ATIVIDADE

Escolha duas propostas, da Reforma Trabalhista ou da Reforma da

Previdência, descreva as mudanças, cite argumentos favoráveis e contrários e dê a
sua opinião.

Com base nas alterações das leis trabalhistas, segue a descrição e opinião
das propostas selecionadas.

TRABALHO INTERMITENTE

O PCL considera como intermitente, o contrato no qual a prestação de

serviços não é continua, ocorrendo com alternância de períodos de trabalho e de
inatividade, independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador. Com exceção dos aeronautas, regidos por legislação própria.

O empregador convocara o empregado para prestação de serviços,

informando qual será a jornada, com antecedência mínima de três dias corridos.
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder,
sendo a ausência de comunicação presumida como recusa.

O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do

empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

Essa alteração acarreta pontos negativos para os trabalhadores por

demanda, ou de categoria “home office”, pois para estes, são considerados que
devem ter a jornada controlada, desde que os meios tecnológicos permitam. Com a
alteração esse trabalhador perde o controle de jornada, o que pode significar a
realização de trabalho superior ao limite legal de horas, sem recebimento de horas
extras.

RESCISÃO POR ACORDO

Pode haver rescisão do contrato de trabalho de “comum acordo” entre

empregador e empregado. Há o pagamento de metade do aviso prévio, se
indenizado e da indenização sobre o montante do FGTS. Mas o empregado não terá
direito ao seguro-desemprego.
 Há exclusão da obrigatoriedade da rescisão de contratos de mais de um ano
serem realizadas no respectivo sindicato ou perante autoridade do Ministério do
Trabalho.

Como não há necessidade da homologação em sindicato, o trabalhador fica

sem a assistência gratuita que verifica se as verbas pagas pelo empregador, na
rescisão, estão corretas. O que pode ser considerado um ponto negativo.

Contudo, essa medida é interessante para os trabalhadores que tenham, de

fato, interesse em pedir demissão, mas a protelam devido receio em abrir mão de
direitos. Este tipo de acordo, inclusive, já é praticado (em algum nível). Porém de
modo informal, sendo que era considerado fraude.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Sites:

http://www12.senado.leg.br/noticias/infograficos/2017/04/reforma-trabalhista

http://exame.abril.com.br/carreira/reforma-trabalhista-e-pessima-para-voce-veja-
principal-mudanca/

Ambos acessados em 10/07/2017.