 Ben and Jerry’s

Empresa Norte Americana do ramo soverteiro e que vem de longa data se posicionando
ativamente em apoio a diferentes causas que vão desde mudanças climáticas, democraticas,
igualdade LGBTQIA+ e racial.

 Natura & CO
Quarto maior grupo do ramo cosmético que defende a preservação do meio ambiente a
igualdade LGBTQIA+ e racial. Recentemente o grupo anunciou que no monimo 50% das vagas
de estágio serão preenchidas por negros e pardos.

Essas são algumas empresas que se posicionam com ações antirracistas, que sejam desde a
propagandas de marketing a contratação de seus colaboradores. Entre algumas ações para
combate ao racismo estrutural as empresas investem em treinamentos dos seus lideres para
que eles reflitam em seus posicionamentos, atitudes e até mesmo nas falas do dia a dia.

Mas o mais importante é fazer uma análise profunda para identificar como o racismo estrutural
está presente no ambiente de trabalho e nos processos como um todo também é muito
importante. Digamos, por exemplo, que quase não haja negros na empresa como um todo ou
ocupando cargos de liderança. Então, é muito provável que o processo seletivo precise ser
melhorado treinando seus recrutadotes.

E como treinar seus recrutadores, talvez não seja um treinamento mas sim promovendo e
incentivando através de campanhas internas, campanhas essas que podem ser desde palestras,
campanhas de sensibilização e incentivar debates internos sobre o racismo. Com essas
iniciativas ajuda a conscientizar e educar não somente os recrutadores mas sim todos
colaboradores sobre possíveis atitudes que normalizam o preconceito mesmo que de forma
não intencional.

Esse tipo de ação tem que partir do topo da pirâmide da governança, montar um time
responsável pelo tema, como tudo numa organização, deve ter metas, prazos e indicadores
para análise e acompanhamento, as empresas devem começar fazendo um censo em seu
quadro de funcionários, entendendo a composição racial e até financeira, para verificar se não
há discriminação até no salário. Após isso, elas devem entender o que foi levantado e pensar
em objetivos, visando os diferentes setores.

E o mais importante para tudo isso é ter o objetivo de chegar ao mais próximo possível da
população brasileira.

Bibliografia

https://economia.uol.com.br/reportagens-especiais/como-empresas-podem-ser-
antirracistas/#page15

https://www.benjerry.com/values/our-progressive-values

https://www.ethos.org.br/

https://www.natura.com.br/a-natura