Convenção

Cofetivafe
'Tra6affro

2ot3/2014

Sinúicatolos Con[utores[e,lekutos
eflne4osíe guí.ococa
fr.ofovíários e fogião 1

Sinlícatoías lEmpresas[e,Transporte
fe
por (Fretamento
Qassageiros de
Qjíeirãoeretoe fugião

'í/igência:
%.aio/zo
I s aA6rit/2014
 coNvENçÃO COLETTVA _ 201g/2014
DE TRA,BALHO

FRETAMENïO- MOCOCAE REGIÃO

Deum |ãdo,o 5,ND,CATos Dos coNDUToREs DEvÊículosRoDov,ÁR,oDEMococA E REGIÃí.,

entidad-e
sìndical
de primeiroBrau,repÌesentante
da categoria
profissional,
inscritono cNp/MF
sobo.ne54.140.660/0001-OS, RegistroSiodicat
ne 24440.O;gat1ìnq
- JârdimLavinia,na cidade n* Canâdá, 185
de Mococa,Estaclo ""rn."á" ""
de SaoCaulo,representalo;a
por seuDiretorpresidente, torma estatutária
sr. HÉLloTEoDoRoDAsttvÁ, bra; e;o, uiiuo, ,átori.t",
cedufade ldentidade,RegistroGeratn. 3.869.656 po.t"ao, o"
Ssp/sp,CIF/MFB4;;l..sq8-sl,'RTBERÃO S {oMrO
DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS PONTN.TENNEUiõ- "
fE6rÃO,êntidadesindicalde primeirogrêu,reprêsentante íí PREÍOE
da catêgoriãeconômic4estabelêcida
nê RüaAméricoBrasiliense, n.433,59andar,conjunto503,nâ cidadede Ribeirâopr.to,
SãoPaulo,Írscritano Câdastro Estêdodê
NacionãÍdepessoa Jurídica,soOo n. e+.SZA.6iilOOO1-48,
Sindícalnp 24000.001033/91, Registro
neste ãto rêpresentâdo pelo seu DiretorpresÌdente, Sr. ROeUE
brasiteiro,empresárìo,portadorda Cédulãdê taeniiaaae,
llL19l-OIEÌTO, negistro eerat n.
22.598.870-7 SSP/Sp,CPF/MF 213.759.368-83, entresi têm comoa;ustaloì acoroaOo
os paratoaos
nos termosdo ArtiBo611 e ss. da Consolìdação Oas't_eis
-eJeìtos, Ao fìauatho,a presente
CONVENçÃO COLETIVA DE IRABALHO,considerendo p"n.. por essa forma
contrìbuindode maneìraefetiva,não só para boa paz ". "rr".",
de suas,"f"ça*ìo* pêraa eficiência
maior do trabalho,ìnteressecomum e bem estar dos
êmpregadores e empregaoos, aujos
Sindicatos
acordantes representa-os,medianteascláusulãs e condiçã", ,"g, int"a,
1) ABRANGÊNCIA 2

Ascondições de trabarhoestaberecidas
na presenteconvênção coretivade Trabarho
t:d". os êmpregados que.laboramnasempÍesas de transportede pãssageiros
::^Tl"-1ï':-".
ÌreËmento continuo ou turismo situadasna base territorial por
do Sindicãtosignatáriodestâ
Convenção Coletìvade Trabalho,representante
dâcãtegoriaprofissional.

2) DOREAIUSTE
SAi'r''RIAL

A) Sobreo saláriodos emprêgadosrepresentados pelo Sindicatosignatáriodesta

ConvençãoColetivade Trabalho,vigentesem Abrilde 2012,sêrâoreajustadosa panir de 1_o
dê
Maiode-2013em 9% (novepor cento)paraa funçãode motorista,e g% (oito
por cento)paraas
dêmeìsfunçõcs,recompondoasperdassalariaisocorridasno períoOo
OeOf Je waio OeZOfZA :O
deAbrilde2013.

3) DA CAMPENSAçÃO

AÌ Serãocompensados todos os âumêntos,reajustes,ântecìpaçõesespontâneas ou

decorrentes
de lei,acordoscoletivos,
sentençasnormativas
hâvidasâ partirde 1ode maiode 2012
até30deabrilde2013.

B) ruao serão deduzidosou compensados, os âúmentosconcedidos,a título de

promoção,transferência,mérito, equiparâçãosarariar,impremento
de idade, término de
aprendizado.

//ô
(í'
 4) DA REPO çÃO SALARIAL
NA DATA BASE
Os SindicatosRepresentantes
das categoriaseconômica-à
acordântes,com o reãjusteconvencionado e profissional,ora
na ctáusuËa;;r"or';';; livre negociação,
reconheceme consideramcumDrides
.r",r"i-"ã" àcorreção
r,*ã,'lJï;,"ïìï':il.ff:r* :fi ï::::ffi,j".*';':;,J"ïi""*
5I ADMISSÃOAPÓSOATABASE

A correçãosãrariar
dosempregados
admitidosapós1_o
ao segutnte de mêiode 2012,obedecerá
crjtério:

No saláriodosempregados admitidosem funçôescom paíadigmas,

Imêsmopercentual serâapticadoo
de reajustesalarialconcedidoao paradigma,
ate o limite"domenorsãláriodâ
função.

tratandode funçãosempaÌadigmae paraas empresâs

ll maio
de , ^j_l = constatuídâs
'froporclnafiaaaeêpós1e
de 2012,Íjca garãntìdoaos empregados
nessascondtções
(umdozeavos),por mêsde serviço. a ae f/fZ

SALÁRIONORMATNA

l!!!!9 Sqldúo Mensdl

> Motorista
> Auxiliar
de Escritório
ffii,;t.1r.;#
Rs 7ss,00 Rs3,43
R5 755,00 R53,43
I Porteiro a( 7Fr ^^
- - -- Rs3,43
_ìF;r_
> porteiro/vigiã Rs 756,00-
B) ns empresasque praticampisos sârariaissuperiores
aos estaberecidos
nesta
conveÍção,ou funçõessem parãdigma,repâssarão
aos mêsmosum reajustede 8% {ojto por
cento)sobreos5âtários
anteriores, a partìrde le de fVaioae jOiJ
quevigorarão
C) O valor do SalárioNormativo,sêrá reajustadouniformementê,
de acordocom os
aumentos
compulsórios
e/ouporreâjuste
e normaconvencìonal.
D) As empresasquitarãoas diferençassara.iaisdo mês de
- Mâio/2013na forhade
salários
do mêsdelunh0/2013,
semquarsquer prejurzos.

7) PARNOPAçÃONOSRESULÍADOS

A) Ficaasseguradouma participaçãonosResultados,
previstano artìgo19 do incisoll
da Lei10.101/2000,
no valorcorrespondent;a 50%{cjnqüenta'p.i.à"ì"i a" *rari" nominalde
 cadaempregadopraticadono mês de
Maio do correnteanq em duas parcelas,
cumprimento
dasseguintesmetas: medianteo

B) Nãopoderáo empregado
ter maisdo que2 {duas)faÍtaspor semestre;
c) NâoterádireiÌoa quarquerparcera
o empregado queno períodocãusaracidentede
trânsitoou prejuízo,por suã.urpa,desdêq".
d."id"r.;;;;;';;.o"ulü'ï" ,or,n" estaberecida
nestaconvenção coletivade trabalho,

D) Nãoseapricará o critériocontidono caputda letra,.c,

queo empregado desta
'-".- cráusura,
" noscasosem
ressãrcir
os prejuízoscausado, ,ra empr.gaJor",
"
!)^--- , .Or"un.nidoas condições acimaestabelecidas,ficagâÍantidodentrodos limitesdo
iïiJiï:i!ï:rïfi,:',:"::;.'. deRs266'00
ra'*"ã' " ,".,*," e seis
reais)
eo
emduês
ïi-" '"deêmprêsado,
que.erãopagos
parceiãs,
res.u'uuoon,ruru.ïiïllïi.ïï,iïijlrgl'"
"
As êmpresas que já instituíramparticipação
:)'^",_^,^^
oDngadâs nos Lucrosou Resultados,
não esüio
ao cumpíimento do estebelêcido cláusula,
distribuídossejam superioresao êstabelecido,_nesta A"aa" *"'ìa valoresâ sêrem
.u.o .úrn- ini"rãÀs tìcam obrìgadasa
complementaÌ atéo limiteorâ convencionado. "

O primeìropagamentoda parcelaa título

:l ,
etetuadôjuntementecomo saláriodomês de partìcipação nos Resultâdos
será
de setembrooo anoeir .rirl'ã]o,r"grnoo p"g"."n,o
ocorreraJuntamente
comossaláriosdo mêsde Marco 2014.
/
H) O Êmpregado quetiveradquiridoo direítoa pafcelado pLRe for demitidoantesdo
pagamento previstonâ leÌre,,G,,,a empresâdeverá
fâzê-lopor o.uiÈo Ao-p"-g"tn"nroctasverbas
rescisórias.

pãrafinsde conta8emdasfaltase acidente

!. .. .. ',c,,, de transìto
ou prejuízo
de quetratamas
letras"8" ê serátevadoêm consil":y9 ....*r", ."nao o [,ì1,.o o" urforfrora i
30/06/2013, ê o segundo de O1./O7 !ld"
/2OI3à 3O/t2/20I3.
J) Seráapljcadoo critérjodã prop_or_cionaÍid€de
janeirode 2013e jurhode 2013,equivarentê pãraos empregados
admitidosapós
a 1/6 pormêsraborado
dentrodosemestrê
8l NEaocrAçÃo C,LETMA

Na vigên€iada presenteConvenção
Coletivade Trãbalho,
de negocjação,caso ocorra Íato novo ou Íicaassegurâqo
um canal
acontêcimêntoimprêvisto que modifìque
substancialmente
a relaçâodetrabalho.

9) coútssÃo DEvtAGEM

A empresaque adotarparaas viagênsde turismoo sistema

\J ,letra
. "^,, pagará de comissão, parâfins
da "9", um percentuãrde 8%{oito por centoy,,oor" o u"o, a"ì-oia fiscar,
sea parcelareferenteao ICMS_ excruindo_
B) Em virtude de ser a jornadade trabalhodo motoristaem atìvidadede turismo,
externã,sem possìbilidadê de controlefiel ê precisode horárìos,acorda_seque a fixaçãodesta
comissãoé criadaa títulode compensação de eventuaishorasextras praticada
peloemprêgado.

C) A partirde 17/06/20L2,
.onsiderãndoo dispostona Lei12.619/2012; considerando a
compatibilìdade do pagamenÌo de comissão,com baseno valorda notafiscal,e as normasde
segurânça no trânsito enuncìadana Lei 12.61912012; considerando que no pagamenlooa
comissão pâraviagemdê turismo nâosãolevadosem considerêções asdistânciaspercorrìdas,as
quantidades de pãssageiros
transportados,nêmdo tempodeviagem gasto;e consjderando quêa
comissão ajustadanâocompromete a segurançados pâSsAgeiÍos,dA tripulaçãô,e muito menos
dosqueutilízam asrodoviasdeïormaindividualou coletiva,
ficaconvencionâdoparaasempresas
que adotãremo sistemade pagamento de comissãoparaasvìagens de turismos,prevtstana tetra
"A", que o será em substituição
ao pagamentodas horasextrascorrespondente âo tempo dâ
viegêm. Com o pagâmentoda comissãoconsideram-se quitadasas horas suplementares
rêferenteao tempodê respectiva
viagemdeturismo.

D) Nasvìagensondefor utilizadodois motoristas, de que trata a letra ,,A',

a comissão
serádivideentrêambos.

101 aÁnas
Aì A despesâcom alimentação e pernoìtecorrerápor contâ da empresaquandoo
motorÌstaestìverêm viagemde turismo,alémde numeráriosuficientêpâraos demaisgastoscom 5
o veículo,
nãointegrando paranenhum
aosalário efeito.

B) O numeráriocorrespondenteà despesacom alÌmentãção,

pernoitee demaìsgastos
previsíveis,
deveráser efetuadoantesdo iníciode cadaviêgem,ficandoo motoristaobrìgadoa
prestarcontasporocasiãodo seuretorno,medianteos respectivos de gastos.
comprovantes

11) coMtssÃoDEcoNctl^çÃopRÉvta
A) Os Sindicatos signaÌáíios
destaConvenção Coletìvade Trabalho,com fulcrona Leì
9.958/2000,dâo por instituida,com caráterintersindicâ|,
ã Comissão de Concjliaçãopréviade
composÌção paritárìa,integradapor represêntante
dos trabalhadores indicadospelossindicatos
êconômicoe profissional,que terá a atribuiçãode tentar €onciliaros conflitosìndivìduaìs
decorrente
do vínculoempregaÌício.

B) Na bâsêtêrritorìaldo sìndìcatoprofìssional
haveráuma comìssão,
cujasregrasde
funcìônãmentoe regulãmêntoserá definido em regimento interno, mediântêtermo dc
aditamentoa estaConvenção ColetivadeTrabalho.

12) MOTOR'STA
SEMVíNCULO
EMPREGATICIO

Ê vedadaa empresana execuçãode transpodêde pêssageiro por fretamento

eventualou contínuo,utilizar motorìstasem vínculoemprêgatício,
com exceçãodos casos
previstos
em lei,incorrendo a empresa que assimprocedêr
numamultacorrespondente a um
 saláíionormativoda categoriapor infração,revertidaem favor do empregadosem registro,
dobrando-senocasode reincidência.

13) ADIANTAMENÍODESAIARIO- VALE

O empregado que solìcitarpor escritoao departãmento pessoalda emprêsa,até o

dia dezde cadamês,seráfornêcido um adiantamento salarial
de 40n6do salárionominata ser
pago no dia 20 (vinte)de cada mês, e se este diâ coincidircom sábado,o pagamenroserã
antecipado,
secoincidircomdomingos ou ferìados seráefetuâdo no primeiro
diaútìrsubsêqüente,
desdequeo empregado já tenhatrabâlhãdo naquìnzena ou períodocorrespondente.

14) PAGAMENTO
DOSSAUÍRIOS

A) O saláriodeveráser pagoimpreterivelmente até o 5e {quinto)dìa útil do mês

subseqüênte
âo Ìrêbelhêdoe, quandoestêcoincidircom o sábadoou feriado,o patdmentoserá
antecipado,
e sêcoincìdir
comdomìngo, seráefetuado nodiaútìlimediatãmente posterior.

B) O sistemade adoçãode pâgamentode saláriodo empregadoserámensalista ou

horistasegundocritérìode emprese,respeitendo, sempreo pisoNormativoestiÍrurêoo
em norma
coletiva,pãrao pagamento por mêsou por hora,respectivamente.

C) Deìxando a Empresade êfetuaro pagamentodo Saláriono prazoconvencEnaoq

seráaplìcadamultaequivalentea 1%(um por cênto)por dia de etrâsôaté o efêtivôpagemento,
limitadaa um SalárìoNormâtivo,
revertidaem favordo empregadoprejudìcado. 6

15) COM PROUANTE

DFPAGAMENTO

A empresa fornecerá ao êmpregado o comprovante dê pagamento de salário,

contendo a identificâçãoda mesmã,discriminaçãoda importânciapaga e do descontoefetuãdo,
especificândo,
cadâpârcela,númêro de horãsextrase adicìonãìspago no Íespêctivomês,ficando,
vedadodescontoseenéricos.

161 RESIDUO
SAI,AR'AL

A empresapâgaráno mês subseqüenteo resíduosalarial,constatadoapós o

pagamento
do vale,e o constâbdoapóso pagãmento
do salárioseráefetuadojuntamentecom o
valê.

771 'N TERVALOPARAPAoAMENTO

Quandoo pagamentofor feito atravésde chequee desdeque a empresanão

possuapostobancáriona suadependência,
seráâsseguradoao trabalhador
tempohábilde no
máximo!ma horepararecêbìmentodo salário,
dentrodaiornadadetrabalho,
comâ abonaçâodo
pãrao desconto
temponecessárìo do cheque.

^._
/.,
!4
 18) SA/./.N10ADMESÃO

Serágârantidoao emprctado admitido para

exercera mesmafunçãode outro igual
sâlário,
semconsiderar
asvantagens
pessoais,
observaao
osreluisito,
iã".t-igl+sra" crr.
le) sALÁRtO
SUBSnrutÁo
Enquantoperdurara substituição que não tenha caráteímeramenreeventuar
empÍegado
farájus ao saláriocontratuâldo srustituiao,r"m o
.on.iaeìarì u"nì.Ëu, o"rrou,.
20) DESCONIO
NO SAtARn
tica prolbidoo descontonossaláriosa título de quebra
acìdente,. de veículo,peçagasrae de
salvo quando o empregadoagiu de forma culposa
ìmperí.ia) fÃgl,geì;", imprudênciâou
ou dorosa.A curpado empregêdo deveráser àr"ririrïã'
designãda pclâ emoresa_ ,r" comissão a ser

21) DESCONTO
DECORRENIE
DEM'JL|A
A) A empresedeve comunicerobrigatoriamente a ocorrênciade muÍta quando
notificadovia postat apresentando cópialegíveldo a" int"ç:o àÀpregado,desdeque
decorrentedo êxercíciode suaatividade. "rto ""
B) Quandoa multã ou euto de infraçãofor entreguediretamente
mesmodevecomunicar âo motoristâ,o
a empresadasuaocorrência. 7
c) o empregadopoderá propor o recurso ê enquanto pendente
administrativa, de decisão
o valorda multanãoserádescontado
do empregaao,
c"l"nào o proc".samento
rêcursoao empretâdo, do

D) Emcasode rescisãocontratuala qualquertítulo e pendentêrecursoadmjnistrativo,

Íìca assegurado
à empresao direito de procedero dêscontoda multa e, sendo,procedente
recursoa êmpresaprocederá o
â dêvôlução âo empregâdodo valordescontâdo.
22} ABONOAPOSENTAAORIA
A) Ao empregado com maisde 05 (cincoìanosde tÍabarhocontínuodedicãdoà mesme
empíesa,quandodêlavìera desligar-se
definìtivamente
por motivode aposêntadória,
serápago
umabonoequivalentea doissêlários
nominê1.
B) O abonoa que se referea presêntecláusula,dêveráser de 4
nominaisem casode ãposentadoria {quatro)salários
por invalidez,comprovadâpeloórgãocompetente do INSS.
C) O vãlormencionadona letra ,'B',,deveráser dedu?jdoem câsodê proposjturade
açãoindenizatóría
movidacontraa empresapelobeneficiárjo da reÍeridacláusula_
23) HORASEX|RA,S

A horaextraordinária
seráremunerada
da seguinteforma:

/a7 Q
/-?
 Al 50"/"(cinqüentapor cento)de acréscimoem reraçãoà hora normar
até 60 horas
por
extras mês;

B) 607"(sessenta
por cento)de acréscimo
êm reração
à horanormar,acrmade 60 horas
extrasmensaìsj

c) 100%(cempor cento)de acréscimo

em rerãção
à horanormarquandotrâbarhadas
nosD.S.R's,
feriadose diaspontesnãocompensados.

D) ns horas cxtraordinárìas,desde que habituais. integrãrãoa remunerêção

dos
empregâdos
paraefeitode Fèrias
e 13esalário.

U] DA COMPENSAçÃO
DAJORNADA
DETRABAUAE SUAFLEXIBILIZAçÃO.

A) Vìsando,adaptar suas necessÌdades de trabãlho a demandado mercadoê,

considerandoa sazonalidadedos serviços,
as empresasficamautorizadasa adotaremrpor esta
Convenção Coletivade Ìrabalho,umajornadaflexívelmediantea criaçãode um Bancode
Horas
que seráêdminisÌradoãtravésde dêbito e cródito,onde o excessoou
a damìnuìção
de hords
tÍabêlhadasem um dia serácompensada com a corrêspondente diminuìçâoou aumêntoda
jornada,dentrodo prazode dozemeses.

B) O saldodo Bancode Horês(credorou devedor),

deverásêrinformadomenselmente
ao trabalhadoÍ
envolvido,
comumaviaao mesmo,e outraquedaráseucientea seuempregador. a

C) nssim, quando os servtçosde transportessob a modalidadede fretamento

estivêremem baìxa,os empregadospoderâodeìxarde trabalhara jornadanormaldiáriã,ficendo
as horasnão trabãlhadascomo débitodos empregados no bancode horas,sendoque o
empregado estarádescansândo
e rêcebendoo sêusalárionormalpelãshorasnâotrabalhadajj

D) Quando,os serviçosestiveremem altaos empregados trabalhârão

alémdajornada
normãl,sendoqueessashorãsnãoserãopagas, constituindocréditodosempregados no bancode
horas,as quaìsserãocompensadas com débito existente,ou p"r."n"a"iá como crédìtopâra
descãnsoposterior,dentrodavigênciadestaconvenção coletivâ.

E) As horasquefizerempartedo Bancode Horas,tantoparacréditocomoparadébito

serâocompensâdas
semprena proporçãode umahoraporumahora.

F) Os fundamentoslegaisda presentecompensação de jornadade trabâlhoé fêjto

com fulcro no quc dispõeo Artigo59, parátraÍoseBundoda Consolldação
dasLeisdo Trâbalho,
comrêdaçãodâdapelâLein.e9.60V98- Artìgo7edo IncjsoXXV|da ConstituìçãoFederal.

G) ls horastrabalhadas
nosdiasdestinâdos ao Descanso
SemanalRemunerado,
nâo
podêrãoserincluídas
noBânco de Horasparãfinsde compensaçâo,
e dêverão
serremuneraoos
de
acoÍdocoma Lei.

,<"ú
G
H) Tãnto as horasdebito quanto as horascréditos,deverâoser obrigatoriamente
compensadas até o terminode vigênciada presentenormacoletivã,ou seja,30/04/2013,sendo
que,nestadatasedaráo encerrãmento do bancode horasnaseguinteformai

> existindosaldoem favor do trabalhadoí,âs horãsnão compensadasaté esta

datalimitedeverãoseÍ pagasno holeritede pagamento do mêsdê Maio/2174,
comosacrescimos previstosna Cláusula
23sda presentenoÍmaColetiva

> Existindo
saldoem favordo empregador,
as mesmâsdeverãoserconsidêradas
comocompensadas.

> Em ambosos casos,as horasdébito ou créditonão poderãosêr transfêridas

paraa vigêncja
da futuranormacoletiva.

l) Na hipótesede rescisâodo contratodê trabalhosemjustacausa,por inìciativa

do
empregador,sem que tenhahavidoa compênsação intêgralda jornadatrabâlhadaalém da
normal,o empregadofarájus ao pãgamentodãshorasnãocompensadas comoextras,e no caso
do empregadoserdevedor,a empresanãopoderáprocedero desconto.

25) FERIAS

A) As férìas,observandoo dispostono artigo 135 da CLT,só poderãoter inicio em dias

úteis,não,podendoseuiniciocoincidìrcomdomingos,
ferjadosou diãsjá compênsados,

B) A concessão
de fériasserácomunicada por escfitoao empregado
comantecedência
minimade 30 dias,cabendoa esteassinarâ Íespectiva
notificação;

C) A remunêraçâo
adiclonâlde 1/3dâsférias,de quetratao artigo79do Inciso
XVìlda
Constituìção
Federal,
serápagono iníciodasfériasìndividuais
ou coletivas.

26) AEONODE FERIAS

A) Ao empregadoque não tiver nenhumafalta ao longo do períodoaquisitivode

férias,seráatrìbuídauma gratiÍicaçâocorrespondente a maìs5 (cinco)dìasde descanso,
que
poderáa critérioda empresa,ser revertidoem saÍário,que serápagona mesmaoportunidade da
concessão de férias,ou no casode rescÌsãocontratual,indenÌzãdasna mesmâoportunidadedas
verbasrêscisórias,
indepêndente do motìvodo deslìgamento.

B) Paraefeito destacláusula, comojustificadatão somenteas sêguintes

considera-se
hipótesesi
falecimentodefilho,esposaou compênheira,
paie mãe.

24 ADICIONAL
NATURNO

O pãgamento do adicionôl
noturnoseráno importede 25%(vjntee cincopor
cênto),sobrea horadiurnasemprequeo trabalho
for executado
enÌrê22 horasde um diãê 0S
horãsdo diasesuìnte.
28) ADICIONALDE INSALU
BRIDADE

Parafins de incìdência
do Adìcìonal
de lnsalubrìdade,
as partêspactuamque o
percentuãlde 25%{víntee cincopor cento)em grau mínimo,30%{trinta por cento)em grau
médio,e 40yo(quarentapor cento)em graumáxìmqterâocomobãsede incidêncìã o valorde RS
700,00(seÌecentos
rêãis).

29) CONTROLE
DEHORÁRIO

As empresas ficamobrigadasna forma da lei a mantercontrolede horáriospara

seusempregados, tanto paraservìçosinternos,externosou híbridos,sendoque pãraqualquer
métodoâdotadoa assinãtura do empregâdo seráindispênsável,
ficandocomodever e obrigâção
do motoristaou empregado comtrabalhoexterno,a observância e cumprimênto
dos intervâlose
dcscansoprevistos em lei

30) I NTERRU
PCõES
DO TRABALHO

Eventuelìnterrupçãoou suspensâo do trabalho,desdequc não ocãsìonadâ pêlo

própÍio empregado,mas em decorrênciade motivos técnicot faltâ de mêtérie primã ou outre
razão de exclusivaresponsabilidadeda empresa,não será exigido ã compensaçãoda hora dê
paralisaçãocom horaextGordinária, nem exìgir que reponhaa horddeixadade trabãlharou em
diasde férias,salvoquandoâ suspênsão do trebaihoDerdurarmãisdê 30 dies.
10
31) INTERVA,LO
PARAREPOUSO
/ ALIMENTAçíIO

A) um intervalopararepousoou alìmentaçâo
Ficaestabelecido de quetratao artigo71
da CLÌ,que poderásersuperiora duashorasã crìtériodo êmprêgãdor, com lìmìtemáximode ãté
06 (se:s)horas,sendocertoque no intervaloqueseparaos períodosde trabalho,o motoristaserá
liberadoe, nâopermanecerá à disposição
da empresa,por conseqüência nãoserácomputado na
duração do trabalho.

B) Na concessão do intervalode rêpousoe âlimentaçãodo empregadqas empresas

deverãorespeitaro intervalomínimode 11 horasentreuma jornadãe outÍ4.Assim,porexemplo,
se a Empresa conceder 6 horasdê intervalopãrarêpousoe alimentação, a jornadanormalde
nestedìanão
trabalho poderá ultrapassar (24 -
a 7:00horas horas intervalo de 11 horas= 13horãs
- 6 horasde intervalo = 7 horasde jornada). se a empresaconceder 5 horasde ìntervalo,
não
poderáa jornada ultrapassar -
de horas(24horas intervalo = -
de 11 horas 13 horas 5 horasde
=
intervalo8 horasde jornada), por
e assim diante.-,

s2) PROIIBIçÃO
DE'ORNADA DE TRABALHOEXCESS'VA

O empregadonão poderárealizarjornadade trabalhosuperiora 10 {dez)horêspor

dìa,sendo,08(oito)horâsnormais(Artigo7e do IncisoXll da constituiçâoFederal),
e duashoras
exÍas {Artìgo58edo Incisoll da CLÌ).

/ *
t'"-'
 33) REGIME
DEMAISDEDUASPEoADAS
NO FRETAMENTO
CONTíNW

A) A emprêsaabÍangida poresteìnstÍumentonormatìvo,quêoperano seguimentode

transporte
de passageìros,
sobo regimede fretamento, em especial
na modalidade por
designãda
fretãmentocontínuo,consistênte,principalmente
no transportede empregadode industrìae
estudante,cujos horários adotadospelas jndustriase escolas,âcaba, obrigandovia de
que a jornadade trabalhodo motoristade fretamento,sejadesdobrada
conseqüência em vários
períodos
no mesmodia.

B) Portanto,a jornada do motoristade fretamentocontínuo,obedece,pois, ãos

horários prefixados pelos (as) contÍatanÌes do seryiço de transporte, obrigando o
desmembramento inevitávele alheioà vontadêda empresa,râzãopeloqual os intervalosentre
umâ pêgadae outra,dentro da mêsmajornada,o motoristaserá liberadopelaempresae não
permaneceráà suadisposiçâo, nãoconfigurando,
em hipótesêalgumaestesintervalôsna durâcão
do trebâlho.

34) PERMANÊNCIA
DOÔNIBIJS
NA RESIDÊNCIA

Quendoo veículodê trebelhopermãnecerne resìdênciado êmprcgado, no interyalo

entreumâjornadâê outra,o mesmoficaisentode qualquerrêsponsabilìdade no tocantea guarda
e conservação,não sendoeste períodocomputadocomo tempo à dìsposiçãodã empresaparafìns
de duraçãodo trabalho.

35) CONTRAÍO
A PRAZO 11

Ficârêconhecido para fins do Artigo443 CLI a legitimidadeda contrataçãoe a

presençadosrequìsitos legâìsdo conÌratoa prazq na contratãção de motorista,quandoo serviço
de transportê(ìndústriaou estudantêìdecorrêrde licitaçãopúblicaou pãrticular,
con!ênooprazo
de duraçãoparaa prestaçâo de sêrviçode atédoisanos.

361 GARANïIAAO EMPREGADO

EMIDADEDESERWCA
MILITAR

Ficâgarantidoempregoe salárioao empregadoem idadede prestaçâo de sêrviço

militar,desdeo iníciodo alistâmento
até ã incorporâção
e nos90 {noventa)dìas apósa baìxâ.Esta
gârantiaé extensivaaoÌrâbalhadorqueestiverprestandoserviçomilitarem tìro oe gueÍra.

34 GARANTIAAA EMPREGADOAFASTADAPELOINSS

A) Ao empregadoafastado do serviço por doença percêbêndoo benefícìo

previdenciáriopor maisde 90 (noventa)dias,
serátarantìdoemprego
a pânirda altamedicapor
60 (sessenta)dÌas.

8) Caso o empregadoseja êfastado do serviço por doençê, Íecebendo o benefício

previdenciáriopor têmpo inJêriorao convêncìonadona letrã "A", seÍá garantidoemprego,a paftrr
dã alta médìca,por um período igual ao do afastâmento,limitado, porém a um máximo de 30
(trinta)dias,semprejuízodo avisoprevìo.

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Y-'.
38) GARANÍIAAO EMPREGADO
EM VIASDE APOSE|//ADORIA
A) Ao empregado que estivera serviçoda empresapor 07 (sete)anosininterruptos
e,
estìvercomprovadêmente ê um máximode 18 (dezoito)mesesda aquisiçãodo direìto a
aposentadorìaem seusprazosmínimosde qualquertipo, fica assegurado empregoduÍanteo
períodoque faltar paraaposentâr-se,devendoestá condiçãoser comprovadapelo empregado
perentea empresâ1060que adquirií este direìto, sendo certo, que adquiridoo direito a
aposentadorìa
cessa a garantia.

B) Nocasode demissão, o empregado deverácomprovarno prazomáximode 10 (dez)

diasapóso Íecebimento do avjsopréviotrabalhadoou indenizado,perdendoa garãntìedê que sê
trataa letra"A",suprãse nãoefetuara comprovação no prazoretromencionado.

C) Estagarantianãoprevâleceráem casode exÌinçãoou desatìvâção

dasatividadês
da
empresa,por motìvoseconômicosou íinanceiros,
bemcomono casode faltagrãve.

39) GARANNAÀ GESÍANTE

A) Fìcagarantidoempregoà empregada gesÌânte,desdea confirmaçâoda gravidezaté

cìncomesesapóso parto,excetonos casosde contaatocom prazodetermìnado, dispensapor
justacausa,pedidode demissão
e acordoentreãs partes.Nosdoìsúltimoscasos,sóterávalidade
coma partlcÌpação
a demissão sobpenâde núlidade.
do Sindicato,

B) A confirmação
de que trata a lêtra "4", deveráser feita no casode djspensasem
justacausa, 12
no prazomáximodê 30 {trinta}a contardo recebìmento do avisode dispensa.

40) GARANTIA
À MÃE ADOTANTE

A emprêsaconcederáestâbilidadeno empregopor 05 {cinco)meses,pêrâ ã

queadotarjurìdicamente
êmp.egada crìançanãfaixaetáriadeO(zero)a umanode idade.

47) ALEITAMENTO

A empregadaque esÌiveramamentando filho fica asseguradadoisdescansosde

meiahoracadaum,durantea jornadaou umêhorano inícìoou no Íìnaldajornadadê trabaìho,
mêdiante
opçãoúnicãdaemprêgãda.

421 GARANNANA RESCTSÃO

CONÍRATUAL

Al A Ììquìdaçãodos dirêìtostrabalhistasresultantesda rescisãode contrato de trabaìho

deveráser efetivadano prazomáximode 10 (dias)a contardo Ìérminodâ eíetlvaprestâção dê
serviços,no caso de aviso prévìo indenizado,e 01 {um) dia do término do ãviso prévìo
êfetìvamêntetrabalhêdo.

B) O não cumprimento dos prazosacimâ citados,acarretarámulta de acordo com a

legislaçãovigente e será revertidaem fâvor do trabâlhador,ressalvadoo casoem que a empresa
comprovara impossibilidade de acertode contapor problemade homologãção ou por culpado
empregado.
\,,/
/\
C) Quandoexìgìdopor lêi a homologaçâo da rescisâo
do contíatode trabalhodeverá
serfeitano sindicatoÍeprêsentante
da categoriaprofìssional.
Estagarântjasóseaplicaseêxistirna
localidade
daempresa, sedeou subsededo sindicãtoda categoria.

43) CESIABÁSICA

A) A emprêsaforneceráuma cestãbásicaou ticket alimentação,mediantedescontono

sãlárjo,observândo
asseguìntêscondiçôes:

B) Somenteterá direiÌo a cestabásicaou ticket alimentaçãoo êmpregadocujo índice

de fâltasinjustificadas
nãosejasuperiorà 2 (duas)dentro do mês em curso,excluídonestecasoda
contagema perdadosDSR's;

C) A cestãbásicãou ticket âlimentaçâo,em hipótesenenhumaÌerá naturezasalariale

não integra.áo salárìo;

D) Ao empregadoafastadopelo INSSpor Acidentede Ìrabalho ou Doênçã,Íará jus ao

recebimento de cestâbásìcâde alimento,e seremfornecidas mêsa mês,num limitc máximode 3
(três) meses,devendo para tanto ser conìado para efeito destâ Cláusula,o ultìmo dia de servìço
prestadopelo empregado.

E) A cesta-básica serácompostãdos seguÌntesiÌ:ens'. 15 quilosde orroÌ tìpo t, 5 quílos

de oçúcor crístol, 3 litros de óleo de sojd, 3 quilos de feìjão carioca, 2 pocotes de macafiõo de 500 13
Gromds, 7 pdcote de 500 gramos de café, l quilo de sol, 1 quílo de Íarinhd de t go, T ldta de
extrato de tomdte de 370 gruma'7 pocote de bíscoitode 2A0 grafids, 7 detergentelíquido,7
pocote de bombri[, umq coixa de ssbõo em pó de 500 gramds, 1 pocote de sobão em pedro de 200
aramo'.

44) COMPLEMENTAçÃO
DE AT/X'L'OPREV'DENC'ÁRIO

A) Ficagarantida dê salárìopor um pêrÍodode 60 (sêssêntã)

a complemenÌação diãs
apóso iníciodo benefícioprevidenciárìo, quevìera sofreracidentedo trabalho.
ao empregado

B) Estacomplementação deveráser pagapor ocasiâodos pagamentos mensaisdos

demaisempregados, nostermosda cláusulado presenteacordo.Nãosendoconhecido o valor
básicoda previdência
sociala empresadeverápagaro valor êstimado,e casohajêdiferençaa
maior ou menor deveráser compensado ou complementado no pagamento seguìntedo
empregado.

C) paraefeitode complementaçâo
Deverásempreser rêspeitado o limitemáximode
€ontrìbuicões
orevidênciárias.

4s) AUXIL'O MATERIALES@LAR

às empresassolicitâÍos serviçosdos ór8ãoscompetêntêsparâ

Recomenda-se
facilitar à aquisìção
aosseusempregados de materìal
escolar.

',1
te\<''
/r.
46) AUXILIOMEDICAMENTOS

A empresêsempreque possívelêstabelecerá
convênìoscom farmácìasparã ã
aquisiçâo paraseusempregados.
de remédios

47) AUXíL|OFUNERAL

A êmpresaconcederáâ título de auxíliofuneral02 {doìs}saláriosnormativosaos

dependenÌes perante
habilitados a previdênciasocial
do empregado falecido.

481 GARANTIA
AO D'R'GENIESINDrcAL
A) A Êmpresa
assegura
ao dirìgentesìndicalno exercício
de suafunção,que,desejândo
mantercontatocoma mesma,
atendimênto pelorepresentante quêfor desÌgnar.
B) O DirigenteSindìcãlno exercíciodo seumandato,ê dêsdeque nãoafastadode sua
funçãona empresapoderáausentar-se 03 {três)diaspor ano semprejuízoda remuneração
para
particìpar
do congressoanualdêcategoria, comunicando a empresapor escrìtocomanÌêcêdêncìâ
mínimâde 5 ícinco)dies.

49) QUADRODEAV$A
A empresaafixaráem quadrode avisosituadoem localvisívele de fácilacesso,
do sindicatodesdeque previamente
avìsode autorìae responsãbìlidadê aprovadopela 14
administíação
daempresa.

s0) coNTRtBUtçÁo
NEGOCIAL
A) As Empresas na folha de pagamento
descontêrão de seusempregados, essociados
ou nãoao SindicatoProfissional,
a Contribuiçãoaprovadana Assembléia Geralda Categorìa,no
percentual
de 2%{doisporcentoìmênsal sobrêo saláriobasedê cadaempregado rêpresêntedo
pelaEntidede
SindicãlacordanÌê,
ficandorêssalvado,em quelquerépoce, por
o dìrêìtoa oposìção
partedo empregãdo, perante
a sermanifestada ProÍissional.
o Sìndicato

Bì As Emoresasefêtuarãoo recolhìmentodessesvaloresem favor do Sindicato

após15 (quinzeÌ
ãcordante,
Profissionãl em guìaspróprìas
diasdo referidodêsconto, a serem
Delosindicato
fornecidas Profìssìonal.

c) Serácobradoumamultade 2%{doisporcento)sobreo valorda 8uia,no casode

aÌrasono recolhimento.

51) CONÍR'BUIçÃO DASEMPRESAS

ASSISTENCIAL

As empresassediadasna baseterrìtorialdo Sindicatorepresentante da categoria

econômica, abrangìdapela píesenteconvençãocoletiva,deverâopagar,a título dê contribuição
ê impoÍtâncìa
de acordocoma decisãoda A-G.8.,
assistencial de 02 pisosnormativosdo motorista,
os quaisserãopagos respectivamente
ao sindicatoeconômico, êm julho e agosto
do correntêano,
atravésde guìasprópriasa seremremetÌdasoportunamênte paraas empresas associadase não
associadas,incorrendo que nâoefetuaro recolhimento
a empresa numamultade 10%{dezpor
cento),alémda atualização
monetária.

52) MENSALIDADES
SINDICAIS

Desdequeobservado ostêrmosdo Artigo545da CLT,asempÍesasdescontarão êm

lolha de pagamentodê seusfuncionárìos,mediantecomprovantêde filiação.as lMensalidades
Associativas
em favordo Sindìcato
Profissional
acordante,procedendoseurecolhimentoaté trinta
diasapóso aludidodesconto,incoÍrendona mesma,em casode atraso,multade 10yó{dezpor
cento)sobreo valordaguia.

53) COMUN'CAçÃO
DEACTDENTE

A empresadeverá,salvoem casode impossibilidade,comunicar o acìdente de

trabâlho ao órgão previdenciário
competente,no prazo de 24 (vintê ê quãtro) hoÍãs, ê à
autoridãdepolicial
no casode morte,sobpenade ter quêarcarcomo ônusde qualquer prejuízo
quevenhater o empregado coma fãltade talcomunicação.

54] CONTRATO
INDIVIDUAL
DETRABALHO

O contratoindividualde trabalhonão poderácontrarìara presenteConvenção

Coletiva
de Trabalho.

55) UNIFORME

A) A empresaconcederágratuitamenteaos seusempregados 02 (duas)calçase 02

(duâs)camisaspor semestre,assimcomo outÍasvestìmentas
a cargoda empresa,desdeque
exigidas.

B) os empregadosficam obrigadospor ocasiãodo desligamentoda empresãâ

osuniformesem poderdosmesmos.
devoiverem

56) AUSÊNC,AS
IUS1\F'CADAS

poderádeixarde comparecer
o empregado semprejuízodo seusalário:
âo servìço,

A) Até 03 (três)dìasconsêcutivos,
êm casode falecimentode cônju8ê,companheìro
(a),ascendente,
descendente, irmâoou irmâ;

s) Por üm die pâre internação hospitãlãr de cônjugê, filho depêndênte

do êmPregadoi
economicamente
c) Porcincodiasemcasode nascimento
defìlho;

D) Pormêìodia,êxcluídoo empregadoquê nãotrabalha,em horáriocomeÍcial,para

receber
o PlS.

E) Porum diâ paraalistamento

mil;têr;

ua
Y--
F) Por um dia para prestarexamemédico,exigidopelo exercitoou tiro de guerra,
medìãntêcomprovaçãoposterior;

Gì Porumdiaquando dospais;
dâ ìnternação

Hì faltasjustificadas
Demais serãode acoídocoma Lei.

54 ADVERTÊNCIA

ïoda advertênciadeveráser por escritoe discrimìnando

detalhadamente
a falta
cometida.
Emcasode recusado empregado em assinar
a advertência por
a mesmaserásubscrita
duastestemunhas,
ficando,
supridaa faltadaassinatura
do mesmo.

56) CONTRAÍO DE EXPERI ENCIA

A bêsesãlêrìalêstabelêcìdã
êm decorrênciadestaconvençãoseráobservadaem
relação ao empregado cujoprazonãoêxcêdêrá
quevenhaa seradmitidoa títulode experiência,
de 60 {sessenta)
dias.

TRABALHADORESTUDANTE

Fìcegârântìdoo âbonode fâlÌe do empregedoestudantepareprestaçãode examê

quandocoincidente
escolar, o seu horáriode trabalhocom provaê desdeque avisecom 15
mínìmade 72 (setentae duas)horas,sujeitando-se
antecedência a comprovaçãopostêrior.

601 CONVÊNIO
MÉDICO
/ ODONTOLóGICO

semprêque possível
à emprêsa,
Recomenda-se convênios
estabelecer médicos
/
odontológicosparaseusempregâdos.

61) EMME MÉDICO

Porocasião da admìssâo do empregado, deveráser submetido a examemédico

gratuito,emitindo-se
o atestadoocupacionalalém
de outras legais,
exigências o mesmoocorrendo
quandodo seudesligamento. o examemédicoatestando ocupacionaldo
a capâcìdade trabalhador
deveráserfeitg nostermosdasNRs.07 e 09.
da categoria,

62t MED'@
ATESTADO

A empresareconhece fornecidopor
comoválidoo atestadomédicoe odontológico
profissìonal
do sindicaÌo parafìm de abonode faltaêo servìço,
do trabalhador, desdeque
Social,Salvose a empresamântiverserviço
existenteconvêniodo sìndicatocom a Prevìdênc:a
oróorioou conveniado.

ò-
63) AVISODEDISPENSA

No caso dê rescisâodo contratode trabalho,sêm justa causa,por pârte do

o avisoprévioobedecerá
empregador, aosseguintes
critérios:

A) O avìsoprévioserácomunìcado
por escritoe contrarecibo,esclarecendo
se será
trabalhado
ou não;

B) A reduçãode duas horasdiárìasprevìstâsno Artigo 488 da CLT,será utìlizadã

atendendo a convênìência
do empregado, sendono inícìoou finaldã jornada,mediante
opção
únìca,casonãofaçaopçãoÍjcaa critérioda empresaj

C) A empresaprocederáde imediatoa baixana carteirade trãbêlhodo empregado

casodispênse
o mesmodocumprimento doavìsoprévio-

D) O avisopréviotrabalhado
nãopoderá
ter seuiníciono últìmodiaútilda semâna.

64) IORNADA DE44 HORASSEMANAIS

Paraque não ocorraa fixaçãoda jornadade trabalhoem um únicoturno,os

sindicatos
signatários
destaConvenção Coletivacomfulcrono artigo7s IncìsoXIVda Constituìção
Federã|,convencionam que a duraçãonormaldo horáriode Ìrabalhoseráde 44 {quarenta e
quâÌro)horassemenais e 220(duzenÌâsq vìnÌe)mênlais,mesmoqueo lâborsejereelizedo em
tuanosininterruptos
de revezamênto,faceascondiçõesnegociadas nesteinstrumentonormatìvo. 17

6s) ACAODECUMPRìMEN|O

O Sindi.âtopoderãoajuizaraçãode cumprimentoa favor dos associados

e não
associados previstos
noscasose hipóteses em leì.

66) MULïA

Fìcaacordadauma multa equivâlenìea 5% (cinco por cento) do salárionormativo,

por infraçãoe por empregado,revertidaem favor da parte prejudicada.

67) JUíZOCOMPEIENTE

Serácompetente do Ìrabalhoparadirimirquaisquer
a Justiça divêrgênciãs
surgidas
da
naaplicação presêntê
convênção.

68) MANU1ENCÃO
DE DIREITOS

As Empresasque praticamcondiçõesmais vantajosas que as

aos trabalhâdores
nestêConvençãoColetivade Trabalho,manterãoinãlteradaêstacondição.
especificádas
69) RECO
NHECIME
NÍO DOSACORDOS

A) Osacordoscolêtìvosfirmadosentreas Empresas terãoeficácìapara

e os Sindicatos
todos empregadosda empresa,prevalecendo sobreas normase condiçôesestìpuladas nesta
ConvençãoColetìvê
de Trabãlho.

B) Em casode pretensarenovaçãode AcordoColetÌvopor parte das Empresas,

o
Sindìcato
Profissional paraviabilizar
secolocaa disposição suâconcretização.

701 WGENCTA

Ascláusulase condiçõesda presente convenção coletiva têmo pêríodo

de trãbalho
de 12 (doze)
de vigência meses, iniciando-seem01 de maiode 2013,e terminando em30 de abril
de 2014,nâo integrandode formadeíinitìvaos contrâtosde trabalhona Íormado Enunciado277

E por assimestaremjustose acordados, assìnamâ prêsenteConvenção Coletivade Írâbalhoem

02 (duas)vìasdê igualtêor ê forfia, nostêrmosda lêì,parâque produzeseusjurídicose legais
efeitos.

Ribeirâo
Preto/Mococa/SP, 26 dejunhode 2013.
quarta-feira.

SINDICAT NDUTORES
VEÍCULOS - SINDìCAÍO
SINTREPASS DASEMPRESAS DE
RODOV. EANEXOS DEMOCOCA
E REGIÃO TRANSPORTE DEPASSAGEIROSPOR
DA
HÉL'O|EODORO SILVA FRETAMENïODERIBEIRÃOPRETO
Ë REGIÃO
DìretorPresidenÌe ROQUEFELICIONETTO
Prêsìdente