, bem como os exames
complementares de acordo com a função do empregado.
Em conformidade com a portaria 24, de 29 de dezembro de 1994, que
estabelece as políticas de segurança, higiene e medicina do trabalho, as
empresas e são obrigadas à implantação e implementação do PCMSO. O
PCMSO coletivo visa servir as condições psicofísicas do empregado, a
integridade física mental, resguardando-o dos riscos inerente a execução das
tarefas do cargo ou função que estiver desenvolvendo e sempre que possível,
sugerir medidas de melhoria das condições de trabalho e do ambiente físico,
onde as atividades são executadas.
Este Programa deve ser executado em conjunto com o PPRA (Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais), que subsidiam as tomadas de decisões
relativas a uma melhor qualidade de vida dos empregados da empresa.
O PCMSO é parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas
da empresa no campo da saúde dos colaboradores, devendo estar articulado
com o disposto das demais Normas Regulamentadoras e deverá considerar as
questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de colaboradores,
privilegiados instrumento clínico, epidemiológico na abordagem da relação
entre sua saúde e o trabalho.
A Portaria Nº 24, de 29 de dezembro de 1994 estabelece a
obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam colaboradores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo
de promoção e prevenção da saúde do colaborador.

4. METAS
Atender 100% dos colaboradores da empresa no sentido de ter idéia

geral da saúde de todos, bem como fazer uma medicina preventiva procurando
eliminar fatores que possam gerar patologias. Conscientizar todos os
colaboradores da necessidade de se prevenir contra os atos e condições
inseguras que possam gerar acidentes do trabalho ou doenças profissionais.

5. DESIGNAÇÃO DO MÉDICO EXECUTOR DO PCMSO
NOME: JADER LINHARES

CRM/RR: 35/RR

6. VÍNCULO DO MÉDICO EXECUTOR COM A EMPRESA
O Médico do Trabalho, Executor do PCMSO desta empresa, presta

Assessoria na área de medicina do trabalho à Empresa contratante.

7. PROCEDIMENTO MÉDICO A SEREM REALIZADOS
7.1. Exames Médicos Admissionais: — Deverão ser realizados De

acordo com a Nova Norma Regulamentadora NR – 7 em vigência através de
seu Médico Coordenador elaborou o seguinte Programa que deverá ser
cumprido durante o ano.
7.1. Exames Médicos Admissionais: — Deverá ser realizado para todos os
colaboradores, considerando o ambiente de trabalho em que atividades será
exercida, seus riscos e situações especiais obrigatoriamente antes da
assinatura do ―Contrato de Trabalho” entre o candidato a emprego e a
empresa, fazendo parte deste procedimento o exame clínico completo,
dermatológico, e exames complementares conforme a função para a qual o
candidato será admitido. Serão pesquisadas doenças ocupacionais
preexistentes e doenças crônicas ou não-ocupacionais, avaliando-se as
mesmas são impeditivas ou não do exercício seguro das atividades propostas,
bem como para orientar o seguimento clinico e laboratorial do empregado, no
segundo caso.
Sugere-se que façam parte do exame Admissional, para todos

empregados:
7.1.1. Os exames Pré-Admissionais constarão de:

 Exames clínicos minuciosos, físicos, mentais.
 Anamnese Ocupacional
Exame Clínico:
O Exame clínico deverá ser anual, quando os colaboradores forem

menores de 18 anos e maiores de 45 anos e a cada 2 ano para colaboradores
entre 18 anos e 45 anos, conforme Legislação atual (NR-7).
7.1.2. Os Exames Pré-Admissionais constarão de:

7.1.3.. Exames clínicos minuciosos, físicos, mentais;
7.1.4. Anamnese Ocupacional
7.1.5. Exames Específicos de acordo com a função a ser executada – tabela do
setor.

Serão realizados em todos os candidatos de acordo com área/função:
ÁREA FUNÇÃO
ESCRITORIO SOCIO GERENTE
RECEPÇÃO ATENDENTE
TECNICO DE SEGURANÇA DO
SALA TECNICA
TRABALHO, AUX. ADMINISTRATIVO
COBRANÇA COBRADOR
7.2. Exames Específicos: Envolverão todos os empregados, expostos a

agentes químicos, físicos ou condições potencialmente perigosas em
decorrência de sua atividade laborativas.
O seguimento laboratorial é indispensável para o acompanhamento do
estado de saúde dos empregados, podendo detectar doenças relacionadas ao
trabalho ou condições clínicas que contra-indiquem certas atividades
laborativas.
Modernamente, o mercado de trabalho exige do colaborador
capacitação ampla com habilidades que vão além da função-título, devido à
globalização e à crescente competitividade empresarial. Assim, as atividades
de cada função podem eventualmente não ser estanques e existe a
possibilidade de um colaborador ser temporariamente alocado para outra
função, diversa da sua original e dentro de suas aptidões.
Os exames subsidiários listados adiante e agrupados por grupo uniforme
de risco, deverão ser efetuados quando da admissão e posteriormente com
periodicidade anual, previamente aos exames clínicos periódicos e
demissional.
Caso se faça necessário, o exame ser solicitado semestralmente, a fim
de se obter segmento individual.
Como se relacionaram com o ambiente laboral, exige obrigatoriedade de
sua execução.
A análise de exames indicados para cada função foi feita a partir da
atividade profissional inerente a cada cargo.
A relação dos exames detalhada a seguir se aplica somente aos
colaboradores que exercem exclusivamente a função-título. Aqueles que,
mesmo esporadicamente, exercem outras atividades, deverão ser submetidos
também aos exames do grupo uniforme de risco das outras atividades
consideradas.
A introdução do PPP favorecerá o entendimento das funções da
empresa.
Observações:
Dos exames Pré-Admissionais:
a) Os exames clínicos serão realizados por médico custeado pela Empresa
b) As audiometrias serão realizadas via aérea, nas áreas de freqüência 500,
1000, 2000, 3000, 4000, 6000 e 8000 Hz, com repouso acústico igual/superior
a 14 (quatorze) horas, em cabine acústica, com audiômetro calibrado segundo

a norma ISO 398-75 ou ANSI 1969M e otoscopia, complementado se

necessário por Audiometria óssea.
c) Para cada exame pré-admissional realizado, será emitido o Atestado de
Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo que, a primeira via ficará
arquivada no Departamento Médico da Empresa, no Prontuário do
Colaborador, e a Segunda via será entregue ao mesmo.
d) Os resultados obtidos nos exames clínicos e complementares serão
registrados no Prontuário Médico Individual do Colaborador.
7.3. Exames Médicos Periódicos: — Serão realizados em todos os
colaboradores independentes de suas funções. Deverão ter sua história clínica
devidamente atualizada e submeter-se a um exame clínico completo e quando
necessário fica á critério médico a solicitação de exames laboratoriais.
Os exames clínicos deverão ser repetidos conforme determinado nas
indicações por função ou, nos que sejam portadores de doenças crônicas, com
periodicidade anual ou a juízo clínico. O seguimento laboratorial é interessante
para o acompanhamento do estado de saúde dos empregados, podendo
detectar doenças não relacionadas ao trabalho.
Os exames listados abaixo deveriam idealmente ser efetuados com
periodicidade anual. Como não se relacionam com o ambiente laboral, não
existe obrigatoriedade de sua execução, sendo sua realização optativa. A
decisão e sua implementação será da direção, em virtude de implicar em
custos significativos, não cobertos pela assistência médica contratada.
Recomenda-se, portanto para todos empregados, administrativos e produtivos
e independentes da idade:
7.3.1. Hemograma
7.3.2. Urina Tipo I
7.3.3. Audiometria – Obrigatório (para motoristas).
7.3.4. Raios-X tórax em P.A.
7.3.5. Glicemia (jejum)
Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos
com idade acima de 40 anos.
7.3.6. Triglicérides
7.3.7. Colesterol
Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos do
sexo feminino e acima de 25 anos.
7.3.8. Colpocitologia oncótica
sexo feminino e acima de 40 anos.
7.3.9. Mamografia
sexo masculino e acima de 40 anos.
7.3.10. Antígeno Prostático Específico (PAS): acima de 40 anos.
Estes procedimentos deverão ser realizados:
A cada 12 meses, todos os menores de 18 anos e maiores de 45 anos
de idade A cada 24 meses, todos os maiores de 18 anos e com menos de 45

anos de idade. Ou conforme acordo entre empresa e médico executor, desde

que não ultrapasse esses prazos.
7.4. Exames Médicos de Retorno ao Trabalho: — Será realizado no primeiro
dia da volta ao trabalho, após ausente por 30 (trinta) dias ou mais, devido a
qualquer motivo de saúde (doença, acidente de trabalho, licença maternidade).
7.5. Exame Médico de Mudança de Função: — Antes de qualquer alteração
significativa nas características das atividades de um colaborador, este deverá
ser submetido a uma avaliação clínica completa, visando sua condição física e
de saúde para a nova função.
7.6. Exame Médico Demissional: — Deverá ser realizado sempre que houver
desligamento de um colaborador, correspondendo à uma avaliação clínica
completa, e a critério médico a outros exames complementares que se fizer
necessário. A todo colaborador demitido, será realizado dentro de 15 (quinze)
dias que antecederem o desligamento definitivo do mesmo, os exames clínicos
e subsidiários inerentes à função. Após os exames será emitido pelo médico o
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, a primeira via ficará
arquivada no departamento médico da empresa, no prontuário do colaborador,
e a segunda via será entregue ao mesmo.
Após a realização dos exames clínicos e subsidiários do colaborador
demitido os mesmos serão colocados no prontuário médico e arquivado e
separado durante o período de 20 a 25 anos, em um arquivo morto ou em
arquivo informatizado sob guarda da empresa, delegado que foi esta
incumbência pelo médico coordenador do PCMSO.
7.7. Exames Complementares: — No ato da admissão e nos Exames
Periódicos a critério médico, serão realizados exames complementares, nos
colaboradores da empresa que o médico considerar conveniente. Audiometria
será requisitada quando os colaboradores, trabalharem em serviço que
acarrete grau de ruído superior a 85 dB e o exame oftalmológico é obrigatório
para todos os motoristas e colaboradores com mais de 40 anos.
 Sempre que for detectada alguma anomalia ou patologia no exame

laboratorial ou clínico, o médico poderá solicitar exames complementares,
nestes casos, o colaborador, será encaminhado para tratamento
especializado terá a evolução clínica acompanhada pelo médico executor
deste PCMSO. Durante o tratamento, conforme a gravidade do caso, o
colaborador poderá, a critério da empresa ou do INSS, ser remanejado de
sua função ou afastado do trabalho.
7.8. Exames Audiométricos: — Será realizado em todos os colaboradores
que trabalham em área de ruído acima de 85dB nas telefonistas no exame
Admissional, periódico, mudança de função e demissional. O nível de ruído nas
áreas da empresa é determinado pelas medições encontradas durante a
realização do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
Sempre que houver Audiometria com resultado alterado será feita uma
avaliação da atividade do colaborador com relação ao uso adequado do EPI e
o tempo de exposição ao ruído, após esta avaliação o mesmo poderá ser

definitivamente afastado da área de ruído ou ter sua jornada de trabalho

reduzida. Nas Audiometrias será considerado para fins de aptidão para o
trabalho e indenizatório a critério do INSS e o critério clínico.
Os valores obtidos nas médias de uma Audiometria devem ser

comparados com os valores encontrados nas audiometrias anteriores. Este
cálculo servirá como critério para comparar a evolução audiométrica do
colaborador ao longo do tempo que o mesmo permanecer na empresa.
7.9. Todos colaboradores terão, obrigatoriamente, uma ficha clínica, contendo
todos os procedimentos médicos realizados durante a sua permanência como
colaborador da empresa, que permanecerá com o médico executor, por 20
(vinte) anos, após a demissão do colaborador.
7.10. A empresa deverá manter uma caixa de primeiros socorros, com
material necessário para o pronto atendimento; Em caso de acidente ou mal
estar do colaborador, encaminhar ao ―Pronto Socorro‖ mais próximo.
7.11. Providências a serem tomadas:
 Providenciar e adequar EPIS conforme orientação descrita no

PPRA/PCMSO;
 7.12. Implantação do Programa de Conservação Auditiva (PCA)
Os colaboradores submetidos ao contato com ruído acima dos níveis
preconizados pela legislação estarão sendo monitorados semestralmente após
sua admissão, e anualmente na avaliação periódica, nos casos em que houve
piora dos parâmetros de curva auditiva a partir da Audiometria inicial de
referência, serão encaminhados ao INSS para notificação de disacusia e
avaliação da capacidade laborativa. A campanha para uso do EPI em situações
não possíveis de implantação (EPC), esta sendo reforçada através da
participação do SESMT.
7.13. - Avaliação Médico-Ocupacional nos locais de trabalho

O serviço médico tem em sua programação vistas a todos os locais de

trabalho da empresa, seja por demanda de queixas dos colaboradores, ou por
estabelecimento de prioridades.
7.14. - Participação do Serviço Médico junto a CIPA

O serviço médico, assim que convocado poderá participar de reuniões
junto aos membros da CIPA na realização de curso ou informação de dados
técnicos
7.15. – Programa de Qualidade Vida
Os colaboradores por ocasião do exame periódico serão avaliados o

sentido da prevenção, de acordo com suas queixas, patologias, etc.,
encontradas no exame clinico, sendo então orientados para que possam estar
cientes das dietas e programas de exercícios físicos necessários.
7.16. Ciclo Informativo
Dentro do programa estabelecido pelo serviço médico poderão, a critério

da empresa, serem fornecidas informações sobre tópicos de qualidade de vida,
como: doenças sexualmente transmissíveis, AIDS, orientações ergonômicas,
tabagismo, hipertensão, etc.
7.17. Vacinação
Será sugerida a empresa a complementação do programa de Vacinação
aos seus colaboradores.
7.18. Kits de Primeiros Socorros
Deverão ser implementados Kits de primeiros socorros, em locais
estratégicos da empresa para atendimento de urgência aos colaboradores. Os
mesmos serão reabastecidos por colaborador indicado pela empresa.
7.19. Relatório anual do PCMSO

Este relatório será realizado anualmente, discriminando os setores da
empresa, o número e a natureza dos exames médicos e complementares

realizados, apresentando estatísticas de resultados anormais e planejamento e

metas para o ano subseqüente. O relatório estará para ser apresentado e
discutido com a CIPA e uma cópia será anexada ao livro de atas desta.

8. EMISSÃO DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)
Atestado de Saúde Ocupacional será emitido para cada exame

médico realizado em 03 (três) vias, ficando uma para o empregador, outra para
o empregado e a terceira via arquivada no prontuário médico de cada
colaborador, contendo identificação do colaborador, do médico que realizou
exame, riscos aos quais os colaboradores estão expostos e exames
complementares realizados com suas respectivas datas.

RESUMO
9. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE
DEVERÃO SER CONSIDERADOS DURANTE A VIGÊNCIA DESTE PCMSO.
9.1. O PCMSO por ser parte integrante do conjunto das iniciativas da

empresa, no campo da preservação da saúde, da prevenção de acidentes do
trabalho e da integridade dos colaboradores deve estar articulado com o PPRA
e discutido com a CIPA, com o objetivo de se fazer um trabalho em conjunto
para que se possa efetivamente prevenir a ocorrência de acidentes.
9.2. Inspeção médica sobre condições de Segurança e Higiene no Trabalho

em todas as áreas da empresa, inclusive nas áreas cujas funções são
terceirizadas.
9.3. Colaborar com a CIPA e o Técnico de Segurança do Trabalho na

conscientização dos colaboradores com o objetivo de trabalharem sempre
obedecendo às normas de segurança prevista em suas funções, promovendo
ações necessárias para a prevenção de doenças e acidentes do trabalho.
9.4. Para se chegar a finalidade principal deste programa é necessário o

perfeito entrosamento e colaboração da direção da empresa com os setores de
segurança do trabalho, pois somente o Médico do Trabalho não poderá ser o
responsável pela implantação deste PCMSO sem o efetivo engajamento da
empresa como um todo.
A implantação deste PCMSO na empresa visa uma melhor condição de

trabalho com segurança, saúde e qualidade de vida do colaborador.

PARÂMETROS PARA MONITORIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A ALGUNS

RISCOS À SAUDE
ANTONIA MARIA NASCIMENTO
(REDAÇÃO DADA PELA PORTARIA Nº 19 DE 09 DE ABRIL DE 1998)
10. Anexo I
RISCO EXAME PERIODICIDADE MÉTODO DE CRITÉRIO DE OBSERVAÇÕES
COMPLEMENTAR DOS EXAMES EXECUÇÃO INTERPRETAÇÃO
Ruído Vide Anexo I Quadro II

Aerodispersóides Telerradiografia de Admissional e Radiografia em Classificação
Fibrogênicos Tórax Anual posição póstero- Internacional da
Espirometria Admissional anterior (PA) OIT para
Bienal Técnica radiografias.
preconizada pela
OIT em 1980.
Técnica
preconizada pela
American Thorácic
Society, 1987.
Aerodispersóides Telerradiografia do Admissional e Radiografia em Classificação

de não - tórax. trienal, se posição póstero – Internacional da
Fibrogênicos Espirometria exposição < 15 anterior ( PA ) OIT para
anos bienal, se .Técnica radiografias.
exposição > 15 preconizada pela
anos Admissional OIT em 1980.
e bienal . Técnica
preconizada pela
American Thorácic
Society; 1987.
Condições Radiografias de Admissional e Ver anexo ― B ‗ do
Hiperbáricas articulações coxo- Anual Anexo nº 6 da NR
femorais e 15.
escápulo-umerais
Radiações Hemograma Admissional e
Ionizantes completo e Semestral
contagem de
plaquetas
Hormônios Apenas em Admissional e
sexuais homens. semestral
femininos Testosterona Total
ou plasmática livre
– LH E FSH.
Benzeno Hemograma Admissional e
completo plaquetas semestral

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE

OCUPACIONAL
11. EXAMES OCUPACIONAIS – ANEXO 01
QUEM FARÁ COMO SERÁ QUANDO SERÁ PROCEDIMENTO

AGENDADO REALIZADO
1º Candidato à emprego Por Antes de ingressar Anamnese Clínica
ADMISSIONAL encaminhamento na empresa Ocupacional. Exame
do recrutamento e complementar à função
seleção pretendida
2º Todos os trabalhadores Por convocação da Conforme Anamnese direcionada
da empresa medicina de determina a para alterações ocorridas
PERIÓDICO trabalho legislação no período; Exames
específica e seus complementares a critério
anexos médico; Exame clínico
geral dos órgãos e
sistemas.
3º Todos os trabalhadores Por No primeiro dia do Anamnese dirigida à causa
RETORNO que estiverem encaminhamento retorno do afastamento do
AO ausentes para do setor de pessoal trabalho; Exame clínico
TRABALHO tratamento de saúde, geral dos órgãos e
acidentes do trabalho, sistemas.
doença ocupacional ou
gestação por acima de
30(trinta) dias.
4º Todo trabalhador que Por solicitação da Antes da mudança Anamnese direcionada a
MUDANÇA na transferência de gerência ou queixa de possível doença
DE função, venha a se supervisores dos ocupacional; Exames
FUNÇÃO expor a risco diferente setores. complementares à critério
da função anterior. médico; Exame clínico
geral.
5º Todos os trabalhadores Por Realizado na data Anamnese direcionada a
DEMISSIONAL desligados da empresa encaminhamento de homologação, queixa de possível doença
do Setor de depende da ocupacional; Exames
Pessoal realização do último complementares à critério
exame ou grau de médico; Exames clínico
risco da empresa geral.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

PCMSO 2012 - 2013
OCUPACIONAL
SETOR: RECEPÇÃO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividade de atendimento ao cliente.

CONDIÇÕES DO AMBIENTE: Espaço físico adequado para o desenvolvimento das atividades,
conforme PPRA.
QTD DE FUNÇÕES REQUISITOS DE EXAMES
PERIODICIDADE
FUNCIONÁRIOS EXISTENTES EXAMES COMPLEMENTARES
Rotina I: (Admissional)
1. Hemograma completo
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
4. Tipagem sanguínea
5. VDRL
Exame Clínico
02 Atendente Rotina II: (Periódico, Anual
Exame Mental demissional, mudança de
função e ret. ao trabalho)
2. EAS(urina)
A critério médico ou quando
necessário
FONTE
RISCOS AGENTE PERIODICIDADE DA EXPOSIÇÃO
GERADORA
POSTURA Movimentos
INADEQUADA E
ERGONÔMICO
NÍVEL DE
Corporais
ILUMINAMENTO Mobiliário
TODO O PERÍODO
DESLOCAMENT
O RESIDÊNCIA
ACIDENTES
TRABALHO E
Trânsito
VICE VERSA.
MEDIDAS DE MEDIDAS DE
POSSÍVEIS
CONTENÇÃO CONTENÇÃO OBSERVAÇÕES
DANOS À SAÚDE
EXISTENTES PROPOSTAS
FORNECIMENT
TREINAMENTO DOS
LER-DORT OE
COLABORADORES CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE
ALERGIAS OBRIGATORIED
FORNECIMENTO E RISCOS AMBIENTAIS
CEFALÉIAS ADE DO USO DE
UTILIZAÇÃO DE EPÍ‘
EPI


PCMSO 2012 - 2013
OCUPACIONAL
SETOR: CONSULTORIO CLINICO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividades de atendimento aos pacientes.

CONDIÇÕES DO AMBIENTE: Sem risco específico.
PERIODICIDADE
05 Medico ***** **************** ****************
FONTES
GERADORAS
POSTURA Movimentos
INADEQUADA E
ERGONÔMICO
NÍVEL DE Corporais
ILUMINAMENTO. Mobiliário
TODO O PERÍODO
DESLOCAMENTO
RESIDÊNCIA
ACIDENTES
TRABALHO E Trânsito
VICE VERSA.
POSSÍVEIS
DANOS À SAÚDE
FORNECIMENTO TREINAMENTO DOS
LER-DORT
E COLABORADORES CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE
ALERGIAS
OBRIGATORIEDA FORNECIMENTO E RISCOS AMBIENTAIS
CEFALÉIAS
DE DO USO DE UTILIZAÇÃO DE EPÍ‘


PCMSO 2012 - 2013
OCUPACIONAL
SETOR: ESCRITORIO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem serviços administrativos.

CONDIÇÕES DO AMBIENTE: Sem risco específico e com digitação.
PERIODICIDADE
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
5. VDRL
Exame Clínico
01 Sócio gerente Rotina II: (Periódico, Anual
2. EAS(urina)
necessário
FONTE
GERADORA
POSTURA Movimentos
INADEQUADA E
ERGONÔMICO
NÍVEL DE Corporais
ILUMINAMENTO. Mobiliário
TODO O PERÍODO
DESLOCAMENTO
RESIDÊNCIA
ACIDENTES
TRABALHO E VICE Trânsito
VERSA.
POSSÍVEIS
DANOS À SAÚDE
TREINAMENTO
DOS
LER-DORT FORNECIMENTO E
ALERGIAS OBRIGATORIEDADE
CEFALÉIAS DO USO DE EPI
UTILIZAÇÃO DE
EPÍ‘


PCMSO 2012 - 2013
OCUPACIONAL
SETOR: SALA TECNICA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividades de segurança do trabalho e

laudos e programas de segurança do trabalho e digitação
conforme PPRA.
QTD DE FUNÇÕES EXAMES
REQUISITOS DE PERIODICIDADE
FUNCIONÁRIOS EXISTENTES COMPLEMENTARES
EXAMES
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
Técnico de 4. Tipagem sanguínea
5. VDRL
segurança do Exame Clínico
02 Rotina II: (Periódico, Anual
trabalho (a), Aux. Exame Mental demissional, mudança de
Administrativo função e ret. ao trabalho)
2. EAS(urina)
A critério médico ou
quando necessário.
FONTE
GERADORA
ESFORÇO FÍSICO
INTENSO
MOVIMENTOS
ERGONÔMICO EXIGÊNCIA DE
CORPORAIS
POSTURA
INADEQUADA TODO O PERÍODO
DESLOCAMENTO
RESIDÊNCIA
ACIDENTE
VERSA
POSSÍVEIS DANOS À
SAÚDE
LER-DORT FORNECIMENTO E TREINAMENTO
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE
ALERGIAS OBRIGATORIEDADE DOS
RISCOS AMBIENTAIS
CEFALÉIAS DO USO DE EPI COLABORADORES


PCMSO 2012 - 2013
OCUPACIONAL
SETOR: COBRANÇA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA ATIVIDADE: cobrança externa.
CONDIÇÕES DO AMBIENTE: trafego diário.

PERIODICIDADE
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
5. VDRL
Exame Clínico
02 Cobrador. Rotina II: (Periódico, Anual
2. EAS(urina)
necessário
FONTE
GERADORA
ESFORÇO FÍSICO
INTENSO
MOVIMENTOS
CORPORAIS
POSTURA
DESLOCAMENTO
RESIDÊNCIA
ACIDENTE
VERSA
POSSÍVEIS DANOS
À SAÚDE
TREIN. DOS
LER-DORT FORNECIMENTO E
ALERGIAS OBRIGATORIEDADE
CEFALÉIAS DO USO DE EPI
UTIL. DE EPÍ‘


PCMSO 2012 - 2013
OCUPACIONAL
SETOR: COPA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA ATIVIDADE:

conforme PPRA.
PERIODICIDADE
FUNCIONÁRIOS EXISTENTES COMPLEMENTARES
EXAMES
05 ******** ************* *********** Anual
FONTE
GERADORA
ESFORÇO FÍSICO
INTENSO
MOVIMENTOS
CORPORAIS
POSTURA
DESLOCAMENTO
RESIDÊNCIA
ACIDENTE
VERSA
POSSÍVEIS DANOS À
SAÚDE
LER-DORT FORNECIMENTO E TREINAMENTO
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE
ALERGIAS OBRIGATORIEDADE DOS
RISCOS AMBIENTAIS
CEFALÉIAS DO USO DE EPI COLABORADORES

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE

OCUPACIONAL
13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO – ANO 2012/2013 – ANEXO 03
2012/2013
SETORES OUT NOV DEZ JAN FEV MAÇ ABR MAI JUN JUL AGO SET
ECPL ECPL
RECEPÇÃO EP PL V EP
EA RE
ECPL ECPL
SALA TECNICA EP PL V EP
EA RE
ECPL ECPL
ESCRITORIO EP PL V EP
EA RE
ECPL ECPL
COBRANÇA EP PL V EP
EA RE
Avaliação Semestral = AVS

Exame Periódico = EP
Exames Complementares = ECPL
Vacinas =V
Palestras = PL
Relatório Estatístico PCMSO = RE
Audiometria = AUD

14. REALIZAR EXAMES OCUPACIONAIS, INCLUSIVE PROVAS BIOLÓGICAS QUANDO

NECESSÁRIO:
 Exame Admissional — Antes da admissão,

 Exame Periódico — Anualmente (menos de 18 anos e mais de 45 anos):
 Exame Demissional — Até a data da homologação (desde que o ultimo
exame tenha sido há ma is de 135 dias — GR 1 e 2 e há mais de 90 dias —
GR 3 e 4;
 Exame de Retorno ao Trabalho — Ausente por trinta dias ou mais devido a
Doença ou acidente (ocupacional ou não) e parto, obrigatoriamente no
primeiro dia da volta ao trabalho;
 Exame de Mudança de Função — Antes da data da mudança (se ocorrer a
alteração do risco)

15-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS À

INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES.
 Insalubridade — de acordo com a Portaria 3214 e NR‘s 07 e 15;

 Deficientes;
 Do sexo feminino — É vedado o trabalho da mulher em alguns lugares, em
virtude das condições anátomo-fisilógicas especiais que apresentam: Nas
atividades que demandam esforço muscular superior a 20 Kg para trabalhos
contínuos ou 25 Kg para trabalhos ocasionais Portaria 3.214 NR-(17),
gravidez — Artigo 392 da CLT, amamentação — Artigo 396 da CLT, Creche
— Artigo 400 CLT;
 Menores — Vedado o trabalho: Noturno, menores, lei 6.086/74-atividades
comerciais, industriais, etc...

16. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDAS

PREVENTIVAS.
 Monotonia
 Temperatura de desconforto
 Iluminação
 Má ventilação
 Movimentos desnecessários na execução do trabalho

17. ESTUDAR AS CAUSAS MÉDICAS DE ABSENTEÍSMO.
 Doença
 Acidente
 Dificuldades domésticas ou familiares
 Isolamento

18-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAÇÃO SANITÁRIA E ALIMENTAÇÃO

PARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAÇÕES VISANDO A PREVENÇÃO DE
DOENÇAS.
 Mostrar a maneira certa e errada de atitudes e comportamentos:

 Conscientizar sabre a importância de lavar as mãos, não trabalhar descalço
em certos lugares.
 Cuidado com as águas paradas e contaminadas (leptospirose):
 Divulgar conhecimento sobre o valor nutritivo e a proibição, em alguns
casos, de alguns alimentos.

19. PROMOÇÃO DE MEDIDAS PROFILÁTICAS — VACINAÇÃO (FEBRE AMARELA E TÉTANO).
 Campanha de higiene e micose.

20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO, ESTUDOS

EPIDEMIOLÓGICOS E ANÁLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDAS PREVENTIVAS.
 Fontes de infecção — Pessoas doentes, água empossada e atividades com

água.
 Vias de Eliminação — Secreções nasofaringes, perdigotos, fezes, urina,
escarro e contato permanente e manipulação;
 Vias de Transmissão — Direta, indireta pelo solo, alimentos, vetores
mecânicos e biológicos.
 Vias de Penetração — Pele, via digestiva e via respiratória.
 Medidas de Prevenção — Isolamento, notificação, imunização (Vigilância
Sanitária).

21-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS E DAS

EMERGÊNCIAS MÉDICAS.
 Providenciar a caixa com materiais para procedimentos de primeiros

socorros com os seguintes produtos: álcool à noventa graus, iodo preto,
escova e sabão, gazes esterilizadas, esparadrapo ou fita adesiva
especial, tesoura ponta romba, faixa de crepe de 10 cnts e de 20 cnts,
luvas cirúrgicas.
Obs.: Designar colaborador com o Curso relacionando a Enfermagem para

fazer o atendimento de urgência e encaminhar o paciente para o Pronto
Socorro mais próximo, caso não haja o profissional capacitado na empresa,
necessariamente deverá ser providenciando Treinamento básico de
20(vinte) horas para um membro da CIPA.
As instruções serão administradas pelo Técnico de Segurança do
Trabalho.

22-ORGANIZAR ESTATÍSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTRO

OBRIGATÓRIOS.
 Número de empregados, distribuídos por sexo e faixa etária.

 Prontuário médico completo;
 Fichário de doenças possíveis, distribuídas por: Doenças devido a agentes
físicos, químicos, biológicos e mecânicos;
 Doenças do aparelho respiratório — pneumoconioses, etc...
 Doenças do tegumento cutâneo — dermatoses.
 Manter registro de doenças não ocupacionais — CID;

23. ORIENTAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DA CIPA NO QUE SE REFERE À PRESERVAÇÃO E

PROTEÇÃO DA SAÚDE DOS COLABORADORES.
 Curso de noções de combate a incêndio;

 Curso de primeiros-socorros, com carga horária de 40 horas;
 Curso de reciclagem para os colaboradores, conforme os
desenvolvimentos das tarefas.

24-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES:
 Garantir a elaboração e implantação zelar pela sua eficácia

 Custear sem ônus para os empregados, os procedimentos relacionados ao
Programa;
 Indicar e coordenar
 Médico do Trabalho e outras especialidades

25. ALTERAÇÕES ENCONTRADAS TÉCNICA E ORIENTAÇÃO PARA

CONTROLE
1) Providenciar e adequar obrigatoriamente o uso de EPI‘s, conforme procede

a NR-6;
2) Providenciar treinamento de no mínimo 2 horas inerentes às funções
realizadas nas áreas de risco da empresas
3) Adequar mobiliário conforme preceitua a NR-17.
4) Placas educativas com indicações nas áreas de trabalho.

26. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Do Médico Executor:
 Coordenar e cumprir da melhor maneira as determinações;
Dos Empregados:
 Submeterem-se, de acordo com as normas da empresa aos exames

previstos no prazo determinado.
Do Médico Executor:
A Contratante ANTONIA MARIA NASCIMENTO resolve designar o

Médico do Trabalho, o Dr. JADER LINHARES, como Executor do PCMSO,
não sendo, portanto o único responsável por todos os aspectos do programa,
inclusive sua Implementação, seus Objetivos e Metas, possuindo total
autoridade para tomar decisões necessárias para assegurar o pleno sucesso
do programa:
 Elaborar e zelar pelo cumprimento do PCMSO;

 Encarregar os exames previstos nos quadros e anexos da NR-07, para
Profissionais e/ou entidade devidamente capacitados, equiparados e
qualificados com o devido registro dos órgãos competentes.
 Responsabilizar – se pela elaboração do Relatório Anual 2012/2013.

27. REFERÊNCIAS LEGAIS E TÉCNICAS
 Portaria nº 25 de 29/12/94 – NR-9, PPRA - Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais.
 Portaria nº 24 de 29/12/94 – NR-7 PCMSO – Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional.
 Portaria nº 3.214/78 – NR-15 – Atividades e Operacionais insalubres e
Perigosas.
BOA VISTA, 01 DE OUTUBRO DE 2012.
_________________________________
Dr. JADER LINHARES
CRM35/RR Reg DNSHT N0 617/DF

ÍNDICE
1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA: ........................................................................................... 3

2. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................................... 3
3. DIRETRIZES E OBJETIVO ................................................................................................................. 4
4. METAS ................................................................................................................................................... 5
5. DESIGNAÇÃO DO MÉDICO EXECUTOR DO PCMSO ................................................................. 6
6. VÍNCULO DO MÉDICO EXECUTOR COM A EMPRESA ............................................................. 7
7. PROCEDIMENTO MÉDICO A SEREM REALIZADOS .................................................................. 8
8.EMISSÃO DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)................................................ 15
9. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE DEVERÃO SER
CONSIDERADOS DURANTE A VIGÊNCIA DESTE PCMSO. ....................................................... 16
EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A ........................................... Error! Bookmark not defined.
10. Anexo I ............................................................................................................................................... 17
11. EXAMES OCUPACIONAIS – ANEXO 01 .................................................................................... 18
13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO – ANO 2011/2012 – ANEXO 03 ............................. 25
14. REALIZAR EXAMES OCUPACIONAIS, INCLUSIVE PROVAS BIOLÓGICAS QUANDO
NECESSÁRIO: ........................................................................................................................................ 26
15-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS À
INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES. .................................... 27
16. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDAS
PREVENTIVAS. ....................................................................................................................................... 28
17. ESTUDAR AS CAUSAS MÉDICAS DE ABSENTEÍSMO. ........................................................ 29
18-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAÇÃO SANITÁRIA E
ALIMENTAÇÃO PARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAÇÕES VISANDO
A PREVENÇÃO DE DOENÇAS. .......................................................................................................... 30
19. PROMOÇÃO DE MEDIDAS PROFILÁTICAS — VACINAÇÃO (FEBRE AMARELA E
TÉTANO). ................................................................................................................................................. 31
20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO,
ESTUDOS EPIDEMIOLÓGICOS E ANÁLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDAS
PREVENTIVAS. ....................................................................................................................................... 32
21-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS E
DAS EMERGÊNCIAS MÉDICAS. ........................................................................................................ 33
22-ORGANIZAR ESTATÍSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTRO
OBRIGATÓRIOS. .................................................................................................................................... 34
23. ORIENTAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DA CIPA NO QUE SE REFERE À PRESERVAÇÃO E
PROTEÇÃO DA SAÚDE DOS COLABORADORES. ...................................................................... 35
24-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES: .................................................................... 36
25. ALTERAÇÕES ENCONTRADAS TÉCNICA E ORIENTAÇÃO PARA CONTROLE ........... 37
26. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................................ 38
Do Médico Executor: ............................................................................................................................ 38
Dos Empregados: .................................................................................................................................. 38
Do Médico Executor: ............................................................................................................................ 38
27. REFERÊNCIAS LEGAIS E TÉCNICAS ........................................................................................ 39

RELAÇÃO DOS COLABORADORES DA EMPRESA:
ANTONIO MARIA NASCIMENTO
QTD NOME CARGO/FUNÇÃO

01 ANTENOR DE SOUZA RAMOS FILHO COBRADOR
02 FABIANA CARVALHO MARTINS AUXILIAR ADMINISTRATIVO
03 FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA ATENDENTE
04 FRANCISCO SILVA SOUSA COBRADOR
05 ROSIMAIRE VIANA BEZERRA ATENDENTE
PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional

END: RUA CECILIA BRASIL, Nº. 131 – CENTRO - FONE: 3624-9479/ 8119-8480

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PROSSEG PCMSO BOA VISTA/2012/2013

1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:

 RAZÃO SOCIAL: MARIA ANTONIA NASCIMENTO;

 ATIVIDADE (NR-4) CÓDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONÔMICA:

 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO: 08:00h ÀS 18:00h;

 JORNADA DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS.

 FONE/FAX: 95- 3624 - 9479;

 DATA DA VISITA: DIA 01/10/2012 DAS 08:00h ÀS 11:00h;

 NOME DO ACOMPANHANTE: FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA;

OUTUBRO DE 2012 A SETEMBRO DE 2013

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 02

A finalidade deste Programa visa expor ao empregador uma diretriz no

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 3

O presente trabalho tem pôr finalidade orientar a empresa quanto aos

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 4

Atender 100% dos colaboradores da empresa no sentido de ter idéia

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 5

5. DESIGNAÇÃO DO MÉDICO EXECUTOR DO PCMSO

NOME: JADER LINHARES

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 6

6. VÍNCULO DO MÉDICO EXECUTOR COM A EMPRESA

O Médico do Trabalho, Executor do PCMSO desta empresa, presta

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 7

7. PROCEDIMENTO MÉDICO A SEREM REALIZADOS

7.1. Exames Médicos Admissionais: — Deverão ser realizados De

Sugere-se que façam parte do exame Admissional, para todos

7.1.1. Os exames Pré-Admissionais constarão de:

O Exame clínico deverá ser anual, quando os colaboradores forem

7.1.2. Os Exames Pré-Admissionais constarão de:

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 8

Serão realizados em todos os candidatos de acordo com área/função:

7.2. Exames Específicos: Envolverão todos os empregados, expostos a

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 9

a norma ISO 398-75 ou ANSI 1969M e otoscopia, complementado se

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 10

anos de idade. Ou conforme acordo entre empresa e médico executor, desde

 Sempre que for detectada alguma anomalia ou patologia no exame

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 11

definitivamente afastado da área de ruído ou ter sua jornada de trabalho

Os valores obtidos nas médias de uma Audiometria devem ser

 Providenciar e adequar EPIS conforme orientação descrita no

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 12

O serviço médico tem em sua programação vistas a todos os locais de

7.14. - Participação do Serviço Médico junto a CIPA

Os colaboradores por ocasião do exame periódico serão avaliados o

7.16. Ciclo Informativo

Dentro do programa estabelecido pelo serviço médico poderão, a critério

7.19. Relatório anual do PCMSO

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 13

realizados, apresentando estatísticas de resultados anormais e planejamento e

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 14

8. EMISSÃO DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)

Atestado de Saúde Ocupacional será emitido para cada exame

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 15

9.1. O PCMSO por ser parte integrante do conjunto das iniciativas da

9.2. Inspeção médica sobre condições de Segurança e Higiene no Trabalho

9.3. Colaborar com a CIPA e o Técnico de Segurança do Trabalho na

9.4. Para se chegar a finalidade principal deste programa é necessário o

A implantação deste PCMSO na empresa visa uma melhor condição de

PROSSEG – Produtos e Serviços de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional 16

PARÂMETROS PARA MONITORIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL A ALGUNS

Ruído Vide Anexo I Quadro II

Aerodispersóides Telerradiografia do Admissional e Radiografia em Classificação