Conclusão

O tema liderança é muito amplo e abrange áreas diversas, dos

quais podemos citar dois, o pessoal e o profissional.
Pessoalmente, tratamos a questão como sendo uma virtude em
nosso caráter, porque o tema é forte e ao mesmo tempo traz
incurtido em si, valores bastante positivos. Se visualizarmos
um líder, teremos a visão de uma pessoa que possui algumas
características, tais como: confiança, solidez, sensatez,
sobriedade, ético, inspirador, potencializador e etc.
Dentro das organizações, a historia não é diferente no tocante
às qualidades pessoas dos líderes. A estrutura de uma
organização exige que se adote, grupos, seções ou
departamentos ou qualquer divisão que distribua as tarefas
dos mais variados tipos, a serem executadas por diversas
pessoas em suas respectivas categorias de cargo.

Para manter uma sólida posição de liderança, precisamos

entender que qualquer organização seja ela uma nação, cidade
ou empresa privada, recebe aceitação explícita ou implícita dos
grupos que são afetados por sua existência, ou seja, os
resultados que dizem respeito à liderança quer sejam eles
positivos ou negativos estão atrelados à aceitação das
pessoas que se relacionam com a ela. Para que possamos
implantar, desenvolver, conduzir e gerir uma liderança eficaz
se faz necessário o entendimento da mesma, uma vez que
temos como diretriz, um líder, o qual conduzirá os demais
componentes da organização, a sucumbir às expectativas
anteriormente expostas a eles em forma de objetivo,
aprendizagem ou meta. Portanto, podemos dizer que neste
caso, a liderança é vista como uma forma explícita de
entendimento. A aceitação implícita está veiculada ao fato de
não termos uma relação direta com ela, pois temos aqui uma
forma de liderança natural de grupos ou pessoas que já trazem
consigo esta característica, que, por conseguinte
denominamos de líderes.
A organização como um todo deve ter um único objetivo, bem
disseminado dentro dela mesma, pois seria uma perca de
tempo treinar e integrar às concepções da organização, apenas
o alto nível hierárquico, os altos escalões dentro da "pirâmide
organizacional". Estas informações são recebidas para uma
melhora no desempenho tanto individual como para os
diversos grupos existentes dentro da organização. Tal fato visa
integrar o corpo de funcionários da organização para uma
mesma direção, onde todos falem a mesma língua, onde todos
sigam para o mesmo caminho, onde todos conheçam a
organização como se fosse "sua". Isto colocaria desde o alto
escalão até o mais simples colaborador uma imagem de que
todos estão unidos em um único
Objetivo que é a melhor prestação de serviço para o seu
cliente.

Nos dias atuais é impossível a convivência entre pessoas senão em

uma sociedade, ou seja, uma pessoa não pode viver isolada, a
melhor maneira de convivência seria em grupo. Iniciando assim um
ciclo. Neste ciclo pode ser destacado como é importante o trabalho
em grupo, como se diz duas cabeças pensa melhor que uma, claro
nem todos pensa igual, mas o que torna essa forma de trabalho
diferente é a maneira com a qual aprendemos a nos dar com a
diferença, a respeitar um pensamento, uma idéia, um conceito.

Para que um trabalho em grupo seja bem sucedido é necessário que

os integrantes interajam entre si.

Muitas vezes temos dúvidas de como prosseguir, sozinhos podemos

até chegar a um resultado, mas não tão rápido e correto, nessas
horas que um trabalho em equipe mostra sua importância, é
juntando fragmentos de idéias diferenciadas, que parecem não fazer
sentido algum, podemos fazer um caminho cheio de oportunidades, e
é assim ajudando uns aos outros convivendo com pessoas e idéias
diferenciadas que conseguimos resultados inesperados mas
satisfatório a todos.

Impossível desenvolver um bom trabalho em grupo querendo ser o

dono da verdade, o único com a razão absoluta, querer tomar
decisões por conta própria.

Em um trabalho em grupo aprendemos reciclar idéias, a conviver com

o diferente, destaque-se também a qualidade de vida, pois
aprendemos a gostar do que fazemos o que era trabalho se torna
lazer.

Trabalho em grupo é ter: liberdade de expressão, liberdade de

escolha, é estar sempre aberto ao novo, ao diferente, é sempre
avançar em busca de ideais e nunca regredir, é aprender a cada dia
mais, é nunca sonhar com o impossível e sim viver com os pés no
chão lugar de onde nunca devem sair, é está aberto a mudanças, ao
novo, é aprender a respeitar, é desenvolver habilidades nunca
testadas antes, é dar o melhor de si.
Quando um trabalho em grupo é bem sucedido o querer se torna
poder, o sonho se torna realidade, o ideal se é alcançado, e ambos os
lados saem satisfeito.

Um bom exemplo de trabalho em grupo é a convivência entre as

formigas: um grupo unido trabalhando em só ideal a construção de
um formigueiro, alimentação da Rainha, nunca se encontra uma
formiga sozinha, pois a interação entre elas estimula que sempre
estejam ali uma ajudando a outra.

Bom pode- se concluir que um trabalho em grupo só é bem sucedido

quando ambas as partes estão dispostas a cooperar, a abrir mão do
que não é agradável a todos, é dispensar pensamentos negativos.