MÓDULO I

Curso de Cálculos Trabalhistas

AULA 05

Rua Barão do Serro Azul, 199 – Centro – Curitiba-Paraná – Fone: 41 3323-1717

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 Sumário

1- REFLEXOS – REPERCUSSÕES – INCIDÊNCIAS OU INTEGRAÇÕES .............. 3

2- REFLEXOS DAS VERBAS FIXAS OU INVARIÁVEIS .......................................... 4
3- REFLEXOS DAS VERBAS VARIÁVEIS ................................................................. 9
4- PROBLEMÁTICA PRESCRICIONAL .................................................................... 12
5- APLICAÇÃO DAS PROPORCIONALIDADES ...................................................... 16
5.1- Remuneração / Salário Proporcional ....................................................................... 16
5.2- Décimo Terceiro Salário - Proporção...................................................................... 16
5.3- Férias do Período Contratual - Proporção ............................................................... 17
6- REVELIA ................................................................................................................... 20
6.1- Considerações Gerais (art. 319 do CPC)................................................................. 20
6.2- Efeitos da Revelia (art. 319 do CPC) ...................................................................... 20
6.3- Afastamento dos Efeitos da Revelia (art. 320 do CPC) .......................................... 20

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1- REFLEXOS – REPERCUSSÕES – INCIDÊNCIAS OU INTEGRAÇÕES

Todas as verbas de natureza salarial geram reflexos em outras verbas, ou seja, existem
algumas parcelas salariais reflexas que estão diretamente vinculadas com parcelas
salariais principais, cujos valores se projetam para aquelas. São verbas geradoras de
valores reflexos. Por outro lado, as verbas indenizatórias não impõem quaisquer
consectários ou repercussões em outras verbas trabalhistas.

Insta gizar, desde logo, que quando falamos em reflexos salariais, estamos aludindo
principalmente à repercussão das verbas de natureza remuneratória em repousos semanais
remunerados, férias mais gratificação de 1/3, na gratificação natalina (13o. salário), no
aviso prévio e no FGTS. Indubitavelmente estas são as principais parcelas reflexivas.

Para que as verbas trabalhistas gerem reflexos, não basta que sejam salariais, tão-somente,
mas que sejam também pagas com habitualidade.

No âmbito trabalhista, pode-se dizer que, os reflexos das parcelas salariais pagas ao
funcionário no decorrer da relação empregatícia, nada mais são do que vínculos diretos
com outras parcelas, determinados por lei em favor do empregado.

Toda parcela salarial cujo pagamento seja regular (mensal), gera automaticamente uma
parcela reflexa no aviso prévio, 13º salário, nas férias, no terço de férias, no FGTS e nos
repousos semanais remunerados.

Cita-se, por exemplo, o salário mensal pago ao funcionário, onde, cada mês de salário
pago gera 01/12 avos de repercussão sobre o 13º salário e as férias, 8% sobre o FGTS,
além dos repousos semanais remunerados, que podem estar integrados no valor mensal
pago. As repercussões sempre acompanham a verba principal.

Nas reclamatórias trabalhistas, para que existam parcelas reflexas, sempre deverá haver
uma determinação contida no título executivo, ou seja, o Juiz deverá deferir
expressamente na sentença, citando quais são os reflexos ou as integrações decorrentes
de cada parcela salarial deferida. Se a sentença fizer referência tão-somente à verba
principal, sem qualquer referência desta sobre os reflexos, o cálculo estará limitado ao
principal apenas.

Reflexo é a obrigação acessória que dependente da principal, fazendo parte integrante

dela. O vocábulo que melhor exprime o significado do conceito é integração.
Manteremos, contudo, o uso do termo reflexo por ser mais corrente na Justiça do
Trabalho.

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2- REFLEXOS DAS VERBAS FIXAS OU INVARIÁVEIS

A invariabilidade remete à ideia de verbas de natureza é fixa, cujo valor obedece a uma
evolução gradativa e constante.

As seguintes parcelas podem ser destacadas como exemplo de verbas de natureza fixa ou
invariável: salário fixo mensal, anuênio, adicional por tempo de serviço, adicional de
insalubridade, adicional de periculosidade, salário mínimo nacional, salário mínimo
regional, pisos salariais, e todas as demais verbas fixas que são corrigidas anualmente,
apenas para efeito de reajuste fixado pelas convenções coletivas de suas respectivas
categorias.

Neste sentido, a base de cálculo para efeito de reflexos é o valor da parcela salarial
correspondente ao mês inerente à parcela reflexa, ou seja, por ser parcela salarial fixa,
não é necessário a extração de média para obtenção do quantum a ser integrado.

A título de exemplo, salário base, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade

e o adicional por tempo de serviço, não precisam de apuração de média, pois seus valores
são constantes, permanecem fixos no período. Tendo em vista que férias, natalinas e
aviso prévio, por exemplo, têm como base de cômputo o salário do mês em que são
quitados, de igual sorte os reflexos terão por base o salário do mês, lembrando, apenas,
que para efeito de cálculo deve-se respeitar a proporcionalidade do período laborado.

Vejamos o exemplo a seguir:

Exemplo I – (Reflexos do Adicional de Periculosidade):

Dados do Processo:

Processo Número.: 1.001/1996

Vara do Trabalho.: 1a.
Reclamante .........: Portal Cível Trabalhista.
Reclamado ..........: Portal Cível Trabalhista.
Admissão ............: 02.01.1995
Demissão ............: 15.12.1996
Salário do Autor ..: 01 Salário Mínimo Mensal.

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Comando Sentencial:

“Defere-se o adicional de periculosidade na ordem de 30% sobre o salário base do

reclamante, a partir do mês de janeiro de 1996 até a demissão ocorrida no dia 15 de
dezembro do mesmo ano.
Reflexos no 13o. salário, férias gozadas e indenizadas, abono de férias, e, aviso
prévio. Sobre principal + reflexos (exceto férias indenizadas), incide o FGTS na ordem de
11,2%.”

Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte:

 Período contratual = 02.01.1995 a 15.12.1996;

 Período de cálculo = 01.01.1996 a 15.12.1996;
 Base de cálculo = R$ 100,00 até abril de 1996 e R$ 112,00 para o restante
do período até 15.12.1996;
 Adicional de Periculosidade = 30%
 Reflexos em: 13o. salário de 1996 (12/12 avos); férias gozadas no mês de
abril de 996 (integral – 30 dias), férias pagas na rescisão contratual (12/12
avos); terço de férias; aviso prévio (30 dias).
 FGTS 11,2% sobre o principal + reflexos (exceto férias indenizadas).

Cálculo:

Nota-se na planilha de cálculo do adicional de periculosidade, que o valor devido em de

julho e agosto está proporcional aos dias trabalhados. O mesmo sucede em abril, posto
5
que não houve pagamento de salário em face das de férias gozadas neste mês. Em
dezembro de 1996, o valor do adicional foi calculado à razão dos dias efetivamente
trabalhados. Como demonstra o quadro abaixo, nada disso, redundou em diminuição dos
valores devidos a título de reflexos em natalinas, férias, abono de férias ou no aviso
prévio.

Vejamos mais um exemplo:

Exemplo II – (Reflexos das Diferenças Salariais):

Dados do Processo:

Processo número.: 1.002/1996

Vara do Trabalho.: 1a.
Reclamante .........: Portal Trabalhista.
Reclamado ..........: Portal Trabalhista.
Admissão ............: 02.01.1995
Demissão ............: 16.05.1997
Salário do Autor ..: 01 Salário Mínimo Mensal.

Comando Sentencial:

“Efetivamente, no período de 01 de janeiro de 1996 a 16 de maio de 1997 a empresa

reduziu o salário do autor, como comprovam os recibos de pagamentos acostados aos
autos.
Deferem-se, desta forma, as diferenças do período informado acima, entre os
salários pagos ao reclamante e 01 (um) salário mínimo vigente no país.
As diferenças salariais geram diferenças reflexas em: Aviso prévio, 13o. salário/96
e 97, férias do período + 1/3 e FGTS 11,2%“.

6
Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte:

1. Período contratual = 02.01.1995 a 16.05.1997;

2. Período de cálculo = 01.01.1996 a 16.05.1997;
3. Base de cálculo = R$ 100,00 até abril de 1996 e R$ 112,00 para o
restante do período até 15.05.1997;
4. Abatimento dos salários pagos no período: R$ 85,00 em janeiro/96;
R$ 100,00 nos meses de fevereiro a maio/96; R$ 103,00 nos meses
de junho a outubro/96, R$ 105,00 no mês de novembro/96 e R$
108,00 a partir do mês de dezembro/96.
5. Reflexos em: 13º. salário de 1996 (12/12 avos), 13º salário de 1997
(05/12), férias gozadas no mês de abril de 1996 (integral – 30 dias)
e terço de férias; férias integrais e proporcionais pagas na rescisão
contratual (96/97 – 12/12; 97/97 - 05/12);
6. FGTS 11,2% sobre o principal somente.

Cálculo:

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8
3- REFLEXOS DAS VERBAS VARIÁVEIS

Verbas variáveis são parcelas salariais cujos valores tem variações constantes, visto que,
seus valores, alteram-se em função do critério adotado para a formação do montante
devido. Estão diretamente relacionadas com o tipo do serviço executado ou contratado,
como por exemplo, o pagamento de comissão sobre vendas realizadas, onde, o montante
das vendas realizadas é que determinará o valor a ser pago a título de comissão. As vendas
variam dia a dia, período a período, e em função disto, as comissões sofrem os efeitos das
vendas realizadas.

Para efeito de cálculo dos reflexos das parcelas variáveis, se faz necessário a apuração de
média dos valores recebidos no período, como forma de se encontrar um valor equalizado
(médio), que será adotado para fins de integração.

As comissões e os prêmios são casos típicos de verbas inconstantes e exigem a obtenção

de média.

Vejamos:

Dados do Processo:

Processo número.: 1.003/1996

Vara do Trabalho.: 1 a.
Reclamante .........: Portal Trabalhista.
Reclamado ..........: Portal Trabalhista.
Admissão ............: 02.01.1996
Demissão ............: 31.03.1997

Comando Sentencial:

“O autor comprovou que no período contratual as comissões foram pagas de

forma incorreta.
Desta forma, restam deferidas as diferenças comissionais comprovadas nos
autos.
As diferenças de comissões geram diferenças reflexas nos 13os. salários,
férias gozadas, férias indenizadas, abono de férias e aviso prévio.”

Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte:

1. Período contratual = 02.01.1996 a 31.03.1997;

2. Período de cálculo = 02.01.1996 a 31.03.1997;

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 3. Reflexos em: 13o. salário de 1996 (12/12 avos), 13o. salário de 1997
(03/12 avos), férias indenizadas pagas na rescisão (12/12 avos),
férias proporcionais (03/12 avos), terço de férias e aviso prévio (30
dias).

Cálculo:

Comissões Comissões Diferenças Fator de Diferenças

Mês/Ano Devidas Pagas Devidas Atualização Corrigidas
jan/96 130,00 100,00 30,00 1,4094854 42,28
fev/96 195,00 150,00 45,00 1,3920486 62,64
mar/96 30,00 30,00 0,00 1,3787779 0,00
abr/96 5.200,00 4.000,00 1.200,00 1,3676466 1.641,18
mai/96 145,60 112,00 33,60 1,3586834 45,65
jun/96 145,60 112,00 33,60 1,3507303 45,38
jul/96 45,32 34,86 10,46 1,3425421 14,04
ago/96 242,45 186,50 55,95 1,3347326 74,68
set/96 1.300,00 1.000,00 300,00 1,3264094 397,92
out/96 145,60 112,00 33,60 1,3176863 44,27
nov/96 145,60 112,00 33,60 1,3079824 43,95
dez/96 16.900,00 13.000,00 3.900,00 1,2974136 5.059,91
13º. Sal. - 12/12 Média dos 12 meses anteriores corrigidos ............................. R$ 622,66
jan/97 300,00 250,00 50,00 1,2862018 64,31
fev/97 2.500,00 2.100,00 400,00 1,2767031 510,68
mar/97 7.500,00 5.200,00 2.300,00 1,2683120 2.917,12
13º. Sal. - 03/12 Média dos 3 meses anteriores proporcional a 03/12 avos ..... R$ 291,01
Férias Vencidas Média corrigida do período aquisivo jan/96 a dez/96 ............ R$ 622,66
1/3 Férias Venc. Terço Constitucional Sobre Férias Vencidas ........................ R$ 207,55
Férias Prop. 03/12 Média corrigida do período aquisivo jan/97 a mar/97 ........... R$ 291,01
1/3 Férias Prop. Terço Constitucional Sobre Férias Proporcionais ............... R$ 97,00
Av. Prévio 30 dias Aviso Prévio - Média Corrigida Últimos 12 Meses ............... R$ 904,93

Total Devido (Princial + Reflexos) ........... R$ 11.586,69

Cabe destacar, ainda, que as verbas expressas em horas ou tarefas são apuráveis por um
critério misto (ver módulo “horas extras”). A média de horas se apura pelo critério
variável e o valor hora pelo critério fixo, tendo em vista que devemos utilizar sempre o
valor hora do mês de pagamento.

Isto não significa que não sejam variáveis, pois uma coisa é o critério, outra é a natureza
da verba. A utilização do valor hora do mês de pagamento presta-se como uma espécie
de correção monetária.

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Outrossim, o exemplo acima não traz esta ideia de correção monetária, mas o cálculo é
feito, quase sempre1, pelo valor corrigido. Preferimos, contudo, prescindir desta noção
para melhor entendimento.

1
A legislação não estipulou que a média deve ser corrigida para fins de integração (v.g, artigo 478, § 4º,
da CLT), sendo construção jurisprudencial a incidência de correção monetária.
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4- PROBLEMÁTICA PRESCRICIONAL

Como se sabe, a prescrição é um parâmetro limitador dos cálculos, ou seja, uma vez
fixada a data da prescrição quinquenal, as parcelas deferidas nos autos são devidas
somente a partir de tal data, restando indevidas no período anterior.

Por vezes a prescrição interfere no divisor a ser aplicável para fins de obtenção de média,
mas esta influência ocorre somente no cálculo dos reflexos de verbas variáveis, pois nas
fixas, já dito, observa-se o salário do mês de pagamento, não sofrendo, portanto, nenhuma
alteração em face da limitação prescricional.

Para melhor compreensão da matéria, vejamos um exemplo de verba variável e qual é a

influência da prescrição definida em sentença sobre o divisor para fins de obtenção de
média. Trabalharemos com o mesmo quadro das comissões do exemplo anterior:

Dados do Processo:

Processo número.: 1.003/1996

Vara do Trabalho.: 1 a.
Reclamante .........: Portal Trabalhista.
Reclamado ..........: Portal Trabalhista.
Admissão ............: 02.01.1996
Demissão ............: 31.05.2001
Distribuição .........: 01.06.2001
Prescrição ...........: 01.06.1996

Comando Sentencial:

Estão prescritas as verbas anteriores a 01.06.1996.

Desta forma, restam deferidas as diferenças comissionais comprovadas nos
autos, até 31.12.1996.
As diferenças de comissões geram diferenças reflexas no 13o. salário e nas
férias do período imprescrito.

Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte:

1. Período contratual = 02.01.1996 a 31.05.2001;

2. Período de cálculo = 01.06.1996 a 31.12.1996;
3. Reflexos no 13o. salário de 1996.

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Cálculo:

Verba: DIFERENÇAS DE COMISSÕES E REFLEXOS

Comissões Comissões Diferenças Fator de Diferenças
Mês/Ano Devidas Pagas Devidas Atualização Corrigidas
jan/96 130,00 100,00 30,00 1,4094854 Prescrita
fev/96 195,00 150,00 45,00 1,3920486 Prescrita
mar/96 30,00 30,00 0,00 1,3787779 Prescrita
abr/96 5.200,00 4.000,00 Férias 1,3676466 Prescrita
mai/96 145,60 112,00 33,60 1,3586834 Prescrita
jun/96 145,60 112,00 33,60 1,3507303 45,38
jul/96 45,32 34,86 10,46 1,3425421 14,04
ago/96 242,45 186,50 55,95 1,3347326 74,68
set/96 1.300,00 1.000,00 300,00 1,3264094 397,92
out/96 145,60 112,00 33,60 1,3176863 44,27
nov/96 145,60 112,00 33,60 1,3079824 43,95
dez/96 16.900,00 13.000,00 3.900,00 1,2974136 5.059,91
Total das Diferenças de Comissões ........................... R$ 5.680,16

Reflexos no 13o. Sal/96 = Soma do Período Imprescrito / 7 meses ........... R$ 811,45

Total Devido (Principal + Reflexos no 13o. Salário) ... R$ 6.491,62

Vejamos um exemplo do mesmo período para uma verba fixa:

Dados do Processo:

Processo número.: 1.003/1996

Vara do Trabalho.: 1 a.
Reclamante .........: Portal Trabalhista.
Reclamado ..........: Portal Trabalhista.
Admissão ............: 02.01.1996
Demissão ............: 31.05.2001
Distribuição .........: 01.06.2001
Prescrição ...........: 01.06.1996
Salário do Autor ..: 01 Salário Mínimo Mensal.

13
Comando Sentencial:

“Efetivamente, no período de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 1996, a empresa

reduziu o salário do autor, como comprovam os recibos de pagamentos acostados aos
autos”.
As diferenças anteriores a 01 de junho de 1996 estão prescritas.
Deferem-se, desta forma, as diferenças do período delimitado acima, entre
os salários pagos ao reclamante e 01 (um) salário mínimo vigente no país.
As diferenças salariais geram diferenças reflexas somente no 13o. salário/96
em face da limitação imposta pelo reclamante no pedido.”

Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte:

1. Período contratual = 02.01.1996 a 31.05.2001;

2. Período de cálculo = 01.06.1996 a 31.12.1996;
3. Base de cálculo = R$ 100,00 até abril de 1996 e R$ 112,00 para o
restante do período até 31.12.1996;
4. Abatimento dos salários pagos no período: R$ 85,00 em janeiro/96;
R$ 100,00 nos meses de fevereiro a maio/96; R$ 103,00 nos meses
de junho a outubro/96, R$ 105,00 no mês de novembro/96 e R$
108,00 no mês de dezembro/96.
5. Reflexos em: 13º. salário de 1996 (12/12 avos).

Cálculo:

14
 Verba: DIFERENÇAS SALARIAIS
Salário Salário Saldo Saldo
Mês/Ano Proporção Devido Pago Integral Proporc.
jan/96 30 Dias 100,00 85,00 15,00 Prescrita
fev/96 30 Dias 100,00 100,00 0,00 Prescrita
mar/96 30 Dias 100,00 100,00 0,00 Prescrita
abr/96 Férias 100,00 100,00 0,00 Prescrita
mai/96 30 Dias 112,00 100,00 12,00 Prescrita
jun/96 30 Dias 112,00 103,00 9,00 9,00
jul/96 18 Dias 112,00 103,00 9,00 5,40
ago/96 20 Dias 112,00 103,00 9,00 6,00
set/96 30 Dias Férias Férias Férias Férias
out/96 30 Dias 112,00 103,00 9,00 9,00
nov/96 30 Dias 112,00 105,00 7,00 7,00
dez/96 30 Dias 112,00 108,00 4,00 4,00
Total da Verba Principal .................... R$ 40,40

Reflexos no 13o Sal/96 - Diferença Integral de 12/96 ... R$ 4,00

Total Devido (Princial + Reflexos) ... R$ 44,40

De igual modo, o fato de haverem sido gozadas férias num determinado mês não repercute
no critério invariável. Contudo, no critério de variável, haverá modificação do divisor
em face da prescrição declarada nos autos. Vejamos:

Verba: DIFERENÇAS DE COMISSÕES E REFLEXOS

Comissões Comissões Diferenças Fator de Diferenças
Mês/Ano Devidas Pagas Devidas Atualização Corrigidas
jan/96 130,00 100,00 30,00 1,4094854 Prescrita
fev/96 195,00 150,00 45,00 1,3920486 Prescrita
mar/96 30,00 30,00 0,00 1,3787779 Prescrita
abr/96 5.200,00 4.000,00 1.200,00 1,3676466 Prescrita
mai/96 145,60 112,00 33,60 1,3586834 Prescrita
jun/96 145,60 112,00 33,60 1,3507303 45,38
jul/96 45,32 34,86 10,46 1,3425421 14,04
ago/96 242,45 186,50 55,95 1,3347326 74,68
set/96 Férias Férias Férias 1,3264094 Férias
out/96 145,60 112,00 33,60 1,3176863 44,27
nov/96 145,60 112,00 33,60 1,3079824 43,95
dez/96 16.900,00 13.000,00 3.900,00 1,2974136 5.059,91
Total das Diferenças de Comissões ........................... R$ 5.282,24

Reflexos no 13o. Sal/96 = Soma do Período Imprescrito / 6 meses ........... R$ 880,37

Total Devido (Principal + Reflexos no 13o. Salário) ... R$ 6.162,61

15
5- APLICAÇÃO DAS PROPORCIONALIDADES

A aplicação de proporcionalidades sobre valores salariais é uma constante na elaboração

dos cálculos trabalhistas. Isso ocorre em função dos diversos parâmetros que decorrem
do vínculo empregatício, como por exemplo: admissão, demissão, período de férias, dias
efetivamente trabalhados, período de aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º salário,
salário proporcional, entre outros.

Grande parte das parcelas reflexas são calculadas em função da proporcionalidade dos
períodos laborados no pacto contratual, sendo, portanto, de vital importância saber como
encontrar as corretas proporções devidas no período, com suas variações fracionárias,
para posterior projeção do valor encontrado sobre a parcela reflexa.

5.1- Remuneração / Salário Proporcional

Uma remuneração ou um valor salarial, sempre é formado por pequenas frações em

função do período trabalhado. O trabalhado cuja remuneração é paga por hora, será
formada com base na quantidade de horas trabalhadas, e isso ocorrerá pelo acréscimo de
cada hora ao período laborado pelo trabalhador. Para o trabalhado cuja remuneração é
mensal, o valor a ser pago será formado por dia trabalhado.

Exemplo I:

O valor do salário mensal corresponde a R$ 1.000,00. No mês o funcionário trabalhou

apenas 25 dias. Terá direito a receber:

Cálculo: R$ 1.000,00 / 30 dias x 25 dias = R$ 833,33 (valor proporcional a 25 dias)

Exemplo II:

O salário hora corresponde a R$ 5,00. No mês o funcionário trabalhou 220 horas. Terá
direito a receber:

Cálculo: R$ 5,00 x 220 horas = R$ 1.100,00

5.2- Décimo Terceiro Salário - Proporção

Para o cálculo das verbas pagas sob os títulos de: aviso prévio, 13o salário, férias e até
mesmo a gratificação semestral, cada mês trabalhado resulta no acréscimo de 01/12 avos

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na proporção do valor devido, ou seja, os reflexos devem ser calculados levando-se em
conta o período efetivamente trabalhado, pelo acréscimo duodecimal da verba principal.

O cálculo do 13º salário, por sua vez, deve ser realizado sempre com base no ano em que
a verba é paga, e a proporção para efeito de cálculo, deve ter como base o número de
meses efetivamente trabalhados no período compreendido entre janeiro e dezembro.

Vejamos um exemplo prático:

Admissão: 01.05.1994 Demissão: 30.09.1997

13o salário de 1994 = 08/12 avos – Período de 01.05.94 a 31.12.94

13o salário de 1995 = 12/12 avos – Período de 01.01.95 a 31.12.95
13o salário de 1996 = 12/12 avos – Período de 01.01.96 a 31.12.96
13o salário de 1997 = 09/12 avos – Período de 01.01.97 a 30.09.97

Digamos que o salário do período sempre foi R$ 1.000,00. Nesse o caso os valores das
parcelas ficariam da seguinte forma:

13º salário/1994 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 08 meses = R$ 666,67

13º salário/1995 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00
13º salário/1996 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00
13º salário/1997 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 09 meses = R$ 750,00

5.3- Férias do Período Contratual - Proporção

Para o cálculo férias o período também é formado na proporção de 01/12 avos,

representando um mês trabalhado para cada fração duodecimal.

As férias, entretanto, seguem um padrão distinto, ou seja, a contagem do período em como

marco inicial a data de admissão do funcionário aos quadros da empresa. Ao completar o
período de 12 meses, ou 12/12 avos, o trabalhador tem o direito de férias (30 dias). Caso
seja demitido do trabalho, o período final será computado de forma proporcional,
retroativo a partir da data da demissão, considerando o dia e o mês da admissão (não o
ano).

Admissão: 01.05.1994 Demissão: 30.09.1997

Férias 94/95 – 12/12 avos – Período aquisitivo 01.05.94 a 30.04.95

Férias 95/96 – 12/12 avos – Período aquisitivo 01.05.95 a 30.04.96
Férias 96/97 – 12/12 avos – Período aquisitivo 01.05.96 a 30.04.97
Férias 97/97 – 05/12 avos – Período indenizado 01.05.97 a 30.09.97

Digamos que o salário do período sempre foi R$ 1.000,00. Nesse o caso os valores das
parcelas ficariam da seguinte forma:
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 Férias 94/95 – 12/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00
Férias 95/96 – 12/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00
Férias 96/97 – 12/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00
Férias 97/97 – 05/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 05 meses = R$ 416,66

Caso o aviso prévio seja pago na modalidade “indenizado”, haverá um acréscimo de

01/12 avos na proporcionalidade da parcela rescisória (13º salário ou férias), visto que o
período de aviso se projeta para mais 30 dias.

Vejamos um exemplo prático:

Dados do Processo:

Processo número.: 1.004/1999

Vara do Trabalho.: 1 a.
Reclamante .........: Portal Trabalhista.
Reclamado ..........: Portal Trabalhista.
Admissão ............: 01.11.1996
Demissão ............: 28.02.1999
Salário do Autor ..: 02 Salários Mínimos Mensais.

** O aviso prévio foi indenizado (30 dias) **

Comando Sentencial:

“Efetivamente, no período contratual a empresa pagou ao reclamante 01 (um)

salário mínimo mensal. O piso salarial da categoria, foi fixado pelas convenções
coletivas em 02 (dois) salários mínimos mensais. Em face ao exposto, restam
devidas diferenças salariais no período contratual, entre o salário efetivamente
pago e o piso salarial definido pelas CCT’s acostadas aos autos. As diferenças
salariais geram diferenças reflexas somente nos 13os salários, férias, abono de
férias e aviso prévio.

Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte:

1. Período contratual = 01.11.1996 a 28.02.1999;

2. Período de cálculo = 01.11.1996 a 28.02.1999;
3. Piso Salarial = dois salários mínimos mensais;
4. Salários Pagos = um salário mínimo mensal.
5. Reflexos em: 13os. salários, férias, abono de férias e aviso prévio.
6. Férias gozadas = 96/97 em 01.04.98
7. Férias indenizadas = 97/98 – 12/12 avos / 98/99 – 05/12
8. Aviso Prévio Indenizado (projeção de 01/12 avos em férias e 13o.
salário).
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Cálculo do Principal e Reflexos Separados:

Verba: DIFERENÇAS SALARIAIS.

Salários Salários Diferenças Fator de Diferenças
Mês/Ano Devidos Pagos Devidas Atualização Corrigidas
nov/96 224,00 112,00 112,00 1,3079824 146,49
dez/96 224,00 112,00 112,00 1,2974136 145,31
jan/97 224,00 112,00 112,00 1,2862018 144,05
fev/97 224,00 112,00 112,00 1,2767031 142,99
mar/97 224,00 112,00 112,00 1,2683120 142,05
abr/97 224,00 112,00 112,00 1,2603516 141,16
mai/97 240,00 120,00 120,00 1,2525719 150,31
jun/97 240,00 120,00 120,00 1,2446633 149,36
jul/97 240,00 120,00 120,00 1,2365822 148,39
ago/97 240,00 120,00 120,00 1,2284987 147,42
set/97 240,00 120,00 120,00 1,2208440 146,50
out/97 240,00 120,00 120,00 1,2129911 145,56
nov/97 240,00 120,00 120,00 1,2050941 144,61
dez/97 240,00 120,00 120,00 1,1868943 142,43
jan/98 240,00 120,00 120,00 1,1715644 140,59
fev/98 240,00 120,00 120,00 1,1582915 138,99
mar/98 240,00 120,00 120,00 1,1531473 138,38
abr/98 240,00 120,00 Férias 1,1428672 Férias
mai/98 260,00 130,00 130,00 1,1374982 147,87
jun/98 260,00 130,00 130,00 1,1323539 147,21
jul/98 260,00 130,00 130,00 1,1268179 146,49
ago/98 260,00 130,00 130,00 1,1206510 145,68
set/98 260,00 130,00 130,00 1,1164653 145,14
out/98 260,00 130,00 130,00 1,1114505 144,49
nov/98 260,00 130,00 130,00 1,1016545 143,22
dez/98 260,00 130,00 130,00 1,0949360 142,34
jan/99 260,00 130,00 130,00 1,0868563 141,29
fev/99 260,00 130,00 130,00 1,0812737 140,57
Total das Diferenças Salariais .... R$ 3.898,89

Verba: REFLEXOS DAS DIFERENÇAS SALARIAIS.

Salários Salários Diferenças Fator de Diferenças
Mês/Ano Verba - Proporção Devidos Pagos Devidas Atualização Corrigidas
fev/99 Aviso Prévio - 30 Dias 260,00 130,00 130,00 1,0812737 140,57

dez/96 13o. Salário - 02/12 37,33 18,67 18,67 1,2974136 24,22

dez/97 13o. Salário - 12/12 240,00 120,00 120,00 1,1868943 142,43
dez/98 13o. Salário - 12/12 260,00 130,00 130,00 1,0949360 142,34
fev/99 13o. Salário - 03/12 65,00 32,50 32,50 1,0812737 35,14

abr/98 Férias - 96/97 - 12/12 240,00 120,00 120,00 1,1428672 137,14

abr/98 Abono de Férias - 1/3 80,00 40,00 40,00 1,1428672 45,71
fev/99 Férias - 97/98 - 12/12 260,00 130,00 130,00 1,0812737 140,57
fev/99 Abono de Férias - 1/3 86,67 43,33 43,33 1,0812737 46,86
fev/99 Férias - 98/99 - 05/12 108,33 54,17 54,17 1,0812737 58,57
fev/99 Abono de Férias - 1/3 36,11 18,06 18,06 1,0812737 19,52
Total dos Reflexos .... R$ 933,07

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6- REVELIA

Revelia, pelas normas insculpidas nos artigos 319 e 277, ambos do CPC, corresponde à
situação do réu que não apresenta contestação ou que não comparece à audiência, tendo
sido validamente citado.

No Processo Penal, a revelia "se verifica a partir da ausência injustificada do acusado por
ocasião da realização de qualquer ato relevante no processo, bem como a mudança de
residência, sem comunicação do novo endereço."

No Processo do Trabalho, nos termos do artigo 844 da CLT, ocorre a revelia se o réu não
comparece à audiência.

6.1- Considerações Gerais (art. 319 do CPC)

 A revelia se opera quando o réu deixar de contestar a petição inicial. Revelia é a

ausência de contestação
 A revelia gera uma Punição ao Réu.

6.2- Efeitos da Revelia (art. 319 do CPC)

A. Haverá a presunção de veracidade dos fatos afirmados pelo autor na inicial (direito
material) – caput do art. 319 do CPC. A presunção é relativa porque o juiz poderá
entender que o direito requerido pode não ser devido ao autor, com base nos
elementos trazidos aos autos.

B. (art. 330, II do CPC)  Dispensa da fase instrutória do processo. Este é o efeito

processual da revelia. Com a revelia os fatos podem ser considerados como
verdadeiros.

6.3- Afastamento dos Efeitos da Revelia (art. 320 do CPC)

1. Havendo pluralidade de réus, e, um ou mais deles, contestar a inicial (litisconsórcio

passivo), neste caso, os efeitos poderão ser afastados.

2. Se a ação versar sobre direitos indisponíveis (nome, vida, personalidade, etc.)

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3. (art. 302 do CPC)  Se a petição inicial não estiver acompanhada por instrumento
público, cessam os efeitos da revelia. Ex.: Procuração firmada em cartório em caso
de menor ou incapaz.

1. (art. 9o do CPC)  O juiz dará curador especial:

I – ao incapaz, se não tiver representante legal, ou se os interesses deste colidirem

com os daquele;

II – ao réu preso, bem como ao revel citado por edital ou com hora certa.

§ Único. Nas comarcas onde houver representante judicial de incapazes ou de

ausentes, a este competirá a função de curador especial.

No caso do inciso II do art. 9o, ao revel citado por edital ou com hora certa,
eventualmente a pessoa (réu) pode não receber a citação, sendo nomeado curador
especial.

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