AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Perfil do psicólogo trabalho

 1. Marcos históricos e evolução da avaliação psicológica
1.1- Paradigmas, modelos e perspetivas que permitam uma adequada avaliação psicológica no
âmbito da PTO
1.2- Definições da avaliação psicológica
2. Aspetos deontológico para a avaliação psicológica
3.1- Princípios específicos – Avaliação Psicológica
3.2- Perfil dos psicólogos organizacionais
4- A avaliação psicológica nas organizações e no trabalho
Conteúdo 4.1.1- Etapas;
programático 4.1.2- Objetivos;
4.1.3- Instrumentos;
4.2.1 - Avaliação psicológica no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal;
4.2.2- Recrutamento on-line;
4.2.3 - Avaliação psicológica no desenvolvimento de quadros e carreiras nas organizações.
6- Avaliação psicológica para o desenvolvimento organizacional
6.1- Stress laboral;
6.2- Burnout;
6.3- Ansiedade;
6.4- Depressão;
6.5- Moubing;
6.6- Assédio Moral;
7- Elaboração de informes e encaminhamento de casos para intervenções complementares
 Perfil do
psicólogo
organizacional/
trabalho
 Aula 6 - Perfil dos psicólogos do trabalho

• A importância dos psicólogos do trabalho

FUNÇÕES E ATIVIDADES
• 1. Avaliação psicológica
2 - Intervenção Psicológica
FORMAÇÃO
COACHING
CONSULTADORIA
Obrigada!