Etapa 5

ROTINAS DE PESSOAL
NA PRÁTICA
ETAPA 5
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO
LEONARDO DA VINCI
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito
89130-000 - INDAIAL/SC
www.uniasselvi.com.br
Curso de Rotinas de Pessoal na Prática

Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização
Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins
Autora
Estelamaris Reif
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Hermínio Kloch
Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância

Prof.ª Francieli Stano Torres
Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância

Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Renan Willian Pacheco
Revisão
José Roberto Rodrigues
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
A partir desta etapa, você será capaz de:
• entender os principais conceitos sobre aviso prévio e as formas de aviso prévio

existentes na legislação brasileira;
• aprender a efetuar os cálculos pertinentes à rescisão de trabalho; e
• estudar sobre o funcionamento da homologação da rescisão de trabalho.
PLANO DE ESTUDOS
Esta unidade de estudo está dividida em quatro tópicos.
TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

TÓPICO 2 – FORMAS DE AVISO PRÉVIO
TÓPICO 3 – CÁLCULO DA RESCISÃO
TÓPICO 4 – DA HOMOLOGAÇÃO
32 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
TÓPICO 1
CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
Estamos chegando ao final do curso de Rotinas de Pessoal, e para finalizar vamos

aprender um tema de grande importância, a Rescisão do Contrato de Trabalho.
Já adianto que é impossível você fazer esta etapa se não concluiu as etapas
anteriores, pois todas estão interligadas, e para sabermos calcular a rescisão precisamos
de todo o conteúdo abordado nos tópicos anteriores.
Vamos lembrar um pouquinho do que já estudamos até aqui: Etapa 1 – Aspectos

teóricos da rotina de pessoal e admissão, Etapa 2 - Folha de pagamento, Etapa 3 – Férias,
Etapa 4 – 13º Salário.
Agora que você já passou por todas as etapas necessárias, vamos ao que interessa.
Bons estudos!
2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO
O Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) determina que fica assegurado a todo
empregado o direito de perceber do empregador uma indenização, paga na base da
maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não
exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato, quanto no caso em que
o empregado tenha dado motivo para cessação das relações de trabalho.
A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da

relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de
trabalho realizado entre as partes contratantes: o empregado e o empregador (GUIA
TRABALHISTA, [s.d.]).
Vejamos a seguir o modelo de um termo de rescisão de contrato de trabalho.
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA 33
FIGURA 1 – MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>. Acesso

em: 15 maio 2017.
A figura anterior apresenta o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho –

TRCT e o Termo de Quitação. Estes documentos deverão ser impressos em quatro vias,
sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS
e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que não
é devida assistência e homologação.

TÓPICO 2
FORMAS DE AVISO PRÉVIO
1 INTRODUÇÃO
Antes de aprendermos as formas existentes de aviso prévio, é necessário

entendermos o que de fato é o aviso prévio.
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho,

permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a notificação não sejam pegas de
surpresa e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher
a vaga, e no caso do empregado, procurar outro emprego.
O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação / Prévio = Antecedência.
Pois bem, agora que você já conseguiu entender um pouco mais sobre o significado
de Aviso Prévio, vamos entender as formas existentes e como cada uma se aplica.
2 FORMAS DE AVISO PRÉVIO
Machado e Santos (2016) esclarecem que o aviso prévio é devido nos contratos
de trabalho por prazo indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo
determinado deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão
antecipada e esse direito seja exercido por ambas as partes.
Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre ser

concedido por escrito, permitindo assim que a parte contrária referencie sua ciência
sobre o documento apresentado.
IMPORTANTE
O aviso prévio deve ser impresso sempre em duas vias. Após devidamente assinado, uma
via ficará com a empresa e outra com o empregado.
No caso de a empresa vir a dispensar um empregado e o mesmo se recusar

a assinar o aviso prévio, a empresa deverá coletar a assinatura de pelo menos duas
testemunhas, atestando que a comunicação foi feita ao empregado (MACHADO;
SANTOS, 2016). E, no caso de a empresa se recusar a assinar o aviso prévio dado pelo
empregado, este poderá enviar o comunicado pelo correio (via AR) ou ainda via Cartório.

Vejamos agora as modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas,
que são: trabalhado ou indenizado.
QUADRO 1 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO

Agente Motivo Modalidade
Empregador Demissão Trabalhado
Empregador Demissão Indenizado
Empregado Pedido Trabalhado
Empregado Pedido Indenizado
FONTE: A autora
2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, independentemente

de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador (MACHADO; SANTOS, 2016).
No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no
mínimo 30 dias*, porém, no caso de o aviso ter sido dado pelo empregador, o empregado
terá o direito de:
a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante

o período do aviso; ou
b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso. Sem lhe
acarretar qualquer prejuízo salarial, conforme determina o artigo 488 da CLT.
* De acordo com a Lei nº 12.506/2011 do aviso prévio, agora o tempo de aviso prévio é de
no mínimo 30 dias, sendo que são adicionados três dias a cada ano de serviço, ou seja, o
limite de datação do aviso pode ser de até 90 dias.
Vejamos na figura a seguir como deve ser feito o cálculo do aviso prévio para
quem possui mais de um ano de trabalho.

FIGURA 2 – TABELA PARA CÁLCULO DE DIAS DO AVISO PRÉVIO
(Considerar ano completos, exceto para até 1 ano)
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/

tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm>. Acesso em: 15
maio 2017.
Vamos aos exemplos:
João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010

Pedro João Souza Admissão: 02/11/2016
Péricles Junior Admissão: 01/02/2008
Considerando que todos pediram a conta em 02/05/2017.
Exemplo 1:
1º ano completo (2011) = 30 dias

2º ano completo (2012) = + 3 dias
7º ano incompleto (2017) = Zero dias
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 = 45 dias de aviso prévio.

Exemplo 2:
1º ano incompleto (2017) = 30 dias

Total de dias = 30 dias de aviso prévio.
Exemplo 3:
Péricles Junior Admissão: 01/02/2008
1º ano completo (2009) = 30 dias

Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 + 3 + 3 = 54 dias de aviso prévio.
ATENÇÃO
Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso prévio deve beneficiar o
empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em
virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço deverá ser indenizado (pago) na
rescisão pela empresa.
E em casos de pedido de demissão pelo empregado, este estaria desobrigado a conceder o prazo
superior a 30 dias de trabalho em virtude da proporcionalidade por tempo de serviço.
Vejamos agora modelos de aviso prévio trabalhado.

FIGURA 3 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FONTE: Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.
FIGURA 4 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR

PARTE DO EMPREGADO)
FONTE: Disponível em: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-demissao/>.

Acesso em: 15 maio 2017.

ATENÇÃO
Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:
Conforme determina o parágrafo 6º do Artigo 477 da CLT (BRASIL, 1943): Primeiro dia útil seguinte
após o término do contrato de trabalho.
Exemplo: Trabalhou até 04/05/2017 (quinta-feira), a rescisão deverá ser feita na sexta-feira
(05/05/2017).
2.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice-versa, o

aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total correspondente
ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá
prestação de serviços. (MACHADO; SANTOS, 2016).
No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso prévio por

tempo de serviço, este deverá ser indenizado (pago) na rescisão.
Vejamos agora modelos de aviso prévio indenizado.
FIGURA 5 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FONTE: Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

FIGURA 6 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO
EMPREGADO)
FONTE: Disponível em: <https://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos.

aspx?id=4>. Acesso em: 15 maio 2017.
ATENÇÃO
Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:
Conforme determina o parágrafo 6º do Artigo 477 da CLT (BRASIL, 1943): Até o décimo dia, contado
da data da notificação da demissão.
Exemplo: Demitido em até 04/05/2017 (quinta-feira), a rescisão deverá ser feita até sexta-feira
(12/05/2017), último dia útil antes de completar 10 dias.
TÓPICO 3
CÁLCULO DA RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
O Art. 477 da CLT, em seu parágrafo 2º, estabelece que o instrumento de rescisão
ou recibo de quitação, independentemente da forma ou causa de dissolução do contrato,
deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado, bem como seu
respectivo valor.

Ou seja, agora é o momento de destacarmos todos os valores pagos e descontados
do empregado da forma mais clara possível, evitando dúvidas e possíveis problemas
futuros.
Atenção! Estes cálculos dependerão diretamente da forma como o empregado foi

desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado,
pois como você verá nos próximos itens, as verbas estão interligadas a estas informações.
Pronto? Então vamos aos cálculos.
2 VERBAS RESCISÓRIAS
Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens:
1. Saldo de salário (proporcional ao nº de dias trabalhados)

2. Aviso prévio (conforme o motivo da dispensa/pedido)
3. Décimo terceiro salário proporcional (conforme vimos na Etapa 4)
4. Férias vencidas (se for o caso, conforme vimos na Etapa 3)
5. Férias proporcionais (conforme vimos na Etapa 3)
6. Depósito de FGTS (conforme vimos na Etapa 2)
7. Saque de FGTS (após a homologação da rescisão)
8. Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que
40% o empregado saca e 10% ficam retidos).
Vejamos no quadro a seguir as verbas devidas de acordo com a modalidade de

rescisão.

QUADRO 2 – DIREITOS TRABALHISTAS NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISÃO
FGTS Indeniz.
Saldo Aviso 13º Férias Férias Adic. FGTS Multa Indeniz. Sal.
Causa do Afastamento mês art. 479
Sal. Prévio Sal. Vencidas Proporc. Férias rescisão FGTS Adic. Família
ant. CLT
NÃO SIM SIM SIM

Rescisão por Pedido de Demissão SIM SIM NÃO SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(5) (1) (4) (6) (4) (6)
(Menos de 1 Ano)
NÃO SIM SIM

Rescisão por Pedido de Demissão (Mais SIM SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(5) (4) (6) (4) (6)
de 1 Ano)
SIM SIM SIM SIM

Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa SIM SIM SIM NÃO SIM SIM NÃO SIM
(4) (4) (4) (2)
(Menos de 1 Ano)
SIM SIM SIM SIM

Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM
(4) (4) (4) (2)
(Mais de 1 Ano)

SIM SIM
Rescisão por Dispensa Com Justa Causa SIM NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (6) (4) (6)
(Menos de 1 Ano)
SIM SIM
Rescisão por Dispensa Com Justa Causa SIM NÃO NÃO SIM NÃO SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (6) (4) (6)
(Mais de 1 Ano)
SIM SIM
44
Rescisão de Contrato de Experiência SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (4)
(Extinção Automática)
Rescisão Antecipada do Contrato SIM SIM SIM SIM

SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM
de Experiência por Iniciativa do (4) (4) (4) (2)
Empregador
Rescisão Antecipada do Contrato SIM SIM SIM

SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO NÃO NÃO SIM
de Experiência por Iniciativa do (1) (4) (6) (4) (6)
Empregado
SIM SIM SIM SIM

Rescisão por Dispensa Indireta (Menos SIM SIM SIM NÃO SIM SIM NÃO SIM
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
(4) (4) (4) (2)

de 1 Ano)
SIM SIM SIM SIM

Rescisão por Dispensa Indireta (Mais de SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM
(4) (4) (4) (2)
1 Ano)
SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Rescisão por Culpa Recíproca SIM NÃO SIM NÃO NÃO SIM
(7) (7) (7) (4) (4) (3)
(Menos de 1 Ano)
SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Rescisão por Culpa Recíproca SIM SIM SIM NÃO NÃO SIM
(7) (7) (7) (4) (4) (3)
(Mais de 1 Ano)

SIM SIM
Rescisão Aposentadoria Especial SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (4)
(Menos de 1 Ano)
SIM SIM
Rescisão Aposentadoria Especial (Mais SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (4)
de 1 Ano)
SIM SIM
Rescisão por Falecimento (Menos de 1 SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (4)
Ano)
SIM SIM
Rescisão por Falecimento (Mais de 1 SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO
(4) (4) SIM
Ano)
FONTE: Disponível em: <http://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em 19 maio 2017.

1) As férias proporcionais são devidas por força dos Enunciados do TST nº 171 e 261.
2) A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio,

indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o
caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.
3) A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser
depositada na conta vinculada junto à CEF.
4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser
depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a
contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
5) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente
das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.
6) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da
rescisão.
7) De acordo com o Enunciado nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o

trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias
proporcionais.
* A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) nº 132 estabelece que

é devido o pagamento de férias proporcionais no caso de rescisão com justa causa
com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. A recepção deste tratamento
dependerá de posicionamento do MTE.
FONTE: Disponível em: <http://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em: 19 maio 2017.
Você observou que no Quadro 2 existe a opção de desligamento da empresa

por Dispensa Com Justa Causa?
Art. 482 da CLT (BRASIL, 1943):
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empre-
gador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, pró-
pria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprega-
do a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos
atentatórios contra a segurança nacional.
Mas não é só a empresa que pode demitir por justa causa, o empregado também
poderá pleitear a demissão por justa causa nos seguintes casos:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a

devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importância dos salários (BRASIL, 1943).
IMPORTANTE
O Quadro 2 também apresenta a opção de Rescisão por Culpa Recíproca, mas o que é isso?
Término do contrato de trabalho provocado pela presença, simultânea, de inexecução faltosa do

empregado e do empregador.
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho,
o Tribunal do Trabalho reduzirá a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade” (BRASIL, 1943).

3 CÁLCULO DA RESCISÃO
Situação 1 - Rescisão por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano - Trabalhado)

Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio Salário: R$ 1.200,00
(30 dias). Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Verbas/Descontos Referência Valores

Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/13º Salário 8% 40,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 2.055,73
Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.
ATENÇÃO
Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há incidência de INSS. O
mesmo se deve para as férias vencidas pagas na rescisão.
Situação 2 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Trabalho)

Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio Salário: R$ 1.200,00
(30 dias). Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017

Férias Vencidas 30 dias 1.200,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33

Situação 3 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Indenizado)

Pediu a conta e não trabalhou o aviso prévio Salário: R$ 1.200,00
(indenizou o aviso). Data de pagamento da rescisão: Até
Último dia de trabalho: 18/05/2017. 26/05/2017

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
Desconto Aviso Prévio 30 dias 1.200,00
Situação 4 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Trabalhado)

Foi demitido e trabalhou o aviso prévio. Salário: R$ 1.200,00
Último dia de trabalho: 18/05/2017. Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
Nesta situação o funcionário terá direito ao saque do FGTS.

Situação 5 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Indenizado)

Foi demitido e teve o aviso prévio Salário: R$ 1.200,00
indenizado. Data de pagamento da rescisão: Até

1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
Aviso Prévio Indenizado 33 dias 1.320,00
13º 1/12 Indenizado 1/12 avos 100,00
Férias 1/12 Indenizado 1/12 avos 100,00
1/3 s/ Férias Indenizadas 1/12 avos 33,33
INSS s/Aviso Prévio 8% 105,60
Situação 6 – Término do Contrato de Experiência (45 dias)

Empresa decidiu finalizar o contrato. Salário: R$ 1.200,00
Último dia de trabalho: 18/05/2017. Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017

1/3 s/Férias 02/12 avos 66,67

Situação 7 – Rompimento do Contrato de Experiência (45 dias)

Pediu a conta antes de acabar os primeiros Salário: R$ 1.200,00
45 dias de experiência. Data de pagamento da rescisão: Até dia

13º Salário 1 mês 100,00
1/3 s/Férias 01/12 avos 33,33
Indenização Quebra de 6,5 dias 260,00
Contrato
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 149,33
IMPORTANTE
Quando há o rompimento do contrato de experiência antes do prazo previsto, a legislação
estabelece uma multa de metade dos dias que faltam para acabar o contrato a título de indenização.
Isto vale tanto para a empresa quanto para o empregado.
Exemplo: Contrato acima terminava dia 18/05, ele trabalhou somente até 05/05, faltando 13 dias
para acabar o contrato.
50% = 6,5 dias (Salário/30 x 6,5) = 260,00
TÓPICO 4
DA HOMOLOGAÇÃO
1 INTRODUÇÃO
“Homologar é confirmar, legitimar ou aprovar por uma autoridade judicial ou

administrativa, certos atos particulares, a fim de que produzam o efeito jurídico que lhes
são próprios. Homologar é admitir oficialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017).
Nesse sentido, a rescisão é homologada com o intuito de oficializar o pagamento

da rescisão ao empregado.

O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de
quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1
(um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência do respectivo
sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe ressaltar que cada
empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho, pois em vários casos,
tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada a ser feita perante o sindicato
da categoria.
2 DA HOMOLOGAÇÃO
Segundo Machado e Santos (2016), a assistência na rescisão de contrato de trabalho

tem como objetivo orientar e esclarecer tanto o empregado como o empregador do
cumprimento da Lei e zelar pelo pagamento das parcelas rescisórias.
Alguns documentos são obrigatórios de serem apresentados na hora da

homologação, são eles:
No caso de Demissão:
Termo de rescisão e Termo de Quitação do CT (5 vias)
GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS) - Quitada
Demonstrativo GRRF (2 vias)
Ficha de registro auxiliar (2 vias)
Extrato de FGTS (2 vias)
Lacre (Para saque do FGTS) (1 via)
Protocolo da entrega da CTPS (1 via)
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias)
Seguro-desemprego (1 via)
Exame Demissional
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
No caso de Pedido de Demissão:

Termo de rescisão e quitação (5 vias)
Ficha de registro auxiliar (2 vias)
Extrato de FGTS (2 vias)
Protocolo da entrega da CTPS (1 via)
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias)
Exame Demissional
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

Vejamos o exemplo de alguns documentos que ainda não vimos, como é o

caso da GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS), Demonstrativo GRRF,
Ficha de registro auxiliar, Chave (para saque do FGTS), PPP – Perfil Profissiográfico
Previdenciário e Seguro-desemprego.
FIGURA 7 – GRRF (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS)
FONTE: A autora
GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS é a guia utilizada para o

recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado,
quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente
anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais,
instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas (CEF, 2009).
Sua geração é feita por meio de sistema eletrônico.

FIGURA 8 – DEMONSTRATIVO GRRF
FONTE: A autora
Por meio deste demonstrativo é possível entender como é feito o cálculo da Guia
da GRRF e quais valores compreendem a Guia.

FIGURA 9 – FICHA DE REGISTRO AUXILIAR
FONTE: A autora
A ficha de registro auxiliar substitui as anotações e atualização feitas na carteira

de trabalho do empregado, porém ela deve estar sempre junto com a carteira, com o
intuito de manter as informações atualizadas.

FIGURA 10 – CHAVE (PARA SAQUE DO FGTS)
FONTE: A autora
Este documento é emitido pelo Conectividade Social, um programa em parceria

com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa permite, entre outras
funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS, bem como a geração da Chave (Lacre) para
que o empregado possa sacar seu FGTS após a rescisão ser homologada no sindicato
ou MTE.

FIGURA 11 – PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
FONTE: Disponível em: <http://wiki.webcgi.com.br:49735/index.php?title=Perfil_

Profissiogr%C3%A1fico_Previdenci%C3%A1rio_-_PPP>. Acesso em: 19 maio 2017.
O PPP é um documento histórico-laboral do empregado que resume, entre outras

informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração
biológica, durante todo o período em que esteve na empresa.
Tornou-se obrigatório em 2004 e seu objetivo principal é fornecer informações

para o empregado quanto às condições ambientais do seu trabalho, principalmente
para o requerimento de aposentadoria especial (GUIA TRABALHISTA, 2013).
O preenchimento do PPP é de obrigação da empresa que elabora o PCMSO,

LTCA e PPRA, conforme já vimos nas etapas anteriores.

FIGURA 12 – SEGURO-DESEMPREGO
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/res_393_codefat_2004_pag1.

jpg>. Acesso em: 19 maio 2017.
O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores

brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado.
É pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada.

Ao solicitar o benefício pela primeira vez, será necessário ter pelo menos 12 meses
de carteira assinada consecutivos antes da demissão.
Caso seja a segunda vez que você solicita o benefício, serão necessários pelo menos
nove meses consecutivos de carteira assinada no último emprego para a solicitação do
seguro-desemprego.
Caso seja sua terceira solicitação do benefício (ou mais), serão necessários seis
meses de carteira assinada (CAIXA, s.d.).
Para dar entrada do Seguro-Desemprego é necessário primeiro que o empregado

efetue o saque do FGTS.
2.1 DAS RESSALVAS OU IMPEDIMENTOS DA HOMOLOGAÇÃO DA

RESCISÃO
Machado e Santos (2016) escrevem que no caso de haver incorreções ou omissões

de parcelas devidas na hora da homologação, o assistente que estiver prestando
assessoria na hora da homologação deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso,
por meio de orientações e esclarecimentos para ambas as partes.
Desde que haja concordância do empregado, os valores em questão poderão

ser lançados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho como Ressalva,
fornecendo assim um prazo para que o empregador verifique as situações e a corrija e
assim haja a homologação da rescisão.
Os autores colocam como motivos de ressalvas:
a) Parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT;

b) Matéria não solucionada;
c) Expressa concordância do empregado em formalizar a homologação; e
d) Quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do
assistente (MACHADO; SANTOS, 2016).
Já nas circunstâncias que impedem a homologação da rescisão, os autores

apontam as seguintes questões (MACHADO; SANTOS, 2016):
I - nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver

estabilidade do empregado decorrente de:

a) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto;
b) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
- CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano
após o final do mandato;
c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical,
desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o
final do mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em
Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito da empresa, até um ano
após o final do mandato; e
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de
trabalho ou sentença normativa;
II - suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A da CLT;

III - irregularidade da representação das partes;
IV - insuficiência de documentos ou incorreção não sanável;
V - falta de comprovação do pagamento das verbas devidas;
VI - atestado de saúde ocupacional - ASO com declaração de inaptidão; e
VII - a constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9º desta Instrução Normativa.
RESUMO DA ETAPA 5
Nesta etapa aprendemos que o aviso prévio é um comunicado prévio da quebra

do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a
notificação não sejam pegas de surpresa, e tenham tempo de procurar, no caso da
empresa, outra pessoa para preencher a vaga, e no caso do empregado, procurar outro
emprego.
As modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas são:

trabalhado ou indenizado. O aviso prévio deverá ser impresso sempre em duas vias.
Após devidamente assinado, uma via ficará com a empresa e outra com o empregado.
Na modalidade de aviso “trabalhado” ocorre a prestação de serviços do

empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo
empregador.
Já na modalidade de aviso “indenizado” o período total correspondente ao aviso

prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá prestação
de serviços.

Em relação à rescisão, o Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943), em seu parágrafo 2º,
estabelece que o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, independentemente
da forma ou causa de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado, bem como seu respectivo valor.
As principais verbas são:
- Saldo de salário
- Aviso prévio
- Décimo terceiro salário proporcional
- Férias vencidas
- Férias proporcionais
- Depósito de FGTS
- Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 40% o
empregado saca e 10% ficam retidos).
Na etapa da homologação, aprendemos que “Homologar é confirmar, legitimar

ou aprovar por uma autoridade judicial ou administrativa, certos atos particulares,
a fim de que produzam o efeito jurídico que lhes são próprios. Homologar é admitir
oficialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017).
O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de

quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1
(um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência do respectivo
sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe ressaltar que cada
empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho, pois em vários casos,
tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada a ser feita perante o sindicato
da categoria.
Por fim, aprendemos que no caso de haver incorreções ou omissões de parcelas

devidas na hora da homologação da rescisão, o assistente que estiver prestando
assessoria deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso, por meio de orientações
e esclarecimentos para ambas as partes, utilizando a ressalva.
Porém, haverá casos em que não será possível a ressalva, apenas o impedimento
da homologação da rescisão.

AUTOATIVIDADES
1 Quais as formas de aviso prévio existentes no Brasil?
a) Trabalhado e Facultativo.
b) Trabalhado e Indenizado.
c) Facultativo e Indenizado.
d) Somente Indenizado.
2 Considerando as informações a seguir, calcule quantos dias de aviso prévio serão

pagos ao empregado.

Demissão: 02/04/2016
a) 30 dias
b) 45 dias
c) 51 dias
d) 48 dias
3 Em relação à Dispensa Com Justa Causa, assinale a alternativa que não apresenta os
motivos corretos para esse tipo de demissão.
a) Embriaguez habitual ou em serviço e prática constante de jogos de azar.

b) Abandono de emprego e ato de indisciplina ou de insubordinação.
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e
chegada tardia ao trabalho.
d) Violação de segredo da empresa e condenação criminal do empregado.
4 Calcule a rescisão com base nas informações a seguir e apresente o valor líquido.
Maria da Silva
Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio Admissão: 08/10/2016
(30 dias). Salário: R$ 1.100,00
a) 1.530,24
b) 1.500,91
c) 1.535,87
d) 1.540,97

5 O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros,
é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Porém,
para sua obtenção é necessário o cumprimento de um prazo mínimo de trabalho. Qual
é esse prazo quando o empregado está solicitando o benefício pela primeira vez?
a) 12 meses de carteira assinada.

b) 9 meses de carteira assinada.
c) 6 meses de carteira assinada.
d) 4 meses de carteira assinada.
GABARITO DAS AUTOATIVIDADES
1-B
2-D
3-C
4-A
Memória de Cálculo
1/3 s/Férias 07/12 avos 213,89
5-A
REFERÊNCIAS
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Para o empregador. GRRF. 2009.

Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/empregador/grrf.asp>. Acesso em: 19 maio
2017.
CAIXA. Benefícios do trabalhador. Seguro-desemprego. [s.d.]. Disponível em http://

www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/seguro-desemprego/Paginas/default.aspx.
Acesso em 19 maio 2017.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das

Leis do Trabalho. Disponível em: <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/
aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>.
Acesso em: 12 mar. 2017.

GUIA TRABALHISTA. Quadro de incidências na rescisão de contrato de trabalho.
[s.d.]. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.
htm>. Acesso em: 15 maio 2017.
______. Nota Técnica 184/2012. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/

tematicas/nota-tecnica-MTE-184_2012.pdf>. Acesso em: 19 maio 2017.
ZANLUCA, Júlio César. PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário. 2013. Disponível

em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/novasnormasppp.htm>. Acesso
em 19 maio 2017.
MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos.

Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016.
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15
maio 2017.
SIGNIFICADOS. Significado de homologar. 2017. Disponível em: <https://www.

significados.com.br/homologar/>. Acesso em: 1 jun. 2017.

Centro Universitário Leonardo da Vinci

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ROTINAS DE PESSOAL

Curso de Rotinas de Pessoal na Prática

Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância

Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância

A partir desta etapa, você será capaz de:

• entender os principais conceitos sobre aviso prévio e as formas de aviso prévio

• aprender a efetuar os cálculos pertinentes à rescisão de trabalho; e

• estudar sobre o funcionamento da homologação da rescisão de trabalho.

Esta unidade de estudo está dividida em quatro tópicos.

TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

Estamos chegando ao final do curso de Rotinas de Pessoal, e para finalizar vamos

Vamos lembrar um pouquinho do que já estudamos até aqui: Etapa 1 – Aspectos

2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO

A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da

Vejamos a seguir o modelo de um termo de rescisão de contrato de trabalho.

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FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>. Acesso

A figura anterior apresenta o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho –

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FORMAS DE AVISO PRÉVIO

Antes de aprendermos as formas existentes de aviso prévio, é necessário

O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho,

O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação / Prévio = Antecedência.

2 FORMAS DE AVISO PRÉVIO

Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre ser

No caso de a empresa vir a dispensar um empregado e o mesmo se recusar

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QUADRO 1 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO

2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, independentemente

a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante

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FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/

Vamos aos exemplos:

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010

Considerando que todos pediram a conta em 02/05/2017.

João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010

1º ano completo (2011) = 30 dias

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Pedro João Souza Admissão: 02/11/2016

1º ano incompleto (2017) = 30 dias

Péricles Junior Admissão: 01/02/2008

1º ano completo (2009) = 30 dias

Vejamos agora modelos de aviso prévio trabalhado.

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FONTE: Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

FIGURA 4 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR

FONTE: Disponível em: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-demissao/>.

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2.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice-versa, o

No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso prévio por

Vejamos agora modelos de aviso prévio indenizado.

FIGURA 5 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)

FONTE: Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.

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FONTE: Disponível em: <https://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos.

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Atenção! Estes cálculos dependerão diretamente da forma como o empregado foi

Pronto? Então vamos aos cálculos.

Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens: