Slide inicial “CAPA DO SEMINÁRIO”

Resumo introdutório do que iremos falar. Acho interessante apenas ler o slide.

Resumo histórico:

A CIPA começou a ser escrita de fato no ano de 1802, a partir da Revolução

Industrial na Inglaterra. Nessa época foi instituída a primeira lei de proteção ao trabalhador,
que foi à lei de saúde e moral de aprendizes.

Esse fato se deu devido ao elevado número de acidentes e lesões originados

dos maquinários.

E só em 1953 a CIPA vigora realmente no Brasil, com a criação da portaria nº

155/53 de 21 de julho, que regulamenta a atuação das comissões internas de prevenção de
acidentes.
 O que é a CIPA e para que serve?

É o nome que se dá ao conjunto de pessoas de uma empresa, que representa o

empregador e o empregado, esse grupo é designado a discutir e propor soluções para a
segurança dos trabalhadores da empresa.

A CIPA tem objetivo, e as atribuições de...

Objetivos:

Identificar riscos, elaborar o mapa de riscos, assessorado pelo sesmt;

elaborar o plano de trabalho para ação preventiva de problemas de segurança do
trabalho; verificar “periodicamente” variações nos ambientes e condições de trabalho para
identificar riscos de acidentes ou lesões; divulgar, promover o cumprimento das nr´s,
acordos e convenções coletivas de trabalho; divulgar informações sobre segurança e saúde
 no trabalho; promover com o sesmt a sipat (semana interna de prevenção de acidentes do
trabalho); participar de campanhas de prevenção a aids; participar na avaliação das
prioridades de ação nos locais de tabalho, focando os aspectos de segurança do trabalho;
avaliar o cumprimento de metas.

- Colaborar com PCMSO e PPRA;

- Participar de reuniões com empregador;

- Análise das causas das doenças;

- Requisitar cópias das CAT´s;

Apenas para complementar a ideia caso ache necessário.

Para que serve a CIPA?

O objetivo das ações da CIPA é “observar e relatar as condições de risco no ambiente

de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar
os mesmos”. Portanto sua missão é preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores.

Seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e

conscientização entre os integrantes da empresa, ela deve ser a ponte que liga direção e
empregados. E de forma criativa e participativa deve opinar na forma como os trabalhos são
realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando à humanização do
trabalho e consequente melhoria nas condições de trabalho.

Quem pode fazer parte e Como constituir uma CIPA?

Devem constituir a CIPA, as empresas que admitam trabalhadores como empregados.

Empresas com ate 20 funcionários já deve ter constituir uma CIPA.
 Qualquer empregado pode fazer parte da CIPA, basta que se candidate ao processo
eleitoral ou então tem que ser indicado pelo empregador.

A CIPA terão representantes dos empregados por meio de uma eleição e

representantes dos empregadores por meio de indicação, em mesma proporção, O mandato
dos membros eleitos e indicados tem duração de um ano, e antes que esse mandato termine
os membros terão 60 dias para promover um novo processo eleitoral. Vamos entender melhor
processo eleitoral em uma linha do tempo.

O edital de convocação a eleição da CIPA tem que ser elaborado e estar pronto, 60 dias
antes do fim do mandato vigente, contendo todas as regras da eleição da nova CIPA.

55 dias antes do fim do mandato é formada uma comissão eleitoral entre os membros
que compõe a CIPA vigente, esses membros são responsáveis por estruturar organizar as
eleições para a nova CIPA.

45 dias antes do fim do mandato é apresentado o edital de convocação na empresa,

para qualquer funcionário que tenha interesse em se escrever, nesse edital também já consta
a data escolhida para a votação. Esse edital ficara valido por ate 15 dias. Pois as eleições têm
que ocorrer em ate 30 dias antes do fim do mandato. E após as eleições finalizadas tem ai um
prazo de 05 dias para fazer a apuração dos votos. E os treinamentos dos novos cipeiros já
começam com o inicia das apurações independente do resultado e tem o período de ate 30
dias para o treinamentos com a carga horaria total de 20 horas.

E ao fim dos 60 dias dá-se a posse da nova gestão, em seguida tem um prazo de ate 10
dias para protocolar na secretaria do trabalho as atas de eleição e de posse juntamente com o
calendário da nova CIPA.
 E para auxiliar o dimensionamento dos representantes da CIPA é utilizado o próprio
CNPJ da empresa, para descobrir de fato a sua atividade principal, que é classificada por um
código chamado de CNAE (quinai), que é a classificação nacional de atividades econômicas da
empresa, essa busca pode ser feita no site da receita federal.

Com CNAE em mãos, verificamos o quadro 03, para descobrir o grupo de CIPA
pertence à empresa.
 Partindo para o quando 01 é possível verificar que necessita saber a quantidade de
funcionários da empresa para fazer as comparações e determinar a quantidade de membros
efetivos e suplentes.

Fazendo uma analise desse exemplo podemos verifica que serão necessários 04
membros efetivo e 04 membros suplentes. Pra ficar claro vamos ver as imagens.