Salário

O salário poderá ser proporcional em relação ao empregado que cumpre as mesmas funções
sendo que em jornada integral. Para isto, o empregador precisará fazer um cálculo para
encontrar o valor: será necessário tomar o valor do salário aplicado para a jornada integral e
dividir por 44 horas este resultado deverá ser multiplicado pela quantidade de horas semanais
que serão trabalhadas, este será o valor do salário mensal.
É importante para que o contrato tenha validade que o empregador especifique o regime de
horário parcial na carteira de trabalho. No campo “Anotações Gerais” o empregador deverá
informar a forma como a jornada será feita.

Exemplo:
“A portadora desta foi contratada com jornada de trabalho reduzida, sendo 25 horas
semanais, percebendo o valor de ( R$ XXX) mensal”.

Valor salário mínimo: R$ 954,00/44 horas = R$ 21,68 x 25 horas = R$ 542,05

Horas extras

O empregado poderá fazer 1 hora extra por dia, desde que haja um acordo escrito com o
empregador. Mesmo com a hora extraordinária, a jornada diária do empregado não poderá
exceder 6 horas.

Encargos INSS, FGTS e seguro acidente de trabalho

O INSS, FGTS e seguro acidente de trabalho também deverão ser pagos pelo empregador que
contratar um empregado em regime de trabalho parcial. As porcentagens aplicadas serão as
mesmas utilizadas para quem trabalha período integral:
•INSS patrão 8%
•INSS empregado 8, 9 ou 11%, de acordo com a faixa salarial
•FGTS 8%
•Seguro acidente de trabalho 0,8%

Exemplo:

8% - FGTS
8% - INSS
0,8% - Seguro Acidente de Trabalho

Salário: R$ 542,05 x 16,08% = R$ 87,17 (encargos)

Liquido a pagar: R$ 542,05 x 8% = R$ 43,36 (542,05 – 43,36 = 498,69)
Encargos a recolher: Empregador: R$ 87,17
Trabalhador: R$ 43,36
Total: R$ 130,53

A grande diferença será relativa aos valores que serão proporcionais ao salário pago, que já
será menor do que o praticado para quem tem jornada de 44 horas semanais na mesma
função.
Férias

Assim como todo trabalhador, os que são contratados em regime parcial também têm direito a
férias após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. O período de gozo,
no entanto será inferior aos 30 dias previstos para quem trabalha 44 horas semanais.

Período de férias por horas trabalhadas

18 (dezoito) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, até
25 (vinte e cinco) horas;
16 (dezesseis) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, até 22
(vinte e duas) horas;
14 (quatorze) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 15 (quinze) horas, até 20
(vinte) horas;
12 (doze) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, até 15 (quinze)
horas;
10 (dez) dias, para a duração do trabalho semanal superior a 5 (cinco) horas, até 10 (dez)
horas;
8 (oito) dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco) horas.